Jakie zarobki na produkcji?
Czy w Klippan Safety Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Widziałam ten komentarz odnoszący się do awansów. Było w nim napisane kiedyś ze można awansować do biura jeśli posiada się odpowiednie kwalifikacje. Czy ktoś może określić o jakich jest mowa? jak długo trwa cały ten proces?
Na stronie wyczytałam ze można cały czas słać do nich cv, wiecie może kiedy będzie kolejny nabór albo co jaki czas właśnie są nowe nabory do firmy ? Ktoś napisał 3200 na produkcji, rozumiem ze to na rękę ?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Za te 3200 mies na produkcji jakaś drama, przychodza jakies baby po znajomosci na produkcje i sie rzadza atmosfera slaba,
A w jaki sposób rządzą? Ustawiają pozostałych pracowników, czy sobie robią takie kółeczko wzajemnej adoracji? ;p A jest szansa z produkcji awansować do biura? Ta stawka, którą podałaś jest stała czy jest możliwość podwyżki po jakimś czasie?
Widzę, że ogłoszenie na magazyniera dalej wisi. Nie znalazła się jeszcze odpowiednia osoba, czy firma ma tak wysokie wymagania? Mój mąż planuje wysłać CV. Ma uprawnienia na wózek, ale jeszcze nie pracował w tej branży. Czy to będzie problem? Czy firma ewentualnie go przeszkoli?
Z tego co się dowiedziałam to firma potrzebuje kilku magazynierów, więc ogłoszenie wisi dopóki nie znajdzie tyle osób ile potrzeba, można śmiało wysyłać CV, po świętach mają oddzwaniać i zapraszać na rozmowy
Cześć! Widzę, że w miarę niedawno firma szukała magazyniera, czy ktoś z was może był na rozmowie albo pracuje na tym stanowisku? ;) Ile firma proponuje na rękę, jest możliwość negocjacji stawki wraz ze stażem pracy np? Jak wypada socjal? Trochę dużo pytań, ale mój tata chce aplikować właśnie na magazyn. Osoba z uprawnieniami i sporym doświadczeniem dostanie jakieś "spoko" warunki? Co najważniejsze w sumie, wiecie jak często pojawia się rekrutacja?
Aktualnie trwa rekrutacja kandydatów na stanowisko Inżynier Jakości do pracy w Stargard. Co jako obecni pracownicy przedsiębiorstwa Klippan Safety Polska Sp. z o.o. możecie podpowiedzieć zainteresowanym tą ofertą pracy?
Skoro, co chwilę pojawia się oferta pracy na stanowisko: INŻYNIER JAKOŚCI to sobie dopowiedź... Chyba dziewczyny sobie nie radzą na stanowisku ; - )
Co? A szukają tylko kobiet czy o co ci chodzi? Jak jest z wynagrodzeniem? Można dobrze chociaż zarobić?
A może pracy jest tak dużo, że potrzebują więcej ludzi? Ty sobie nie radziłeś jak rozumiem, skoro jesteś już byłym pracownikiem?
Wstyd to co sobą pokazuje kierownik inżynierów...
Macie w swoim kołchozie stołówkę?? Czy jecie na stanowiskach pracy??
Jutro spotkanie z dyrektorem na którym usłyszymy ze nie będzie premii a w tym samym czasie młodym pracownikom w biurze kupują nowe samochody z salonu. Takie jest traktowanie pracownika produkcyjnego w firmie.
Na jakie benefity można liczyć w firmie Klippan Safety Polska Sp. z o.o.?
Na prawdę w dzisiejszych czasach firma nic nie daje z socjala? To bardzo demotywujące. Chociaż są premie za wydajność, czy też nic z tego???
Jak to jest, że w firmie obowiązuje zakaz rozmów? Czy to jest wpisane w regulaminie? I czy to jest zgodne z prawem, że pracownik musi siedzieć cicho przez 8h?
W firmie nikt nie zakazuje rozmów, a wszystko, co się dzieje jest zgodne z regulaminem. Proponuję zamiast rozpowszechniania plotek i pomówień, rozpowszechniać prawdziwe informacje.
Proszę mi wyjaśnić jeszcze jedna kwestię. Jak to jest, że pracodawca sam dysponuje urlopem pracownika, a na czas zamknięcia firmy nie daje "postojowego", czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Co jeśli na czas zamknięcia firmy pracownik odmówi urlopu wypoczynkowego? Zwolnienie?
Rozumiem, że Pan Szef nie odpowiada na nie Wygodne dla niego pytania? Czy może to są znowu plotki i pomówienia?
Zadałam dwa pytania a nie jedno. A została udzielona odpowiedź na jedno pytanie. Co z urlopami?
Też mnie to ciekawi... Dziwne że tak się wykręcają od odpowiedzi i jeszcze zarzucają komuś kłamstwo.
Pracodawca nie powinien sam dysponować nie swoim urlopem. Wiadomo, że trzeba się dogadać co do czasu jego wzięcia, ale i nie powinien tak stawiać pracowników pod ścianą. Ty miałaś taką sytuacje?
W tej firmie jest robione zebranie i mówią, że tego i tego proszę wypisać urlop. Lipiec i sierpień na czas zamknięcia firmy trzeba było wypisać urlop. Dwa tygodnie. Plus 12 listopada też trzeba było wypisać urlop. To moje pytanie jest takie, co jeśli pracownik odmówi wypisania na ten czas swojego urlopu?
@ Matylda rozumiem, że nie lubisz długich weekendów? Wiele osób lepiej odpoczywa mając ciągiem więcej wolnego. Równie dobrze mogliby w firmie powiedzieć 12.11 macie wolne ale odrabiacie to w jakaś sobotę. Dla mnie urlop w okresie wakacyjnym to jest duży +, w poprzedniej pracy mogłam liczyć jedynie na listopad, bo firma nie wyrażała zgody na urlop w okresie letnim.
Rozumiem, że z tego powodu wyraża Pani zgodę na wykorzystywanie swojego urlopu, a później jak coś się stanie i potrzebny jest urlop a go Pani nie ma idzie Pani na urlop bezpłatny? Proszę sobie wyobrazić, że nie którzy nie mają 26 dni. I w ciągu 2 tygodni idzie 10 dni, 12 listopada 1 dzień więc 11, plus do tego przerwa świąteczna, około 5 dni, więc fizycznie dla siebie do wykorzystania ma Pani tylko 4 dni. Może i Pani się na to godzi, ale inni nie. To nie w kwestii pracodawcy planować urlop pracownika. To jeśli Pani mąż ma urlop w lipcu a Pani musi wybrać w sierpniu bo, pracodawca tak każe, to nie jest dla Pani problem, nie wyjechać z partnerem na urlop ?
Najlepiej trzeba by zapytać prawnika znającego się na prawie pracy czy można odmówić w takiej sytuacji i czym to skutkuje. Jak w lipcu i sierpniu są przestoje to chyba nie jest tak źle bo to właśnie sezon urlopowy. No chyba ze ktoś ma inne plany.
A i owszem sezon urlopowy, ale np. mąż ma urlop czerwiec-lipiec a firma Klippan lipiec-sierpien, bo firma zamknięta, a jak się ma tak mało urlopu, to (usunięte przez administratora) Ze wspólnych wakacji. Przychodzą, nakazują wypisać i tyle. Z jednej strony fajnie, ale z drugiej dlaczego kosztem mojego zapracowanego urlopu? Później jest problem z dostaniem urlopu, bo tłumaczą, albo dużo pracy, albo coś tam, albo nie masz urlopu i myślisz czy opłaca Ci się iść na bezpłatny urlop
Jakie godziny pracy obowiązują w Klippan Safety Polska Sp. z o.o.?
Zastanawiam się skąd te opinie o braku premii. Na rachunku mam premię za frekwencję, pełną premię za wydajność i CAŁĄ premię uznaniową przyznaną przez brygadzistę.
Drogi Marku czy możesz spać spokojnie, gdy Twoi pracownicy mają poobcinane premie?
Czy firma Klippan Safety Polska Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jaki dress code obowiązuje w Klippan Safety Polska Sp. z o.o.?
Na produkcji, koszulki firmowe. W biurach nie zdefiniowany zgodny z przyjętymi ogólnie zasadami.
Zrobili nie potrzebnie dwie zmiany i ludzie uciekają.A teraz są zwolnienia.
Ta firma to jakaś pomyłka , na wysokich stanowiskach są po prostu nie odpowiedni ludzie. My jako pracownicy odpowiadamy za błędy i wymysły dyrektora to chore, że jesteśmy obarczani i odpowiadamy z własnej kieszeni za długami tej firmy (skoro mają tak ciężko z kasa ,to po co nowe zatrudnienia , imprezki itp..) . W tej firmie nie da się zarobić bo wciąż patrzą za co Ci zabrać . Przestrzegam wszystkich przed tą firmą .
30 lat stażu w tym zakładzie i tylko najniższa krajowa.Żadnych stażowych , żadnych takuch dodatkow itd.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Klippan Safety Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Klippan Safety Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Klippan Safety Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
