Zatrudniają na najniższą krajową, reszta pod stołem. Dyrektor i pracownicy spoko, natomiast własciciele traktują pracowników jak podludzi. W hotelu mieszka tzw. babcia - mama właścicielki która swoim zachowaniem okazuje całkowity brak szacunku do pracowników, szczególnie Ukraińców traktując ich jak podludzi. Za pracę w święta płatne jak za normalny dzień, najchętniej chcieliby żeby pracować za darmo. Gdyby nie managerzy i dyrektor spokojnie można by nazwać to miejsce (usunięte przez administratora). Dodatkowo oszczędność na wszystkim, stare sprane ręczniki na spa, zepsute szafki na basenie których nie wymienia bo przecież jeszcze wytrzymają, zżółknieta zastawa- ściemnimy światło i nie będzie widać. Takie mają podejście.
Oczywiście, praca jest głównie w weekendy bo wtedy hotel ma obłożenie. W tygodniu jest mało zmian.
Kto pracował w Afrodycie ten wie, że oszczędza się tam nie tylko na pracownikach ale i na klientach. Właścicieli stać na wszystkie zachcianki a mają problem z remontem hotelu i pokoi. Można zgłaszać problemy z budynkiem, basenem i zapleczem technicznym. Przyjadą znajomi właściciela pochodzą, pogadają, fakturę wystawią a i tak wszystko sie psuje po tygodniu. Zimna woda, przestarzałe kanały, zimne szatnie i pretensje o śmiecie do wszystkich. Kolejny dyrektor hotelu to figurant od łatania braków i mamienia ludzi. Puste i wielomiesięczne zapewnienia z których nic nie wynika. Praca w innych obiektach jest wcale nie gorsza, nie trzeba opiekować się rodziną i nie trzeba prać prywatnych ubrań. W hotelu jest coraz gorzej, a jak ci się nie podoba to jesteś osądzany.
To kto tam pracuje? Ogłoszenia na olx są? Nikt się nie zgłasza? Nie warto tu pracować?
Praca w tygodniu to jeden wielki chaos i bałagan, nie masz nawet czasu iść na papierosa bo ci policzą.
Czy możesz napisać coś więcej o zarobkach? Wisi ich ogłoszenie na olx na recepcje spa i podane są nawet zarobki. Czy to jakaś nieprawda i po miesiącu pracy są problemy? Chciałabym zmienić pracę z salonu kosmetycznego w Żyrardowie na spa i słyszałam pozytywne opinie ale piszesz o babci z brakiem szacunku do ludzi i pracy prawie za darmo!!! Przecież to niemożliwe???
No cóż, spędziło się w tym hotelu sporo lat swojego życia i niestety, mogę powiedzieć, że teraz to jednak bawidołek. Przepracowywane godziny w święta i weekendy, nie raz za dwie osoby a wszystko to okazało się niewarte mojego wysiłku w obecnym czasie. Najgorsze jest to, że nikt nie ma pojęcia, kto i kiedy go wymieni na innego pracownika. Nie wiesz za co jesteś oceniany lub awansowany. Odchodzą kolejni bo mają dosyć kolesiostwa i głupich komentarzy. Właściciele przestali rozmawiać z pracownikami, pieniądze się zgadzają, a atmosfera napięcia, bałaganu, gdzie od jakiegoś czasu trzeba uważać na każde słowo i do kogo je kierujesz. Nawiasem to (usunięte przez administratora)i prywatne spotkania w trakcie godzin pracy stały się tu normą. Dyrektor myśli, że może załatwić wszystkie sprawy swoim uśmiechem, a wielu już wie co ten uśmiech kryje. Co więcej, kolejni znajomi dyrektora przyjmowani są do pracy, aby dołączyć do jego swoistej świty, która trzyma hotel w swoich rękach. Mają przyjść następni, bo kolejne długoletnie osoby odchodzą. Po godzinach pracy rozpoczynają się zabawy, spotkania wyjazdowe i omawianie tych osób, które nie są w bandzie kumpelskiej. Ogólnie rzecz biorąc to odradzam, jest tu wiele niejasności, kombinowania i kolesiostwa. Doceniane są osoby o odpowiedniej urodzie, płci i wieku, a reszta jest tylko tłem dla plotek. Nie ważne ile masz lat, ile oddałaś siebie, na ile się zgodziłaś.
W Afrodycie wszystko jest ok, tylko właściciele są bardzo skąpi na wszystko i oszczędzają na pracownikach. Za grosz szacunku, pensja pod stołem, a papier najniższa krajowa. Jesteś w ciąży musisz być gotową, że niebawem stracisz pracę, kończy się umowa?100%, że jej nie przedłużą. Zwalniają pracowników bez podania konkretnej przyczyny, przepracowałeś/aś kilka lat i chciałbyś żeby doceniono Twój wkład i ciężką pracę? Zapomnij nie w tym miejscu się znajdujesz. Zatrudnili nową Panią dryrektor, popychadło właścicieli nic więcej, zero kompetancji i wiedzy w jakiejkolwiek dziedzinie, pierwszy lepszy kelner czy recepcjonista wie więcej o gastronomii niż ta Pani. Zero przykładu, siedzi i wydaje polecenia właścicieli nowe wymysły i durne pomysły żeby kontrolować każdy ruch pracowników tego obiektu. Obecny Pan Dyrektor też tylko dobrze gada, a za plecami obgada Cię z inną osobą. Pozorant i pozer, przynajmniej wie coś o gastro nie to co Pani dyrektor. Jak chcesz tam pracować to najlepiej bez umowy, robisz swoje i wychodzisz. Płacili kiedyś całkiem dobrze teraz inne hotele dogonili ich w płacy, a nawet już oferują więcej przez co sporo osób w ostatnim czasie się zwolniło. Z tego co wiem to jeszcze nie koniec zwolnień. Osobiście uważam, że jak nie podniosą pensji pracownikom to hotel straci na renomie, pracować będą dzieci i pracownicy ze wschodu za grosze. Najlepsi pójdą dalej się rozwijać za lepsze pieniądze. Może czas otworzyć oczy szerzej, bo konkurencja nie spi, a nawet zaczyna powoli wyprzedzać swoją ofertą i jakością.
Znalazłam ich ogłoszenie na olx. Szukają kogoś do spa na recepcję. Czy ktoś może potwierdzić te rewelacje o tym miejscu? Słyszałam w Żyrardowie pozytywne opinie o zarobkach i o pracy. Po przeczytaniu tego wszystkiego mam duże wątpliwości czy w ogóle aplikować? Czy te opinie pisze konkurencja albo hejterzy? Czy ktoś z Państwa może potwierdzić te rewelacje o hotelu i tym co jest tu opisywane? Opinie w internecie mają pozytywne, znajomi mówią, że dobre wesela i sylwestry robią a tutaj takie (usunięte przez administratora) Najchętniej przeczytałam bym opinie osób, które pracowały w spa lub na recepcji.
Pracowałem w tym Hotelu 1.5 roku. Było to niezwykłym doświadczeniem. Mimo tego, że na go worku znajduje się dużo negatywnych wpisów, ten do nich nie należy, w hotelu pracują doświadczeni ludzie, zgrany zespół. Było to moje pierwsze zetknięcie z pracą w Hotelu i nigdy nie będę żałował tego wyboru. Praca jest wymagająca, ale doświadczenie które jesteście w stanie tu zdobyć jest ogromne. Możliwa jest Ścieżka rozwoju w firmie, firma zapewnią szkolenia, oraz zadowalające systemy premiowe. Jeżeli ktoś zastanawia się czy wysłać tu CV to gorąco polecam
Kilka osób wspominało, że ciężko jest o lepszą umowę. Czyli pracuje się głównie na zleceniu? Mam nadzieję, że ktoś się tutaj wypowie, bo to ważny temat.
Ktoś teraz sie skarżył na brak szkoleń. One sa tak bardzo potrzebne ze bez nich na pewno nie da sie pracować? Może to praca dla ludzi którzy ogarniają i dlatego większość sie nie wpasowuje czy cos
Praca dla naiwnych i chcących pracować w chaosie ale wielu szybko się łapie jak tu jest i odchodzą do innych hoteli.
Już widziałem w innym starszym poście, że ten chaos został określony jako rzucanie zmian i grafików na ostatnią chwilę. Dalej tak jest? I mimo wszystko nic gorszego się nie dzieje?
Nie polecam pracy nikomu w tym miejscu . Jak już ktoś napisał nie jest ważne ile z siebie dajesz o ( jak nie jesteś znajomym dyrektora bądź właścicieli) jesteś tylko osobą do omówienia twojej roli (czy jesteś zbędny czy też nie). Dyrektor zawsze jest zabiegany i nigdy nie ma czasu na spokojną rozmowę ale na obiad z kierownikami zawsze znajdzie chwilę. W tym miejscu są równi i równiejsi, jeden może dużo a inny za to samo jest karany bądź zwalniany .
Jeśli nie jesteś częścią bliskiego kręgu, twoje zaangażowanie nie ma większego znaczenia, choć za nadgodziny płacą. Niestety zamiast docenienia, jesteś jedynie tematem rozmów na kuchni, na spa czy w przerwie na fajce, omówi ciebie z innymi, czy nadal jesteś potrzebny, czy można się ciebie pozbyć. Dyrektor wiecznie zajęty, nigdy nie ma czasu na merytoryczną rozmowę, szybko szybko i dalej ale na spotkania towarzyskie czy obiady z ulubionymi osobami, kierowniczką zawsze znajdzie się chwila. Są tutaj wyraźni faworyci, gdzie jeden ma pełną swobodę działania, a drugi za to samo spotyka się z konsekwencjami, a nawet utratą pracy. Na rozmowach o prace wizje rozwoju, zmian i potrzeby nowych standardów. Teraz rozumiem gdzie ich brakuje. Wynika też, że ta osoba często mija się z prawdą i najwięcej radości czerpie z siania nieporozumień między współpracownikami. Rozpowiada różne wersje historii, manipulując faktami tak, by postawić siebie w jak najlepszym świetle, co tylko podsyca u nas konflikty i tworzy niezdrową atmosferę w zespole. Ja rozglądam się za nową pracą bo ten obiekt to beton, starzy grają jak im zagra a nowi albo się dobrze ustawią albo odchodzą.
Podkreślasz, że można za jakieś błędy można spotkać się z konsekwencjami. Jakie inne jeszcze wychodzą oprócz ewentualnej utraty pracy?
Piszecie, że na rozmowie obiecują wprowadzenie planów poprawiających zarobki. Skoro tak to kiedy mieliście ostatnie podwyżki i na kiedyś zapowiedziane są następne?
Piszą o rotacjach a ja tak kminie nad osobami które siedzą tu znacznie dłużej. na pewno takie sa. tylko po ile lat mogą tu robić i czy nie maja wyrobionych już lepszych warunków?
Może i jest rotacja ale zawsze ktoś przyjdzie więc nie mogą mieć jakichś super tragicznych warunków nie przesadzajmy. A co z osobami które jednak dłużej tu robią? Ze względu na co im jakos jest lepiej?
Ja też dołączam do tych co się rozczarowali tym miejscem a bardziej ludźmi i organizacją pracy. Zastanawiałam się czy coś tu pisać bo mi nikt wielkiej krzywdy nie zrobił i sama odeszłam. Kiedy jednak od dwóch tygodni docierają do mnie od pracowników plotki jakie rozpowiada Pan kierownik o powodach mojego odejścia i że niby zostałam przekupiona wyższą stawką w danym miejscu to zmuszona jestem na te klika słów. Jeśli chcesz tu pracować bo to hotel czterogwiazdkowy to nie sugeruj się tym, nie ma to znaczenia. To co możesz tu spotkać to chaos, rzucanie zmian i grafików na ostatnią chwile. Atmosfera luźnych relacji jest fajna na początku ale jak wpływa to na twój wolny czas i obwinanie za bycie w pracy przez kierownika, który mało może zrobić bo dyrektor chce o wszystkim decydować to po prostu czujesz się bezsilna. Praca w której nic sobie nie zaplanujesz bo są oczekiwania by pracować w niej od rana do wieczora i następnego dnia być jeszcze uśmiechniętą na śniadaniach. Obietnice większych zarobków i innych umów są sposobem na przedłużanie twojego odejścia. Pracowałam w kilku obiektach i różnie bywało ale nigdzie jeszcze nie spotkałam się z takimi kłamstwami i intrygą na pracowników. Jakikolwiek błąd lub pomyłka jest przypisywana tym najniższym ze szczebla. O standardach pracy i spotkaniach codziennych czy odprawach przed weekendami krążą w tym hotelu dowcipy i na początku to jest śmieszne a nawet może ci sie to podobac bo jest wiekszy luz. Sam dyrektor hotelu jest z gastronomii ale to nic nie daje a nawet nie raz nam przeszkadzało. Dzisiaj wiem, że praca w tym miejscu to był mój błąd i nie chciałabym aby ktoś młody, chętny i ambitny z wiedzą tracił tutaj czas. Przykro mi, że to piszę ale nawet praca w weekendy tutaj jest toksyczna. Na rozmowie dowiesz się o planach dyrekcji na zmiany, dodatkowe zarobki za zadania i umowe o prace po okresie probnym. I będziesz czekać na te plany co miesiąc słysząc, że jeszcze ten miesiąc. Chciałabym być fair i uprzedziłam o swoim odejściu o rozczarowaniu pracą w Afrodycie i to co do mnie teraz dociera jest nikczemne.
Nawet nie zastanawiajcie się nad pracą tutaj. Nie polecam, są lepsze miejsca chyba że ktoś lubi być wykorzystywany i traktowany bez szacunku :)
Wykorzystani są pracownicy, nie ma szkoleń, w kółko liczenie godzin i osób na zmianie a o umowach ktoś już pisał. Na rozmowie obietnice, hotel z rodzinną tradycją i stabilnym zespołem. Po kilku tygodniach pracy dowiadujesz się na zapleczu tak wiele, że nieliczni zostają.
To chyba jakaś ściema z tym pisaniem o traktowaniu bez szacunku skoro żadne dalsze wyjaśnienia nie padają co się działo. Czy nie więcej zresztą byłoby skarg gdyby na prawdę coś było z tym nie tak?
Byłoby więcej skarg ale nie chcemy mieć w hotelu jeszcze gorszej atmosfery. Dyrektor przeczulony na opinie a kolejni odchodzą bo mają dosyć takiej pracy.
Czy warto tu iść do pracy na recepcję SPA? Opinie o kierownictwie i firmie nie zachęcają.
Pracowałem w tym Hotelu 1.5 roku. Było to niezwykłym doświadczeniem. Mimo tego, że na go worku znajduje się dużo negatywnych wpisów, ten do nich nie należy, w hotelu pracują doświadczeni ludzie, zgrany zespół. Było to moje pierwsze zetknięcie z pracą w Hotelu i nigdy nie będę żałował tego wyboru. Praca jest wymagająca, ale doświadczenie które jesteście w stanie tu zdobyć jest ogromne. Możliwa jest Ścieżka rozwoju w firmie, firma zapewnią szkolenia, oraz zadowalające systemy premiowe. Jeżeli ktoś zastanawia się czy wysłać tu CV to gorąco polecam
Czy te opinie są prawdziwe? Firma dodaje ogłoszenia ale czytam tutaj te historie i nie wiem czy w ogóle iść na rozmowę do hotelu?
Potencjalny kelner, ja właśnie czytam ich ogłoszenia na olx i chce się wysłać cv na spa ale po przeczytaniu tych opowieści o traktowaniu ludzi, dyrekcji oraz spotkaniach po pracy nie wiem sama co mam myśleć. Nigdzie nie znajduje negatywnych opinii w google, tylko tutaj takie historie.
Zatrudniają na najniższą krajową, reszta pod stołem. Dyrektor i pracownicy spoko, natomiast własciciele traktują pracowników jak podludzi. W hotelu mieszka tzw. babcia - mama właścicielki która swoim zachowaniem okazuje całkowity brak szacunku do pracowników, szczególnie Ukraińców traktując ich jak podludzi. Za pracę w święta płatne jak za normalny dzień, najchętniej chcieliby żeby pracować za darmo. Gdyby nie managerzy i dyrektor spokojnie można by nazwać to miejsce (usunięte przez administratora). Dodatkowo oszczędność na wszystkim, stare sprane ręczniki na spa, zepsute szafki na basenie których nie wymienia bo przecież jeszcze wytrzymają, zżółknieta zastawa- ściemnimy światło i nie będzie widać. Takie mają podejście.
Oczywiście, praca jest głównie w weekendy bo wtedy hotel ma obłożenie. W tygodniu jest mało zmian.
Kto pracował w Afrodycie ten wie, że oszczędza się tam nie tylko na pracownikach ale i na klientach. Właścicieli stać na wszystkie zachcianki a mają problem z remontem hotelu i pokoi. Można zgłaszać problemy z budynkiem, basenem i zapleczem technicznym. Przyjadą znajomi właściciela pochodzą, pogadają, fakturę wystawią a i tak wszystko sie psuje po tygodniu. Zimna woda, przestarzałe kanały, zimne szatnie i pretensje o śmiecie do wszystkich. Kolejny dyrektor hotelu to figurant od łatania braków i mamienia ludzi. Puste i wielomiesięczne zapewnienia z których nic nie wynika. Praca w innych obiektach jest wcale nie gorsza, nie trzeba opiekować się rodziną i nie trzeba prać prywatnych ubrań. W hotelu jest coraz gorzej, a jak ci się nie podoba to jesteś osądzany.
To kto tam pracuje? Ogłoszenia na olx są? Nikt się nie zgłasza? Nie warto tu pracować?
Praca w tygodniu to jeden wielki chaos i bałagan, nie masz nawet czasu iść na papierosa bo ci policzą.
Czy możesz napisać coś więcej o zarobkach? Wisi ich ogłoszenie na olx na recepcje spa i podane są nawet zarobki. Czy to jakaś nieprawda i po miesiącu pracy są problemy? Chciałabym zmienić pracę z salonu kosmetycznego w Żyrardowie na spa i słyszałam pozytywne opinie ale piszesz o babci z brakiem szacunku do ludzi i pracy prawie za darmo!!! Przecież to niemożliwe???
No cóż, spędziło się w tym hotelu sporo lat swojego życia i niestety, mogę powiedzieć, że teraz to jednak bawidołek. Przepracowywane godziny w święta i weekendy, nie raz za dwie osoby a wszystko to okazało się niewarte mojego wysiłku w obecnym czasie. Najgorsze jest to, że nikt nie ma pojęcia, kto i kiedy go wymieni na innego pracownika. Nie wiesz za co jesteś oceniany lub awansowany. Odchodzą kolejni bo mają dosyć kolesiostwa i głupich komentarzy. Właściciele przestali rozmawiać z pracownikami, pieniądze się zgadzają, a atmosfera napięcia, bałaganu, gdzie od jakiegoś czasu trzeba uważać na każde słowo i do kogo je kierujesz. Nawiasem to (usunięte przez administratora)i prywatne spotkania w trakcie godzin pracy stały się tu normą. Dyrektor myśli, że może załatwić wszystkie sprawy swoim uśmiechem, a wielu już wie co ten uśmiech kryje. Co więcej, kolejni znajomi dyrektora przyjmowani są do pracy, aby dołączyć do jego swoistej świty, która trzyma hotel w swoich rękach. Mają przyjść następni, bo kolejne długoletnie osoby odchodzą. Po godzinach pracy rozpoczynają się zabawy, spotkania wyjazdowe i omawianie tych osób, które nie są w bandzie kumpelskiej. Ogólnie rzecz biorąc to odradzam, jest tu wiele niejasności, kombinowania i kolesiostwa. Doceniane są osoby o odpowiedniej urodzie, płci i wieku, a reszta jest tylko tłem dla plotek. Nie ważne ile masz lat, ile oddałaś siebie, na ile się zgodziłaś.
W Afrodycie wszystko jest ok, tylko właściciele są bardzo skąpi na wszystko i oszczędzają na pracownikach. Za grosz szacunku, pensja pod stołem, a papier najniższa krajowa. Jesteś w ciąży musisz być gotową, że niebawem stracisz pracę, kończy się umowa?100%, że jej nie przedłużą. Zwalniają pracowników bez podania konkretnej przyczyny, przepracowałeś/aś kilka lat i chciałbyś żeby doceniono Twój wkład i ciężką pracę? Zapomnij nie w tym miejscu się znajdujesz. Zatrudnili nową Panią dryrektor, popychadło właścicieli nic więcej, zero kompetancji i wiedzy w jakiejkolwiek dziedzinie, pierwszy lepszy kelner czy recepcjonista wie więcej o gastronomii niż ta Pani. Zero przykładu, siedzi i wydaje polecenia właścicieli nowe wymysły i durne pomysły żeby kontrolować każdy ruch pracowników tego obiektu. Obecny Pan Dyrektor też tylko dobrze gada, a za plecami obgada Cię z inną osobą. Pozorant i pozer, przynajmniej wie coś o gastro nie to co Pani dyrektor. Jak chcesz tam pracować to najlepiej bez umowy, robisz swoje i wychodzisz. Płacili kiedyś całkiem dobrze teraz inne hotele dogonili ich w płacy, a nawet już oferują więcej przez co sporo osób w ostatnim czasie się zwolniło. Z tego co wiem to jeszcze nie koniec zwolnień. Osobiście uważam, że jak nie podniosą pensji pracownikom to hotel straci na renomie, pracować będą dzieci i pracownicy ze wschodu za grosze. Najlepsi pójdą dalej się rozwijać za lepsze pieniądze. Może czas otworzyć oczy szerzej, bo konkurencja nie spi, a nawet zaczyna powoli wyprzedzać swoją ofertą i jakością.
Znalazłam ich ogłoszenie na olx. Szukają kogoś do spa na recepcję. Czy ktoś może potwierdzić te rewelacje o tym miejscu? Słyszałam w Żyrardowie pozytywne opinie o zarobkach i o pracy. Po przeczytaniu tego wszystkiego mam duże wątpliwości czy w ogóle aplikować? Czy te opinie pisze konkurencja albo hejterzy? Czy ktoś z Państwa może potwierdzić te rewelacje o hotelu i tym co jest tu opisywane? Opinie w internecie mają pozytywne, znajomi mówią, że dobre wesela i sylwestry robią a tutaj takie (usunięte przez administratora) Najchętniej przeczytałam bym opinie osób, które pracowały w spa lub na recepcji.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Flis Pierzchała sp.j. - Radziejowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Flis Pierzchała sp.j.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Flis Pierzchała sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Flis Pierzchała sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Flis Pierzchała sp.j.?
Kandydaci do pracy w Flis Pierzchała sp.j. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Letniskowa 4A
96-325 Radziejowice
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Piotr Trzpiel
- Studio Urody Aleksandra Kucharska
- Zdzisław Bawarski
- Biuro Rachunkowe Profit Beata Wasilewska
- Kom-Rem Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Grzegorz Kaczmarek
- Handel Obwoźny Artykuły Przemysłowe Danuta Korba
- Thomas Lakiernictwo Pojazdowe Tomasz Olesiński
- Pro-Bud Adam Krzysiak
- Moduł Sp. z o.o.
- JW Group Centrum Odszkodowań Łukasz Wiśniewski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |