Witam nie polecam firmy pracowalem pare lat uwaga na bardzo hamstkich kierownikow bez wykszalcenia i wiedzy jak zazadzac ludzmi , uwaga na szefa i kiwrownika magazynu tego grubego oraz operatow sztancy co by za zlotowke wiecej sprzedali kazdego . Brak socjalu , nadgodziny gole bez dodatkow i do zeszytu . Wymagania na stanowiskach bardzo ciezkie i duzo do zrobia a pieniadze marne . Omijac wielkim łukiem tez zaklad
Cos mi sie nie chce wierzyć że tak słabo zarobki wyglądają, i ze nie ma plusów firma. Sam piszesz, ze kilka lat pracowałeś to niby dlaczego tak dlugo?
Przyjdź tutaj do pracy to szybko zobaczysz jakie są zarobki, niestety ale to co pisza to prawda zarobki sa bardzo niskie
Jak niskie? Chyba nie masz na myśli minimalnej bo za tyle raczej nie byłoby chętnych. Może wcale nie jest tak źle jak się nie jest wybrednym.
Może być nisko jak nie dają żadnych premii i dodatków bo tym czasem idzie podbić sobie pensję. No ale jakieś stażowe chociaż jak ktoś tu dłużej pracuje?
Witam na jaki socjal mogą liczyć drukasze offsetowi ? Nie ma co pracować za mniej niż 5 tys na takiej maszynie z takimi umiejętnościami . Pytam czy są jacyś drukarze i proszę o wypowiedzenie swojego zdania . Jak są traktowani i jakie mniej więcej mają stawki i dodatki
Na temat stawek to nikt Ci nie powie ile ma, natomiast socjalu nie ma żadnego w tej firmie. Nadgodzin można "ciupać" praktycznie bez ograniczeń jeśli jest robota ale wypłacane "do zeszytu" ze stawki, bez żadnych dodatków wynikających z kodeksu. Firma nastawiona na totalny wyzysk pracowników za minimum.
Czekaj, dobrze rozumiem, że nadgodziny są po prostu liczone jak zwykła godzina? To firmie samej w sobie zależy, żeby były one w ogóle wykonywane czy nie ma wcale na to nacisku? Jakby nikt się ich nie podjął, to nie byłoby problemu? jest teraz oferta na stronie na maszynę z opcją na przyuczenie, chyba będę musiał gdzieś przezimować, na ponad 3 miesiące warto przyjść?
Dobrze rozumiesz, pracownicy przychodzą to szefowie zadowoleni bo mają jeleni do roboty. Poza tym w tej firmie jest "prawie zmuszanie" do przychodzenia w sobotę oczywiście płacone "do zeszytu". Elektroniczny system rozliczania czasu pracy jest tylko dla szefostwa jak byś wyszedł 3 min wcześniej. Taki system jest im na rękę bo są w tej firmie tacy co potrafią tam siedzieć non stop prawie cały weekend i dodatkowo po kilkanaście godzin codziennie w tygodniu. Firma niewarta uwagi, same pociotki, (usunięte przez administratora) brak przestrzegania BHP i kodeksu pracy, zero socjalna.
No ale tu ludzie na umowie o prace robią czy na innej jednak? Także zagadnienie względem nadgodzin mnie zaciekawiło. Zero socjala? Co z takim podstawowym? Opiszecie te warunki? i zresztą to co piszesz to od samego początku tak wygląda czy dopiero od jakiegoś czasu?
No to ciekawe. A jak ktoś jednak nie chce pracować w soboty i nie przyjdzie e ten dzień, to są jakieś konsekwencje? No bo nie dostanie się kasy za ten dzień, ale coś jeszcze innego? Odebranie jakiejkolwiek premii? Gorsze zadania do zrobienia? Rozmowa i reprymenda?
Dobrze napisane nie ma jakiekolwiek premii premią są soboty jak przyjdziesz to masz kasę pod stołem!
Firma Granpak Sp. z o.o. poszukiwała pracowników na stanowisko Business Development Manager. Aplikowałeś na tę ofertę? Możesz wypowiedzieć się na temat zarobków?
Witam nie polecam firmy pracowalem pare lat uwaga na bardzo hamstkich kierownikow bez wykszalcenia i wiedzy jak zazadzac ludzmi , uwaga na szefa i kiwrownika magazynu tego grubego oraz operatow sztancy co by za zlotowke wiecej sprzedali kazdego . Brak socjalu , nadgodziny gole bez dodatkow i do zeszytu . Wymagania na stanowiskach bardzo ciezkie i duzo do zrobia a pieniadze marne . Omijac wielkim łukiem tez zaklad
Cos mi sie nie chce wierzyć że tak słabo zarobki wyglądają, i ze nie ma plusów firma. Sam piszesz, ze kilka lat pracowałeś to niby dlaczego tak dlugo?
Przyjdź tutaj do pracy to szybko zobaczysz jakie są zarobki, niestety ale to co pisza to prawda zarobki sa bardzo niskie
Jak niskie? Chyba nie masz na myśli minimalnej bo za tyle raczej nie byłoby chętnych. Może wcale nie jest tak źle jak się nie jest wybrednym.
Może być nisko jak nie dają żadnych premii i dodatków bo tym czasem idzie podbić sobie pensję. No ale jakieś stażowe chociaż jak ktoś tu dłużej pracuje?
Cześć, opowiecie mi o aktualnej atmosferze ale bez żadnej ściemy? Ostatnio coś nie polecali z tego co czytam i przed góra ostrzegali. A koledzy z roboty za to sa nawet w porządku?
Większość osób jest w porządku ale jak w każdym zakładzie znajdą się jakieś (usunięte przez administratora) które wszystkim robią pod górę bądź uważają się za królów tego zakładu. Wiem co mówię trochę tam pracowałem
Jak to tylko jednostki to idzie przeżyć. Szefostwo nie stoi nad głową i nie popędza? Nie lubię pokrzykiwania i pracy na czas.
O to super, że znalazłem tu kogoś kto spędził parę lat w firmie, powiesz czy miałeś z tego tytułu jakieś dodatki np stażowe? Ja nie mam aktualnie ani żadnych podwyżek ani stażowego w obecnej firmie.
Hej. Już widzę w ofercie dla Business Development Managera, że premia jest uwzględniona w treści ale nie zostało do końca określone ile ma być jej przyzywane. Jak oceniacie aktualne wyniki sprzedażowe? Czy warto aplikować?
Witam chciałbym zapytać o socjal , wymiar premii i dodatki rodzinne , dodatki za nie chorowanie , dodatki za obecność , dodatki za normę , dodatki za jakość wykonanej pracy , dodatki za nadgodziny , dodatki za sobotę . Jak to wygląda w granpaku i ile można dodatkowo dostac za ciężką pracę na produkcji ?
Jak to nie ma nic ? ???? Nie możliwe taka duża firma i nowoczesna i nic nie ma dodatkowego ?
Te soboty to operatorzy głównie mogą sobie ogarniać jeśli już? A co z Business Development Managerem? Tu tez nie ma premii żadnej? Nie widzę wzmianki na jej temat w opisie, ale określili wynagrodzenie jako atrakcyjne. Tylko, że co się na nie właściwie składa?
Witam na jaki socjal mogą liczyć drukasze offsetowi ? Nie ma co pracować za mniej niż 5 tys na takiej maszynie z takimi umiejętnościami . Pytam czy są jacyś drukarze i proszę o wypowiedzenie swojego zdania . Jak są traktowani i jakie mniej więcej mają stawki i dodatki
Na temat stawek to nikt Ci nie powie ile ma, natomiast socjalu nie ma żadnego w tej firmie. Nadgodzin można "ciupać" praktycznie bez ograniczeń jeśli jest robota ale wypłacane "do zeszytu" ze stawki, bez żadnych dodatków wynikających z kodeksu. Firma nastawiona na totalny wyzysk pracowników za minimum.
Czekaj, dobrze rozumiem, że nadgodziny są po prostu liczone jak zwykła godzina? To firmie samej w sobie zależy, żeby były one w ogóle wykonywane czy nie ma wcale na to nacisku? Jakby nikt się ich nie podjął, to nie byłoby problemu? jest teraz oferta na stronie na maszynę z opcją na przyuczenie, chyba będę musiał gdzieś przezimować, na ponad 3 miesiące warto przyjść?
Dobrze rozumiesz, pracownicy przychodzą to szefowie zadowoleni bo mają jeleni do roboty. Poza tym w tej firmie jest "prawie zmuszanie" do przychodzenia w sobotę oczywiście płacone "do zeszytu". Elektroniczny system rozliczania czasu pracy jest tylko dla szefostwa jak byś wyszedł 3 min wcześniej. Taki system jest im na rękę bo są w tej firmie tacy co potrafią tam siedzieć non stop prawie cały weekend i dodatkowo po kilkanaście godzin codziennie w tygodniu. Firma niewarta uwagi, same pociotki, (usunięte przez administratora) brak przestrzegania BHP i kodeksu pracy, zero socjalna.
No ale tu ludzie na umowie o prace robią czy na innej jednak? Także zagadnienie względem nadgodzin mnie zaciekawiło. Zero socjala? Co z takim podstawowym? Opiszecie te warunki? i zresztą to co piszesz to od samego początku tak wygląda czy dopiero od jakiegoś czasu?
No to ciekawe. A jak ktoś jednak nie chce pracować w soboty i nie przyjdzie e ten dzień, to są jakieś konsekwencje? No bo nie dostanie się kasy za ten dzień, ale coś jeszcze innego? Odebranie jakiejkolwiek premii? Gorsze zadania do zrobienia? Rozmowa i reprymenda?
Dobrze napisane nie ma jakiekolwiek premii premią są soboty jak przyjdziesz to masz kasę pod stołem!
Ja jestem ciekawy co pracodawca na te wszystkie opinie ??? Zmienia się coś czy faktycznie nie ma co składać papierów
Praca dla odważnych , każdy musi się przekonać na własnej skórze czy warto . Dla tego dużo wyspecjalizowanych fachowcow zrezygnowało , tylko maszyniście offsetowi zostają bo szefowie ich szanują bo wiedzą że są najważniejsi i bez nich nie ma produkcji
Czemu nazywasz osób z tych stanowisk jako najważniejsze? Jeśli produkcja przestałaby funkcjonować to jak wpłynęłoby to na inne działy? Mnie akurat interesuje ten graficzno-konstrukcyjny. Jaka atmosfera teraz w nim występuje? Widzę na stronie, że ktoś jest potrzebny, warto aplikować?
Maszynista offsetowy inaczej drukarz to osoba która jest początkiem linii produkcyjnej wiem bo jestem drukarzem i jak oni nie zrobią roboty to inni są mało ważni bo nie mają co robić dla tego są najważniejsi
Drukarze są najważniejsi bo ich dobrze zrobiona robota to połowa sukcesu całej produkcji, jak oni coś zawalą to dalsze etapy produkcji są zmarnowane. W tej firmie często są rekrutację bo właściciele traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) za grosze" po za drukarzami oczywiście. Kto się nie przekona na własnej skórze to nie uwierzy bo na pierwszy rzut oka firma wygląda na poważną, nowa hala, całkiem w porządku park maszynowy tylko nie dbają o to co stanowi klucz do pełni sukcesu - pracowników
No to podstawowy błąd w takim razie :/ Konkretnie sie wypowiedziałeś o pracy jako drukarz, a mozesz dodać też coś na temat produkcji? Jak tu się sprawy mają?
Witam was wszystkich, poniektórzy pracownicy konkretnie wypowiadają się o firmie i stanowiskach, na jakich pracują, a jak jest w przypadku Account Managerów? Szukają właśnie accounta, chciałabym aplikować. Ile klientów mniej więcej ma się pod sobą? Macie jasno ustalone wytyczne współpracy z klientami? To duże firmy, czy osoby prywatne najczęściej? No i jak kwestie finansowe?:)
Nie rozumiem hejtu na temat pracodawców i kierowników. Nie pasuje Wam to się zwalniam i idę gdzie indziej pracować! Z doświadczenia wiem, że Ci co narzekają najwięcej i piszą te komenty na temat jaka ta praca jest okropna to oni nie potrafią dostosować się do warunków jakie panują w firmie i zmieniają prace non stop :) Tacy ludzie są niedowartościowani i gdy zaczynają pracę chcieliby zarabiać krocie.. Trochę pokory.. pracy jest dość.. I w każdej trzeba się wykazać. A z czasem będzie to wynagrodzone :)
Jeśli ci pasuje praca w tych warunkach to chyba nie masz pojęcia o pracy w trudnych warunkach!Temperatura 30 stopni na hali a dziewczyny nie mogą wyjść do toalety Majka tylko patrzy a mama Ryśka pilnuje rygoru a soboty dalej płatne do koperty?
Witam widzę że graniak szuka nadal ludzi , nie dajcie się namówic rozmowa jest piękna i wszystko będzie mega super ale rzeczywistość jest inna , szef was zamęczy w robocie , kierownicy są najgorsi jakich widziałem w firmie , Kamil kierownik jest obojętny on ma tam być i nic więcej , ale inni są masakra . Ludzie sprzedają kolegów w pracy żeby mieć troszke lepiej niż inni wiem o czym mówię . Taka duża firma a zero dodatków nic nie ma goła pensja . Szczerze nie polecam
Co wchodzi w socjal Granpak Sp. z o.o.?
W grudniu pr świąteczna przelana do wypłaty 300 zł +imprezy się zdarzają..
Coraz częściej firma organizuje drobne akcje, eventy. Niby nic wielkiego ale jednak. Liczy się inicjatywa! Ja tam doceniam starania.
Tak myślę i wiem że większość opinii na GW pisana jest przez rozżalonych, byłych pracowników którzy chcą dopiec pracodawcy na opini.. ok rozumiem... ale patrzę realnie i widzę jedno w granpaku.. opinia o (usunięte przez administratora) i słabych zarobkach, znikomym socjalu, ale o firmie mówi dużo również takie info jak.. -Częstotliwość rekrutacji (tutaj zauważyłem że bardzo często pojawia się oferta pracy i często na te samo stanowisko ) więc jak mniemam i ludzie piszą że porządni już uciekli, śmiem sądzić że coś w tym jest i ludzie uciekają z tego zakładu. -Wspomniane wcześniej rekrutacje nagłaśniane są przez lokalną gazetę/portal ( a jak wiadomo poczta pantoflowa jest najlepszą reklamą, a dobra firma nie potrzebuje rozgłosu, tam ludzie walą drzwiami i oknami) skoro firma nagłaśnie rekrutację to dla mnie już coś nie tak - chętnych pewnie nie tak wiele - Brak choćby widełek zarobkowych w ogłoszeniach- dla mnie to informacja że pracodawca nie ma się czym pochwalić w tej kwestii i kolejna informacja z GW o niskich zarobkach może być prawdą, a nawet jeśli ktoś tutaj zapytał, pracodawca bardzo wymijająco unika odpowiedzi powołując się na doświadczenie i zaangażowanie, ale nikt nie pyta ile zarobi co do złotówki. Drogi Granpaku to odstrasza, ten brak informacji, to mnie właśnie utrzymało w decyzji że nie aplikuje do Was, ale to tylko ja ;) - "200 zł na święta do koperty" jak przedstawiciel firmy tutaj pięknie odzywa się by bronić firmę w przypadku negatywnych opinii tak do tego socjalu nie odniósł się ani razu, kolejny raz śmiem twierdzić że to prawda i pewnie jak znam realia o przyznaniu tych pieniędzy decyduje frekwencja, brak L-4 czyli motywują Cię abyś chodził/a chora do pracy. I jak opinie tutaj to bardzo często podkoloryzowane nagonki byłych pracowników to zawsze znajdzie się ziarnko prawdy, a ważne żeby czytać miedzy wierszami i obserwować zachowania firmy i samemu wyciągnąć wnioski. Moje są takie że firma wydaje się naprawdę z potencjałem na rynku, jednak typowe "januszowskie" zagrywki na oszczędzaniu poprzez płącę i (usunięte przez administratora), niszczą opinię, ludzie się szybko zwalniają opinia pantoflowa idzie w eter, kierownictwo wspomniane które dostało możliwość "trzymania bata" nad kimś wykorzystuje jak może bo robi karierę kierownika. Ehh.. ale to tylko moja opinia, być może się mylę, nie byłem nie widziałem.. ale opinia neutralna, uważał bym wchodząc w szeregi. Pozdrawiam Byłych, przyszłych, obecnych pracowników, jak i sam zarząd
Generalnie nie ma tragedii, zakład w miarę nowy z potencjałem ale organizacyjnie straszne dno, brak planowania produkcji, każdy z "kierowników" miesza pod siebie, brak socjalu i (usunięte przez administratora). Do tego "kierowniczki" z łapanki bez kwalifikacji
Dzięki za rozjaśnienie niektórych kwestii, bo akurat zastanawiam się nad wysłaniem CV na stanowisko International Key Account Manager, jednak mam jeszcze kilka wątpliwości. Widziałam, że pracodawca wymaga biegłej znajomości angielskiego w mowie i piśmie- w jaki sposób sprawdzana jest znajomość języka? Wymagają jakiegoś certyfikatu czy robią jakiś test- spotkałam się z różnym podejściem. Oprócz tego zastanawiałam się nad tą swobodną atmosferą- możesz powiedzieć czy relacje między pracownikami i na linii przełożony-pracownik są do przeżycia? Z góry dzięki za odpowiedź :D
Biegła znajomość języka jest wymagana bo większość ludzi ma problem z językiem polskim a nawet certyfikat nie gwarantuje porządnej stawki
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Granpak Sp. z o.o. na Przedstawiciel Handlowy? 31 maja ogłoszenie na Pracuj.pl.
Dzień dobry, nasi handlowcy otrzymują wynagrodzenie w formie :podstawa + premia (wypłacana miesięcznie).
czy podstawa to minimalna krajowa czy jednak taki przedstawiciel hadlowy ma tej podstawy wiecej i moze za to przezyc gdy prowizji od sprzedazy w danym miesiacu nie bedzie za duzo ? nie ma o wynagrodzeniu ani słowa na waszej stronnie dlatego zanim wysle cv na podany adres mailowy chcialabym znac odpowiedz :)
Stawki zależne są wielu czynników m.in. doświadczenie. Jednak jesli chodzi o podstawę jest bardzo atrakcyjna, dostosowana do warunków rynkowych i samej branży.
Jeśli o doświadczenie chodzi czy jest ono proporcjonalne co do % podwyższanej stawki? Mam na myśli to, że każdy kolejny rok o stały % podwyższa czy raczej negocjacje też tu odgrywają sporą rolę?
Zapomnij o podwyżce ile wynegocjujesz na start to twoje zostają nadgodziny do koperty na lewo
A jaka tu jest perspektywa na negocjacje? Jak ma się solidny argument to na spokojnie idzie? Co by mogło nim być? Co tu w firmie bardzo się ceni?
Perspektywą na negocjacje jest wchodzenie w (usunięte przez administratora)...kierownictwu i donoszenie na kolegów
W tej firmie jeśli nie jesteś "z rodziny" z góry jesteś skreślony, masz tylko robić na nich, (usunięte przez administratora), poganianie, trzeba się rozgląda kto wbije Ci niż w plecy, nadgodziny "na zeszyt" i zmuszanie do nich, totalny brak socjalu. Kierownictwo to porażka na najwyższym poziomie.
Nie polecam pracy, firma nastawiona jedynie na wyzysk pracowników
Zapomniałeś dopisać że jeszcze na usuwanie niewygodnych komentarzy, aż dziwne że ten tak długo wisi.
Pracodawca
@POCIESZNYCH, chcielibyśmy w odpowiedzi napisać kilka słów odnośnie Twojego wpisu. Cyt." usuwanie niewygodnych komentarzy" - serwis GO WORK nie pozwala na takie działania. Nikt nie może usuwać komentarzy, kiedy tylko to mu się spodoba ;) Wszystkie opinie, nawet te negatywne bardzo sobie cenimy i do każdej z nich użytkownicy mają pełny dostęp. Oczywiście wszystkie te, które zawierają treści wulgarne są automatycznie usuwane przez serwis GO WORK.
Zgadzam się tylko liczy się kasa dla właścicieli. Ludzie to dno nawet ci którzy wypruwają żyły dla firmy. Szkoda ludzie którzy byli wartościowi i cenni dla firmy a odeszli w tak krótkim czasie. Zatrudnia się nowych z ulicy a nie docenia starych.
Powiem tak ciężka atmosfera w pracy , ludzie patrząc jak cię wygryźć. Szef ma cię w (usunięte przez administratora) zapomnij o większych pieniądzach niż mówił na rozmowie o pracy i będzie cię po ganiał . A jeśli chodzi o kierownictwo to kierownik Kamil jest uniwersalny ani nie zaszkodzi ani nie pomoże on po prostu tam jest . A majka i kierownik magazynu to masakra im władza odbija a szefostwo tego nie widzi . Uwaga na niektórych ludzi operatorów boobst i magazyniera Mateusza za złotówkę być cię sprzedali dziękuję za współpracę
Poprostu może gdybyś się wziął do pracy jak inni w firmie zamiast popijać napoje wysokoprocentowe,to dostałbyś satysfakcjonujące wynagrodzenie..a tak -jakapraca taka płaca.. na takich cwaniaków jak ty kierownictwo idealne.
czyli jesli ktoś chce pracować i pracuje, to na jakie wynagrodzenie moze liczyć? :)
Wszystko zależy od umiejętności, doświadczenia i jak wspomniałeś- chęci :) Takie kwestie zawsze weryfikuje rozmowa kwalifikacyjna a potem okres próbny już na konkretnym stanowisku. Zapraszamy do sprawdzenia obecnych wakatów na naszej stronie internetowej ->https://granpak.pl/kariera/
Czy w Granpak Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, oczywiście że tak . Mamy w firmie wielu pracowników, którzy rozpoczynali swoją karierę od stanowisk produkcyjnych i awansowali na wyższe stanowiska, jak również w ramach wewnętrznych rekrutacji rozwijali swoje umiejętności w innych działach.
Zawsze podkreślamy, że jesteśmy firmą rodzinną i owszem, nasi pracownicy w dużej części to osoby polecane przez znajomych czy rodzinę :) Ostatecznie jednak decydują chęć pracy i umiejętności.
@jerzy obecnie poszukujemy Pomocnika Operatora Maszyn. Nie wymagamy doświadczenia na tym stanowisku. Aplikacje można wysyłać na adres cv@granpak.pl
Wszyscy stali pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Zapraszamy do aplikowania poprzez email: cv@granpak.pl
Witamy, ze względu na charakter pracy, obecnie na stanowisko pomocnika poszukujemy mężczyzn.
W tym momencie nie jesteśmy w stanie określić. Proszę śledzić nasze ogłoszenia na stronie www i social mediach
Jeśli chcecie pracować w stresie za 2500 tys miesięcznie weekendy płatne normalnie nie ma nangodzin i kierownictwo (Majka plus słynny kierownik magazynu) to nie polecam socjal raz w roku 200 zł na święta
Witam. Czy aktualnie firma poszukuje nowych pracowników?
Pracodawca
Dzień dobry, obecnie poszukujemy pracowników na stanowisko: Pomocnik operatora maszyn do produkcji opakowań.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Granpak Sp. z o.o. - Andrychów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Granpak Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Granpak Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Granpak Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Granpak Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przemysłowa 30
34-120 Andrychów - NIP: 5512291724 REGON: 852522380 KRS: 0000321286
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja artykułów kartonowych - Andrychów
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |