Jakiś czas temu pracowałam w firmie Rad-Pol. Byłam bardzo zadowolona ze współpracy. Świetny, zgrany zespół. Szef wymagający, ale potrafił doceniać wykonaną prace poprzez premie. Firma godna polecenia!
(usunięte przez administratora) płacą pod stołem, spóźnisz się o minutę zamykana jest brama, brak parkingu, bo kara. Do tego szef podrywa pracownice, dysponuję wiadomościami SMS. I zrób mi coś teraz (usunięte przez administratora)
Jakiś czas temu pracowałam w firmie Rad-Pol. Byłam bardzo zadowolona ze współpracy. Świetny, zgrany zespół. Szef wymagający, ale potrafił doceniać wykonaną prace poprzez premie. Firma godna polecenia!
(usunięte przez administratora) płacą pod stołem, spóźnisz się o minutę zamykana jest brama, brak parkingu, bo kara. Do tego szef podrywa pracownice, dysponuję wiadomościami SMS. I zrób mi coś teraz (usunięte przez administratora)
O kasę nie pytam bo widzę nikt nie chce nic powiedzieć wprost :P Chcę się zgłosić do salonu w Warszawie, bo szukają doradcy klienta. Ktoś wie jak wyglądają warunki tam, atmosfera? Kierownictwo jest w porządku? W necie wspominają o planach sprzedażowych, ale ani słowa o premiach. Mogę założyć, że jednak jakieś są? I jak wygląda kwestia ustalania grafiku, udałoby mi się podpasować godziny pod potrzeby?
Najniższa krajowa. Bez umowy. Ciągle naloty szefa i dziwne pytania. Niby 1 oko ma, a widzi wszystko. Zero Awansu, rozwoju i niskie premie, jelsi sie uda cos sprzedac. Bo to w koncu paździerz naciagniety lakierem.
ktoś tu pisał, że stawka jest zawsze adekwatna do pracy... mimo wszystko jest szansa, żeby ktoś napisał obecne zarobki? na jakieś konkretnie widełki to mogę liczyć?
A może tak lepiej zadzwonić i dopytać Dział HR. Najpierw dowiedzieć się jakie są obowiazki a później do nich dostosować oczekiwania finansowe.
Właściciel jest super. Opinia po wieloletniej współpracy. Koniec kropka.
Juz tam nie pracuje od dawna. Ale wspominam wyśmienicie. Stawka zawsze adekwatna do pracy i zaangażowania. Jeśli ktoś jest niezadowolony to po co się męczy mało to firm? :)
Co się stało z poprzednią przesympatyczną ekipą w Lublinie, jakaś teraz nieprzyjemna pani, szkoda
Dobrych pracowników trzeba dobrze wynagradzać. Zapraszam do siedziby firmy. Tutaj dopiero Pani zobaczy co się dzieje ????
Jakie są warunki zatrudnienia w Rad-Pol Sp. z o.o.?
Nierzetelna firma wycofuje się z ustaleń
Czołem. Ostatnio przeprowadzaliśmy się z drugiego końca Polski i szukam pracy, dlatego prześwietlam oceny firm. Czuję, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Pruszkowa. Pomóżcie mi i opiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie Rad-Pol Sp. z o.o.? Czy firma dba o pracowników? A może jest kantyna? Mieszkam samemu i nie ma mi kto zrobić kanapek. Michał
Hej Michale. Odpowiadając na Twoje pytanie nie będę skupiał się na negatywach. Raczej jest dobrze, z kasą też ok. Odpowiadając w temacie organizacji dofinansowanych posiłków pracowniczych to zwracam uwagę na firmę Lesaffre z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) mają tam system informatyczny, dzięki której codziennie zamawiają posiłek w którego koszcie partycypuje pracodawca. To wygodne rozwiązanie, dzięki temu pracownicy nie tracą czasu na spacery do kantyny albo stanie w kolejce. Pozdrawiam. Hania.
Szanowna Pani Hanno. Przyglądam się wątkowi i chyba muszę się dołączyć. Firma Lesaffre, której nazwę Pani przytacza korzysta z systemu SmartLunch. Dlaczego włączam się w dyskusję? Bo wdrażałem ten system. Żywienie pracowników jest coraz bardziej popularnym benefitem pracowniczym. Zwłaszcza, że koszt takiego benefitu nie jest zbyt wysoki. Pozdrawiam Robert
Jak wygląda sprawa grafiku w Rad-Pol Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Są konkretne godziny pracy zależnie od miejsca w którym pracujesz. Jeśli czasem wydarzy sie potrzeba aby wyjsc bądź przyjść wcześniej/później to szefostwo nie robi problemów.
Miałem przyjemność pracować w salonie meblowy Rad-Pol ( niestety z przyczyn prywatnych bardzo krótko ) i szczerze było świetnie. Nie zdarzyło mi się żebym z jakimś pytaniem/ problemem pozostał zostawiony sam sobie, od każdego z kolegów / koleżanek mogłem się sporo nauczyć. Atmosfera była naprawdę fajna, praca tym bardziej. Pozdrawiam wszystkich z którymi miałem większy lub mniejszy kontakt, a w szczególności Martę, Renatę które zapamiętam jako bardzo wartościowe osoby :)
Sprawy osobiste przez które nie mogłem być dyspozycyjny w tamtym czasie i to był dosłownie jedyny powód. Z pensji również byłem zadowolony i jak to w handlu - im więcej sprzedajesz tym więcej zarabiasz.
Płaca dobrze. Pracuje tu i na kase nie narzekam.
Piękne meble i duży wybór tkanin
@Monika czyli ten miesiąc pierwszy jakby próbny?
Jestem bardzo zadowolony można zakochać się w tych meblach
Mnóstwo ogłoszeń o pracę. Nie wiem czy aplikować bo to chyba dobrze nie świadczy. Czy ktoś mógłby powiedzieć czy firma jest ok? Czy pracownicy są doceniani i podnosi się ich kwalifikacje np. Szkoleniami jakie są profity? Czy kadra zarządzająca jest kompetentna? Sporo negatywnych opinii A firma ich nie dementuje.
zle sie dzieje, odplyw pracownikow
Na jakie zarobki może liczyć nowy tapicer? I jak jest z podwyżką? Bardzo proszę o opinię na ten temat
Podpowiedzcie mi czy firma prowadzi rekrutacje? Czy trudno dostać pracę?
Bardzo łatwo się dostać - musisz tylko zgodzić się na pracę za najniższą krajową. Praca jest bardzo rozwijająca np. nauczysz się z nudów rozmawiać sam ze sobą bo klientów raczej już w tej firmie nie uświadczysz. Nauczysz się , że tandetne meble wyciągnięte ze śmieci polakierowane w Pruszkowie zmieniają swoja specyfikację na " Ekskluzywne włoskie meble". Niestety asortyment na sklepie nie ma zbyt wiele dlatego też musisz posiłkować się zniszczonymi katalogami. (usunięte przez administratora) Nigdy też nie wiesz w jakim humorze będzie pan Prezes - jeśli będzie w kiepskim licz się z bardzo nieprzyjemnymi słowami ( oczywiście bezpodstawnymi ) lub stratą części wypłaty Generalnie w firmie Rad-Pol sprzedającą "Ekskluzywne włoskie meble" panuje bardzo fajna atmosfera i kandydatów jest bardzo wielu jednak mimo to Szanowny Pan Prezes nigdy nie odmawia gdy ktoś chce zasilić jego zespół, (usunięte przez administratora) Polecam !
Być może, gdybyś jako handlowiec miał pomysł na przyciągnięcie potencjalnego klienta, pracowałbyś tam tyle, ile inni członkowie ekipy. Wyrazy współczucia dla twojego przyszłego pracodawcy, skoro w XXI wieku jako handlowiec czekasz, kiedy przyjdzie klient. W ,,sklepie", jak to określasz, bo obecnie operuje się inną terminologią jak ,,salon" czy ,,showroom", nie jest obecnie duża ekspozycja, ale pewnie nie wiesz, że obecnie bazuje się na sprzedaży internetowej i o innej formie pozyskiwania klienta. W handlu zazwyczaj proponuje się najniższą stawkę, a właściwe wynagrodzenie opiera się na prowizji. Określenie ,,tania siła z Ukrainy" świadczy nie o Firmie Rad-Pol czy o ludziach ze wschodniej części Europy, lecz o tobie. To ocena nie tylko Firmy, lecz ludzi innej narodowości. W innym kraju, za ten wpis, byłbyś karany. Za przestępstwo właśnie. Formę mebla, który ma trafić do klienta, obecnie się personalizuje, co oznacza, że wybiera się stelaż, jego kolor i tkaninę- to, że składa się go w Pruszkowie a nie we Włoszech, nie stanowi żadnej wartości ujemnej, skoro komponenty są najwyższej klasy. Osobiście, nie będąc w jakikolwiek sposób związana z tą Firmą od kilkunastu lat, nie dziwię się Panu Prezesowi, iż widząc i słysząc, co najważniejsze, pracownika, który takimi słowy próbuje sprzedać produkt, który ma w swojej ofercie, nie był w wylewnym nastroju.
Jak na osobę, która nie jest związana z tą firmą od kilkunastu lat masz bardzo dobre rozeznanie w jej działaniu oraz asortymencie :) tak zupełnie poważnie nie traktuj proszę wszystkich jak ową tanią siłę roboczą z którą zapewne współpracujesz na magazynie w Pruszkowie i zwyczajnie nie rób z czytelników ćwierćinteligentów. Ad 1 Firmy które proponują podstawę jako najniższą krajową albo upadły albo mają ogromne problemy kadrowe ( sieciówki) . Nie wspominając już o tym , że wypłata jest w całości dokumentowana a nie tak jak w Rad-polu część na konto (usunięte przez administratora) Ad 3 O jakości mebli "Ekskluzywnych włoskich mebli" mógłbym napisać całkiem opasłą powieść. Ileż to takich perełek jest na wspomnianym 'Showroomie", których nie przyjął klient ze względu na skandalicznie niską jakość a które później były oddawane na magazyn aby je ponownie polakierować i postawić na ekspozycji jako "nowe prosto z Włoch" Ileż to reklamacji, oddanych pieniędzy, wstydu, wizyt serwisantów próbujących "spersonalizować formę mebla" do stanu, który choćby z nazwy mógł przypominać "ekskluzywne.." Ad 4 Nie byłem zatrudniony na stanowisko Handlowca lecz sprzedawcy a ten z zasady pracuje stacjonarnie. Zresztą jakże bym śmiał odbierać pracę niezwykle rozwiniętemu i prężnie działającemu działu marketingu, którego działalność jest do tej pory dla mnie ogromną zagadką. Mam jednak podejrzenia, że ich głównym zajęciem było klikanie na Facebooku i robienie szefowi kawy. Mógłbym jeszcze długo wytykać Ci absurdy Twojego wpisu, ale mam poważne obawy , że został on opłacony i umieszczony na polecenie szanownego pana Prezesa. (usunięte przez administratora).
Długo nie zaglądałam na stronę, a tu taka ,,laurka" :-). Ad1). § 1. Podatnik, który uchylając się od opodatkowania, nie ujawnia właściwemu organowi przedmiotu lub podstawy opodatkowania lub nie składa deklaracji, przez co naraża podatek na uszczuplenie,podlega karze grzywny do 720 stawek dziennych albo karze pozbawienia wolności, albo obu tym karom łącznie. Czyżby popełnił Pan przestępstwo i oficjalnie to oznajmiał? Szczyt finezji w podejściu do tematu uczciwości. Ad 2). W moim środowisku nie zauważyłam, aby osoby pochodzące ze Wschodu były zatrudniani na gorszych niż Polacy stanowiskach. Są wśród nich świetni i kompetentni pracownicy, są i mniej odpowiedzialni. Jak w przypadku polskich obywateli. Według mojego uznania, dokonuje Pan segragacji rasowej i ten fragment wpisu nosi znamiona ksenofobii. Co również jest karane. „Art. 257 Kto publicznie znieważa grupę ludności albo poszczególną osobę z powodu jej przynależności narodowej, etnicznej, rasowej, wyznaniowej albo z powodu jej bezwyznaniowości lub z takich powodów narusza nietykalność cielesną innej osoby, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3." Szczególnie wyraźne jest to w końcowym Pana wpisie. Ad 3). Odnośnie zaangażowania wykonawców stolarki mam zgoła całkiem odmienną opinię. Gdy miałam kontakt z Firmą, każdy Klient był traktowany personalnie a zamówienie było realizowane na wysokim poziomie. Ad 4). Nie sugerowałam, iż wykonywał Pan pracę zdalną. Powtórzę raz jeszcze- w obecnych czasach sprzedawca/handlowiec, najczęściej stara się samodzielnie pozyskać potencjalnego Klienta poprzez powszechnie dostępne informacje o inwestycjach czy poprzez ogłoszenia w zamieszczanie na portalach internetowych. Jest to jednak kwestia inicjatywy własnej pracownika. Rozumiem, iż temat ten nie jest Panu bliski. Treść końcowa Pana wpisu- jest to pomówienie i mnie, i Właściciela Firmy, co reguluje Art. 212. § 2. W ofercie firm zajmujących się meblami oraz stolarką otworową orientuję się doskonale, stąd również wiedza o produktach Firmy Rad- Pol, gdzie poświęcono mi czas na to, bym zdobyła doświadczenie. Nie czerpię korzyści finansowych z niezgodnych z moją wiedzą i sumieniem zamieszczaniu opinii na forach internetowych.Nie mam takiej potrzeby, lecz z Pana wpisu dowiedziałam się, że istnieje taka możliwość zarobkowania. Zapraszam, oczywiście, do dalszej dyskusji.
Ile zarabia się +- w biurze? Mają teraz kilka ofert na stronie, zastanawiam się czy warto się zgłaszać. Czytam te opinie i jestem trochę przerażona . Problemy z wypłacalnością wypłaty?((
Dobrze wspominam czas spędzony na stanowisku doradcy klienta w Gdańsku. Polecam pracodawcę.
Każdemu o zdrowych zmysłach radzę omijać Sadową 56 szerokim łukiem. Zarówno potencjalnym pracownikom jakvi klientom! Obóz pracy to mało powiedziane. Początkowo zatrudniasz sie jako kierowca do rozwożenia mebli a kończysz na wykończeniowce, przerzucaniu śmieci, zbieraniu orzechów, rombaniu drewna, myciu kibli i Bóg jeden wie co jeszcze. Warunki pracy zatrważające. Brak podstawowych rzeczy jak rękawice, pasy do dźwigania mebli, nie mówiąc o wodzie pitnej (ktora wg. Prawa pracodawca ma obowiązek zapewnić). Dzien pracy w ktorym kierowca jedzie w trasę potrafi trwać nawet 40h (!) często z bardzo mocno ograniczosem czasem na posiłek bo nie ma na to poprostu czasu. Spanie? Jeden prowadzi drugi śpi na siedząco i zamiana. Pracodawca bezczelny, arogancki nie posiadajacy za grosz poszanowania dla pracownika. Zrudnienie na najniższej krajowej tylko po to żeby móc obcinać pęsje za wymyślone przewinienia. Rotacja pracowników ogromna. Nowy pracownik wytrzymuje max. tydzień i ucieka. I spekcja pracy nasyłana przez pokrzywdzonych i oszukanych zastanawiająco niczego podejrzanego nigdy nie zaobserwowała. Z klientami postępowanie podobne. Lawina reklamacji za modernizowanie mebli. Sprawy w sądzie wygrywanie przez bardzo dobrze opłacanych prawników... Jeśli miłe Ci zdrowie psychiczne i fizyczne uciekah od tego miejsca jak najdalej, bez znaczenia czy jesteś pracownikiem czy klientem!!
Temat z inspecja juz przerabiaja. Max wlepia 5000 zl mandatu i tyle. Sam widzialem akcje w trakcie takiej kontroli w innej firmie. Idzie inspektor, a przed nim ludzie w podartych rzeczach i do tego w halasie bez ochraniaczy na uszach oraz bez kaskow, a ten ich mija jak powietrze, gada cos pod nosem o poprawieniu jakich bzdetoe, a zanim szef ze skwaszona mina. Tyle z inspekcji. Nic sie nie zmienilo...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rad-Pol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Rad-Pol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rad-Pol Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
