Bardzo, bardzo fajne miejsce do pracy. Normalni ludzie (mam porównanie do wielu innych) - kadry, finanse - można się dogadać. Produkcja to produkcja - sporo biegania ale też do ogarnięcia. Jak się człowiek stara - jest zauważone. Parę osób brużdżących odeszło więc teraz łatwiej. Nie żałuję odejścia - poszedłem dalej. Ale firmę polecam.
a powiesz jeszcz tylko jak z wypłacalnością? czy pensja na czas i w odpowiedniej ilości?
Tak. W mojej historii nie było przypadku aby były opóźnienia. Nawet przy wdrożeniu SAPA jak było sporo opóźnien etc to było z zasadami. Jakieś błędy czasem były ale to był wyjątek.
Długo tu pracowałeś? Jak było ze stabilnością, dało się zatrzymać na chwilę w tej firmie?
I pracowałeś na produkcji jak rozumiem? Masz jakieś rady na początek, jak w ogóle tutaj wyglądają początki w firmie?
Stabilnie, czyli jak? Umowy na stałe tu dają? Zwolnień nie ma za dużo? W ogóle jak się jakiś czas już pracuje, to dają dodatek stażowy?
Dają umowe o prace, zlecenie dostaja z tego co wiem studenci czy tam praktykanci, ale jesli chcesz umowe o prace to bez problemu. Zwolnien tez raczej nie ma duzo przynajmniej ja nie slyszalam
Z tym, że sporo opinii pozytywnych. Piszą, że raczej stabilnie, że da się dłużej popracować, a i sama praca jest spoko, bez większych problemów. Ciekawe więc, czy można na produkcji robić w stałych, ustalonych godzinach, czy jednak jakiś system zmianowy tu jest? No i kto wypisze, jakie teraz kwoty wynagrodzenia obowiązują?
Polecam pracę na magazynie. Spoko ludzie spoko kierownictwo. Praca łatwa
uaktualniając powiem, że praca w porządku jest dużo plusów, polecam spróbować a nuż podpasuje
Ludzie jak wy tyle przeżyliście xD no normalnie na stronę wejdźcie albo na pracuj albo wpiszcie po prostu nazwe firmy i praca
a myslicie ze jest jakas zaleznosc między tym gdzie sie wysyla to cv? lepiej przez ich strone, czy mail czy jakis portal typu (usunięte przez administratora) ktos ma jakies rady?
A rozmowa rekrutacyjna jest też w jednym miejscu czy już docelowo w miejscu zatrudnienia? Losowo przydzielają potem miejsce, do którego się trafia czy bezpośrednio w tym samym mieście? Nie chciałabym sytuacji, że będę musiała pracować tam gdzie nie chcę.
Znalazłem na pracuj,pl ofertę pracy dla specjalisty ds. zakupów. Czy atrakcyjne warunki płacowe oznaczają jakiś system prowizyjny? Ewentualnie premiowy? Czy może stała podstawa i możliwość podwyżek za dobre wyniki?
Myślicie, że oferta na młodszego montera jest jeszcze aktualna? Bo 6 dni jest jeszcze aktualna.
Ktoś się zgłaszał i się do niego odzywali? Albo w ogóle się zgłaszał na jakieś stanowisko? Jak tu rekrutacja wygląda?
tak odzywają się, nie wiem ty myślisz że to jakiś scam ta cała firma czy co? normalnie jak przy rekrutacji się kontaktują z wybranymi...
Śmiało aplikuj. Ostatnio są braki w kadrze na to stanowisko i na wielu brygadach. Rekrutacja to zaproszenie na rozmowę. Jak się spodobasz rekruterom (kierownik produkcji + szef hr) to oddzwonią po jakimś czasie. Pytania raczej, o to jakie masz doświadczenie z maszynami, bez żadnych udziwnień.
Wiedza z rysunku technicznego: w tej firmie zbyteczna Wiedza na temat wtrysku: właściwie nie dotyczy montera Na młodszego montera próg wejścia jest niski. Przydadzą ci się uprawnienia na suwnice i wózki widłowe ( co możesz zrobić w firmie).
a jak dokladnie mialoby to wygladac? na rozmowie sie trzeba o to dogadac i serio bez problemu to przechodzi zeby sie tak z nimi umowic?
Czyli jest tutaj możliwość przyuczenia się do zawodu? Biorą ludzi bez doświadczenia większego?
teraz to chyba nikogo nie biorą, bo ogłoszeń jak sprawdzałem już od jakiegoś czasu jak nie było tak nie ma
Ale czasem firmy zatrudniają ludzi nawet gdy nie ma ofert pracy. Może warto wysłać cv w ciemno i czekać aż się odezwą? Macie jakieś info na jakie stanowiska są najczęściej wakaty?
pytanie czy wam też ich strona główna nie działa bo chciałem sprawdzić jedną sprawę a w ogóle mi sie nie wyświetla?
cześć wie ktoś może w jakich godzinach się tutaj pracuje? z góry dzięki
Hej, ja jestem ciekawa co z przerwami. Czy można wziąć przerwy o dowolnej porze, czy jest jakiś stały grafik kto i kiedy ma przerwę? I czy trzeba wcześniej zgłosić, o której w danym dniu chce się zacząć pracę, czy przychodzi się, o której się chce i nie trzeba tego zgłaszać?
Oby nie na wtryskarki ,bo tam marne przerwy są.W szczególnie na brygadzie A tam koordynatorki mają gdzieś Twoją przerwę, na innych brygadach trochę lepiej jest przynajmniej tak mówią ludzie.
Jak masz przerwę 8 godzin w telefonie przy maszynie, to po co Ci dodatkowa. Też jak bym była koordynatorką nie zwracałabym uwagi na taką osobę hahahaahaha A jak masz problemy to jest Kierownik Zm żeby zgłosić, ale Ty to tylko potrafisz napisać bo boisz się że stracisz pracę taki z Ciebie CHOJRAK HAHAHAHA Pracowałam na B C i nie mam żadnych zażaleń na A też słyszałam że jest dobrze.
Sam proces rekrutacyjny był płynny i wg ustalonych terminów. Na spotkaniu w firmie zostałem przejęty bardzo sympatycznie, nie odczułem, że mogę się stresować na rozmowie, od pierwszej zdań z panią, która prowadziła rozmowę rozluźniłem się i mogłeś skupić się na szczegółach. Wszystko zostało przedstawione w sposób jasny i klarowny, oferta mi się spodobała, ale chciałem jeszcze to przedyskutować z dziewczyną. Pani, która mnie rekrutowała umówiła się ze mną na kontakt w kolejnym dniu i wg ustaleń w wyznaczonych porach skontaktowała się ze mną. Decyzja, którą podjąłem była na tak. Kolejne kroki zostały przedstawione przez Panią rekruterkę, wiedziałem co zadzieje sie po kolei i od kiedy mogę zacząć pracę. Obecnie jestem pracownikiem od kilku miesięcy, jestem zadowolony ze współpracy, z ustalonych rzeczy i dotrzymywania słowa, dogaduje się z zespołem.
co mnie zmotywowało do udziału w rekrutacji, odnośnie doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, moich planów na przyszłość, na czym mi zależy w pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Może czas na zmiany funkcyjnych?
Na stronie nie mają teraz aktualnych ogłoszeń?
tez szukałem i na ich stronie i na pracuj nigdzie nic, chyba mają komplet, bezpośrednio chyba do nich napiszę
Ktoś poleca pracę tutaj? Bo właśnie zastanawiam się nad aplikowaniem na jedną
Ja mimo wszystko polecam. Wszystko zależy gdzie chcesz pójść - zdarzają się lepsze i gorsze dni. Jak to w życiu ;)
Tak to prawda, że pracownicy uciekają. Jak ma być dobrze skoro osób rzetelnie pracujących jest mało,za to osób zarządzających jest mnóstwo,a wiadomo kto utrzymuje firmę. Po co tyle koordynatorek na zmianie, a operator nie ma gdzie rąk włożyć,one nawet na przerwy nie zmieniają nie tak jak kiedyś było.I wiele innych miejsc pracy zbędnych w tej firmie,wszyscy tylko do rządzenia a do pracy nie ma nikogo porządnego.Pozdrawiam porządnych i pracowitych pracowników,bo tacy są tylko nieszanowanie przez zarząd.
To może zacznij kandydować na stanowisko? Bo pisać to każdy potrafi a do roboty to nie ma kogo. Pewnie jesteś tą osobą chowająca się za maszynami i siedzącą w telefonie, ale żeby pomóc koleżance lub koledze obok to w nosie , a jak Ty chcesz pomocy to pewnie pierwsza w kolejce stoisz! Problemy się zgłasza a nie opisuje są kierownicy żeby wysłuchać problemów. A jak się praca nie podoba to zacząłbym szukać innej ale nie stać Cie pewnie na taką godność bo umowa na stałe i (usunięte przez administratora) trzęsiesz żeby się zwolnić.pozdrawiam każdego pracownika keeeper. Praca jest fajna maszyny jak maszyny raz dobrze raz źle idzie się przyzwyczaić w każdej firmie jest dobry i zły dzień.
Dzięki za pozdrowienia i zgadzam się ze wszystkim co napisałeś. Ludzie teraz niczego sobie nie szanują i tylko narzekają, obgadują i złoszczą się jeden na drugiego, a praca naprawde porządna.
Z którą częścią jego wypowiedzi się nie zgadzasz? Jak jest praca tu organizowana i jak przydzielane obowiązki? Nie ma tak, że jedni się nudzą, a drudzy uwijają tak, że pot się leje? I co z możliwością awansy, na ile jest realna?
Dla mnie jest ok. Praca jak praca trzeba swoje zrobić. Ważne że nikt nie krzyczy i kierownicy i brygadziści są mili i pomogą zawsze. Tyle ile dasz od siebie dostaniesz w zamian ????
Technik Utrzymania Ruchu ma jakąś odpowiedzialność finansową? Tak czytam to ogłoszenie o pracę i obowiązki, ale nic tam nie wspomnieli o tym. A mi np. kazali w poprzedniej firmie podpisać takie coś, że zapłacę karę za określone błędy itd. Tutaj jest coś takiego?
Wysyłam CV na stanowisko Junior Marketing & Product Manager czy może mi ktoś coś więcej opowiedzieć o tej pracy? Jaka atmosfera, ludzie i obowiązki się s tym wiążą?
Prawdopodobnie w ofercie znajdziesz odpowiedź na pytanie o obowiązkach, ale co do samej atmosfery w pracy tutaj - nie mam się do czego doczepić, a chwilę tu popracowałem :) Natomiast jeśli chodzi o to jak to teraz wygląda to nie mam pojęcia, bo moje drogi z firmą się rozeszły już chwilę temu ale ciepło ją wspominam.
powiem tak..swego czasu był to bardzo prężnie funkcjonujący dział zaangażowanych pracowników. Niestety Zarząd w Polsce wiecznie uznawał go za niekompetentny lub wręcz zbędny.. efekt? Z kilkuosobowego działu nie został nikt.. bo przecież samo się robi.. naprawdę? Fajna miejscówka na zdobycie doświadczenia dzięki niemieckiej centrali. Ale asertywność od samego początku!
Niestety w ogłoszeniu nie wspominają, że szkolenie wymaga dwóch dwutygodniowych wizyt w Niemczech, które są nienegocjowalne i nie podoba się im, gdy macie inne zobowiązania nawet w weekendy w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Podczas pierwszej rozmowy moja decyzja na temat wyjazdu była negatywna, ale i tak zaprosili mnie do firmy, żeby wymusić na mnie ich decyzję kusząc zatrudnieniem. Nie wspomnę o wypytywanie o stan cywilny, ilość współlokatorów, stan mieszkaniowy, dzielnicr zamkeszkania tylko po to żeby zobaczyć, czy mogą zaproponować wyjazd. Nie polecam, szukają człowieka, który poświęci całe życie dla tej pozycji.
znam tą firme i nikt nie wymaga od Ciebie pełnej dyspozycyjności.. jeżeli nikogo nie ma miejscu to ktoś musi Cię wdrożyć by móc wykonywać jakiekolwiek obowiązki. Fakt, mogłoby to być ujęte w ogłoszeniu. Ale swoją drogą uważam że trzeba być otartym na pierwszym etapie zatrudnienia. Delegacje są raczej nieodłączną częścią stanowiska Product Managera w zagranicznej firmie.
w moim odczuciu nastroje bardzo pozytywne, nikt się bez sensu nie czepia, z każdym można porozmawiać, jest się z kim pośmiać. A i towarzystwo do herbatki się znajdzie
Może firma otrzośnie się(mowa o niskich temp na mag wai) i jak apłaci kare 30 tys za łamanie zasad BHp czy dociera do panstwa że jest za zimno
(usunięte przez administratora)
To prawda firma oszczędza na ogrzewaniu Waimei , Był montaż ,było cieplej , montaż się wyniosł , ma ciepło dalej , A u Nas jest zimno , Temperatura jest nie do zniesienia . Ludzie zaczynają chorować . Dlaczego dział MAGAZYN. pod każdym aspektem jest traktowany gorzej ?
Prosze przyjrzeć się nadgodzinom brygadzistów , co robią na nich i czy sa uzazasadnione . Mam wrażenie ze niektórzy przychodzą tylko aby filmy oglądać !
A tobie spadłby wlos głowy gdybys raz chociaż popracował tak jak tobie za to płaca ? Naprawdę chcesz rozmawiać o tym co w pracy powinno się robic a czego robic się nie powinno ?! Kamery wszystko rejestrują
Czytam i nie wierzę jeden leń drugiego lenia straszy kamerami? Przecież wszyscy wiedzą że ten co ma kamery to 4 liter nie ruszy tylko patrzy w monitor! Pytanie co na to władza? Zapomniałem, No przecież władza też tam siedzi! .Najwyższy pozwoli dalej siedziec czy w końcu ruszy wszystkich od tych kamer. Trochę sie nie dziwię bo po co ruszyć , w koncu mamy dostęp to trzeba korzystać. Ten fotel w biurze to tylko dla lizusow!!!
(usunięte przez administratora)
Chętnie bym przyszedł na Spotkanie ale mam II zmianę i nie mam urlopu. Z L4 przyjść to też nie jest wyjście z sytuacji. Proszę o informację co zrobić w takim przypadku? Pozdrawiam
Info było przekazane, że jak ktoś chce to przychodzi, więc to już kwestia zapytania przełożonego o więcej informacji i ustalenie z nim szczegółów
W takim razie jak to jest , że produkcja ma następnego dnia wolne po spotkaniu, a magazyn musi udać się do pracy, gdzie równo uprawnienie w Firmie zarządzie?
To nie jest sytuacja z rodzaju "równi i równiejsi" - impreza ma się kończyć o 11 wieczór i na następny dzień wszyscy idą do pracy zgodnie z harmonogramem.
Przecież to spotkanie zrobili pod siebie i żeby czasami nie poszło za dużo (usunięte przez administratora) to zrobili w tygodniu. Mi ten C-a proponował żebym porozmawiał z przełożonym aby mi dał wolne za odrobek żebym mógł iść na Spotkanie bo nie mam urlopu. Co to ma być? Mam wrażenie to to ten sam klient ustalał termin!
REGULAMIN PRACY: Przełożonych się nie lękaj Mało rób, a dużo stękaj Nie krytykuj, nie podskakuj Siedź na (usunięte przez administratora) i przytakuj. I nie przejmuj się swoją rolą Bo i tak Cię (usunięte przez administratora) . I nie przejmuj się swą pracą Bo i tak Ci (usunięte przez administratora) płacą A wydajność Twojej pracy Reguluje Fundusz Pracy. Kiedy jesteś w swojej grupie Wolno Ci mieć ci wszystko (usunięte przez administratora)Pozdrawiam. PS.. Żarty muszą być w każdej brygadzie, a tak na poważnie to "Zabawy w chowanego nie są mile widziane" nieroby i ściemniacze powinny zakasać rękawy i wziąć się do pracy!!! Nie pozdrawiam leni !!!
(usunięte przez administratora)
jakich nowych 3 zastepcow? kto nim zostal?
(usunięte przez administratora)
Do września 2023 nie można było palić na produkcji a Ty masz problem. z godzinami na papierosa????Ciesz się że na montażu pracujesz
Rude to fałszywe, taki fakt.
Witam. Pracowałam w tym zakładzie na magazynie jakiś czas, miałam problem z poszczególnymi osobami Olgą i Martą. Byli oni faworyzowani przez kierownictwo mimo tego że często kogoś oczerniali kłamiąc , albo mocno koloryzując. Słyszałam wcześniej że treba na te osoby wracać uwagę bo są bardzo fałszywe i przebiegłe. Szkoda że tacy ludzie tam pracują i niszczą atmosferę w zakładzie. Według mnie osoby takie powinny ponieść konsekwencje swoich czynów ponieważ ich zachowanie wpływa na pracę zespołową której w tym momencie brak. Śmiało mogę użyć słów (usunięte przez administratora)w tym przypadku, wiem że te panie krzywdziły więcej osób i nikt z tym nic nie robi. Każdy z nas chciałby pracować w firmie gdzie jest równy poziom traktowania uczciwość i możliwość wypowiedzi bez ośmieszania i ponoszenia jakiś konsekwencji.
Dokładnie pójdziesz powiesz to nic z tym nie zrobią ale jak już wpis pójdzie to wkoncu może coś zaczną robić jestem za tym żeby wyprostować pewne osoby z weryfikacji bo to jest dramat straszny co one robią obudźcie się wkoncu i miejcie Je na oku bo to jest masakra że one robią to samo co osoby które zostały zwolnione z tego powodu a one jak by nigdy nic pracownice roku serio?
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Jako pracownik magazynu mogę powiedzieć, że to wszystko niestety prawda! Nie ma kontroli nad tymi dziewczynami
Co się dzieje w dziale jakości, że co chwilę szukają kontrolera?
Co masz dokładnie na myśli? Możesz opisać konkretne sytuacje i stanowiska? Z tym kontrolerem jakości to dużo osób się zgłasza ?
A w jaki sposób inne działy się rozwijają? Co ma wpływ na ten rozwój ? Jakieś szkolenia? W tym dziale tego nie ma?
Jakie benefity oferują pracownikowi? Prywatna opieka medyczna, Multisport?
z tego co wiem to to i to, tylko do multi dopłata, nie że w całości, nie wiem jak z opieką medyczną, czy finansują, czy dofinansowują
z dodatków widzę, ze oferuja jeszcze zfśs, kartę multisport i dostęp do kursów i szkoleń w tym językowych
ja natomiast mam pytanie odnośnie samej rekrutacji, czy one są w 100% zdalnie? bo szczerze to wole nie tracić czasu na dojazdy jak ma nic z tego nie wyjść :/
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Keeeper Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Keeeper Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 187.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Keeeper Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 14 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Keeeper Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Keeeper Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
