Byłam kiedyś rekrutowana. O dziwo byli na tyle zachwyceni, że następnego dnia chcieli kurierem wysłać umowę do podpisu (doświadczenie adekwatne do stanowiska + rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim wyszła spoko). Ale teraz pytanie - słyszałam plotkę, że praca hybrydowa ok, ale jak nie ma tej pracy to wysyłają ludzi do domu i ucinają za to wypłaty. Czy to prawda? Ostatecznie zrezygnowałam z oferty, ale od miesięcy pluję sobie w brodę.
Pracowałxm dla TUV ponad dwa lata w SSC w Kato. Początki są zawsze super kolorowe i mega zadowoleni z ciebie, a potem się okazuje że nie robisz targetów, że skargi, brak wyników. Na prośbę o przedstawienie moich wyników w porównaniu do zespołu: nie bo to dane niejawne i rodo zabrania. Na pytanie co zrobić zeby poprawić wyniki (wtedy jeszcze wierzylxm że rozmawiamy jak partnerzy) - lider mówi że mam wprowadzić działania naprawcze. Potem brak 1:1 przez 3 miesiące i znowu problem z wynikami. Znowu nie można ich odnieść do wyników zespołu bo rodo. I kolejne (usunięte przez administratora). I tak w kółko. Wrażenie takie, że jak firmie się dobrze wiedzie (prezes opowiada na townhallach o wynikach) to nie ma problemu, ale jak źle się wiedzie - to nagle pracownicy nie robią wyników (kumpel z zespołu przyznał że miał w podobnym czasie identyczna rozmowę). W końcu zlozylxm wypowiedzenie, a lider na to że dobrze, bo oni i tak już szykowali dla mnie wypowiedzenie?! Lol, nmzc. Widać było że innym zespołom pracuje się lepiej i mają fajniejszy kontakt z liderem, więc pewnie są ludzie którym się tam dobrze pracuje. Niemniej ja nie polecam - nie wiesz do kogo trafisz.
Byłam kiedyś rekrutowana. O dziwo byli na tyle zachwyceni, że następnego dnia chcieli kurierem wysłać umowę do podpisu (doświadczenie adekwatne do stanowiska + rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim wyszła spoko). Ale teraz pytanie - słyszałam plotkę, że praca hybrydowa ok, ale jak nie ma tej pracy to wysyłają ludzi do domu i ucinają za to wypłaty. Czy to prawda? Ostatecznie zrezygnowałam z oferty, ale od miesięcy pluję sobie w brodę.
Dawno temu byłaś rekrutowana bo jestem ciekawa na co się na taką rozmowę przygotować, i ile etapów jest do przejścia? Zawsze mnie te rozmowy mega stresują.
Właściwie to niecałe dwa lata temu. Rozmowa przez Teamsy. Nie przygotowywałam się w ogóle, z tym, że z certyfikacją mam kontakt na codzień i mówiłam jak jest. Zaskoczeniem była rozmowa w języku angielskim, ale kandydaci mają zwyczaj obniżania swoich możliwości i wbrew pozorom wyszło całkiem dobrze.
Atmosferę z teraz byłbym wdzięczny gdyby ktoś opisał. Wiadomo jak jest, ciśnienie może sie zdarzyć. Zespół zawsze jest na tyle pomocny ze nigdy na lodzie nie zostaniesz?
Nowi pracownicy maja tu w ogóle jakkolwiek pod gorke? Rożnie to bywa a lepiej być gotowym na każdy możliwy scenariusz
Cześć, czy mógłby ktoś napisać na czym polega stanowisko Junior Collection Specialist? Jakie są zadania dla takiego pracownika?
Mieli obiecywać tylko premie i awanse bez żadnego ich spełnienia. Do teraz tak jest czy może stali sie bardziej słowni? Na to liczę bo czasu marnować nie będę
TÜV Rheinland Group Collection Specialist with German- jakie wynagrodzenie zasadniczo BRUTTO ? Złożyłbym aplikacje, ale jak czytam te opinie to nie wiem, czy jest sens rezygnować z innych ofert pracy z niemieckim.
Najpierw rozmowa - wszystko cacy, a po miesiącu(sic!) dowiadujesz się, że jednak, to że chcesz dla nich pracować to za dużo.. no i tryb pracy, który na rozmowie nie stanowił problemu, po miesiącu namysłu jednak problemem się stał.. Nie wiem jak ta firma ma być sztandarem jakości, jeżeli nawet kandydatów traktuje się jak zło konieczne. Aż strach pomyśleć jak sie tam pracuje. No cóż, nie moja strata..
ciesz się że Cie nie przyjęli. w firmie panuje stronniczość, nadmiar pracy, brak zarządzania praktycznie.
Również i ja szczerze nie polecam współpracy.
Cześć. Czy ktoś pracuje na Service Desku i może podzielić się plusami i minusami w pracy?
(usunięte przez administratora) , nie polecam nikomu pracy w tej firmie z jezykiem niemieckim !! , nadmiar obowiązków, zbyt duża liczba telefonów przez brak pracownikow I nadmierną rotację co prowadzi stres w pracy, niskie wynagrodzenie w porównaniu do konkurencji. Jeżeli nie jesteś robotem - nie polecam współpracy z tą firmą.
Hej Judyta, Jestem w trakcie rekrutacji na stanowisko help desk z językiem niemieckim. Czytając Twoja opinię, mam już obawy. Naprawdę taki młyn?
zdecydowanie nie polecam umawianie się na rozmowy = strata czasu, osoba rekrutowana na stanowisko handlowca ma być osobą, która zbuduje sprzedaż i wyręczy koordynatora sprzedaży i dyrektora ;) nie dostałem tej pracy, ale po rozmowie rekrutacyjnej uważam, że praca w tej firmie byłaby koszmarem
Moja przygoda z TUV Rheiland nawet się dobrze nie zaczęła, a już pozostawiła niesmak. Po czterech rozmowach kwalifikacyjnych(licząc tę z pośrednikiem) nie otrzymałem żadnej sensownej odpowiedzi, wielokrotnie byłem zapewniany(w tym przez prezesa), że otrzymam odpowiedź, już za kilka dni, ale skończyło się to jedynie na obietnicach. Czy ktoś z pracujących mógłby mi powiedzieć, czy wiele straciłem?
Widełki były widoczne w ofercie pracy, a z tego co sie orientuje, to były w okolicach mid-junior IT support :)
Nie polecam nikomu tej firmy, chyba że lubicie atmosferę PiSowskiego Podkarpacia. Jeżeli traficie do zespołu o nazwie Berlin, czeka na was team leader właśnie spod Karpacia, niech was niezwiedzie uśmiechnięta buźka. "Opole pozdrawia cały Jarosław z rodziną" Sługuska na poleceniu Menagera AP PTP, który wyciśnie z was siódme soki, oczywiście z uśmiechem na twarzy. Szczyt hamstawa w płytkim manipulowaniu ludźmi i nakręcaniu spirali oczywiście zespół tego nie widzi albo tak się trzesie. Naobiecują wam premii, awansów nie za pracę tylko za dobre zachowanie, kablowanie. Zespół (usunięte przez administratora) Murzyńskie towarzystwo ze wsi z brązowymi językami. 400 zł brutto więcej niż w innej firmie? Dajcie sobie spokój, nie opłaca się toksyna na toksynie ciągnie się to wszystko z góry od head head head finanse czy jak jej tam, która się boji tak na prawdę własnego cienia, tylko zgrywa niedostępną. Nie polecam nikomu szkoda zdrowia jest więcej firm w Katowicach na poziomie, Tüv Rheinland SSC w Kato to samo (usunięte przez administratora) i fałszywe towarzystwo, wyścig szczurów. Nie polecam, lepiej być na bezrobociu niż wejść w to (usunięte przez administratora)
Hit. Ale ten ktoś musiał być zgorzkniały, smutny, nieszczęśliwy, niezadowolony z życia z wieloma problemami, z którymi nie potrafił sobie poradzić. Ja trafiłxm do tego zespołu w sumie niedawno i (na razie) nie ma się na co skarżyć. A TL może być nawet z Pipidówy Małej, a sam manager z Marsa, jakoś średnio mnie to interesuje. Zespół, jak zespół. Są lepsze i gorsze. Warto utrzymywać dobre relacje z każdym. Nawet jakbym nie byłx zadowolonx to jednak postawiłxbym konstruktywną opinię a nie argumentowałx ad personam, bo to jednak domena ludzi słabiej inteligentnych. Mam nadzieję, że teraz jesteś szczęśliwy, zarabiasz mnóstwo pieniędzy i układa Ci się w życiu tak, jak sobie sam tego życzysz.
Podobno kto pracuje w Rheinlandzie ten w cyrku się nie śmieje...?
Praca zdalna się skończyła, więc co robi w mieszkaniu ,, mamusi,, , mało rozgarnięty człowiek o ptasim nazwisku? Firma powinna dbać o swoich pracowników a nie ich rozleniwiać! Jego dukania i stękania przez telefon, nie da się słuchać!
Biorę udział w rekrutacji na stanowisko Service Desk with German. Czy mogę prosić o opinie osób tu pracujących na temat firmy? Dzięki.
Wszystko zależy do jakiego działu, są lepsze i gorsze.... Jeżeli chodzi o szkolenia, o ile nie ma ich w swoim zakresie jednostka to faktycznie nie ma problemu, firma zwraca koszty. Jeżeli natomiast interesuje Cie szkolenie, które w swojej ofercie ma firma, to już gorzej, bo u konkurencji ich zrobić nie możesz, a bardzo często zdarza się, że firma je odwołuje ze względu na brak chętnych.... Od paru lat można naprawdę liczyć na fajny pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie, karta OK System, zajęcia z angielskiego w niektórych placówkach, wczasy pod gruszą, premie na święta, zwrot kosztów biletów np. do kina, teatru itp, niestety odbija się to na pensji no i na premii rocznej, która była systematycznie ucinana, a teraz chyba w ogóle zlikwidowana... W ostatnim czasie z firmy odeszło bardzo dużo osób z dłuższym stażem, ale są tez tacy, którym się pracuje tam dobrze. Jeżeli ktoś jest zainteresowany pracą w miejscu, gdzie faktycznie możesz podnieść swoje kwalifikacje, z bogatym pakietem benefitów, ale nie ma wygórowanych wymagań finansowych (podwyżki to też jakieś marne grosze, o ile w ogóle się ją dostaje) to można spokojnie aplikować.
Wg mnie cała spożywka, rolnictwo, systemy średnio, szkolenia bardzo słabo, natomiast najlepiej prosperujące działy to te odpowiadające za certyfikację wyrobów medycznych, kolej, przemysł. Ale to tylko moja ówczesna obserwacja jako pracownik ????
Jakie narzędzia pracy zapewnia TUV Rheinland Group? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zależy od stanowiska... jest telefon służbowy, laptop, w biurze monitor, samochód... z telefonu pewnie można korzystać po pracy w ramach posiadanego pakietu, nie było z tym jakiegoś problemu chociaż do celów prywatnych używałem go niewiele
Mam pytanie. Czy to normalne u was w firmie, że osoba pracująca zaledwie od trzech miesięcy na stanowisku service desk specialist with German wynosi sprzęt firmowy a także krzesło obrotowe i pracuje w nie swoim mieszkaniu, ani też w Katowicach. Każdy tak może?! Czy firma naprawdę sprawdza kogo przyjmuje?
No właśnie... tylko, że ta osoba nie pracuje u siebie w domu.
Czytanie ze zrozumieniem się kłania.
Według prawa nie do końca.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TUV Rheinland Group?
Zobacz opinie na temat firmy TUV Rheinland Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TUV Rheinland Group?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
