Hej. O kryzysie w branży wszędzie trabia i tak sie zastanawiam jak to wpływa na morale u was. nie widzę narzekania więc może warto aplikować?
Jeżeli się szuka Senior Accountant W POLSCE to się nie wpisuje że NIEMIECKI NICE TO HAVE. Jak chcecie kogoś z niemieckim to se idźcie szukać do DACH!!!! W Polsce jest POLSKI!!!!
Podzielam opinię wielu osób tutaj: bardzo długi proces po którym dodatkowo nie dostałem żadnego feedbacku, wyjaśnienia czy czegokolwiek. Po prostu zaznaczyli na portalu rekrutacyjnym, że nie są zainteresowani i na tym się kontakt urwał.
@jurek faktycznie rozmowa rekrutacyjna nie jest zachęcająca.
@Sokrates Możesz podpowiedzieć coś więcej jak przebiega rekrutacja?
Etap 1: Zadania na Codility (3 zadania). Etap 2: Rozmowa z biznesem po angielsku. Zadanie na tablicy z członkiem zespołu programistycznego. Etap 3: Problemy do rozwiązania z liderem zespołu (2/3 problemy). Rozmowa z CTO z rozwiązaniem problemu jak zaprojektować i zaimplementować zadany problem, jakie technologie wykorzystać itd. I wymyślanie kolejnych wymagań.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Codility Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Zdecydowanie zbyt czasochłonny , długi, wymagający i nieco specyficzny proces rekrutacyjny. Na początek 20 - 30 minutowa rozmowa przez telefon + 1,5 godzinny test z naciskiem na umiejętności programistyczne - jak dla mnie jak najbardziej OK. Dalej jednak są już 2 rozmowy w siedzibie firmy, trwające odpowiednio ok 2,5 ( 1,5h technical oraz 1h non technical interview) i 2 godziny (także pytania techniczne). Według mnie jest to zdecydowanie gruba przesada i marnowanie czasu potencjalnego kandydata, zamiast 2 rozmów technicznych wystarczyłoby zrobić jedną albo zorganizować to tak, aby przynajmniej pierwsza bezpośrednia weryfikacja umiejętności technicznych (już po początkowym 1,5- godzinnym teście na platformie Codility) mogłaby odbyć się przez telefon i trwać też nieco krócej (z własnego doświadczenia wiem, że rzeczywisty czas potrzebny na taką wstępną i gruntowną weryfikację to maksymalnie 40-60 minut) Łącznie w ramach rekrutacji kandydat musi poświęcić conajmniej 4 godziny na rozmowy techniczne oraz ok 2-2,5 godziny na rozmowy miękkie/HR/sprawdzenie znajomości języka angielskiego (duży nacisk na płynność mówienia), dodać do tego należy jeszcze dodać czas poświęcony na dojazdy, dopiero potem dowiaduje się czy zostanie mu przedstawiona oferta i na które ze stanowisk(?). Specyficzne jest to, że mimo tego iż na rozwiązanie początkowego testu są przewidziane aż 2 tygodnie- rekruter już po 3 dniach wysyła przypomnienie w tej sprawie. Firma stawia bardzo duże wymagania wobec potencjalnego kandydata, potencjalne zarobki są przyzwoite, ale raczej w ramach średnich widełek na danym stanowisku niż powyżej średniej- biorąc pod uwagę tak drobiazgową selekcję kandydatów dla niektórych taka oferta może wydawać się wręcz rozczarowująca.
uuuuu komuś się tu chyba zdaje, że jest Jobsem :)
Na pozór wrażenia podczas rekrutacji robią duże wrażenie. Potem jest źle. Najgorszy proces rekrutacyjny w jakim brałem udział, komunikacja z ponad miesięcznym opóźnieniem, składanie obietnic i nie dotrzymywanie słowa, nie kończące podgrzewanie kandydata, zmiana zdania dotycząca samej pozycji podczas rekrutacji, potem brak możliwości przedstawienia siebie i wybór wewnętrznego kandydata współuczestniczącego w rekrutacji. Aplikując miałem wrażenie wyjątkowości i dużego profesjonalizmu, może to co się działo nie jest standardem ale na moim przypadku popełniono wszystkie możliwe błędy.
Mam podobne odczucia. Po pierwszym etapie poproszono mnie o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Po przesłaniu zadania kontakt z hr się rozmył. Zero informacji zwrotnej na temat wykonanego zadania ani rezultatu rekrutacji. Nie pomogła próba przypomnienia się, ponieważ pani z hr nie raczyła na wiadomość odpowiedzieć. Niestety nie stawia to firmy w dobrym świetle.
Proces rekrutacyjny jest zbyt długi i czasochłonny. Rekrutacja dla ludzi mających czas (test trwający 2,5h + 2 spotkania w firmie każde po ok. 2h). Można by tak naprawdę zamiast dwóch spotkań w firmie zrobić jedno.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Codility Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Codility Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
