Czystki w dziale głównego mechanika i energetyka i wprowadzić platformę zakupową obslugiwaną przez zewnątrzną firmę z poza miasta! STOP KORUPCJI!!!STOP UKŁADOM!!!
Na układy tu nie ma rady kilka firm które mają znajomości w biurowcu i w starej ekipie od lat mało się robi kasa leci take opinie krążą po wydziałach może nowy właściciel coś z tym zrobi
Nie ważne ile zarabiasz a ile możesz lewizny zarobić to się liczy w tej firmie
Ostatnio dostaliśmy pismo i mamy się podpisać że my pracownicy będziemy karani za brak przestrzegania BHP na wydziale walcowni drobnej gdzie główne kierowniki sami nie przestrzegają BHP nie chcą zatrzymywać drugiej linii jak mamy awarię czy gwoździa ludzie pod strachem pracują a parcie na taką pracę idzie z samej góry z B2. Urządzenia nie są dostosowane do minimalnych wymagań BHP nie ma osłon zgodnych z BHP na urządzeniach materiał jest nie kontrolowanie wyrzucany na szlaki komunikacyjne i kierownictwa to nie obchodzi główny kierownik nawet nie wie jak hala wygląda bo nawet nie wychodzi na halę zobaczyć jak ludzie pracują nawet nie ma pojęcia o pracy na walcowni teraz to tylko najważniejszy jest Kaizen i niby BHP gdzie nigdy nie było przestrzegane przez żadnego kierownika
Od czasu jak objął stanowisko kierownika wydziału tolerował łamanie przepisów BHP urządzenia są łatane bez remontu wszyy jest robione na minimum gwoździ teraz mami po kilka na dobe nie tak jak za Poprzednika gdzie o wszystko dbał interesował się i wychodził na halę a ten obecny kier to zwykły słup biurowca ciągną kasę na fikcyjny projekt kaizen a wydziałem się nie interesuje. Zero kontaktu z załogom zero zainteresowania problemami i zero efektów.
Nieciekawie widzę, że jest z atmosferą pracy w firmie. Firma organizuje jakieś spotkania/ wyjazdy integracyjne, żeby relacje w zespole i z przełożonymi były korzystne?
A po co? Żeby jeden z drugim sobie wypił i powiedział im prawdę w oczy? Mówienie prawdy nie jest w tej firmie mile słuchane. Liczy się tylko ich prawda, korpo- propaganda.
Przedstawiciel Handlowy Ds. skupu. Może ktoś powiedzieć coś więcej. Rozumiem zakres obowiązków ale czy to stanowisko nowe czy stałe w tej firmie. Na jakie zarobki można liczyć i jak faktycznie wygląda praca. Mnie interesuje Poznań ale oczywiście możecie podać przykłady innych miejsc
Stanowisko w tej firmie jest stałe, chyba szukają drugiego bo w Poznaniu jeden przedstawiciel jest na pewno.
Możesz coś więcej powiedzieć o firmie. Jaka atmosfera? Jacy ludzie tam pracują? Czemu odszedłeś? Jaki jest kontakt z kierowcami? Jaki kontakt dostawcami(skupami złomu) Czy plany skupu są realne i jak wygląda wynagrodzenie?
Atmosfera w firmie jest bardzo dobra dzięki temu że został wprowadzony projekt Kaizen który wyeliminował odprawy między zmianowe w firmie teraz nie ma żadnych odpraw a Kaizen to jedna wielka ściema niema nawet spotkań tylko tablice się uzupełnia żeby było złudzenie że to działa po to żeby prezes był zadowolony
Jak nie ma odpraw jak robione są odprawy w systemie kaizen i w starym systemie dzięki temu mniej pracujemy a więcej siedzimy na odprawach.
Praca w firmie jest naprawdę na dobrym poziomie mogę szczerze polecić zarobki są bardzo dobre handlowiec początkujący może zarobić od 9tysi w wzwyż plus premia i dodatki
Owszem mieliśmy prowadził je gość który nawet nie wie ani nie ma doświadczenia w prowadzeniu takiego projektu ten projekt to prawdopodobnie największą ściema w firmie nic on pozytywnego nie wprowadza niestety tylko zamęt w przekazie informacji
Kajzen wprowadził w firmie większą ilość odpraw dzięki temu jak brygadzista pójdzie na odprawy to przychodzi po połowie zmiany możemy sobie posiedzieć 5 odpraw dziennie to podstawa
Polecam pracę w celsie ponieważ jest dużo profitów np kawa w pracy pracownik na kartę pracownicza może wypić 2 kawy z automatu i do tego jeszcze fundusz pracowniczy czy nawet dodatki za zastępstwa przełożonego za każdy dzień to wszystko mamy w biurowcu a na hali mają jeszcze więcej dodatków
Przedstawiciel Handlowy Ds. skupu. Może ktoś powiedzieć coś więcej. Rozumiem zakres obowiązków ale czy to stanowisko nowe czy stałe w tej firmie. Na jakie zarobki można liczyć i jak faktycznie wygląda praca. Mnie interesuje Poznań ale oczywiście możecie podać przykłady innych miejsc
Stanowisko w tej firmie jest stałe, chyba szukają drugiego bo w Poznaniu jeden przedstawiciel jest na pewno.
Możesz coś więcej powiedzieć o firmie. Jaka atmosfera? Jacy ludzie tam pracują? Czemu odszedłeś? Jaki jest kontakt z kierowcami? Jaki kontakt dostawcami(skupami złomu) Czy plany skupu są realne i jak wygląda wynagrodzenie?
Atmosfera w firmie jest bardzo dobra dzięki temu że został wprowadzony projekt Kaizen który wyeliminował odprawy między zmianowe w firmie teraz nie ma żadnych odpraw a Kaizen to jedna wielka ściema niema nawet spotkań tylko tablice się uzupełnia żeby było złudzenie że to działa po to żeby prezes był zadowolony
Jak nie ma odpraw jak robione są odprawy w systemie kaizen i w starym systemie dzięki temu mniej pracujemy a więcej siedzimy na odprawach.
Praca w firmie jest naprawdę na dobrym poziomie mogę szczerze polecić zarobki są bardzo dobre handlowiec początkujący może zarobić od 9tysi w wzwyż plus premia i dodatki
Owszem mieliśmy prowadził je gość który nawet nie wie ani nie ma doświadczenia w prowadzeniu takiego projektu ten projekt to prawdopodobnie największą ściema w firmie nic on pozytywnego nie wprowadza niestety tylko zamęt w przekazie informacji
Kajzen wprowadził w firmie większą ilość odpraw dzięki temu jak brygadzista pójdzie na odprawy to przychodzi po połowie zmiany możemy sobie posiedzieć 5 odpraw dziennie to podstawa
Witam, czy ktoś może opowiedzieć o stanowisku suwnicowego ? Czy aktualnie jest zapotrzebowanie na to stanowisko pracy ? Jak mogę tak aplikować oprócz wysyłania cv na e-mail którego i tak nikt nie odczyta ? Prosze o pomoc :)
Ja wypowiem się już jako osoba nie pracująca zostałem przyjęty jako automatyk na walcownię drobną obiecano mi że będę pracował przy komputerze i będzie to praca tylko na pierwszej zmianie a gdy przyszedłem do pracy okazało się że muszę pracować na zmiany w dodatku większość pracy to na hali w brudzie i przy maszynach w ruchu bo większości nie da się zabezpieczyć przed niekontrolowanym uruchomieniem praca bardzo brudna i nie wdzięczna dla osoby po studiach dział kadr nawet nie wie jak praca automatyka wygląda i jaka jest specyfika pracy na wydziałach
Bardzo mi przykro, że masz takie doświadczenia. Może chociaż wypłata rekompensuje opisane warunki?
Dobrze by było pracowników z biurowca zapoznać z pracą na wydziale stalowni to by wiedzieli jak huta wygląda a nie tylko biurko
W głównego energetyka i głównego mechanika gdzie są wydziały na hucie bo nawet nie wiedzą czym się zajmują
Liderem w celsie zostaje się za kare dadzą ci 500zl będziesz musiał prowadzić odprawy kajzen pilnować dokumentacji pracowników wystawiać skierowania na badania lekarskie gdzie zgodnie z rodo do kadry powinny mieć tylko taka dokumentację i jeszcze będziesz grillowany za ludzi będą od ciebie wymagać cudów gdzie jeszcze dochodzi odpowiedzialność BHP przy pracy przy złomowych urządzeniach nie warto dostać 500zl i mieć zniszczone zdrowie psychiczne praca ciągle w stresie przerzucanie odpowiedzialności i prykaz z góry żeby łamać BHP gdzie tylko kierowi wydziału zależy na BHP a dla reszty liczą się wyniki kosztem ludzi i zdrowia
Ostatnio dostaliśmy pismo i mamy się podpisać że my pracownicy będziemy karani za brak przestrzegania BHP na wydziale walcowni drobnej gdzie główne kierowniki sami nie przestrzegają BHP nie chcą zatrzymywać drugiej linii jak mamy awarię czy gwoździa ludzie pod strachem pracują a parcie na taką pracę idzie z samej góry z B2. Urządzenia nie są dostosowane do minimalnych wymagań BHP nie ma osłon zgodnych z BHP na urządzeniach materiał jest nie kontrolowanie wyrzucany na szlaki komunikacyjne i kierownictwa to nie obchodzi główny kierownik nawet nie wie jak hala wygląda bo nawet nie wychodzi na halę zobaczyć jak ludzie pracują nawet nie ma pojęcia o pracy na walcowni teraz to tylko najważniejszy jest Kaizen i niby BHP gdzie nigdy nie było przestrzegane przez żadnego kierownika
Od czasu jak objął stanowisko kierownika wydziału tolerował łamanie przepisów BHP urządzenia są łatane bez remontu wszyy jest robione na minimum gwoździ teraz mami po kilka na dobe nie tak jak za Poprzednika gdzie o wszystko dbał interesował się i wychodził na halę a ten obecny kier to zwykły słup biurowca ciągną kasę na fikcyjny projekt kaizen a wydziałem się nie interesuje. Zero kontaktu z załogom zero zainteresowania problemami i zero efektów.
Nieciekawie widzę, że jest z atmosferą pracy w firmie. Firma organizuje jakieś spotkania/ wyjazdy integracyjne, żeby relacje w zespole i z przełożonymi były korzystne?
Przede wszystkim to podoba mi się praca na walcowni bo można się pośmiać jak są traktowani kierownicy zmiany przez kierownictwo z budynku b2 podwładni się z nich śmieją człowiek który kieruje zmiana zamiast być traktowany z godnością to nie ma żadnego szacunku od kierownika na odprawach kajzen jest poniżany i to każdy z kierowników zmianowych bez wyjątków Wymuszane są na nich wysokie wyniki gdzie wprowadza się BHP na wysokim poziomie ludzie chodzą po chłodni gdzie można w każdej chwili spaść parę metrów w dół usuwają materiał na wiazarkach bez wyłączania urządzeń wszytko to żeby zadowolić kierownictwo usuwa się zabezpieczenia na urządzeniach żeby szybciej wykonywać pracę wszystko dla tego żeby biurowiec był zadowolony urządzeń się nie remontuje tylko lepi strach chodzić bo przykrycia kanałów są zgnite
Nasz kiero z walcowni niestety ale prowadzi wydział do upadku ludzie boją się wchodzić na urządzenia czy nawet wykonywać zwykła pracę żeby nie zostać ukaranym wskaźniki lecą lep na szyję gościu nie potrafi rozgraniczyć BHP i pracy
Często przy pracach z maszynami należy się odnosić do zasad bezpieczeństwa. Czy wskaźniki, o których piszesz odnoszą się do BHP, czy do wyrabiania wysokich norm przez pracowników?
@Iwona (czy ktokolwiek inny z HR) => o bezpieczeństwo należy dbać - to jest bezsprzeczne, ale BHP nie może być celem samym w sobie. Jeśli bezpieczna praca hamuje lub nawet uniemożliwia osiąganie wyników produkcyjnych to znaczy, że albo normy produkcyjne (wskaźniki) są źle określone (notabene określa je pracodawca a nie pracownik !) albo firma nie inwestuje wystarczająco mocno w automatyzację procesów i ochrony BHP, w celu otrzymania oczekiwanego poziomu bezpieczeństwa, ale bez strat dla produktywności. BHP wymaga inwestycji i pewnych kosztów. PS. @Iwona wnioskuję, że proces walcowania prawdopodobnie jest Ci obcy. Maszyną z jaką prawdopodobnie masz styczność w codziennej pracy to PC na biurku III piętra biurowca. Nie oceniaj proszę walcowników - wykonują mega ciężką i momentami niebezpieczną pracę, a produkcja ZWW jest głównym źródłem przychodu całej Spółki.
Polecam pracę w celsie ponieważ jest dużo profitów np kawa w pracy pracownik na kartę pracownicza może wypić 2 kawy z automatu i do tego jeszcze fundusz pracowniczy czy nawet dodatki za zastępstwa przełożonego za każdy dzień to wszystko mamy w biurowcu a na hali mają jeszcze więcej dodatków
Potwierdzam nie fundusz pracowniczy tylko fundusz integracyjny dla osób pracujących w biurze
Zauważyłam, że zaczęliście rzucać kwotami 15 tys czy też 20 tys netto. Zastanawiam się na których wszystkich stanowiskach można właśnie tyle sobie wyrobić. Co na przykład z Specjalistą Inspektorem Nadzoru? Niestety nie ma wskazanych przedziałów płacowych a to by bardzo pomogło
Czystki w dziale głównego mechanika i energetyka i wprowadzić platformę zakupową obslugiwaną przez zewnątrzną firmę z poza miasta! STOP KORUPCJI!!!STOP UKŁADOM!!!
Na układy tu nie ma rady kilka firm które mają znajomości w biurowcu i w starej ekipie od lat mało się robi kasa leci take opinie krążą po wydziałach może nowy właściciel coś z tym zrobi
Nie ważne ile zarabiasz a ile możesz lewizny zarobić to się liczy w tej firmie
Odświeżyli niedawno ofertę dla inżyniera procesu i mam zamiar przesłać CV. Poprzez szkolenia i projekty korporacyjne mam szanse na rozwój?
Nawet się nie myśl że jest rekrutacja to stanowiska zanim się zwolnią są już obstawione
Żonka chce ubiegać się o pracę na stanowisku Specjalista ds. BHP. Jak to tam wygląda na co dzień z atmosferą? Nie chce żeby wracała zestresowana do domu to pytam. Wcześniej pisaliście o zwolnieniach a teraz szukają ludzi, ktoś podpowie czy warto się zatrudniać?
Zależy jakiego będzie miała przełożonego ale kariery bez znajomości nie zrobi w dziale BHP ludzi mnóstwo nic się nie robi wcale BHP się nie zajmują tylko wszystko jest przerzucane na bezpośrednich przełożonych brygadzistów przodowników i majstrów a BHP nic nie robi tak samo jak kadry gdzie nawet skierowania na badania lekarskie nie potrafią wystawić tylko ludzie na wydziałach posiadają pracownicza dokumentację gdzie zgodnie z rodo nie wolno mieć
Zastanawiam się nad ta wspomniana w ofercie dla przedstawiciela handlowego miesięczną stałą premią regulaminową. Ile teraz mniej więcej może wynieść? pod względem finansowym warto aplikować, jeśli mam już wstępne doświadczenie?
Jeśli masz doświadczenie, to nie zostaniesz nawet wzięty pod uwagę, bo za dużo wiesz. U nich liczy się to żebyś słuchał rozkazów i wykonywał je bez zastanowienia
Pracowałem w tej firmie układy i wzajemna adoracja w oddziałach złomowych po 5 dyrektorów na 18 osób. Niedługo wierzyciele którzy obecnie maja większość przyjrzą się i pokasują de oddziały. BHP to hipokryzja wysokie wymagania i wszyscy udają że niewiedzą jak muszą wykonywać pracę aby się wyrobić nikt się nie odzywa tylko włazi w (usunięte przez administratora)przełożonemu.
Chciałbym się dowiedzieć czy do działu IT są możliwe przyjęcia. kiedyś już widziałem ofertę dla specjalisty informatyka od Huty, teraz ciężko było mi odszukać taka aktualną ofertę, wiem, że kierowników za to poszukują ale to nie moja broszka. IT jest tu w komplecie czy może będą jeszcze szukać?
Na Wydziale ludzie pracują a w biurowcu ludzie robią interesy wyciągając pieniądze od zaprzyjaźnionych firemek. Interesy się kręcą a wierzyciele płaczą. Polak potrafi...
W Ostrowcu niestety to norma przetargi to ściema cały czas dojście do najlepszych prac mają jedynie najbardziej zaprzyjaźnieni wykonawcy tak się kasę robi na hucie biurowiec wybiera firmę
Rozpoczęcie tu pracy może być ryzykowne tak jak poprzednik stwierdził? Czy więcej osób ma w tym momencie podobne zdanie? Nie warto się specjalnie starać? Zastanawiam się czy mimo wszystko po tej wspomnianej restrukturyzacji warunki pracy nie zmienia się jednak na lepsze? Jakie są co do niej warianty?
W tej firmie zmiana zatrudnienia daje tylko podwyżkę obowiązków i nic więcej
Pracuję w Huta obecnie wierzyciele weszli w skład zarządu wiec mogą ja sprzedać. Zwłaszcza że Deutsche Bank będzie się starał szybko odzyskać pieniądze i wprowadzi swą politykę restrukturyzacji. Ucierpią na tym pracownicy Huty i oddziały złomowe które jako pierwsze mogą być zrestrukturyzowane. Więc zaczynać prace w tym momencie jest ryzykowne ja już szukam pracy.
To ile na tym BHP się zarabia? I czy tym razem ktoś kto faktycznie pracuje na tym dziale mógłby ustosunkować się do codziennego zakresu obowiązków? czy sporo robi się w samych dokumentach? I jak taka praca byłaby wynagradzana?
Jeśli chodzi o zarobki w dziale BHP to zarabia się od 7000zl brutto w górę Papierkowej pracy mało większość przerzuca się na wydziały dzięki temu pracuje się przyjemnie tak samo OPSY to człowiek z BHP idzie z człowiekiem który ma ludzi pod sobą a nic nie wpisuje do systemu tylko lider musi wpisac, zgłosiła coś do systemu to zaraz robia dochodzenie i jesteś grillowany przez BHP. Praca w BHP to jedna z lepszych w hucie ostrowiec
Ile mechanik specjalista zarobi w utrzymaniu ruchu? Ponoć jest stała podstawa i do tego jeszcze premia regulaminowa, czyli jaka? Ile w peelenach znaczy :)
Witam, myslę że spokojnie możesz zaspiewać 10kafli bo to bardzo odpowiedzialne stanowisko i do tego ci dojdze do 10% premi
Praca w Celsie na stanowisku specjalisty mechanika to jedno z bardziej odpowiedzialnych stanowisk i najbardziej odpowiedzialnych spokojnie możesz zawołać 11tysi netto plus premia dość że odpowiadasz za cały ciąg produkcyjny i kontrolujesz firmy zewnętrzne to masz dodatkowe obowiązki jak ful spraw które trzeba wykonywać dla działów pomocniczych dla głównego mechanika czy energetyka a najbardziej dla BHP i dla smiesznego projektu o nazwie kaizen który nic nie wprowadza
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Celsa "Huta Ostrowiec" - Ostrowiec Świętokrzyski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Celsa "Huta Ostrowiec"
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Celsa "Huta Ostrowiec"?
Zobacz opinie na temat firmy Celsa "Huta Ostrowiec" tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Celsa "Huta Ostrowiec"?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Samsonowicza 2
27-400 Ostrowiec Świętokrzyski - NIP: 5272312319 KRS: 0000123124
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - pozostała działalność - Ostrowiec Świętokrzyski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |