Air-Pol to miejsce, gdzie w 90% pracownicy zostają na długie lata. Wszyscy się bardzo dobrze znają i szanują. W firmie panuje rodzinna atmosfera. Praca jest stabilna i pewna, pracownicy szanowani i doceniani bez (usunięte przez administratora) ani presji. W firmie panuje przyjazne środowisko, w którym każdy może się rozwijać jeśli tylko wykazuje takie chęci i ma potencjał. To idealne miejsce dla osób ceniących spokój i długoterminową współpracę. Firma produkuje sprzęt militarny i do pracy przyjmowane są osoby z nieposzlakowaną opinią. Komentarze skrajnie negatywne wystawiają osoby niezadowolone z przebiegu swojej współpracy z firmą, a takie jak w każdej firmie się zdarzają. Z reguły takie osoby mają potrzebę uzewnętrznienia swojej frustracji. Osoby które są zadowolone z pracy nie szukają pretekstu, żeby się w tej kwestii uzewnętrzniać. Postanowiłam napisać swoją osobistą rzetelną opinię, żeby troszkę przeciwważyć to wszystko, co jest poniżej napisane.
No i bardzo dobrze że ktoś zdecydował się przedstawić jasne strony pracy w firmie. Z umową o pracę na czas nieokreślony firma długo nie czeka w związku ze wspomnianą stabilnością?
A zapytam skąd takie informacje że z umową o pracę na czas nieokreślony firma długo nie czeka? Każda sytuacja jest inna, w zależności od podejścia i zaangażowania pracownika. Zawsze na początku jest 3 miesięczny okres próbny. Firma prowadzi sprawiedliwą politykę zatrudniania i podpisywania umów zgodnie z KP.
A sama firma na ile jest wybredna na pracownika? zdarzyło sie kiedykolwiek ze nie chcieli podpisać kolejnej umowy?
Zdarzyło się. Jak w każdej firmie. Jeśli ktoś się nie sprawdza to nie podpisuje sie z nim dalszej umowy. W firmie cenione są wyższe wartości, szacunek do kolegów i koleżanek, do przełożonych, współpraca międzyzespołowa, szczerość i zaangażowanie.
No dziwne żeby ktoś w pracy klamal aż w szoku jestem ze szczerość jest uznana za wartość gdzie to powinna być norma… a to zaangażowanie odzwierciedla sie w podwyżkach?
Czyzbys nie podzielal entuzjazmu co do firmy? ;) Chetnie poslucham moze sie dowiem czegos co mnie powstrzyma przed glupia decyzja, warto tam isc czy jednak nie? jak cos nie gra to smialo oszczedzisz mi nerwow
Nie bardzo rozumiem pytanie, ale postaram się odpowiedzieć z doświadczenia byłego pracownika ???? umowa jest podstawą, bez niej się nie pracuje. W firmie AIR-POL dostaje się umowę z początkiem pracy, a ewentualnie każda następna jest podpisywana w terminie. Nie ma zatem takiej możliwości, aby ktokolwiek pracował bez umowy ????
Byc może chodziło o konkretne rodzaje umów. Niektórzy pisząc umowa mają na mysli taką na czas nieokreslony. I moze taką właśnie miał na myśli przedpiśca (?)
Jeśli chodzi o typ umowy, umowa na czas nieokreślony zostaje podpisana zgodnie z terminem, także bez obaw.
Być może. Że swojej perspektywy mogę jedynie powiedzieć, że wszystko jest zgodne z KP.
Aha. Tylko ze to żadne wyróżnienie a powinność. A firma daje w ogóle od siebie coś więcej niż nakazuje prawo?
Air-Pol to miejsce, gdzie w 90% pracownicy zostają na długie lata. Wszyscy się bardzo dobrze znają i szanują. W firmie panuje rodzinna atmosfera. Praca jest stabilna i pewna, pracownicy szanowani i doceniani bez (usunięte przez administratora) ani presji. W firmie panuje przyjazne środowisko, w którym każdy może się rozwijać jeśli tylko wykazuje takie chęci i ma potencjał. To idealne miejsce dla osób ceniących spokój i długoterminową współpracę. Firma produkuje sprzęt militarny i do pracy przyjmowane są osoby z nieposzlakowaną opinią. Komentarze skrajnie negatywne wystawiają osoby niezadowolone z przebiegu swojej współpracy z firmą, a takie jak w każdej firmie się zdarzają. Z reguły takie osoby mają potrzebę uzewnętrznienia swojej frustracji. Osoby które są zadowolone z pracy nie szukają pretekstu, żeby się w tej kwestii uzewnętrzniać. Postanowiłam napisać swoją osobistą rzetelną opinię, żeby troszkę przeciwważyć to wszystko, co jest poniżej napisane.
No i bardzo dobrze że ktoś zdecydował się przedstawić jasne strony pracy w firmie. Z umową o pracę na czas nieokreślony firma długo nie czeka w związku ze wspomnianą stabilnością?
A zapytam skąd takie informacje że z umową o pracę na czas nieokreślony firma długo nie czeka? Każda sytuacja jest inna, w zależności od podejścia i zaangażowania pracownika. Zawsze na początku jest 3 miesięczny okres próbny. Firma prowadzi sprawiedliwą politykę zatrudniania i podpisywania umów zgodnie z KP.
A sama firma na ile jest wybredna na pracownika? zdarzyło sie kiedykolwiek ze nie chcieli podpisać kolejnej umowy?
Zdarzyło się. Jak w każdej firmie. Jeśli ktoś się nie sprawdza to nie podpisuje sie z nim dalszej umowy. W firmie cenione są wyższe wartości, szacunek do kolegów i koleżanek, do przełożonych, współpraca międzyzespołowa, szczerość i zaangażowanie.
No dziwne żeby ktoś w pracy klamal aż w szoku jestem ze szczerość jest uznana za wartość gdzie to powinna być norma… a to zaangażowanie odzwierciedla sie w podwyżkach?
Czyzbys nie podzielal entuzjazmu co do firmy? ;) Chetnie poslucham moze sie dowiem czegos co mnie powstrzyma przed glupia decyzja, warto tam isc czy jednak nie? jak cos nie gra to smialo oszczedzisz mi nerwow
Nie bardzo rozumiem pytanie, ale postaram się odpowiedzieć z doświadczenia byłego pracownika ???? umowa jest podstawą, bez niej się nie pracuje. W firmie AIR-POL dostaje się umowę z początkiem pracy, a ewentualnie każda następna jest podpisywana w terminie. Nie ma zatem takiej możliwości, aby ktokolwiek pracował bez umowy ????
Byc może chodziło o konkretne rodzaje umów. Niektórzy pisząc umowa mają na mysli taką na czas nieokreslony. I moze taką właśnie miał na myśli przedpiśca (?)
Jeśli chodzi o typ umowy, umowa na czas nieokreślony zostaje podpisana zgodnie z terminem, także bez obaw.
W ogłoszeniach piszą ze oferuja interesującą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku… na ile sie zgodzicie ze tak właśnie teraz jest? na każdym stanowisku sie rozwiniesz?
Sugerują ze tutaj tylko na zleceniu sie robi. nawet jeśli tak to jak przy tym jakieś zwolnienia wyglądają? Zdarza im sie ludzi wyrzucać?
Podobno benefitów tu żadnych nie macie a przynajmniej ktoś teraz tak napisał. nawet jeśli to czymś innym warunki nadrabiają? Atmosfera chociaż dobra?
Na jakie benefity można liczyć w Air-Pol Sp. z o.o.?
Na co można liczyć w tej firmie?? No bez jaj pytanie nie do tego pracodawcy. Tu można liczyć na donos że zadzwoniło dziecko. Taki bonusik.
A to ciekawe co piszesz, pracowałam w tej firmie kilka lat, raczej nigdy nie było problemu, żeby odebrać telefon czy gdzieś zadzwonić, czy wyjść do lekarza w czasie pracy. Pracowałam na normalną umowę o pracę. Nie ma benefitow jak w dużych korpo.
Nie polecam. Nikomu tak jak to ktoś napisał. Tylko umowa zlecenie na dodatek część wynagrodzenia to zwrot za użytkowanie samochodu dla dobra firmy zaznaczam że nigdy nie przyjechałem ani razu do w/w swoim pojazdem, mało tego nigdy nic nie przewoziłem dla tej firmy swoim autem. To zwykle (usunięte przez administratora) które podsowa do podpisania ksiegowa a jednocześnie kadrów tej firmy. Jak przedmówca napisał jesli się nie podoba to do widzenia.
Czy Air-Pol Sp. z o.o. Legionowo organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Bardzo fajnie się pracuje. mili pomocni współpracownicy, prezes bardzo kompetentny, potrafi rozmawiać z ludzmi, praca w tej firmie to czysta przyjemność, mało takich firm na rynku
Fakt umowa zlecenie to podstawa w tej firmie. Właściciel twierdzi że ratuje życie dając pracę. Dyrektor ustalający wszystko ma jeden tekst jak się nie podoba to nie trzeba tu pracować. Najniższa krajowa, nie można odebrać telefonu nawet od dziecka. Nie polecam nikomu.
Jakie wartości są cenione w Air-Pol Sp. z o.o. Legionowo?
Najniższa pensja, praca na umowę zlecenie, wszystkie święta 2 tygodnie wolne bez zapłaty, zwalniają kiedy im sie podoba np. przed świątami
To prawda. Sama to doświadczyłam. Zmienili umowy aneksem z "umowy o prace" na "zlecenie" a po skończeniu umowy nie można było się doprosić żasnej umowy.
Pomóżcie innym, podzielcie się swoją opinią na temat firmy Air-Pol Sp. z o.o. Legionowo! Obecnie prawie każdy przed podjęciem pracy lub rozmową kwalifikacyjną sprawdza opinie na temat przyszłego pracodawcy.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Air-Pol Sp. z o.o. - Legionowo
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Air-Pol Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Air-Pol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Air-Pol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Air-Pol Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Olszankowa 52
05-120 Legionowo - NIP: 5360003173 REGON: 001396069 KRS: 0000033889
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |