Centrala magazyn to jednym słowem (usunięte przez administratora) nepotyzm i hipokryzja. Praca i ludzie jednego z działów ustawiane są pod jedną osobę -kuzynkę szefa, która pracuje na magazynie. Jeśli chcesz dawać tam z siebie 100% to unikaj tego miejsca :)
Oczywiście, że jest coś na rzeczy. Nikt tego głośno nie powie bo każdy boi się o konsekwencje jakie mogłyby go spotkać. Z resztą sam Pan brygadzista odczuwa teraz konsekwencje działań ze strony kuzynki szefa. Wszyscy wiedzą, że coś jest na rzeczy - pracownicy, kierownicy ale każdy rozkłada ręce bo w końcu to kuzynka szefa :) więc lepiej zdjąć obowiązki brygadzisty z człowieka który na to nie zasłużył niż stawiać się cały czas osobie do której nie docierają SUCHE FAKTY poparte dowodami.
Bardzo niepokojące sygnały dochodzą o firmie Giacomo. Główne zarzuty był stawiane nadmierne wykorzystywanie pracowników na salonie. I jednego regionalnego który ponoć podaje błędne obietnice przy rekrutacji. Teraz jest to magazyn. Jakie skutki ponosi ten brygadzista? Jeżeli tak jest i jest to bezpodstawne. To łamanie praw pracownika. Zgłaszajcie się do: Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) Krajowej Administracji Skarbowej (KAS).
Na zachodzie jest to normą kiedy pracodawca jest nieuczciwy. A jeżeli ma problem z siostrzenicą to powinien jej podziękować. I że pozwala jakiejś smarkuli która sama do niczego nie doszła ,panoszyć się i mieszać w jego firmie. Szok
Podpisuję się pod tym wszystkimi kończynami. Matactwa, zatajanie prawdy, nepotyzm, nierówności w traktowanou oraz wynagrodzeniach, dodatkowe nie płatne obowiązki. Ta firma powoli będzie tonąć a baaaaardzo szkoda. Pracowników którzy mają troche oleju w głowie się ucisza lub niedocenia. A najlepsze pracowniczki to takie które pokazują co nie co na IG ku ucieszę Szefów. Pozdrawiam!
Przyszli pracownicy salonów w firmie Giacomo Conti!!! NIe dajcie się omamić temu pracodawcy. Komentarze napisane przez innych uzytkowników nie są zmyślone, ukazują najszczerszą prawdę, a te pozytywne to raczej firma sama sobie sama napisała lub osoby podlizujące się "górze". Pierwszy punkt i najważniejszy to zarobki. Na rozmowie o pracę wiadomo, że regionalny lub kierowniczka salonu będą was mamić obietnicami (firma ich specjalnie wyszkoliła, jak ukryć prawdę o wynagrodzeniu, abyście przyszli pracować na salon). Kierownicy zostali przeszkoleni w jaki sposob stałym pracownikom przekazać informację o zarobkach obowiazujacych od stycznia, tak aby nie wyjawic, ze nie będzie to 4242 zł. Zarobek, który dostaje pracownik w tej firmie to MINIMALNA Z ZESZŁEGO ROKU I RESZTA TO DOPEŁNIENIE PREMIĄ (która tak naprawdę jest ochłapem). W tym momencie macie płacone przez firmę Giacomo Conti ZUS i podatki zgodne z zaniżoną kwotą na umowie, co w przyszłości niekorzystnie odbije się na emeryturze. Prawdą jest, że kombinują byleby najwięcej na was oszczędzić, szczególnie w niehandlowe niedziele, za które nie dostaniecie wynagrodzenia zgodnego z Kodeksem Pracy i związanych z tym dodatków. Są dwie listy obecności - jedna z godzinami zgodnymi z etatem, która trafia do księgowej, a druga z nadgodzinami. Drugi punkt. Jesteście zoobowiązani do podpisania regulaminu, który wprowadził pracodwaca. W regulaminie jest punkt informujący o wykazywaniu się na stanowisku doradcy, i dostawaniu za to dodatkowego wynagrodzenia. Prawdą jest, że dodatkowych pieniążków za dodatkowe inicjatywy nie dostaniecie, bo zawsze kierownik lub regionalny wasze nadprogramowe starania obróci tak, aby tych pieniędzy nie przyznać. Przychodzi wypłata na konto, a tu zdziwienie, bo bylo mówione co innego. Trzeci punkt. Firma Giacomo Conti stosuje wobec kierowników psychologię (oczywiście kierownicy salonów w to wierzą). Zapraszają kierowników na dwudniowe szkolenia- podziękowania (zrobione w wypasionych hotelch, czyli na to kasę mają.) Podbijają ego kierownikom / kierowniczkom, stwarzajac otoczkę ekskluzywności, żeby siedziały za marne pieniądze i stosowały (usunięte przez administratora) i zastraszały pracowników w sklepach, bo same boją się regionalnych. Dodatkowo, aby nie stracić pracy, same donoszą regionalnym na pozostałe pracownice, jednocześnie podburzajac swój zespół przeciwko "górze". Cała prawda o kierownikach i kierowniczkach w salonach Giacomo Conti. W regulmainie jest punkt, który mówi, że pracodawca ma przeciwdziałać (usunięte przez administratora) ale to nie prawda. Wiedzą co robią kierowniczki w salonach, a wciąż pracują, bo podlizują się regionalnym. Także rozwiewam wam wszystkie wątpliwości, nie ma co kandydować, skoro będziecie poniżani i niedoceniani. Pamiętajcie, że sklepy Giacomo Conti są w galeriach, więc pracować będziecie od rana do wieczora, często po 5 dni z rzędu, a dodatkowo będzieice zasuwać z obowiązkowymi nadgodzinami wpisanymi w grafik (!), plus niedługo znów wprowadzą niedziele handlowe. Jeszcze jedno, Nie pozdrawiam Pana M.P.!!!
Zgadzam się w 100%. W tej firmie na stanowiskach kierowniczych w większości są zatrudniane osoby, które w życiu nie powinny zajmować się kierowaniem zespołem. Ja co prawda pracowałam w Sunset Suits ale to Ci sami właściciele, więc ten sam czort. Z moją kierowniczką od samego początku były problemy. Opiszę tutaj kilka absurdów z jej strony. To była moja pierwsza praca w branży garniturowej a zanim trafiłam do Sunset Suits przez 1,5 miesiąca szkoliłam się w Giacomo Conti w Wola Parku pod okiem (usunięte przez administratora) którzy są fantastyczni i serdecznie ich pozdrawiam. Byłam więc świeżakiem w gronie dziewczyn z kilku lub kilkunastoletnim doświadczeniem. Jeżeli chodzi o moje początkowe wyniki wcale nie odstawałam od tych wyjadaczek ;). I o to właśnie było pierwsze starcie z kierowniczką Sunset Suits. Wzięła mnie na bok i stwierdziła, że nie może być tak, że ja w zasadzie bez doświadczenia robię wyniki takie jak pozostałe dziewczyny bo (uwaga!) ONE ŹLE WYPADAJĄ W OCZACH REGIONALNEGO. Tutaj moja mina była taka jak Wasze teraz… Od tego momentu poczułam, że może być z nią ciężko… odpowiedziałam, że na logikę wydaje mi się, że kierownik powinien być zadowolony ze pracownik pracuje i chce pracować… Zanim poszłam do tej pracy, pracowałam jako instruktor jazdy konnej ale nie chcąc z dnia na dzień porzucać moich uczniów, przyjmowałam ich na treningi w niedziele bądź w dni, kiedy miałam wolne w Sunset, co również moja kierowniczka mi zarzuciła. „Bo ja sobie jeżdżę na konie a pozostałe dziewczyny i ona muszą z tej jednej pracy utrzymać swoje rodziny”. Starałam się odpowiedzieć tak, żeby też jasno wyznaczyć granice kierowniczce i to co ja robię w MOIM WOLNYM CZASIE to moja sprawa. W żadnym wypadku nie kolidowało to z pracą ponieważ treningi ustawiałam pod grafik w Sunset a nie odwrotnie. Kolejny absurd to ubiór. NOTORYCZNE zwracanie uwagi, że złe spodnie, zła bluzka, złe buty później to już nawet makijaż był zły. Naprawdę nie odstawałam od innych, wręcz śmiało i może nieskromnie uważam, że byłam tam jedną z lepiej wyglądających dziewczyn.(usunięte przez administratora) Mogłabym książkę na temat (usunięte przez administratora)przez nią stosowanego wobec mnie napisać ale braknie mi znaków. Ostatnie miesiące w tej firmie były naprawdę ciężkie. Wierzcie mi, nie jest fajnie przychodzić do pracy z myślą „o co dziś się przyczepi”. Nieważne było już co robiłam i jak.. i tak było źle a dodatkowo(usunięte przez administratora) wszystko obracała na moją niekorzyść, co powodowało, że już puszczały mi nerwy. Sprawy dotyczące grafiku… masakra! Jak zostać dłużej to trzeba ale jak odebrać godziny i wyjść wcześniej mimo, że trzy albo cztery dziewczyny to już nie. Wiele razy chciałam się zwolnić ale powtarzałam sobie, że wytrzymam do wygaśnięcia umowy. I tak praktycznie każdego dnia. Jej zachowanie i podejście do mnie spowodowało, że spadły mi wyniki - NIE, SZANOWNA PANI. NIE ZROBIŁAM SIĘ LENIWA TYLKO TY MNIE DOBIŁAŚ. Jeśli spadły wyniki to trzeba zwolnić. Żeby kogoś zwolnić, trzeba podać powód. Żeby podać powód najpierw trzeba go zdobyć. Wiesz, że karma wraca? Aż dziwne, że po tym co Cię w życiu spotkało nie nauczyłaś się pokory i życzliwości. Ja teraz jestem wolna od Twojego nacisku, wreszcie wiodę fajne życie, ma super pracę i genialną menadżerkę (usunięte przez administratora) Podsumowując… jeśli ktoś się będzie chciał zatrudnić w tej firmie to tylko w Wola Parku pod skrzydła(usunięte przez administratora) Annopol, zwłaszcza Sunset Suits ODRADZAM bo możecie stać się kolejnymi ofiarami(usunięte przez administratora)
Bo trzeba by było zebrać byłych pracowników . A większość chce zapomnieć o (usunięte przez administratora) kierowników i regionalnego. Na początku to każdy jest dla Ciebie miły a poźniej zobaczysz . Jakie to twoje toksyczne środowisko. Spróbuj ale radzę od początku wszystko rejestrować . A jak będziesz uciekać to będziesz mieć dowody.
A chcesz zarabiać najniższą krajową ?I do tego ,każą Ci pracować tak ,jak by to była Twoja firma ?. I dostaniesz ochłapy,wieczne nie zadowolenie,więcej obowiązków. Które nie są zawarte w umowie. Regionalnych i kierowników mobbingujących. I kierowników którzy boją się własnego cienia. Tu żaden kierownik który ma większe ambicje się nie rozwinie . Bo regionalny mu na to nie pozwoli. Dlatego odszedłem,jeżeli natomiast życzysz Sobie zniszczyć swoje zdrowie psychiczne to polecam
Byłam zatrudniona na okres próbny i wszyscy byli zadowoleni z mojej pracy. Nic nie wskazywało na to, że nie będę miała przedłużonej umowy. Stało się jednak inaczej. Otóż w ostatni dzień mojej trzymiesięcznej pracy tuż przed końcem dnia byłam poproszona na rozmowę . Szłam przekonana, że dostanę kolejną umowę niestety usłyszałam, że musimy się rozstać pomimo pozytywnych opinii kierownika i współpracowników. Poczułam się (usunięte przez administratora) i wykorzystana. Dałam z siebie wszystko, a potraktowano mnie jak niepotrzebną rzecz dodam, że jestem fachowcem z czterdziestoletnim stażem zawodowym i myślę, że nie przedłużono ze mną umowy przez mój wiek 55 lat. A mówi się, że doświadczenie jest ważne chyba jednak nie ?
Kochana to nie tak że nie przedłużyli z Tobą umowy z uwagi na wiek tylko oni robią cięcia budżetowe teraz :) ta firma zwalnia nawet stałych pracowników jeśli nie wyrabiają planów salonu albo sprzedają tylko wyprzedaże, a nie rzeczy Po regularnej cenie :)
Dla nich nie ma różnicy czy jesteś rok, 7 czy pare miesięcy, jeżeli twoje wyniki sa na tle grupy gorsze, dajesz duze rabaty, to oni nie patrzą na nic i lecisz.. zresztą kto normalny zastanawia siw nad pracą tutaj? Podwyżki idą a(usunięte przez administratora) nawet cięć szukają w tym :)
Ucinają nam premie. Wcześniej współczynnik wynosił 0,4 bez znaczenia czy wyrobisz plan sprzedażowy. Teraz w zależności od tego ile będzie brakowało do planu, współczynnik będzie malał do 0,3 i 0,2 dajmy na to. Czyli niby mamy zarabiać więcej a będziemy zarabiać tyle samo. Obowiązki przybywa, prowadzenie w szkołach warsztatów dotyczących ubioru, wysyłanie do innych miast na otwarcia sklepów. Nadgodziny płacone jako normalna godzinowka nawet w niedziele ;) Nic im ustawy i przepisy, oni się nie boją niczego. Namawiam wiec wszystkich do tego żeby zgłaszać firmę, im więcej kontroli tym więcej wynajdą na te hieny
Święta racja-robisz wszystko-nie jesteś tylko doradcą klienta. Marketing szwankuje, a ty masz odwalać ich robotę i latać po szkołach promować firmę. Nie zawsze jest ruch w salonie-ale to Twoja wina. Kierowniczki w salonach-nie wszystkich mam nadzieje-obrażone księżniczki. Nie potrafia przeszkolić nowego pracownika-- krzyki i wymagania na porządku dziennym. I gdzie ta miała atmosfera?
Dokładnie…robią wielkie imprezy dla kierowników a nie stać ich, żeby pracownikowi dać podstawę, czyli najniższą krajową. Tylko ucinają Ci z premii, żebyś ją dostał. Firma niby taka biedna bo nie ma dla pracowników najniżej krajowej ale pieniądze na imprezę, prawie jak wesele się znalazły!? Ja pytam się gdzie tu logika. Co z resztą pracowników, którzy też ciężko pracują dla tej firmy ??? Już nie są godni, aby siedzieć w jednej sali ze szefostwem ? Po raz kolejny pokazują, że jesteś zwykłym robolem, który ma tylko robić , robić i robić a i tak nie dogodzisz. Jeśli firma tak bardzo chciała podziękować za wspaniały wspólny rok pracy to co z resztą ? Tylko kierownicy sprzedają na sklepie ?
Bardzo niesprawiedliwa opinia. Chwilę wcześniej firma robiła cykl szkoleń, w których uczestniczyli sprzedawcy nawet po kilku z jednego salonu a szkolenia odbywały się w tym samym miejscu. Każdy z pracowników ma szanse podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w Giacomo a nie każda firma oferuje szkolenia szczególnie w branży odzieżowej- ;) W kolacjach po szkoleniu uczestniczyli także prezesi gdzie pracownicy mieli szansę osobiście zamienić z nimi słowo;) Każdy z pracowników jest ważny i każdy ma do wykonania jakieś określone zadanie;) Firma przygotowała wspaniałą imprezę, goszcząc z należytym szacunkiem przedstawiciela każdego z salonów więc cieszmy się z tego a nie szukajmy pola do wylewania swoich frustracji ;)
Czemu w takim razie osoby po szkoleniu i dodatkowych umiejetność . Czyli podnoszą swoją kwalifikację . Nic przy tym nie dostają. W normalnych firmach jest to normą . Podnosić kwalifikacje= wzrost pensji. Tutaj nic takiego się nie wydarzyło mamy informacje z każdego regionu. Czyli więcej obowiązków,wymagań a pracownicy nie mają z tego nic. Chyba jest tu coś nie tak …..
Tutaj podnosisz kwalifikacje i mimo wszystko zarabiasz coraz mniej,zamiast coraz więcej.Kiedyś owszem te pieniądze były nie najgorsze ale teraz.porazka. Przez to się zwolniłam.
Pierwsze słyszę ze samo odbycie szkolenia ma ci dać podwyżkę.....ciekawe jaka firma tak robi - pochwal się-chętnie się dowiem..... Kwalifikacje mają ci dać możliwość lepszej sprzedaży i tym samym większych zarobków.... Kontroler masz podejście prosto z PRL "czy się stoi czy się leży dwa tysiące się należy"- to praca w sprzedaży.... chyba każdy wie jak ona wygląda- nie jesteś tam po to żeby być i błyszczeć dyplomem ale masz mieć realne efekty
Pan D. W .jest sprawiedliwy, empatyczny, można na nim polegać i wiele się od niego nauczyć Jego błyskotliwość, zaangażowanie oraz empatia to jego wizytówka.Mało kto jest w stanie pracować na takich obrotach jak on z taką precyzją i skutecznością.Od innych tyle samo wymaga co od siebie.Pozdrawiam
A mnie ciekawi skąd tyle pozuyywwnch opinii na obsługę?? Czy naprawdę jest taka genialna?? Patrzę na opinie w galeriach o inne sklepy z tym asortymentem mają po kilkanaście opinia Giacomo 400 i wszystkie pozytywne .Ciekawi mnie czy kupują opinie.Ktps coś?? Najlepsze że ludzie którzy tam pracują twierdzą że zarabiają 6-7 tys
Jak wygląda praca sprzedawcy w Gliwicach ?
Uciekaj, tam są jakieś piranie które rzucają się na klientów. wydrapując Ci oczy.
W jakim sensie rzucają się na klientów? Chyba chodzi ci o atmosferę, a tutaj to zawsze trochę zależy od człowieka i na kogo trafisz. Dajcie lepiej znać jakie mniej więcej wychodzą premie i czy faktycznie działają awanse wewnętrzne.
A jak z umową w tej firmie? Najpierw na rok czy 2 lata? Kiedy można liczyć na umowę na czas nieokreślony?
X nie wprowadzaj ludzi w błąd . Pierw umowa zlecenie czyli śmieciówka na 3 miesiące . Poniejzniej co roku, na rok . I po trzech latach, dopiero na czas nieokreślony.
Nie wprowadza, nie zapytal w jakiej czesci ta umowa. W centrali nie ma zleceniowek. Dobrze opisal proces umow.
Przecież teraz wiele firm po okresie próbnym ,daje umowy na czas nieokreślony. Jakieś średniowiecze w tej firmie…..?
Praca w tej firmie niestety nie spełniła moich oczekiwań. Jednym z większych problemów jest brak jednolitych zasad wynagradzania – każdy pracownik otrzymuje inną pensję, mimo wykonywania podobnych obowiązków. Dodatkowo, temat wynagrodzeń jest objęty swoistym zakazem rozmowy, co tylko pogłębia poczucie niesprawiedliwości i braku przejrzystości w firmie. Kierownik w tej firmie ma raczej tendencję do rządzenia zespołem, a nie skutecznego zarządzania. Kultura pracy na salonie również pozostawia wiele do życzenia – plotki i obgadywanie innych osób są na porządku dziennym. W takim środowisku trudno o spójność i zaufanie między pracownikami. Wielu czeka tylko na moment, aby wykorzystać czyjeś potknięcie. Jeśli chodzi o produkty, ceny ubrań są zdecydowanie zbyt wysokie w stosunku do ich jakości. Zaskakującym elementem jest również to, że szefowie bardziej skupiają się na prywatnych profilach pracownic na Instagramie niż na pracy samej w sobie. Zamiast inwestować w rozwój firmy, wydają się być bardziej zainteresowani wizerunkiem zewnętrznym.
A który salonie tu opisujesz? Bo jestem, zatrudniona nie cale 2miesiace i chce już uciekać i podziękować . I mam wrażenie że pracowałeś w Tym samym salonie . Plotki ,plotki tylko to się liczy a kierownik tego nie ukraca. Zastępczyni kierownika, obgaduje kierowniczkę a później jest dla niej słodko pierdząca. Do tego obgaduje wszystkich po kryjomu a udaje że wszystkich lubi. Przez to atmosfera na salonie jest słaba. Oczywiście wydaje jej się że nikt się nie domyśla. Ale ściany są cienkie.
Typowo korpo rozmowa (sztuczna atmosfera) Rozmowa z Manager sprzedaży gruby typ "a ą ę" I przyszła kierowniczka sklepu. Na początku opowiedzieli o sobie potem ja musiałam zrobić mini marketing jak to manager okreslił. Następnie zadania w stylu jak wygląda idealna sprzedaż co wniosła by pani do naszego zespołu dlaczego to właśnie panią powinniśmy wybrać jakby pani się zintegrowala jako nowa osoba z naszym zespolem... Ogólnie warto przemyśleć każde zdanie co się mówi bo czepiają się każdego słówka.Pytan było więcej ale już nie pamiętam. Rozmowa jak na niezbyt ambitne stanowisko "Doradca Klienta" Wyglądala conajmniej jakbym ubiegała się o Stanowisko Kierasa.... Uwaga w ogłoszeniu umowa o pracę od 1 dnia pracy a to nie prawda 3 msc próbne naa śmieciówce a potem umowa o pracę za najniższa.. Dostałam pracę ale nie przyjęłam oferty ze względu na słabe wynagrodzenie
Typowe pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ta praca to jedna wielka porażka. Płaca niska, wymagania wielkie. Jeśli chcesz dać wykorzystywać się za marne grosze to GC jest idealną pracą. Nie warto się zatrudniać, kto jest mądry to ucieka jak najszybciej. Cieszę się że już nie pracuje w tej firmie. Moje zdrowie psychiczne jest najważniejsze :)
Poziom rozmowy o pracę - tragedia. Zaczynając od miejsca rozmowy (strefa gastro w galerii handlowej) po jej poziom i czas trwania (kandydaci poustawiani co 10-15 minut. Dzień próbny za darmo no i ta umowa zlecenie na początek współpracy .
Pamiętajcie, że dzień próbny za darmo to łamanie praw. Dokumentować i zgłaszać. Pracowałem w centrali wiec słyszałem o tym. Że niektórzy Reg. to stosują bo im się nie chce złocic zlecenia . A zarząd tego nie popiera. Bo mogą mieć problem z niczego.
W ofercie dla projektant zauważyłam punkt o wyjazdach służbowych. Są one w PL czy też zagraniczne i finansują wówczas zakwaterowanie i wyżywienie?
Nie pracowałem wcześniej jako doradca klienta ale mam szerokie pojęcie o modzie i stylu. Miałbym szansę na zatrudnienie?
Pewnie tak,nie wiesz na co się piszesz . Na początku jest miło. Później dojdzie Ci więcej zobowiązań za najniższą krajową nawet w dużym mieście . Zastanów się 5razy ,chyba że chcesz się przekonać o kłamstwach ,manipulacji (usunięte przez administratora) na własnej skórze . Wtedy TAK aplikuj i przygotuj się na wszystko . Pamiętaj że będziesz robić rzeczy dodatkowe których nie ma w umowie .
Potwierdzam pracowałam Tu tylko chwilę. Środowisko jest tu bardzo toksyczne . Kierownicy . zespoły które są nastawiane przeciwko sobie. A każdy boi się odezwać,co mu się nie podoba . Najcześciej osoby zostające to osoby bez ikry i aspiracji. Nie polecam a regionalni nie pomagają wręcz przeciwnie ,dawno oderwali się od rzeczywistości.
Otrzymuje narzędzia adekwatne do pracy w terenie, to znaczy co dokładnie otrzymuje kierownik regionalny?
Mam rozmowę na zastępcę kierownika w Plaza Poznań. Pracuje ktoś może tam i może ocenić jak wygląda sytuacja i atmosfera?
Jestem osobą w wieku 50+ ale z dużym doświadczeniem w administracji. Jako młodszy specjalista ds. przygotowania produkcji i zakupów mam szansę na zatrudnienie?
Czy ktoś wie czemu co chwilę jest ogłoszenie na kierownika regionu? Pytam bo trzy znajome aplikowały i nikt nigdy się nie odzywa. Żarty czy szukają nie wiadomo kogo? Rotacja pewnie olbrzymia skoro ogłoszenie się pojawia co jakieś trzy msc albo słabo płacą. Ktoś? Coś?
Specjalista ds. Marketingu w ogłoszeniu w sieci ma adnotacje Mnóstwo niecodziennych projektów, co to tak naprawdę oznacza, projekty się nie powielają, nie są zbliżone do siebie?
Dobre pytanie. Myślę, że ma to, taki sam sens, jak w przypadku: „tworzenia spójnej komunikacji do naszych klientów za pośrednictwem różnych kanałów – offline i online” czy „współtworzenia oraz realizacji strategii marketingowej” (cytaty z oferty). Słowa wytrychy, które tak naprawdę oznaczają wszystko i nic, bo co dla kogo znaczy „niecodzienny projekt".
Ja za to myślę o aplikacji na opiekuna klienta ale jestem w wieku przedemerytalnym. Czy takie osoby są mile widziane w firmie i zatrudniane?
Czy trzeba miec już jakieś doswiadczenie aby u państwa pracować?
Doradca klienta pracuje w systemie zmianowym dwunastogodzinnym czy ośmiogodzinnym zmiany, o której sie zaczynaja?
W skład motywacyjnego systemu wynagrodzeń wchodzą również premie za dobre wyniki i frekwencje jako Doradca klienta?
Chciałbym aplikować na stanowisko doradcy klienta i interesuje mnie zaplecze socjalne. Czy mogę się spodziewać miejsca na odpoczynek i są też przestrzegane przepisy BHP w pracy?
Zapomnij jakie bhp i zaplecze socjalnew,Giacomo by China, nikt nie dba o pracownika . (usunięte przez administratora) . A kierownicy nie szanują Twojego czasu wolnego.
Dla doradcy klienta proponowali zniżki na firmowe produkty i usługi. Czyli ile takiego rabatu można uzyskać i każdy taki dostaje?
Tu nie ma żadnych benefitów od pracodawcy. Zero od wielu lat, co jedynie może dać to więcej obowiązków za te same pieniądze. Już dawno nie pracuje ale cały czas słyszę co tam się dzieje . Represja pracowników i szantaże.
Pytał ktoś z was już o to ze projektant może pracować hybrydowo? W ogłoszeniu akurat piszą tylko o stacjonarce ale może idą na rękę
Prosze cie, tutaj sprawdzaja prace zdalna co do dnia :D nie ma opcji na prace hybrydowa. A na projektanta nie ma miejsca bo zostala przyjeta corka szefa wiec nie wiem skad to ogloszenie
Po kilku godzinach pracy w takich urągających warunkach można depresji dostać... Ktoś kto ma doświadczenie, kwalifikacje, kompetencje nie podejmie się pracy w czymś takim.
Masz racje ale rekrutujac do firmy idziesz do odnowionego budynku A i nie mowia ci ze twoje stanowisko pracy jest w innym budynku i w innym standardzie
Budynek A a biurowiec klasy A to ogromna różnica. Jak ktoś decyduje się na podpisanie umowy to poza analizą jej treści, warto a nawet trzeba zobaczyć miejsce pracy, czy stanowisko jest wystarczająco ergonomicznie urządzone, jaki jest komfort pracy, zapytać o sprzęt na jakim będzie się pracowało, takie rzeczy można spisać w dodatkowych warunkach zatrudnienia. A praca zdalna czy tam system hybrydowy w dzisiejszych czasach to standard. Nie zgadzają się na nią tylko niereformowalni pracodawcy starej daty. Młodzi przedsiębiorcy są otwarci nanegocjacje, pomysły. A jeśli się jest dobrym specjalistą, ma się odpowiednie kursy, szkolenia, studia, doświadczenie to wręcz firma stara się o Ciebie i próbuje pozyskać oferując ciekawe benefity i warunki współpracy. Na dziadostwo szkoda życia, nerwów.
Nie słuchajcie tych wszystkich powyższych bredni - bardzo duże grono ludzi pracujących tutaj w różnych działach i chwalących sobie pracę w tej firmie jest po 5/10 czy nawet 15 lat co ewidentnie świadczy o tym, że w firmie pracuje się bardzo dobrze!!!! Dodatkowo firma z roku na rok się prężnie rozwija.;) A ci specjaliści co tak jęczą, że krzesełko mało ergonomiczne pewnie główne ich zajęcia kawka, papierosek, ploteczki i stękanie pół dnia na całą firmę ile to roboty nie mają
Albo po prostu to duże grono co siedzi od 5, 10, 15 lat to ludzie, którzy godzą się na fatalne warunki i pracują za (usunięte przez administratora), bo nie wiedzą czy dostaną inną pracę. A to co pisze @QWERTY o biurze to cała prawda +1. Polecam na rozmowie zapytać o stanowisko pracy. Strzeżcie się budynku B!
Dla kierownika regionalnego proponowali narzędzia adekwatne do pracy w terenie. Czyli tak naprawdę mają na myśli auto, telefon i laptopa?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Giacomo Conti - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Giacomo Conti
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Giacomo Conti?
Zobacz opinie na temat firmy Giacomo Conti tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Giacomo Conti?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 2 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Giacomo Conti?
Kandydaci do pracy w Giacomo Conti napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Kopanina 54 lok. 56
60-105 Poznań - NIP: 7792442816 REGON: 364494879 KRS: 0000619055
- Oddziały Giacomo Conti »
- Białystok - Giacomo Conti
- Bielsko-Biała - Giacomo Conti
- Cieszyn - Giacomo Conti
- Elbląg - Giacomo Conti
- Leszno - Giacomo Conti
- Lublin - Giacomo Conti
- Opole - Giacomo Conti
- Ostrów Wielkopolski - Giacomo Conti
- Piła - Giacomo Conti
- Płock - Giacomo conti
- Radom - Giacomo Conti
- Ruszowice - Giacomo Conti
- Szczecin - Giacomo Conti
- Szczecin - Giacomo Conti
- Szczecin - Giacomo Conti
- Wrocław - Giacomo Conti
- Zamość - Giacomo Conti
- Zielona Góra - Giacomo Conti
- Zielona Góra - Giacomo Conti
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |