Dla mnie opinia byłego pracownika to krzyk rozpaczy po straconej pracy!!
hahaha dziś nikt nie rozpacza po stracie pracy bo to częściej ludzie zwalniają się z własnej woli, przestań się ośmieszać chyba że dla ciebie praca w holkapie to szczyt twoich marzeń i osiągnięć,looool "kierowniczka" ahahahaha
Nie wszyscy zwolnieni rozpaczają po byłem pracy, zwłaszcza jeżeli przez okres pracy czuli sie wykorzystywani
Ciekawe ze tak podkreślacie ze demotywują tu ludzi do pracy a firma jakoś dalej sobie spokojnie działa. ze względu na co ludzie tu w ogóle aplikują? Może zaraz wyjdzie ze jednak mogę ich chłopakowi polecić bo u niego na zakładzie słabo sie dzieje
bo to bydgoszcz? Tutaj nie ma wielu firm w ktorych znajdziesz pracę wiec nie ma co sie specjalnie dziwić, a rotacja jest ogromna wiec nie wiem czy to taki sukces specjalny...
Ludzie pracują, bo jest praca. A osobom z niepełnosprawnością, zwłaszcza ze specjalnymi potrzebami, nie jest łatwo pracę znaleźć. Firma takich zatrudnia, bo ma z tego nie małą kasę. Komu mogą - obcinają, obniżają pensje. Od tego roku znieśli dodatek stażowy. Pomijam fakt, że wiele rzeczy, które zgodnie z prawem być powinny - tu są tylko na pokaz, gdy jest kontrola lub ma przyjechać telewizja, a normalnie warunki są kiepskie. Że już nie wspomnę o podejściu do ludzi, naśmiewaniu się, naprzykrzaniu, upokarzaniu i seksizmie kierownika, chociaż kobiet tam niewiele.
Nie mów że nawet niepełnosprawnym obcinają kasę bo w końcu za takich pracowników dostają zwrot z PFRON. Kierownikowi nikt nie powiedział wprost że przesadza? Takie zamiatanie problemów pod dywan tylko ich pewnie nawarstwia.
Nie obcinają, bo nie mogą - większość ludzi zarabia tam najniższą krajową. Magazynierzy ewentualnie dostają premię za frekwencję, ale że firma zatrudnia niepełnosprawnych, to rzadko kto ma. Kierownika nic nie tyka - pośmieje się, obróci w żart i dalej robi swoje. Specyficzny człowiek.
Przynajmniej tych z grupa nie traktują jakoś specjalnie skoro nie ma ulg na te premie a lubię jak po równo jest. a co z innymi stanowiskami jeśli tylko magazynier taka premie może mieć? to chyba atmosferę psuje
No nie jest ciekawie. Ale ludzie pracują, bo jest praca, a nie każdemu łatwo ją znaleźć - zwłaszcza osobom niepełnosprawnym. Tam są głównie magazynierzy, tylko wózkowi mają nieco wyższe pensje, ale to logiczne. Ale kadra mówi, że dla na podwyżki ani premie nie ma co liczyć, co jest to jest i ciesz się, że pracę masz.
Czy pracodawca Holkap Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Nie.
Tak jak już ktoś wcześniej pisał, gdyby nie kierownictwo które chyba celowo stara się uprzykrzać naszą pracę, to sama praca byłaby w porządku. Nawet stawki byłyby do zniesienia, zwłaszcza że wcale nie są najniższe, zwłaszcza w naszym regionie... Tylko podejście do pracowników przez kierownictwo jest ogromnym problemem. Co z tego ze problem juz zgłaszałem, jak nadal kierownicy potrafią (HIT!) sami przychodzic i zawracac głowę w trakcie pracy, a pozniej zaskoczenie że praca idzie powoli.
Nie są najniższe?! Zależy, kogo spytasz. Ja już tam nie pracuję, ale po rozmowach wiem, że część zarabia tam najniższą krajową i nie mają premii ani szans na nią.
I piszesz w czasie teraźniejszym ze zarabiają sobie najniższa i dalej siedzą. To co innego w pracy może ich jeszcze trzymać?
Być może to, że większość pracowników to osoby z niepełnosprawnością, a o zakłady pracy chronionej - jak ten - nie jest łatwo, szczególnie w regionie.
Ciekawe ze tak podkreślacie ze demotywują tu ludzi do pracy a firma jakoś dalej sobie spokojnie działa. ze względu na co ludzie tu w ogóle aplikują? Może zaraz wyjdzie ze jednak mogę ich chłopakowi polecić bo u niego na zakładzie słabo sie dzieje
bo to bydgoszcz? Tutaj nie ma wielu firm w ktorych znajdziesz pracę wiec nie ma co sie specjalnie dziwić, a rotacja jest ogromna wiec nie wiem czy to taki sukces specjalny...
Ludzie pracują, bo jest praca. A osobom z niepełnosprawnością, zwłaszcza ze specjalnymi potrzebami, nie jest łatwo pracę znaleźć. Firma takich zatrudnia, bo ma z tego nie małą kasę. Komu mogą - obcinają, obniżają pensje. Od tego roku znieśli dodatek stażowy. Pomijam fakt, że wiele rzeczy, które zgodnie z prawem być powinny - tu są tylko na pokaz, gdy jest kontrola lub ma przyjechać telewizja, a normalnie warunki są kiepskie. Że już nie wspomnę o podejściu do ludzi, naśmiewaniu się, naprzykrzaniu, upokarzaniu i seksizmie kierownika, chociaż kobiet tam niewiele.
Nie mów że nawet niepełnosprawnym obcinają kasę bo w końcu za takich pracowników dostają zwrot z PFRON. Kierownikowi nikt nie powiedział wprost że przesadza? Takie zamiatanie problemów pod dywan tylko ich pewnie nawarstwia.
Nie obcinają, bo nie mogą - większość ludzi zarabia tam najniższą krajową. Magazynierzy ewentualnie dostają premię za frekwencję, ale że firma zatrudnia niepełnosprawnych, to rzadko kto ma. Kierownika nic nie tyka - pośmieje się, obróci w żart i dalej robi swoje. Specyficzny człowiek.
Przynajmniej tych z grupa nie traktują jakoś specjalnie skoro nie ma ulg na te premie a lubię jak po równo jest. a co z innymi stanowiskami jeśli tylko magazynier taka premie może mieć? to chyba atmosferę psuje
No nie jest ciekawie. Ale ludzie pracują, bo jest praca, a nie każdemu łatwo ją znaleźć - zwłaszcza osobom niepełnosprawnym. Tam są głównie magazynierzy, tylko wózkowi mają nieco wyższe pensje, ale to logiczne. Ale kadra mówi, że dla na podwyżki ani premie nie ma co liczyć, co jest to jest i ciesz się, że pracę masz.
Czy pracował ktoś jako Kierowca c w firmie Holkap Sp. z o.o.? Jak oceniacie tego pracodawcę? Prowadzą właśnie rekrutację. Warto aplikować?
Kierowców mają z firmy, z którą współpracują. Własnych nie zatrudniają. Ale generalnie jak nie jesteś kimś znajomym, mają takie podejście do pracowników, że odradzam.
gdyby zabrać z tej firmy kierowników, którzy tylko skutecznie uprzykrzają pracę, to wszystko byłoby w porzadku, a tak to praca jest tylko i wyłącznie męcząca i spowalniana!
Czy pracodawca Holkap Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Nie.
PRACOWALEM W TEJ FIRMIE NA POCZATKU JEJ ISTNIENIA TO TZN PONAD 25 LAT... NIC SIE NIE ZMIENILO W TEN FIRMIE.. PAN PIOTR WIDZI TYLKO SWOJ NOS ..NIC WIECEJ GO NIE INTERESUJE . ZAROBKI OD SAMEGO POCZATKU NISKIE DO DZIS NIE ROZLICZYL SIE ZE MNA Z DELEGACJI OMIJAC WIELKIM LUKIEM TEGO PANA I FIRME
Dla mnie opinia byłego pracownika to krzyk rozpaczy po straconej pracy!!
hahaha dziś nikt nie rozpacza po stracie pracy bo to częściej ludzie zwalniają się z własnej woli, przestań się ośmieszać chyba że dla ciebie praca w holkapie to szczyt twoich marzeń i osiągnięć,looool "kierowniczka" ahahahaha
Nie wszyscy zwolnieni rozpaczają po byłem pracy, zwłaszcza jeżeli przez okres pracy czuli sie wykorzystywani
Odradzam pracę na magazyniena dole jak i w hurtowni u góry, przykładowo kierownik magazynu bezczelnie wyśmiewa się z osób niepełnosprawnych, kwestia wyglądu itp, w twarz ci się zasmieje że mu się niepodobasz i tyle:) Problemy psychiczne i chęć dowartosciowania tego pana, lekko po 30 tce są bardzo duże. Może najpierw powinien spojrzeć na siebie,potem krytykowac innych.
Może warto zgłosić to do przełożonych lub do PIP? Zwłaszcza jeżeli wyśmiewa osoby niepełnosprawne
Czy pracuje jeszcze tam kierowniczka S? Współczuję ludziom, którzy muszą pracować z tą osobą. Kobieta jest totalnie niekompetentna w tym co robi, nie pozdrawiam :) Ogólnie jeżeli chodzi w firmę H jako pracodawce - szkoda czasu i nerwów na tą firmę.
jest tam "zatrudniona",jednakże uprzedzam że dodanie negatywnej opinii o niej może skutkować negatywnym rykoszetem w stronę bogu ducha winnych,pozostałych pracowników,, A tak ogólnie to najważniejszy jest piniądz, oszczedzanie papieru do drukarek i wody pitnej dla ludzi w baniakach podczas upałów oraz szybkie gaszenie świateł, umiejętność poruszania się w ciemnościach,jak się w miarę dobrze urządzisz to możesz sobie nawet spokojnie popracować,nie bacząc na te absurdy...
Kamila musisz sama spróbować na własnej skórze.Jeśli uważasz że poczułabyś się jak ryba w wodzie to czemu nie?
Jakie to proste mieć neta, nazwać się np. "trytrytyry" , "były pracownik" i obsmarować komuś (usunięte przez administratora) :) To takie łatwe. Ba- nawet przyjemne. Podejść do człowieka i powiedzieć prosto w twarz, to już ciężko. Trzeba odwagi. (usunięte przez administratora) jesteście!
A o co biega?przecież o tym jest ten portal, można wyrazić swoja negatywną opinie. Tak jak ten portal głosi: "Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, atmosferze !" Jak "kerownictwo" z holkapu jest jakie jest to zapracowało na swoją opinię, nie przypadkowo i nie bez przyczyny ;) Są tu szefowie i kierownicy. Prośba o podwyżkę u szefostwa wiąże się u niego uderzeniem krwi do głowy albo psychologicznym zbywaniem pracownika ;-) i dlaczego i o czym zwykły pracownik ma dyskutować z "kerownictwem" skoro ten reprezentuje kiepską kulturę pracy i mentalny beton? Po co zwykły pracownik ma mówić i uświadamiać kierownika jaki on jest betonowy? Strata czasu i nerwów ... Brakuje tutaj otwarcia ze strony kierownictwa na pracownicze sprawy i problemy oraz tego pieniężnego docenienia do wykonywanej przez nich pracy. To jest pięta achillesowa
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Holkap Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) - chaos jest - brak organizacji jest - praca bez premii jest
Zbliżają się podwyżki płac ,,, ciekawe co tam będzie się działo ;)
Szczerze mówiąc? Nie ważne jakie stanowisko posiadasz, jesteś traktowany jak najmniej znaczący pracownik w firmie. Momentami czujesz się, ze pracujesz w korporacji a nie firmie rodzinnej. Kumoterstwo u przełożonych jest na codzień. Możliwości zarobku ? Przestańcie myśleć o uczciwym wynagrodzeniu za ponadprzeciętny wysiłek. Co się za tym kryje ? Nieszczera intencja. Wyssaja z Ciebie co mogą a potem wyrzuca, szczerze mówiąc ? Więcej niż rok w tej firmie ciężko wytrzymać. Stad taka rotacja ROCZNA u pracowników. Nie polecam, cieszę się, ze odszeszlam i mam już spokoj psychiczny bo po pracy w firmie Holkap, nabawiłam się tylko migreny. Powodzenia wszystkim, którzy mimo wszystko będą chcieli nawiązać współpracę z ta firma.
Witam, nie wiem komu aż tak było złe-) Pracowała w tej firmie rok czasu i było dobrze-polecam! Nie będę wymyślać sobie nick, napiszę swoje imię. Dziękuję za spółprace! Pozdrawiam serdecznie Larysa Pysarenko
Jak masz wymagania na poziomie mieć co zjeść i mieszkać z 10 ukraincami w jednym pokoju, to holkap jest miejscem Twoich marzeń.
Jak nie zostałaś pseudo brygadzistka to było ok... Ty zniszczyła super atmosfere
Czy rządzi tam jeszcze ta Larysa czy ją wkońcu wypieprzyli tam skąd przyjechała?
Niestety nie mogę polecić tej firmy. Jedyną normalną osobą w tej firmie jest sam prezes i p.Angelika. Kierownik nie interesuje się pracownikami a decyzję podejmuje brygadzistka z Ukrainy , która jest beszczelna i niesympatyczna. Zatrudnia swoich a jak jakaś Polka wygląda lepiej od niej to robi wypad. Mają tam tylko dobrze wazeliniarze, którzy kablują. Pomimo tego że wykonujesz swoją pracę uczciwie i szybko to i tak robisz źle, jak nie chcesz pracować w weekendy to i tak robisz wypad. Mówią że zwalniają tylko tych co najkrócej pracują, nieprawda i kłamstwa. Po mnie przyszli Ukraińcy i zostali a ja do domu niby bo jest postój. Brygadzistka z wazeliniarzami obgaduje i obraża, jest beszczelna , powinni ją zwolnić, jak jej się coś nie podoba to zapomnij o śniadaniu, nawet do toalety jest problem żeby wyjść. Kobiety tam pracujące obgadują kazdego ale tylko te z dołu. Góra jest ok. Jeśli prezes nie zrobi z brygadzistką porządku to nigdy nie będzie tam wporządku. Gdzie jest prawo pracy się pytam ??????? Nie polecam tam pracy, strata czasu. 3 dni pracy potem 2 tygodnie bezpłatnego postoju i tak w kółko to po co zatrudniacie ? A kierownikowi radzę bardziej interesować się jak pracują pracownicy a nie słuchać brygadzistki Larysy. W końcu to od niego zależy kto jest dobry a kto nie a jeśli chcecie zatrudniać obcokrajowców to nie ogłaszajcie się że pilnie szukacie pracowników.
Dobry pracownik zawsze znajdzie swoje miejsce w firmie i będzie ceniony.!!!!
Janusz logistics ltd.
Masakra!!! Omijajcie wielkim łukiem! Chyba że macie grupę co szef będzie dostawał za Was pieniążki na swoje wydatki to będziecie traktowani jak ludzie. W przeciwnym razie nikomu nie życzę takiej niewolniczej pracy w XXI wieku jakiej tam doznałem.Ostatecznie i tak zostaniecie oszukani przy wypłacie bo to,tamto i owamto i ręce Wam opadną!Dzień w którym dostałem nową pracę (nie muszę pisać że lepszą bo każda będzie taka) zaliczam do jednych z moich najszczęśliwszych w życiu, a swoje lata już mam!Pozdrawiam wszystkich i ostrzegam!Nie wchodźcie w to (usunięte przez administratora)
W życiu nie spotkałam się z gorszym podejściem do pracownika. Warunki sanitarne zerowe 1 toaleta damsko-męska śmierdząca. Zero światła tylko śmieszne lampki. Zero szatni. Na przerwę chodziło się tam gdzie się przebierało. Tam wszystkie dokumenty na wierzchu. W dodatku warunki w zimie temperatura prawie taka jak na powietrzu w lecie dwa razy tak co najmniej. Więcej kierownictwa jak pracowników. Każdy każdemu może wydawać rozkazy bo tam tylko taka FORMA obowiązuje.
Ha ha ha widzę że na produkcji obóz pracy się zrobił przez ukrainki. Brawo !!!! Więcej ich przyjmijcie to tak cały czas będzie. My za ukraińcami się zesrać chcemy a proszę bardzo jak się odwdzięczają fałszywy naród. Na przemysłowej w Holkapie jak jeszcze pracowałam 2 lata temu to w biurze była jedna z ukrainek nie cierpiała jak się jej kazało coś zrobić bądź zwróciło uwagę zaraz mord w oczach. Całe szczęście że już tam nie pracuje istny obóz pracy. Pozdrawiam normalnych pracowników :)
Polecam firme jak najbardziej,nigdy nie pracowalem w tak swietnie zorganizowanym magazynie buhahahahahahabu nie wiem czy smiac sie czy plakac razem z usmiechem
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Holkap Sp. z o.o. - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Holkap Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Holkap Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Holkap Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Holkap Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Daszyńskiego 29
85-791 Bydgoszcz - NIP: 5542405262 KRS: 0000029177
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Logistyka i magazynowanie - pozostała działalność - Bydgoszcz i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |