Ostatnio prowadziłem rozmowę z jakąś panią z kadr. Uśmiech od ucha do ucha. Słowotok, jak to tu fajnie. Jak jej powiedziałem ile oczekuję (średniorynkowo) to pani zbladła. Miała oddzwonić i nie oddzwoniła. To (usunięte przez administratora) jakaś!
Pani Grażyno. To co pisze „dziadownia” to prawda. Wynagrodzenia poniżej rynku. Przed pandemią było tak samo. Pandemia nie ma tu nic do rzeczy. PS. Niech Pani nie będzie taka wścibska i nie pyta „dziadownię” o stanowisko o jakie się ubiegał (-ła). Dostanie Pani jeszcze kociego ryja i wszystkie psy na Książęcej będą Panią obszczekiwać! Pozdrawiam miau! miau! hau! hau!
kiedyś zwolniła jedną dziewczynę z pracy jak była wycinka ludzi (matkę z dzieckiem) i pocieszyła ją słowami "wiesz Kasiu - spójrz na to z innej, pozytywnej strony. Teraz będziesz miała więcej czasu dla dziecka" - imię koleżanki zmienione.
Wynagrodzenia na GPW są +10/20% stawki rynkowej dla obecnych. Nowi kandydaci dostaja do 50% więcej i nie ma problemu. Pani z kadr poznała się dobra rekruterka, firma nie zatrudnia dziadowni.
Pracowałem w GPW i znam Panią HR bardzo dobrze. Wyjątkowo toksyczna osoba. Według mnie, a opieram opinię na faktach, to osoba niekompetentna, (usunięte przez administratora) donosicielka. I nie jest to oczernianie, ani naruszanie dóbr osobistych. Na miejscu Pani HR raczej bym tu nie straszył szykanowaniem pracowników GPW za wyrażane tu na jej temat negatywne opinie, bo nikt rozsądny niczego tu nie napisze jak nie będzie w stanie tego udowodnić. A opinię każdy może mieć i tu ją wyrazić. Niech GPW potraktuje te opinie i informacje jak źródło wiedzy od sygnalistów i niech sprawdzi te informacje. Tak jak to, że Pani HR wielokrotnie przebywała na długotrwałych zwolnieniach lekarskich w bardzo "ciekawych" momentach zmian w GPW, o czym wiele się tu pisze.
Dobrze ktoś napisał później, jak jest stabilnie to się narzeka. Spółka płaci zadowalająco, większość osób nie ma już kredytów. Dwa średnie wynagrodzenia GPW w budżecie domowym i po 5 latach kredyt spłacony.
A jak mieli małe kredyty to znaczy, że w GPW są małe zarobki? Co za brednie!
A nie ma ? To oczekuje że dasz znać wprost ile tam się zarabia chyba to nie tajemnica skoro stawki są przyzwoite?
Ale ja nie o tym pisałam. Chodzi mi o absurdalne porównanie mające na celu pokazanie jak w tej firmie płacą. Naprawdę trzeba się mocno ujarać żeby coś takiego wymyślić.
Każdy pracuje zarabia przyzwoicie. GPW daje prestiż i przyzwoite warunki. Pracowałabyś w złych warunkach płacowych? Nie.
Nie wiem w jakim dziale pracujesz, ale GPW płaci korzystnie. Każdy kogo znam dorobił się tu mieszkania pracując te 7-8 lat nie majac nawet w domu dwóch średnich wynagrodzeń GPW. Zmień pracę jak Ci mało płacą. Nie ma co męczyć i zniechęcać innych tym toksycznym myśleniem
Jeśli pracujesz w tej firmie i nadal nie rozumiesz co piszę to nienajlepszą wizytówkę jej wystawiasz.
Prestiż taki, że kapitalizacja na giepewu wielkości kapitalizacji memcoina na crypto.
Tak dziwnego porównania to ja jeszcze nie widziałem. No i jak przy tym radzicie żeby pracować żeby wszystko ok było?
Ja nie rozumiem po co sie tak na kolege unosic. Gielda jeszcze nie leży, ludzie dalej pracują. to chyba aż tak zle z warunkami być nie może?
Myslicie że jest szansa zrobić sobie tutaj jakieś praktyki? Szukam dobrego wpisu do CV
Czemu od razu twierdzicie ze u nich będzie to dość słaby wpis? to ze pracownicy kreca nosem to nie nowosc
Nawet jeśli sa na tych stanowiskach to co z tego? nie każdy sie nadaje a wy sie od razu czepiacie. Ciekawe czego konkretnie wymagają
Marek Dietl okazywał głównie łaske większości osób bez kwalifikacji- litość. Zobaczymy jak przejrzą szefów zespołów i dyrektorów ile będzie wymian na osoby z mniejszym stażem ale wiedzą. osoby co najgłośniej kraczą będą dobrze wspominać ostatnie 7 lat jak zostaną bez pracy
Sugerujesz ze po siedmiu latach ktoś kogoś wyrzuci? Liczyłbym na to ze nie bo nie lubię sie tak przywiazywac. nie robili juz czegos z tym?
Najlepiej za poprzedniej władzy mieli tzw ministranci. Latali sobie z tymi laptopikami po ośmiu piętrach i "tylko doradzali"
na czym polega tylko doradzanie? moze praca nie jest taka ciezka ale zalezy z czym teraz by przychodzili. wiadomo jak teraz za to płacą?
Czym różni się osoba polecona przez Marka od osoby co dostała awans po 20 latach pracy z litości za kadencji Marka? Druga pracy nie znajdzie chyba że znowu ktoś będzie litościwy
Nie rozumiem jak można komuś dać awans po 20ciu latach z litości? To nie jest przypadkiem wystarczająca ilość czasu żeby w końcu kogoś docenić?
A ta pierwsza kwestia? Piszecie o poleceniu kogoś. Czym na taki zaszczyt można sobie zasłużyć?
(usunięte przez administratora)
Zmieniałem pare razy pracę. Duże korpo. U nas kadry są życzliwe pomocne. W korpo jeden drugiemu nie pomoże chyba że w zamian za awans. Osoby przychodzące np z Orange wiedzą o czym pisze
Wszystkie dziewczyny w kadrach uprzejme. Rodzinna atmosfera w całej firmie panuje. W korpo zapomnij. Zazwyczaj siedzą, odburkna pod nosem. U nas zawsze miło wspominam kontakt z kadrami na czele z ich szefową.
robiłem na GPW uuuu ...lat albo i dłużej więc moge obiektywnie powiedzieć ze nigdy mnie w HR nic przykrego nie spotkało. Bardzo miłe i fajme babeczki
Dziewczyny z HR są bardzo miłe. Kasia ich szefowa przemiła, pomocna. Jeszcze dwa miesiące tych przyd… od poprzednich Panów i wróci cywilizacja
prawda. HR na najwyższym poziomie. Nie tylko miłe, poziom niespotykany w innych firmach. Poczytajcie komentarze z innych znanych firm. U nas bajka.
Czesto w firmie zdarzają sie podwyżki? Czy to raczej niespotykana rzecz?
Aż mnie brzuch rozbolał ze śmiechu :) Co za bzdury! Jak na spółkę państwową to giełda płaci poniżej tego co się płaci w innych spółkach państwowych. A podwyżki? Są z łaski na uciechę. Raz na kilka lat jakiś ochłap rzucą poniżej inflacji. 200 zł, 300 zł, teraz może trochę więcej. Dyrektor kadr nie ma w tym temacie żadnego przebicia. Wykonuje bez zastanowienia polecenia przełożonego. Przynajmniej tak było za Marka. Do tego osoba, w mojej ocenie, nienadająca się do pełnienia tej funkcji. Dziwne, że jej jeszcze nie podziękowali, bo to co sobą reprezentuje pod względem charakteru, wiedzy i działania to szczyt ignorancji. Poniżej jakiejkolwiek skali. Tak sądzę.
Wątpię że kolega bądź koleżanka która dostała 2000 bądź 3000 pochwali się tym na publicznym forum. Siedzi cicho. Zazwyczaj wynagrodzenie wzrasta o 50% przez kilka lat. Jesteś w stanie niewiedzy że podwyżki są małe. Nikt kto odszedł nie czuję złości.
Jesteś niestety negatywnym przykładem pracownika tej instytucji. Jak można tak kłamać? Pracuję tu od kilkunastu lat i nigdy nie słyszałam o takiej podwyżce. Zarobki nie są tragiczne, ale też nie wyjątkowe. Jak to w państwówce. Przykro mi, że tak zakłamani ludzie ze mną tu pracują i tak mieszają innym w głowach. Na szczęście takich jak ty jest tu zdecydowana mniejszość. I to akurat plus tej pracy.
Kwoty przesadzone lekko. Ale płacę są dobre. Ktoś z piszących wcześniej spam o słabych wynagrodzeniach nie lubił hr i Dietla. Teraz nikt nie narzeka.
Mareczek Młodkowski swoich dawali na lepsze stanowiska, innych mieli gdzieś… Nie słyszałem o podwyżkach, swoim może dawali
Dlaczego ta Pani (usunięte przez administratora) z HR nadal pracuje w tej firmie? Od wielu lat jest najbardziej toksyczną osobą. Jej zachowanie jest odwrotne do tego co powinna sobą prezentować. Pamiętam jak kazała wszystkim chodzić na imprezy integracyjne, na których był polewany alkohol. Potem obserwowała kto jak się zachowuje (po alko) i po imprezie w ciągu kilku dni osoby, które za dużo wypijały były zwalniane. Nienawidzi osób, które same się zwalniają, bo uważa że to tylko jej przywilej. Uwielbia zwalniać, ma z tego pożywkę jak wampir. Tworzy wrogą atmosferę, a wśród swoich bezpośrednich podwładnych dopuszcza się (usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że w końcu ktoś ją zwolni.
Hmmmm no ale co to w firmie nie ma gdzie zgłosić jakiś niewłaściwych zachowań?? Kurcze wiecie szef jest jeszcze ostateczną opcją aby się pożalić.
nie co wiem co tobą kieruje ale przesadzasz w swoich opiniach. Znam osobę o ktorej piszesz, sam wypiłem nie raz i to za dużo i nigdy nikt mnie nie zwolnił z tego powodu :-) Generalnie mam pozytywna opinie o tej osobie. A że zajmuje się zwalnianiem osób - to taki job i od tego jest żeby wykonywać polecenie szefa , dyrektora czy z samej góry. Za to jej płaca i na tym polega m. in jej praca tak jak dentysty który czasem czy chce czy nie chce to musi wyrwać zepsutego zęba bo taka jest konieczność
Toksyczne zachowanie jest Twoje. Znam osobę o której piszesz i założę się że siedzisz, nie rozwijasz się, nie zarabiasz z oczekiwaniami i o wszystko wszystkich obwiniasz. Widać po myśleniu że dawno pracy nie zmieniałeś i zatrzymałeś się w dawnych latach jak nikt nie słyszał o HR. Nie jesteś byłym pracownikiem, oni żyją swoim życiem.
To brzmi tak jakby jeszcze u was pracował co jeszcze gorzej by wychodziło. Jest tak?
To uczciwa osoba, starsi pracownicy wiedzą, znają, szanują. Od lat zajmuje swoje stanowisko. Na każdej imprezie firmowej przed pandemią bawiła się ze wszystkimi. Komuś bardzo zależy, aby zrobić negatywny PR, aby nie dawać korzystnego porozumienia wzamian za ciche odejście
Kasia to najlepsza kadrowa jaka miałem okazję spotkać. Oby ją zostawili. Nigdy nie odmówiła pomocy, prawdziwy szef nie boi się oznajmiać swojego zdania żeby być po stronie pracowników. Z rekrutacji z jej ręki wychodzą same talenty giełdy
Pracowałem w GPW i znam Panią HR bardzo dobrze. Wyjątkowo toksyczna osoba. Według mnie, a opieram opinię na faktach, to osoba niekompetentna, (usunięte przez administratora) donosicielka. I nie jest to oczernianie, ani naruszanie dóbr osobistych. Na miejscu Pani HR raczej bym tu nie straszył szykanowaniem pracowników GPW za wyrażane tu na jej temat negatywne opinie, bo nikt rozsądny niczego tu nie napisze jak nie będzie w stanie tego udowodnić. A opinię każdy może mieć i tu ją wyrazić. Niech GPW potraktuje te opinie i informacje jak źródło wiedzy od sygnalistów i niech sprawdzi te informacje. Tak jak to, że Pani HR wielokrotnie przebywała na długotrwałych zwolnieniach lekarskich w bardzo "ciekawych" momentach zmian w GPW, o czym wiele się tu pisze.
Dobrze ktoś napisał później, jak jest stabilnie to się narzeka. Spółka płaci zadowalająco, większość osób nie ma już kredytów. Dwa średnie wynagrodzenia GPW w budżecie domowym i po 5 latach kredyt spłacony.
A jak mieli małe kredyty to znaczy, że w GPW są małe zarobki? Co za brednie!
A nie ma ? To oczekuje że dasz znać wprost ile tam się zarabia chyba to nie tajemnica skoro stawki są przyzwoite?
Ale ja nie o tym pisałam. Chodzi mi o absurdalne porównanie mające na celu pokazanie jak w tej firmie płacą. Naprawdę trzeba się mocno ujarać żeby coś takiego wymyślić.
Każdy pracuje zarabia przyzwoicie. GPW daje prestiż i przyzwoite warunki. Pracowałabyś w złych warunkach płacowych? Nie.
Nie wiem w jakim dziale pracujesz, ale GPW płaci korzystnie. Każdy kogo znam dorobił się tu mieszkania pracując te 7-8 lat nie majac nawet w domu dwóch średnich wynagrodzeń GPW. Zmień pracę jak Ci mało płacą. Nie ma co męczyć i zniechęcać innych tym toksycznym myśleniem
Jeśli pracujesz w tej firmie i nadal nie rozumiesz co piszę to nienajlepszą wizytówkę jej wystawiasz.
Prestiż taki, że kapitalizacja na giepewu wielkości kapitalizacji memcoina na crypto.
Tak dziwnego porównania to ja jeszcze nie widziałem. No i jak przy tym radzicie żeby pracować żeby wszystko ok było?
Ja nie rozumiem po co sie tak na kolege unosic. Gielda jeszcze nie leży, ludzie dalej pracują. to chyba aż tak zle z warunkami być nie może?
Dajcie już spokój. Temat pani kadrowej jest już nudny. Ma szefa. Szef z pewnością ją oceni. Oceni obiektywnie. To nie wasza rola. Ja tylko chcę zapytać jak ogólnie atmosfera w tej firmie, jak z kasą i innymi dodatkami. Fajnie byłoby żeby napisał to ktoś spoza kadr. Dzięki.
Problem tej firmy jest wg mnie skostniala struktura i powstałe tzw silosy między działami i słabe zarządzanie z poziomu zarządu w dól
A czy to co piszą panie z kadr o rynkowych wynagrodzeniach, corocznych podwyżkach 15% to prawda? A jaka atmosfera panuje w firmie? Czy kadry faktycznie tak dbają o ludzi? Dzięki
jedna wielka niewiadoma :) chyba do firmy bezposrednio trzeba uderzyc po info o tej kasie, chyba ze oni tez trzymaja to w tajemnicy do konca rekrutacji? jak niektore firmy ktore znam , bo inaczej by nie przyszedl nikt do nich
Jak dotąd nikt z pracowników nie potwierdził rynkowych wynagrodzeń i corocznych podwyżek 15%. Według mnie te informacje przekazuje ktoś z HR z uwagi na niepochlebne opinie na temat ich działania. To tak dla dobrego wizerunku ;) Mi coś tu jednak nie pasuje.
Jakie coroczne podwyżki o 15 procent dla wszystkich. Ludzie pracujący tam turlaja się że śmiechu jak to czytaja
Związki Zawodowe pomogły ????. Inflacja...15% ???????? Nowy Prezes dba od początku o wszystkich
Skostniała w sensie jaka? Dla mnie to ludzie często tak narzekają jak jest po prostu stabilnie ,a chyba to dobra rzecz? Nigdzie się o umowę o pracę nie można doprosić w tych czasach liczę że może tu
Jeśli 15% podwyżki to dla was żart, to ile jej w praktyce wychodzi? inaczej obiecują a inaczej dają, każdy ma jakoś inaczej?
O wow, jakie poruszenie na forum. No tak jak osoba wcześniej pisała. Można odpuścić w końcu tej kadrowej. Miała prawo do wysłania kontroli i z tego skorzystała. Biorąc l4 musimy się z tym liczyć. To nie jest nowość. Zdarzają się takie sytuacje. A to, że sama była na l4 to już jej prywatna sprawa i po co tyle jadu i wytykanie?
Pora zakończyć ten temat. Od oceny pracy szefowej kadr jest jej bezpośredni przełożony. To on wyznacza jej cele i z ich realizacji ją rozlicza. A co do postaw, zachowań czy wartości moralnych szefowej kadr to każdy z pracowników ma pewnie wyrobione zdanie na ten temat. Mnie osobiście to nie intetesuje. Interesuje mnie tylko to jakie są wynagrodzenia w GPW. Człowiek w końcu pracuje dla pieniędzy. Może ktoś w tym temacie konkretnie? Czy tak jak w zagranicznych instytucjach finansowych? Anybody?
powyżej zagranicznych korporacji wynagrodzenia. Byłeś już na rozmowie?
Boże jaka wy toksyczna atmosferę musicie mieć w firmie jeden by drugiego zjadł. Między sobą też tak rozmawiacie czy tylko na forum tak? Strach się przyjmować ale może kasa dobra?:D
Atmosfera jest dobra a kasa wiadomo bardzo dobra. Mało jest prawdziwych komentarzy. Odpowiedź sobie sam. Pracownicy pracują po 30 lat. Pracowaliby tyle w toksycznej atmosferze i złych pensjach? Nie. Na całą firmę znalazło się parę mniej zadowolonych osób i piszą poematy nieprawdy. To Ci toksyczni zjedzą innych jak dowiedzą się że inni zadowoleni. Wyciąganie przyczyny l4 na forum jest szczytem toksyczności. Sama widzisz jest tu mocne wsparcie i nie ma miejsca na poniżanie.
Nie wiem czy z tym l4 to prawda czy nie. Wiem jedno. Uderz w stol a nozyce sie odezwa. Poza tym jesli ktos probuje dyskredytowac prawo innych do wlasnych opinii na forum to nienajlepiej o nim swiadczy. Uwazam, ze skoro sa negatywne opinie na temat tej pani to cos musi byc na rzeczy. Niemniej sadze, ze jej ocene nalezy pozostawic przelozonemu. I tyle w temacie.
Ciężko z tego forum wyłapać konkrety co ta Pani zrobiła i komu? Popieram komentarz wyżej, że straszna zawiść wśród pracowników. Wcześniej temat byłego prezesa, później o wynagrodzeniach słabych a lepszych po znajomości (dla mnie to żadna nowość, dwie prace z polecenia i dwie na dobrych warunkach. Realia dzisiejszego rynku pracy).
Potwierdzam potwierdzam potwierdzam potwierdzam. Szepniecie dobrego słowa czyni cuda. A szepta się dobre słówko tylko o najlepszych. Zawiść mają Ci których się nie poleca . Wypisują negatywne komentarze o innych, tyle ich. Niezłe jest tutaj (usunięte przez administratora) jeśli są jeszcze osoby co zle postrzegają polecenia .
Najlepsze jest to, że prawie wszystkie komentarze ze strony pracodawcy jak widać, pisze jedna i ta sama osoba. Czyli pani, o której tyle się tu pisze. To przykre. Skoro jednak nie wiadomo jak jest, prezes powinien zamówić zewnętrzną firmę i zrobić audyt HR połączony z ankietami wśród pracowników. To dobry pomysł, bo pozwoli na ewentualne usprawnienia jeśli okażą się potrzebne.
A to powinno sie na integracje akurat postawić gdy ludziom do pracy przestaje sie chcieć chodzić. jest komu zgłosić coś takiego?
ale Ty snujesz domysły czy faktycznie masz coś do nich? domysły mnie nie interesują sorry, tylko konkrety. Skoro nic nie masz do powiedzenia to chyba wszystko gra?
O co chodzi z tą kierowniczką kadr? Tyle tu negatywnych opinii na jej temat. Warto tu aplikować?
Bujdy bajki. Anonim oczernia. Rotacja nie występuje. W ciągu paru lat zmienia się jedna osoba w dziale, proces przejścia na emeryturę. Korzystaj póki wisi ogłoszenie, chętnych nie brakuje.
Jeśli jest prawdą, że kierowniczka kadr kilka razy szła na zwolnienie lekarskie by uniknąć rozwiązania z nią umowy, a sama wnioskowała do zus o sprawdzanie pracowników będących na zwolnieniu to bardzo źle o niej świadczy. I o firmie też. Jednak zrezygnuję. Skoro macie tylu chętnych to niech oni ryzykują. Dla mnie w firmie liczą się przede wszystkim zdrowe relacje. Nienawidzę dwulicowości. Powodzenia w rekrutacji. PS. Z informacji od znajomych, którzy składali do was cv i byli na rozmowach wiem, że nie płacicie rynkowo. Fakt, że to jedyna taka firma w kraju i jak mówią osoby rekrutujące praca dla prestiżu nie przekonują mnie. Prestiżu do garnka nie włożę.
Na rozmowach nigdy nie były i nie są podawane warunki wynagrodzeń. Ma do nich dostęp wyłącznie kandydat otrzymujący ofertę od GPW. Na każde stanowisko jest dużo chętnych, dlatego ofertę otrzymują najlepsi. Przykre, zostały naruszone dobra osobiste… Firma nie wyraża zgody na propagowanie nienawiści wśród pracowników oraz byłych pracowników którzy chcieliby powrócić pod skrzydła GPW.
Moim zdaniem nie ma tu jakiegoś hejtu, a tym bardziej nienawiści. Nie mówiąc już o naruszeniu dóbr osobistych. Ci co piszą o przebywaniu na długim L4 szefowej kadr nie kłamią. Przecież pamiętam. Zdarzyło się to ze dwa razy. Przy zmianach zarządów. Starsi pracownicy GPW też to pamiętają. Ludzie, tak mi się wydaje, wyrażają też swoje opinie. Nikt nie używa tu pod adresem szefowej kadr wulgaryzmów czy niewybrednych epitetów. To są opinie, a nie opowieści dziwnej treści. Dobre płace? Hmm. Podwyżki co roku do 15%? Hmm. Najlepszy na rynku pakiet benefitów? Hmm. Raczej ci co próbują odwracać kota ogonem są niewiarygodni. Takie opinie nie biorą się z powietrza. Przyznaj sama.
Zwolnienia lekarskie są wystawiane przez lekarzy. Nie ma fikcyjnych l4 :( :( :( :( :( Jeżeli jakakolwiek osoba dostaje takie zwolnienie, oczywiście musi liczyć się z kontrolą. Place jedne z najlepszych, gdyby było inaczej pracownicy nie chcieliby być dłużej niż rok. Możesz wymienić gdzie na rynku są lepsze benefity oraz dużo wyższe wynagrodzenia? Może warto dać twarde dowody HR, że Zarząd w tym prezes Giełdy wraz z HR wprowadza pracowników z błąd. Sugerujesz że nowy prezes klamie…czy to nie naruszenie dóbr osobistych?
Firma nie godzi sie i nie daje zgody, aby pracowali w niej ludzie bez kręgosłupa moralnego. Wszystkie negatywne wpisy na temat negatywnego działania firmy od teraz będą weryfikowane. Niestety, wcześniej zostało naruszone dobro osobiste samego prezesa który nadzoruje dział HR.
Wszystkie wpisy zostają zweryfikowane pod kątem naruszenia dóbr osobistych. Firma nie godzi się na ośmieszanie, oczernianie kogokolwiek. Proszę wstaw tutaj skan zwolnienia Pani K. oraz potwierdzenie kontroli z ZUS jako dowód fikcji. Dodatkowo o wymianę dokładnych nazw firm w których są dużo lepsze płace oraz benefity za ten sam zakres obowiązków. Firmy w pełni polskie, najchętniej spółki skarbu Państwa. Przekażemy do HR do wnikliwej weryfikacji przed ogłoszeniem raportu. Uwagi są jak najbardziej wskazane. Firma GPW posiada solidne fundamenty moralne. Tego typu anonimowe zachwowania już nie są anonimowe.
Ostatnio prowadziłem rozmowę z jakąś panią z kadr. Uśmiech od ucha do ucha. Słowotok, jak to tu fajnie. Jak jej powiedziałem ile oczekuję (średniorynkowo) to pani zbladła. Miała oddzwonić i nie oddzwoniła. To (usunięte przez administratora) jakaś!
Pani Grażyno. To co pisze „dziadownia” to prawda. Wynagrodzenia poniżej rynku. Przed pandemią było tak samo. Pandemia nie ma tu nic do rzeczy. PS. Niech Pani nie będzie taka wścibska i nie pyta „dziadownię” o stanowisko o jakie się ubiegał (-ła). Dostanie Pani jeszcze kociego ryja i wszystkie psy na Książęcej będą Panią obszczekiwać! Pozdrawiam miau! miau! hau! hau!
kiedyś zwolniła jedną dziewczynę z pracy jak była wycinka ludzi (matkę z dzieckiem) i pocieszyła ją słowami "wiesz Kasiu - spójrz na to z innej, pozytywnej strony. Teraz będziesz miała więcej czasu dla dziecka" - imię koleżanki zmienione.
Wynagrodzenia na GPW są +10/20% stawki rynkowej dla obecnych. Nowi kandydaci dostaja do 50% więcej i nie ma problemu. Pani z kadr poznała się dobra rekruterka, firma nie zatrudnia dziadowni.
Jedna z prawdziwszych opinii. Jest firma w Polsce z opinia 5.0 (powyżej 250 pracowników)? Lubiąca dział hr? Znam tą firmę od podstaw, dba o pracowników, z Kasią na czele. Pensje jedne z najwyższych z spółek Skarbu Panstwa, szczególnie dla tych co chcą pracować dłużej. Podwyżki co roku do 15% dla wszystkich. Możliwości awansu- solidnych podwyżek, najlepszych studiów, work-balance, czas dla rodziny, integracje pracownicze w najlepszych miejscach w Warszawie, zaplecze socjalne pozazdrościć dzięki naszym HR. Minusy… brak ????????
Jako całkiem nowa osoba za co konkretnie można im dać 5 / 5? Wiadomo ze po znajomości zawsze łatwiej jest ogarnąć dla siebie lepsze warunki
Nie sugeruj się opinią jednej niezadowolonej osoby. HR tworzy w firmie atmosfere nie do podrobienia. Nie ma tolerancji na nieludzkie podejście. Pełne wsparcie HR. Nie ma stanowisk po znajomości. zatrudniona osoba przechodzi proces zatrudnienia. Byłeś już na pewno nieraz polecony w innych firmach to wiesz jak to wygląda… Ogólnie polecam sam zobaczysz jak stuknie Ci 10 lat pracy
Oprócz HR Kasi nie ma sie na codzień styczności z Zarządem?? Ciężko mówić o katastrofie przy podwyżkach 15% rocznie?? Gdyby HR opisywał wszystkie plusy benefitów w ogłoszeniach dla nowych kandydatów, zamiast 100 cv, przychodziłoby 200cv na jedno ogłoszenie. Możesz napisać co źle robi HR? jak wyżej konkret??
Pisali wcześniej o awansach z litosci po 20stu latach. jeśli to prawda to ile lat musze pracować żeby sobie na jakikolwiek w końcu zasłużyć?
Można co roku awansować, ale praktyce nie ma dużo awansów…kończy sie na starszym specjaliście(w najlepszym wypadku po 10 latach)... Kasia uważa że praca na gpw to wielki prestiż i wystarczy…żeby się kredyt dało spłacić prestiżem, może spróbuje… Ekspert i wyzej to już inne place…
Ale warto tutaj pracować aż 10 lat żeby awansować na to stanowisko starszego specjalisty? Bardziej mi chodzi o to czy finansowo się to opłaca czy lepiej szukac czegoś innego... zarobek to dla mnie na 1 miejscu i myślę czy lepiej się poświęcić, czy szukac czegoś innego :p
Odpowiedz sobie sama zobacz regulamin wynagrodzeń. Pracuję dłużej i finansowo opłaca się. Co rok podwyżki. GPW płaci dosyć solidnie i docenia pracowników którzy chcą tu pracować dłużej.
Takich bzdur to jeszcze nie słyszałam. Jakie podwyżki? Nawet jeśli to dla luzusów pokroju pani HR. Co to znaczy "dosyć solidnie"? Nie pisz głupot. Pani HR mówi, że w GPW pracuje się dla prestiżu, a nie dla pieniędzy.
Na kogo doniosła? Nic takiego nie słyszałem... Nie było jej, poszła na l4 widocznie choroba. moje wynagrodzenie pokrywa się co roku z raportem od HR. GPW płaci dobrze, dba o to Kasia, ludzie pracuja tu dla prestiżu i pieniędzy. Obecny prezes tez chce doceniać
Doradcy zarządu to mają podobno dobre pensie ale wszyscy są przynoszenie w teczce przez nowa władze. Generalnie nie rozumiem po co zarządowi który jest podobno kompetentny jacyś doradcy i co oni w praktyce robią.
jakie podwyżki co roku stary. Podwyżki są oczywiście ale odgórne i co kilka lat a nie co roku. Znam ludzi którzy mając stołki odchodzili z uwagi na niskie zarobki i nawet jak rzucili papierami to nie znalazło się dla nich parę złotych. Taka "polityka" była szczególnie za czasów śp MD
Prestiż, dobre rynkowe wynagrodzenie i rodzinna atmosfera. Młodym to zawsze coś nie odpowiada. Komentarze o złej Kasi przesadzone. Zawsze miła. Zawsze wesprze, znajdzie czas na rozmowę. Takiego człowieka w korporacjach nie znajdziecie.
Myslicie że jest szansa zrobić sobie tutaj jakieś praktyki? Szukam dobrego wpisu do CV
Czemu od razu twierdzicie ze u nich będzie to dość słaby wpis? to ze pracownicy kreca nosem to nie nowosc
Nawet jeśli sa na tych stanowiskach to co z tego? nie każdy sie nadaje a wy sie od razu czepiacie. Ciekawe czego konkretnie wymagają
Marek Dietl okazywał głównie łaske większości osób bez kwalifikacji- litość. Zobaczymy jak przejrzą szefów zespołów i dyrektorów ile będzie wymian na osoby z mniejszym stażem ale wiedzą. osoby co najgłośniej kraczą będą dobrze wspominać ostatnie 7 lat jak zostaną bez pracy
Sugerujesz ze po siedmiu latach ktoś kogoś wyrzuci? Liczyłbym na to ze nie bo nie lubię sie tak przywiazywac. nie robili juz czegos z tym?
Najlepiej za poprzedniej władzy mieli tzw ministranci. Latali sobie z tymi laptopikami po ośmiu piętrach i "tylko doradzali"
na czym polega tylko doradzanie? moze praca nie jest taka ciezka ale zalezy z czym teraz by przychodzili. wiadomo jak teraz za to płacą?
Czym różni się osoba polecona przez Marka od osoby co dostała awans po 20 latach pracy z litości za kadencji Marka? Druga pracy nie znajdzie chyba że znowu ktoś będzie litościwy
Nie rozumiem jak można komuś dać awans po 20ciu latach z litości? To nie jest przypadkiem wystarczająca ilość czasu żeby w końcu kogoś docenić?
A ta pierwsza kwestia? Piszecie o poleceniu kogoś. Czym na taki zaszczyt można sobie zasłużyć?
Obecne niedogodności zgłaszajcie do kadr, na czele z dyrektor Katarzyna zespół dobrych serduszek i ludzi życzliwych
Brzmi faktycznie strasznie ale nie wiadomo do czego sie odnosisz. Na podstawie czego piszesz, że ktoś jest pozbawiony kręgosłupa moralnego?
Co robi i robiła pracownikom- przykłady? Chodzi o sukcesywną likwidację stanowisk, to tyczy się każdego działu. Optymalizacja kosztowa. Firma miała jednak za dużo pracowników. HR od zawsze dbało o work balance, rodzinną atmosferę. To dział zawsze obarczony większym ryzykiem negatywnej oceny.
Co dokładnie ? Czy byłeś kiedyś u Kasi i odmówiła pomocy ? Zawsze angażuje się w każdą sprawę uwag, podwyżek, niedogodności. Chodzi o likwidację sukcesywną stanowisk? Jest za dużo stanowisk, znajomi znajomych poprzednich. Związki zawodowe obronią
Wymyśliła osoba która nie dostała podwyżki. Kasia nie tworzy regulaminu podwyżek, ale Pracownicy przychodzą zadowoleni, kupują mieszkania, mają środki na swoje pasje pozapracowe, nikt nie narzeka w firmie. W HR nie brakuje nigdy również wsparcia.
Pani HR to ta sama pani, która każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi wciska farmazony, że w GPW nie pracuje się dla pieniędzy tylko dla prestiżu. Z drugiej strony sama pracuje dla pieniędzy, bo raczej nie zarabia mało. W GPW jest znana z tego, że donosi do przełożonego na ludzi tylko po to żeby odwrócić uwagę od swojego braku kompetencji. Zmyśla, knuje i co najgorsze kłamie bezczelnie w oczy. Za plecami obgaduje ludzi do przełożonego. Wszyscy w GPW wiedzą, że dwa razy uciekała na L4, bo chcieli ją zwolnić. Sama zaś nasyłała na ludzi kontrole ZUS. To jest właśnie brak kręgosłupa moralnego. Trzeba po prostu uświadomić nowego prezesa kogo ma w zespole. Niech sam podejmie decyzję.
Przy każdym nowym prezesie ludzie jechali po poprzednim, Po obecnym będzie tak samo. Lepiej takie wazeliniarstwo zwolnić od razu
Zaczął bym od pani HR ... tam moim zdaniem wazelinę czuć najmocniej skoro prezesi się zmieniają, a ona ciągle jest panią HR. Nie da się przecież być lojalnym wobec każdego. (usunięte przez administratora)
Robi swoje. Są dyrektorzy co przetrwali zarządy, nie wiedzą co to wazeliniarstwo i nie ida jak ćmy do światła. Robią swoje, są dobrzy merytorycznie to zostają. Nie ma wyliczanki „zacząłbym od tej pani” albo wszyscy albo nikt. To co asystentka Małgorzata też do wyrzucenia bo wykonuje swoją pracę solidnie od lat ?
Nie ma czegoś takiego jak wrzucanie wszystkich do jednego worka czy zbiorowa odpowiedzialność. Pani HR (to oczywiście moja opinia, ale zgadzam się z @Zgniła lojalność) nie tkwi w tej instytucji dzięki kompetencjom tylko wazeliniarstwu i cwaniactwu. Nowy prezes powinien przyjrzeć się jej kompetencjom i tyle. To chyba oczywiste?
na takich anonimowych sugestiach sie konczy? ktokolwiek kiedykolwiek na cos takiego wprost doniosl? ciekawi mnie na ile moze to miec pokrycie w rzeczywistości
W pełni popieram! Nowy prezes powinien oczyścić firmę z takich osób. Kadrówka to szczyt hipokrytki. Osoba bez kręgosłupa moralnego. Zrobi wszystko tylko po to żeby tylko się utrzymać. Kompetencji brak. Za to wazeliniarstwo świetnie opanowane. Kadry to jak za (usunięte przez administratora) No ale kadrówka się utrzymuje na wodzie. Oby nowy prezes przejrzał na oczy. Ta kadrówka szkodzi firmie.
Tak, to prawda. Te świństwa ludziom robili też wcześniejsi, ale zawsze rękami pani kadrowej. Pani kadrowa takie popychadło na posyłki. Zwolnić kogoś, podchrzanić kogoś, nakablować na kogoś. Tylko na to ją stać. A kłamie jak z nut. Bez mrugnięcia okiem. Nie ma się co dziwić, nic innego nie jest w stanie zaoferować przełożonym. Przyczepia się do kolejnych przełożonych jak onwóg do kajaka i tak płynie. Na miejscu prezesa zaproponowałbym jej wypowiedzenie. Żeby pokazać ludziom, że w giepewu nie ma miejsca dla zgnilizny.
(usunięte przez administratora)
I co się niby zmieni? Piszesz jakby ludzie byli problemem a może chodzi o coś więcej? Kasą, struktura.. nie sądzę żeby wszyscy byli źli?
Jest dużo ludzi powsadzanych na stołki dziwnym trafem awansowali przy Marku... Jak ktoś jest dobry to nie musi się obawiac…sprawdzić awansów za czasów Dietla nie zaszkodzi…
A zatrudniane osoby w 2024 czym różnią się od armii ministrantów ? Nie było rekrutacji
Powinni przejrzeć wszystkich zatrudnionych i awansowanych za czasów narcyza Dietla. Tylko nieliczni byli zatrudniani i awansowani za kompetencje. Większość za silnie rozwinięte umiejętności wazeliniastwa, włażenia w ... i chwalenia narcyza Dietla.
Nie pamiętam pierwszego prezesa za to pamiętam ostatniego. I nie są to dobre wspomnienia. Abstrahując od lekkiego wydawania państwowych pieniędzy na projekty, z których większości nie ukończył, braku doświadczenia i małoprzydatnej w biznesie wiedzy z książek, braku kultury osobistej (a przepraszam - na pokaz to on był miły), darcia ryja na pracowników, kłamania, manipulowania, słuchania donosicieli, promowania wazeliniarzy, awansowania miernych, biernych, ale wiernych, knucia, spiskowania, przerośniętego ego, cienizny merytorycznej i (usunięte przez administratora)narcyzmu ... to kawał z niego(usunięte przez administratora) był.
Szybciej awansują najlepsi. Awans po 20 latach to awansik z braku laku, awans stażowy z litosci Marka (dobry z niego człowiek, parę takich awansów przepuścił)
Pisali o dobrej atmosferze wśród załogi szeregowej. A co byście na pewno zaliczyli do minusów żeby człowiek już na start wiedział? Sa jakieś większe problemy?
tak, wśród szeregowej załogi atmosfera jest ok, zwłaszcza jak współpracujesz ze starą gwardią pracowników. To ludzie z innej (lepszej)gliny
A po czym takie coś w ogóle stwierdzacie? Brzmi ok ale lepiej jednak wiedzieć na co można sobie pozwolić a na co już niestety nie. jak te relacje w trakcie samej pracy wyglądają?
No to co sie dzieje podczas pracy ze sa takie odczucia? Nie rozumiem jak to sie dzieje ze takie różnice wychodzą nagle w warunkach bo dochodzi do jednej zmiany. dziwne to jakieś
Przedstaw swoje kwalifikacje zawodowe/ zajmowane stanowisko i podaj przykłady tych osób bez wiedzy. Porównamy. KO na pewno nie będzie ich trzymać jak nie mają wiedzy
To dobra firma płacę atmosfera na plus. Parę niezadowolonych osób rozsiewa te farmazony .
Tylko ze niezadowolenie z czegoś wynika z powietrza na pewno sie nie bierze przecież. Twierdzicie ze tamte osoby powinny być jednak zadowolone i nie powinno sie narzekać?
(usunięte przez administratora)
Dojna Zmiana na początku swoich rządów poodwoływała dobrych menadzerów ze spółek SP i tez nie dała części z nich absolutorium w ramach odwetu więc po co on płacze. Najpierw niech go rozliczą a potem się zobaczy.
A słyszeliście ze sprawdzane są stanowiska szefów oraz dyrektorów i szykuje się dużo nowych rekrutacji? Dostali stołki po znajomości za czasów MD, osoby bez szkoleń i lepszych MBA
@dobra zmiana Szefowie zespołów/dyrektorzy bez kwalifikacji w tak prestiżowej instytucji? Zaraz się okaże że szefowie zespołów/ dyrektorzy Ci awansujący za czasów Marka Dietla mają dużo niższe kwalifikacje niż osoby które mają w swoich działach. W końcu ktoś się za to wziął, przesiedzieli tak pewnie 8 lat, stołek zapewniony, po co się uczyć.
Pewnie z 1/4 managerów tego pokroju wyleci po weryfikacji Rady Giełdy. Od razu zmaleją koszty.
Jak nie mieli kwalifikacji to wylecieli. Staż na dzisiejszym rynku pracy, gdzie jest szalona konkurencja to za mało. To nie dawne czasy. GPW to jedna z lepszych firm w Polsce- prestiż, płace. Teraz też wylecą wszyscy co powinni i w końcu GPW będzie mieć z prawdziwego zdarzenia pracowników, a nie tylko stażowych. Teraz będzie Ruda Mamba która zaczęła dopiero porządki dobrej i uśmiechniętej zmiany. Brawo
Jak to szefowie zespołów bez dobrych szkoleń na GPW????????!!!!!! Dyrektorzy zarządzający działami bez studiów managerskich?!!!! To niedopuszczalne!!!!!!!!! Szykuje się w końcu kadrowa miotła, to rażące nieprawidłowości w działaniach spółki. :( :(
Płacę są bardzo dobre, mało kto ma niespłacony kredyt na mieszkanie pracując na GPW, a to co piszesz (usunięte przez administratora) wypuszczane w świat
Jak ktoś dobrze zarabia to ludzi boli ? Teraz każdy będzie dobrze zarabiać, nie tylko nowi, zarząd prześwietli stanowiska/kwalifikacje i skończy się faworyzacja.
Nie o to chodzi. Na GPW, w porównaniu z rynkiem, nie zarabia się dobrze. Kadry są archaiczne. Przydałoby się to towarzystwo przewietrzyć. Wymienić najsłabsze ogniwo na kogoś kto poza GPW widział też inne firmy i ma wiedzę jak w innych firmach się zarabia.
Kadry są tylko wykonawcą decyzji zarządu. Nowy zarząd jest ,,z rynku", więc wie co i jak:)
Wszyscy wiedzą, że kadrowa promuje w giepewu maksymę, że tu pracuje się dla prestiżu, a nie dla pieniędzy. Tłucze to na każdym spotkaniu rekrutacyjnym. Po pierwsze prestiżu do gara nie włożysz. Po drugie jaki to prestiż. Za Dietla więcej spółek opuściło parkiet niż na niego weszło. Większą kapitalizację od giepewu ma byle memcoin na rynku krypto. Faktycznie prestiż.
To są tacy co nie dostają wynagrodzenia skoro wolą od kasy prestiż xd? Może już na drugim miejscu postawić jednak pensję i wtedy idzie w miarę dobrze zarobić? Jedno nie wyklucza drugiego
w każdej firmie nowej zarabia się więcej niż w starej. To nie odkrycie Ameryki. Pogadaj z osobami które zmieniają pracę średnio co dwa lata. Ale jaki jest problem ? Zmieniłeś jestes zadowolony to w czym problem ? Ja jestem zadowolony, zarabiam rynkowo.
Każdy pracuje gdzie mu pasuje. Po co gadać źle na firmę w której już Cię nie ma. Pracują tu wszyscy Ci którym jest bardzo dobrze inaczej by zmienili
Może Ty zarabiałeś mało. Ja rynkowo i nie narzekam. Gdyby było mi źle to był nie narzekał i zmienił. To nie urząd, tutaj zarabia się nie po stażu, tylko po wiedzy. Możesz pracować 30 lat a będziesz zarabiać mniej niż ktoś kto pracuje 10. Pierwsza osoba nic nie robi, czeka na mannę z nieba i narzeka.
Każda nowa osoba zarabia prawie max w widełkach. Nikt za mniej nie przyjdzie. Nie trzeba być od poprzedniego
(usunięte przez administratora)
Niech nowa Władza sprawdza i rozlicza jeśli jest za co i kogo
(usunięte przez administratora)
Ciekawe jak GPW pozyskała dofinansowania z NCBR za jego rzadow i na co to poszło bo jakoś media przemilczały tą kasę przepalaną z tych projektow
W mojej ocenie poprzedniego prezesa ludzie KO powinni najpierw postawić ..., a potem posadzić ... Trzymam mocno kciuki, żeby jego działania przejrzeli i rozliczyli. Jestem przekonany, że obecny właściciel nie da mu skwitowania za 2023 r. i umniemożliwi przejście do, jak on sam określił, zagranicznej firmy. Ktoś taki nie może być wizytówką Polski. Wystarczy już, że wstydzimy się za niego w Polsce. Karma wraca panie Dietl.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 3 to opinie pozytywne, 32 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Książęca 4
00-498 Warszawa - NIP: 5260250972 KRS: 0000082312
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - inne - Warszawa
- International Resorts & Campings S.A.
- Ubezpieczenia Paweł Wiśniewski
- Książek Holding Sp. z o.o.
- Codepulse Innovations Sp. z o.o.
- Moto Dynamic Anna Jaszczuk
- Financial Resort Sp. z o.o.
- Fortunata Ubezpieczenia i Finansowania Joanna Mały
- Graf Investment Sp. z o.o.
- Soroczyński Piołunowicz Markiewicz Wyrzykowski Rating Sp. z o.o.
- JMB Trust Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |