Opinie o HSBC Service Delivery Polska Kraków
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Zocha10.06.2026 22:35
Były pracownik
Jeśli jesteś myślącym, ambitnym pracownikiem z minimum kręgosłupa moralnego i honoru - nawet nie myśl o tym miejscu. Ile by nie płacili - nie warto.
Nowy wpis
Dariusz12.06.2026 12:54
Inne
Ma to sens. No ale szukają pozytywów to wychodzi, że stawka konkurencyjna.
Nowy wpis
Zocha12.06.2026 13:08
Były pracownik
Jak chcesz w ten sposób to można przytoczyć historie wrobelka, który wpadł w krowia kupe i doceniał, że mu ciepło.
wrotycz17.05.2026 11:41
Pracownik
Gotowi na kolejną falę zwolnień w czerwcu 2026?
pracownik198809.06.2026 16:25
Pracownik
Jakos nie widac tych zwolnien..czy ktos cos wie wiecej?
Nowy wpis
Zocha10.06.2026 22:23
Były pracownik
Zaraz będzie widać. Tak jak już ktoś napisał, w zeszłym roku grupowki były co kwartał i w tym jest zaplanowane podobnie. W marcu była pierwsza tura, druga zapewne po 3 miesiącach czyli w czerwcu.
Przychody i zysk HSBC Service Delivery Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,1 mld
117,8 mln
2,4 mld
144,9 mln
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mowiejakjest07.06.2026 20:29
Pracownik
Nigdy nie była to dobrze zorganizowana firma, ale chaos jaki panuje obecnie jest ponad wszelkie standardy. Indyjsko-chiński styl zarządzania z globalnym farbowaniem statystyk z kwartału na kwartał. Statystyk zupełnie bez sensu dodam. Jedyne co trzyma 80+ % ludzi w tej organizacji to nadal dobre zarobki. Jest też standardowo trochę tych mierni bierni ale wierni, mogliby sobie nie poradzić na rynku jako obecnie panuje. Jak myślicie, że to jakiś brytyjski bank itd to porzućcie te pomysły. Dobrze, że przynajmniej większość ludzi miła, pracowita - mimo niesprzyjających warunków grają to tej samej bramki pełne 90 minut. Daje się jednak odczuć ogólną irytację. Z obserwacji coraz więcej ambitnych osób myśli o odejściu. Jak nic się nie zmieni, spółka zmierza na (usunięte przez administratora) hsbc to nadal duża konkurencja na rynkach azjatyckich dla tamtejszych podmiotów, a decyzję zdają się zapadać coraz częściej właśnie tam. Może będzie jakaś duża reorganizacja. Nie wróżę sukcesu.
mojaopinia08.06.2026 16:28
Pracownik
100% zgody, chaos z roku na rok coraz większy, ogólna atmosfera niepewności, cięcia z każdej strony, masa procesów przenoszona do azji, moim zdaniem to jest nie do utrzymania na dłuższą metę, nie zdziwię się gdyby całkowicie nie wycofali się z polski. Zresztą już rok temu była wizytacja jakiś ludzi odpowiedzialnych za offshoring, i było grube malowanie trawy na zielono i przykaz żeby wszyscy byli w tych dniach w biurze.
Nick09.06.2026 20:52
Inne
Najwcześniej po 20.06 chyba.
TakaPrawda26.05.2026 22:01
Pracownik
Obecny cel to cięcie kosztów poprzez wymianę kadr. Starzy pracownicy którzy w Covid dostali wysokie pensje muszą zostać usunięci i zastąpieni przez tańszych. Jedyne co jest zastanawiające to czy korpo jak HSBC jest w stanie przyciągnąć wystarczającą liczbę sensownych pracowników jeżeli tak ciężko było skompletować obecne zespoły.
Każdy kto chce wejść w IT HSBC musi pamiętać stawka rynkowa +20% za ból pracy w HSBC gdzie na wszystko trzeba approval.
Diana07.06.2026 18:47
Inne
Ale czy po tych kursach coś faktycznie jest? Mam na myśli jakąś szansę na awans czy podwyżkę.
TakaPrawda08.06.2026 10:40
Inne
Wiedzę w firmach bardzo często zdobywasz dla siebie. Masz kursy czy opcje na certyfikat z rzeczy które są potrzebne i od ciebie zależy czy uda ci się zdobyć podwyżkę czy to w tej czy następnej firmie. Awanse zawsze są problemem więc lepiej liczyć na podwyżkę.
f3g4h922.11.2025 13:02
Były pracownik
Hindusi, którzy tam pracują, są głupi jak korki od szampana. Nepotyzm sięga zenitu, a beznadziejni team leaderzy zwłaszcza w biurze w Wielkiej Brytanii tylko to potwierdzają. Całkowity brak szacunku do twojej pracy (będziesz ją bronić bez końca, każdego dnia). Najgłupsze możliwe cięcia w stylu: teraz przydzielimy budżet na rok, zatrudnimy ludzi, zwolnimy ich i pokażemy na papierze wybitne wyniki (to się nazywa oszustwem na rynku papierów wartościowych). Ciągły pośpiech w zadaniach i dokładanie jak najwięcej obowiązków w każdej chwili. Hindusi mogą robić zadania po dwa/trzy miesiące i nikogo to nie obchodzi.
Krakowskie biuro to w ogóle osobny temat tamtejszy management nawet nie pojawia się w biurze. Czy oni w ogóle wiedzą, że powinni pracować? Siedzą w domu i ustawiają sobie nawzajem „zawczasu” telefony (myśląc, że nikt tego nie zauważy, jeśli w HR mają swoich ludzi), żeby zapełnić kalendarz i udawać zajętość. Obowiązuje też teraz genialny system oceny waszego performance’u (a jeśli jesteś managerem, to teoretycznie cię to nie dotyczy). Innymi słowy, jeśli jesteś zbyt produktywny zostaniesz zwolniony, bo wyżej postawieni inżynierowie nie są w stanie ruszyć tyłka i robić zadań tak szybko i jakościowo.
Propaganda ze strony leadów, żeby wszędzie i zawsze używać głupiego Copilota. Kompletnie beznadziejny support przy jakimkolwiek problemie w pipeline’ie czy sprzętem (choć niektórzy naprawdę się starają). Przytłaczająca atmosfera w zespole i prowokacje na callach, żeby wyprowadzić człowieka z równowagi zaplanowane i częste.
Zdecydowanie nie polecam.
B.
Krzychu26.05.2026 12:08
Pracownik
To nie prawda, że copilot jest zablokowany. W całej firmie jest zakrawające o fanatyzm ciśnienie na to żeby używać copilota, clauda czy innych tooli ai. Nietechniczni managerowie wręcz każą osobom technicznym używać tych narzędzi bez względu na ich zdanie na ten temat. Pozostaje tylko zobojętnieć na to wszystko.
Alicja27.05.2026 08:34
Inne
A to myślicie, że używanie wspomnianych programów nie jest na plus? Jednak AI prężnie się rozwija z roku na rok i wydaje się, że dobrze jest być na bieżąco z aktualizacjami...
justynka b14.05.2026 18:22
Pracownik
oj coraz słabiej w tej naszej korpo się dzieje, nowa atrakcyjna oferta pracy payment&securities screening officer za 5142-7000 brutto, chyba fraj****szukaja 😂
Nela15.05.2026 04:26
Inne
🤔 Ciekawe co tam dokładnie wchodzi w zakres obowiązków i czy to faktycznie ma coś wspólnego ze Specjalista IT jak sugerujesz.
Judt me23.05.2026 10:54
Były pracownik
Chyba wiedza języka niemieckiego ma być...
Pablo26.01.2026 16:10
Kandydat
Czy te widełki w ogłoszeniu Payments & Securities Screening Officer
5600-7000 brutto to jakiś żart ? Aplikowałbym przy 14000 brutto
Dariusz19.05.2026 13:46
Inne
Biorąc pod uwagę, to ktoś pisał, że 800 osób do zwolnienia to różnie może być. Oczywiście, jeśli to prawda.
korpohindu21.05.2026 20:02
Pracownik
po co składać aplikację do firmy która grupowo zwalnia co kwartał? poza tym po komentarzach wyżej widać że ten zespół to jakiś gniot.
Pracownik201503.03.2026 23:15
Pracownik
Czy wiadomo coś o planowanych zwolnieniach w HSBC w marcu?
Karina07.05.2026 14:15
Inne
Czyli jeśli ktoś dostał wypowiedzenie w ramach tych zwolnień, to odprawy normalnie były wypłacane? A były jeszcze jakieś dodatkowe pakiety?
Judt me15.05.2026 11:34
Były pracownik
Wypłacane odprawy. Ale jak zachesz wrócić do firmy w ciągu roku, masz zwroócić im odprawę
12.04.2026 16:17
Asystent AI
Jakie są widełki płacowe dla Programisty Java? Czy przewidziane są bonusy za skuteczne wdrożenia?
ITZiomek12.04.2026 16:17
Pracownik
Szczerze nie pchaj się na Jave, kultura pracy dramtyczna jestem tutaj 8 miesięcy najgorszy projekt w moim życiu szczerze nie polecam
Alicja13.04.2026 12:31
Inne
Dlaczego jest to "najgorszy projekt w życiu"? Przydałoby się nieco więcej szczegółów, bo takie krótkie hasła niewiele mówią... 😉
Ziomek29.03.2026 14:31
Pracownik
Pracuje tu kilka lat. Firma idzie fizycznie i mentalnie w stronę Azji, styl zarządzania i kultura organizacyjna też się taka robi. Jest nowy program do pomiaru aktywności pracy, czyli mam już dwa. Żaden z nich nie działa dobrze. I tym się chyba mamy teraz zajmować a nie dobrą robotą, obsługa klienta czy rozwojem. Przychodziłem do innej firmy jestem w innej. To były brytyjski bank. Zostało tylko logo i marka. Smutne.
Mickey06.04.2026 22:25
Były pracownik
Mierzą ile czasu pracujesz
Dariusz07.04.2026 09:46
Inne
No tyle to się spodziewałem. Ale po co dwie? Na logikę muszą mierzyć jakiś inny wskaźnik.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
NoAI25.03.2026 21:34
Pracownik
Zero informacji o specyficznych trudnościach jakie napotyka pracownik a związanych z pracą z przytłaczjącą wręcz ilością kłamliwych hindusów...
bombka23.01.2026 22:23
Kandydat
będą jeszcze zwolnienia grupowe? nie wiem czy opłaca się aplikować?
Niegdyś pracownik24.03.2026 17:42
Były pracownik
No widzisz, jak co kwartał się potwierdziło, że będą i są zwolnienia.
Były pracownik24.03.2026 18:29
Pracownik
Ja słyszałem, że do końca 2026 miały być a teraz wypłynęła informacja, że zarząd planuje redukcję 20 % stafu globalnie w kilka lat.
anonim24.03.2026 12:02
Inne
(usunięte przez administratora)
Kpr24.03.2026 16:32
Pracownik
Dzieki!! Sa jakies opcje rekrutacji wewnetrznej dla zwalnianych osob czy raczej nie? Standardowa odprawa jako 3 miesieczne pensje czy oferuja cos wiecej?
Były pracownik24.03.2026 18:23
Pracownik
Wysokość zależy jak zawsze od stażu pracy.
13.03.2026 13:09
Asystent AI
Czy ktoś pracował wcześniej jako programista Python (Senior Software Engineer) w tej firmie? Interesuje mnie, czy rzeczywiście były takie dobre premie i czy projekt z weryfikacją tożsamości dawał możliwości rozwoju?
W ofercie wymagali sporego doświadczenia z chmurą i Javą, pracy w agile oraz znajomości DevOps. Wynagrodzenie nie było podane, ale wspominali o benefitach i bonusach rocznych.
cand19.03.2026 21:53
Były pracownik
1. https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-03-19/hsbc-mulls-deep-job-cuts-from-multiyear-ai-fueled-overhaul?embedded-checkout=true
2. Po co to sprawdzać i się w coś zagłębiać? Przecież łatwiej zwolnić kogoś, kto nie pomaga „tępym” robić ich własnej pracy za nich. Kierownictwu po prostu wszystko jedno: dostają pensję i w gruncie rzeczy nic nie robią, tylko udają ogromne zajęcie.
3. Nie sądzę, żeby teraz potrzebne były jakieś wyjaśnienia. Nigdy nie zachowywałem się wyniośle, po prostu nie chcę i nie będę wykonywać pracy za innych, jeśli nie potrafią przynajmniej wyjaśnić, w czym potrzebują pomocy. Natomiast tym, którzy dokładnie tłumaczyli, o co chodzi, byłem gotów pomóc, bo przynajmniej rozumieją, czego ode mnie oczekują. To samo dotyczy sytuacji, gdy ja coś tłumaczę, kierownictwo tylko patrzy i nie mówi, że nic nie rozumie, a potem za plecami twierdzi, że źle tłumaczę. Może więc to ten, kto nie zrozumiał, jest głupi? Oczywiście, nie będę nikogo obrażać ani sugerować takich rzeczy. Będę starał się wyjaśniać to samo na różne sposoby. Ale to już nie ma znaczenia.
Nela23.03.2026 03:48
Inne
Wrzuciłeś ten link o cięciach przez rozwój AI więc co myślisz że to u Was teraz główny powód tych nagłych zwolnień, czy to raczej kwestia słabej organizacji zespołu🤨
2000022.03.2026 16:42
Inne
ciekawy artykul.
https://www.reuters.com/business/world-at-work/hsbc-mulls-job-cuts-that-could-impact-around-20000-roles-bloomberg-news-reports-2026-03-19/
fefji20.03.2026 13:55
Inne
Czy ktoś wie coś o zespole, do którego jest rekrutacja na Trading Support Officer?
Klar01.12.2025 21:35
Pracownik
Hej, czy firma pozwala na dłuże urlopy typu 3-6 miesięcy?
A12312.03.2026 17:24
Pracownik
W UK to jest bardzo popularne. W Krakowie też znam kilka osób, które po prostu chciały mieć dłuższą przerwę od pracy, aby zrealizować swoje plany, skupić się na rodzinie lub podróżować. To nie jest dla ludzi, dla których każda wypłata jest na wagę złota, tylko dla takich już bardziej zrealizowanych życiowo.
Dariusz16.03.2026 12:00
Inne
Dobra czaje, czyli jak masz poduchę finansową to można. W sumie logiczne mogłem się domyślić 😆
Kandydat15.03.2026 21:32
Kandydat
Hiring freeze - czy obecnie w firmie jest taki proces? faktycznie się wszystko przedłuża? zatrudniają nowe osoby czy publikowane oferty pracy to widmo?
Nick26.02.2026 16:10
Inne
Czy to prawda że wraca praca z biura na 100% dla wszystkich?
#it
Cixi05.03.2026 17:54
Pracownik
Aktualnie jest hybryda. Przynajmniej u nas w dziale. Nie wiem w jakim stopniu hybrydowym pracują inne działy - podobno ustalane jest to w zakresie konkretnego działu. Wygląda to tak, że ok. 6 razy w miesiącu masz być w biurze. Nie wiem jak osoby dojeżdżające, to tez jest chyba ustalane indywidualnie, podobno od ilości km
Doni05.03.2026 21:05
Pracownik
Tak, ile się da utylizować biurka przypisane do zespołu, taki masz przydział na miesiąc. Czyli możesz mieć 100% biura. To nie potwierdzone, ale w planach wynajem większej liczby pięter, żeby osoba pracownicza zbliżała się do 100% obecności w biurze.
Andrzej27.02.2026 06:57
Inne
Hej, czy w tym roku były podwyżki w firmie?
Cixi02.03.2026 10:09
Pracownik
Ewidentnie bliżej 5%. Ok. 6% jeśli dobrze liczę.
Kot02.03.2026 14:55
Pracownik
Kwotowo nikt nie poda, procentowo jak najbardziej.
5% standardowo - powyżej inflacji, biorąc pod uwagę co się dzieje na rynku dobrze, że cokolwiek jest.
Malkontenci zawsze się znajdą, ale biznes taki jak HSBC zwija się z Krakowie, więc nawet nie ma gdzie przejść za bardzo.
A za kilka lat i tak takich firm już tutaj nie będzie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w HSBC Service Delivery Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nick24.02.2026 10:19
Inne
Nowe zasady z obecnością w biurze, ktoś zna szczegóły jak to ma wyglądać u osób z Krakowa i takich mieszkających daleko od Krakowa.
Wolotko25.02.2026 10:20
Pracownik
A jakie sa to nowe zasady?
Dariusz26.02.2026 08:12
Inne
Ktoś pisał pod innym wpisem, że na b2b nie ma takiego obowiązku. Czyli to jednak nie prawda?
Ex-UBS10.05.2025 12:44
Pracownik
Dla kontekstu: Właśnie przechodzę do HSBC z UBSa. Konsultant na B2B w obu.
Jeśli chodzi o zarobki -> oznacza to dla mnie skok o +150%
Jeśli chodzi o tryb pracy -> zmiana z 3 dni w biurze na 100% WFH
Więc niekoniecznie zgadzam się, że płacą poniżej rynkowych stawek i parcie na pracę z biura jest 'aż tak wysokie', bo jednak się da.
O nastrojach i obciążeniu się nie wypowiadam bo jeszcze ciężko ocenić.
Hsbc04.10.2025 13:14
Inne
A jak wyglada sytuacja w ubs? Warto przejec do ubs? Mialem podobna oferte ale z Ubs na kontrakcie.
Eire23.02.2026 11:33
Pracownik
b2b nie maja obowiazku pracy z biura. Osoby na umowie juz tak
Zima15.02.2026 11:19
Pracownik
Zatrudnili na 3 miesiące, przeszkolili i nie przedłużyli umowy, totalne (usunięte przez administratora) nie polecam, lepiej nie wysyłać tu cv
Nela18.02.2026 21:28
Inne
Ania, łatwo tak oceniać z boku 😏Po co ten wpis? Właśnie po to, żeby inni wiedzieli z czym mogą się spotkać
Marek19.02.2026 15:55
Pracownik
Dziwne, mi miesiąc temu przedłużyli, a też miałem na 3 miesiące, ciekawe czy ja taki ładny czy ktoś tu kłamie 🙃
Ketil27.01.2026 09:36
Pracownik
Czy wiadomo jakie dzialy zostaną objęte zwolnieniami?
Eire16.02.2026 17:56
Pracownik
No niestety nie każdy chce bo to trwa. Ale juz jest zgloszone
Eire16.02.2026 18:05
Pracownik
Wystarczy sprawdzic regulamin pracy który zmieniają bez informowania. Bezzasadne podnoszenie targetów o nawet 300%.
Eire16.02.2026 17:54
Pracownik
Ponieważ zapowiadają mniej więcej od roku na TH ze co kwartał będą.
Bliss11.02.2026 11:45
Były pracownik
Totalnie brak organizacji w tym Banku, chaos , HR nie istnieje a osoby to chyba tam leżą a nie pracują , kontakt tyko przez e-mail ?? Bzdura HR jest dla ludzi i powinien być dostępny cały czas również przez telefon jak i kontakt osobisty tylko że w Polsce tego nie ma - żenada , ogólnie porażka a praca w tym banku to totalny wyzysk - nie polecam !!!!
Dariusz11.02.2026 15:44
Inne
Jest ktoś w stanie napisać konkretniej? Bo niby rozumiem, że taki kontakt z hr może irytować, ale nie wiadomo w jakiej sprawie, czemu sumie praca to porażka. No nic z tego nie da się wywnioskować.
Kandydat11.02.2026 10:37
Kandydat
Strata czasu. Moje stanowisko zostało obniżone, na dzień dobry hiring manager (Polak) zapytał się czy nie jestem overqualified. W zeszłym roku HSBC najpierw się ze mną skontaktowało o to samo stanowisko, już wtedy były zwolnienia, potem stwierdzili, że plany się zmieniły.
Krótko - śmieszna firma z ludźmi którzy już na etapie interview traktują innych jak g...no, pytania cięższe niż do Googla (a ja przeszedłem rekrutację do Google).
Danuta18.10.2025 07:34
Pracownik
Wiem, wiem — narzekanie to nasz sport narodowy. A jak jeszcze dorzucimy słowo „korporacja”, to już mamy pełen zestaw: „dużo pracy, mało sensu, zero życia, poprostu tragedia”. Ale… no właśnie. Ja tu pracuję. I nie narzekam. Co więcej — jestem zadowolona! I nie, nie dostałam premii za tę opinię (chociaż jakby co, to chętnie przyjmę ;)
Zarobki? Managerzy 18k+, seniorzy 24k+ i dalej w górę. I to nie w bitcoinach, tylko w złotówkach. A do tego mam fajne benefity w tym bonus, hybryda - jestem tylko 1 dzień w biurze, w zimie 2 jak chcę zaoszczędzić na ogrzewaniu w domu;) i kawa, która nie smakuje jak smutek.
Ludzie? Zaskakująco normalni. Zespoły zgrane, atmosfera wspierająca. Nikt nie rzuca laptopem, a jak ktoś rzuca żartem — to śmieszne, nie pasywno-agresywne.
Rozwój? Jest. I to nie tylko w PowerPoincie. Można się uczyć, awansować, działać globalnie. A jak ktoś chce tylko „odbębnić swoje” — też się da.
A i jeszcze jedno - nie, nie pracuję po 12 godzin dziennie! Standardowe 9-5 Szanowni Państwo, a jak się wyrobię wcześniej i nie ma mnie o 4 to też nikt mnie nie szuka.
Więc jeśli ktoś mówi, że „HSBC to korpo jak każde inne” — to chyba jeszcze nie był na Kapelance. Albo był, ale nie zauważył, bo przyszedł tylko po darmowe długopisy i torbę:)
Alicja02.02.2026 08:56
Inne
Na jakim stanowisku pracowałeś i naprawdę pracownicy innych narodowości dostają awanse, a Polacy - nie? Naprawdę pachnie to jakimś nonsensem.
Tictac07.02.2026 09:14
Pracownik
Bez urazy ale jak można takie pytania zdawać? W każdym korpo jest coraz więcej hindusów, a ci są mistrzami w nepotyzmie, większość dostaje awanse za samo bycie w firmie i tworzenie dodatkowej pracy czy też obowiązków innym bo jakość ich pracy jest tak mierna, że czasami brakuje aż słów. Wszystko wiedzący szefowie patrząc w excel widzą tylko, że są tańsi ale to, że przez nich jest więcej pracy bo wiele rzeczy trzeba robić drugi raz bo nie mają żadnej wartości to tego już nie widzą.
I tak z czasem was zastąpią bo mimo, że uczą się powoli to jednak za kilka lat podstawowe rzeczy będą już potrafić a jak nie to zapytają czatgpt. Także jak następnym razem ochoczo będziecie tłumaczyć hindusom co i jak robić czy też jeszcze po cichu po nich poprawiać to zastanówcie się dwa razy, najpierw nad tym jak właśnie sami zabieracie sobie awans a potem nad tym jak w dłuższym terminie sami niszczycie swoje stanowisko pracy w Polsce.
uht28.01.2026 23:02
Kandydat
jest rekrutacja na Payments & Securities Screening Officer czy ktoś może zna temat? widełki tylko 5600-7000 brutto a niedawno pojawiały się komentarze że za łatwe procesy firma płaci i 10000 brutto. naprawdę ludzie pracują na takich niskich stawkach?
Nadmair29.01.2026 06:28
Inne
Zaczną pracować na takich niskich stawkach, w wielu jak nie wszystkich korpo w Krakowie trwają zwolnienia więc firmy mają pracowników pod dostatkiem i jakiś chętny zawsze się znajdzie.
Kandydat108.01.2026 19:59
Kandydat
Średnio 2 miesiące czekania między każdym z trzech etapów. 3 miesiące po ostatniej rozmowie i nadal brak ostatecznego info. Ciekawe, jak bardzo zapracowani są ci ich biedni rekruterzy xD
Pablo26.01.2026 16:37
Kandydat
Widełki 5600-7000 brutto czy to ściema ?
aldi26.01.2026 17:12
Pracownik
perspektywy przy podanych widełkach 5600-7000? brzmi żałośnie
Kandydat19.01.2026 18:15
Kandydat
Czy osoby pracujące w tej firmie mogą opisać jak wygląda rekrutacja? czy warto aplikować? czekam na rozmowę z rekruterem, który miał się odezwać jakieś 2 tygodnie temu i nie wiem czy warto dalej czekać
Anonim16.01.2026 11:17
Kandydat
Czy może ktoś z wewnątrz firmy powiedziec jak ze stabilnoscią zatrudnienia, czy są restruturyzacje / grupowe zwolenia i jeśli tak, w jakiej skali, jak czesto, na jakich warunkach? Mam ofertę od HSBC, ale waham się, bo obecnie jestem w takim niepewnym środowisku i nie chciałbym trafić z deszczu pod rynnę
newone15.01.2026 17:05
Kandydat
Czy jest się ktos w stanie wypowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku Payments Operations Executive? Zarobki, warunki, tempo pracy, systemy, możliwości rozwoju? Jak mniej więcej to wygląda?
A.09.01.2026 13:59
Kandydat
Hej, widzę że pojawiła się oferta pracy na 'Vendor Management Analyst'.
Czy ktoś ma jakąś wiedzę o tym stanowisku/dziale? Czy warto aplikować, jak atmosfera, ilość pracy itp.?
Czy pozycja w firmie jest w miarę bezpieczna czy grożą jakieś masowe zwolnienia?
Dariusz12.01.2026 09:16
Inne
Tylko na tym stanowisku czy ogólnie? Bo oferty ogólnie wystawiają cały czas tylko rekrutacja trwa prawie kwartał właśnie według tego, co ludzie piszą 🤔
Ireneusz12.01.2026 22:26
Inne
To, że pojawia się rekrutacja na zewnątrz nie oznacza, że ktoś z zewnątrz dostaje pracę. Przy zwolnieniach grupowych zazwyczaj firma wprowadza też pierwszeństwo przyjęcia dla osób dopiero co zwolnionych, a które wtedy oddają odprawę otrzymaną w ramach zwolnień grupowych.
I pewnie to powoduje, że z punktu widzenia osób z zewnątrz rekrutacja trwa długo aż w końcu milkną całkowicie. Choć to ostatnie może być też spowodowane wpadnięciem w freez przez to, że tak długo nie nikogo nie wybrali a w między czasie w firmie zachodzą dalsze zmiany i dalsze ciecia. A jak nie freez to decyzja, żeby zatrudnić jednak Hindusa i pozamiatane.
Kandydat17.12.2025 19:53
Inne
Hej, nie widzę nic w ofercie pracy o kosztach autorskich. Czy dla programistów na UoP HSBC oferuje autorskie koszty przychodu?
kam18.12.2025 16:52
Pracownik
Raczej tak - zalezy czy dany zespol przeszedl odpowiednią procedurę ustawienia tego. Ale mają ją także inne zespoly, również pracujące przy sofcie ale nie programiści więc programista raczej powinien miec. Wystarczy dopytac w procesie.
Karol27.11.2025 13:38
Kandydat
Hej, jak wygląda kwestia pracy zdalnej? Czy są to faktycznie 6 dni w miesiącu, czy więcej?
Kontraktor03.12.2025 19:51
Pracownik
Na b2b 1 dzien w miesiacu z biura. Tylko dlatego ze dosc specjalistyczna rola. Ludzie ktorzy maja blizej jezdza 6 dni w miesiacu.
Generalnie w pracy cisza i spokoj. Spotkania bywaja meczace i nudne. Rozwoj raczej sredni. Stawki dość dobre.
Mondo13.12.2025 14:03
Inne
Na B2B nie mogą narzucić 6 dni w miesiącu z biura, bo jest to automatycznie etat.
Pracula miesiaca11.12.2025 16:03
Pracownik
Padaka. Zamykają cały mój dział. Dziwić się nie dziwię, bo patka straszna- menaGo zatrudnili kolesiuwki same. Z domu nie pracują, z biura też 😕 . 10 procent to woły robocze, jeżdżą nam na garbach. Bezprzyszlosciowe. Czas na szalupe. Niech zostaną same kluski leniwe, niech się kisza. Pozdro 600 190 bez odbioru. Pzdr dla kumatych kmwtw
Dariusz12.12.2025 11:15
Inne
W sensie, że przenoszą "kluski leniwe" do innych działów? Bo ja się bardziej spodziewałem, że wypowiedzenie i papa.
Kasia12.12.2025 12:01
Kandydat
a jaki dzial likwiduja?
Dino25.11.2025 22:19
Pracownik
Cały Product Control będzie przenoszony do Indii (Pune) w przyszłym roku.
Andrzej26.11.2025 23:02
Były pracownik
A skąd takie dokładne informacje? Jakoś nie chce mi się wierzyć, że Anglicy będą szczęśliwi w pracy z Indiami :D
Nick Hajdfield11.12.2025 16:22
Kandydat
Gurla, uczyć się i aplikować..... Przyjść na rok, CO ZA FIRMA
Ułom03.12.2025 21:22
Kandydat
Pierwszy raz w rekrutacji spotykam się z testami osobowości co to za wynalazek? Niby czemu ma to pomóc? Ludzie ktorzy to wymyślili powinni być goleni na łyso
Diana10.09.2025 01:08
Inne
Chyba trochę się zagalopowali niektórzy z tymi historiami o zwolnieniach bo minął już miesiąc, dwa, a tymczasem pojawia się coraz więcej ofert. Co tu naprawdę się dzieje?
choinka05.11.2025 22:33
Pracownik
no przecież poleciało w tym miesiącu kolejne 88 osób…
Syrenka27.11.2025 01:19
Były pracownik
Kurka wodna...A wiesz może jakich departmentóe to dotknęło? Chcę zrozumieć jsk wygląda sprawa z konkurencją i czy jest sens aplikować.
Bardzo bym chciała wrócić.
Zostaw merytoryczną opinię o HSBC Service Delivery Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o HSBC Service Delivery Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
