Opinie DeLaval Operations Wrocław - 422 opinie - GoWork.pl

Opinie(422)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ajwaj

08.03.2019 16:07

Inne

Moja opinia dotyczy działu A 131, zacznę od plusów, bo tych jest zdecydowanie mniej: - praca bardzo łatwa - można słuchać muzyki - możliwość wyrobienia uprawnień ...i to było by na tyle jeśli chodzi o plusy Jeśli chodzi o minusy to skupię się wyłącznie na najważniejszych, bo zajęło by to zbyt wiele czasu: - atmosfera w pracy katastrofalna wręcz, nigdy w życiu nie pracowałem z takimi skrajnymi idiotami (i idiotkami), począwszy od mistrzów, skończywszy na szeregowych pracownikach - nepotyzm jest rzeczą tam normalną, akceptowalną, wręcz namacalną - donoszenie jeden na drugiego, lub jeden za drugiego to zjawisko powszechne i chorobliwe - od poprzedniej epoki aż cuchnie, dosłownie i w przenośni (zwłaszcza brygadzista), przykazanie „nie wychylaj się”, jest najświętszą wartością, od komuny aż oczy bolą - oczernianie, tworzenie insynuacji, obmawianie jeden drugiego, podkładanie świń, pacholstwo, warcholstwo, zawiść, zazdrość, to tylko niektóre cechy jakie charakteryzują tam pracowników szeregowych z długoletnim stażem, brygadzistów (ta która się urwała z olimpijskiej reprezentacji NRD zwłaszcza) jak i mistrzów - „wazeliniarstwo” widać z daleka gołym okiem - mistrzowie – w ciągu zaledwie 7 miesięcy zmieniali się 3 razy, najdłużej niestety był łysy (usunięte przez administratora) totalnie zero kompetencji, który w dzieciństwie uciekał przed logopedą, nie interesowało go jak człowiek pracuje, tylko najważniejsze jak się integruje z grupą, a że lubił wazeliniarstwo...drugi robił dobre wrażenie, ale niestety to było złudzenie optyczne, gdyż okazało się że facet za bardzo wziął do siebie szkolenia z PR-u - brygadziści –(usunięte przez administratora) - pracownicy biurowi – jeden wielki napuszony bałagan ze wszystkim dosłownie, od kadrowych, przez planistów na technologach skończywszy... puszenie było odwrotnie proporcjonalne do umiejętności... napomknę że naliczać za obiady których się nie jadło (do tego wrócę), zamiast chorobowego, wpisywać urlop, kantować na wszystkim jak się da, to albo odgórne polecenie, albo niekompetencja - ogólnie struktury zmieniały się jak w kalejdoskopie, normalny człowiek nigdy się w tym nie połapał - „darmowe obiady” – ja już pominę obsługę skąpych wrednych bab, bo to normalne w DeLavalu, ale że te obiady są totalnie nie zjadliwe i do tego naliczają, mimo że ich nie jesz, a potem w kadrach próbują robić z normalnego myślącego człowieka idiotę, bo przyzwyczaiły się do tego jakie półgłówki tam pracują - najważniejsze, kwestia finansowa: akurat ja miałem nienajgorzej (chociaż przy tym co teraz zarabiam, to były ochłapy), ale zarobki nie zależały od umiejętności, tylko od „znajomości”. Dużo osób bez „znajomości” żaliło się że dostali 2600 brutto na start, pomimo kwalifikacji, pracowitości czy zdrowego podejścia do pracy i pouciekali co sprytniejsi po okresie próbnym (i chwała im za to!) - kwestie organizacyjne to już totalny rebus, nikogo nie interesowały poważne tematy, jak braki magazynowe, bo jakiś idiota po studiach wymyślił debilny system, najważniejsze było S5, tablice, coraz to głupsze zasady wymyślane przed (usunięte przez administratora) dla większych (usunięte przez administratora) nie potrafiących samodzielnie myśleć, czy podejmować samodzielnie decyzji, zebrania, nie prowadzące do żadnych rozwiązań, propaganda i PR Reasumując, DeLaval to jedna wielka porażka i radzę normalnej osobie która chciała by podjąć pracę w normalnym zakładzie pracy z normalnymi ludźmi, w normalnych warunkach pracy i normalnymi zasadami, aby trzymał się od tej firmy z daleka!

rickimartin

12.01.2022 06:25

Były pracownik

bo jest słuszna, szczera i prawdziwa

Jezy

26.06.2025 23:22

Były pracownik

Podpisuję się pod tym obiema rękami!

Odporny na stres

14.07.2019 13:59

Inne

Witam wszystkich inżynierów, którzy szukają pracy w tej zacnej firmie. Otóż, stanowisko inżyniera obróbki skrawaniem jest już od kwietnia, byłem na 2 etapach, z czego jeden telefoniczny nie liczę. Pierwsza rozmowa bardzo rzeczowa, z kierownikiem działu, może jakiś konkretów nie pytał, bardziej jest procesowcem, który nie lubi pracy przy maszynach, ale było wiadomo o czym rozmawiamy. Natomiast druga wizyta, gdzie miałem poznać firmę, wejść na zakład, tak było powiedziane na pierwszej rozmowie, to porażka. Przyszła po mnie pani z działu HR, weszliśmy do salki, poczekałem, przyszła jeszcze jedna pani z HR młodsza i kierownik działu do którego miałem być zatrudniony. Dostałem kartkę i dali mi 10 minut żebym się przygotował do odpowiedzi. Wychodzą, czytam to, a tam o planowaniu produkcji, myślę sobie, że coś się komuś pomyliło. Mam ustalać proces obróbki a nie przeliczyć, jak ustawić jakieś przedmiotu, żeby były wykonane w odpowiednim czasie jak najszybciej. Ok, wracają, mówię że to chyba nie jest zadanie dla stanowiska na jakie aplikuje z czego babka z HR starsza mówi, że każdy kto zastał zatrudniony w tej firmie musiał coś takiego wykonać. Ok, no dobra, po chwili dodaje, że mam to zrobić w formie wykładu i przedstawić rozwiązanie tej drugiej z HR młodszej i kierownikowi działu. Dobra, ogólnie nie będę wymyślał, w ciągu 10 min ciężko było wpaść jak to poukładać, przynajmniej mi. Zaczynam, mówię jakie są te przedmioty, jaka wydajność maszyn, a tu nagle ta z HR starsza mi zaczyna przerywać, dopytywać, nie pozwala dokończyć myśli, albo tłumaczyć dlaczego tak to pomyślałem a nie inaczej i tak przez kolejne 20 minut. Ciągle mi przerywała, próbując mi przeszkodzić, w końcu zacząłem się irytować, denerwować, mówię w końcu, że dobra, przejdźmy dalej do zadań związanych z moim stanowiskiem, na co ona żebym kontynuował. No ok, i ona znowu to samo, zdenerwowałem się niemiłosiernie, ale idę dalej, później zaczęło mnie to śmieszyć i odpowiadałem na jej durne pytania. Co do czego udało się to rozwiązać, zapamiętajcie sobie, wszystkie maszyny skończą o 6 rano w czwartek, 2 próbki są podzielne przez wydajność 2 maszyn, przez co łatwo policzyć ile co i jak. Ok siadamy, starsza z HRu tłumaczy mi że tutaj sprawdzała moja odporność na stres, że ogólnie nie szukają kogoś na tę stanowisko tylko, szczerze to potraktowali mnie bez szacunku dla moich umiejętności zawodowych i byłem tym faktem oburzony a nie zestresowany. Pyta mnie czy mam jakieś pytania, ja mówię, że do tego co się właśnie odjanie pawliło, nie, nie mam pytań, przejdźmy dalej, to ona na to, dziękujemy panu. Do widzenia. Hahaha. Nie wierzę, jadę 160 km w jedną stronę, żeby uczestniczyć w czymś takim, niepoważni ludzie. Żegnam się, kierownik to nawet nie patrzy mi w oczy, widzę, że jest zażenowany i mu wstyd co się tam działo. Dobra, młodsza z HR odprowadza mnie, mówi na koniec, że się odezwą do tygodnia. Ja, już wiem że nie chce tam pracować, jak szukacie, kogoś kto nie zna się na robocie a jest odporny na stres to ja podziękował. Mija tydzień, dzwoni, nie odbieram, dzwoni drugi raz odebrałem, bla bla bla, jak myśli jak panu poszło na rozmowie, a ja na to, wie pani, nie będę się na ten temat wypowiadał, chyba ją to zaskoczyło, bo zaczęła się jąkać i nie wiedziała co powiedzieć, chyba nie pasowało to do jej skryptu odpowiedzi. W każdym razie, mówi, że jednak nie jesteśmy zainteresowani dziękujemy, odpowiedziałem jeszcze, żeby doprecyzowali ofertę pracy, bo ktoś taki jak ja nigdy by nie złożył tam CV jakby wiedział, kogo szukają. Dlaczego to pisze, bo jest to ogłoszenie widno, bez przerwy przez 3 miesiąc jest aktywne, albo i dłużej. Pisze to, żeby ktoś kto szanuje swój czas i pieniądze zastanowił się 2 razy zanim złoży CV. Pozdrawiam, życzę odporności na stres w dobie korpo.

Nina

09.02.2025 15:40

Były pracownik

ciesz się że tam się nie dostałeś, bo byś zwariował

Jezy

26.06.2025 23:15

Były pracownik

Tam żaden menager nie jest konkretny, zlepek nieudaczników którzy nie nadają się do niczego