Co sądzicie o kierowniku z działu hit? Też macie wrażenie że brak mu... kultury osobistej? Odzywki zarówno do szeregowych pracowników jak i szefów zmiany są delikatnie mówiąc nie na miejscu. Jego motto to - jak nie prośbą to groźbą. Pewnie przełożonym to się podoba ale na dziale bardzo osłabia już kiepską atmosferę i pracownicy zaczynają szukac innej pracy.
Czmu tak zwalniają na potęgę i zastępują nowymi? Przecież to koszty żeby nowego przeszkolić i nauczyć wszystkiego? Wspomniałeś o normach. Za ich zrobienie są premie?
Co sądzicie o tym jak potraktowali pracowników agencyjny ? Zwolnili wszystkich ….
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w HALFEN PRODUKCJA? Chętnie zatrudniają?
I jak przeważnie to wygląda? Znasz przypadki, że firma podziękowała za współpracę po tych 18 miesiącach? WIesz pytam o to, bo szukam pracy a też głupio by było poświęcić ponad rok pracy i zostać z niczym. Przedstawisz jakie znasz przykłady?
Na jakie może liczyć pracownik produkcji ślusarz spawacz operator?
Najniższa wypłata na ręke na produkcji 4500 maszyny 4700 spawacz 5500 ludzie do 26 roku jakies 400zł więcej ....to na początek do tego 25 zł miesięcznie za każdy przepracowany rok i socjalne na wielkanoc boże narodzenie i wakacje
Kurczę, tylko 25 zł podwyżki za każdy przepracowany rok? Może da się coś więcej wynegocjować jak człowiek ogarnięty? Interesowała mnie pozycja ślusarza, ale tego ogłoszenia nie da się już podejrzeć, więc nawet nie wiem czy premie ratują jakkolwiek sytuację.
Heja, jakoś od 14 maja szukają asystenta projektana konstrukcji budowlanych ale widzę że umowa zlecenie .. to tak na zawsze ? :p widzę że w 2022 ktoś mówił że jest z tym problem ale nadal faktycznie nie ma opcji na uOp nawet po paru miesiącach kiedy się człowiek sprawdzi ?
Firma wrzuciła ofertę na Asystenta projektanta konstrukcji budowlanych. Pracował ktoś z was lub nadal pracuje w tych charakterze? Polecacie aplikować, czy szukać czegoś innego? Wymagają statusu studenta, niby go mam, ale co potem, gdy skończę studia? Można dostać uop? Piszą o perspektywy rozwoju, są jakieś szkolenia, kursy?
Co sądzicie o tym jak potraktowali pracowników agencyjny ? Zwolnili wszystkich ….
Co sądzicie o kierowniku z działu hit? Też macie wrażenie że brak mu... kultury osobistej? Odzywki zarówno do szeregowych pracowników jak i szefów zmiany są delikatnie mówiąc nie na miejscu. Jego motto to - jak nie prośbą to groźbą. Pewnie przełożonym to się podoba ale na dziale bardzo osłabia już kiepską atmosferę i pracownicy zaczynają szukac innej pracy.
To zwykly bur...ak niczym nie rzadzi tylko pape drze za jego plecami przyjmuja nowych pracownikow glownie po znajomosci a jemu rozwalaja fajne wydajne zespoly
Bez znajomości nie ma szans na posadkę? O co zwykle krzyczy, to jest wg niego motywacja? Daj znać na kogo jeszcze uważać na początku zatrudnienia.
Układ goni układ. Ludziom kończą się umowy przez agencje i o po 1,5 roku zostają na lodzie. I co rusz nowy nabytek. Wdrożeni i posiadajacy już umiejętności odchodzą. Nie wspomne o wykorzystywaniu ludzi ponad miare i siły wytrzymania. Widziałem jak jedną dziewczynę postawili na stanowisku gdzie normy dla faceta były wygórowane. A jej dali to do robienia ... żenujące. Wy macie wyobraźnię w ogóle w tym całym Leviacie. Gdyby Inspekcja Pracy tam wjechała to by posadki poleciały. Pseudo przyjęcia na etaty Leviata to fikcja. Kto nie ma znajomości albo kogoś z rodziny w innym dziale może zapomnieć o dalszej kontynuacji pracy. A szefostwo nie wiem czy nie widzi tego, czy nie chce widzieć jakie się tam robi (usunięte przez administratora). Ludzie są wkurzeni. Kiedyś to była normalna firma teraz (usunięte przez administratora)się robi.
Czmu tak zwalniają na potęgę i zastępują nowymi? Przecież to koszty żeby nowego przeszkolić i nauczyć wszystkiego? Wspomniałeś o normach. Za ich zrobienie są premie?
W Kalisz Leviat sp. z o.o. rekrutuje na stanowisko Spawacz. Aplikowałeś na ofertę? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielami firmy. Napisz, na co potencjalni kandydaci mogą zwrócić uwagę zanim udadzą się na rozmowę kwalifikacyjną.
Wiadomo coś, czy rekrutacja otwarta? Jeśli tak, to na jakich warunkach (mowa o dziale Hit2)?
Jak tam nowy kierownik co o nim myślicie?
Moze w koncu zaczniecie ludziom dawac normalne umowy cwaniaczki . Sa ludzie i ludzie kto ma umowe o prace to sciemnia nic nie robi w nocy spanie tak SPANIE a ludzie z agencji wykorzystywani. Zamontowac kamery koniec spania nygusy. Bo moze wyslac do glownej dyrekcji zdjecia jak w nocy spicie (usunięte przez administratora)
Zastanawiam się czemu nikt na to nie zareagował, zbyt mocne słowa? Ciekawa jestem czy serio takie zdjęcia powstały i czy zostały ostatecznie wysłane? Ciekawe co by to tutaj zmieniło ostatecznie, byłaby reakcja?
Oni mają ludzi za nic. Temperatura na hali ponad 32 stopnie a oni termometr gdzieś skitrany. Niepozostaje nic tylko zgłosić do inspekcji pracy bo lepiej ma (usunięte przez administratora) w oborze.
Przecież i tak wiadomo jaka jest temperatura nawet jak nie termometru. Dają chociaż wodę butelkowaną dla pracowników jak tak gorąco?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w HALFEN PRODUKCJA? Chętnie zatrudniają?
Na śmieciowe umowy biorą wszystkich, po max 18 miesiącach kończą współpracę i biorą nastepnych
Niby porządna firma a zatrudniają przez agencje pracy ludzi na śmieciowych umowach tymczasowych odnawianych co kilka tygodni, nawet nie miesięcy. A po 18 miesiącach odprawiają człowieka z kwitkiem. Perspektywa żadna, bez możliwości wziacia choćby niewielkiego zobowiazania kredytowego. To jest wykluczenie społeczne. Może dotrze to do dyrekcji, że w dzisiejszych czasach człowiek patrzy by mieć perspektywy rozwoju i stabilizację. A nie przetrzymanie 18 miesięcy i wegetacja.
I nie ma w ogóle opcji przejść pod firmę? Czym to jest tłumaczone? Rzeczywiście to problem mieć tylko tymczasowe umowy, a jak zarobkami, choć trochę to rekompensują?
Czy to znaczy, że nie ma szans na umowę o pracę? Same zlecenia? Jest tam ktoś w ogóle zatrudniony na UOP? I czemu zakończenie współpracy akurat po 18 miesiacach?
Przez akencje można pracować tylko przez 18miesiecy po tym czasie firma leviat decyduje czy zostawia czy nie pracownika
I jak przeważnie to wygląda? Znasz przypadki, że firma podziękowała za współpracę po tych 18 miesiącach? WIesz pytam o to, bo szukam pracy a też głupio by było poświęcić ponad rok pracy i zostać z niczym. Przedstawisz jakie znasz przykłady?
Monter hit 2 jak wygląda praca na tym stanowisku....Jakie zarobki?
Zarobki ok.akecumowy przez agencję pracy.Po 18 stu miesiącach nie przechodzisz na umowę Leviata..I tak szczerze mówiąc wstujesz.
To po jakim czasie można już przejść na umowę o pracę, czy nie ma tam takiej opcji? Bo kurczę zatrudnienie przez firmę bezpośrednio by lepiej wyglądało. Stawki rosną z każdą przedłużoną umową, czy zależy to od indywidualnej oceny? W jednej firmie raz podwyższyli mi kasę ale później już nie chcieli.
Po 18 miesiacach nie dostajesz umowy Leviat poprostu mówia ci ze nie przedluzaja z toba umowy i odprawiaja cie z kwitkiem infirmuja cie kilka dni przed koncemu umowy ..
I z wszystkimi tak robią, bez wyjątku? To kto zostaje w tej firmie? Są tam jacyś pracownicy z dłuższym stażem? Jeżeli tak, to jak oni się tam ostali?
Pojawiła się oferta na Szefa Zmiany. Możecie powiedzieć czy warto aplikować, jakie obowiązki, jakich pieniążków można się spodziewać?
jestem świeżo po procesie rekrutacji do nowego zakładu Halfen w Kaliszu. Jestem pod bardzo pozytywnym wrażeniem jak sama rekrutacja została zorganizowana, w jaki sposób została przeprowadzona. Rozmowa odbyła się z kierownictwem działu personalnego oraz produkcji, pytania bardzo mocno weryfikowały kompetencje fachowe miękkie oraz językowe. Atmosfera na rozmowie była bardzo partnerska, czułem wsparcie ze strony moich rozmówców którzy w mojej opinii byli bardzo profesjonalni. Firma proponuje bardzo fajne warunki pracy bo nowy zakład wygląda imponująco zarówno na produkcji jak i w części administracyjnej.
witam informacja o wynagrodzeniach jest indywidualna kwestia wynikającą z kwalifikacji jakie się posiada więc nie chciałbym o tym na tym forum rozmawiać.
Z ruin zakładu w Skalmierzycach widać, że ten komentarz jest nieautentyczny. Słaba propaganda
Dindong dindong dindong dindong! Ja jestem pan dindong a to jest koński swond , tak tak tak to pan dindong a to jest jego swond.. tak tak tak to pan dindong a to jest jego swond!!!
jeśli faktycznie wiesz i masz podstawy do podważenia tego to napiszesz jak z Twojej perspektywy to wyglądało?
Ale na jaki dział?Bo na hit 2 to umowy przez agencję co dwa tygodnie.smiech.
Witam no i stalo sie przeniesli ostatni dzial na kalisz w wir totalnego haosu nikt nie wie jak ustawic produkcje osoby za wymyslenie takzwanych udogodnien albo maja kwarantanne albo zaszyli sie w labiryncie nowego zakldu ludzie przychodza do pracy i nie maja co robic spawalnia naszego dzialu jest na papierze maszyny nie podlaczone zakupione do kabin spawalniczych stoly do spawania kazdy po 29 tys kazdy netto ktore raczej nie przydadza sie do naszej produkcji ale pewnie byly w promocji coz moge powiedzisc pozyjemg zobaczymy ale chyba na wysokich szczeblach beda jakies zmiany w koncu ktos przyjedzie z niemiec na wizytacje i sie troszke zainteresuje ta sytuacja
Wypisz wymaluj. Do rządzenia byli wszyscy ale teraz żeby za to wziąć odpowiedzialność to nie ma nikogo.
wypowiadam się w imieniu wielu pracowników obszaru hit, którzy jak się okazało wraz z szefami zmiany zostali pominięci w konsultacjach odnośnie kształtu produkcji w nowym zakładzie przez swoją kierowniczkę J.K Okazuje się, że to ona pracowała razem z kierownictwem nad projektem procesu produkcyjnego w nowym zakładzie i wogóle z nami tych pomysłów nie konsultowała, szefowie zmiany również w tym projekcie byli przez nią pominięci, nikomu z nas nie przedstawiła jaka jest koncepcja, żaden szef zmiany nie dostał nawet wydrukowanego planu rozłożenia regałów, stołów, nie zapoznała nikogo który pracownik w którym miejscu będzie pracował, nie zapoznała nikogo z koncepcją rozłożenia regałów na materiał produkcyjny. Cały ten chaos i bałagan to jest jej dzieło, bo jako kierowniczka kompletnie sobie z tym nie poradziła. Nie poradziła sobie bo już wiedziała że nas zostawia i idzie do Vossloha??? czy nie poradziła sobie bo nie ma do tego kompetencji a ten projekt relokacji to w bezwzględny sposób obnażył??? Podobno przyjdzie do nas nowy kierownik z zewnątrz więc w końcu jest nadzieja, że kolesiostwo naszej kierowniczki np z szefem zmiany R.W (rodzinne powiązania) i nie tylko z nim się zakończą, w końcu jest nadzieja na to, że ktoś z nami zacznie spędzać czas na linii przy problemach które zgłaszamy, w końcu ktoś będzie czuły na problemy jakościowe, w końcu ktoś będzie polepszał bezpieczeństwo na naszych stanowiskach pracy i liczę, że ten ktoś będzie miał to czego naszej szefowej brakowało najbardziej - pojęcie o technice, systemach produkcji, maszynach. Jesteśmy zdenerwowani również faktem, że rzekomo informacja do kierownictwa do góry szła taka, że z tymi wszystkimi pomysłami pracownicy się zgadzają...Jak Pani mogła postawić nas w takiej sytuacji??? Gdyby nas Pani zapytała o zdanie to pomoglibyśmy bo tutaj przecież chodzi o nasze stanowiska pracy. Na koniec jeszcze jedno pytanie, jak Pani może spojrzeć swojemu przełożonemu w oczy w związku z bałaganem który Pani stworzyła...? Mimo wszystko życzymy Pani powodzenia na nowym stanowisku w firmie Vossloh. Plotki donoszą , że idzie Pani na stanowisko po panu Walczaku, to dowód na to że nie ma Pani kręgosłupa moralnego bo latami źle się Pani na jego temat wypowiadała a teraz nie przeszkadza Pani że będzie siedzieć na jego krześle. Całe szczęście, że już nie będzie Pani kierować ludźmi bo do tego trzeba mieć "to coś".
nie wiesz to się nie wypowiadaj bo pomoc ze strony kierownictwa wyższego szczebla jest. Zorientowali się zawaliła kierowniczka więc teraz wzięli sprawy w swoje ręce.
Twoja opinia nijak się ma do rzeczywistości więc jesteś jedną z osób przez które ten (usunięte przez administratora) powstał. Była Pani Kierownik zgłaszała wszystkie uwagi do jej przełożonych ale Panowie (G.P K.J B.M ) mieli te uwagi za nic. Woleli brnąć w swoim pomyśle nowych linii montażu dla Hita które jak dla mnie kosztowały majątek. Zamiast na początek przenieś starą linię i na wzór niej najpierw kupić jedna nową a jak się sprawdzi kupić następną. Ale przecież to nie ich pieniądze więc wiadomo że nie swoje się lepiej wydaje. Po drugie po co było kupować 2 linie jak nie ma komu na nich pracować. A na koniec jak z ciebie taki bohater że wypowiadasz się pod jakimś wymyślonym nickiem a brak ci było odwagi żeby po ludzku przedstawić swoje opinie i wypowiedzieć się prosto w oczy osobie którą obrażasz czyli byłą Panią Kierownik. Dla mnie jesteś nikim gorszy od putinowskiego trolla.
Święta prawda, ta święta 3- jca ma takie pojecie o produkcji że gdyby nie ludzie na produkcji to dawno by się ten zakład rozleciał, o niegospodarności nawet się nie wypowiadam, bo w prywatnym zakładzie dawno byli by wyrzuceni na bruk
Miałem do czynienia z kierowniczką i było całkowicie odwrotnie za ten chaos jest odpowiedzialny J.K. i P.G.
Czy można aplikować na stanowisko spawacz,i jak tam z wynagrodzeniem.Ile można wyciągnąć na rękę czy warto dojeżdżać z Ostrowa Wlkp
jaka jest prawdziwa stawka na stanowisku REFERENT DS. KSIĘGOWANIA ZLECEŃ PRODUKCYJNYCH , jest info w ogloszeniu ze od 4 tys brutto, ale czy to prawda? spore wymagania w ogloszeniu, spelniam wymogi wszystkie ale wole poczytac opinie od kogos kto na tym stanowisku pracowal ?
A jest coś takiego jak wczasy pod gruszą?
Napisze tak. Było fajne , normalnie , odkąd przyszli "uzdrowiciele" atmosfera w tej firmie upadła na łeb - nie boje się tego powiedzieć. Zero szacunku dla pracownika. Tą firmą od jakiegoś czasu zarządzają ludzie , którzy nie mają pojęcia o tym przemyśle (oprócz dyrektora). Mam ogromną nadzieję, że dyrektor w porę to zauważy i zrobi z tym porządek bo robi się z tego niezłe kolesiostwo, które nie ma bladego pojęcia o tej pracy - dla nich liczą się tylko "wykresy i słupki". Naprawdę była firma godna polecenia a teraz odechciewa się w niej pracować. Tyle mam do powiedzenia. Pozdrawiam
a ja się totalnie nie zgodzę bo uważam, że powoli eliminowane są kliki i kolesiostwa które organizował były kierownik produkcji (J.A). Wszyscy dobrze wiecie że on w zamian za fuchy naprawiał ludziom, często swoim pracownikom samochody. Teraz go nie ma i tym którzy z nim trzymali krzywda się dzieje bo nagle nie ma przywilejów i przychodząc do pracy trzeba pracować bo parasol się skończył.
Racja !!! Uzdrowiciele nie mają pojęcia o tym przemyśle !!! W dodatku rozwalają firmę od środka !!! Zaczęli zatrudniać swoich którzy kompletnie nie mają pojęcia gdzie pracują i co tam robią !!! Dramat !!! Pan dyrektor niech się obudzi !!!
Tych ludzi, którzy z nim "trzymali" też już nie ma bo jak ktoś normalny to nie wytrzyma z tymi głąbami. Ile osób się wymienili w ostatnie 2 lata. Całe kierownictwo fasad 2x, z tego co słyszałem to kierownictwo na hicie, pewnie 10-15 osób w biurze. Każdy ma dosyć tego (usunięte przez administratora) Robota ok, ludzie ok ale kierownictwo oderwane od rzeczywistości. Co następni to jeszcze mniej wiedzą. Na szczęście już mnie tam nie ma i mam spokój gdzieindziej
Witam, kiedy będzie można aplikować do nowego zakładu w Kaliszu?
Miejmy nadzieję, że ktoś stosunkowo szybko zareaguje na Waszą prośbę. Ale tak swoją drogą to nawet nie wiedziałam, że firma HALFEN otwiera swój nowy oddział w Kaliszu. @Gosia, a w jakim charakterze chciałabyś tam pracować?
Jasne, i firma wstawiałaby na próżno ogłoszenia na specjalistę ds przygotowania produkcji i do Kalisza i do Skalmierzyc, tak tylko sobie, żeby udawać, że szuka pracowników, a naprawdę to już praca kumplom rozdana. :D
Końcem końców i tak przychodzi w większości przypadków ktoś "od kogoś" bez większych kwalifikacji. Co do firmy to coraz większy chaos
Obecnie są wolne wakaty w UR, poszukiwani są elektromechanicy. Proszę złożyć aplikację do działu kadr.
Witam wszystkich mam propozycję pracy i chciałbym usłyszeć opinie oraz mam kilka pytań. 1. Jak wygląda sprawa urlopów narzuca firma czy każdy wybiera sobie termin . 2. Krwiodawstwo -firma akceptują? 3. Niestery jestem osobą paląca. Jak z wyjściem na papierosa jest możliwość? 4. W sumie najważniejsza atmosfera w pracy sztywna czy raczej spokojna.jak kierownictwo ?-typu ( czysto ładnie i nie patrz w tel. Bo szef idzie ? ) Czekam na odp i opinie szczere i prawdziwe bardzo bym prosił również o opinie działu kadr bo widzę też jest tu obecna.
Z tego co czytałem w opiniach to atmosfera nie jest najlepsza, a też chciałem się przyjąć. Umówiłeś się już na rozmowę rekrutacyjną? Jak będziesz "po" to napisz ile płacą na początek bo to dla mnie istotna informacja.
Ad.1 urlop planujesz sobie na początku roku. Firma centrum nic nie narzuca. Urlop jest pracownika. Ad.2 krwiodawstwo akceptowane Ad.3 palarnia jest , palić można w wyznaczonym miejscu, lecz coś mi się wydaje, że niedługo będzie to mocno ograniczone bo spacerki są co kilka minut. Ad.4 wszystko zależy gdzie trafisz, na jaki dział, robotę trzeba zrobić, ogólnie jest zakaz korzystania z telefonu
A jakie działy według was są najgorsze oczywiście każdy ma plusy i minusy . Czekam na opinie
Dla czego nikt nic nie odp. Nie da żadnych informacji ?????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Leviat sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Leviat sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Leviat sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
