Ja mam takie pytanie do zarządu h&m robakowie Dlaczego ukraina robi sobie co chce oni mogą wszystko Rezerwować sobie miejsca pracy a ty polaczku sobie szukaj gdzie możesz stanąć i pracować wybierają sobie towar który chcą robić a niewygodne zostawiają nam biegają po magazynie co jest niebezpieczne Liderzy nie reagują na to co się do nich mówi w sumie to Liderzy są z ukrainy więc bronią swoich nie wspomnę o zgromadzeniach w toaletach szczególnie damskich my mamy pracować i jesteśmy rozliczeni z każdych cyferek a oni siedzą w kiblu za przeproszeniem i se (usunięte przez administratora) farmazony to jest po prostu żenada że mają więcej praw niż my w swoim kraju
To ja zgłosiłam, że liderzy chodzą ciągle na kawki i papierosa wraz z dokładnym opisem kto gdzie i kiedy. Hahaha dobrze wam tak. Miłej kawusi i ciasteczka życzę ale tym razem w domku a w pracy tylko zapleśniała woda ze śmierdzącego bidona hahaha. Pozdrawiam serdecznie miłego dzionka życzę i dobrego humorku wszystkim
Dobrze se zgłosiłaś tylko widzisz.. będą się teraz na nas zwykłych robolach wyzywać kto kiedy i gdzie na przerwy chodzi. Będą siedzieć w tych swoich komputerkach i obserwować każdy masz ruch.
Cześć, czy ta firma ustosunkuje się od stycznia do wzrostu najniższej i również ją podniesie? Nikt o niczym nie mówi.
Był meeting na ten temat. Do swojej obecnej pensji dostaniesz podwyżkę inflacyjna plus druga część podwyżki zależnie od oceny rocznej. O szczegóły pytaj się u swojego bezpośredniego przełożonego.
Co jeśli nie miałam spotkania z liderem który miał podsumować pracownika na koniec roku?
To sądzisz że powinnaś dostać ocenę roczną ? W poprzednich latach bywało tak że ci co nie przepracowali 12 miesięcy nie mieli rozmów o ocenę. Rozmowy są liczone od października do końca września. Napewno dostaniesz część podwyżki tak zwana inflacyjna. Warto się zapytać swojego TL.
Inne działy miały taką rozmowę a osoby które tam są pracują od października, także to mnie zastanawiało
Różnie bywa. Raz jeszcze radzę dopytać lidera on wie jak to aktualnie wygląda w tym roku.
Czy ktoś wie z którego miejsca na środce odjeżdża autobus pracowniczy h&m?!
Jeżeli płaca minimalna będzie podniesiona to dotyczy to wszystkich firm i obywateli RP pracujących w firmie na terenie Polski. W innym przypadku należy zgłaszać niejasności do Urzędów zajmujących się kontrolowaniem firm
Kwestia dotyczy tego też że minimalna rośnie no na te 4666, s ktoś zarabia 4700 i ma zdziwienie , że ma mniejszą podwyżkę lub nie ma wcale niż podnoszą minimalna . Bo minimalna podniesiona o 366 a on zarabia o te tylko 34 zł.wiecekj Nie rozumieją ludzie ze jak ma już minimalna to żadna firma nic nie musi więcej .
Czy tylko ja mam dosyć tych postów o Robakowie i G2?. Drodzy postujacy! To jest strona o Gadkach przy ulicy Magazynowej. Nas naprawdę nie interesują wasze ,,trudne sprawy,, opisując swoje historie wystawiacie sobie świadectwo o swojej ułomności jeśli pozwalacie na zle tratowanie. Proponuję zgłosić sprawę do UWAGA w TVN i przestać pisać na forum Gądki. Bo to jakby na forum ,, kupię sprzedam oddam,,szukali byście żony!
G2 to także Gądki , ulica magazynowa , po przeciwnej stronie . I w każdej chwili każdą osobę z g1 mogą tam przerzucić . Więc ci z G2 mają prawo się wypowiedzieć tutaj. Co do Robakowo to już też tego nie rozumiem , niech ktoś im założy forum , bo z tego co tu od nich czytam to Robakowo nie ma nic wspólnego z naszą firmą
Jak już wspominałam poniżej. TO forum dotyczy H&M Robakowo, czy wam się to podoba czy też nie. Pozdrawiam
To chyba masz problemy z czytaniem ze zrozumieniem bo forum zostało naście lat temu założone dla H&M Gądki, radzę poczytac posty wstecz aby zrozumieć gdzie umieszczasz wpisy. Po drugie to uwierz mi że nikt z tych na ,,górze,, tych bredni nie czyta wiec marne szanse ze ktoś będzie interweniował w sprawie Robakowie.
Odradzam zatrudnienie się na stanowisku inspektor BHP w Robakowie. Z osobą odpowiedzialną za obszar nie wytrzymacie miesiąca.
Nie martwcie się Was nawet po podwyżce nie będzie stać na wiele...
Cześć, czy ta firma ustosunkuje się od stycznia do wzrostu najniższej i również ją podniesie? Nikt o niczym nie mówi.
Był meeting na ten temat. Do swojej obecnej pensji dostaniesz podwyżkę inflacyjna plus druga część podwyżki zależnie od oceny rocznej. O szczegóły pytaj się u swojego bezpośredniego przełożonego.
Co jeśli nie miałam spotkania z liderem który miał podsumować pracownika na koniec roku?
To sądzisz że powinnaś dostać ocenę roczną ? W poprzednich latach bywało tak że ci co nie przepracowali 12 miesięcy nie mieli rozmów o ocenę. Rozmowy są liczone od października do końca września. Napewno dostaniesz część podwyżki tak zwana inflacyjna. Warto się zapytać swojego TL.
Inne działy miały taką rozmowę a osoby które tam są pracują od października, także to mnie zastanawiało
Różnie bywa. Raz jeszcze radzę dopytać lidera on wie jak to aktualnie wygląda w tym roku.
Czy ktoś wie z którego miejsca na środce odjeżdża autobus pracowniczy h&m?!
Jeżeli płaca minimalna będzie podniesiona to dotyczy to wszystkich firm i obywateli RP pracujących w firmie na terenie Polski. W innym przypadku należy zgłaszać niejasności do Urzędów zajmujących się kontrolowaniem firm
Kwestia dotyczy tego też że minimalna rośnie no na te 4666, s ktoś zarabia 4700 i ma zdziwienie , że ma mniejszą podwyżkę lub nie ma wcale niż podnoszą minimalna . Bo minimalna podniesiona o 366 a on zarabia o te tylko 34 zł.wiecekj Nie rozumieją ludzie ze jak ma już minimalna to żadna firma nic nie musi więcej .
Może mi ktoś powiedzieć dlaczego agencja Adecco cały czas chodzi i nie są odwolywani a ludzie z gi group ciągle dostają smsy z odwołaniem
Widać że na stanowisku liderek pracują średnio kompetentne osoby (prawdopodobnie bez odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia), pytania niedostosowane do danego stanowiska, słabo przedstawione warunki pracy, płacy.
Klasyczne pytanie o doświadczenie zawodowe, słabe i mocne strony itp..
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hejo, czy ktoś może wie czy w grudniu wypłaty są spodziewane przed swietami, czy tak jak zawsze kolo 27/28?
Czy firma ma plany jeszcze zrobić coś dla pracowników? Sinsay, biedronka, rossmann itd dali upominki, a my co? Malo kasy za tyle roboty. Choć raz do roku moglibyśmy dostac podziekowanie.
To zmień pracę na firmy która wymieniłaś. Nikt nie trzyma na siłę. Jesteś wolnym człowiekiem, masz wybór. Skoro lepiej mają inni, to tam idz.
Dokładnie tak . Idź tam gdzie maja według ciebie lepiej. Przychodzisz do pracy. Podpisywałem umowę i warunki znałeś . Nikt cię nie zmusza.
W czym ty widzisz problem ?? To idź się zatrudnić w Sinsay, biedronka, rossmann itd.............. I tam będziesz miał tak jak chcesz mieć
(usunięte przez administratora) firma jak nie ma pracy to wysylaja. Sms ze dzien wolny i oczywisxie nie płatny dwa tygodnie przestoju i pol wyplaty idzie sie (usunięte przez administratora)
To agencja cię tam wysyła więc źle czytałeś umowę oni nawet mogą cię zwolnić jak będą chcieli
Przecież jak Ci nie pasuję to się zwolnij i poszukaj nowej pracy. Nikt Ci rąk nie wykręca ,a na pewno nie GiGroup. Podpisałeś umowe na 2/5etatu to logiczne że pracujesz 8 dni. Jeśli jest pracy więcej to masz dopelnienie do etatu. Nie narzekamy tylko szukamy nowej pracy i tyle w temacie.
Czy przyjmujecie ludzi z orzeczeniem o niepełnosprawności ??? I jak to będzie wyglądać z wypłatą????
jaka stawka jest w gądkach w hm za miesiąc pracy brutto?
4600 brutto tylko że nie wychodzi tyle,oczywiście bez premi i za nocki. Ogólnie dla tych co lubią pracować praca fajna Ale organizacja pracy (usunięte przez administratora)..,no i dużo z agencji mają gdzieś robią bo robią.
Ludzie wiecie jaka jest różnica w brutto a netto ? 4600 brutto to może około 3500 zł , w zależności czy masz 26 lat czy mniej . Bo nie płaci się dochodowego . No i kwota wolna to 30 tys dla wszystkich .
Tylko że 4600 brutto nie wychodzi całkiem tyle bo netto powinno być koło 3460 a jest o 100 mniej....dziwne
(usunięte przez administratora)
A za plusy jakie stawki?
Pracujemy od tygodnia na pełnych obrotach, ten tydzień również pełną parą. Zaraz będzie info o rekordowej wysyłce tegorocznej w okresie Blek Frajdej. A co my będziemy mieli z tego ? ... Czy firme stać na gest w postaci dodatkowego przelewu ?...a może śmieszna czekoladka deserowa jak w zeszłym roku ?...
Musicie się przygotować bo przy rekordowej wysyłce będą też rekordowe zwroty.
Firma H&M- sklep internetowy, to firma nieuczciwa, która działa sprzecznie z regulaminem sklepu internetowego, blokuje płatności przy odbiorze na kontach internetowych klientów, po to tylko by wymuszać na konsumentach inne płatności płatne z góry, za towary które nie są dostarczane , a pieniądze za takie płatności z góry nie są w ogóle zwracane!! Konsultanci w tej firmie to jakaś farsa, którzy w ogóle nie potrafią załatwić zwykłej reklamacji. Jest wiele negatywnych opinii internetowych od zawiedzonych konsumentów, którym nie zwracane są pieniądze na płatności dokonane z góry np. przez przelewy24 , za towary, które po dokonaniu płatności z góry nie są w ogóle wysyłane. Drodzy konsumenci, uciekajcie od tej nieuczciwej firmy, rezygnujcie z zakupów i nie płaćcie z góry za towar, którego nie macie. Omijajcie tę firmę z daleka, bo to najgorszy sklep internetowy w kraju. Drodzy konsumenci, czytajcie negatywne opinie internetowe od zawiedzionych konsumentów, zanim zrobicie zakupy w sklepie internetowym.Nie polecam tej firmy.
Tak zgadzam się z negatywną opinią klienta, u mnie sytuacja jest taka sama, założyłem konto w sklepie internetowym H&M, w regulaminie napisano, że można wybrać płatność za pobraniem. Po czym po dokonaniu zakupów w koszyku nagle znika opcja płatności za pobraniem i wymuszają płatności za towar z góry przez przelewy24 , co narusza regulamin sklepu. Zareklamowałem sprawę, a ale nieudolny konsultant, w ogóle nic nie załatwił. Ta firma wprowadza konsumentów w błąd, zrezygnowałem z zakupów i zlikwidowałem konto. Omijać ten sklep internetowy z daleka.
Tak zgadzam się z negatywnymi opiniami, sklep internetowy h&m wymusza płatności z góry za towary, przez : klara, visa, przelewy24, brak opcji za pobraniem, co nieuczciwe, też zrezygnowałam z zakupów.
Witam jak wygląda praca w Gądki czy jest to praca ciężka czy w miarę ok te zbieranie zamówień i pakowanie będę wdzięczna za informację
W ogłoszeniu o pracę na magazyn pada stwierdzenie że praca od poniedziałku do piątku i kilka dni weekendowych, ile to tak naprawdę na miesiąc musi być przepracowanych tych dni weekendowych? Czy o niedzieli też mowa?
Aplikujesz przez agencję czy bezpośrednio do firmy. Przez agencję to możesz mieć wszystkiego weekendy i dobity i niedzielę pracujące . Przez firmę bezpośrednio może jeden lub dwa tzn np sobota rano, a kolejny niedziela nocka. I do pewności pytasz o gadki czy Robakowo ?
Hej, orientuje się ktoś czy w sellpy/hm w robakowie były już wypłaty? Czy może będą jutro dopiero? Dzieki za odp
Witam wiem że ta stronka jest o Gądki ale nie mogę znaleźć Robakowo Mam pytanie jak Pracuje się w pracy w Robakowie Hm czy jest to praca ciężka czy w miarę lekka nie mam na mhski chodzenia i jacy są liderzy będę wdzięczna za każdą wiadomość
Witam czy ktoś obecnie pracuje w Hm Gądki i czy jest to praca ciężka czy w miarę lekka idzie ogarnąć czy jest ciężka będę wdzięczna i jakie relacje z liderem
Praca adekwatna do zarobków. Nie jest to na pewno ciężka praca. Co do liderów to są to normalni ludzie którym zależy na wyniku. Generalnie rób swoje, nie zajmuj się plotkami, codziennie staraj się być coraz lepszy w robieniu normy i tyle. Korporacja to korporacja pamietaj o tym.
Rozumiem a jak wygląda praca przy Lini Produkcyjnej bo byłam kiedyś w pracy na Produkcji i mi się nie podobało bo cały czas stoisz przy taśmie aż się kręci w głowie czy tam to wygląda inaczej? Bo kompletowanie i pakowanie to raczej nie takie trudne i jaka stwaka mnie więcej wychodzi Netto? :)
Słyszałem, że ukry muszą teraz znać język polski w stopniu komunikatywnym jeśli chcą zostać na stałe, bo ciężko było z nimi pracować jak nie umieli naszego języka i spora część z nich rezygnuje z pracy na g1. Teraz zbliża się okres zwiększonej produkcji i ciekawe jak sobie z tym poradzą, skoro już brakuje chłopów do pracy
Cześć, czy ktoś wie, czy jest tu stawka studenta do 26 roku życia?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. - Gądki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 526.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 451, z czego 73 to opinie pozytywne, 108 to opinie negatywne, a 270 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. napisali 22 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Magazynowa 3
62-023 Gądki - NIP: 7772974131 REGON: 300551802 KRS: 0000282170
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Logistyka i magazynowanie - pozostała działalność - Gądki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |