Opinie o Centrum Elektroniki Sp. J Tarnowskie Góry
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Anon22.04.2026 21:17
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie jakiś czas i zarówno na stanowiskach magazynowych jak i biurowych porażka. Zero szans rozwoju, grosze a mimo, że norma zrobiona i wynik jest to i tak pretensje, ciśnięcie i zawsze źle. Odradzam.
bratek02.06.2026 06:55
Inne
czasami trzeba nauczyć się odezwać żeby poprawić sobie warunki .ja bym pytał o szkolenie skoro tak rozwoju brakowało
Nowy wpis
Filip12.06.2026 09:43
Inne
A ktoś pytał? W sensie nie spodziewałem się, że to takie proste no ale może, kto wie.
Nowy wpis
Swobodna Leśna Wróżka04.06.2026 19:15
Były pracownik
!!!
Na etapie rekrutacji można usłyszeć o możliwościach rozwoju, premiach, dobrej atmosferze i perspektywach zawodowych. Niestety po kilku latach pracy w dziale handlowym mogę stwierdzić, że rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.
W firmie inwigilacja pracowników jest codziennością. Monitoring aktywności, regularne raportowanie oraz time trackery stanowią stały element pracy. Co więcej, aktywność pracownika jest szczegółowo analizowana, często bardziej niż faktyczne efekty jego działań.
Praca zdalna również nie daje poczucia samodzielności. Pracownicy zdalni są zobowiązani do pracy na Zoomie z udostępnionym ekranem. Kierownictwo oraz właściciele regularnie monitorują pokoje i sprawdzają aktywność poszczególnych osób. Tak wysoki poziom kontroli tworzy atmosferę ciągłej obserwacji i świadczy o braku zaufania do pracowników.
Wyniki pracowników są oceniane na podstawie uproszczonych raportów sprowadzonych do kategorii „czas produktywny” i „czas nieproduktywny”. W praktyce liczy się aktywność odnotowana przez system, czas spędzony przy zadaniach oraz nawet ruch myszką rejestrowany przez oprogramowanie monitorujące.
Atmosfera pracy jest wyjątkowo toksyczna. Pasywna agresja, wywieranie presji oraz próby zastraszania pojawiają się regularnie. Zamiast współpracy i wsparcia dominuje stres, kontrola oraz kultura rozliczania.
Możliwości rozwoju zawodowego są praktycznie nieobecne. Temat rozwoju pracowników wydaje się być przez pracodawcę ignorowany. Trudno zauważyć jakiekolwiek działania mające na celu budowanie kompetencji czy ścieżek kariery.
Dodatkowym problemem jest fakt, że firma korzysta głównie z własnych, wewnętrznych systemów. Wiedza zdobyta w tym zakresie ma ograniczoną wartość poza organizacją i nie stanowi znaczącego atutu w CV przy poszukiwaniu pracy u innych pracodawców.
System premiowy można określić jako klasyczną „marchewkę na kiju”. Nawet jeśli uda się osiągnąć założone cele i targety, bardzo szybko pojawiają się okoliczności, zmiany zasad lub inne działania skutecznie ograniczające możliwość otrzymania premii. Z perspektywy pracownika trudno nie odnieść wrażenia, że jest to działanie świadome i powtarzalne.
Niepokojące jest również podejście do klientów. Reklamacje, zwroty oraz inne problemy posprzedażowe są często utrudniane, a polityka firmy w tym zakresie sprawia wrażenie bardzo agresywnej i nastawionej przede wszystkim na ochronę własnych interesów.
Po kilku latach pracy w dziale handlowym nie mogę polecić tego miejsca nawet osobom rozpoczynającym karierę zawodową. Środowisko jest na tyle toksyczne, że w dłuższej perspektywie może negatywnie wpłynąć zarówno na rozwój zawodowy, jak i późniejsze funkcjonowanie w bardziej profesjonalnych organizacjach. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że wyniesione stąd wzorce zarządzania i organizacji pracy odbiegają od standardów spotykanych u większych pracodawców.
Zarobki podstawowe na stanowiskach e-commerce są niskie. W zależności od stanowiska wynoszą maksymalnie około 4–5 tys. zł netto.
Zalety:
* Wynagrodzenie wypłacane na czas.
Wady:
* Inwigilacja pracowników na porządku dziennym.
* Ciągły monitoring aktywności i time trackery.
* Kontrola pracowników podczas pracy zdalnej.
* Ocenianie wyników na podstawie uproszczonych raportów aktywności.
* Toksyczna atmosfera pracy.
* Pasywna agresja i próby zastraszania.
* Brak realnych możliwości rozwoju zawodowego.
* Wewnętrzne systemy o niewielkiej wartości na rynku pracy.
* System premiowy skonstruowany w sposób budzący poważne wątpliwości.
* Wysoka presja i brak zaufania.
* Agresywne podejście do klientów, reklamacji i zwrotów.
Centrum Elektroniki / Euroelectronics – zdecydowanie nie polecam.
Finalny werdykt: trzymać się z daleka i nie dotykać nawet kijem.
!!!
Nowy wpis
xyz11.06.2026 18:28
Były pracownik
Bahahahha, serio. Czy ty myślisz, że ludzie siedzą cicho i nie wyrażają swojej opinii. Tu nie liczy się zdanie zwykłych pracowników. W jakim ty świecie żyjesz
Nowy wpis
bartek12.06.2026 05:45
Inne
piszcie se co chcecie mi chodzi jeszcze o działania . a opinie dobrze ze są wymieniane bo każdy podaje jak to wygląda z jego perspektywy ale przyda się to jeszcze dopiąć
Wolny Skrzat05.08.2025 22:32
Były pracownik
Praca marzeń” - ale tylko jeśli marzysz o chaosie, niskiej pensji i codziennej inwigilacji
Na początku wszystko wygląda całkiem przyjemnie - rozmowa rekrutacyjna miła, ktoś nawet się uśmiecha, obiecuje premie, rozwój, przyjazną atmosferę. Myślisz sobie: „Wow, trafiłam/em dobrze!”
A potem budzisz się… w systemie, który nie ma nic wspólnego z nowoczesnym miejscem pracy. To raczej symulacja - taka gra o przetrwanie w biurowym stylu.
A „rozwój”? Owszem, głównie frustracji. Twoje obowiązki mnożą się jak króliki - jedno stanowisko, pięć zakresów pracy.
Płaca? Symboliczna. Ale hej, przecież nie robisz tego dla pieniędzy, prawda? Tylko z miłości do tabel, klientów i niekończących się zadań z dopiskiem „na już”. No i jest też nasza premia ale to taki firmowy jednorożec - wszyscy o niej mówią ale nikt nie widział.
A teraz crème de la crème: Zoom. Niby praca zdalna, a masz wrażenie, że ktoś zagląda Ci przez ramię. W pewnym momencie zaczynasz sprawdzać, czy nie masz kamery w lodówce. O szacunku nie ma co wspominać - bo żeby go brakowało, musiałby kiedykolwiek być. W zamian dostajesz docinki, presję i niezręczne wiadomości w stylu „czy wszystko u Ciebie ok, bo widzimy spadek zamówień?”.
Atmosfera? Taka, że jak odchodzisz, to masz ochotę wyprawić sobie imprezę pożegnalną jak po rozwodzie. Dowiesz się, ile jesteś w stanie znieść zanim pękniesz.
Podsumowując:
Nie polecam nawet wrogowi. Ta firma to doskonały przykład, jak nie zarządzać ludźmi. Jeśli chcesz być traktowany/a jak trybik w maszynie, którego nikt nie słucha, ale wszyscy rozliczają - zapraszam.
Jeśli jednak chcesz być człowiekiem, rozwijać się i nie bać się w poniedziałek rano otworzyć laptopa - UCIEKAJ.
Filip06.08.2025 18:45
Inne
Jeszcze jest opcja rozwijać się przy pomocy firmy poza nią. Chodzi mi o to, że skoro jest tak dużo zadań to pewnie na plus przy CV.
Wolny Skrzat06.08.2025 21:07
Były pracownik
Jasne, dużo zadań = świetne CV. A jak ktoś jeszcze wytrzyma tam dłużej niż rok, to można od razu wpisywać „stalowa psychika”, „praca pod presją” i „radzenie sobie z absurdami biurokracji” jako umiejętności miękkie
Były pracownik biurowy28.07.2025 13:55
Były pracownik
Generalnie odradzam
Ładne obietnice ale niestety bez pokrycia. Permanentny nadzór elektroniczny (może stąd nazwa ;P), choć lepsze określenie to elektroniczny kaganiec.
Atmosfera wyścigu szczurów, dokręcania śrub, no i dziobania
Pracowałam ponad 10 lat w międzynarodowej firmie, którą można by nazwać korporacją ale takiego wyścigu szczurów jak w Centrum Elektroniki tudzież Euroelectronics nie widziałam nigdzie
i to w zasadzie w tak małym gronie
A szkoda, bo niektórzy ludzie tam, rokują na mimo wszystko normalnych
Generalnie odradzam
Filip30.07.2025 13:45
Inne
Co to za kaganiec? W sensie o szczegóły mi chodzi, czy to jakieś trucker myszki, czy coś innego jeszcze.
szeregowy zatrudniony09.09.2025 11:44
Inne
kagańców jest kilka:
- za pomocą bitrix`a: śledzenie czasu pracy (zalogował, wylgował, przerwa na kawe, czy WC), śledzenie czasu spędzonego nad zadaniami
- śledzenie aktywności na komputarze za pomocą yaware (każda aplikacja, lub strona www jest traktowana jako produktywna/nieproduktywna)
- dodatkowo zdalni pracownicy obowiązkowo udostępniają ekran na zoomie przez cały czas
- magazynierzy mają bramkę wejśc/wyjść z raportowaniem wejśc/wyjsć
dodatkowo: codzienne składanie "raporcików" w dedykowanych ku temu miejscach , zależnie od działu
Były pracownik18.06.2025 11:36
Były pracownik
Praca w Euroelectronics miała swoje mocne strony. Na szczególne wyróżnienie zasługuje możliwość zdobycia dużego doświadczenia - przełożeni chętnie delegowali zadania, ale również oferowali wsparcie i pomoc, gdy pojawiały się wątpliwości lub trudności. Równie pozytywnie oceniam współpracowników - zespół był bardzo pomocny, życzliwy i wspierający.
Niestety, na tym plusy się kończą. Jak wielokrotnie wskazywano w innych opiniach, szefowie prezentowali bardzo niski poziom kultury osobistej. W codziennej pracy na porządku dziennym były wulgaryzmy i obraźliwe uwagi, które bez wątpienia można zakwalifikować jako mobbing - i to nie tylko wobec szeregowych pracowników, ale również wobec kierowników i managerów.
System premiowy był nieustannie zmieniany w sposób, który skutecznie utrudniał osiągnięcie dodatkowych zarobków. Dochodziło do nierównego traktowania, m.in. poprzez faworyzowanie wybranych osób (np. w przyznawaniu pracy zdalnej), intensywne mikrozarządzanie, a także redukcję dużej liczby pracowników i przerzucenie nadmiernej odpowiedzialności na tych, którzy pozostali.
Podsumowując, choć w Euroelectronics można zdobyć cenne doświadczenie i umiejętności, to sposób zarządzania, brak kultury u przełożonych, mobbingowe zachowania oraz niesprawiedliwe traktowanie pracowników znacząco obniżają komfort pracy i motywację.
Filip18.06.2025 14:11
Inne
Czyli podsumowując spoko opcja na start, ale ciężko dłużej wytrzymać? Jakby ktoś jeszcze dodał czy tak jest w całej firmie, czy tylko na poszczególnych stanowiskach.
EX Pracownik19.06.2025 18:54
Były pracownik
Na start spoko, raczej zatrudniają osoby bez doświadczenia, więc można się czegoś nauczyć i uciekać dalej. Jeśli nie zależy Ci na wysokich zarobkach, ale na nauce, to dobra opcja, ale też do pewnego momentu, bo po pewnym czasie praca staje się bardzo repetytywna. Mówię o pracy handlowca. Jeśli chodzi o podwyżki i awanse to w firmie było z tym zawsze bardzo kiepsko, niektórzy pracują po kilka lat i dalej mają to samo stanowisko, co na samym początku. Na premie też ciężko liczyć, dużo zależy od tego na jaki trafisz rynek, mało zależy od Ciebie.
Opinia17.12.2024 10:24
Były pracownik
Praca spoko, ludzie tragedia, (usunięte przez administratora) w biurze wielkie paniusie, a zachowanie (usunięte przez administratora). Na sklepie wulgaryzmy przy klientach ze strony Eleonory, zero klasy, szef zaślepiony i co po niektórych zachowania w ogóle nie widzi. Rotacja w firmie sama mówi za siebie !
Były pracownik25.06.2024 14:24
Były pracownik
Plusem byli na pewno ludzie, pod kątem atmosfery w pracy pracowało się bardzo dobrze. Natomiast cała reszta to nieporozumienie. Pensje były na bardzo słabym poziomie, dopiero po jakimś czasie nastąpiła podwyżka, jednak miało to miejsce zdecydowanie za późno w stosunku do tego, jak wyglądała sytuacja gospodarcza. Plan premiowy to coś, czym mydlono pracownikom oczy od miesięcy, ponieważ poprzedni plan był niemożliwy do zrealizowania, a nowy był przekładany z miesiąca na miesiąc. Skutkowało to tym, że przez dobre pół roku nie było wiadomo, jak liczona jest premia. Niestety dużym problemem była buta i arogancja szefów, a sposób wypowiedzi niejednokrotnie był nie na miejscu. Nie tak zachowują się prawdziwi liderzy, dyrektorzy czy właściciele poważnych firm. Ilość pracy nie do przerobienia, praca po godzinach na porządku dziennym, jakby to było coś normalnego. Podwójne traktowanie pracowników - ci szybsi musieli wykonywać pracę za dwóch, bo inni nie nadążali. Myślę, że szefowie powinni dwa razy zastanowić się nad tym, w jaki sposób odzywają się do swoich pracowników, bo mamy XXI wiek i obrażanie pracowników to nie to samo, co prowadzenie firmy twardą ręką.
Tak to ja18.06.2024 17:09
Inne
Praca jak praca, zarobki kiepskie, ludzie fałszywi w szczególności w biurze.
Marek12.01.2021 18:44
Były pracownik
Przepracowałem w tej firmie 3lata i 9miesiecy, więc myślę że mogę się podzielić swoim zdaniem na temat tej firmy. Opisać wszystkie plusy i minusy (bo każdy zakład ma i jedno i drugie, nie ma idealnej pracy) Co do plusów mogę powiedzieć że jak dla mnie, było bardzo blisko do pracy i ktoś chciał zarobić, a nadawał się do pracy to można było dobrze zarobić. Akurat w swoim przypadku nigdy nie narzekałem na słabe zarobki. No i chyba wyczerpałem ze swojego punktu widzenia zalety tej firmy. Minusów znajdzie się akurat więcej. Każda nowo wprowadzana zmiana, nie ważne czy na dobre czy złe dla pracownika zostawała już permanentnie. Rotacja nowych osób była tak ogromna że bałagan jaki tam powstał przez te wszystkie lata (a był już jak przyszedłem) został. Wystarczy sobie przypomnieć jak wyglądało przeniesienie starej części magazynu na nowo postawione regały. Zwykłe ctrl+c ctrl+v. Regały z całym bałaganem z jednej części magazynu na drugi, tylko że pod inne lokacje. Zasady wprowadzane których nikt nie przestrzegał nikt nie pilnował, a były wymagane. Jak np. chodzenie do palarni po 1osobie. I co do palarni to każdy tej zasady się trzymał tylko wtedy jak był poprzedni kierownik magazynu D. bądź zapewne teraz przy nowym. I żeby nie było. Sam potrafiłem spalić pół paczki fajek tam w 8h na popołudniu jeśli nie było kierownika magazynu, nie mylić z leaderem który nie wiadomo po co jest na każdej zmianie jeśli nie umie bądź tez nie chce przypilnować takiej prostej sprawy. Byłem pewnego dnia teraz w grudniu na 2h na pakowaniu bo tak sobie zażyczył szef Arek. I nie było by w tym nic takiego gdyby nie ta patologia która się tam odbywa na pakowaniu. Tyczy się to w głównej mierze tej jednej zmiany z która wtedy byłem, gdy na WZ nie było nic do pakowania i system kazał pakować WG to nagle cała zmiana na raz miała potrzebę zapalenia sobie papierosa. Nie jestem pierwszym ze stałych pracowników który odszedł bo coś się nie podobało, znaleźli inną prace bądź porostu nie chcieli już tam robić bo nie było jednak tak fajnie jak by się wydawało czytając ofertę na olx. Ja sobie porzuciłem tą prace ponieważ miałem taki kaprys. Od października zamówień przybywało, do pomocy nikogo a jak było w piątek tyle że było wiadomo ze nie da się podgonić tego w niedzielę to nagle trzeba przyjść dodatkowo w sobotę. Nie mówiąc już o tym że za normalną stawkę. Z urlopem też wiecznie był problem, bo jak by popatrzeć to na urlop nigdy nie był odpowiedni moment. Chodzenie i proszenie się o dzień wolny, to jakiś żart. I co to w ogóle ma znaczyć ze w listopadzie i grudniu nie ma urlopów? Co to ludzie pracujący tam nie mają własnego życia i żyją tylko pracą? A znalezienie innej nie jest takie trudne jak by się wydawało. Praca na dziale hurtowym to jak grochem o ścianę. Mimo że tam dało się zrobić 70zł dziennie premii, to muszę przyznać ze nie była warta tych pieniędzy. Zbędne pakowanie zamówień przez skaner, bo ktoś sobie tak wymyślił nie wiadomo po co i w jakim celu. Bezsensowne i nic nie wprowadzające usprawnienie. Więcej czasu się marnowało na pakowanie takiego zamówienia niż zbieranie go. Bo zanim zeskanowany produkt do spakowania się wczytał na skanerze mijało nawet do 2-3min jeśli nie wyskoczył żaden problem, ale czego się można spodziewać? Jeśli gość który napisał taki system nie umie się w nim odnaleźć to jak to o nim świadczy. I nie tylko tutaj pojawiał się problem ale wszędzie. Szczególnie w piątki gdzie jest jedna zmiana ten pseudo system nie działa praktycznie w ogóle. Irytujące że gość który jest informatykiem idzie na hale testować zbieranie skanerem nie umie znaleźć produktu i nagle sobie wymyśla żeby na każdej lokacji można było w skanować 2 produkty maksymalnie, jak ci ludzie od rozkładania towaru mają znaleźć miejsce tam na cokolwiek? Jak ludzie którzy tam zbierają czy pakują mają robić zadowalające was wyniki jak nie umieliście usprawnić systemu. Ride time out tekst który był tam już przed Chrystusem. Jak się zatrudniałem był, ostatni dzień grudnia kiedy byłem dalej to samo. To jak wspomniałem wcześniej. Co to za informatyk który się nie umie odnaleźć w swoim programie który sam napisał od A do Z. Zawsze Pan Rafał tak ładnie opowiadał że był na tym czy tamtym magazynie patrzył co i jak tam wygląda, ale niestety tyn magazyn jak kraj 100lat za murzynami. O lataniu i kablowaniu do szefa nie będę się nawet rozpisywać porostu zachowam to dla siebie co myślę o kimś z działu na którym spędziłem ostatnie 2lata prawie :) Tak mi szef kiedyś o Amazonie powiedział. Ze to korporacja ze jak będzie potrzeba to zwolnią 100 czy 200 osób nie patrząc na to kto jest kim, a jak sami robicie i traktujecie ludzi? Bierzecie na zlecenie jak jest nawał roboty jak np. teraz listopad grudzień i zgaduje ze po nowym roku większości się już pozbyliście. Żenada. Nie liczycie się z ludźmi. Zamiast stałym pracownikom dać lepszą kasę to wolicie zatrudnić przed 26rokiem życia teraz już za 18zl na godzinę i trzymać żeby nie wiadomo po co.
Xxx14.01.2021 20:15
Pracownik
Marek widzę że jednak Ciebie prawda boli ;) bo Tobie wystarczy powiedzieć że białe jest czarne a czarne białe i łykasz to jak pelikan kombinerki od razu lecisz się pochwalić komuś innemu ;) niestety prawda jest taka że nikt Cię nie szanował i zawsze robiłeś problemy i nadawales na innych i tak masz rację znikaja na 30min belowac bo tyle mniej więcej trwa zrobienie jednego kartonu wypełniaczy, i też maszyna został przeniesiona w widoczne miejsce żeby było widać co kto robi ;) a na nockach niestety ani razu nie byłem przy kompie od Marcina dopiero za pozwoleniem obecnego kierownika tam siedzimy i wykonujemy swoją pracę tak jak należy a nie pod górkę innym jak Ty ;)
Xxx14.01.2021 20:24
Pracownik
I tak masz rację szef tego nie czyta bo nie zajmuje się pierdolami bo to co piszesz jest wyssane z palca ale znam Cię koło 2 lat i wiem że lubisz robić pod górkę i pisać głupoty tylko po to żeby zrobić z siebie ofiarę albo zaszkodzić innym także dalej nie pozdrawiam i kończę ta niezbyt owocna dyskusje która do niczego nie zmierza bo nie ma co się kopać z koniem ;)
Nowy21.03.2023 15:16
Kandydat
Aplikuje na stanowisko e commerce z włoskim , czy ktoś cos powie na temat tej firmy?
Ewa26.06.2023 09:53
Kandydat
udało się? tez aplikuję z włoskim ale nie do e commerce i chciałabym podpytac jak wyglada sytuacja w biurze bo z tego co widze to na magazynie nie koniecznie jest dobrze....
Anonimowy24.08.2023 12:43
Kandydat
Czy dostaliście na stanowisko z językiem włoskim? Jakie doświadczenia?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik23.12.2021 08:41
Pracownik
Przesadne negatywne opinie.
Przecież wystarczy napisać podanie do szefa Rafała z prośbą o podwyżkę i jak jest
odpowiednio uargumentowana, to zawsze jest akceptowana.
Wg regulaminu pracy argumenty za podwyżką jakie należy podać w podaniu
to pozycje ujmowane w sprawozdaniach dotyczących wyliczania inflacji.
Są to np:
- podwyżka kosztów prądu,
- zwiększenie kosztów za wywóz ścieków,
- wzrost cen za korzystanie z obiektów zarządzanych przez gminę.
Już dwa razy w tym roku takie podanie zaniosłem i raz dostałem
podwyżkę o 20%, a za drugim razem o 15%.
Arkadiusz11.04.2022 19:06
Inne
Proszę podaj chociaż swoje imię , bo na prawdę nie mogę w to uwierzyć że tak bezczelnie można kłamać na forum publiczym .
Pracownik209.02.2023 15:36
Były pracownik
To jak dostanę chociaż twoje imię ?
Ewidentnie ktoś kłamie , podwyżkę i dostaniesz , ale przy podwyższeniu najniższej krajowej przez państwo .
Nie przez firmę .
Ewentualnie jakis kredyt 0% Ci zaproponują więc daj sobie spokój .
Pytanie21.08.2022 10:56
Inne
Jak dużo osób pracuje w Centrum Elektroniki Sp. J?
SoloMJ03.10.2022 18:49
Pracownik
Łącznie jest około 100 osób licząc wszystkich z kadrami, na magazynie może z 50. Ale to są liczby pracowników. A pracuje tam ułamek ludzi :)
były klient24.04.2022 11:39
Inne
Trudno się dziwić, że w firmie stosowane są standardy z wyścigu szczurów skoro klienci traktowani są jako element odmóżdżony do jednorazowego wykorzystania.
Grześ19.04.2022 15:51
Pracownik
Mam nadzieję że wam się nic z tego sklepu nie zepsuje bo na reklamacje nie ma szans .Wymyślają jakieś bzdety
Olaf16.07.2021 14:02
Były pracownik
Nie polecam. Na pakowaniu ludzie rzucają się na najmniejsze i najłatwiejsze do pakowania rzeczy. Walczą między sobą o punkty, progi są ciągle zawyżane przez co ciężko nawet 40 zł wypracować. Niektórzy wychodzą na palarnie gdy jest już mało produktów na wózkach a przychodzą i rzucają się na kolejny wózek żeby dorwac małe rzeczy. System ciągle się zawiesza często na 10 - 40 minut co też jest utrudnieniem w zdobyciu premii. Cennik błędów w którym za prawie wszystko dostaje się błąd. Wymagania wobec pracownika rosną jest więcej kar niż jakichkolwiek premii. Formy pakowania coraz bardziej trudne i czasochłonne co znów utrudnia wyrobienie premii. Wymaga się od pracowników dokładnego pakowania a jednocześnie szybkiego co zazwyczaj nie idzie w parze. Jedni chodzą na palarnie kilka razy po 5 minut a innym pracownikom nie można chwilę usiąść i odpocząć bo zaraz są pretensje że nic nie robią,najwidoczniej inni mają przywileje. Leaderzy zmian którzy faworyzują swoich kolegów.wyganianie do domu tylko pracowników na umowę zlecenie gdy jest za mało pracy oceniam też na minus, jest to bardzo nie sprawiedliwe wypłaty przez to niektórych osób są bardzo małe. Często jest brak internetu przez parę godzin co również uniemożliwia zdobycie punktów do premii. Zatrudniasz się jako magazynier a więcej czasu robisz za sprzątaczkę.
Grześ06.11.2021 14:29
Pracownik
No tak w centrum elektroniki wygląda kolesiostwo patologicznych ludzi z Bytomia którzy dostali się do władzy i teraz ustawiają sobie swoich kolegów a innych traktują jak zera. Tak prawda z palarnia i wyganianiem do domu. Muszę się z tym zgodzić. I mimo że są kamery itp to szefostwo jak i dyrektor nic z tym nie robią nie wyciągają konsekwencji bądź udają że nic nie widzą. Ale w święta czy to 1 czy 11 musisz przyjść, bo pan Arek ma chopla na punkcie wychodzenia paczek. Nie ważne że to narodowe i ludzie mają swoje życie. Ty jesteś ich pracownikiem więc pakuj paczki w narodowe święto za zwykła stawkę a on sobie posiedzi w domu nie ty!
Lolek19.12.2021 21:14
Były pracownik
To.prawda..nadgodziny w święta...to (usunięte przez administratora) ..płacą jak za zwykła godzine
Pracownik11115.03.2020 21:36
Inne
Niestety firma dzięki nowemu kierownikowi magazynu i jego absurdalnym pomysłom stacza się coraz bardziej. Chore normy i punktacja, zastępowanie starych i doświadczonych kierowników swoimi kolegami, kary finansowe dla pracowników za poprawne (choć w mniemaniu kierownika niepoprawne) wykonywanie swoich obowiązków.
Należy też wspomnieć o wadliwie działającym systemie na wszystkich skanerach i komputerach. Zamiast pakowania lub zbierania produktów czeka się (w najlepszym przypadku) kilkanaście lub kilkadziesiąt sekund na to aż system zacznie znów poprawnie działać. Często jest to kwestią kilku minut aż pracownik doczeka się zniknięcia paska ładowania i przydzielenia kolejnego produktu... Jeśli chcecie żebyśmy pracowali w systemie punktowanym to nie zmuszajcie pracownika żeby przez 1/3 czasu swojej pracy stał w miejscu jak kołek czekając aż komputer lub skaner połączy się z serwerem.
Ogółem cieszy mnie, że duża część z nas planuje przejście do innego magazynu w Gliwicach (nie napiszę tu nazwy firmy, żeby nie było usuwania opinii przez reklamowanie innej spółki, ale każdy zainteresowany wie o jakiej firmie mowa) - może tam z powrotem stworzymy zgraną paczkę i kierownik D. zobaczy jak dobry zespół się przez niego rozpadł.
Po tej firmie już niczego dobrego się nie spodziewam, a wręcz przeciwnie.
Były pracownik09.05.2020 05:35
Inne
Podawanie imienia i nazwiska w Internecie to nie jest prawdziwa odwaga tylko prawdziwa głupota. Za nikim się nie muszę kryć, wszyscy wiedzą kim jestem. Odpisywanie po ponad miesiącu na komentarz i przypisywanie go byłemu pracownikowi jest żałosne. Tym bardziej że każdy może sobie wejść i wpisać co chcę.
MW29.08.2021 16:05
Pracownik
Maciej J. Bardzo trafna uwaga
Krzesło_stol15.02.2021 18:47
Były pracownik
Firma w porządku prócz działu księgowości. W ofercie pracy było napisane : pomoc w pierwszych miesiącach pracy, niestety to fikcja, nie było żadnej pomocy i proszę mi wierzyć nie przesadzam. "(usunięte przez administratora)Przykro mi to pisać, ale nie polecam pracy tam, zła atmosfera, brak koleżeństwa, (usunięte przez administratora)
P.30.09.2020 20:18
Były pracownik
Firma to przede wszystkim ludzie, a ludzie pracujący w Centrumelektroniki to zespół z prawdziwego zdarzenia! Myślę że to właściwy portal, by podziękować i wyróżnić moich dotychczasowych współpracowników z działu hurtowego, w którym miałem przyjemność pracować przez ostatnie dwa lata. Tutaj poznałem prawdziwe znaczenie słowa handel, kooperacja, nauczyłem się właściwego zarządzania czasem, profesjonalnej obsługi klienta i poznałem osoby posiadające duże doświadczenie i umiejętności w poruszaniu się po świecie handlu elektronicznego. Praca w Centrumelektroniki, podobnie jak w całej branży e-commerce wymaga od zatrudnionego dużego zaangażowania oraz dużej odporności na stres. W zamian otrzymujemy natomiast terminowe wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie, jasno określone warunki pracy, możliwość wypracowania realnej premii za szczegółowo opisane cele i wiele innych. Doceniając walory firmy i wspominając spędzony wspólnie czas mogę w pełni zarekomendować zatrudnienie w Centrumelektroniki każdej osobie chcącej się rozwijać i nabrać odpowiedniego doświadczenia.
Cymaz31.08.2020 23:19
Były pracownik
Miałem ogromną przyjemność pracować w Centrum Elektroniki przez półtora roku i polecam. Jeśli jesteś osobą która przychodzi do pracy bo chce a nie bo musi to warto próbować, bo praca pozwala na zdobycie ogromu doświadczenia, dobrze zarobić a także poznać fantastycznych ludzi. Coś co może irytować to ciągle zmiany (z niektórymi też się nie zgadzałem) ale moim zdaniem to dobrze, ciągła ewolucja pomysłów, rozwiązań, nowe pomysły i rzeczy mające na celu ułatwić pracę. W firmie pracują osoby od których można się wiele nauczyć, są rzetelne i uczciwe ale nie są gburami, można się z wszystkimi dogadać bez żadnego problemu. Kolejną rzeczą która bardzo mi się podobała to rozwój firmy. Pracując stosunkowo krótko na własne oczy widziałem postęp, jak magazyn się rozrastał ile nowych produktów weszło w ofertę, patrząc na to z perspektywy czasu mogę śmiało powiedzieć, że zostało zrobionych kilkaset kroków w przód. Dlatego rozumiem dlaczego jest dużo negatywnych komentarzy osób które pracowały krótko i zostały zwolnione. Firma ma cel do którego dąży więc są potrzebni ogarnięci ludzie, którzy poradzą sobie i nie będzie ich trzeba prowadzić za rękę. Kończąc moją opinię mogę tylko życzyć by firma dalej szła w tym kierunku, dalszego rozwoju, i wszystkiego dobrego. Pozdrawiam
lokokoko11.09.2020 22:26
Pracownik
zapomniałeś dodać że to wpis sponsorowany.ktoś z twojej rodziny pracuje w sklepie na tylnej :)
Cymaz16.09.2020 18:19
Kandydat
Wpis nie jest sponsorowany. I co w związku z tym że pracuje?
DobryCzlowiek31.08.2020 12:51
Kandydat
Nie polecam od ponad 2 miesiecy mamy 31.08.2020 szukaja ludzi tylko na dzien próbny placa za 6 godzin 50 zł a kaza sprzatac magazyn ukladac palety pozniej 0 odzewu z ich strony (usunięte przez administratora) nic wiecej
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Centrum Elektroniki Sp. J?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
:)13.06.2020 16:10
Inne
Specyficzna firma. Miejmy nadzieję, że niebawem rynek pracodawcy, znów będzie rynkiem pracownika ;)
Pracownik1234508.05.2020 20:40
Inne
A czytanie cudzej korespondencji (bitrix.24) to chyba tak nie do końca legalne z tego co się orientuje i sobie można wygooglowac. Szczególnie ze macie wykupiony pakiet za 599zl/rok gdzie można wszystko w tym czytać wiadomości innych pracowników. Jakaś anegdota na ten temat? Czy od razu usuwacie post?
Pracodawca12.05.2020 09:48
Inne
Bitrix to aplikacja firmy , informacje które dotyczą funkcjonowania firmy czat , zadania , spotkania, do prywatnych spraw on nie służy !
Każdy widzi to w jakiej jest grupie, a sądami proszę nie straszyć jak się nie rozumie co oznacza aplikacja firmowa.
były pracownik20.05.2020 10:53
Inne
jeżeli ktoś nie rozumie tak elementarnych rzeczy jak to co Szef napisał o CRM'ie to tylko informacja że niestety ale ten ktoś nie dorósł do pracy w firmie i nie rozumie elementarnego sposobu zarządzania. Ba, nie rozumie po co się przychodzi do pracy.
Pytanie27.04.2020 13:09
Inne
Jak długo czekaliście na odzew z Centrum Elektroniki Sp. J? Oddzwaniają zawsze?
Żartowniś z Pana01.05.2020 19:13
Inne
"nie mają żadnego lub niewielkie doświadczenie na stanowiska jakie szukamy." czy ja dobrze czytam? Przecież na tym magazynie praktycznie nikt nie ma żadnego doświadczenia, tam się bierze ludzi jak leci. Sztuczne nadgodziny w piątki świątki i niedziele za zwykłe dopisanie 8h do wypłaty. No okej, teraz było 20% do stawki. Raz nocki są, potem je wycofują, potem wznawiają. Zdecydujcie się w końcu.
Pracodawca07.05.2020 17:24
Inne
Ze względu na sytuację raz były nocki raz brak, ale to jest praca w branży e-commerce, firma musi się dostosowywać do rynku i nie ma na to tygodni tylko decydują dni, stworzyliśmy kilkanaście etatów w ciągu dwóch tygodni a podań wpłynęło ponad 300 czyli nie jest tak że bierzemy każdego. Pozdrawiam Pana
anonim27.04.2020 16:24
Inne
(usunięte przez administratora)
Pracodawca27.04.2020 21:43
Inne
Witam nikt nie zwalnia za widzimisię jeżeli doszło do zwolnienia były zawsze przyczyny które miały mocne podstawy do zakończenie współpracy.
.27.04.2020 22:34
Inne
W sumie racja, zawsze musi być podstawą..
koronawirus07.03.2020 21:28
Inne
niby wirus itp, dezynfekcja rąk ale rekawiczek juz nie dadza jak by tam byl jakis gorszy sort ludzi, tam tylko garstka osob sobie chodzi w rekawiczkach...
Pracodawca26.04.2020 18:47
Inne
Rękawiczek , płynu i maseczek jest pod dostatkiem.
Pracodawca26.04.2020 18:50
Inne
Dlaczego osoby które nie pracują na dziale przyjęć oceniają ich pracę ? , każdy dział ma własny zakres zadań, i proszę się tego trzymać a nie zajmować się innymi działami.
Pat9704.04.2020 14:10
Inne
Tragedia ten zakład nie ma przyszłości (usunięte przez administratora) godz zmian do niczego ...
Nie patrzą czy ktos ma rodzinę czy nie karza pracować nawet w niedziele dajcie sobie ludzie spokoj... kpina niedziela jest dla rodziny
Pat1313.04.2020 06:29
Inne
Jeszcze gdyby nadgodziny obowiązywały wszystkich jednakowo. Rodzina szefa nie musi robić nadgodzin. Pozdrawiam
Pracodawca26.04.2020 18:39
Inne
Drogi pracowniku , każda osoba która z nami pracuje jest informowana że praca jest zmianowa, dla wszystkich osób w m-c kwietniu firma zakupiła obiady. W obecnej sytuacji stwierdzenie "karzą pracować" jest co najmniej nie na miejscu. Ale pozdrawiam i życzę zdrowia
Boguaław14.03.2020 14:41
Inne
Chyba szef nie widzial tego filmiku ktory tutaj ciagle wyskakuje z panem Linda, skoro ludzie daja znac i sygnalizuja ze cos jest nie tak i nic z tym nie robia. Wystarczy zmienic prace jak nie chce sie pracowac z kims takim :)
Xxxxxx14.03.2020 15:42
Inne
No chyba tak będzie trzeba zrobić, skoro szef nie widzi że ma obstawionych na 3 kierowniczych stanowiskach 3 najlepszych kolegów z podwórka w tym nawet szwagrów, którzy robią sobie co chcą, a przynajmniej 2 z nich na pewno.
Iwona04.03.2020 08:23
Inne
Aplikowałam na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac. Czy mogę prosić o opinie odnośnie pracy w biurze. Jaka panuje atmosfera wśród współpracowników, jakie jest wynagrodzenie netto, czy występują nadgodziny .
Hhh29.01.2020 19:30
Inne
Przepracujesz pare miesiacy i "nara" taka prawda bo nie wyrabiasz chorych
Norm narzuconych przez kierownika ja nie zamierzam kogos tutaj hejtowac ale na pakowaniu proponuje kierownikowi zeby zobaczył jak ludzie walczą o rzeczy na wozkach.... Nie wspomne juz o tym ze jak masz znajomości to masz lepsze rzeczy do pakowania i więcej pkt.. Osoby ktore tam pracowały czy pracuja wiedza o czym a raczej o kim mowie..chore. Jest bicie sie o pkt... Ktos weźmie 30 rzeczy z wózka a ktos 5 i potem dziwne jest to ze dana osoba ma malo pkt?!!! Na zmianach byla jedna wielka walka o pkt ludzie ja juz tam nie pracuje ale zmiencie to wszystko bo to jedna wielka parodia i cyrk na kółkach..
B.04.02.2020 15:02
Inne
Podczas rozmowy o prace nie bylo mowy o tym ze to praca tylko na okres świąteczny ale na dluzej.
W.J06.02.2020 19:37
Inne
również potwierdzam. Mowa była o dłuższym okresie zatrudnienia, gdyż podobno firma miała się "rozwijać".
B.04.02.2020 15:00
Inne
W tej firmie jest bardzo duza rotacja co chwile ktoś odchodzi pracownika maja za nic liczą sie pkt proponuje Panu właścicielowi zeby przyjrzal sie dokładnie jak to wygląda np na dziale pakowania jeden wielki cyrk... Pracownicy wyszarpuja sobie dosłownie produkty i potem nie ma sie co dziwić ze ktoś za godzinę ma 200 pkt a ktos 50 i potem wiadomo ze ta osoba ktora nie bedzie bila sie o Nie rzeczy wyleci moja opinia co to tej firmy jest negatywna jedynym pozytywem byli w miarę fajnie ludzie.
NM06.02.2020 10:50
Inne
Tak samo, trochę dziwne dla mnie było to zawsze ze tylko jedna osoba która nie pracowała dłużej ode mnie, zawsze miała 3prog, po 800-900 punktów, jak i jeden ze zbieraczy (gdzie jest to jeszcze możliwe) tak jak by ich coś łączyło po za praca, i nie zdziwiło by mnie nawet gdyby podsuwał jej przynosił czy nawet zbierał indywidualnie najwygodniejsze zamówienia. Dla mnie taka chora sytuacja
Olaaa21.12.2019 13:40
Inne
Złożyłam zamówienie w tym sklepie. Na drugi dzien zostala wyslana, a w kolejnym dniu dotarla do mnie! Jestem mega zadowolona i polecam z czystym sumieniem :)
Lolek27.01.2020 21:31
Inne
Szefofie? Hahaha, bardzo inteligentna osoba to pisała, pewnie sobie nie radzi w pracy to musi zabłysnąć na gowork.
Marek29.01.2020 02:26
Inne
Ten post jest tak wiarygodny jak osoba która go napisała. Skąd wogole takie info że został zwolniony z AMAZONA A nie AMAZON. Co z tego że jest z Sosnowca jak prócz mnie i Mariusza nikt nie jest z TG. To skąd Ty jesteś? Przypominam że wszyscy chodziliscie już w czerwcu wrogo nastawieni do nowego kierownika nie wiedząc nawet kto to będzie. Miałem rację mówiąc że na magazynie są osoby ktore chodzą i buntuja innych przeciwko niemu.
Nowy Pracownik23.11.2019 21:25
Inne
Pracuje od jakiegoś czasu w Centrum Elektroniki. Mogę wyrazić tylko swoja opinie, i nie jest to żaden hejt czy tez negatywny komentarz o firmie z mojej strony. Po prostu opisze jak to wygląda z mojego punku widzenia. Otóż praca na pakowaniu to istna walka o produkty, jak najmniejsze i najszybsze do spakowania w same koperty, bądź kartony 9. Ciężko jest się wyrobić teraz tym bardziej gdy są punktowane paczki bądź produkty zbierane na hali. Tym bardziej gorzej maja się osoby chodzące tylko na rano, gdzie jest bardzo dożo ludzi i nikt praktycznie nie umie się wyrobić na 2 próg. Starzy stali jak i nowi pracownicy. Pewnie na zmianach popołudniowych bądź nocnych jest łatwiej. Ale z tego punktu widzenia tacy pracownicy którzy nie wyrabiają się na jakiś próg, pewnie zostaną z czasem zwolnieni, bo kierownik stwierdzi ze za mało pakują bądź zbierają. Niestety na rano jest trudno i ciężko. Z mojej strony była tez okazja pozbierać trochę zamówień na hali. I muszę powiedzieć ze wygląda to jeszcze gorzej niż pakowanie. Bałagan na półkach 2 poziomu, w kuwetach bądź tez na paletach na drugiej hali kolo pakowania, tak potrafi spowolnić znalezienie i zebranie danego produktu ze współczuje aż tym ludziom którzy na co dzień muszą pracować na hali i zbierać produkty. Nie wspomnę już o tym gdy do zebrania jest produkt którego w teorii na danej lokacji jest jedna ostatnia sztuka, traci się kupę czasu na szukanie go po czym okazuje się ze go tam w ogóle nie ma. Musze się jednak zgodzić z komentarzem KK ze są pracownicy którzy potrafią wyjść w trakcie pakowania gdy zostają same niewygodne i gabarytowe produkty, a gdy wjeżdża nowy wózek to rzucają się na niego i zbierają sobie garściami produkty najmniejszych rozmiarów. Jest to widoczne gołym okiem, ale cóż, nie moja decyzja co do tych osób. Pewnie długo tam nie zabawia z własnej woli, bądź za sprawa wypowiedzenia kierownika, z braku możliwości wykazania się, gdyż pakowanie wygląda nie sprawiedliwie i nie jest to zbyt łatwe do wykonania, bądź w przypadku zbierania gdy traci się mnóstwo czasu na znalezienie produktu czy to utraty czasu znalezienia go bądź braku jego realnej ilości na danej lokacji.
Jacek30.11.2019 18:18
Inne
No niestety nie mogę się tutaj zgodzić z panem. Każdy pracownik ma teraz praktycznie swój skaner przypisany do siebie i nie chodzi o to ze ktoś dodaje towar na półkę bez użycia skanera. Weekendowi już praktycznie nie chodzą a bałagan dalej jest na lokacjach. Wiec to nie wynika moim zdaniem z tego ze ktoś roznosi czy przenosi produkty bez użycia skanera. Jeśli ktoś coś dołożył by na półkę bez skanera to nie widniał by dany produkt w danej lokacji. Ja bym skupił się na nieumyślnym bądź specjalnym rozkładaniu towaru pracowników, bądź tez jest to wina osób które maja bardzo male albo żadne doświadczenie w pracy na magazynie.
Centrum Elektroniki Sp. J
01.12.2019 09:31
Pracodawca
Dziękuję za odpowiedź do końca tego m-c ma być wdrożony inny system roznoszenia produktów ale to po przeniesieniu produktów na nową halę.
Bn15.11.2019 10:51
Inne
Wszystko byłoby ok Ale na dziale pakowania są niesprawiedliwosci ktoś sobie bierze na swoje stanowisko po 10 koszy z zamówieniami A druga osoba zostaje z niczym I nikt tego nie widzi A jak pójdziesz do kierownika to pewnie nic z tym nie zrobi
O.26.11.2019 18:34
Inne
A co w tym złego że ktoś sobie na chwilę usiądzie na palarnie I pogada z tymi co palą?
Centrum Elektroniki Sp. J
26.11.2019 19:19
Pracodawca
Nie ma nic w tym złego każdy w dziale pracuje na swój indywidualny wynik jak ma na to czas to jego decyzja.
O.26.11.2019 18:31
Inne
Ja też od niedawna pracuje w centrum elektroniki na dziale pakowania i wiem ze trudno jest tam osiagnac np drugi prog nie dziwię się że każdy się rzuca na małe produkty bo każdy chce osiągnąć chociaż najmniejszy próg bo boi sie zwolnienia wygląda to trochę jak wyścig szczurów i wydaje mi się że powinien tam być inny trochę system punktowania bo jak nie ma wozkow to co pakowac?druga sprawa jest taka że system co chwilę nawala i później się stoi A jak wiadomo punkty wtedy uciekają wydaje mi się że fajnie jakby też było zebranie pracowników z kierownikiem i żeby każdy powiedział co mu nie pasuje bo tak naprawdę dzisiaj się pracuje A jutro można wylecieć bez tak naprawdę słowa wyjaśnienia bo takie opinie też się już słyszało w tej firmie bo widzę że przynajmniej na zmianie na której ja jestem ludziom zależy żeby zostać.
Centrum Elektroniki Sp. J
26.11.2019 19:16
Pracodawca
Witam są osoby takie które po tygodniu osiągnęły trzeci próg są takie które cały czas są na pierwszym progu ale też obserwujemy jak osoby którym na początku ciężko idzie to z czasem robią coraz większe postępy , co do systemu tak cały czas są wprowadzane poprawki , co do spotkania kierownik pracownicy myślę że takie spotkania są jak najbardziej wskazane. Co do informacji " wylecieć bez słowa wyjaśnienia " każda z osób która został zwolniona lub sama się zwolniła była po kilku rozmowach co jest źle robione i co trzeba poprawić
C.18.11.2019 20:00
Inne
Generalnie nie jest źle jeżeli chodzi o dział pakowania Ale zarobki niestety za małe jeśli chodzi o umowę zlecenie.. 1600zl co to jest A premie niestety nie są do wyrobienia jeśli chodzi o najwyższy próg.. przynajmniej na tym dziale słyszałam też o rotacjach dosyć częstych zresztą znowu można zauważyć co chwilę nowe osoby
Centrum Elektroniki Sp. J
18.11.2019 22:15
Pracodawca
Witam umowa zlecenie jest na pierwszy okres zatrudnienia , jeżeli chodzi o premie to jest wyliczana według średniej do całości zespołu ,czyli jest do wyrobienia nawet w najwyższym progu , tak są nowe osoby idzie grudzień a jesteśmy firmą która w tym okresie wysyła kilka razy więcej przesyłek i dziękuję za spostrzeżenia
Janek03.04.2019 13:13
Inne
Ludzie omijajcie szerokim łukiem, 11 zł na godzinę, szef sobie wymyślił nowe zasady, za 1 papierosa trzeba odrobić 10 minut, nie można rozmawiać z innymi pracownikami, bo mu to przeszkadza, tylko Ci co dużo wazeliny stosują przetrwają, nie polecam.
pracownik ce23.10.2019 18:54
Inne
na pociąg którym planujesz pojechać i który jedzie zgodnie z rozkładem jazdy... też pewnie spóźnisz się 15 min......i pewnie napiszesz do PKP skargę że nie poczekali......pretensje do konia że ma 4 nogi a nie 3.... dlatego jesteś byłym pracownikiem
Ja30.10.2019 06:49
Inne
Nie ma żadnego automatu z cola tam, i nie odrabia się żadnych minut za fajkę... pali tam 90% osób, w tym ja i jakoś nie spotkałem się z tym żeby ktoś musiał zostać odrabiać jakiegoś papierosa. Chyba nie ta firma bądź strona z opiniami.
Pytanie07.10.2019 11:03
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Centrum Elektroniki Sp. J?
Centrum Elektroniki Sp. J
23.10.2019 19:31
Pracodawca
Proszę o bardziej doprecyzowane pytanie jaki dział , stanowisko ?
Skandalista22.10.2019 09:29
Inne
Prawda jest taka że szefowie starają się być bardzo obiektywni, to że 90% tego nie rozumie jak wpisy poniżej że 15 minut na papierosie to 5 paczek które mogą wyjść z opóźnieniem i skutkować niezadowolonym klientem to już druga sprawa. Zasada "kontrola jest najwyższą formą zaufania" jest tutaj na porządku dziennym. Pracowałem w firmie jakiś czas (dłuższy). Każdy z szefów nosi swoje humory z domu do pracy, pytanie kto z nas tak nie robi? Ilu z szeregowych pracowników wie jakie problemy na głowie ma właściciel firmy? ale te realne problemy, typu straty / zyski / nowe inwestycje / kalkulacje ryzyka, kto wie jak ważne i trudne to decyzje ten zrozumie. Nigdy (poza kilkoma wyjątkami) nie spotkał mnie ze strony szefostwa brak życzliwości czy chęci w załatwieniu mojego problemu. Innym tematem jest to że najpierw pracowników pyta się o zdanie kreując atmosferę "słuchamy się ludzi" a potem i tak jest tak jak szef chce (w większości przypadków, niezależnie od działu - odstępstwa za mojej 'kariery' policzyłbym na palcach obu dłoni), jedynym pewnym wyznacznikiem tego czy umiesz coś przeforsować jest to jak zbudowane są Twoje relacje z szefostwem (po prostu czy szef Cie lubi), a nie to jakie masz argumenty w danym przypadku. Każdy z szefów jest inny, jeden bardziej humorzasty, drugi bardziej filozofujący. Jeden bardziej wyrozumiały, drugi czerwienieje jak coś jest nie po jego myśli i zaczyna się wydzierać. Nie wydaje mi się by ta firma odstawała w znaczący sposób od ogółu, śmiem nawet twierdzić że jako miejsce pracy jest całkiem niezła w Tarnowskich Górach. Natomiast to że nie ma jasnych zasad a sytuacja zmienia się zależnie od humoru szefa (w zależności pod którego należysz) i tego co na dany temat powiedzą 'pupilki' - nie jest niczym szczególnie dziwnym w Polsce. Co do opinii tutaj, aż krew zalewa jak się je czyta w większości, bo takich nierobów co poniektórych jak poznałem na magazynie to bym na zbity pysk wywalił po kilku dniach. Przychodzi się do pracy, pracować, a nie zbijać bąki, na Was i Waszym tempie pracy stoi firma, to tak trudno zrozumieć że jak ktoś się obija to firma zarabia mniej a to denerwuje szefostwo? bo dla mnie to logiczne. Co do płacy - godziwa, tyle w temacie. Jeszcze jedno, do obu Szanownych szefów, bardzo widać kiedy obaj macie odmienne zdania na ważny, ten sam temat i kiedy ze sobą się kłócicie, a to bardzo wpływa na pracowników - bo może tego nie wiecie. peace yo!
Centrum Elektroniki Sp. J
22.10.2019 19:15
Pracodawca
Witam dziękuję za dodanie tak rozbudowanej opinii , uważam że jest to opinia przemyślana i wynika ona z obserwacji przez dłuższy czas. Dziękuje za słowa krytyki, staramy się od kilku m-c aby zakres zadań w pracy magazynu był bardziej doprecyzowany, oraz system premii nie wynikał z osobistych przekonań któregoś z kierowników ale był bardzo czytelny i przejrzysty oraz motywujący. Co do wymiany zdań przez Szefów ciężko się odnieś do sytuacji ale wymiana zdań oraz spojrzenie na jeden temat z innej strony powoduje że niekiedy założenia zostają zmienione , osobiście nie uważam że jest to złe podejście. Pozdrawiam Rafał
Antek19.03.2019 12:32
Inne
Atmosfera w firmie fatalna. Brak współpracy pomiędzy pracownikami.Kreowanie się na profesjonalną firmę przy wykorzystywaniu darmowego nie kompatybilnego oprogramowania. O kondycji Centrum świadczy ciągła rotacja załogi.
mizdek25.09.2019 18:10
Inne
Oczywiście firmie zależy na pogłębianiu tematów problemowych promując każde takie pogłębianie 2 zlotową premią za zgłoszenie błędu innego pracownika. Największym tematem problemowym to jest podejście szefa do pracowników
Centrum Elektroniki Sp. J
26.09.2019 04:41
Pracodawca
Dziękujemy za zgłoszony problem choć proszę o więcej szczegółów ciężko z tego co zostało napisane wyciągnąć jakieś wnioski.
DAO03.04.2019 12:19
Inne
Jeśli ktoś się zastanawia nad pracą w dziale sprzedaży zagranicznej to polecam. Uczą od podstaw, nie trzeba mieć doświadczenia w branży, także na początek wystarcza chęci do pracy i uczenia się. Zarobki idą w górę wraz z wzrostem kwalifikacji pracownika, jest możliwość wyjazdów na szkolenia/konferencje, także jeśli ktoś przejawia inicjatywę i zainteresowanie tematem to jest możliwość dalszego rozwoju zawodowego. Z właścicielami bez problemu można się dogadać w większości kwestii i nie trudno umówić się na rozmowę - wystarczy wiadomość na komunikatorze i jak tylko mają chwilę, zaproszą do swojego biura.
Także polecam !
Centrum Elektroniki Sp. J
03.04.2019 15:07
Pracodawca
Witam dziękujemy za rzetelne przedstawienie warunków pracy.
Zostaw merytoryczną opinię o Centrum Elektroniki Sp. J
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Centrum Elektroniki Sp. J!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
