Dostałem informację, że firma poszukuje technologa, a przejrzałem tu opinie i o tym stanowisku nie ma za dużo. A z racji tego, że pracowałem tam właśnie jako technolog, to mogę coś napisać. Zacznę, że wszystkie negatywne opinie, które się tu pojawiają są całkowicie zgodne z prawdą...niestety. Pracując tam, czuję, że zmarnowałem sobie ten czas. Nie polecam nikomu. Praktycznie w każdym dziale sprzedawczyki i osoby, które boją się odezwać, nawet jak ktoś się myli. Kierownikami robi się osoby, których umiejętnościami jest posłuszeństwo. A jak ktoś się sprzeciwi to wylatuje jak (usunięte przez administratora) Praca jako technolog? Jesteś od wszystkiego... Brak jakichkolwiek szkoleń i potem świecisz przy klientach oczami, bo nikt Ci nie przekazał informacji czy wiedzy. W innych firmach (nawet w tloczniach - plast met czy Postęp) taki zakres obowiązków jak technolog w malboxie jest rozłożony na 3-5 pracowników... Jak masz problem, to zostajesz z tym sam i pomagają Ci jedynie inni starsi stażem technolodzy, którzy są uczyni i pomocni, ale sami nie mają czasu właściwie na nic. Kierownicy innych działów żeby chronić (usunięte przez administratora) wymyślają do dyrekcji na Ciebie niestworzone historie. Szacunek do pracownika? A co to jest? U nich tego nie ma. Odradzam każdemu. Nawet jak jesteś po studiach, to tam nie przychodź, bo nic się nie nauczysz. No chyba, że kierownik narzędziowni zorganizuje szkolenie dla swoich ludzi, to może się podepniesz, bo w dziale to zapomnij. Wiem, że w ciągu ostatniego roku zwolniło się około 10 osób z "biura", więc coś to oznacza...
Na wejściu do firmy nie przeszedłeś żadnych szkoleń odnośnie procesów charakterystycznych dla firmy? Bazować trzeba tylko na poprzednich doświadczeniach?
W (usunięte przez administratora) stabilnie, prezentem świątecznym dla pracowników jest brak środków z ZFŚS, ewentualnie zwolnienie. Ps. Janusze biznesu mają zamówioną kontrolę PIP. Spokojnych świąt dla pracowników najniższego szczebla dla reszty: Karma nie gubi adresu.
Przecież liderzy dostali po 500 zł.Tak po cichu bo robole miały się nie dowiedzieć ! .......i co nie wyszło katarzyno ?
To naprawdę niesprawiedliwe, że liderzy dostali pieniądze, a pracownicy nic. Wszyscy w firmie pracują i przyczyniają się do jej funkcjonowania, więc pieniądze na święta powinny być przyznawane w uczciwy sposób. Jeśli już firma postanowiła kogoś wyróżnić, to powinna jasno powiedzieć dlaczego, a nie robić tego po cichu, bo to tylko dzieli ludzi i powoduje, że pracownicy czują się niedocenieni. Rozumiem też, że pracownicy boją się to zgłosić. Do PIP trudno coś zgłosić anonimowo, a ludzie boją się, że mogą stracić pracę. Nic dziwnego, że większość woli milczeć, nawet jeśli są niezadowoleni. Ale prawda jest taka, że jeśli nikt nic nie powie, to takie sytuacje będą się powtarzać. Warto byłoby porozmawiać o tym w grupie, bo kiedy więcej osób zgłasza swoje niezadowolenie, łatwiej coś zmienić. Liderzy nie są jedynymi, którzy ciężko pracują – reszta zespołu też zasługuje na docenienie. Traktowanie tylko wybranych lepiej niszczy atmosferę w pracy i pokazuje brak szacunku dla pozostałych pracowników.
W piątek zwolniono chyba sporo osób i dlatego kadry były zamknięte. Czy kros wie czy to prawda?
Malbox "umoczyl" tzn. Osoba która przejęła firmę nie ma pojęcia o jej prowadzeniu... stosuje praktyki zatrudnić na "sezon" ale to nie wszytko z tego co słyszałem. Szkoda ze Były właściciel nie oddał firmy w kompetentne " dłonie"
Słyszałam co innego że nie ma zwolnień ,szukają nowych pracowników i wszystko jest ok
Jeździ do pewnej firmy w Dąbrowie od was gościu i proponuje ludziom pracę ,mówi że firma się bardzo dobrze rozwija ,ludzie się sami zwalniają nikt nikogo podobno nie zwalnia ,bardzo dobre zarobki są powyżej 5 tys na produkcji i w biurach też p,więc pytam gdzie leży prawda a właściciel podobno jest do rany przyłóż
Nie zwalniają bo nas już garstka ludzi została (resztę zwolnili).A 5 tys. to ty tu brutto nie zarobisz.
Przychodzisz do pracy, 13:45 zaproszenie do działu kadr i z dnia na dzień zostajesz bez pracy. Faktycznie ludzie sami się zwalniali, jak zobaczyli fale wypowiedzeń i co się dzieje w firmie. Zarobki powyżej 5 tyś, to chyba jak byś dodał wypłaty dwóch osób, nieważne czy biura czy produkcja (chyba że ta osoba sugeruje sie budżetem na święta pewnej osoby) ;-)
Na wątku było info o zwolnieniach. Sytuacja trwa czy się trochę uspokoiło? Swoją drogą ciekawe ile osób do tej pory wyleciało.
Teraz są zatrudnienia, co więcej 4500-5700 brutto opisane jako atrakcyjne wynagrodzenie ????
To ja Ci gwarantuje że choć minimalna krajowa jest 3500 to jak weźmiesz 3200 to będzie cud .
A wyjaśnisz, o co chodzi? Dajcie znać, czy zatrudniają tutaj na niepełny etat, czy może problem jest gdzieś indziej.
Idzie Grześ Przez wieś, Worek piasku niesie, A przez dziurkę Piasek ciurkiem Sypie się za Grzesiem.
(usunięte przez administratora)
Podobno dział zakupów już zamówił specjalny fotelik aby bezpiecznie zdał egzamin i użytkował potem autko służbowe .
A możesz coś więcej powiedzieć bo ja nie w temacie
Co cię to interesuje . Najważniejsze że nas znowu na wypłacie wydymali . Jeżozwierz jak by cię nie walnął na parę stówek to by chora była czego jej życzę z calego serca .
Lepiej iść na grzyby do lasu , przynajmniej człowiek odpocznoe ????
Co się w końcu dzieje w firmie? Rozwodzą się? Działa firmę? Galwan stoi. Jedni mówią, że modernizacja, inni że likwidacja. Będą zwalniać ludzi z tego wydziału czy jak?
W piątek zwolniono chyba sporo osób i dlatego kadry były zamknięte. Czy kros wie czy to prawda?
Malbox "umoczyl" tzn. Osoba która przejęła firmę nie ma pojęcia o jej prowadzeniu... stosuje praktyki zatrudnić na "sezon" ale to nie wszytko z tego co słyszałem. Szkoda ze Były właściciel nie oddał firmy w kompetentne " dłonie"
Słyszałam co innego że nie ma zwolnień ,szukają nowych pracowników i wszystko jest ok
Jeździ do pewnej firmy w Dąbrowie od was gościu i proponuje ludziom pracę ,mówi że firma się bardzo dobrze rozwija ,ludzie się sami zwalniają nikt nikogo podobno nie zwalnia ,bardzo dobre zarobki są powyżej 5 tys na produkcji i w biurach też p,więc pytam gdzie leży prawda a właściciel podobno jest do rany przyłóż
Nie zwalniają bo nas już garstka ludzi została (resztę zwolnili).A 5 tys. to ty tu brutto nie zarobisz.
Przychodzisz do pracy, 13:45 zaproszenie do działu kadr i z dnia na dzień zostajesz bez pracy. Faktycznie ludzie sami się zwalniali, jak zobaczyli fale wypowiedzeń i co się dzieje w firmie. Zarobki powyżej 5 tyś, to chyba jak byś dodał wypłaty dwóch osób, nieważne czy biura czy produkcja (chyba że ta osoba sugeruje sie budżetem na święta pewnej osoby) ;-)
5 tysięcy to chyba jak będziesz na barana kierownika nosił. Odradzam pracę w tej firmie każdemu kto jest rozsądny.
Skoro było aż tak redukcji etatów to ciekawe czy dział kadr (co ciekawe dział z stanowiskiem kierowniczym, posiada tylko 2 osoby) też zostanie obcięty? Przecież to definitywnie mniej pracy? Chyba że budżet na święta w tym roku został bardzo obcięty ;)
W (usunięte przez administratora) stabilnie, prezentem świątecznym dla pracowników jest brak środków z ZFŚS, ewentualnie zwolnienie. Ps. Janusze biznesu mają zamówioną kontrolę PIP. Spokojnych świąt dla pracowników najniższego szczebla dla reszty: Karma nie gubi adresu.
Przecież liderzy dostali po 500 zł.Tak po cichu bo robole miały się nie dowiedzieć ! .......i co nie wyszło katarzyno ?
To naprawdę niesprawiedliwe, że liderzy dostali pieniądze, a pracownicy nic. Wszyscy w firmie pracują i przyczyniają się do jej funkcjonowania, więc pieniądze na święta powinny być przyznawane w uczciwy sposób. Jeśli już firma postanowiła kogoś wyróżnić, to powinna jasno powiedzieć dlaczego, a nie robić tego po cichu, bo to tylko dzieli ludzi i powoduje, że pracownicy czują się niedocenieni. Rozumiem też, że pracownicy boją się to zgłosić. Do PIP trudno coś zgłosić anonimowo, a ludzie boją się, że mogą stracić pracę. Nic dziwnego, że większość woli milczeć, nawet jeśli są niezadowoleni. Ale prawda jest taka, że jeśli nikt nic nie powie, to takie sytuacje będą się powtarzać. Warto byłoby porozmawiać o tym w grupie, bo kiedy więcej osób zgłasza swoje niezadowolenie, łatwiej coś zmienić. Liderzy nie są jedynymi, którzy ciężko pracują – reszta zespołu też zasługuje na docenienie. Traktowanie tylko wybranych lepiej niszczy atmosferę w pracy i pokazuje brak szacunku dla pozostałych pracowników.
Pracuję tam kilka lat było całkiem nieźle atmosfera do zniesienia ale to co tam się wyprawia teraz to jest jakiś żart ludzie traktowani jakby byli w jakimś (usunięte przez administratora) zero szacunku znęcanie się psychiczne jest na porządku dnia.Jesli chodzi o kadry to następna tragedia Kadrowa niema żadnego szacunku dla pracowników jej zdanie jest najważniejsze nie można się odezwać bo zaraz wzywani jesteśmy na dywanik do kierownika.Ludzie czekają na premie świąteczne których do tej pory nie widać ale to tak nie zostawię tego będą powiadomione odpowiednie służby które może dokładnie sprawdzą co tam się wyprawia gdzie są pieniądze z ZFŚS.
Gratuluję pomysłów. Co dzień to lepiej !
Niestety pracowałem w tej "Firmie" i powiem z całego serducha.. jeżeli cenisz swoje zdrowie psychiczne jak i fizyzyczne to radzę Ci omijaj tą firmę dalekim łukiem. Aplikuj, sam się przekonasz. Jedynie pracownicy są spoko, można pogadać, itp ale niestety powiesz cos nie tak , może się to zwrócić przeciwko Tobie :). Moja opinia nie polecam ;)
Mógłbyś coś więcej opowiedzieć? Ciekawi mnie, co się dokładnie dzieje skoro ma wpływ na zdrowie pracowników. Temat warto rozwinąć.
Ja tez pytam, gdzie są pieniądze z ZFŚS?? Może pasowałoby powiadomić PIP
Pracowałem kiedyś w tej firmie. Niebawem mija drugi rok jak mam święty spokój. Ze względu na dość długa historię z tą firmą , docierają do mnie co trochę nowe informacje dotyczące tego co tam się wyprawia. Lecą ludzie którzy pracowali od kilkudziesięciu lat przez takich co mają 2-3 lata pracy . Oczywiście zwolnienia nie muszą być podyktowane tym aby odrszu wręczać odprawy , ba da się to to zrobić tak żeby nikt nic nie dostał a sukcesywnie uszczupla się kadry firmy , i już kto jak kto ale kierowniczka działu kadr dobrze wie jak zrobić dobrze pracodawcy choćby miało to przynieść 1 zł netto oszczędności dla firmy . Zastanawia mnie tylko fakt i skala zwolnień bo jest ona moco nie spójna ze sobą ( choć czy tam coś kiedyś było spójne i logiczne ? No wiec właśnie ). Może to być podyktowane słaba sytuacja na rynku automotive i ogólna sytuacja gospodarcza na świecie. Osobiście byłem tam przy masowych Zwoleniach podczas pierwszej najgorszej fali covid która była przeprowadzona bardzo haotycznie, co w późniejszym czasie odbiło się czkawka dla firmy . Ale grunt że papier i cyferki będą się zgadzac teraz , jak to mawia klasyk tej firmy , padający często z ust jednej z głów tej firmy " jakoś to będzie ". Pozdrawiam serdecznie.
Dzis zwolnili dwie osoby. Super sympatyczna Sare i technologa. Pozdrawiam ich serdecznie. Prawdopodobnie beda zwalniac dalej. Co z odprawami?
Wiadomo co dalej z firmą? Czy będą wszystkich zwalniać? Upadają?
Co ty opowiadasz ? Przecież zostali pracodawcą roku .Kasia już tyle wypowiedzeń rozdała.
witam czy ktoś ma głebszą wiedzę na temat sytuacji firmy..? ilu ludzi musi odejść żeby firma była rentowna? dlaczego nie informuję się o niczym załogii? ludzie twporzą tą firmę bez nich nie bedzie firmy.
Dostałem informację, że firma poszukuje technologa, a przejrzałem tu opinie i o tym stanowisku nie ma za dużo. A z racji tego, że pracowałem tam właśnie jako technolog, to mogę coś napisać. Zacznę, że wszystkie negatywne opinie, które się tu pojawiają są całkowicie zgodne z prawdą...niestety. Pracując tam, czuję, że zmarnowałem sobie ten czas. Nie polecam nikomu. Praktycznie w każdym dziale sprzedawczyki i osoby, które boją się odezwać, nawet jak ktoś się myli. Kierownikami robi się osoby, których umiejętnościami jest posłuszeństwo. A jak ktoś się sprzeciwi to wylatuje jak (usunięte przez administratora) Praca jako technolog? Jesteś od wszystkiego... Brak jakichkolwiek szkoleń i potem świecisz przy klientach oczami, bo nikt Ci nie przekazał informacji czy wiedzy. W innych firmach (nawet w tloczniach - plast met czy Postęp) taki zakres obowiązków jak technolog w malboxie jest rozłożony na 3-5 pracowników... Jak masz problem, to zostajesz z tym sam i pomagają Ci jedynie inni starsi stażem technolodzy, którzy są uczyni i pomocni, ale sami nie mają czasu właściwie na nic. Kierownicy innych działów żeby chronić (usunięte przez administratora) wymyślają do dyrekcji na Ciebie niestworzone historie. Szacunek do pracownika? A co to jest? U nich tego nie ma. Odradzam każdemu. Nawet jak jesteś po studiach, to tam nie przychodź, bo nic się nie nauczysz. No chyba, że kierownik narzędziowni zorganizuje szkolenie dla swoich ludzi, to może się podepniesz, bo w dziale to zapomnij. Wiem, że w ciągu ostatniego roku zwolniło się około 10 osób z "biura", więc coś to oznacza...
Na wejściu do firmy nie przeszedłeś żadnych szkoleń odnośnie procesów charakterystycznych dla firmy? Bazować trzeba tylko na poprzednich doświadczeniach?
Komuś przy zapytaniu o pensje chyba o grosze chodziło ale jak jeśli mowa była o 7 tys na rękę w złotówkach to powiecie czy na luzie teraz sie u was tak zarabia?
Czyli stawki rzedu pare tysi powyzej minimalnej to marzenie? Chyba ze po prostu dosiwadczonym wiecej placa ciekawe co ma wplyw?
Cześć, od dłuższego czasu wisi ogłoszenie o naborze na stanowisko specjalisty ds. księgowości. Nie mogą znaleść czy taką rotacją w tym dziale ??
Dziewczyny nie wytrzymują atmosfery. Kierowniczka nie znająca się na księgowości (bo skąd, jak wykształcenia nie ma), wprowadzająca straszną atmosferę. Niezamknięte sprawozdania finansowe (teraz już chyba zrobione). Wymaganie szpiegowania innych pracowników. Atmosfera w firmie. Jednym słowem - odpuść. Dla własnego zdrowia psychicznego - odpuść. Kasa też słaba. No i najważniejsza są samochody dyrektora, a nie zamówienia czy opłacanie faktur ????
Jak to szpiegowania? Kierowniczka prosi żeby ludzie na siebie donosili bo nie chce mi się w to wierzyć. Przecież to nic nie da poza kwasem w zespole.
Czy pensja w wysokości 707500 w mieście Olkusz jest możliwa? Ile zarabiacie, pracując jako Operator Cnc?
Ktoś tu kminil czemu ludzie jeszcze siedzą mimo ze atmosfera im nie leży… jeśli nie wiesz o co chodzi to chyba o kasę, nie? wjechały wam już teraz jakieś podwyżki?
No to faktycznie milo tu piszecie ze aż szacunku dla ludzi nie ma a atmosfera jest jakaś chora… tylko gdyby było aż tak okropnie to pewnie nie miałby już kto tu robić a ludzie dalej siedzą. Ze względu na co?
Pisali teraz o dość dużych zwolnieniach i sam zacząłem sie zastanawiać nad tym jak firma na to wszystko reaguje. Co rusz jednak sypna czymś więcej żeby nowych zachęcić? Atmosferę może bym przetrzymal o ile solidnie zapłacą
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Malbox Sp. z o.o. - Osiek
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Malbox Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Malbox Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Malbox Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Malbox Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 3 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 212A
32-300 Osiek - NIP: 6372211274 REGON: 386897413 KRS: 0000857466
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Nakładanie powłok na metale - Osiek i okolice
- KRK s.c. Radosław Kaczor Kamil Kaczor
- Widlarz Maria
- Grzegorz Karawacki Emaltech
- Zakład Usługowy Rafał Wróblewski
- Instal Tomala Grzegorz Tomala
- Art-Met Stanisław Karbowiak Sławomir Karbowiak sp.j.
- Studio Felg Łukasz Dziedzic
- Widpol s.c. Maria Widlarz Dominik Widlarz Marcin Widlarz
- Przedsiębiorstwo Usługowe BR Rafał Boguniowski
- Formplast Mariusz Jędrzejczyk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |