Opinie GE Power Controls Wrocław - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inżynier/ka

03.12.2025 11:54

Pracownik

Czytam i czytam... Ludzie, tu nic nie działa! Nowy Kierownik Jakości? Kto był chociaż minutę na warsztacie, to o nim słyszał. Większego ściemniacza bez kompetencji świat nie widział! Naprawdę zadajemy sobie pytanie jak on dostał pracę, a co gorsza - jak ją utrzymał. Gdyby nie jego profesjonalna ekipa wykształcona za poprzednika, to by już dawno to padło. A stara gwardia, która siedzi "tym razem" jako kierownik Materials, czyli największy toksyk w firmie, który w normalnej firmie już dawno by wyleciał (kto z jego ludzi wytrzymał z nim najdłużej?) oraz Kierownik Uzwajalni, który ma przydomek "kłamcy", jeszcze jak był technologiem. Były kierownik cewek, który ma kolejną ciepłą fuszkę mimo, wyleciał ze stołka za kolejne compliance. Powinno być tu 3 czy 4 HRowców, by to działało, a najlepiej jeden na wydział, tak jak BHPowców. A tak od zawsze byli schowani w budzie, daleko od ludzi i wysługują się zewnętrznymi. No i ten były kierownik z cewek, który ma kolejną ciepłą fuchę, mimo, że powinien wylecieć na kolejne compliance. Ale pracownik z produkcji poleci, czy zostanie zrugany mimo że działał na polecenie "góry". Góry, no właśnie... więcej liderów, kierowników wyższego i niższego szczebka, mistrzów prowadzących, team leaderów niż całej produkcji. Za moich czasów był film matrix i chyba scenarzysta się wzorował na fabrycznej 10. Przy tym zarządzaniu zasobami ludzkimi, budżetem, jakością oraz planowania firma upadnie. Który generator przez ostatnie kwartały zniszczyliśmy? 3? 4? 5? Ile prętów odpuściliśmy, a ile zniszczyliśmy. Co się dzieje z hydro? Mam wrażenie, że Panowie wprowadzają coś, a później myślą, co wprowadzili. Dajcie pracować produkcji, ludziom, którzy pracują tu latami i utożsamiają się z firmą, a wy zajmijcie się tabelkami. O, albo może wycieczka do Toyoty i wzorujmy się, jakbyśmy nie mieli swojej tożsamości i planów. To po co nam dziesiątki tysiący na Shingi i współpraca z nami, ludźmi, którzy MAJĄ REALNY POMYSŁ NA TĘ FABRYKĘ, skoro i tak wycieczka do Toyoty ma nam bardziej pomóc. Toyoty, która zatrudnia 4x więcej ludzi, ma inny system wykonawczy oraz taśmowy.

Arkadiusz

10.03.2026 13:58

Inne

Jeśli dalej jest to teraz już chyba nie taki nowy. No i jak to czas zweryfikował? Ktoś na ten moment potwierdzi albo zaprzeczy?

Lala

20.11.2025 09:24

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to co powiesz o wczorajszej wpadce uszkodzenie wyptowadzen gotowego gorsetu do wyjazdu. To może wina duwnicy, złych zawiesi lub waszej niekompetencji transportowych bo przy takiej operacji to dziecko by sobie poradziło. Zobaczymy jak okłamywanie(usunięte przez administratora) ma jeszcze pokrycie ze to nie transport jest winny tylko wszyscy na około. Pozatrudniał (usunięte przez administratora) żądzą transportem na niczym się nie znając!!!!(usunięte przez administratora) kazała tu pracowac i zobaczymy jak długo to zagrzeje miejsce bo cały czas sa narzekania na niego a (usunięte przez administratora) ma chyba zamknięte oczy i w niego wierzy , nie ma ludzi nie zastąpionych!!.Tylko żeby nie było zapozno ja coś komuś transport zrobi i wtedy będzie zapozno na zmiany a (usunięte przez administratora) już jest ponoć na wylocie (usunięte przez administratora) jak mu tak wieży bo to są najlepsi kolesie .BHP w transporcie nie ma wychodzą pod ładunek i pracują na wysokości bez zabezpieczeń.Na 2 zm to ciężko znalez transport albo siedzą na stołówce i śpią lub bawią się telefonami.W weekend przychodzą tylko pupile (usunięte przez administratora) i też potrafią ginąc i spać na stołówce. Po co tyłu ich zatrudnili ze bez (usunięte przez administratora) nie potrafią nic sami przewiez a nie wspomnę ze(usunięte przez administratora) i sciag swoich kolesi z innych firm do współpracy. Bo jak to powiedział a co mi (usunięte przez administratora) zrobi i tak za mnie nikogo nie mają. Jak im zagram tak muszą tańczyć i skakać kolo niego bo jest wszech wiedzacy i zjadł wszystkie rozumu.Wladza uderzyła mu do głowy i myśli że wszystko mu ujdzie płazem.(usunięte przez administratora) życzę Ci dużo cierpliwości i dużo nauki prze tobą i pracownikami transportu.

Luluś

25.11.2025 09:13

Pracownik

Szanowny Lalo, albo Lala. Dziękuję Panu za życzenia i szacunek wobec mnie. Chciałbym przeprosić za poprzedni wpis, a raczej za pierwsze zdanie. Nie powinien wypisywać domniemań bez wcześniejszego sprawdzenia stanu faktycznego. Przepraszam. Jako były pracownik podejmuje Pan tematy obecne, nadając im rangę najwyższą, co ma się nijak do stanu faktycznego. Błędy zdążają się tym, którzy coś robią, a nie tym co się biernie przyglądają. Raczej nie jest Pan byłym pracownikiem co potwierdził Pan swoim wpisem. Pamiętajmy, że prawda nas wyzwoli. Z wyrazami szacunku Luluś

Wiecznie młody

29.01.2025 18:00

Były pracownik

Opuściłem zakład przeszło 2 lata temu, pracowałem na kilku działach i czytając poniższe komentarze widzę, że nic się nie zmieniło, a wręcz jest gorzej. Nie będę się powtarzał o stosunku starszych/wieloletnich pracowników GE do nowych (z firm podwykonawczych) oraz organizacji pracy, bo to zostało już dosyć dokładnie opisane poniżej, ale parę rzeczy od siebie dodam. Po 1. Widzę, że w zakładzie zmienił się dyrektor, Pan Marek Ch. odszedł i prawdopodobnie przyszedł ktoś inny, a to oznacza, że teraz będzie tylko gorzej. Wiele można zarzucić byłemu dyrektorowi, ale na pewno nie to, że był niekompetentny i działał na szkodę zakładu. Sam kilka razy z nim rozmawiałem, widziałem też jego podeście do pracy i wiem, że się starał i próbował robić co się da, aby poprawić sytuację. Jakieś zmiany były, ale po 1. nie wszystko zależało od niego, a po 2. sam nie wiele mógł zdziałać. Bez odpowiednich kierowników i mistrzów produkcji - których według mnie ten zakład nie ma, nie da się zrobić nic. Nie można ciągle wszystkiego nadzorować osobiście, jak to próbował robić Pan dyrektor, wcześniej czy później dojdzie do zmęczenia materiału, człowiek się wypala i ma wszystkiego serdecznie dość, wtedy działa tylko na "przetrwanie", aby zrobić swoje i do domu. Po 2. Z tego co wyczytałem poniżej, na cewkarni trwa jakiś konflikt, jedni atakują drugich, jakieś wyzwiska, obelgi, groźby karalne; zarzuty o kolesiostwo i nepotyzm, kto tam na kogo nie donosi i kto tam z kim nie współpracuje. Powiem tak: w zakładzie pracuje bardzo duża ilość ludzi z niski warstw społecznych, słabych intelektualnie, zdemoralizowanych, z uzależnieniami. Często współpraca z takimi ludźmi jest niemożliwa, jeżeli sami nie jesteśmy zdemoralizowani i nie aprobujemy ich poczynań. Dlatego odradzam zatrudnianie się na produkcji ludziom kulturalnym i w miarę wykształconym - ci agresywni ludzie was zjedzą, ściągną do swojego poziomu i pokonają doświadczeniem. Na produkcji są zatrudniani wszyscy, którzy chcą tam pracować - nie ma żadnej selekcji: kryminaliści, narkomani, ludzie bez jakiegokolwiek wykształcenia. Sami wyciągnijcie wnioski do czego to prowadzi i dlaczego na produkcji jest tak jak jest. Po 3. Wynagrodzenia i rozwój firmy (oddziału). Zacznijmy od tego, że aby oczekiwać coś od innych (w tym wypadku wyższych pensji), to najpierw samemu trzeba coś od siebie dać. Pytanie do pracowników na produkcji: jak wygląda praca w nocy ? o której "idzie się spać", pomimo tego, że powinno pracować ? Zmiana rozpoczyna się o 22:00, a zwykle kończy 01:00-02:00 w nocy, jak to nazwiecie, zakład was (usunięte przez administratora) ? Ile się robi na zmianie, a ile powinno, ale nie robi bo "zakład nas (usunięte przez administratora) - typowe wytłumaczenie. Praca w ciągu dnia trwa zwykle 5-6 godz., reszta to pozoranctwo i udawanie "zajętego". Warto też wspomnieć o "przywłaszczaniu" sobie odpadów miedzianych i narzędzi, aby dorobić do jakże "niskiej pensji", dalej twierdzicie, że zakład was (usunięte przez administratora) ? Co do "rozwoju" oddziału GE Power Wrocław, powiem krótko: nie ma i nie będzie, dlaczego ? sprawdźcie sobie sprawozdania finansowe firmy, za 2022 rok jest 24 mln zł strat, wcześniej też straty i teraz pewnie też straty, a wy chcecie rozwoju ? nowych maszyn ? wyższych pensji ? niezły żart. GE Power Polska się zwija, GE Power oddział w Elblągu zwolni w tym roku blisko 170 osób, tylko czekać aż przyjdzie kolej na oddział we Wrocławiu. To, że mówią wam, że "centrala jest zadowolona i wprowadza pozytywne zmiany" o niczym nie świadczy, muszą tak mówić, aby dokończyć projekty, a jak dokończą, to wszystkich was wykopią, tak jak tych z "Hutmenu". Poczytajcie na ten temat, tam też "wszystko było OK" do ostatniej chwili, nikt niczego się nie spodziewał, aż tu nagle zakład do likwidacji i indywidualne zwolnienia, aby nie zwalniać grupowo i nie wypłacać odszkodowań. Podsumowując: kto ma olej w głowie i jakiekolwiek wykształcenie (doświadczenie zawodowe), niech unika tego miejsca jak ognia. Niskie pensje, brak kompetentnego kierownictwa, brak odpowiednich narzędzi pracy, brak organizacji i kultury pracy, brak inwestycji i rozwoju, BRAK WSZYSTKIEGO !!! O... przepraszam, czegoś jest bardzo dużo, jest dużo chamstwa, prostactwa, agresji i ludzi z marginesu społecznego z którymi nigdy nie chcielibyście mieć nic wspólnego w życiu prywatnym. Byłem, widziałem, przeżyłem i nigdy więcej, poza tym, los zakładu i tak jest przesądzony, więc nie warto zaczynać czegoś, co się wkrótce zakończy.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kolega

12.07.2025 13:59

Kandydat

Kolego drogi to polecam iść do Fortaco tam znajdziesz swoje miejsce z Twoimi umiejętnościami.

PeKa

23.08.2025 16:53

Pracownik

A ty taki naolejony że co dobrego zrobiłeś ? Tu każdy ma swoje zadanie , jeżeli coś wychodzi poza kompetencje to od tego jest telefon , są zebrania i problem rozwiązany . A co do tej sytuacji na PU ze Orchan to czy tamto . A co to cię (usunięte przez administratora) obchodzi kto z kim na papierosa chodzą . Trzymać to oni mogą śniadanie jak wnoszą na zmianę co najwyżej. Robota jest robiona , norm nie śrubują bo to nie tu . Się interesujesz wszystkim do około a nie tym co trzeba to później są ci właśnie wyksztajllceni a jedyne co potraficie a przynajmniej się staracie to próba zrobienia (usunięte przez administratora) . Ale to się nie uda .

ArtemMortem

26.01.2025 14:36

Pracownik

Warunki w warsztacie to po prostu warunki na warsztacie. Ale jeśli myślisz, że praca w biurze jest lepsza, to niestety się mylisz. Długoletni inżynierowie to ludzie najczęściej wypaleni zawodowo, przeciążeni obowiązkami, albo mają wszystko gdzieś - bo nie chcą walczyć z wiatrakami. Czesto siedzą tam, bo muszą – kredyt na dom, przyzwyczajenie, albo bliskość emerytury. Choć wielu z nich to prawdziwi pasjonaci, coraz częściej słychać, że aktualizują swoje CV. Każdy inżynier powie że lubi swoją pracę. Ale nie chodzi o pracę w GE, tylko pracę przy generatorach. Praca w GE to w 80% walka z niekompetencją kierownictwa i brakiem dobrej organizacji w fabryce. Zauważalny od lat jest spadek kultury organizacyjnej pracy. Komunikacja między kierownictwem a działami leży. Brak długofalowej strategii dla fabryki. Nikt nic nie mówi, w czasie kiedy globalna energetyka zmienia swoje oblicze. Inwestycje w maszyny? Można określić: na poziomie zerowym. Zakład chwali się maszynami starszymi niż początki III RP.Jeśli jesteś specjalistą CNC, zapomnij o pracy tutaj! Mówiąc o tym jak zakład jest 'nowoczesny', to jedyny ploter na terenie zakładu był tak stary, że przestano produkować zamienniki tuszy. Każdy inżynier zna "ulubiony" okres warsztatów Kaizen/Shingi którym chwali się fabryka wszem i wobec. Przez tydzień wymyślamy rozwiązania, które teoretycznie miałyby poprawić produkcję i zaoszczędzić setki tysięcy. W rzeczywistości po miesiącu już nikt o nich nie pamięta, a nowe wózki, przyrządy, stelaże i przymiary walają się po kątach produkcji. Kierownictwo? Sposób zarządzania starzejącą się kadrą to prawdziwa katastrofa. Doświadczony inżynier odchodzi? Na jego miejsce po prostu szukają nowego, ale po zwolnieniu się etatu. Młodszy narybek (często zatrudniany, bo chce niską pensję, a nie przez swoje kwalifikacje) nie ma wystarczającego przeszkolenia. Know-how fabryki zanika, mówi się o zatrudnianiu ponownie emerytów. Kontynuując temat kierowctwa i komunikacji.Co chwilę twierdzi, że fabryka jest oceniana pozytywnie przez centralę i wdrażane są pozytywne zmiany. Jedyną konkretną zmianą była godzinna "wigilia" z bardzo ubogim menu na hali produkcyjnej i zapowiedź zmniejszenia produkcji o 10% na przyszły rok. Jakieś premie świąteczne? To właśnie ta pozytywna zmiana - 0zł, ale netto! Czemu wszystko działa na maksymalne pół gwizdka? Bo każdy dział biurowy jest za mały. HR to 2-3 osoby, więc dostarczenie umowy na czas to już sukces. LEAN to jedna pani Kierownik i nic więcej. Badania, rozwój produktu? Żart. Kto miałby się tym zająć, skoro do tego potrzeba czasu, środków i odpowiednich standardów? A w GE Wrocław laboratorium chemiczne od lat nie widziało osoby z kompetencjami. Przez to wszystko, każdy trzyma się swojej działki, współpraca między działami ogranicza się do szorstkiego minimum – każdy robi swoje, bez większego zaangażowania. A dlaczego? Bo większość chodzi od spotkania do spotkania - organizowanych na ostatnią chwilę przez kierownictwo. W tym czasie obowiązki czekają, a potem są robione byle jak z powodu braku czasu. Dodatkowo warunki pracy w biurze są różne. Możesz trafić do biura na II piętrze, gdzie czasem działa niszczarka. Albo do szarego, brudnego kontenera na środku hali, gdzie światło słoneczne pojawia się... nigdy. Wtedy też pojawia się dostęp świeżego powietrza, a twoja toaleta będzie pachniała jak Toi-toi na Woodstocku.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Rozbawiony

20.12.2024 12:00

Pracownik

Do wszystkich którzy leją jadem, nienawiścią i wykazują brak kultury. Może o tym nie wiecie ale nikt Was tu nie zmusza do pracy. Zawsze możecie odejść. Ale nie... lepiej pracować po 5,10 a nawet i 20 lat w tej firmie i narzekać. Nikomu się nie dogodzi nigdzie. Jak jest Wam tak źle możecie się zwolnić z dnia na dzień :) A z dnia na dzień nie da się zmienić maszyn, polityki, warunków. Dzieje się to stopniowo ale zmiany są. Macie możliwość zgłaszania swoich pomysłów na zmiany które są wprowadzane. Są organizowane Kaizen które usprawniają procesy. Co roku jest podwyżka dla dla wszystkich. Jest też piknik, jest wigilia, dostajecie bony dla dzieci na mikołaja, macie dodatek do wakacji, jabłka w czwartki i darmową kawę ale nie ciągle mało mało mało... Źle Ci w swoim zespole a zapytałeś o tym z majstrem, kierownikiem? Zapytałeś o przeniesienie na inny dział? Porozmawiałeś z kimkolwiek o swoich problemach, obawach, skargach? Jak tak wszystkiego mało i tak bardzo źle i ciężko to zmień robotę nie jesteś (usunięte przez administratora) masz prawo i możliwość. Skończ z jadem i zastanów się nad sobą, zaangażowaniem w pracy i to jakim jesteś człowiekiem.

Pracownik pręty

22.12.2024 17:16

Pracownik

Widać, że przy klawiaturze siedzi manadżer, który widzi i nie chce zobaczyć perspektywy pracowników. Benefity wymienione w ofercie to standart w wielu firmach od lat nic wyjątkowego. Mamy się zwolnić? Przypominam że pręty leżą bo nie ma wyszkolonych i doświadczonych pracowników. Robimy generatory a nie latarki. Wdrożenie nowego pracownika trwa miesiącami, czasem latami. Prosze bardzo pozwólcie odejść ludziom z 20 letnim doświadczeniem, zobaczymy jak długo firma pociągnie. Przypominam że było już kilku co zwolniliscie. Fizycznych i kierowników co trzymali całe wydziały. Czekamy na te zmiany od 15 lat. Może faktycznie jesteś jednym z tych nowych manadżerów. Robicie kaizeny za duże pieniądze z których nic później nie wynika. Projekty z kaizen psują wydziały lub leżą latami na realizacje. Troche pokory panie lub pani kierownik.

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Pablo R.

19.12.2024 08:05

Pracownik

Zostałem przywołany do tablicy, więc odpowiem. Nie lubię czegoś takiego anonimowych wpisów, bo nawet nie wiem, komu odpisuje. Takie sprawy załatwia się w cztery oczy, ale widzę druga strona woli wpisy internetowe. 1. Ten portal jest do napisania opinii o pracodawcy, a nie o pracownikach co jedzą co biorą, co noszą i kogo znają. 2. Zgadzam się, się, że nasza zmiana robi najlepsze pręty Kalika, bo żadnego nie cofnięto i żaden nie miał czerwonej kartki. Bardzo dobrze mi się pracuję z Orkhanem mam nadzieję, że będzie dane nam długo pracować jako duet. 3. Ktoś piszę, żeby zrobić z nami porządek to zapraszam przyjdź, a nie piszesz wpisy. Chętnie zobaczę jak robisz porządek. 4. Kolejny zarzut, że sterydy biorę, kogo interesuje co jem co piję i co biorę poza zakładem mnie nie interesuje co robicie niech każdy żyje własnym życiem. Przychodzę do pracy wykonuje najlepiej, jak potrafię pracę i wracam do domu. Czy ktoś pali piję itp. mam to gdzieś. 5. Zarzut, że ledwo chodzę no raczej moja waga oscyluje między 115 kg a 120 kg nie będę szynku chodził i biegał. Na pewno autora wpisu zapraszam na matę 5 rundek po 5 minut zobaczymy, czy wytrzymasz wydolnościowo. 6. Zarzut, że jestem gangus. Pokaż dowody, cokolwiek, że byłem jestem itp. Prawdą jest nie ukrywam mój wujek był bardzo znaną osobowością na dolnym Śląsku i media go tak nazywały przez kilka lat byliśmy blisko i współpracowaliśmy, ale co to ma do rzeczy. Proszę pokazać dowody, że byłem jestem taką osobą jak mnie nazwano w tym wpisie. 7. Ktoś napisał, jaką ma ksywę na mieście pytanie trochę policyjne idź się dowiedz od kolegów z Komendy. Kończąc moją wypowiedź ludzie zajmijcie się sobą pracą, a nie innymi ludźmi. Macie żałosne życie, skoro tracicie swój czas, żeby na kogoś napisać tu współczuję. Przychodzę do pracy tu, z której jestem zadowolony wykonuje swoje obowiązki i nie interesuje mnie, kto co robi co ma i co nosi. Życzę wszystkim wesołych świąt i niech będzie coraz mniej hejterów internetowych. P.S. Na TikTok udziałam od dwóch miesięcy zapraszam mój nick Pablowro40. Wszystkiego dobrego ????.

Pablo

21.12.2024 12:45

Pracownik

A kto mówił o boksie gdyby był boks napisałbym ring a napisałem słowo mata a skoro napisałem mata tzn mieszane sztuki walki pozdrawiam ????

Pablowro40

22.12.2024 03:51

Pracownik

(usunięte przez administratora) Nic nikomu nie mam zamiaru udowadniać odpowiedziałem na atak w moją stronę. Masz coś do powiedzenia to przyjdź pogadamy a nie siedzisz za klawiaturą jak (usunięte przez administratora) Powtarzam po raz ostatni niech każdy zajmę się sobą co je co ubiera z kim się spotyka mnie nikt nie interesuje co się dzieje w jego życiu. Przychodzimy tu pracować i wykonywać swoję obowiązki a nie dyskutować o życiu po za zakładem. Jeszcze raz wszystkim życzę wesołych świąt i szczęśliwego nowego roku. Niech będzie mniej hejterow ukrywających się pod lewymi pseudonimami. Szanujmy się nawzajem ja nie jestem zupa pomidorowa żeby każdy mnie lubił i tego nie wymagam.

pracownik ze stazem

09.12.2024 15:26

Pracownik

W firmie jak zawsze kazdy patrzy tylko na swoje brak jakiej kolwiek wspolpracy nikt nikomu nie pomoze tylko udaje ze pracuje jak trzeba. Maszyny ledwo zipia stare jak swiat wszystko sie sypie a serwisu to chyba na oczy nie widzialy. Zrobilem tu jakies uprawnienia ale zanim to ktos ogarnal to latami bez papierow sie robilo. Sekretariat tez lepiej omijac jak cos zalatwic to albo cie zbyja albo laskę robia ze w ogole pogadaja. Atmosfera taka ze albo sie boisz odezwac albo masz wszystko gdzies. Pare osob normalnych sie znajdzie ale ogolnie ciezko. W tej firmie to juz w ogole zapomnij o jakichkolwiek imprezach integracyjnych nikt nic nie organizuje wszyscy wola trzymac sie na dystans i udawac ze wszystko jest ok a w rzeczywistosci to nikt nie ma czasu ani ochoty na takie rzeczy. Co do wdrozenia to zapomnij o jakiejkolwiek pomocy jak juz ktos zacznie to cie zbywaja bo przeciez po co komus tracic czas. Chcieli zrobic szkole dla nowych zebysmy nie musieli się z nimi meczyc ale to już chyba nie działa i. to my starzy pracownicy bedziemy musieli wziasc na siebie cala odpowiedzialnosc za wdrozenie. I tak w kolko nic sie nie zmienia tylko stres rosnie. Oleje puszczaja maszyny niebezpieczne byleby do przodu. Tu nie sprzet trzeba naprawiac a ludziom w glowach przestawic. Fabryka od dluzszego czasu upada nie ma inwestycji ludzie uciekaja brak rozwoju i pozorowane zadania byleby gora byla zadowolona tu nikt nie ma czasu na nic tylko zeby zrobic swoje i jak najszybciej (usunięte przez administratora) bo nie ma zadnej motywacji nie ma premii zadnych nagrod wszyscy po prostu robia na minimum i tyle. Maszyny stare jak swiat a oni udaja ze wszystko jest ok nie inwestuja w nic a potem sie dziwia ze ludzie odchodza

niepodam

11.12.2024 22:40

Pracownik

Plus jest taki że firma pomaga potrzebującym zatrudnionym w firmie przez socjal i płaci na czas. Ale dla młodych widzę teraz to nie jest plus a norma. Robimy generatory wielkie rzeczy chyba w Polsce i w europie nie ma drugiej takiej fabryki mi obojentnie czy robie dla francuza czy usa . Każdy dzień inny więc to jest fajne maszyny faktycznie stare a fachowcy powoli ida na emeryturę nie ma premii potwierdzam każdy robi co ma zrobić (usunięte przez administratora) na warsztacie straszny ostatnio podobno zalali na pręty przez głupi błąd ale sprawa wydaje się zamiatana pod dywan. Co roku podwyżki dla każdego inflacyjne. Czy jestes nowy czy pracujesz od zawsze Nawet w biurach mają niezły sajgon byłem złożyć papiery o wsparcie finansowe i słyszałem jak sekretarka zbyła kogoś słowami nie mam czasu kiedyś pracowały dwie przesympatyczne panie w sekretariacie ale odeszły chyba wszystko załatwiły zawsze pomogły zawsze uśmiech na twarzy a teraz szok . ale nie wszyscy tacy są naprawdę są w porządku ludzie u nas na produkcji. Trzymamy sie swoich pilnujemy jeden , drugiego. Idzie się dogadać.

SanczoPanczo

07.09.2024 08:53

Były pracownik

Zatrudniając się w GE byłem przekonany, że skoro firma jest tak duża i tak znana to będzie trzymała "jakiś" poziom. Udalo mi się wytrzymać pół roku i mogę śmiało powiedzieć, że byłem w ogromnym błędzie. Generatory za kilka jak nie kilkanaście milionów a na dziale brak sprzętu bo jak już jakiś jest to w stanie takiego zużycia, że strach jest go używać. Instrukcje którymi powinieneś się posługiwać są niejasne i często napisane w taki sposób że musisz się prosić o pomoc o której oczywiście możesz zapomnieć. To może zaczniemy od atmosfery w pracy. Zaczynając od tego, że połowa uzwajalni to zachlaj mordy które czekają tylko żeby wlać coś do tego pustego łba po pracy(nie rzadko również w trakcie pracy, uprzedzę wasze pytania TAK PIJĄ TAM NA POTĘGĘ) wierchuszka czyli pijaczki które pracują już tam dobrych kilka lat nie mają zamiaru pomóc nowemu pracownikowi i zachowują się jakby pozjadali wszystkie rozumy, widząc jak coś źle robisz albo nie wiesz jak się do czegoś zabrać nie spróbują Ci pomóc albo wytłumaczyć tylko zawołają swoich kolesi żeby naśmiewać się z Ciebie. Przełożeni nie mają zamiaru pomagać nowym pracownikom tylko robią wszystko żeby ich znajomi mogli wyrabiać co im się żywnie podoba. Nowi pracownicy są traktowani jak Ci "gorsi" nie masz co liczyć na to, że będziesz mógł się tam czegoś nauczyć bo pracując na stanowisku zawsze to Ty musisz sprzątać,przynosić materiały czyli mówiąc w skrócie posługują się Tobą jak tylko mogą a oni robią to co im pasuje. Zatrudnienie do firmy jest poprzez agencje pracy, jedna z nich jest DAGA pod kierownictwem Jana.K. W umowie masz wpisywaną najniższą krajową a pod stołem dostajesz resztę żeby on przypadkiem nie musiał płacić wyższych podatków, normalnego ubezpieczenia bo to które masz jest najgorszym możliwym które znając życie w razie wypadku na wiele Ci się nie przyda. Czekam tylko aż ktoś będzie chciał się w to bawić i zgłosi to do Inspekcji Pracy. Z miłą chęcią odpowiem na pytania od kogoś kto stoi przed ta sama decyzja co ja i nie popełni tego samego błędu zatrudniając się tam, na krytykę od ulubieńców przełożonych też odpowiem :)