Wiek ktoś z jakich powodów opuścił nas dyrektor Ryszard?
Smutna sprawa gdy ktoś odchodzi zwłaszcza z takiego stanowiska. A zapowiadało się na to wcześniej czy to tak nagle?
A odeszłabyś jak byś miała "dojną ...."? (usunięte przez administratora) by tylko odszedl. No chyba, że będzie faktycznie musial być w ktoryms momencie ....... Cz. Wiadomo o co chodzi..
A co tu jaśniej można tlumaczyc? Poczekajmy na okolice kwietnia, jak wyniki za bieżący rok będą. Wtedy sie okaze o ile wieksza wtopa niz 10 baniek w plecy :-))))
Nie no, nieźle :D Uśmiałem się. Ktoś tu jest dobrze poinformowany. Teraz się zastanawiam, jaka jest szansa uzyskać, jakąś w miarę choćby wiarygodną informację o tym, ile bym zarobił, na stanowisku Przedstawiciela handlowego ds. sprzedaży bezpośredniej B2B HoReCa? Z tego, niedawno wystawionego ogłoszenia wynika, że byłaby umowę o pracę oraz system premiowy, powiązany z osiąganymi wynikami sprzedaży. Tylko kwot podstawy i premii brakuje.
Od nowego roku to będzie to pewnie będzie 4224 pln brutto plus premia. Jak masz możliwość to nie przychodź.
Czyli podstawą wynagrodzenia jest tu minimalna krajowa? Można się dogadać na rozmowie na wyższą, decydują o tym doświadczenie, czy umiejętności? I czy są jakieś konkretne rzeczy, o których nowy pracownik powinien wiedzieć, zanim pomyśli o zatrudnianiu się tu?
Nikt ci tyle nie da ile tutaj ci obiecają. Obiecanki, macanki a głupiemu stoi. O tym ile dostaniesz decyduje widzimisie a nie to co potrafisz
To ile obiecują pracownikom, a ile później dostaje się naprawdę? Można w ogóle liczyć na jakieś dodatki, premię?
Praca za małe pieniądze. Wdrożenie na zasadzie jak czegoś nie wiesz to pytaj. Podwyżek brak. Jak prosisz o podwyżkę to podpadasz. Szablonowe myślenie. Starsi pracownicy nie lubią pytań out of the box. Jak maja zwolnić to piszą wyssane z palca zarzuty, pod którymi każą się podpisać. Osobiście odradzam.
Ile zarabia pracownik produkcji teraz u nich? Jak patrzę po zarobkach to coraz lepsze w okolicy, tu mi brakuje szczegółów jakichś, wszedłem w ofertę to nawet nie wiem, czy były widełki, bo to z 2022 i już się nie wyświetla mi nawet na dobrą sprawę
Ale najniższa krajowa w 2024 znacznie się podniosła. Wy też mieliście podwyżki z tego tytułu?
Najniższa wzrosła więc musieli podnieść. Teoretycznie powinien być wzrost o te 642 brutto ale w praktyce pozabierali wszystkie dodatki więc w większości przypadków podwyżka była niższa niż te 642 złote. Mamy teraz dyrektora który dużo mówi a wiadomo krowa która duży muczy mało mleka daje.
Można wiedzieć, jakie dodatki odpadły? Czy w tym momencie została sama podstawowa pensja, bez żadnych premii? Czy może nadal da się coś jeszcze "wyszarpnąć?
Co firma rozumie przez stabilne zatrudnienie? Ja osobiście szukam pracy na dłuższy czas, a rzuciło mi się w oczy, że potrzebują kierownika działu technicznego. Firma wymaga poszukiwania rozwiązań i wdrażania ich, ale czy w razie potrzeby można liczyć na wsparcie innych, jakąś burzę mózgów?
Stabilne zatrudnienie na tym stanowisku to 3 kierowników w ciągu ostatnich 2 lat oraz kilku którzy już mieli przyjść ale nie przyszli. Poszukiwanie rozwiązań polega głównie na tym żeby samemu coś zrobić najlepiej jak najmniejszym kosztem (czytaj za darmo). Wdrożenie oczywiście pod warunkiem że będzie low cost. Nie licz na pracę 8h dziennie, dodatkowo rozwiązywanie problemów w sobotę bądź niedzielę oczywiście za darmo. Burza mózgów - chyba nikt w tej firmie nie zna tego określenia więc nie licz na to że coś takiego tutaj jest. Jak masz pracę to nie polecam, jak nic nie masz to próbuj ale miej świadomość że trzeba mieć jakieś wyjście awaryjne
Zapomniałeś dodać jednej bardzo ważnej rzeczy - nadgodziny nie są płatne, do odbioru nigdy. Poza tym standardem jest odbieranie telefonów i odpisywanie w godzinach popołudniowych/wieczornych oraz w weekendy.
Prowadziliście rozmowy, żeby te dodatkowe godziny były płatne? To może być dobry motywator
To jak dyrektorzy traktują w tej firmie pracownika wykracza poza wszelkie granice. Gdy im się nie spodobasz, na wypowiedzeniu dostaniesz wyimaginowane zarzuty, pod którymi każą się podpisać. Oczywiście traktują Cię jak najgorszego (usunięte przez administratora).
Jak jesteś na wypowiedzeniu to oni sobie mogą kazać. Generalnie nic bym nie podpisał ale l4 od razu bym wziął
Miałem to samo Bzdurne zarzuty plus urywanie pieniędzy z i tak marnej wypłaty . Jak najdalej od tej firmy .
Nawiązujesz do stawianych zarzutów przy podpisywaniu wypowiedzenia. Mógłbyś przybliżyć - jakie to zarzuty i z nich wynika to ujmowanie z pensji?
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej w Ustronianka sp z.o.o na stanowisko Operator produkcji? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
Pojawiła się oferta do działu kadr. Może ktoś powiedzieć jak atmosfera, praca itd? Aplikować czy odpuścić.
Była mowa w wątku o premiach w firmie. Możecie powiedzieć, czy łatwo jest je otrzymać i czy są to premie miesięczne, kwartalne, czy roczne?
Wiek ktoś z jakich powodów opuścił nas dyrektor Ryszard?
Smutna sprawa gdy ktoś odchodzi zwłaszcza z takiego stanowiska. A zapowiadało się na to wcześniej czy to tak nagle?
A odeszłabyś jak byś miała "dojną ...."? (usunięte przez administratora) by tylko odszedl. No chyba, że będzie faktycznie musial być w ktoryms momencie ....... Cz. Wiadomo o co chodzi..
A co tu jaśniej można tlumaczyc? Poczekajmy na okolice kwietnia, jak wyniki za bieżący rok będą. Wtedy sie okaze o ile wieksza wtopa niz 10 baniek w plecy :-))))
Nie no, nieźle :D Uśmiałem się. Ktoś tu jest dobrze poinformowany. Teraz się zastanawiam, jaka jest szansa uzyskać, jakąś w miarę choćby wiarygodną informację o tym, ile bym zarobił, na stanowisku Przedstawiciela handlowego ds. sprzedaży bezpośredniej B2B HoReCa? Z tego, niedawno wystawionego ogłoszenia wynika, że byłaby umowę o pracę oraz system premiowy, powiązany z osiąganymi wynikami sprzedaży. Tylko kwot podstawy i premii brakuje.
Od nowego roku to będzie to pewnie będzie 4224 pln brutto plus premia. Jak masz możliwość to nie przychodź.
Czyli podstawą wynagrodzenia jest tu minimalna krajowa? Można się dogadać na rozmowie na wyższą, decydują o tym doświadczenie, czy umiejętności? I czy są jakieś konkretne rzeczy, o których nowy pracownik powinien wiedzieć, zanim pomyśli o zatrudnianiu się tu?
Nikt ci tyle nie da ile tutaj ci obiecają. Obiecanki, macanki a głupiemu stoi. O tym ile dostaniesz decyduje widzimisie a nie to co potrafisz
To ile obiecują pracownikom, a ile później dostaje się naprawdę? Można w ogóle liczyć na jakieś dodatki, premię?
Praca za małe pieniądze. Wdrożenie na zasadzie jak czegoś nie wiesz to pytaj. Podwyżek brak. Jak prosisz o podwyżkę to podpadasz. Szablonowe myślenie. Starsi pracownicy nie lubią pytań out of the box. Jak maja zwolnić to piszą wyssane z palca zarzuty, pod którymi każą się podpisać. Osobiście odradzam.
Tata znalazł na pracuj.pl ofertę dla pracownika gospodarczego i chce podjąć się pracy, bo już na emeryturze szuka dodatkowego zajęcia. Zatrudniacie też sprawnych i ogarniętych emerytów? Wiadomo, że4 teraz dla każdego jest istotna kasa i tu zapewniają nawet atrakcyjne wynagrodzenie, ale ile dają?
Sporo osób pisało na temat rotacji wśród kierowników, zastanawiam skąd ona się bierze, odpisać na wiadomość w dniu wolnym to nie jest aż taka rzecz nie do pokonania, głównie skupiam się na zarobkach a w ogłoszeniu teraz na to stanowisko, dokładnie dla Kierownik Działu Jakości, napisano o motywującym systemie wynagradzania pracowników. Motywujący, to znaczy, że jest podstawa plus premie za efektywność pracy, przeważnie całości ile tego wychodzi?
Praca jako handlowiec (Konin) ktoś może coś wiecej opowiedziec? Jaka atmosfera, wynagrodzenie itp?
Szkoda gadać. To co zaczyna się dziać w tej firmie wykracza poza ramy normalności (chociaż nie wiem czy tutaj kiedykolwiek było normalnie). Ludzie odchodzą szybciej niż przychodzą nowe osoby. Dobrze że w ustroniu jest dużo pracowników biurowych to jak będzie potrzeba to oni zejdą na produkcję wraz z Darkiem który wie wszystko najlepiej.
Ej, bo ja chciałam niedługo aplikować, a ty piszesz, że dużo osób teraz odchodzi. Ale chodzi tylko o produkcję, w biurach nie ma takich sytuacji? Powiedz proszę co takiego tam się teraz dzieje i co się zmieniło, że pracownicy decydują się na zwolnienia.
Z biur też odchodzą (czasem sami innym razem nie). Co się na to składa - nierynkowe wynagrodzenia, atmosfera, wymagania zbyt wysokie w stosunku do realiów, brak możliwości rozwoju, brak jakiejkolwiek wizji rozwoju dla tej firmy.
Wymagania zupełnie nieadekwatne do wysokości wynagrodzenia. Omijać szerokim łukiem
Ile zarabia pracownik produkcji teraz u nich? Jak patrzę po zarobkach to coraz lepsze w okolicy, tu mi brakuje szczegółów jakichś, wszedłem w ofertę to nawet nie wiem, czy były widełki, bo to z 2022 i już się nie wyświetla mi nawet na dobrą sprawę
Ale najniższa krajowa w 2024 znacznie się podniosła. Wy też mieliście podwyżki z tego tytułu?
Najniższa wzrosła więc musieli podnieść. Teoretycznie powinien być wzrost o te 642 brutto ale w praktyce pozabierali wszystkie dodatki więc w większości przypadków podwyżka była niższa niż te 642 złote. Mamy teraz dyrektora który dużo mówi a wiadomo krowa która duży muczy mało mleka daje.
Można wiedzieć, jakie dodatki odpadły? Czy w tym momencie została sama podstawowa pensja, bez żadnych premii? Czy może nadal da się coś jeszcze "wyszarpnąć?
Pracowałem w tej firmie i nie rozumiem że jest stary prezes i nowy prezes.Ale co najlepsze że trzeba było się zwolnić by zrozumieć że w tej firmie lepsze prawa ma brygadzista (usunięte przez administratora)niż zwykły pracownik. A wyzysk jest taki że pracuje się na produkcji a kopie się rów w zameczku Grodzić śląski.Jak dla Pana Bożka starego prezesa to tania siło robocza robić.
Tak było na filmie. Swoją drogą jednym z moich ulubionych. A jak te Wasze szefostwo traktuje ludzi w firmie? Mam na myśli o takie czysto ludzkie traktowanie, jak kultura osobista, dostępność dla pracownika, gdy chce pogadać, coś zgłosić, i takie podejście, związane z warunkami zatrudnia, jak pensja, umowa, miły gest na święta?
W tej firmie nie ma czegoś takiego jak ludzkie traktowanie. Tutaj jesteś traktowany jak najgorszy element jak ktoś wg mniemania niektórych osób kto chce tą firmę naciągnąć na kasę korzystając chociażby z przerwy która należy się każdemu zgodnie z kodeksem pracy. Jeśli twój punkt widzenia jest zgodny z punktem widzenia najwyższych to jest ok ale jeśli masz swoje zdanie to szkoda zdrowia i czasu na tą firmę
To jak przełożeni się zachowują jak ktoś po prostu po ludzku chce iść na przerwę i zjeść śniadanie? Macie jedną dłuższą przerwę czy kilka mniejszych? Między przerwami da radę iść do WC? Jak ktoś ma inne zdania to może liczyć się ze zwolnieniem?
Firma nie wypłacalna maxymalnie.przedluza wypłaty za wykonaną pracę szkoda marnować czas
Jakie auto firma przeznacza do dyspozycji Przedstawiciela handlowego ds. sprzedaży bezpośredniej B2B HoReCa? Wg. oferty zatrudnienia ma być służbowe auto i telefon. Przydałoby się także wyjaśnić o co chodzi z tym rozwojem? Jeśli szkolenia, to jakie, oprócz produktowych i wdrożenia? Jeśli awans, to na jakie zazwyczaj stanowiska? Jeśli podwyżka, to od jakiej pensji zasadniczej bym zaczynał?
Witam wszystkich z tego co czytam w (usunięte przez administratora), rzeczywiście jest tak źle? Jakie warunki w 2023, podstawa, samochód, plany, sytuacja rynkowa? Ktoś coś podpowie czy warto w ogóle iść na rozmowę?
Jak się pracuje w księgowości?
A o co pytasz? W ogóle, widziałeś faktycznie ofertę jakąś, przybliżysz co tam było? Co oferują itp. Dużego doświadczenia wymagają?
Ustronianka po 25.03.2019 ma pewien ból głowy 70 % działu handlowego z Hoop podziękowała za dalszą pracę na takich warunkach jakie zaproponowali . A sezon już się zaczyna więc będzie ciekawie
Nie dziwie się. Firma dramat, sezon się zaczyna a oni ludzi do pracy nie będą mieć. Niech dalej się porównują do konkurencji haha
do Vip człowieku naucz się pisać bo dwa razy coś tam wypisujesz i dwa razu nie ma to składu ani ładu - beznadzieja
Dokladnie.nie pisz bzdur. Większość sama podziekowala, a niektorzy (co mysla, ze sa tacy sprytni) poszla na l4. Tylko taki kij ma dwa konce. Zus sie ucieszy, oj ucieszy. Buahahaha. A ludzie są. Tylko ci z hoopa uwazaja sie za 8my cud swiata, a tu trzeba zapie..... alac, a nie odbebnic swoje i kase za nic brac. Koncernowe przyzwyczajenia, to niech ida do koncernow. Tu jest prawdziwa robota, a nie ogladanie tipsow z nudów. A kto zasluzy, to swoje dostanie. Wiadomo.
Ja też zrozumiałem że po prostu pewna grupa ludzi nie zaakceptowała warunków jakie zostały im zaproponowane . Nie widzę w tym nic dziwnego każdy wybiera sobie co chcę robić i za ile . I życzę powodzenia tym co odeszli i tym co zostali . Pozdrawiam
Nikt nie uważa się za ósmy cud świata , po prostu cofnięcie się do ery kamienia łupanego dla nikogo nie jest miłe .Rozumiem że dla ciebie rozwój nic nie znaczy i jest ci z tym dobrze , korporacja zjadła by cię na śniadanie z twoim ograniczonym do minimum poczuciem własnej wartości . Wystarczy że zabraknie obecnego pracodawcy i.co wtedy ? Leżysz i kwiczysz
Witam Masz bardzo złe informacje lub ktoś ci głupot do głowy nakład.Naprawdę nie masz pojęcia chyba co znaczy zapier.... w koncernie.Przepracowałem w tej firmie 15 lat wiem na ten temat . Jak chcesz się czegoś dowiedzieć to zapraszam do rozmowy telefonicznej morze czegoś się nauczysz.Wnioskuje że pracujesz w tej organizacji.Mam nadzieje że kiedyś się spotkamy )))))) pozdrawiam RKS M.W
Tylko to właśnie ta wielka korporacja zostala wciagnieta przez jedną dziurkę od nosa ????????????.
Wcale.sie.nie dziwię... 1. z.włascicielem Michałem b. Jest urwanie (usunięte przez administratora) 1...jest niemożliwy na punkcie szukania oszczednosci ... a ci co ,, poznali ,, sefa,, I grupę żądzącą tą firmą to wiedzą, że oni by chcieli żeby im ludzie pracowali za darmo , a najlepiej jakby posprzedawali co tylko oni mają i ich rodziny i dopłacili do współpracy z tą firmą ... Tam.malo kto zarobił , większość.dopłaciła , byli mamieni i okłamywani.a.jak się upomnieli ... to wyrzuceni jako ,,kłopotliwi ,, Byłych pracowników ,,Daru natury ,, wykorzystał do przejęcia ich klientów.a.nastepnie wyrzucili na zbity pysk ... za drobiazgi ....śmiechu warte Tak.jest w.tej firmie ... Hore ,nieuczciwe kierownictwo ... Dużo pisania ,szkoda słów ...
Nie wiem czy dobrze rozumiem Twój komentarz ale zastanawiam się jakim cudem ci pracownicy dopłacali do pracy? A wynagrodzenia? Dostawali?
Jak wygląda praca w laboratorium?
Jakie stanowisko dokładnie? Jedno by tylko było? Ja właśnie zielona jestem i nawet nie wiem, o co konkretnie pytać. Chciałabym się czegoś dowiedzieć o strukturze tam po prostu.
Witajcie Co słychać w Ustroniance - Hoop? Jakieś zmiany kadrowe na samej górze słyszałem.. czy to prawda?
Zobaczył real pracy w Ustro. Ale co zniszczył to jego I już nieodwracalne niestety....
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Ustronianka sp z.o.o - Ustroń
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Ustronianka sp z.o.o
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ustronianka sp z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Ustronianka sp z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ustronianka sp z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jelenica 72
43-450 Ustroń - NIP: 5482247628 KRS: 0000162128
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - produkcja napojów bezalkoholowych - Ustroń
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |