(usunięte przez administratora) Firma Herz to dobry przykład tego, jak nie powinno funkcjonować przedsiębiorstwo i jak nie powinno być zarządzane. Głównym powodem negatywnych opinii o działaniu organizacji, zarówno wśród obecnych i byłych pracowników, jak i wśród kandydatów do pracy, jest (usunięte przez administratora) Osoba niekompetentna, niedecyzyjna, nieodpowiedzialna, bez wiedzy i doświadczenia w zakresie zarządzania firmą i zasobami ludzkimi, bez doświadczenia w innych firmach ((usunięte przez administratora), bez wiedzy w branży, bez umiejętności tworzenia wizji i planów, (usunięte przez administratora) Jego braki odbijają się na działaniu każdej komórki firmy i to za jego kadencji pojawiło się lub nasiliło wiele problemów oraz braków. Pomimo tego, że do firmy przyjmowane są nowe osoby, o wysokich kompetencjach i doświadczeniu, które próbują te rzeczy zmieniać, to (usunięte przez administratora) wszystko to blokuje: >> Sprawy kadrowe: (usunięte przez administratora) - brak komunikacji o pojawianiu się/odchodzeniu osób z firmy, - brak siatki płac: (usunięte przez administratora) - brak umiejętności oceny kompetencji i przydatności pracowników i kandydatów do pracy, - brak sformalizowanego systemu motywacyjnego ("co to jest MBO?", "co to jest KPI?"), - (usunięte przez administratora) - sabotowanie decyzji i pracy podwładnych, blokowanie ich procesów i działań, permanentny chaos i brak decyzyjności, - generowanie konfliktów w zespołach. >> Magazyn: - (usunięte przez administratora) >> Marketing: brak elementarnego zrozumienia znaczenia działań marketingowych. Swego czasu zwolnił się cały zespół z marketingu, "dzięki" działaniom prezesa i temu, jak tych ludzi traktował. - (usunięte przez administratora) - wprowadzanie produktów do oferty odbywa się w oderwaniu od trendów i potrzeb rynkowych. W efekcie niektóre produkty leżakują na magazynie latami (usunięte przez administratora)
Święta racja Firma (usunięte przez administratora) Brygadzistki porażka , jak można pozwolić by pełniły funkcje nie mając pojęcia o tym Czy ktoś w końcu przejrzy na oczy i się tym zainteresuje
Jeśli szukasz pracy i jedno z ogłoszeń Firmy Herz wydało Ci się na tyle ciekawe, że postanowiłeś zaaplikować - to mam nadzieję, że czytając mój komentarz zapali Ci się czerwona lampka i tego nie zrobisz. Ogłoszenia, które pojawiają się aktualnie to nie dlatego, że Firma się rozwija i zwiększa zatrudnienie tylko dlatego, że po masowych zwolnieniach ludzie z niej uciekają jak z tonącego okrętu. Firma Herz w swoich ogłoszeniach pięknie pisze, że oferuje: "pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku, dynamiczne stanowisko dające realne możliwości rozwoju własnych umiejętności, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę itp." Podpisuję się pod merytorycznym i konkretnym komentarzem Obserwatora, który w znamienity sposób opisał jak wygląda zarówno zarządzanie tą Firmą ale również jak wygląda praca w poszczególnych działach. I mimo, że czytając to dla osoby z zewnątrz wydaje się to być niemożliwe to taka jest rzeczywistość. Firma Herz od sierpnia 2023 roku zwalnia masowo pracowników do tej pory zwolnienia lub nieprzedłużenia umowy otrzymało ok. 100 osób. Dlatego jeśli szukasz stabilnej pracy na dłużej zastanów się czy warto nawiązywać współpracę z takim Pracodawcą. Poniżej opiszę sytuację z facebooka i tego jak działa Firma Herz aby pokazać Ci, że nie jest to Firma, która działa uczciwie oraz transparentnie. Firma Herz w ostatnim czasie pochwaliła się na facebooku jak celebrowała Mikołajki. Komentarz przeze mnie pod tym postem został na początku usunięty. Gdy dodałem go po raz drugi z informacją, że komentarze są usuwane został ponownie usunięty a ja zostałem zablokowany. Mój komentarz nie zawierał wulgaryzmów, nie obrażał nikogo zawierał prawdę i opis rzeczywistości jak wygląda sytuacja w Firmie w ostatnim czasie - poniżej jego treść: "To fajnie, że Firma Herz celebruje Mikołajki, może tak samo jak tym pochwali się że w przeciągu ostatnich kilku miesięcy zwolniła około 100 pracowników... Firma Herz pięknie chwali się tylko dobrymi rzeczami - czemu nie pochwali się tym, że po masowej redukcji zatrudnienia zostały zwolnione samotne matki, często jedyni żywiciele Rodziny, osoby mające kredyty - po prostu zwyczajni ludzie jak ja czy Ty! Mam głęboką nadzieję, że Firma Herz spojrzy na te wyzwania z pełną empatią i zrozumieniem, aby w przyszłości unikać podobnych sytuacji. Ważne jest docenianie sukcesów, ale równie istotne jest pamiętanie o ludziach, którzy wnieśli wkład w rozwój firmy.Mam nadzieję, że ta sytuacja będzie dla Firmy Herz ostrzeżeniem i bodźcem do wprowadzenia bardziej zrównoważonego podejścia nie tylko do zarządzania firmą, lecz także do troski o każdego pracownika - niezależnie od stanowiska, na którym pracuje. To ludzie są fundamentem sukcesu każdej firmy, także tych, którzy wykonują pracę na najniższych szczeblach hierarchii. Mikołajki pięknie jest celebrować ale jeszcze piękniej jest być Pracodawcą który docenia i dba o swoich Pracowników! Bardzo nieładnie Frma Herz ukryła mój komentarz - dlatego pozostawiam go ponownie pewnie w kolejnym kroku zostanę zablokowany - no cóż takie działania są obrzydliwe, że Firma tak ucieka przed prawdą i tym co zrobiła w ciągu ostatnich kilku miesięcy najważniejsze że działa w myśl pięknego hasła Armatura z SERCEM..." Podsumowując każda firma ma prawo kontrolować treści na swoich platformach jak np. facebook, jednak blokowanie użytkowników budzi wątpliwości co do otwartości na różnorodne opinie, transparentności Firmy i jej uczciwości. Usuwanie komentarzy opartych na faktach wywołuje wątpliwości dotyczące polityki otwartości Firmy i szanujące się Firmy tego nigdy nie zrobią. Warto podkreślić, że istotne jest zachowanie równowagi między kontrolą treści a poszanowaniem wolności słowa. Firma Herz pokazała, że wolność słowa i wyrażanie opinii przez innych jest jej zupełnie obce. Jeśli cenisz sobie uczciwość, przejrzystość i zdolność do konstruktywnej dyskusji w miejscu pracy zastanów się czy chciałbyś pracować w firmie, która usuwa komentarze, zamiast merytorycznie odpowiadać na fakty i opinie. W moim przekonaniu, rzetelna komunikacja jest kluczowa, zwłaszcza gdy chodzi o decyzje dotyczące pracowników. Działania charytatywne są ważne, ale równie istotne jest zapewnienie stabilności i szacunku dla tych, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy. Ostatecznie, każda firma pokazuje swoje priorytety poprzez swoje działania. Jeśli brak przejrzystości i otwartej dyskusji jest dla niej ważniejszy od uczciwości wobec pracowników, to nie jest to miejsce dla osób, które chcą rozwijać swoją karierę i budować wspólnie sukces Firmy!
Firma w której nie szanuje się ludzi. Odchodzą wszyscy wartościowi pracownicy. Od dyrektora handlowego po asystenta zarządu. Czy to nie jest zastanawiające ? Co tam się dzieje, że ludzie, którym chce się pracować składają wypowiedzenia ? Ktoś coś wie ?
Firma katastrofa. Fachowcy, osoby z ogromnym doświadczeniem i wiedzą wyrzucani na bruk bo poprosili o podwyżkę. Nowych młodych wyzyskuje się za drobniaki. Oczekiwania i wymagania z kosmosu za niemal najniższą krajową. Nie polecam. Jak jesteś młoda osobą, student który chce odbyc praktykę polecam szukać możliwości gdzieś indziej.
Niestety, potwierdzam, byłem kiedyś pracownikiem, mnóstwo wartościowych ludzi, dzięki którym tak naprawdę ta Firma jeszcze funkcjonuje, bo górze na tym nie zależy, wycisnąć z pracownika ile się da, nie docenić w żaden sposób, a na koniec sie pozbyć, bo przecież można zatrudnić za mniejszą kasę. To szeregowi pracownicy tworzą tą firmę, może kiedyś chociaż Austria dostrzeże co się dzieje w polskim oddziale, ze brak decyzyjności ciągnie niestety w dół.... a Firmę stać na wiele właśnie dzięki pracownikom, chociaż słyszalem że wielu już odeszło....
Rotacja wśród fachowców w firmie, to faktycznie niekomfortowa sytuacja. Czy próbowaliście pertraktować i prowadzić dialog w związku z podwyżkami i był on rzeczowy?
W tej firmie nie ma związków zawodowych. Jest niewłaściwy człowiek na stanowisku prezesa i rodem z czasów pańszczyzny kultura (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) wprawianie pracownika w blad po czym wytykanie mu tych bledow (mowienie ze ma robic TAK a potem czepianie sie ze ma robic INACZEJ)- zostalem wyrzucony bez mozliwosci wytlumaczenia mojej sytuacji - po czym praca zostala mi ponownie zaproponowana nikomu nie polecam juz na drugi dzien pracy bylo na mnie krzyczone ze mam robic szybciej - potem ze wolniej - potem znowu ze szybciej - wole znowu szukac pol roku pracy i klepac biede niz tam wracac
Wspominałeś, że mówiono Ci, że masz pewne czynności wykonywać szybciej lub wolniej. Czy w firmie zapewnione jest doszkolenie nowych pracowników przez tych doświadczonych?
Jesteś już po rozmowie kwalifikacyjnej na Spawacz w Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o.? Podziel się swoją opinią związaną ze spotkaniem z rekruterem. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Omijajcie ten zakład, pierwsze ludzi przyjmują a później zwalniają , na spawalni jest praca na czas , jak nie zrobisz ponad czas to nie zarobisz , a czasy są wyśrubowane ,nowym jest ciężko co kolwiek więcej zarobić jak podstawę .Nowy Dyrektor robi rewolucje żeby ludzie nie zarabiali, on się sugeruje wykresami a nie rzeczywistością ,teraz na dziale armatura przyjmują ludzi przez pośrednika , jak się robota przewali to zadzwonią do pośrednika żeby sobie ich zabrał. Prezes dobrze się stara bo dużo nie miłych słów jest usuwane przez administratora strony . NIE POLECAM TEJ FIRMY
Dzień Dobry, czy ktoś wie o przyszłych ofertach na dział spawalni Mag/Tig? Na jakie zarobki można liczyć
O, widze, że nie tylko ja mam pytania, mój mąż też jest właśnie zainteresowany pracą w dziale spawania. Fajnie, jak by ktoś nam razem odpowiedział. Na stronie szukali kierownika zmiany w tym dziale i dawali stabilne zatrudnienie na umowę o pracę. Czy taki szeregowy spawacz też dostaje tają umowę i czy stabilnie oznacza od razu na czas nieokreślony?
Może ktoś wie ile musiałabym czekać za jakąś odpowiedzią, gdyby, zdecydowała się wysłać cv jako asystentka zarządu? Kompletnie nie wiem co mam rozumieć przez atrakcyjne wynagrodzenie, bo to spore pojęcie, więc czekam, aż ktoś strzeli jakąś kwotę. Jeśli wymagany jest język obcy w stopniu komunikatywnym to część rozmowy kwalifikacyjnej odbywa się właśnie w tym języku?
(usunięte przez administratora)
A ja nie wie o co chodzi, ktoś wyjaśni, bo ja szukam pracy i tu chciałam wysłać cv, ale to brzmi niepokojąco. Czy jak chodzi o ewakuacje, czyli, ze firma będzie sie zamykać lub będą zwalniać? To może lepiej poczekać na zwolnienie i wtedy jest odprawa, niż samemu się ewakuować?
Jej brzmi naprawdę niefajnie, ale jednak ja bym chciała poznać konkrety. Możecie podać jakieś konkretne zachowania, sytuacje, polecenie, które miały miejsce w firmie? No i jak faktycznie dzieje się coś, co źle wpływa np. na psychikę i zgłosi się to do HR, to wtedy co się dzieje, jest pomoc z ich strony?
Myślę, że wystarczy jak przeczytacz zeszłoroczne opinie zamieszczone tutaj przez użytkownika Obserwator. To esencja tego, co się w tej firmie dzieje. HR na dobra sprawę został przez głównego zarządzającego sprowadzony do roli rekrutera nowych "lepszych" pracowników. Pomocy z nikąd, ślepy jest nawet austriacki właściciel.
Firma ma obecnie otwartą rekrutację i szukają nowego pracownika na stanowisko koordynator utrzymania ruchu i infrastruktury. I zastanawiam się, czy na rekrutacji są tu jakieś testy kompetencji miękkich? No bo jak wymagają od kandydatów zaangażowania, samodzielności i odpowiedzialności. Czy to sprawdza jako rekruter, czy nie?
(usunięte przez administratora) Firma Herz to dobry przykład tego, jak nie powinno funkcjonować przedsiębiorstwo i jak nie powinno być zarządzane. Głównym powodem negatywnych opinii o działaniu organizacji, zarówno wśród obecnych i byłych pracowników, jak i wśród kandydatów do pracy, jest (usunięte przez administratora) Osoba niekompetentna, niedecyzyjna, nieodpowiedzialna, bez wiedzy i doświadczenia w zakresie zarządzania firmą i zasobami ludzkimi, bez doświadczenia w innych firmach ((usunięte przez administratora), bez wiedzy w branży, bez umiejętności tworzenia wizji i planów, (usunięte przez administratora) Jego braki odbijają się na działaniu każdej komórki firmy i to za jego kadencji pojawiło się lub nasiliło wiele problemów oraz braków. Pomimo tego, że do firmy przyjmowane są nowe osoby, o wysokich kompetencjach i doświadczeniu, które próbują te rzeczy zmieniać, to (usunięte przez administratora) wszystko to blokuje: >> Sprawy kadrowe: (usunięte przez administratora) - brak komunikacji o pojawianiu się/odchodzeniu osób z firmy, - brak siatki płac: (usunięte przez administratora) - brak umiejętności oceny kompetencji i przydatności pracowników i kandydatów do pracy, - brak sformalizowanego systemu motywacyjnego ("co to jest MBO?", "co to jest KPI?"), - (usunięte przez administratora) - sabotowanie decyzji i pracy podwładnych, blokowanie ich procesów i działań, permanentny chaos i brak decyzyjności, - generowanie konfliktów w zespołach. >> Magazyn: - (usunięte przez administratora) >> Marketing: brak elementarnego zrozumienia znaczenia działań marketingowych. Swego czasu zwolnił się cały zespół z marketingu, "dzięki" działaniom prezesa i temu, jak tych ludzi traktował. - (usunięte przez administratora) - wprowadzanie produktów do oferty odbywa się w oderwaniu od trendów i potrzeb rynkowych. W efekcie niektóre produkty leżakują na magazynie latami (usunięte przez administratora)
Święta racja Firma (usunięte przez administratora) Brygadzistki porażka , jak można pozwolić by pełniły funkcje nie mając pojęcia o tym Czy ktoś w końcu przejrzy na oczy i się tym zainteresuje
Nie polecam firmy. Zostałem (usunięte przez administratora) 2 krotnie. O własne prawa trzeba walczyć w pip, bo z nimi nie da się dogadać. Jeżeli masz wybór, postaw na inną firmę.
Firma w której nie szanuje się ludzi. Odchodzą wszyscy wartościowi pracownicy. Od dyrektora handlowego po asystenta zarządu. Czy to nie jest zastanawiające ? Co tam się dzieje, że ludzie, którym chce się pracować składają wypowiedzenia ? Ktoś coś wie ?
O, to jak odchodzą asystenci, to może będzie jakaś rekrutacja na to stanowisko niedługo. Może wyślę cv. A ile taki asystent zarabia? Szukam swojej pierwszej poważnej pracy, dlatego szukam czegoś właśnie, aby wejśc na rynek pracy. Dajcie znać, jaka jest pensja i czy dostanę umowę o prace od razu, jak nie mam doświadczenia?
Jeżeli nie chcesz się zrazić na starcie kariery zawodowej, daruj sobie wysyłanie cv do tej firmy. Sama firma płaci poniżej oczekiwań rynkowych.
Czy na stanowisku asystenta zarządu jest duża rotacja?chyba stosunkowo niedawno był tez wolny etat na tym stanowisku i ogłoszenie.
Ale są może etaty, na których te zmiany ludzi są mniejsze? Jak już uda się komuś tu zostać dłuższy czas to na ile zazwyczaj dostaje umowę? Skoro tak często zmieniają się tu pracownicy to pewnie ogłoszenia wiszą permanentnie?
Jeśli szukasz pracy i jedno z ogłoszeń Firmy Herz wydało Ci się na tyle ciekawe, że postanowiłeś zaaplikować - to mam nadzieję, że czytając mój komentarz zapali Ci się czerwona lampka i tego nie zrobisz. Ogłoszenia, które pojawiają się aktualnie to nie dlatego, że Firma się rozwija i zwiększa zatrudnienie tylko dlatego, że po masowych zwolnieniach ludzie z niej uciekają jak z tonącego okrętu. Firma Herz w swoich ogłoszeniach pięknie pisze, że oferuje: "pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku, dynamiczne stanowisko dające realne możliwości rozwoju własnych umiejętności, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę itp." Podpisuję się pod merytorycznym i konkretnym komentarzem Obserwatora, który w znamienity sposób opisał jak wygląda zarówno zarządzanie tą Firmą ale również jak wygląda praca w poszczególnych działach. I mimo, że czytając to dla osoby z zewnątrz wydaje się to być niemożliwe to taka jest rzeczywistość. Firma Herz od sierpnia 2023 roku zwalnia masowo pracowników do tej pory zwolnienia lub nieprzedłużenia umowy otrzymało ok. 100 osób. Dlatego jeśli szukasz stabilnej pracy na dłużej zastanów się czy warto nawiązywać współpracę z takim Pracodawcą. Poniżej opiszę sytuację z facebooka i tego jak działa Firma Herz aby pokazać Ci, że nie jest to Firma, która działa uczciwie oraz transparentnie. Firma Herz w ostatnim czasie pochwaliła się na facebooku jak celebrowała Mikołajki. Komentarz przeze mnie pod tym postem został na początku usunięty. Gdy dodałem go po raz drugi z informacją, że komentarze są usuwane został ponownie usunięty a ja zostałem zablokowany. Mój komentarz nie zawierał wulgaryzmów, nie obrażał nikogo zawierał prawdę i opis rzeczywistości jak wygląda sytuacja w Firmie w ostatnim czasie - poniżej jego treść: "To fajnie, że Firma Herz celebruje Mikołajki, może tak samo jak tym pochwali się że w przeciągu ostatnich kilku miesięcy zwolniła około 100 pracowników... Firma Herz pięknie chwali się tylko dobrymi rzeczami - czemu nie pochwali się tym, że po masowej redukcji zatrudnienia zostały zwolnione samotne matki, często jedyni żywiciele Rodziny, osoby mające kredyty - po prostu zwyczajni ludzie jak ja czy Ty! Mam głęboką nadzieję, że Firma Herz spojrzy na te wyzwania z pełną empatią i zrozumieniem, aby w przyszłości unikać podobnych sytuacji. Ważne jest docenianie sukcesów, ale równie istotne jest pamiętanie o ludziach, którzy wnieśli wkład w rozwój firmy.Mam nadzieję, że ta sytuacja będzie dla Firmy Herz ostrzeżeniem i bodźcem do wprowadzenia bardziej zrównoważonego podejścia nie tylko do zarządzania firmą, lecz także do troski o każdego pracownika - niezależnie od stanowiska, na którym pracuje. To ludzie są fundamentem sukcesu każdej firmy, także tych, którzy wykonują pracę na najniższych szczeblach hierarchii. Mikołajki pięknie jest celebrować ale jeszcze piękniej jest być Pracodawcą który docenia i dba o swoich Pracowników! Bardzo nieładnie Frma Herz ukryła mój komentarz - dlatego pozostawiam go ponownie pewnie w kolejnym kroku zostanę zablokowany - no cóż takie działania są obrzydliwe, że Firma tak ucieka przed prawdą i tym co zrobiła w ciągu ostatnich kilku miesięcy najważniejsze że działa w myśl pięknego hasła Armatura z SERCEM..." Podsumowując każda firma ma prawo kontrolować treści na swoich platformach jak np. facebook, jednak blokowanie użytkowników budzi wątpliwości co do otwartości na różnorodne opinie, transparentności Firmy i jej uczciwości. Usuwanie komentarzy opartych na faktach wywołuje wątpliwości dotyczące polityki otwartości Firmy i szanujące się Firmy tego nigdy nie zrobią. Warto podkreślić, że istotne jest zachowanie równowagi między kontrolą treści a poszanowaniem wolności słowa. Firma Herz pokazała, że wolność słowa i wyrażanie opinii przez innych jest jej zupełnie obce. Jeśli cenisz sobie uczciwość, przejrzystość i zdolność do konstruktywnej dyskusji w miejscu pracy zastanów się czy chciałbyś pracować w firmie, która usuwa komentarze, zamiast merytorycznie odpowiadać na fakty i opinie. W moim przekonaniu, rzetelna komunikacja jest kluczowa, zwłaszcza gdy chodzi o decyzje dotyczące pracowników. Działania charytatywne są ważne, ale równie istotne jest zapewnienie stabilności i szacunku dla tych, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy. Ostatecznie, każda firma pokazuje swoje priorytety poprzez swoje działania. Jeśli brak przejrzystości i otwartej dyskusji jest dla niej ważniejszy od uczciwości wobec pracowników, to nie jest to miejsce dla osób, które chcą rozwijać swoją karierę i budować wspólnie sukces Firmy!
Kolego, wiesz, jakim kryterium firma się kierowała przy dokonywaniu zwolnień? Z jakim wyprzedzeniem informowała o tym, że zamierza redukować zatrudnienie? Czy były odprawy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, by mieć czas na poszukiwania innego pracodawcy?
Nie było żadnego uprzedzenia, zwolnienia z dnia na dzień, na ślepo, bez żadnego wyjaśnienia dla załogi.
Kazał ktoś omijać kiedyś ich, ale w sumie nawet nie wiadomo, jak teraz z tą pracą jest. Szukam ofert na operatora maszyn to mi pokazuje tu ogłoszenie ze stycznia 2022. A właściwie to jak wchodzę to pustka, tylko komunikat, ze usunięte, to nawet poczytać nic się nie da. Jakie normy teraz i dodatki? Ile Wam na koniec miesiąca wpada?
Nie ma ofert pracy bo firma się posypała, głównie przez brak myślenia i organizacji osób zarządzających
Przykład tego jak bardzo źle może zarządzana być firma. Zwalnia się ludzi z dnia na dzień którzy mają na utrzymaniu rodziny nie informując wcześniej o niczym. I to zwalnia się hurtowo. Ale tego że lakiernik nieraz ma problemy z utrzymaniem pionu (%%) kierownik zdaje się nie widzieć. Ubrań nie było, nie ma, pewnie nie będzie. Minuty na wszystko tak wyśrubowane żeby każdy robił za najniższe pieniądze. A za rok czy dwa znowu będzie łapanka byle kogo byle tylko chciał robić. Zwolnienia nie dotyczą tylko ludzi z biura którzy niewiadomo po co tam są, za co są odpowiedzialni
Jak to z dnia na dzień? A co z umowami? Przecież ci ludzie chyba pracowali na jakiejś umowie, tak? Co z okresem wypowiedzenia? Oni zwalniają, a może raczej nie przedłużają umowy i ona po prostu wygasa??
Naprawdę jest tyle zwolnień co piszecie? Bo ja to widzę różne ogłoszenia z kolei i właśnie zajrzałam po informacje o stanowisku brygadzista. Wiadomo, nad jak liczną grupą ten nadzór się sprawuje? I ile godzin w tygodniu? Być może wyślę im swoje CV.
Najgorsza firma jaka może być w okolicy ,albo powiecie. Zwalniaja ludzi jak popadnie . Kobiety zwalniaja tuz przed okresem ochronnym. Na spawalni taki odszczał pracowników że się w głowie nie mieści. Pierwsze wydzwaniaja po ludziach żeby przyszli do pracy , obiecują Bóg wie co , nowi przychodza A później Pach do zwolnienia, jak sezon na kaczki jeden po drugim, tak firma Herz traktuje ludzi. MA ICH PO PROSTU W (usunięte przez administratora) Nie potrzebny to do odstrzału Omijaj Cię szerokim Łukiem, firma Masakryczna z prezesem na czele i kadrą kierownicza. Pozdro
Zgadzam się w 100%. Doświadczonych pracowników traktują jak śmiecia. Nie liczą się z tym że ktoś przepracował kilkanaście lat i tuż przed okresem ochronnym zostaje zwolniony.
Nie polecam firmy. Jeśli chcecie się non stop użerać. Spawacze pracują w starych zniszczonych, przepalonych potarganych ubraniach. Dostają je raz na 6 miesięcy. Aktualnie ubrania powinny być w czerwcu. Do dnia dzisiejszego po 8 miesiącach zbywanie "będą na dniach". Dlaczego? Bo Prezesowi szkoda wydać pieniądze na bezpieczeństwo pracowników. Dno!
Co do ubrań, to można samemu sobie te ubrania załatwiać? Firma dopuszcza ubrania kupione prywatnie, czy dopuszcza tylko te, które finansuje firma?
Widziałam, że pracownik potrzebny na produkcję. Tylko już jakiś czas temu, czy to nadal jest aktualne? I czy środowisko pracy jest faktycznie tak przyjazne, jak tam pisali? Ludzie się dogadują? Zależy mi, żeby to wiedzieć, bo mam niemile doświadczenia z innej pracy :/
Z tego co wiem obecnie Firma poszukuje magazyniera, pracuje od dawna, dla mnie atmosfera w porzadku
Żeby się zgłosić na magazyniera trzeba mieć uprawnienia na wózki widłowe? Czy niekoniecznie? I czy wiesz może ile na start płacą na magazynie?
Mam kilka pytań odnośnie stanowiska konstruktora. Mąż właśnie wysłał aplikacje ale chcielibyśmy wiedzieć jakich zarobków można się spodziewać? Jaką stawkę negocjowac na rekrutacji. W ogłoszeniu podana jest również możliwość rozwoju, cieszy nas to bardzo, to znaczy, że można z czasem awansować? Wiecie coś na ten temat?
Proszę o jakieś informacje na temat pracy Regionalnego konsultanta ds. sprzedaży kotłów. W ofercie pisali, że wynagrodzenie jest uzależnione od efektów, to znaczy że nie ma szansy na stałą umowę z podstawą? Prowizja tam tylko jakaś jest? Ja szukam jednak umowę o pracę, zawsze tak pracowałam.
Zatrudnienie na umowę o pracę, uzgodniona stała podstawa plus system premiowy/prowizyjny uzależniony od sprzedaży.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 80.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 10 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Herz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
