Kiedy będzie tak zwany przestój ? wczasy trzeba załatwiać a jak nie chcecie podać trminu wakacyjnego teraz,to musicie dac każdemu wolną rękę ,żeby można było zgrać się z mężami z urolepm i wyjazdem na wczasy!
Taaa powiedzą ci co i jak z postojem w styczniu ???? Myślę że w lipcu moze coś będą wiedzieć ????
No właśnie powinni dać jakiś termin?Zgadzam się z tym ze trzeba się zgrać z mężem a lipiec to już jest raczej za późno żeby podać termin?
Widzę że w Nifco nic się nie zmieniło odnośnie powiadomienia o wakacyjnym przestoju, firma Hyundai dzisiaj nam przedstawiła okres przerwy wakacyjnej ktòry będzie od 29.07do 09.08 2024 pozdrawiam
przez głuchy telefon dowiedzieliśmy się ,że Kia też ma tak przestój a teraz tutaj dzięki Tobie w końcu wiemy kiedy Czechy stoją a więc śmiało możemy nareszcie planować urlopy,bo na nifco nie ma co liczyć,że dowiemy się o tak zwanym przestoju (bo to przestój wcale nie jest,bo nam KAŻĄ brać urlop wypoczynkowy dwutygodniowy) a to oczywiście nie jest zgodne z kodeksem pracy,ale co tam Nifco i tak robi to od początku do teraz,ale przyjdzie kryska na matyska,w końcu kiedyś przyjdzie taki dzień,że inspekacja się zainteresuje i zrobi porządek jak teraz robi porządek z nadgodzinami,sobotami,urlopami...... przyjdzie i czas na ten "przestój".W każdym razie dzięki wielkie za taką informację a swoją drogą to wstyd dla menagerów Nifco,że z goworka musimy dowiadywać się o tym przestoju wstyd wstyd wstyd,czy nie jest wam wstyd?
za jakie nadgodziny się bierze inspekcja? tylko za soboty chyba bo na montażu dalej robimy nadgodziny
i dalej cytuję " W Polsce to pracownik jest dysponentem przysługującego mu prawa do urlopu wypoczynkowego. Może on podzielić go w taki sposób, jaki będzie dla niego odpowiedni. To pracownik doskonale wie, jak chce wypocząć. Często swoje dni urlopowe wiąże także z opieką nad dziećmi, które posiadają dwie dłuższe przerwy w trakcie roku szkolnego. Jeśli jednak pracownik złoży wniosek, że chciałby wykorzystać swój urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych (bez przerw), to pracodawca jest zobligowany udzielić mu go w takim wymiarze. Inaczej poniesie konsekwencje prawne za łamanie praw pracowniczych z art. 282 § 1 pkt 2 kp. i podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych nie jest obowiązkiem. To tylko prawo pracownika określone ściśle przez Kodeks pracy, z którego pracownik może skorzystać, ale nie musi. Warto zaznaczyć, że prawo to przysługuje pracownikom zatrudnionym tylko i wyłącznie na umowie o pracę i nie jest przywilejem dla tych wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych."
Tak, masz rację, pierwszy lepszy artykuł z google ma więcej racji niż Inspektor PIP, z którym te informację skonsultowałam. Życzę przeżycia chociaż jednej kontroli jakiegokolwiek organu nadzoru nad warunkami pracy a potem można wymądrzać się w internecie cytując "interpretacje" prawników (lub też i nie) świeżo po studiach. Uwierz mi, gdyby tak nie stanowiło prawo, HR w każdej jednej firmie by miał głęboko w czterech literach czy ktoś idzie na dwa tygodnie urlopu, czy też nie. Co ich to obchodzi? Dla nich lepiej jak pracownik baka non stop. I jak urlop przechodzi na następny rok, przez co mogą nim rozporządzać. No ale zamiast nieco przeanalizować sytuację, lepiej wieszać psy na pracodawcy. I żeby nie było, ja w Nifco nie pracuję. U innego pracodawcy na kontroli z PIP Inspektor tak nas przetrzepał w sprawie urlopów i ciągłości dwutygodniowej, że wszystkim w biurze chciało się ryczeć. Myślisz, że jego interesowały jakieś śmieszne wnioski o podział urlopu na części? Ma być 14 dni i już, inaczej odbieramy pracownikowi prawo do godnego odpoczynku. No ale może prawda w oczy kole, w końcu ludzie kochają bić pianę.
Jest ogłoszenie na stanowisko: Asystent Działu Sprzedaży - jak oceniacie? warto próbować czy też tak kiepsko jak na produkcji?
(usunięte przez administratora)
Tak,ale lakiernię to trzeba najpierw rozbudować , dołożyć linii i maszyn i zatrudnić więcej ludzi,tylko wtedy wszystko będzie jak należy! czyli trzeba zainwestować a na montażu z kolei należy zrobić porządek wsrod liderek a zacząć od najlepszej koleżanki pani menager,która już jest tak rozbestwiona,że szkoda gadać! o kim mowa? a no o liderce eg , druga w kolejności to liderka,ktora totalnie nieogarnia swojej grupy swoich wysyłek,swoich norm ,tyle razy miala być podobno zdegradowana i dalej jest liderem rs i kolejna totalnie rozbestwiona i bezczelna taki maly (usunięte przez administratora)pracuje tylko na ranke , oj przydałby się na stanowisku menagera jakiś odpowiednio wykształcony i wykwalifikowany człowiek z zewnątrz
A od kiedy lakiernia robi nadgodziny?
Od początku mojej kariery w tym zakładzie robię nadgodziny linie nie stają jeśli mają więcej projektów niż linii to jak to ma działać jak ludzie mają po 14 dni starego urlopu ale co tam Lenistwo taaa????
a na tej lakierni to jest tak ze wszyscy są na równym stanowisku i tylko maja planistę nad sobą czy jak? zastanawiam się czy nie można zgłosić jakichś własnych sugestii gdzieś skoro oni w praktyce widza co jak idzie?
Jak oceniacie pracę w kadrach? Czego można się spodziewać? I jak wygląda system premiowania ?
Pięć Pań przeprowadzało rozmowę kwalifikacyjna i dużo pytań trochę nienormalna rekrutacja kij wie kogo oni szukają.
Pytanie coś jak "Dlaczego mamy Cię przyjąć"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Ach, długo zastanawiałam się, czy komentować czy nie, bo w sumie dużo czasu już minęło, ale w końcu stwierdziłam, że tego nie da się jednak zostawić bez komentarza. :) Opowiem więc jak wygląda praca w tym przybytku. Pracę zaczęłam w listopadzie 2022r jako operator montażu, przy czym trwała zaledwie miesiąc (i dobrze). Gdybym nie widziała na własne oczy i nie słyszała na własne uszy co tam się wyprawia, to pewnie bym pomyślała: "A tam opinie, ludzie to zawsze coś skrytykują". Otóż nie. Przekonałam się, że negatywne komentarze o tej firmie są całkowicie prawdziwe. A teraz lista cech, umiejętności i tego na co się przygotować, chcąc należeć do tego cudownego zespołu Nifco Korea Poland. 1. Już w 1, najpóźniej w 2 dzień pracy dostaniesz bojowe zadanie ze skanerem i orderami. To nic, że nie umiesz, nie wiesz, nie znasz części, nie znasz magazynu, boisz się albo produkcji na oczy nie widziałeś. Spróbuj nakleić order na zły wózek, a dostaniesz opieprz i lament, jakie to było zajeb****e ważne i jak bardzo to spierdo****ś. No nie wiem, ja bym takiego zadania nowym nie dała w takim układzie. ☺️ 2. Musisz znać język ukraiński. Aż dziwne, że nie mają takiego wymogu. Polaków na hali można spokojnie policzyć, więc od początku będziesz uczony przez Ukraińców, którzy jako tako polski kumają, ale polecenia będą ci wydawać w swoim języku. ☺️ Część z nich nie rozumie nawet słowa po polsku. Po kilku dniach będą się krzywić, że przecież Ci tłumaczyli, a ty nie rozumiesz i mogą pójść naskarżyć twojej liderce. 3. Przygotuj się na ogromną liczbę nadgodzin. Nikogo nie obchodzi, że nie będziesz miał jak wrócić, źle się czujesz czy cokolwiek. Ja dostałam właśnie taką odpowiedź "a co mnie to obchodzi", mimo że wiem że na innych liniach liderki odwożą pracowników do domów lub pomagają załatwić transport. I owszem, byłam gotowa, ale w sytuacji gdy te nadgodziny byłyby naprawdę konieczne. No można było nieco milej odpowiedzieć, ale cóż... Przygotuj się na ZMUSZANIE do nadgodzin, szantaże, krzywe spojrzenia i stanie nad tobą dopóki się nie zgodzisz. Liderki szukają desperatów, dla których Nifco i nadgodziny to życie. Najlepiej gdybyś też nie miał życia prywatnego. 4. Przygotuj się na ciągłe poganianie. Jak sobie nie radzisz to cię pogonią, a jak radzisz to pogonią cię jeszcze bardziej. Nie można nawet przez chwilę stać bez celu, cały czas musisz coś robić. Niektóre liderki są aż tak zmęczone pracą, że muszą schować się za stanowiskami i usiąść na podłodze, żeby popatrzeć na pracujące koleżanki, lub normalnie, po ludzku, popisać sobie na Messengerze. 5. Przygotuj się na ciche gadki o tobie i podśmiech**ki, które magicznie się kończą, kiedy się zbliżasz. Bądź gotowy na dwulicowość liderek. Mogą być miłe, ale z nożem za plecami. 6. NOTORYCZNY brak części i chaos. A gdy w końcu się zjawią na pół godziny przed końcem zmiany, to wszyscy szaleją w pośpiechu i oczywiście zostają na nadgodzinach. ☺️ Generalnie, jak jest spokojniej to ci mówią "szybko, szybko", a jak nagle rzucą łaskawie części, to masz zapiep***ć. Niezłe jaja są też podczas audytów. Musi być absolutna cisza. Jak rozmawiasz, nawet szeptem, to podejdzie liderka i powie "nie rozmawiać", "cicho", "cisza" itp. 7. Nie możesz pokazywać, że orientujesz się w prawie pracowników, Kodeksie Pracy itd. Jak jeszcze zauważysz nieścisłości i zgłosisz np. liderce, to już jesteś naznaczony jako osoba, której szybko trzeba się pozbyć np. nie przedłużając umowy. Bo ty masz być ślepy i tylko robić, robić, robić. I nie znać swoich praw. 8. Bądź gotowy na nieuprzedzenie cie chociaż kilka dni wcześniej, że nie dostaniesz przedłużenia umowy. Powiedzą ci to dzień wcześniej. U mnie dzień przed Wigilią. Oczywiście Adecco też cie nie uprzedzi, mimo że na początku będzie twoim pracodawcą. ???? Jedyne co, to ci wyślą świadectwo pracy, w sumie dobrze, że w ogóle. 9. Nastaw się na niezbyt miłą atmosferę wśród liderek. Krzywe spojrzenia i groźne, obrażone miny na porządku dziennym, a niektóre zachowują się po prostu chamsko. I podobne mają odzywki. Pamiętaj, że one są lepsze od ciebie. Ratunek tylko w reszcie pracowników, bo z niektórymi można nawet troszkę pożartować. 10. PRZYTAKUJ na wszystkie słowa liderki. Wtedy pokażesz, że naprawdę jesteś dobrym pracownikiem. Bądź cicho kiedy jesteś nie pytany. Podlizuj się i rób więcej niż to konieczne. Bądź chętny pracować nawet jeśli cały zakład nie pracuje. Najlepiej zamieszkaj na hali. Daj się stłamsić i wejść sobie na głowę. Ogólnie zachowuj się tak, jakby Nifco było spełnieniem twoich najskrytszych marzeń, twoją rodziną i takie tam, wtedy cie zostawią na dłużej. Podsumowując jest to zakład dla ludzi, którzy albo wybitnie nie mają już gdzie pójść, albo są pracoholikami kochającymi nadgodziny. Do tego przyda się też odporność psychiczna ze względu na atmosferę. Jak więc widać Nifco oferuje naprawdę wiele wrażeń, a to wszystko za minimalną krajową. Jak najbardziej......... Nie polecam.
No jakbym to ja była przesiąknięta tym środowiskiem i byłoby to dla mnie normalne, bo tak mi wmówiono, to pewnie też bym nie narzekała. Osoba "świeża", z zewnątrz ma całkiem inne spostrzeżenia.
Zgadza się, a jak zostaniesz 20min dłużej to pracujesz w czynie harytatywnym,a nie za pieniądze.
Witam. Najwyraźniej źle P. trafiła. Pracuję w firmie Nifco od 6 lat, mam zupełnie inne spostrzeżenia. Warto w P. przypadku wyciągnąć wnioski.... komunikacja i obiektywne spojrzenie :). Pozdrawiam.
A jak się Wam awanse podobały? Dla mnie niektóre osoby z listy to pomyłka. Nie będę nikogo obrażała ale awanse i besty oczywiście dla biurowych, w tym dwie z jakości( no gorzej się już wybrać nie dało w firmie w której brak jakosci) a brak awansu dla tych co pracują a nie tylko biegają po magazynie i na papierosa na zakupach. Z samego biegania ng nie ubywa proszę pani xD Brakuje na liście kilku osób, szkoda że nie docenia się osób które robily więcej niż musiały np. Sebastian z biura Zobaczymy kiedy i jakie będą podwyżki xD
(usunięte przez administratora)
Te znaki zapytania są zastanawiajcie… :D a co tak w ogóle wchodzi u was w jakiś socjal, bo jeszcze nawet tego nie wiem? Co roku cos nowego tu dodają tak w ogóle?
Jak myślicie dadzą premie świąteczna?
A było gdzieś już może napisane ile? Chce się upewnić, ponieważ chyba nie pisaliście wprost a dobrze wiedzieć na kolejny rok już jak to wygląda o ile się przyjmę
Niewolnicza praca do granic możliwości, w dodatku zmiana przepisów co chwila, bałagan organizacyjny, fatalna atmosfera. Przykład: zero dodatku za soboty, więc mało kto chciał przychodzić, zmęczony ciężką pracą, a zatem wprowadzono obowiązek pracy w soboty bez jakichkolwiek dodatków. Z tego wynika, że teraz pracujemy 6 dni w tygodniu po 12 godzin za minimalną krajową, do twego praca zmianowa. Mówię o pracownikach na umowie śmieciowej. Tu jest najlepszy przykład, że na takiej umowie pracownik jest traktowany przedmiotowo, wyzyskiwany bez skrupułów, jest poddanym właściciela, bez jakichkolwiek praw opócz jednego: masz prawo się zwolnić.
jeśli firma nakazuje przychodzić do pracy w soboty, zmusza do nadgodzin to należy to zgłosić do pip
(usunięte przez administratora) praca hahaha chyba cię za bardzo poniosło,wiadomo ,że są cięższe dni ale bez przesady.Jedna rzecz mnie zastanawia, Ukraina zawsze narzeka i się zwalnia a potem wracacie heh.Jak masz tak żle to co tu jeszcze robisz?
Witam jak wygląda praca na magazynie w tej firmie ,zastanawiam się nad złożeniem podania ?
Czemu padło zapytanie o to czy będzie social w tym roku? a on nie występuje przez cały rok przypadkiem? O jaki konkretnie mogło wtedy chodzić? Jak teraz patrzę na ofertę na produkcje to widzę jakieś pikniki, wyprawki szkolne, a nawet porady prawne. chodziło komuś o paczki świąteczne może? wam te socjale co roku aktualizują jakoś?
Co z socialem?Bedzie w tym roku?
3 dni w firmie. Może za wiele nie wiem ale też nie wiem skąd tyle negatywnych opinii. Proces rekrutacji - sprawnie. Przyjęcie do pracy - szkolenie BHP, podpisanie umowy etc. miło, bezproblemowo, kompetentnie. Pierwsza styczność z pracą - szkoleniem w praktyce - pozytywnie. Osoby z którymi się współpracuje bardzo pomocne, wyrozumiałe. Praca ciężka nie jest. Atmosfera pozytywna. Jeśli wykazujesz minimum chęci pracy to idzie to w drugą stronę - dostajesz pomoc, instrukcje. Nie zauważyłam żeby Liderzy uważali się za kogoś wyższego ( jak w wielu ocenach). Wręcz wychodzą z inicjatywą i zapytaniami - jak się czujesz, jak się pracuje, służa pomocą. Jak ktoś chce pracować, jak jest człowiekiem dla człowieka - to spotka się z tym samym. Kropka.
3 dni to nic napisz po 3 miesiącach . Bhp? Tak 2 gdz dają ci na przeczytanie i ewentualnie naumienie segregatora który ci dali tak wyglada bhp i nie myśl ze po 3 dniach któraś pokaże swoje pazurki. Napisz opinie później z chęcią poczytam . Pozdrawiam
po trzech dniach też byłam zachwycona , napisz opinię po kilku miesiącach,chyba,że już nie będziesz pracowała,bo np byłaś na chorobowym, albo odmawiałaś nadgodzin a na liderkach jeszcze się poznasz , spokojnie , bez pośpiechu :) przyjdzie czas
Czy tutaj głównie asystenci są potrzebni? Chodzi mi o to, że w paru komentarzach przewinęły się zapytania to stanowisko dotyczące różnych działów i teraz jak tak patrzę to są oferty na kolejne dwa – sprzedaży oraz administracji. Mnie ta pierwsza opcja interesuje ale w razie czego czy ludzie przechodzą miedzy działami jeśli zaistnieje taka potrzeba? I czy ktoś teraz był na rozmowie i by mi ją opisał? Warto iść?
dzisiejsze premie uznaniowe to super niespodzianka :) 150% wynagrodzenia , jestem mega zadowolona i zaskoczona,tak wysokich premii jeszcze nigdy nie było , prezes się postarał ,dziękujemy , oby tak dalej ;)
Pracowałam w Nifco Ok 4 miesiące -nigdy więcej , dziwie się ze osoby tam pracujące wytrzymują warunki oraz (usunięte przez administratora)który jest im fundowany codziennie. Na początku wydawało się ze fajna praca i tu moje zdanie się nie zmienia praca lekka chodź stoisz w jednym miejscu przez cały dzień pracy mi się akurat jeżeli mogę to tak nazwać ,,poszczęściło” bo nie trafiłam na linie na stałe tam to dopiero jest jazda. Stojąc na swoim stanowisku miałam przywileje mianowicie mogłam wyjść do wc i się napić wody z dystrybutora (przy sobie nie można mieć swojej wody tel niczego !) wiec kochana jak chcesz się napić proszę tylko się przyczaj czy jest kubek dostępny i woda w dystrybutorze, bo często nie ma ani tego ani tego. Dziewczyny na linii jak to ujęła Pani Lider cytuje ,, maja się czuć jak przytwierdzone do ziemi ! Nie ma wychodzenie w czasie pracy do wc obracania się ,gadania oraz picia.,, Nadgodziny ? Nie jest tak ze zostaje kto chce , Pani Lider wyznacza kto zostaje i czy ci się to podoba czy nie dziewczyny zostają do tego stopnia ze jedna by dojechać do domu(o 24 kończyła prace druga zmiana plus nadgodziny ) musiała jechać autobusem do miasta z miasta Taxi do domu , z nadgodzin jej nic nie zostało z pewnością jeszcze dołożyła No cóż …. Gdy chcesz pow coś osobie z która pracujesz i już nie jest ważne czy to temat prywatny czy pracy jesteś zaraz sprowadzana na ziemie solowami ,,nie ma gadania , a o czym wy tak rozmawiacie ..” poprzedzane jest to czajeniem się między pudłami i zerkaniem na pracownika która robi coś nie tak by ją poniżyć może tak dziewczyna podwyższa swoje ego bo zdarza się to notorycznie. W ciągu tych 4 mies pracy bylam Ok 12 gdz na linii puściłam wtedy jeden jedyny raz cześć która nie powinna być wypuszczona ale chwila mnie tą cześć tez KTOŚ dał później przeszła przez jeszcze Ok 5 osób aż dotarła do osoby decydującej czy dana rzecz jest do rozbiórki czy wysyłana do klienta , jakiez było moje zdziwienie gdy zaczęła mnie straszyć że co ja to zrobiłam że będę płacić karę i nawet sobie nie wyobrażam jak duża itp chyba myślała ze na (usunięte przez administratora)trafiła … przecież każdy tak duży holding jest ubezpieczony i co najwyżej by przyszedł zwrot. Długo nie musiałam czekać tylko weekend w pon przyszła Pani lider i poinformowała że został puszczony ,,niedolew” główna osoba go nie zauważyła ( No ze tez sie kary nie podała ????????) z czego ujęła to tak ,, oj tam może sie zdarzyć to nie koniec świata każdemu się zdarzy „ tak ? Jeszcze dwa dni szybciej straszyła MNIE karą a teraz nic się nie stało jaki człowiek może być dwulicowy. Gdy jest audyt to jest cyrk masz stać miejscu najlepiej prawie na baczność i nie daj Boże obracać się i rozmawiać jest to zabronione. Tydzień przed wszystkimi świętymi Pani Lider poinformowała cytuje ,, żeby nikomu nawet nie przyszło do głowy by brać wolne czy uż bo będzie je wszystkie wycofywać „ jedna dziewczyna miała odwagę i się odezwała ze już dawno miała zapisany urlop na ten dzień ,Pani lider to nie obchodziło . Przepraszam a kim ona jest by decydować czy ustalać PRACOWNIKOWI DNI WOLNE . Nie ma kto pracować niech pozbiera swoje koleżanki i stanie na liniach a nie ustala ludzią kiedy mogą wziaść wolne ! Wracając do Pani Luder nie zdaje sobie sprawy ze łamie przepisy praw człowieka oraz Kodeksu pracy , No ale co ma nie łamać jeżeli reszta pracowników jej na to pozwala , nikt nie staje w obronie drugiej osoby chociaż wie za ma rację bo boi się że straci pracę a tak naprawdę to praca w (usunięte przez administratora), osoby tam pracujące nie zdają sobie chyba sprawy ze można iść do pracy z uśmiechem i z niej z uśmiechem wrócić ze można czuć się wartościowym człowiekiem a nie robolem że można być docenianym i się rozwijać a nie ubijanym i straszonym.
Jescze ,w tym przybytku nie zrobili porządku z liderkami.Najgorsza firma w całych Żorach ,ale co tu pisac ,jak Zarzad tej pseudo Firmy przez tyle lat nie potrafi zrobic porzadku z liderkami .Kierownictwo nic sobą nie reprezentujace ,a firma nigdy nie miala i nie bedzie miec ,zadnego poszanowania dla pracownika.Prezes tej Firmy jest tylko figurantem na papierze,nie interesuja go problemy pracownicze bo gdyby bylo inaczej to dawno by zrobil z liderkami porzadek ,a z pracownikami liniowymi zebranie (by móc wysluchać co maja do powiedzenia na temat traktowania przez liderki )
zgadzm się ,to wszystko prawda a pracuję tutaj już 8 lat i jedyny sposób na przetrwanie w tej robocie.to znać swoje prawa,ale się nie odzywać,tylko zrobić swoje,nie przejmować się co gada lider (niech sobie pogada a ty posłuchaj,przytaknij odwróc się plecami i nadal rób swoje i gadaj z koleżanką i idź do wc i idź się napić-bo wiesz,że tego zabronić ci nie może nikt i co najważniejsze śmiej się z gadki lidera-to pomaga w pracy) a co do kar za puszczenie bubla to ŚCIEMA!!!
To nie sa osoby nadajace sie na stanowiska kierownicze ,to sa osoby ktore maja w swoim cv ubogi przebieg pracy nie umieja zarzadac ludzmi .Nie dzialaja na korzysc firmy czy pracownika ,nie maja zadnego przygotowania do kierowania ludzmi w zespole ,nie szanuja pracownikow a przedewszystkim nie ma tam zadnej osoby w firmie ,ktora tego pracownika wyslucha .Pani menager ze swoim wyksztalceniem powinna pracowac na lini wraz z kolezaneczkami lidereczkami albo w ganksterce bo tam by zaakceptowali wasze podejscie do pracownikow.
Hmmm....nie trudno domyśleć się o jaką grupę chodzi i o jaką liderkę ...skojarzyłam to po tych słowach wypowiadanych do osób...cóż byłam nie no wytrzymałam w tej grupie 3 lata i zgodzę się z tobą w 100/%tak niestety jest ..pani lider nie ma wogole szacunku do pracownika wręcz ją to bawi że znowu kogoś pojechała...co do pracy to jest ok dziewczyny też ...ale ja głównie zwolniłam się przez panią lider myślę że to jest do czasu...karma wraca...ja przez nią codziennie ryczałam w poduszkę...aż powiedziałam dość w końcu jestem człowiekiem szanuje ludzi więc też tego szacunku wymagam wobec siebie...
Na jakim wydziale ta "pani " lideruje pytam bo szukam pracy i zastanawiam się nad aplikacją a chciałabym tej pani uniknąć
Też pracowałam długo na montażu..potwierdzam że większa część liderek do jedna liga...lubią docinać..a w szczególności Pani która uwielbia stać za pudłami...lubi poniżać...sprawia jej to przyjemność...ma swoich donosicieli..a te jej odzywki...nie gadamy...chyc się roboty...i wiele innych o rencie ..czy pośredniaku..to wszyscy już je znają...nie nadaje się do kierowania grupa ludzi....jak się kogoś lubi to się tej osoby nie czepia ale gorzej ma ta co jej się nie lubi ...ma (usunięte przez administratora) a jeszcze jak się tej Pani lider postawi to już pani lider jej uprzyjemni pracę...
na ile dają pierwszą umowe?
Na trzy miesiące, chyba że sie rozpocznie prace jakoś w połowie miesiąca, to na 2 i pół do końca miesiąca jakby
Następna na 9 miesięcy, potem 2 razy na rok i potem na stałe, chociaż nie zawsze każdemu dają, zależy który dział i jak sie pracuje oczywiście. A jak ktoś ma pecha to i w (usunięte przez administratora) palec złamie
Czekają do prawie ostatniego dnia końca umowy i dopiero potem informują co dalej. Co dla mnie jest nie zrozumiałe
Jak się sam nie zapytasz to się nie dowiesz. Idź lepiej wcześniej, bo znając Nifco to na dzień przed końcem umowy Ci powiedzą "dzięki, nara".
Kto jutro 1.11.2023idzie do pracy.strasza jak weźmiesz uz to zostaniesz bez premi świątecznej.
straszą? ,bo stop linie u klienta są ,wysokie kary trzeba płacić,więc ludzie muszą pracować a premii i tak nie miało być , więc wcale nie straszą i co wyście się tak uparli na te premie już od sierpania o tym wypisujecie? będzie tradycyjnie świąteczna oczywiście uznaniowa,więc jak uznają tak przydzielą jak zwykle i wszystko w temacie
Linia stop czy tam audyt spoko rozumiem ale tutaj piszę że straszą za wzięcie urlopu na żądanie zabraniem premi świątecznej ????
O co chodzi z tym uz? Chcieliście wziąć wszyscy na raz urlop 1 listopada? Jako człowiek z zewnątrz nie rozumiem, o co jest ten rwetes na forum. Z opisów raz wynika, że to jakiś Wasz wspólny protest, a raz, że chodzi o karę za zwykłe uz brane przez każdego w innym terminie w ciągu roku.
Hejo jest tam kto?Wiadomo coś o premiach?
Słyszałem że w tym miesiącu mają być premie ale co do dnia to różnie plotkują. Fajnie by było.
Nie będzie żadnej premii. Plotkowanie na ten temat to już słuchać się tego nie da. Będzie to będzie, wiadomo ,że fajnie jakby była,ale nie liczcie na to. Pozdrawiam
To nie jest żebranie, tylko nadzieja na dodatkowy pieniądz, gdzie w większości bardzo przyda się . Jeżeli Ci nie pasuje Coś ,to jak jesteś hardy/harda to oddam innym swoją premie.... Pozdrawiam
Jak wy macie z tymi premiami w końcu? Teraz nie wiem czy ten watek to domysły czy może mieliście już od kogoś sygnał? Kto i w jaki sposób ogłasza podobne sprawy w firmie, które na 100% to pewniak?
O jakim dziale mowa? Są teraz nabory do Was dla asystentki od zakupów i tam tez cos o premii było napisane. Jak ona jest liczona? W tym przypadku od wyników własnych?
Co do premii, to w zasadzie jest taka sama dla wszystkich zwykłych pracowników. Ja lubię pracę tutaj. Wiadomo ,że czasami że problemy, ale nie ma źle . Ile ludzi tyle będzie opinii
a z jakich działów jesteście, że premia mogła być lub właśnie jej nie ma? widzę, że asystentka do działu jakości jest poszukiwana, stąd pytanie. i te premie o których piszecie to one są wynikowe czy jakieś uznaniowe? Ciekawa jestem kto faktycznie jej nie otrzymał i czemu?
witam! czy jest ktos w stanie napisac,tak realnie netto ile można zarobic na lakierni?
W odniesieniu do czego za mało? Do kwot na rynku? Chyba, że chodzi o ogólne warunki na miejscu? jak lakiernia jest wyposażona? Są na niej większe rotacje czy wręcz przeciwnie? Ja mam roczne doświadczenie to warto przyjść porobić? Będę mieć blisko
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NIFCO KOREA POLAND?
Zobacz opinie na temat firmy NIFCO KOREA POLAND tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 279.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NIFCO KOREA POLAND?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 252, z czego 56 to opinie pozytywne, 46 to opinie negatywne, a 150 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NIFCO KOREA POLAND?
Kandydaci do pracy w NIFCO KOREA POLAND napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
