Opinie o Harper Hygienics S.A.
Jest tu może ktoś kto pracuje jako Zasilający i by mi wprost napisał na ile uważa, że praca jest faktycznie ciężka? silny jestem ale po 12 godzin jeszcze nie pracowałem, a jak wiadomo z oferty jednak trzeba się na taki tryb nastawić. Jak często zdarza się, że ktoś nie przejdzie okresu próbnego?
Dzień dobry. :) jest tu może ktoś kto był teraz niedawno na rozmowie? mam na myśli pracę jako Key Account Specialist. Spełniam wymogi i ciekawi mnie czego ewentualnie mogę się spodziewać. Napisane jest wprost o wysokich zdolnościach negocjacyjnych. Czy są szanse na ustalenie sobie wyższej stawki już na początku?
Nowy wpisDzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Serdecznie zapraszamy do aplikowania do naszej firmy. Jeśli Twoje kwalifikacje będą odpowiadały naszym wymaganiom, zaprosimy Cię do udziału w procesie rekrutacji. Jednym z etapów jest rozmowa rekrutacyjna online, która trwa od 30 do 60 minut. Rozmowa prowadzona jest przez bezpośredniego przełożonego oraz pracownika Działu Personalnego. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod numerem telefonu 25 759 85 73 lub mailem personalny@harperhygienics.com Pozdrawiamy, Dział Personalny
Witam jest ogłoszenie w państwa firmie na Mechanika, chętnie bym kandydował, lecz po poniższych wpisach mam wątpliwosci a mianowicie chodzi o kierownika mechaników i jego zachowanie oraz podejście do pracownika. Proszę o szczerą odpowiedź jak tam jest, ile można zarobić, i jaki ten kierownik, czy te wpisy i plotki o nim to prawda?
Nowy wpisDzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Serdecznie zapraszamy do aplikowania do naszej firmy. Zapewniamy, że nasza kadra kierownicza oraz zespół pracowników dokładają wszelkich starań, żeby atmosfera i warunki pracy były dla Państwa jak najlepsze i sprzyjały dobrej współpracy. W razie pytań jesteśmy dostępni pod numerem telefonu 25 759 85 73 lub mailem: personalny@harperhygienics.com Pozdrawiamy, Dział Personalny
Witam. Dobrze widzę, że nie potrzebuje doświadczenia by aplikować na planistę działu utrzymania ruchu? Możecie proszę opisać ten proces wdrożenia z opisu? widzę, że w większości warunki spełniam, więc może uda mi się dostać na rozmowę
Dzień dobry, Doświadczenie na stanowisku Planisty w Dziale Utrzymania Ruchu mile widziane. W kwestii wdrożenia Dział Personalny przy współudziale bezpośredniego przełożonego pracownika przygotowuje plan wdrożenia na pierwsze dni, tygodnie pracy. Nowy pracownik zostaje przedstawiony pozostałym osobom z zespołu i poinformowany o ich rolach w organizacji. Zespół wspiera nową osobę opieką i przychylnym traktowaniem. Nowy pracownik ma wyznaczonego opiekuna, który wdraża go i przekazuje mu krok po kroku nowe obowiązki. Opiekun wprowadza go do organizacji pokazując jej funkcjonowanie i strukturę. Dbamy o to, aby wdrożenie było jak najbardziej komfortowe i przyjazne, a pracownik poczuł się zaopiekowany. Zachęcamy do złożenia aplikacji, a w celu uzyskanie dodatkowych informacji zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem Personalnym Harper Hygienics personalny@harperygenics.com lub pod numerem telefonu 025 759 84 73. Pozdrawiamy, Dział Personalny
dzień dobry, tak ostatecznie podczas pracy jako zasilający istnieje możliwość na awans czy jednak nie bardzo? niby piszą w ofercie o chęci rozwoju swoich umiejętności ale wcześniej ktoś zaznaczył, że po wielu latach stażu nie przechodziło się na operatora. co trzeba umieć by przejść wyżej?
Dzień dobry, Tak, jak najbardziej istnieje możliwość awansu. W firmie Harper Hygienics S.A. istnieje ścieżka rozwoju pracowników działu produkcji. Głównym celem opracowania ścieżki rozwoju Pracowników Działu Produkcji Harper Hygienics S.A. jest doskonalenie kompetencji pracowników, docenianie efektów ich pracy oraz danie możliwości większego zaangażowania w realizację celów firmy. Warunki jakie należy spełnić, aby móc awansować ze stanowiska Pakowacza/Zasilającego na Stanowisko Młodszego Operatora to m.in.: a. Zdany egzamin na Operatora Maszyny Produkcyjnej b. Samodzielna obsługa maszyny Produkcyjnej c. Brak nagan/upomnień/kar BHP (usunięte przez administratora) Spełnianie standardów HH S.A. w codziennej pracy e. Pozytywna opinia Przełożonego na temat pracownika W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem Personalnym Harper Hygienics pod mailem: personalny@harperhygienics.com lub pod numerem telefonu 25 759 84 73. Dziękujemy. Pozdrawiamy, Dział Personalny
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy. Wszystko w firmie jest w porządku, panuje spokój, co pozwala nam skoncentrować się na efektywnej pracy i realizacji naszych celów.
Na to stanowisko Key Account Manager Export patrzą w ogóle, jakie są ma dokładnie wykształcenie? Bo tak napisali ogólnie w ogłoszeniu, że ma być wyższa szkoła i tyle, a kierunek nie ma dla nich znaczenia? Ciekawi mnie, nie wiadomo w ogóle, czy się człowiek nadaje
Dzień dobry, tak zwracamy uwagę na wykształcenie kandydatów. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Key Account Managera Export posiadającej wykształcenie wyższe. Dobrze, jeśli kandydat ukończył studia ekonomiczne lub związane z zarządzaniem oraz marketingiem. Jeśli Pan/Pani posiada takie wykształcenie oraz doświadczenie zgodne z profilem poszukiwanego kandydata zapraszamy do aplikowania. Pozdrawiamy, Dział Personalny
Dzień dobry, jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/-a stażem w Harper Hygienics zapraszamy do bezpośredniego kontaktu personalny@harperhygienics.com lub pod numer telefonu 25 759 84 00 Pozdrawiamy, Dział Personalny
Specjalista ds. zapewniania jakości ile w praktyce zarabia? zastanawiam się nad ta oferta sprzed miesiąca, która jeszcze jest widoczna. Czy do teraz faktycznie jeszcze nikt konkretny się nie znalazł? Zastanawiam się jak rozmowa jest przeprowadzana w takim razie przy tym stanowisku
Dzień dobry, Uprzejmie informujemy, że oferta na stanowisko Specjalisty ds. Zapewnienia Jakości jest już nieaktualna. Udało nam się znaleźć odpowiedniego kandydata. Natomiast zachęcamy do bieżącego śledzenia ofert pracy lub do bezpośredniego kontaktu z Działem Personalnym personalny@harperhygienics.com
Dzień dobry, Tak, zdarzają się w tym dziale awanse na stanowiska Kierownicze. Zawsze sprawdzamy czy w danym zespole nie ma osoby z potencjałem, która mogłaby objąć stanowisko Kierownicze. Ostatnio dodaliśmy ofertę na stanowisko Kierownika Działu Zapewnienia Jakości oraz Kierownika Działu Technologii - miejsce pracy Łotwa - Lipawa. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowana to zapraszamy do aplikowania. Dział Personalny
Witam. A jak to jest z pracą na innych stanowiskach? Nie powinno być tak że jak ktoś jest operatorem z ponad 10 letnim stażem w pracy to powinien pracować jako operator,a nie zasilający bądź pakujący?
Dzień dobry, Szanowny Użytkowniku w kwestii pracy na innych stanowiskach zapraszam do bezpośredniego kontaktu z Działem Personalnym, ponieważ każdy przypadek jest inny i wymaga indywidulanego podejścia. Dziękuję za współpracę.
Witam. Dziale personalny może trzeba zrobić jakieś anonimowe ankiety dla pracowników i kierowników, liderów,kto jak pracuje i jakie ma umiejętności i na ich podstawie wyciągać wnioski na temat podwyżek i może nawet premiowania . Moim zdaniem obecna atmosfera jest nie czysta . Rządzą grupki starych pracowników którzy mają sztamę z liderami i są tak naprawdę nie tykalni. Tak jest na każdym dziale są osoby od roboty i osoby do pogadania .
Dzień dobry, Każda opinia jest dla nas bardzo cenna, dlatego dziękujemy, że dzielisz się z nami swoimi spostrzeżeniami. Chcielibyśmy podkreślić, że jako zespół jesteśmy tutaj, aby zapewnić jak najlepsze wsparcie i odpowiedzi na Twoje pytania. Jeśli faktycznie masz jakiekolwiek problemy lub wątpliwości związane z systemem wynagradzania i premiowania, atmosferą chcielibyśmy zachęcić Cię do skontaktowania się bezpośrednio z Działem Personalnym. Twoje uwagi są dla nas bardzo cenne i jeśli istnieją obszary, które mogą zostać poprawione, chętnie to zbadamy i podejmiemy działania. Dziękujemy za współpracę.
Skoro w końcu ktoś się interesuje tymi wpisami to zapytam jak długo będziemy robić w tych 3 zmianach?. Na każdym dziale inny grafik,nawet na tej drugiej hali ,tyle że tam robią nawet w weekend i nie mają przerw co chyba nie jest do końca zgodne. Czy ktoś się za to weźmie i wróci wszystko do normalności? Nie chodzą wszystkie maszyny ,jakoś tymi ludźmi można zarządzać żeby były obsady na 4 zmiany.
Dzień dobry, Rozumiemy Państwa obawy dotyczące organizacji pracy i zmiany grafików. Zmiany te mogą być spowodowane różnymi czynnikami, takimi jak potrzeby produkcyjne, zmiany w zespole pracowników, czy też próby zoptymalizowania wydajności. Jednakże, aby rozwiązać te problemy, ważne jest, aby przekazać swoje obawy swojemu przełożonemu lub działowi personalnemu. Bierzemy pod uwagę dobro pracowników, zapewniając odpowiednie warunki pracy i przestrzegając obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Zapraszamy do kontaktu. Dział Personalny: personalny@harperhygienics.com
Nie polecam (usunięte przez administratora) Status pracy siedzenie w monitoringu co jest nie zgodne z prawem. Wywieranie presji na pracownikach. Wielokrotnie wydawanie sprzecznych dyrektyw. Myślenie korporacyjne. (usunięte przez administratora) pracownika za dobrze wykonaną pracę. Nie ważne że maszyna nie pracuje, ważne że słupki na wykresach się zgadzają. Tylko te słupki trzymają go w tej firmie.
Ten kierownik to (usunięte przez administratora) ,brak obycia i kultury podobno jest z Warszawy ,wszystkie duże zakłady już obleciał ,nigdzie się nie sprawdził ,jego myślenie jest chore ,próbuje (usunięte przez administratora)ludzi krzykiem , żal z osoba z wyższym wykształceniem tak się zachowuje ,jak on się ludzi nie wstydzi?
Jak wygląda kwestia odpowiedzialności na stanowisku regulatory affair senior specialist? Czy firma praktykuje odpowiedzialność finansową? Chciałbym też wiedzieć, w związku z licznymi obowiązkami w ofercie, jak się przedstawia kwestia work life balance po prostu. Ktoś ma doświadczenia? Bardzo by mi to pomogło, bo wciąż się zastanawiam.
Nie ma czegoś takiego w tej firmie jak work life balance. na porządku dziennym są spotkania po godzinach, i zadania wrzucane o 17h które maja być gotowe na drugi dzień o 9h
Witam. Pytanie do osób pracujących w UR. Jak wygląda praca na codzień? Czy polecacie pracę w tej firmie na UR( czy można się wiele nauczyć?), czy raczej odpuścić i szukać innej pracy?
(usunięte przez administratora)wszędzie zamontował kamery nawet na warsztacie , siedzi w kamerach zamiast zając się sprawami które mogły by poprawić kondycję maszyn, a jeżeli chodzi o pracę mechanika to naprawdę dużo się tam nauczysz
oczywiście ze wszystko z nimi jest nie tak - ustawianie maszyny przez ponad 3 miesiące chyba nie jest normalne ?! nie mówiąc o tym ze po jej ustawieniu odpady dalej są na poziomie 50% ... po jednej przeróbce maszyny, wszystko nagle znowu stoi
Zerowa możliwość rozwoju. I nauki na innych maszynach. Brak pomocy I zrozumienia przełożonych że nie można pracować ponad swoje siły. Tłumaczenie typu "Firma szuka oszczędności ". Nie dziwię się że ludzie sami odchodzą tak jak np. Ja. I nie żałuję. Polecam wszystkim zmienić Pracę
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam kadra zarządzająca niska kultura osobista,brak szacunku dla pracownika.Firma może dobra , ale źle zarządzana przez nieudaczników.
(usunięte przez administratora)
Popieram to w 100% ,brak kultury , ogłady chamstwo na każdym kroku , człowiek z Warszawy z wyższym wykształceniem ,powinien dać przykład innym ,ale co zrobić wykształcenie można mieć ale dobrego wychowania brak .jak Ci ludzie się nie wstydzą patrzeć innym w oczy ?
Witam,czy warto aplikować na stanowisko specjalisty do spraw obsługi Klienta? Można liczyć na jakieś benefity oraz godziwą pensje?
Hej, widzę że firma szuka Specjalisty ds. Trade Marketingu Export. Nie ma w ogłoszeniu jednak konkretnych zarobków i się zastanawiam na jakie kwoty można mniej więcej liczyć? Piszą, że to praca hybrydowa - jaki czas w domu można pracować? Będę wdzięczna za podpowiedź bo nie wiem czy składać cv
Dzień dobry Pani Beato, tak obecnie szukamy kandydata na stanowisko Specjalisty ds. Trade Marketingu Export. W ogłoszeniu nie zamieszczamy informacji na temat zarobków, dlatego że taka jest obecnie polityka firmy. Natomiast podczas rozmowy zawsze pytamy kandydatów jakie są ich oczekiwania finansowe. Kandydat może podać również widełki. Informację na temat zarobków przekazujemy podczas składania oferty pracy. Jeśli jest Pani zainteresowana zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiam, Dział Personalny
Ile zarabia magazynier/operator wózka w Mińsku Maz?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Harper Hygienics S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Harper Hygienics S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Harper Hygienics S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Harper Hygienics S.A.?
Kandydaci do pracy w Harper Hygienics S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
