5 tys można zarobić ale już z dodatkami? Taką sugestię ktoś tu zapodał ale nie ustosunkował się do praktycznego ujęcia tego stwierdzenia. Co się składa na te wszystkie dodatki? może je ktoś omówić?
5 tysięcy brutto w biurze vs 4,2 tysięcy na produkcji? a zestawi ktoś zakres obowiązków z ciekawości tak dla porównania? Co w biurze teraz się wykonuje?
4,200 na produkcji?Skąd takie newsy?Pracuje tu ok 18 lat ...I jeszcze nigdy tyle nie dostałem.
Praca w niedzielę, praca w hałasie, plus premia za odpad i wykonanie planu produkcyjnego.
Pracownik produkcji 4500 z groszem. Plus premia 10% zależna od wykonania planu i obecności, dodatek nocny 20% od podstawy i dodatek za niedzielę w wysokości 130zł ????
Powyższa kwota dotyczy osób zatrudnionych bezpośrednio przed firmę, a teraz pracowników produkcji zatrudnia się głównie przez Agencję Pracy Tymczasowej, a ta oferuje stawkę godzinową mniejszą od najniższej krajowej, nie pamiętam ile dokładnie, ale wiem, że właśnie z wyżej wymienionymi dodatkami wychodzi najniższa krajowa. A w skład premii 10% oprócz obecności i wykonanego planu wchodzi jeszcze wyprodukowany odpad i przez to najczęściej jest ona obniżana. Trzeba jeszcze dodać, że większość zakładu pracuje na tygodniówki, czyli nie wszyscy mają dodatek za niedzielę.
Teraz po nowym roku to w każdym dziale można będzie odczuć jakieś zmiany? na przykład w postaci podwyżek czy czegoś? W biurze chociażby ile średnio na rękę się zarabia? O magazyn ktoś pytał teraz niedawno, mnie jednak do biurka ciągnie
Według danych którymi dysponujemy średnie wynagrodzenie zaczyna się od 5000zł brutto. Widełki są różne zależności od stanowiska , zachęcam do rekrutacji na oficjalnej stronie mondeleza pojawia się dużo ciekawych ofert do biura. :)
Ciekawe z kąd masz te dane ? Bo niestety nie pokrywają się z prawdą. Te 5 to może będzie z dodatkami.
Jak piszesz " z kąd a nie skąd " to nie dziwię się że nie zarabiasz 5000 tys :) pozdro wariacie
5 tys można zarobić ale już z dodatkami? Taką sugestię ktoś tu zapodał ale nie ustosunkował się do praktycznego ujęcia tego stwierdzenia. Co się składa na te wszystkie dodatki? może je ktoś omówić?
5 tysięcy brutto w biurze vs 4,2 tysięcy na produkcji? a zestawi ktoś zakres obowiązków z ciekawości tak dla porównania? Co w biurze teraz się wykonuje?
4,200 na produkcji?Skąd takie newsy?Pracuje tu ok 18 lat ...I jeszcze nigdy tyle nie dostałem.
Praca w niedzielę, praca w hałasie, plus premia za odpad i wykonanie planu produkcyjnego.
Pracownik produkcji 4500 z groszem. Plus premia 10% zależna od wykonania planu i obecności, dodatek nocny 20% od podstawy i dodatek za niedzielę w wysokości 130zł ????
Powyższa kwota dotyczy osób zatrudnionych bezpośrednio przed firmę, a teraz pracowników produkcji zatrudnia się głównie przez Agencję Pracy Tymczasowej, a ta oferuje stawkę godzinową mniejszą od najniższej krajowej, nie pamiętam ile dokładnie, ale wiem, że właśnie z wyżej wymienionymi dodatkami wychodzi najniższa krajowa. A w skład premii 10% oprócz obecności i wykonanego planu wchodzi jeszcze wyprodukowany odpad i przez to najczęściej jest ona obniżana. Trzeba jeszcze dodać, że większość zakładu pracuje na tygodniówki, czyli nie wszyscy mają dodatek za niedzielę.
@Pracodawca Mam pytanie. Jak wygląda obsługa maszyn w Mondelez Bielany Wrocławskie. Jakie maszyny są, wygląd, obsługa itd itp. Gdzie dowiedzieć się o takich informacjach? Jeszcze przez podjęciem pracy?
Sytuacja która była w piątek po 2 zmianie w autobusie Bielawskim że pan kierowca jeżdzi trasą gdzie nikt nie wysiada i podwozi pod dom gdzie nie ma przystanku zostanie w poniedziałek zgłoszona
Hejka, czy opiszecie mi jak konkretnie praca przy produkcji wygląda? widziałam ofertę ale jest dość mało szczegółowa. Tutaj natomiast napisano, że na pewno minimalnej zarabiać nie będę tylko coś tam więcej. przy czym najwięcej kobiet pracuje?
Było fanie tak zwyczajnie jak w obozie auschwitz birkenau. Tylko że tam nie dają pasiaków.
Pani K. Osobiście mnie napytywała a ja jej napodawałem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hejka, reflektuje zatrudnienie się. Teraz w ofercie na produkcje normalnie wspominają o premiach a tutaj ktoś niedawno zaznaczył, że może ona zniknąć, czy to prawda? zarobki ostatecznie się zwiększyły czy niekoniecznie? Wole się upewnić, bo jeszcze papierów nie złożyłam
Jaka premia?Premi nie ma i nie będzie.Jest chyba trzy w roku gwarantowane i to na tyle.Zarobki trochę się zwiększyły . Szału nie ma....jest troszeczkę więcej od najniższej krajowej.Decyzja należy do Ciebie.Ludzi cały czas brakuje...zapraszamy.
Mam pytanie w jakim systemie pracuje się w tej firmie, czy jest to praca po 8 godzin czy po 12
Hej proszę o inf jak wygląda system pracy? Słyszałem że tydz 1 , tydz 2 , tydz nocek, tak to wygląda? W jakiej kolejności? Dziękuję za odpowiedź
Sposób w jaki odchodzi się z tej firmy po 20,30 latach pracy chyba mówi chyba o niej najwięcej.
A w jaki sposób odchodzą długoletni pracownicy? Warto, żebyś to rozwinął, bo ja nie za bardzo wiem o co chodzi a ta kwestia wydaje mi się dość ważna. Ci pracownicy sami odchodzą czy są zwalniani? Jak są traktowani przez firmę, kiedy sami decydują się na odejście?
(usunięte przez administratora)
Taki pan miał telefon w busie i chciał sprzedać za100zł już miałem brać ale baba się wepchała przede mnie i kupiła za 150 zł potem wysiadła Jordanowie i do dzisiaj jej nie widziałem
O jakie wietrzenie magazynu chodzi?
Teraz po nowym roku to w każdym dziale można będzie odczuć jakieś zmiany? na przykład w postaci podwyżek czy czegoś? W biurze chociażby ile średnio na rękę się zarabia? O magazyn ktoś pytał teraz niedawno, mnie jednak do biurka ciągnie
Według danych którymi dysponujemy średnie wynagrodzenie zaczyna się od 5000zł brutto. Widełki są różne zależności od stanowiska , zachęcam do rekrutacji na oficjalnej stronie mondeleza pojawia się dużo ciekawych ofert do biura. :)
Ciekawe z kąd masz te dane ? Bo niestety nie pokrywają się z prawdą. Te 5 to może będzie z dodatkami.
Jak piszesz " z kąd a nie skąd " to nie dziwię się że nie zarabiasz 5000 tys :) pozdro wariacie
Jak można ludzi którzy nie radzą sobie na linii, przy taśmie, na różnych działach pchac na stanowiska operatorów, ważących, liderów, kierowników itp....? Może by tak docenić w końcu pracę, a nie po znajomości upychać na stanowiskach. I jak by to powiedzieć "100 ludzi " bierze kosmiczne pieniądze w dla tych którzy się starają chcą i potrafią nie ma na podwyżkę (rzekomo). Czy władza tej firmy sprawdza to i analizuje na co (nie potrzebnie) wydaje pieniądze......,....? Niech obecni pracownicy i Ci z góry sobie odpowiedzą.
Parę razy widzę ze ludzie już o atmosferę się dopytywali i teraz niedawno ktoś pisał, że chyba bywa tu śmiesznie? W jaki sposób można teraz ocenić poziom samej integracji? Teraz w święta pracownicy sobie cos organizują może? wigilię na przykład?
Jakie są zarobki na magazynie na rękę
Ponad 2 tys komentarzy a nie widzę tu zakładki z ofertami pracy, nie szukacie teraz nikogo do siebie przypadkiem? Chce zerknąć tylko co od nowego roku będzie proponowane. Macie jakieś zmiany do wprowadzenia? Kiedyś widziałam ze była mowa o jakichś cieciach, a teraz jak finansowo się układa? Będą podwyżki może?
(usunięte przez administratora)
Na każdej imprezie się taka znajduje. Cóż zrobić. Najlepiej w domu siedzieć. Ale jak cztery litery swędzą to nie da rady :)
No mnie jak na razie bardziej niż imprezy interesuje zagadnienie związane ze strajkami. Ktoś w ogóle o atmosferę teraz nawet spytał z tego co widzę… wracając do tematu co teraz na bieżąco w związku z nimi się dzieje? Przewidujecie poprawę sytuacji?
Naprawdę nie rozumiem takich osób. Przecież ta cała walka jest dla nas WSZYSTKICH, bez wyjątków. Jesteśmy traktowani jak popychadła... Od zmiany dyrektora sposób podejścia do pracownika jest okropny. Nierówne traktowanie, lobbing, cięcia premii, zaniżanie ocen za byle G, cały cyrk z rękawiczkami, kontrolami, dokładanie obowiązków... I to wszystko za jedną nędzną stawkę. W styczniu wzrasta najniższa krajowa i jeśli nie nasza walka, to dostaniemy tylko tyle, co muszą nam dać. Naprawdę uważacie, że zasługujemy tylko na to, żeby pracować za najniższą krajową? Nikt nie potrzebuje więcej? Nie macie większych opłat? Zwiększonych wydatków na samo wyżywienie? Na wychowanie dzieci? (usunięte przez administratora) Brałam udział w strajku i naprawdę zabolało mnie to, jak niektórzy, przechodząc na palarnię patrzyli na nas z pogardą, jakbyśmy im jakąś krzywdę robili. A przecież to też walka dla nich. Nie wierzę, że tym osobom wystarcza to, co teraz zarabiają. Każdy psioczy po kątach, a część nie ma odwagi się postawić. A do tych wszystkich lizusów typu Pan J.K.: zdajcie sobie sprawę, że to wchodzenie szefostwu w tyłek nie wyjdzie wam na dobre. Są dla Was dobrzy, póki potrzebują "wsparcia". Przyjdzie czas, że i Wam pokażą, gdzie Wasze miejsce. Oni są wyrachowani i dobrze wyszkoleni, nie mają skrupułów. Pozdrawiam i liczę na to, że wszystko sobie przemyślicie i dołączycie do nas - osób, które nie boją się postawić i powiedzieć DOŚĆ.
Wspomniany Pan od zawsze wchodził w cztery litery już chyba przestał liczyć u kogo był... On oficjalnie ludziom mówi że nie będzie tego czy tego robił bo on za dużo zarabia. A jak coś powiesz nie tak to za przyzwoleniem swojego LL (usunięte przez administratora) Cię na inną linię. Tak się tu właśnie pracuje.
Najważniejsze że z Jordanowa była na balu. Trzeba oblecieć wszystkich liderów:)
Baby to na pakowalni stare wredne strzelające z ucha jak im sie da nie 4 tylko 5 tacek tylko to potraficie. Całe zycie zmarniwaliscie w fabryce. Juz odluczycz godziny na dojazdy to lepiej człowiek zrobi w biedrze czy lidlu na kasie. Ale jak ambicji sie nie ma wiekszysz to (usunięte przez administratora) za najnizszą i szczycenie sie bo ja przez firme hahaha . Dno zeby soe cieszyć z tego ze pracodawca Cie zatrudnia , ale co wy wiecie jak jedyne co to pakowac czekoladki potraficie prowadzic romanse. Nic wiecej i biegusiem do liderka , czy na papieroska bo przerwa 5 min nawet wysikac sie nie ma jak bo kolejka do wody jak i wc bo 1 toaleta na pół hali, ale co wy możecie wiedziec o rozwoju jak waszą ambicją jest pochwalenie sie ze ona to za Wedla robiła i były lepsze produkty. Co druga osoba w tej smiesznej firmie ma braki w uzębieniu co bardzo rzuca sie w oczy , bo co na dentyste szkoda ?
Jaka atmosfera jest między działami w Cadbury?
Uciekać z tego zakładu gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. Po zmianie w zarządzie czyt. przybyciu nowego dyrektora na zakład jest coraz gorzej, związki układane pod dyrekcję, cięcia w wypłatach praktycznie za wszystko co się da, zastraszanie przez przełożonych, groźby upomnieniami, utratą pensji i premi, ludzi do pracy coraz mniej bo nabieraja rozumu do głowy i mają do siebie szacunek a obecni zgarniają obowiązki tych których nie ma bo nikogo nowego przyjąć nie chcą. Niech lider jeden z drugim sam pójdzie pracować na linii co w niedługim czasie będzie miało miejsce z takimi metodami. Nie życzę nikomu podejmowania się pracy w tym miejscu. Strajkujcie i nie bójcie się zastraszania oni dobrze wiedzą że są w ciemnej (usunięte przez administratora)
Zgadzam się z opinią, ale proszę nie uogólniać- jeden związek układany pod dyrekcję. Solidarność walczy. Szkoda tylko, że nie wszyscy to rozumieją i drawią że strajkujących, a jak uda nam się coś wywalczyć, to też dostaną.
(usunięte przez administratora)
Strajk jak z koziej d...trąba, więcej ludzi z zewnątrz niż pracowników naszej fabryki. Część osób na urlopie specjalnie na ten dzień, reszta albo się boi albo ma w (usunięte przez administratora)strajkowanie. Naprawdę wierzycie, że to coś da??? Szczerze wątpię.
@Ala jeżeli będzie więcej osób z takim nastawieniem jak Twoje to faktycznie nic to nie da. Referendum jednak pokazało, że jest w nas siła i zdecydowana większość wierzy, że można coś zmienić, żeby zawalczyć o godne warunki pracy. Jak teraz nic nie zdziałamy to dyrektor doprowadzi do tego, że sami się pozwalniamy.
Właśnie o tym mówię, na referendum było tyle osób, większość była za strajkiem, a przyło co do czego i ludzie nie przyszli. Dla mnie świadczy to tylko o tym, że ludzie dużo gadają, a jak przychodzi co do czego, to kończy się tylko na gadaniu.
To w zasadzie co jest z efektem teraz tego całego strajku? Nic nie wskórał? Dalej o nim w firmie jest głośno? I co z ludźmi, którzy deklarowali, że będą ale jednak nie przyszli? Jaka jest miedzy pracownikami atmosfera?
Przestańcie gadać a robić coś aby płacili nam godne pieniądze .Popierajcie związki co robią dla nas bo dyrektor tylko czeka aby się poddać.W kupie siła nie dajmy się zastraszyć i zwariować.
Jak dalej rozwijacie temat tego wspomnianego strajku? Widzę ze ludzie milczą i ciekawi mnie powód. Uznaliście, że jak na razie nie ma jeszcze tak dużej potrzeby żeby o cokolwiek walczyć? W strajku nigdy udziału nie brałam, czy jak jeszcze w grudniu uda mi się dołączyć to będzie cos wznawiane?
Nie polecam tego zakładu na dłuższy okres ,szkoda czasu ,nie przedłużają umow na czas nieokreślony, w ogóle ciężko przejść przez firmę, wszędzie panuje kolesiostwo, liderom i koordynatorom brakuje odpowiedniego wykształcenia, Pani Beata kiedyś pracująca na bombonierce i pakowalni, teraz najprawdopodobniej na myjni źle traktuje pracowników, bez szacunku ,chyba że ktoś jest jej wybrańcem, wywołuje strach w ludziach ,kiedyś nie odbierałam tego w ten sposób ale teraz po latach pracy z różnymi ludźmi i w innych firmach widzę że stosowała wobec mnie (usunięte przez administratora) Gdyby ktoś chciał się dowiedzieć więcej można wejść na gowork.pl tam jest obszerniejsza opinia.Pozdrawiam
Szczerze mówiąc tu nie znajdzie się stałego zatrudnienia, polecam Purina, LG i Toyota w Wałbrzychu, w Toyota nawet ok 4 tys. Na rękę. Zostałam tam szybciej operatorem, niż w tej firmie tutaj, więc warto naprawdę. Polecam uciekać z tego (usunięte przez administratora)
Nie polecam pracy na MIG-u na zmianie pani Eli W. Stosowany jest (usunięte przez administratora)starych pakowaczek wobec nowo zatrudnionych operatorów. Porobiły się kliki starych wyjadaczy pakujacych i decydują z kim chcą pracować a z kim nie. Może przydały by się rotację pomiędzy pakowaczkami z innych zmian dla uzdrowienia sytuacji. W przeciwnym razie sprawa pójdzie wyżej. (usunięte przez administratora)to przestępstwo. Jeśli lider z nim sobie nie radzi, to pytanie czy jest odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku ?
Co ty pieprzysz żadnego mobbingu nie ma a pomięszanie zrobi większy bajzel chyba że chodzi o operatorów tych nowych co nie mają pojęcia o pracy myślą że wszystko wiedzą i nie mają kwalifikacji
Myślisz że inne Panie pozwolą Ci na puszczanie bubli .Pisał opinię na pewno kiepski operator albo słaby pakowacz A żadnego (usunięte przez administratora)nie ma
Moim zdaniem ten wpis ma cel ,żeby bardziej pogrążyć nowych operatorów, Pani Ela radzi sobie dobrze. Problemy z niektórymi pracownicami były już wcześniej. Lider po prostu nie powinien słuchać niektórych osób a powinien rozmawiać że wszystkimi pracownikami
To należy takie toksyczne osoby wydalać z otoczenia bo mają zły wpływ na inne osoby jak zaraza.
Jeśli nie potrafią się dostosować do nowej sytuacji to pytanie czy są nam takie osoby potrzebne ?
To kłamstwo. Nie ma żadnego mobbingu. I proszę nie oczerniać panią lider. Komuś się nudzi pisanie takich bredni to niech się weźmie lepiej za robotę.
Chyba ten ktoś co pisze jest chamem a nie kobiety z Miga. Jest to fajna linia co ma super pracowników i liderów . Chamie daj spokój.
Następny ma jakiś problem zmień zakład
A ja jak najbardziej polecam pracę na tej zmianie jest normalnie jeśli ktoś na prawdę chce pracować . Może lepiej przyjrzeć się innej zmianie na Migu a dokładnie pewnej zdegradowanej koordynator na operatora procesu która przez 8 h nic nie robi tylko obiera czekoladki , nikogo nie zastąpi. Błąka się po zakładzie jakby szukała swojego miejsca.
Obrończyni czy sama zainteresowana zdegredowana pani A.S ? Tak Bzdury ? Atakują zmianę Eli gdzie każdy normalnie pracuje a na innej zmianie znajdą się tacy co nic nie robią i jest ok , dziwię się tylko że reszta zmiany nic z tym nie robi tylko żalą się poza halą że ręce im odpadaja od łapania a ona nic nie robi . Ja z nią nie pracuje więc może i tak pracować caly czas tylko po co czepiać się porządnej zmiany Eli gdzie jest wszystko ok.
Byłam u niej na chwilę, ale no w rzeczywistości masakra. Dobing Ukrainek i tym podobnych, nic osobiście nie mam do tej pani, ale trochę proszę zmienić nastawienie z poważaniem!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Cadbury - Bielany Wrocławskie
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Cadbury
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cadbury?
Zobacz opinie na temat firmy Cadbury tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 121.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cadbury?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 113, z czego 22 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cadbury?
Kandydaci do pracy w Cadbury napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Bielany Wrocławskie
- NIP: 8970027883
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |