Czy w Logmaster Sp. z o.o. sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Ja bym chciał na przykład wiedzieć jak z pracą na magazynie. Jestem chętny tym bardziej że ktoś tak szczerze d serca polecał pracę właśnie tu. Podacie konkrety odnośnie kasy, bo to jest bardzo ważne?
Dzień dobry, Praca na magazynie może być dobrym wyborem, szczególnie jeśli ktoś poleca ją z serca. Wynagrodzenie zależy od wielu czynników, dlatego najlepiej dopytać o konkrety podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Ło Panie powiem więcej. Wynagrodzenie jest na tyle istotne że warto zawczasu wiedzieć czy jest po co iść tu na rozmowę. No chyba że wysokość wynagrodzeń jest na tyle niewygodnym tematem że lepiej go nie poruszać publicznie?
Wynagrodzenie jest sprawą indywidualną i takie kwestie zazwyczaj omawia się bezpośrednio podczas spotkania rekrutacyjnego. Każda oferta pracy musi być dostosowana adekwatnie do doświadczenia i kwalifikacji kandydata, dlatego szczegóły finansowe są omawiane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Kurcze ja też wolałabym wiedzieć wcześniej aby nie bawić się w niepotrzebne rekrutacje. A jak mowa o kasie to obojętnie do jakiej pensji można dorobić nadgodzinami?? To chyba tyczy się wszystkich osób.
Rozumiem Twoje rozczarowanie, jednak kwestie wynagrodzenia i dodatkowych godzin są zazwyczaj omawiane na późniejszych etapach rekrutacji. Na tym etapie nie jest to właściwe miejsce do dyskusji o pensjach.
Szukam pracy w mieście Marki. Zainteresowała mnie oferta firmy Logmaster Sp. z o.o. sp.k.. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 550000 ?
Firma Logmaster Sp. z o.o. sp.k., działająca w branży logistycznej i magazynowej, oferuje stabilne zatrudnienie i dobre warunki pracy. Z opinii pracowników wynika, że firma zapewnia przyjazną atmosferę, terminowość wypłat oraz możliwości rozwoju zawodowego. Wartością dodaną są także długotrwałe relacje z pracownikami oraz elastyczny czas pracy. Jednak zarobki na poziomie 550 000 zł rocznie (czyli ponad 45 000 zł miesięcznie) wydają się mało prawdopodobne.
Kto powiedział ze to w złotówkach pytanie? co jeśli o grosze chodziło? :D mam nadzieję ze 4 500 zł na rękę to nie norma u was tylko ze więcej dają
A jednak ktoś pisal o niewypłacaniu kasy za nadgodziny i nieprzyjemnych sytuacjach z szefostwem. Serio tak jest czy ktoś sobie jakąś fikcje tu uprawia? Nie chce na podstawie jednej opinii decydować czy aplikować czy nie..
Warto mieć na uwadze, że pojedyncze opinie, zwłaszcza negatywne, mogą być subiektywne i nie oddają pełnego obrazu firmy. Rekomenduję, abyś przejrzał więcej opinii i porozmawiał z kimś, kto tam pracuje, żeby uzyskać szerszą perspektywę. Dodatkowo, na rozmowie kwalifikacyjnej możesz dopytać o kwestie nadgodzin i atmosferę w firmie – to dobry sposób, aby zweryfikować te informacje. Pozdrawiam.
Pracuje tu od 4 lat i nigdy nie miałem problemu z pieniążkami za nadgodziny i z wypłata która zawsze była na czas a nawet wcześniej
4 lata to faktycznie sporo, dobrze wiedzieć ze z niczym sie nie ociagaja. A co z podwyżkami? przy takim stażu ciezko żeby jej nie dali?
Czy w Logmaster Sp. z o.o. sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Ja bym chciał na przykład wiedzieć jak z pracą na magazynie. Jestem chętny tym bardziej że ktoś tak szczerze d serca polecał pracę właśnie tu. Podacie konkrety odnośnie kasy, bo to jest bardzo ważne?
Dzień dobry, Praca na magazynie może być dobrym wyborem, szczególnie jeśli ktoś poleca ją z serca. Wynagrodzenie zależy od wielu czynników, dlatego najlepiej dopytać o konkrety podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Ło Panie powiem więcej. Wynagrodzenie jest na tyle istotne że warto zawczasu wiedzieć czy jest po co iść tu na rozmowę. No chyba że wysokość wynagrodzeń jest na tyle niewygodnym tematem że lepiej go nie poruszać publicznie?
Wynagrodzenie jest sprawą indywidualną i takie kwestie zazwyczaj omawia się bezpośrednio podczas spotkania rekrutacyjnego. Każda oferta pracy musi być dostosowana adekwatnie do doświadczenia i kwalifikacji kandydata, dlatego szczegóły finansowe są omawiane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Kurcze ja też wolałabym wiedzieć wcześniej aby nie bawić się w niepotrzebne rekrutacje. A jak mowa o kasie to obojętnie do jakiej pensji można dorobić nadgodzinami?? To chyba tyczy się wszystkich osób.
Rozumiem Twoje rozczarowanie, jednak kwestie wynagrodzenia i dodatkowych godzin są zazwyczaj omawiane na późniejszych etapach rekrutacji. Na tym etapie nie jest to właściwe miejsce do dyskusji o pensjach.
(usunięte przez administratora)
A można wiedzieć gdzie jest tak słabo i kiedy pracowałaś ?
Jakie są warunki zatrudnienia w Logmaster Sp. z o.o. sp.k.?
Dzień dobry. Warunki zatrudnienia w Logmaster są indywidualne, mogą różnić się w zależności od zajmowanego stanowiska pracy.
Wywiad udzielony przez użytkownika Mariusz
Pracownik
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Jestem pracownikiem magazynu, zajmuję się wszystkim, co dotyczy towarów naszych klientów - dostawy, kompletacje, wydania.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Praca na magazynie nie jest możliwa zdalnie, ale wiem, że na niektórych stanowiskach biurowych, jeśli jest taka potrzeba, to można pracować z domu.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pracuję tutaj już ponad dwa lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, jak najbardziej. Dobrze mi się tutaj pracuje. Ludzie - zarówno pracownicy, jak i właściciele firmy - lubią się i mają do siebie szacunek. Wynagrodzenie jest zawsze na czas. Jest to rzetelna firma, dlatego mogę polecić ją osobom szukającym pracy.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Praca na magazynie daje ograniczone możliwości rozwoju, ale w najbliższym czasie będzie okazja do zdobycia nowych uprawnień zawodowych. Rzadziej, ale możliwe, są też awanse.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
W Logmasterze atmosfera jest jednym z największych plusów. Jest to nieduża rodzinna firma, dlatego ważne jest, żeby wszyscy się dogadywali. Przełożeni nie wprowadzają nerwowej atmosfery, elastycznie podchodzą do potrzeb pracowników, potrafią pomóc w trudnych sytuacjach.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Wszystkie ustalenia są przestrzegane, jeśli jakieś warunki wymagają zmiany jest to uzgadniane na bieżąco z pracownikami.
Czy pracownicy w Logmaster Sp. z o.o. sp.k. dogadują się między sobą?
Dzień dobry, Odpowiadając na powyższe pytanie, zawsze szczyciliśmy się rodzinną i bardzo dobrą atmosferą w naszej firmie. Oczywiście, pracownicy w Logmaster doskonale dogadują się między sobą. W firmie panuje atmosfera współpracy, wzajemnego szacunku i otwartej komunikacji. Pracownicy mają świetne relacje i potrafią efektywnie współpracować, dzieląc się wiedzą, wspierając się nawzajem i rozwiązując problemy razem. Regularne spotkania, zarówno formalne, jak i nieformalne, umożliwiają pracownikom wymianę pomysłów, planowanie projektów i tworzenie silnych więzi. Dzięki temu atmosfera w firmie jest pozytywna, co sprzyja efektywności i sukcesowi firmy Logmaster. Zapraszamy.
Pracowałem w magazynie, gdzie panowała bardzo dobra atmosfera i zarobki były wypłacane zawsze na czas. Pracodawca był wymagający, ale jednocześnie był bardzo w porządku i zawsze można było na niego liczyć w razie potrzeby. Był bardzo zaangażowany w swoją pracę i zawsze starał się, aby praca była wykonywana z najwyższą starannością i dokładnością. Pracując w tym magazynie, czułem się naprawdę dobrze. Wszyscy pracownicy byli bardzo pomocni i zawsze chętnie pomagali sobie nawzajem. Wszyscy byliśmy nastawieni na współpracę i dbaliśmy o to, aby magazyn działał sprawnie i bezproblemowo. Bardzo doceniałem również fakt, że zarobki były wypłacane na czas. To dla mnie bardzo ważne, ponieważ pozwalało mi to na planowanie swojego budżetu i spokojne funkcjonowanie. Podsumowując, moja praca w tym magazynie była bardzo pozytywnym doświadczeniem. Z czystym sumieniem mogę polecić to miejsce każdemu, kto szuka dobrej pracy, z dobrą atmosferą i uczciwymi zarobkami.
Pracuje w firmie Logmaster już 2,5 roku i jestem bardzo zadowolony panuje tu atmosfera rodzina i przyjazna wynadrodzenie jest zawsze na czas.Pracują tu osoby które mają naprawdę pokaziny staż od 10 lat do nawet 25. A pracodawcą pan Tadeusz mogę tylko jedno powiedzieć życzę każdemu takiego Pracodawcy jeszcze nigdy nie spotkałem tak miłego i przyjaznego człowieka. Na koniec tylko dodam że jak wstaje rano do pracy to idę z uśmiechem na twarzy. Pozdrawiam ????
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Logmaster?
Dzień dobry, narzędzia jakie otrzymuje pracownik, zależą od zajmowanego stanowiska w pracy.
Z przyjemnością mogę napisać pozytywną opinię na temat pracodawcy, którego miałem przyjemność pracować. Dziwią mnie tak, złe opinie i uważam że są krzywdzące. Firma jest dobrze zorganizowana, a pracownicy mają jasno określone zadania, dodatkowym atutem jest elastyczny czas pracy. Pracodawca jest również zawsze otwarty na sugestie i pomysły swoich pracowników, co tworzy pozytywną atmosferę w miejscu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ten jest godny zaufania i wartościowy dla swoich pracowników. Z przyjemnością polecam go innym jako dobrego pracodawcę.
(usunięte przez administratora)
Czyli stwierdzenie z Twojej strony, że jakaś nerwówka tu była? Ale co się takiego działo, że miałby tak impulsywnie reagować? :/
wystarczyło że pracownik chciał mieć wypłacone za nadgodzin, a ten pan i hrabia ze wsi wraz ze swoja żonką myśleli ze ludzie będę za darmo dal nich pracowali w imię ich "wspaniałej" firmy zbudowanej na wyzyskiwaniu pracowników i oszukiwaniu klientów
Często w firmach logistycznych używa się powiedzenia "Dziad trans", lub pracować u dziada.... Tyle w temacie.
Potwierdzam. Odradzam pracę dla tego człowieka. Udaj milutkiego pana a tak naprawdę to kawał ...ama. Nie dotrzymuje ustaleń co do wynagrodzenia, najlepiej jak by jeszcze jemu płacić za to że można u niego pracować. Pracownika rozliczy z pracy co do minuty, ale za o tym że zostało się dłużej to już nie będzie pamiętał i nie zapłaci. A jak zaczniesz się upominać to będzie wyszukiwał haki na ciebie. Pseudo szef, pseudo firma, pseudo kariera.
otóz sa tu dwie zmiany od 7 do 18. płaca 1480 netto plus premia w wysokosci od 100 do 200 zł wszystko zalezy czy sie podpadnie kierownikowi. pensja zenujaco mała ale nie wymagaja biegania na wariata, robisz swoim tempem i po osmiu godz idziesz do domu.soboty wolne. kolejny minus to mróz w zime.magazyn z blachy przewiewny. naszczescie ja juz w nastepna zime pracowac bede gdzie indziej.. powodzenia innym
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Logmaster Sp. z o.o. sp.k. - Radzymin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Logmaster Sp. z o.o. sp.k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Logmaster Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Logmaster Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Logmaster Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wiejska 5
05-250 Radzymin - NIP: 1250020257 REGON: 010363769 KRS: 0000373929
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Logistyka i magazynowanie - pozostała działalność - Radzymin i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |