Niestety, ale taka jest prawda w tej firmie zatrudnia sie teraz już na cito haha ludzi, ktorzy nie mają pojecia o handlu w sklepie mięsnym.. ci co mieli i pracowali po naście lat sa juz gdzie indziej i pracują w normalnych warunkach za lepsze pieniądze.. miałyśmy zgrany zespół, w firmie pracowałyśmy 10 lat, praca była naszą pasją I słowa dziękuję nie usłyszałyśmy nigdy.. odkąd regionalną została niedoświadczona i wulgarna P. Sylwia jej niewłaściwe rządy szybko sprawiły, że wkoncu podjęłyśmy słuszną decyzję o wspólnym zwolnieniu. A to jak chamsko zostałyśmy potraktowane po 10ciu latach współpracy to świadczy tylko o tej wspaniałej "firmie"... osobiście NIE POLECAM nikomu straty czasu i lat pracy u niebieszczanskich.. na temat świeżości i jakości dostarczanego towaru, mięsa z POLSKI, wypieków, narzutów, wypłat, (usunięte przez administratora)i wielu innych dziwnych aczkolwiek prawdziwych aspektów polityki tej firmy nie będę się powtarzać z setkami prawdziwych wpisów poprzednich osób... SZACUNEK DLA SIEBIE przede wszystkim...
Dokładnie, zgłaszane problemy testowania pracowników były i firma nie reaguje . Jedynie PIP się kłania .Grafik jest ,pracujesz według niego cały miesiąc ,na początku następnego jest przepisywany w systemie ,żeby zgadzaly się odstępy godzinowe ???????? (usunięte przez administratora) pracowników na każdym możliwym kroku i ile byś się nie starała to regionalna Krysia wiecznie ma wszystkich za (usunięte przez administratora)
Pani "Basiu" ja jakoś pracuje tutaj w tej firmie ponad 3 lata. Nigdy nie bylo żadnego problemu ze strony pracodawcy. Żadna Pani Regionalna nie była zła jak Pani to opisuje wystarczy współpracować z firma i popatrzeć na to wszystko przez pryzmat pracowadwcy,klienta czy też jesli Pani chce zarobić jakis pieniądz to niestety ale wykazać sie chęcią pracy i współpracy z szefem. Niestety przykre jest to jak byli pracownicy oceniaja firme. Wiele zależy od sprzedawcy czy kierownika ktory zajmuje sie danym sklepem bo jesli przychodzi sie do pracy by odbębnic swoje 8h i pozniej ma sie pretensje o różne rzeczy to pretensje mozemy miec do siebie ze np jakis towar sie nie sprzeda. WYSTARCZY POLECAĆ Z USMIECHEM i jestes na prostej. Jesli chodzi o nadgodziny to nikt nikogo nie zmusza do pracy ponad czas normy. W umowie jest dokladnie napisane ile h mozna pracować w danym dniu(z tego co mi sie wydaje to 12h)a tyg.40. Opisujesz ze nikt nie otrzymuje takich pieniędzy jakie sa oferowane w umowie tu nie masz racji bo gdyby bylo jak piszesz również nie pracowałabym za te pieniadze. Uwazam ze jeśli się starasz i widac efekty Twojej pracy to usłyszysz słowo DZIĘKUJE. Gdyby wiele pracowników popatrzyło na to tak jakby to byl ich biznes to wiele zlych komentarzy obróciło sie w dobre a efekty np. Twojej pracy bylyby o 100%zadowalajace jak i dla pracodawcy tak i dla Ciebie. Ja Dziekuje za to ze dzis jestem na takim stanowisku w tej firmie na jakim jestem a zawdzięczam to tylko i wyłącznie trzem Paniom Regionalnym które poprostu słuchałam wspolpracowalam a nie pyskowalam. Życzę wszystkiego co najlepsze w życiu zawodowym. Pozdrawiam
Mysza, no to chyba pracujesz w jakiejś innej firmie, bo jak na sklepie są tylko 2 osoby, to chcąc wolne, to muszą pracować cały dzień 13 godzin, a liczone jest 12,regionalne tylko patrzą na wyniki, brak kadry, ciągają cię na inne sklepy, a te co zostają u siebie muszą radzić sobie, przyjęli mnie na 2800,a teraz od 1 października pensja zależy od realizacji założenia, który narzucają, a które jest w większości sklepów nie do zrobienia, czyli 2100 plus 300 zł za frekwencję minus przekroczone straty na koniec miesiąca, wprowadzili obowiązkowe czarne rękawiczki, a na to zakładanie rękawiczek jednorazowych, po dwóch dniach zaczęli robić zdjęcia kto nie ma i przyszedł meil, że będą wyciągane konsekwencje, a po 3 dniach od regionalnej dowiedziałam się, że będą potrącać 50 zł za zdjęcie, firma dba tylko o swoje zyski, oszczędzają na utylizacji mięsa, dyrektorów jest w tej firmie dużo , od wszystkiego, a pracownicy są tylko od zarabiania na nich i na całą administrację, a tak w ogóle myślę, że,, Mysza"jesteś kimś z firmy
Zgadzam się z tą opinią ponieważ pracuje w mojej firmie 15 lat. Także jestem kierownikiem sklepu i wiem co jest prawdą a co zwykły oszczerstwem. Wszelkie niedomówienia i problemy można rozwiązać, ale trzeba o nich rozmawiać. Pozdrawiam
Nie znam realiów pracy ale ma pani racje. Sa w Bolesławcu 2 sklepy i do jednego chodzę z przyjemnoscia a do drugiego nie. Panie sa zawsze z uśmiechem na twarzy i nie odczuwam nigdy ze jestem intruzem w sklepie i marudzę. Widze bardzo duża różnicę w tych obu sklepach. Jeśli chodzi o ciężką prace i zarobki to się nie wypowiadam bo nie wiem. Myślę ze gdyby mi praca nie odpowiadała to bym ja zmieniła choc nie zawsze jest to od ręki możliwe. Ważne tez jest na jaki zespół ludzi się trafi ponieważ to rzutuje na całokształt pracy.
Bo jak sie siedzi juz tak gleboko w d **e to juz sie niczego zlego nie widzi. Pozdrawiam wazeliniarke
Nie zgadzam się z tym co Pani pisze, ponieważ to nie jest prawda.. miałyśmy zgrany zespół, w firmie pracowałyśmy 10 lat, spełnialiśmy wszystkie "warunki" o których Pani wspomina to znaczy praca była naszą pasją ???? I słowa dziękuję nie usłyszałyśmy nigdy.. odkąd regionalną została niedoświadczona P. Sylwia jej niewłaściwe rządy szybko sprawiły, że wkoncu podjęłyśmy słuszną decyzję o zwolnieniu. A to jak chamsko zostałyśmy potraktowane po 10ciu latach współpracy to świadczy tylko o tej wspaniałej "firmie"... osobiście NIE POLECAM nikomu straty czasu i lat pracy u niebieszczanskich..
Witam Będąc stałym klientem wieloletniej załogi da się teraz odczuć różnice w obsłudze i jakości, po prostu nie chce się tam nawet zaglądać, panie nie miłe, opryskliwe, wyrażające negatywne opinie przy klientach, jednym słowem kierownictwo sklepu i regionalnej to porażka.
Ty tak serio ? Kiedyś kochałam tą pracę teraz to jest jakaś masakra . Pracownik wogole się nie liczy Mikołajki , dzień kobiet , dzień dziecka, święta wszędzie w firmach talony , prezenty dla pracownika zawsze to jakaś zachętą jest żeby lepiej się pracowało inne firmy dbają o pracownika a nasz pracodawca życzenia na e-mail a na święta kiedyś były talony na zakupy a teraz 30 % taniej i wymagają Bóg wie co.A po świętach co się stało że takie słabe utagi !!! Wstyd !
Czy to prawda że sprzedajecie mięso irlandzkie jako Polskie ? Czy następnym razem jak u was kupię mięso dostanę certyfikat pochodzenia mięsa czy u was na zakładzie rozbiera się Polskie świnie lub tylko rozpakoeyeujrcie to z kartonów
Skoro sami pracownicy zdradzają tajemnice co się dzieje, tak jak na przedstawionym filmiku , to prawda, a certyfikatu na sklepie nie dostaniesz
Masz rację droga koleżanko. Pracowałam w firmie ponad 10 lat. Odeszłam sama ze względu zdrowotnych. Nikt nigdy nie kazał myć mięsa ani sprzedawać starego. Pieniądze za nadgodziny wypłacane zawsze do 15 tego każdego miesiąca a wypłata do 10 tego. Pilnowano urlopów przestrzegano praw pracownika. Pomagali jak była potrzeba. Jak czytam te negatywne komentarze to się zastanawiam za co zostały te osoby zwolnione że mają w sobie aż tyle jadu.
Hej, jak teraz szukają do siebie sprzedawców to gdzie dodawane mogą być oferty? widziałam po prostu te ostatnie opinie o tym, że obsługa zdaje się być niemiła i ciekawa jestem po pierwsze czy faktycznie tak jest a jeśli tak to czy będą w związku z tym wprowadzane jakieś zmiany? Nie mogę odszukać aktualnych ogłoszeń a chcę się dowiedzieć co na papierze teraz oferują.
Na spotkaniu zaproponują ci fajne pieniądze ale przy podpisaniu umowy okaże się prawda. Najniższa krajowa + plus premia, która nie zobaczysz bo zabiorą za wszystko. Moja rada: jak sie szanujesz to nie zawracaj sobie głowy pracą u nich
Dokładnie, nikt ci nie powie że po przekroczeniu kwoty przeznaczonej na straty 20procent , kierownikowi zabierają 200 zł, a pracownikowi 150 z wypłaty, nikt ci nie powie że towar dowalą kierownik regionalny, i do tego jeszcze dziwne braki na spisach....
Dla każdego obiecują, a potem wyjdzie w ,,praniu,, że trzeba obciąć za to czy za tamto....
To wszystko co czytam o tej firmie to prawda i nie 200 zł a dużo więcej ,..i to że zabierają też z najniższej krajowej ..manipulacje w systemach celowe to co tam się dzieje , wszystko jest zaplanowane i celowe .kto nie jest kumaty będzie dawał walić się po rogach
Dokładnie, ale każdy kto zaczyna tam pracę to nie wierzy i musi to przejść na własnej skórze , celowo dowlają towar, celowo się mylą, jeszcze trzeba biuro pilnować bo ceny z fakturą się nie zgadzają,a potem zaskoczenie na wypłacie....
Hmmm, a to ciekawe co piszesz bo każda regionalna dorzuca towar, więc wiem co mówię a towar nie sprzedany nawet po przecenie idzie na wycofanie co powoduje dodatkowe kwoty strat, zwłaszcza na sklepie mało obrotowym....
Pracowałam na stoisku mięsnym u Państwa Niebieszczańskich 5 lat.Co jak co badania,książeczkę robiłam przed przyjęciem i umowę o pracę otrzymałam.Nigdy nie było tak,abyśmy nie otrzymały wypłaty w terminie łącznie z nadgodzinami.Nigdy nie byłam źle traktowana przez Pana dyrektora, czy przez kierowniczkę regionalną a wręcz przeciwnie.Pani Urbaniak była moją regionalną i wręcz uczulała nas,aby sprawdzać datówki i towar mamy tak sprzedawać,jakbyśmy my to miały kupić.Jeżeli otrzymałyśmy mięso ,z którym było coś nie tak nigdy tego nie sprzedawałyśmy ,reklamację zawsze były uwzględnione.Nikt ni kazał nam zmieniać datówek ,są przeprowadzane bardzo szczegółowe audyty.Nigdy nie wiedziałyśmy kiedy przyjdą Panie z sanepidu .a jeżeli przyszły to sprawdzały datówki szczegółowo.Na produkty o złej jakości jest kwota na wycofania dbamy o produkty i nigdy nie przekroczyłyśmy.Urządzenia owszem psują się,ale po zgłoszeniu przyjeżdżają i naprawiają.Kto Was tak nauczył pracować?Mięso mielimy na życzenie klienta nie wcześniej. Masakra mieć taką pracownicę .
Planuję aplikować na kierowcę kat. B i kat. C. Czy badania psychotechniczne finansuje firma czy robi się je na własny koszt?
Dzień dobry Czy mogę prosić o informację odnośnie sklepów w Wołowie i o Pani Krystynie regionalna. Polecacie?
Parę miesięcy temu pisaliście że firma jest stabilna. Na takiej pracy mi zależy i dlatego myślę nad wysłaniem CV na kierownika transportu. Czyli można liczyć na normalną umowę i nie zwolnią mnie po krótkim czasie?
Atmosfera pewnie i tak jest zmienna ale mimo wszystko ja stabilnej pracy szukam czy tutaj taka właśnie będzie? ktoś pisał zupełnie niedawno ze z 5 lat już robi. to oznacza ze tak łatwo nie zwalniają?
Czy ktoś też ma wątpliwości co do wypłacania nadgodzin? Wg Kodekzu Pracy powinno to być 150%, ale po kilku kalkulacjach wychodzi na to, że rzeczywiście jest to tylko 50% stawki godzinowej.
Pani "Basiu" ja jakoś pracuje tutaj w tej firmie ponad 3 lata. Nigdy nie bylo żadnego problemu ze strony pracodawcy. Żadna Pani Regionalna nie była zła jak Pani to opisuje wystarczy współpracować z firma i popatrzeć na to wszystko przez pryzmat pracowadwcy,klienta czy też jesli Pani chce zarobić jakis pieniądz to niestety ale wykazać sie chęcią pracy i współpracy z szefem. Niestety przykre jest to jak byli pracownicy oceniaja firme. Wiele zależy od sprzedawcy czy kierownika ktory zajmuje sie danym sklepem bo jesli przychodzi sie do pracy by odbębnic swoje 8h i pozniej ma sie pretensje o różne rzeczy to pretensje mozemy miec do siebie ze np jakis towar sie nie sprzeda. WYSTARCZY POLECAĆ Z USMIECHEM i jestes na prostej. Jesli chodzi o nadgodziny to nikt nikogo nie zmusza do pracy ponad czas normy. W umowie jest dokladnie napisane ile h mozna pracować w danym dniu(z tego co mi sie wydaje to 12h)a tyg.40. Opisujesz ze nikt nie otrzymuje takich pieniędzy jakie sa oferowane w umowie tu nie masz racji bo gdyby bylo jak piszesz również nie pracowałabym za te pieniadze. Uwazam ze jeśli się starasz i widac efekty Twojej pracy to usłyszysz słowo DZIĘKUJE. Gdyby wiele pracowników popatrzyło na to tak jakby to byl ich biznes to wiele zlych komentarzy obróciło sie w dobre a efekty np. Twojej pracy bylyby o 100%zadowalajace jak i dla pracodawcy tak i dla Ciebie. Ja Dziekuje za to ze dzis jestem na takim stanowisku w tej firmie na jakim jestem a zawdzięczam to tylko i wyłącznie trzem Paniom Regionalnym które poprostu słuchałam wspolpracowalam a nie pyskowalam. Życzę wszystkiego co najlepsze w życiu zawodowym. Pozdrawiam
Mysza, no to chyba pracujesz w jakiejś innej firmie, bo jak na sklepie są tylko 2 osoby, to chcąc wolne, to muszą pracować cały dzień 13 godzin, a liczone jest 12,regionalne tylko patrzą na wyniki, brak kadry, ciągają cię na inne sklepy, a te co zostają u siebie muszą radzić sobie, przyjęli mnie na 2800,a teraz od 1 października pensja zależy od realizacji założenia, który narzucają, a które jest w większości sklepów nie do zrobienia, czyli 2100 plus 300 zł za frekwencję minus przekroczone straty na koniec miesiąca, wprowadzili obowiązkowe czarne rękawiczki, a na to zakładanie rękawiczek jednorazowych, po dwóch dniach zaczęli robić zdjęcia kto nie ma i przyszedł meil, że będą wyciągane konsekwencje, a po 3 dniach od regionalnej dowiedziałam się, że będą potrącać 50 zł za zdjęcie, firma dba tylko o swoje zyski, oszczędzają na utylizacji mięsa, dyrektorów jest w tej firmie dużo , od wszystkiego, a pracownicy są tylko od zarabiania na nich i na całą administrację, a tak w ogóle myślę, że,, Mysza"jesteś kimś z firmy
Zgadzam się z tą opinią ponieważ pracuje w mojej firmie 15 lat. Także jestem kierownikiem sklepu i wiem co jest prawdą a co zwykły oszczerstwem. Wszelkie niedomówienia i problemy można rozwiązać, ale trzeba o nich rozmawiać. Pozdrawiam
Nie znam realiów pracy ale ma pani racje. Sa w Bolesławcu 2 sklepy i do jednego chodzę z przyjemnoscia a do drugiego nie. Panie sa zawsze z uśmiechem na twarzy i nie odczuwam nigdy ze jestem intruzem w sklepie i marudzę. Widze bardzo duża różnicę w tych obu sklepach. Jeśli chodzi o ciężką prace i zarobki to się nie wypowiadam bo nie wiem. Myślę ze gdyby mi praca nie odpowiadała to bym ja zmieniła choc nie zawsze jest to od ręki możliwe. Ważne tez jest na jaki zespół ludzi się trafi ponieważ to rzutuje na całokształt pracy.
Bo jak sie siedzi juz tak gleboko w d **e to juz sie niczego zlego nie widzi. Pozdrawiam wazeliniarke
Nie zgadzam się z tym co Pani pisze, ponieważ to nie jest prawda.. miałyśmy zgrany zespół, w firmie pracowałyśmy 10 lat, spełnialiśmy wszystkie "warunki" o których Pani wspomina to znaczy praca była naszą pasją ???? I słowa dziękuję nie usłyszałyśmy nigdy.. odkąd regionalną została niedoświadczona P. Sylwia jej niewłaściwe rządy szybko sprawiły, że wkoncu podjęłyśmy słuszną decyzję o zwolnieniu. A to jak chamsko zostałyśmy potraktowane po 10ciu latach współpracy to świadczy tylko o tej wspaniałej "firmie"... osobiście NIE POLECAM nikomu straty czasu i lat pracy u niebieszczanskich..
Witam Będąc stałym klientem wieloletniej załogi da się teraz odczuć różnice w obsłudze i jakości, po prostu nie chce się tam nawet zaglądać, panie nie miłe, opryskliwe, wyrażające negatywne opinie przy klientach, jednym słowem kierownictwo sklepu i regionalnej to porażka.
Ty tak serio ? Kiedyś kochałam tą pracę teraz to jest jakaś masakra . Pracownik wogole się nie liczy Mikołajki , dzień kobiet , dzień dziecka, święta wszędzie w firmach talony , prezenty dla pracownika zawsze to jakaś zachętą jest żeby lepiej się pracowało inne firmy dbają o pracownika a nasz pracodawca życzenia na e-mail a na święta kiedyś były talony na zakupy a teraz 30 % taniej i wymagają Bóg wie co.A po świętach co się stało że takie słabe utagi !!! Wstyd !
Czy to prawda że sprzedajecie mięso irlandzkie jako Polskie ? Czy następnym razem jak u was kupię mięso dostanę certyfikat pochodzenia mięsa czy u was na zakładzie rozbiera się Polskie świnie lub tylko rozpakoeyeujrcie to z kartonów
Skoro sami pracownicy zdradzają tajemnice co się dzieje, tak jak na przedstawionym filmiku , to prawda, a certyfikatu na sklepie nie dostaniesz
Masz rację droga koleżanko. Pracowałam w firmie ponad 10 lat. Odeszłam sama ze względu zdrowotnych. Nikt nigdy nie kazał myć mięsa ani sprzedawać starego. Pieniądze za nadgodziny wypłacane zawsze do 15 tego każdego miesiąca a wypłata do 10 tego. Pilnowano urlopów przestrzegano praw pracownika. Pomagali jak była potrzeba. Jak czytam te negatywne komentarze to się zastanawiam za co zostały te osoby zwolnione że mają w sobie aż tyle jadu.
Pracuje tutaj juz 5 lat. Sympatyczna atmosfera, dobra płaca i stabilność
Pracowałam kilkanaście lat w firmie Niebieszczańscy. Zawsze spotykałam się z dobra atmosferą. Kierownicy byli bardzo sympatyczni, nigdy nie było problemu np. z wzięciem urlopu. Ja sobie chwale
Pracuję w Firmie ponad 10 lat, ale większych głupot jak naopowiadało to "dziewczę" z filmiku nie słyszałam.....Pozdrawiam zdrowo myślących....
Od jakości sa reklamacje NG -chcesz to robisz, nie nie musisz, nic na siłę, wszystko jest kwestią dogadania sie, i ile lat pracuje, tyle lat nie zdarzyło się, żeby zakład nie zapłacił za nadgodziny ( więc może coś wiecej jest na rzeczy, ale o tym już "pokrzywdzone" kolezanki nie powiedza) a regionalne też mają kogoś nad swoją głową, akurat mi z każdą współpracowało i współpracuje się dobrze. Pozdrawiam.
Nie polecam pracy wielki problem wziąść wolne jak ktoś potrzebuje a tym bardziej urlop bo u kierownictwa w tylku się po przewracało i według nich to swieta zaczynają się miesiąc przed i nikt nie może iść na urlop ale naburmuszona pani kierownik z sklepu to co weekend wolne moze mieć odradzam tam pracy a jak ktoś ma wolne i jest poza miastem to ich to nie interesuje i musi być na jakiejś inwentaryzacji człowiek jest tam uwiazany jak w więzieniu rzucany na różne godziny ubrania po starych pracownikach a jak nie zwróci na koniec pracy gdy rezygnuje tam z pracy to płaci jak za nowe
Nie wiem skąd te pochwalne opinie ostatnio..... Jak zaczęłam pracę w tej firmie to było odgórne pozwolenie na sprzedaż towaru po terminie. Regionalne starej daty ( nie mówię tu o nowych regionalnych) same doradzały sklepom, że jak termin się skończy to etykietę nalezy wyrzucić i sprzedawać dalej. Mrożone mięso sprzedawane jako świeże też tam się odbywa. Pewnie nie we wszystkich sklepach, ale nie ma zakazu i każdy kto chce może kombinować bo jest przyzwolenie. Niepracująca już p. Marzena nie miała wiedzy i by poprawić słupki różne rzeczy robiła. A jak wyszło, że w latach jest (usunięte przez administratora) to udawała wielce zaskoczona, .... Tak jakby przez ostatnie lata nie jeździła po sklepach i nie widziała. W sumie to trochę się nie dziwię regionalnym - chcą się uczymac na stołku to kombinują tylko nie mają świadomości że takie właśnie działania na przestrzeni wielu lat doprowadziło tę firmę do poważnego skurczenia się. Konkurencja poszła do przodu a Niebieszczańscy zatrzymali się w czasach (usunięte przez administratora)
Witam ???? Pracuję na stoisku mięsnym u Państwa Niebieszczańskich prawie dwa lata. Mamy bardzo zgrany zespół i z chęcią idę do pracy. Nigdy od nikogo z firmy nie usłyszałam złego słowa co do mojej osoby, a nawet Pan Dyrektor czy Pani Kierownik Regionalna dziękują nam za dobrą pracę. Pani Sylwia Urbaniak to super babka, bardzo konkretna , jak była potrzeba to stawała z nami za ladą. Nigdy nie zostawiła nas w potrzebie. Jeśli chodzi o towar to my, pracownicy też odpowiadamy za jego świeżo i jeżeli coś jest nie tak to reklamujemy. Nikt nikogo nie zmusza do sprzedaży produktów nie świeżych lub po terminie.
A ja się nie zgadzam od lat kupuję na stoisku mięsnym u Niebieszczańskich i zawsze jestem zadowolony mięso zawsze jest świeże i do tego miła obsługa .
Proszę nie mierzyć wszystkich jedną miarą. To, co działo się w sklepie, w którym pracowała ta Pani, to świadczy o niej. Pracuje na stoisku mięsnym u Państwa Niebieszczańskich od 5 lat. Nigdy nikt nie kazał mi sprzedawać śmierdzącego mięsa wręcz przeciwnie. Zostały wprowadzone audyty gdzie Pani bardzo skrupulatnie przegląda wszystkie termy ważności i sprawdza jakość mięsa i wędlin. Akurat Pani Urbaniak była moją kierowniczką regionalną. Bardzo konkretna osoba na odpowiednim stanowisku. Zawsze sprawdzała terminy i nigdy nie kazała nam zmieniać datówek na inne. Jeżeli kiedykolwiek otrzymałyśmy mięso, które same nie chciałybyśmy kupić, po zgłoszeniu do Pani Urbaniak, sprawa natychmiast była załatwiona. Reklamacje tego typu zawsze są uwzględnione. Oby było więcej takich kierowników regionalnych. A nawiązując do Pani z filmiku, absolutnie z tą Panią nie chciałbym pracować. Za jakieś stare mięso do zmielenia to akurat ona była za to odpowiedzialna, i to ta Pani do tego dopuściła. U mnie w sklepie jest to niedopuszczalne, lady z mięsem i wędlinami są świeże. My same robimy u siebie zakupy, Pani z sanepidu, Pan Dyrektor i Pani regionalna również.
Pracowałam na stoisku mięsnym u Państwa Niebieszczańskich 5 lat.Co jak co badania,książeczkę robiłam przed przyjęciem i umowę o pracę otrzymałam.Nigdy nie było tak,abyśmy nie otrzymały wypłaty w terminie łącznie z nadgodzinami.Nigdy nie byłam źle traktowana przez Pana dyrektora, czy przez kierowniczkę regionalną a wręcz przeciwnie.Pani Urbaniak była moją regionalną i wręcz uczulała nas,aby sprawdzać datówki i towar mamy tak sprzedawać,jakbyśmy my to miały kupić.Jeżeli otrzymałyśmy mięso ,z którym było coś nie tak nigdy tego nie sprzedawałyśmy ,reklamację zawsze były uwzględnione.Nikt ni kazał nam zmieniać datówek ,są przeprowadzane bardzo szczegółowe audyty.Nigdy nie wiedziałyśmy kiedy przyjdą Panie z sanepidu .a jeżeli przyszły to sprawdzały datówki szczegółowo.Na produkty o złej jakości jest kwota na wycofania dbamy o produkty i nigdy nie przekroczyłyśmy.Urządzenia owszem psują się,ale po zgłoszeniu przyjeżdżają i naprawiają.Kto Was tak nauczył pracować?Mięso mielimy na życzenie klienta nie wcześniej. Masakra mieć taką pracownicę .
Osoba taka jak Pani Sykwia Urbaniak to skarb. Uczciwa, a przede wszystkim dla pracownika. Jako menadzer w firmie nigdy nie pozwoliła zrobić niczego wbrew zasada firmy. Jakość produktów, terminy ważności, to był priorytet Nie byli mozliwisci sprzedaży pi terminie Dokumentacja zawsze na czas nigdy żaden praciwnik nie stanal6di pracy bez kompketu dokumentów. Ja do i dziś uważam, że była to odpowiednia isoba na stanowiskuPraca praca, ake potrafiła zawsze zrozumieć, porozmawiać, doradzić i pokierować. Takich ludzi nie powinni się obrażać, bo takich ludzi poeinno się szukać ze świeczka do kierowania zespołem w pracy Pani Sylwio jest pani wielka i wspaniała
Jeśli ktoś obraża Panią Sylwię Urbaniak,to nie wie co robi. Pracowałam z tą kobietą 10 lat w firmie ,, Kurcze Pieczone,, Pełniła funkcję menadżera Lojalna,kulturalna,uczciwa. Jako menadżer jakość, porządek i wizerunek stawiała na pierwszym miejscu i pamiętam do dziś jej słowa,, rób tak jak sama byś chciała zjeść,, Nigdy nic po za prawem Wszelkie dokumenty obowiązujące w firmie musiały być zanim ktokolwiek podjął pracę. Ja bardzo ceniłam Panią Urbaniak za jej pomoc jak było trzeba i za to, że zawsze była za nami jaki pracownikami,a o to chodzi,żeby w pracy była atmosfera. Bardzo , bardzo ceniłam jej dobroć Była wspaniała, wyrozumiała i tego mi brakuje????bo takiego menadżera nie dotyka się codziennie
(usunięte przez administratora)
No zanim dojedzie z Irlandii, Hiszpani i moze z ukraINY to nie nadaje sie jyz do spozycia. A wtedy leca tony soli, litry wody i moczonko, płukanko.
Hej, jak teraz szukają do siebie sprzedawców to gdzie dodawane mogą być oferty? widziałam po prostu te ostatnie opinie o tym, że obsługa zdaje się być niemiła i ciekawa jestem po pierwsze czy faktycznie tak jest a jeśli tak to czy będą w związku z tym wprowadzane jakieś zmiany? Nie mogę odszukać aktualnych ogłoszeń a chcę się dowiedzieć co na papierze teraz oferują.
Na spotkaniu zaproponują ci fajne pieniądze ale przy podpisaniu umowy okaże się prawda. Najniższa krajowa + plus premia, która nie zobaczysz bo zabiorą za wszystko. Moja rada: jak sie szanujesz to nie zawracaj sobie głowy pracą u nich
Dokładnie, nikt ci nie powie że po przekroczeniu kwoty przeznaczonej na straty 20procent , kierownikowi zabierają 200 zł, a pracownikowi 150 z wypłaty, nikt ci nie powie że towar dowalą kierownik regionalny, i do tego jeszcze dziwne braki na spisach....
Dla każdego obiecują, a potem wyjdzie w ,,praniu,, że trzeba obciąć za to czy za tamto....
To wszystko co czytam o tej firmie to prawda i nie 200 zł a dużo więcej ,..i to że zabierają też z najniższej krajowej ..manipulacje w systemach celowe to co tam się dzieje , wszystko jest zaplanowane i celowe .kto nie jest kumaty będzie dawał walić się po rogach
Dokładnie, ale każdy kto zaczyna tam pracę to nie wierzy i musi to przejść na własnej skórze , celowo dowlają towar, celowo się mylą, jeszcze trzeba biuro pilnować bo ceny z fakturą się nie zgadzają,a potem zaskoczenie na wypłacie....
Hmmm, a to ciekawe co piszesz bo każda regionalna dorzuca towar, więc wiem co mówię a towar nie sprzedany nawet po przecenie idzie na wycofanie co powoduje dodatkowe kwoty strat, zwłaszcza na sklepie mało obrotowym....
Witam czy pracował ktoś jako kierowca w tej firmie i czy może się coś wypowiedzieć na ten temat.?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k. - Proszówka
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 50.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 13 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- PROSZÓWKA 36
59-620 Proszówka - NIP: 6160003186 REGON: 230010405 KRS: 0000102929
- Oddziały Zakłady Mięsne Niebieszczańscy Sp.k. »
- Bogatynia - Niebieszczańscy
- Bogatynia - Niebieszczańscy
- Bogatynia - Niebieszczańscy Dariusz i Marek Zakład Mięsny Sklep Firmowy nr 28
- Bolesławiec - Niebieszczańscy
- Chocianów - Niebieszczańscy
- Chojnów - Niebieszczańscy
- Gryfów Śląski - Niebieszczańscy
- Jelenia Góra - Niebieszczańscy
- Kamionka - Niebieszczańscy
- Legnica - Niebieszczańscy
- Leśna - Niebieszczańscy Dariusz i Marek Zakład Mięsny Sklep Firmowy nr 24
- Lubań - Niebieszczańscy Dariusz i Marek Zakład Mięsny Sklep Firmowy nr 12
- Lubań - SKLEP MIĘSNY NIEBIESZCZAŃSCY
- Lubomierz - Niebieszczańscy
- Lubsko - Niebieszczańscy
- Lubsko - Niebieszczańscy
- Lwówek Śląski - Niebieszczańscy
- Lwówek Śląski - Niebieszczańscy
- Pieńsk - Niebieszczańscy
- Polanica - Niebieszczańscy
- Polkowice - Niebieszczańscy
- Proszówka - SKLEP FIRMOWY ZAKŁADÓW MIĘSNYCH NIEBIESZCZAŃSCY
- Proszówka - SKLEP FIRMOWY ZAKŁADÓW MIĘSNYCH NIEBIESZCZAŃSCY - PROSZÓWKA/JELENIA GÓRA.
- Stary Zawidów - Niebieszczańscy
- Świdnica - Niebieszczańscy
- Wodzisław Śląski - Niebieszczańscy
- Wołów - Niebieszczańscy
- Wrocław - SKLEP FIRMOWY ZAKŁADÓW MIĘSNYCH NIEBIESZCZAŃSCY - PROSZÓWKA/JELENIA GÓRA.
- Wrocław - Zakłady Mięsne Niebieszczańscy
- Ząbkowice Śląskie - Niebieszczańscy
- Zgorzelec - Niebieszczańscy
- Zgorzelec - Niebieszczańscy
- Zielona Góra - Niebieszczańscy
- Żary - Niebieszczańscy
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Masarnie - pozostała działalność - Proszówka
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |