Ta firma stacza sie na (usunięte przez administratora). zarzadzaja nia nieodpowiedzialni (usunięte przez administratora) bez doswiadczenia. liczy sie tylko kasa, zatrudnienie swoich znajomkow, dobre samochody sluzbowe no i wladza. pracownicy to tylko szara masa do poganiania i gnojenia, nie ma dla nich szacunku.
A mnie zastanawia inna sytuacja. Mamy w firmie ludzi na stanowisku kierownika którzy mają 2-3 pracowników i jednocześnie koordynatorów którzy maja 20-30 pracowników do zarządzania. Z kasą się równać nie mogą a obowiązki zdecydowanie rozleglejsze..i kto to na coś takiego pozwala?? ? Śmiechu warte
Ci co jeszcze mają jakąś nadzieję niech się pukną w pusty łeb i zaczną zmieniać miejsce pracy. Kierownicy majstry to kupa złodzieji. Mamią pracowników obiecankami. Zwalniają pracowników z 20 letnim stażem. Smutne to jest. I co dalej?
ta firma to jakis dramat.. nepotyzm, kolesiostwo, (usunięte przez administratora) slabo wyksztalcona kadra managerska (jakim cudem trafili na te stolki??). poza tym ewidentnie przelozeni korzystaja z faktu ze Kielce maja slaby rynek pracy (usunięte przez administratora) pomijajac oczywiscie swoich ulubieńców. zero szacunku do podwladnych..ale uwaga.. juz jeden za (usunięte przez administratora) wylecial. inni powinni sie zastanowic nad swoim chamowatym zachowaniem. Moga byc nastepni.
A ty z tą swoją, jakby nie patrzeć oczywistą prawdą, co jeszcze robisz w tej firmie? Przecież teraz rezygnujący z pracy są na wagę złota i najlepiej za porozumieniem stron, więc pytam, co tu jeszcze robisz, oprócz marnych utyskiwan na tym portalu?
Z takimi managerami to tylko kwestia czasu odejść a ludzie zrobią to wtedy gdy będą najbardziej potrzebni hihi
oj bylo by o czym pisac... a zasygnalizowac tak.. przydalo by sie ale nikomu z nsk kielce.. bo tu sama korupcja.. poskarż sie na managera to cie zaraz kolega dyrektor(usunięte przez administratora) Mamy jeszcze przelozonych (usunięte przez administratora)ten jeden co mu pozwolili odejsc za porozumieniem stron ( niewiedziec czemu) to kropla w morzu.
Hicior to już jest. Delikatne zachęcanie do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na czas postoju. A tym, co go już, dzięki ciągłym przestojom, nie mają, objaśnione zostanie w specjalnym rozporządzeniu. (usunięte przez administratora) Ciekawe tylko na ile to przejdzie, i czy napiszą wprost, że pracownik ma brać bezpłatny.
A i jeszcze jedno, ustępstwa i wszelkie inne dostosowania do trudnej sytuacji firmy można by było zaakceptować, gdyby firma starała się nie przekładać tego na zasoby ludzkie, czyli po prostu ciągłe zwolnienia. Jeżeli zakład jednocześnie prosi ludzi o zrozumienie, a z drugiej ciągle wyrzuca z pracy ludzi, to trudno, żeby wszyscy z podkulonym ogonem na to wszystko się godzili. Skoro poprzez zwolnienia jeden pracownik ma pracować za dwóch, to może by też w biurze ograniczyć zatrudnienie i dołożyć pracy proporcjonalnie. Czy może się nie da?
Uswiadomie cie w biurach to już pracujemy za kilku naszych poprzednikow I u nas nie ma 8 godzin i mam wszystko gdzieś. Jak trzeba skonczyc robotę pomimo że już dawno wybiło 8 godzin to się ją kończy a w nagrodę jeszcze się ochrzan dostanie że się zostaje po godzinach. Jak by się roboty nie skonczyko też by się ochrzan dostało. Nie ma złotego środka haha. Chyba by trzeba po kryjomu ta robotę odwalać. Albo w domu kończyć jak szefowa nie widzi hehe
Będąc w Japoni widziałem że tylko prezes jeździł samochodem służbowy i ten samochód stał na zakładzie był używany tylko do spraw służbowych nie do celów prywatnych a drugi dla pracowników można było wypożyczyć wpisuĵą się na listę a w Kielcach każdy dyrektor ma auto służbowe przecież ich stać na dojazdy a dla zakładu w skali roku to duże oszczędności .Może zacznijcie od siebie oszczędności
W dobrych firmach to norma ze kadra zarzadzajaca pisiada samochody sluzbowe ale u nas zwykli pracownicy ciagle tylko slysza o oszczednosciach i ze firma kiepsko stoi wiec zatem czy nas stac na taka rozrzutnosc?? utrzymanie kazdego z tych sluzbowych bryk to pensja pracownika czasem calkiem dobra w zaleznosci ile benzyny sie zuzylo w danym miesiacu bo za to firma tez placi choc ci panowie b. dobrze zarabiaja. ale jeszcze lepsze jest to ze u nas nie tylko prezes i dytektorzy te sluzbowe samochody maja ale rowniez niewiedziec czemu pan K ktory juz od dawna dyrektorem nie jest czy kierownik planowania. dziwne to bo inni kierownicy sluzbowych aut nie posiadaja.
Siedząc w biurze na wyższym piętrze, bardzo dobrze widzimy, jak niektórzy Panowie z produkcji kilkanaście razy w ciągu zmiany meldują się na palarni. Gdyby zsumować ich przerwy to okazałoby się, że to nie przez redukcje musicie pracować za dwóch. Zacznijcie sprzątać swoje podwórko, a dopiero później zerkajcie do zarządu. ;)
Gdyby zsumować przerwy na Allegro, olx, Facebook itp. to okazałoby się, że to nie przez redukcję musicie pracować za dwóch.
(usunięte przez administratora)Zwykle glupie gadanie. Idziesz palic odbijasz sie z jednej czy drugiej strony budynku tak winno byc, dlaczego to ma byc przywilej dla kogokolwiek? Jezeli ktos spedza godzine na jaraniu codnia to ja chce godzine wczesniej wychodzic i taki chce przywilej w ramach rownosci. Auta sluzbowe temat rzeka, napewno za wyniki nie takie bo jak ktos pisal skoda to max to co byc winno moim zdaniem dacia duster albo fiat tipo i to wersja nie lounge a city (fiat to dobry wybor) to sensowy wybor i to w podstawowej wersji bez klimy dla jasnosci umyslu do pracy. Polityka firmy jest tutaj wybiorcza i nie transparentna, jest tyle dobrych wzorcow z zewnatrz. Mamy teraz oficera od gwizdkowych i teoretycznie czy bedzie mial ten oficer tyle sily aby np osobe wyzej sprawdzic na rzecz zaniechania dzialan po skargach? Watpie, zakladam sztuka dla sztuki pod przepisy unii, przeczytalem to co mi kierownik dal i wynika z tego,ze bedzie mogl ten oficer przesluchiwac. Tak, ale chyba plyty winylowe albo bomboxa.
Podbijamy stawkę. Idziesz na stołówkę na przerwę odbijasz się. Po 15 bądź 20 minutach, w zależności od przerwy, zaczyna ci się odliczać czas pracy. Równość to równość. Skoro tylko palacze są głównym problemem, to rozliczajmy wszystkich wedle ich nieobecności na stanowisku pracy. Od razu by się odezwały głosy o(usunięte przez administratora). Bo jak wiadomo tylko osoby palące spowalniają pracę
Te wyliczenia to potrafi stworzyć tylko ktoś kto nie pali, bo sam pewnie waruje na swoim stanowisku pracy 8 godzin z przysługującą 35 minutową przerwa. Żadnego chodzenia do łazienki, żadnych pogaduszek, żadnych przedłużeń przerw, czy patrzenia w telefon. Zamiast wyliczać jakieś kosmiczne ilości minut spędzonych na fajce, skupcie się na tym co wy w ciągu zmiany robicie. Może jednak by się okazało że (prawie) każdy tak samo pracuje, tylko jeden tak inny siak, ale grunt że robota ogarnięta. Bo większości nikt w czasie palenia roboty nie ogarnia, tylko sam musi w razie awarii nadrobić. Ale do kogo ja to mówię...
A o którym wydziale mówisz?
Nie znam dużej firmy ani nawet małej prywatnej w której nie ma służbowych samochodów, tutaj chociaż jest plus że nie są własnością firmy dzięki czemu nie mogą ich sobie później kupić w "okazyjnej" cenie.
Hmm, okazyjna cena jest z reguly -30 % wartosci rynkowej dla pierwszego uzytkownika-taka forma docenienia pracownika bo niby czemu nie, jak szanowal i nie mial szkod - bo auto jest najczesciej po przyspieszonej amortyzacji lub po pełnej 5cio letniej, wiec dla firmy nie stanowi juz kosztu do odpisu stad pozbywa sie go ze srodkow. Z wynajmu tez mozna dostac dobra wycene a jak ktos nie chce to idzie na aukcje. Tutaj auta najczesciej dom praca dom a nie do samej pracy ???? bo Ci co musza do pracy autem to taxi albo wlasnym ???? taka (usunięte przez administratora) polityka ludzikow klepiacych sie po ramieniu. Qumba ya. W firmach wielkosci Nsk albo nawet siostrzanych do naszej czytaj miejsce pochodzenia naszych gwiazd od poziomu sredniego sa juz przypisane a tutaj nedza polski b nie mowiac o innych rozwiazaniach. Bylo bmw, teraz audi to czas merca ???? samo zloto. Pewnie jakby zlikwidowac sluzbowe to by sie jakis dobry milion uzbieral co roku bo tak mi mowil ostatnio kierownik,ze kasy nie ma i nie bylo na podwyzki. Ide na fajeczke.
Jak normalny człowiek potrafi 50 tysięcy dzienie odebrac łożÿsj??? Czyli w sumie 5 ton stali? Toż to jest za 27 zl na godzinę . Praca tragiczna. Ludzie pracują pona siłę. To jezt po to aby sami się zwalniali z (usunięte przez administratora) TO JEST ROBIONE SPECJALNIE. (usunięte przez administratora)
Na dzień dzisiejsxy firma nsk zwalnia osoby z około 20 letnim srażem bo ich się boi. Daje odprawy trzy miesięczne co wedłog polskiego prawa się naleza. Plus trzy miesięczny tak zwany kop na (usunięte przez administratora) Ludzie myslą ze pi 18 latach charòwy i ponizania dostają to???? W japoni po tylu latach pracy pracownik dostaje 10letnią pensję. Tu tzw kierownik ma zwolnić pracowników bo jak nie to sam zostanie zwolniony. Ɓłazen biega po wydziale i sxuka (usunięte przez administratora) co sami się zwolnią. Za wypowiedzenie i 3 miesięczną odprawę. Tragedia. Ci co pidpasali takie wypowiedzenie piwinni iść zgłosić firmę w której pracowali tyle lat o odszkodowanie za (usunięte przez administratora) ponizanie,(usunięte przez administratora) Nie mają już nic do stracenia a odszkodowania mogą iść w miliony. Co to znaczy żeby ludzi tak traktować. Bali się. To teraz mogą zgłosić na Policji, że się bali. Nie bójcie się teraz podawajcie tę firmę nsk do prokuratury. I tych co wami pomiatali. Niech teraz płacą za to co Wam zrobili. Jak tak można żeby byle jaki (usunięte przez administratora) nami pomiatał!!!???
Pojawiła się oferta na developera w IT. Jak się tam pracuje? Jak stosunki z managerem? Godziny pracy stałe? Jak biuro, socjal, dreskod?
Jeśli pracowałeś kiedykolwiek w jakiejś normalnej firmie IT, nie idź tą drogą. Manager nie potrafi nawet swojego stanowiska poprawnie napisać po angielsku na LinkedIn (Develompent Analist - to po angielsku??), faworyzuje swoich ulubiencow, motywacja poprzez zjeb.k3. W tej firmie wszyscy biegają w mundurkach, pierwszego dnia musisz iść po wyprawkę do jakiegoś lochu z czasow Gierka. Lancze je się w schowku na miotły, serio. Polecam już na rozmowie kwalifikacyjnej rozejrzeć się po placu, korytarzach, jaki to (usunięte przez administratora) i jak firma jest niedoinwestowana. Godziny pracy 8-16 sztywniutko, spóźnisz się 2 minuty i musisz się tłumaczyć. W dzisiejszych czasach cyrk.
Co ty za (usunięte przez administratora) opowiadasz???. Stołówek w tej firmie jest pełno. Każda ma lodówki, mikrofale, szafy wendingowe plus jest kantyna z gorącymi posiłkami. W biurach jest elastyczny czas pracy . Możesz przyjść na 7 a możesz na 9 i nie musisz tego nikomu zgłaszać.. Odzież ochronna jest bo to fabryka. Co w tym dziwnego???
1/ Elastyczny czas pracy 6:30-9:00 chyba, ze Twoj szef chce inaczej bo ma spotkania wew od 8:30 wiec tak kolorowo nie ma do konca. A spoznij sie minute (bo powyzej sie nie liczy) to sie tlumaczysz. 2/ Kantyna z prawdziwego zdarzenia istnieje od 3 tygodnii, wczesniej to byla nora. 3/ Z tymi miejscami do jedzenia bym nie przesadzal,sa dzialy bez bezposredniego dostepu. 4/ Odziezy ochronnej nie musisz nosic jak nie wchodzisz na hale cociaz jak sie miedzy maszyny nie pchasz buty na zmiane Ci wystarcza 5/ Firma stara sie z 10 letnim opoznieniem rownac bo standardow firm polskich ale ciezko to idzie. Mgliste awanse, szkolenia, sciezki kariery, kasa wysokoscia z prowincji (2-3 duze firmy spowoduja masowy odwrot fizycznych i sredniej kadry managierskiej w tempie cyklonu w Chinach a HR sie obudzi,ze jak to i zaoferuje miedzynarodowe projekty i srodowisko pracy oraz prace dla duzych innych firm XD zawsze z tego ogloszen rzalem jak kon bo jaki to benefit dla pracownika? Zwykle zapychanie ogloszenia ponad polowa bzdetow. Warunki i hajs bejbe. ) 6/ Wyniki nie fajne ale ałdi,bmw, volvo byc musi bo sie kadra zasmuci etc. dom-praca-dom ;-) a wyniki coz.....najlepsze sa cykliczne spotkania z pracownikami w formie email i udziale 0 osob ;-) etc...Podjescie kadr iscie w mongolskim stylu-sluchaj tepy ludu wodza. 7/ Odnosnie pracy w IT zalezy ktorym managerem bo moze bedziesz musial czupryne na zero zrobic i barbera poszukac lub jak coponiektorzy buchnac swojej kobiecie farbke do wlosow na bearda (XD)-koniecznie czarna. 8/ Musisz umiec spiewac, jak nie umiesz brzdekac riffow to spokojnie najwyzej trafisz do groupies (Sami swoi XD) 9/ Silne nogi, dobre buty to podstawa sukcesu i awansu (jak cos skasujesz to sie nic nie stanie XD, zabendowany serwer tez nie jest problemem, awaria lacza tez nie etc. pelen chill, terminy sa by byly bo cos trzeba wpisac XD) 10/ Jak trafisz na innego managera to ok, madry gosc 11/ Godziny ruchome od pazdz (cywilizacja w koncu po latach sie ukazala plebsowi ), biuro jak sie dogadasz, Firma tylko na zdobycie doswiadczenia, nie do zarabiania pinidzy na zycie (czytaj aby zbudowac dom i zyc jak czlowiek ni jak bidok za okruchy) no chyba, ze masz silne nogi i lubisz DOLNY SLUNSK, biuro jak sie dogadasz, jak tego szukasz to nie tutaj bo w zadnym dziale Ci nie naplaca chyba, ze patrz punkt 3 bo ni bylo z czego od lat - ale mimo tego, ze ni ma sa ByMyWu i Ałdi za suckesy. (Czytaj wladza sie wyzywi) 12/ Gute REISE jak pewnie powiedzialby wodz wodzow. Bylem, nie ma mnie i dziekuje. Hatarakimasu wyrobnicy.
Ty tu byłeś i już cie nie ma ..serio? To skąd tak dokładnie wiesz co sie tu dzieje zwłaszcza ostatnio..musisz być bardzo zainteresiwany/ zainteresowana. A tak by the way..nie przypominam sobie żeby ostatnio ktoś z własnej inicjatywy zwalnial sie z biura. :-), Jeśli chodzi o awanse i służbowe bryki to się zgadzam w całej rozciaglosci
Przecież to każdy wie. Na fajce zawsze najlepsze tematy wychodzą a nawet lepsze. Bieda idzie patrząc na rozwój sytuacji. Podobno mamy mieć druga stołówkę. Dofinansowanie dość niskie obiadów.
No weź. Firma się szarpnęła na 7,5 PLN dofinansowania za dzień. To jest coś, a mogła dać 5 PLN , tak aż 7,5 z 29. No to jest hit. Zarrtuje. Taki poziom dofinansowania to żenada i wstyd. Ktoś kto to ogarnial nie ogarnął do końca tematu bo w innych firmach w Kielach żarcie dwudaniowe mają 12-14 PLN. Słabo z żarciem. Plus na parkingach dziury po zimie nie naprawione czyli jak pogne felgę wiem do kogo zapukac.chodnik,też się zapada, z okien cieknie.
Żarcie na stołówce jest bardzo drogie. Zwykłego pracownika nie będzie stać na obiady.
Ile powiedzieć na rozmowie? 12-14k brutto będzie OK?
20k się w Kielcach nie zarabia w IT, ale 12-16k to chyba nie jakaś astronomiczna kwota?
chyba nasza firma mui z tego jakaś kasę porządną mieć jakis przekręt który pozwoli im na zwrot środków które przeznaczyli na dofinansowanie. Trzeba by pomyśleć i zastanowić sie czy i gdzie można takie cos zgłosił może jaka kontrol powinna byc. BO NIE CHCE MI SIE WIERZYĆ ZE JAK PODPISALI umowę z firmą na prowadzenie stołówki NIE MIELI wiedzy JAKIE BĘDĄ CENY. MUSIELI WIEDZIEĆ a jak nie ktoś powinien braknąć za to..
Nie chrzan że nie pójdziesz...pójdziesz.. bo masz 150 zeta na swojej karcie do zużycia. .. wiem że ceny są wyższe niż poprzednią kantyna oferowała i to nie jest fajne ale te 150 zeta wydasz jak każdy z nas. Pod koniec miesiąca nie dało się tam wejść bo było czarno od ludzi. Każdy chciał wykorzystać swoją kasę.
nie zmienia to faktu ze to jakiś wał niezły. Dofinansowania wychodzi 7,5 za każdy dzień pracy Sa ludzie co potrafią liczyć ???? I tak zestaw dnia 29zl -7,5 dofinswoania= 21,5 zl czyli standardowa cena jaka byla w starej stołówce i cena oferowana wszędzie poza zakładem pracy to powinno byc max 23zl do dego dofinswoania i finalna cena 15zł. Nie Negujemy samego Dofinswoania bo ono jest ok ALE CENY ???? SAMA ZUPA 12ZL ?? GDZIE POWINNO BYĆ MAX 8-9ZL MYŚLĘ ZE ZNALAZŁO BY SIĘ WIELE FILM PROWADZĄCYCH GASTRONOMIĘ GDZIE BYŁOBY W STANIE ORGANIZOWAĆ NAM POSIŁKI W CENIE 23 ZŁ ZA ZESTAW DNIA BO PŁACĄC Z FINAŁU CENĘ 15 ZŁ TO MYŚLĘ ŻE TU BYŁOBY CZARNO NA CO DZIEŃ A NIE TYLKO POD KONIEC I NA POCZĄTKU MIESIĄCA BO WSZYSCY CHCĄ WYKORZYSTAĆ.
Jest drozej faktycznie chociaz pamietam ze zestaw w czerwcu na stolowce nie kosztowal 23 tylko 26 albo 27.
A dla mnie to ok.. żarcie w miarę przyzwoite. Nie korzystamem z poprzedniej stolowki za często. Teraz mam kilka wejść za darmo i chętnie korzystam. Czemu by nie?
a jak by obiad kosztował 80zl to też bys był zadowolony I powisz ze starczy ci dofinswoanie na 2 obiady? SPÓJRZMY NA TO OCZAMI TAKIMI ZE JAK SKOŃCZY CI SIĘ ŚRODKI Z DOFINANSOWANIA TO MAŁO KTO BĘDZIE SKŁONNY ZAPŁACIĆ 30 ZŁ ZA ZESTAW DNIA W ZAKŁADZIE PRACY GDZIE TYLE ZAPŁACI W RESTAURACJI Z OBSŁUGĄ KELNERSKĄ
Ale nie kosztuje 80 zl wiec po co takie absurdalne przyklady. Nie chcesz, nie jesz. Twoj wybor. Idz do biedry - tam jest dofinansowanie i sporty, badz szczesliwy. Ja tez jem, jak daja a nie glupoty wymyslam. A jak sie skonczy to tez pojde bo mi sie gotowac nie chce i po sklepach lazic za tym wszystkim. Czas to pieniadz.
Nie ulega wątpliwości że obiady są za drogie. Żeby mnie się tam opłacało chodzić to tak naprawdę ten obiad to by musiał kosztować 10- 12 zł. Juz jest pusto na stołówce. Czarno Bykowska tylko wtedy kiedy ludzie mieli kasę na karcie a miesiąc się kończył. Dla mnie spoko jest to że mam 150 zł do wykorzystania a nie np 7.5 zl dofinansowania do obiadu bo wtedy to bym wogole z tego nie korzystał bo to zadba łaska. Ktoś kto chce tam jeść codziennie nic nie zyskał a osoby które nigdy nie jadły tak.
Wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności. Jeżeli nie jesteś seniorem z 7+ letnim doświadczeniem to chyba nie dostaniesz 12k brutto na start. Mogę się mylić bo oczywiście polityka nie pozwala rozmawiać o zarobkach i nie wiadomo kto ile zarabia.
Pracuje tu naprawde dlugo na stanowisku umysłowym.. niejedne studia, języki itd.. I mam.brutto 8200 łącznie z wszystkimi możliwymi dodatkami..Tak że tak..gratuluję pomysłu na 12 tysi miesiecznie
To i tak masz kupę hajsu, tez mam duży staż, więcej niż 1 studia, język a do 7000 brutto mi daleka droga i to ze wszystkimi dodatkami, absencja, stażowe, premia. :) takie są realia No i obowiązków na 2 stanowiska.
Znam takich którzy mają podstawy ponad 8 tysi bez wliczenia dodatków przy krótkim stażu...nie ma reguły. Pensje są utajnione więc można robić co się chce
Oficjalnie się mówi ze początkujących kierownicy u nas maja 8k brutto podstawy w działach związanych z produkcja , takie info z wydziału. Jak jest w rzeczywistości nie wie nikt.
Na razie to wszyscy kierowcy biora sie z wewnatrz. Nie wiem kiedy ostatnio byla rekrutacja na kierownika. Pewnie przed pandemia.
To strasznie słabo zarabiacie w tym NSK. 8k brutto to się w dużych korpo na dzień dobry zarabia jako byle specjalista.
Hahaha, z pewnością na dzień dobry dostaniesz nie wiele więcej niż minimalną krajową bo jak nie masz doświadczenia to za co płacić. Na specjalistę trzeba trochę doświadczenia. Dwa chcesz lepiej zarabiać WAWA,krak,trójmiasto otwarte koszty życia też wyższe. Trzy fakt NSK nie płaci najlepiej nawet na rynku lokalnym co kilka duzych firm mogłoby zmienić jakby się pojawiło w okolicy ale naszczescie mamy taka beznadzieję i nieudolne zarządzanie w samorządzie i sejmiku,że mozna o tym zapomnieć. Zresztą tam nie ma z kim rozmawiać bo większość to beton bez pojęcia o biznesie nie mówiąc o jakiejkolwiek roboczej znajomości języków obcych więc no to firmy się nie pojawia.
Jakby ktoś mądry poprowadził strajk to wszystkie działy by stanęły do strajku a tak to szczycący się związek 200toma członkami za chwilę podpisze się za 9 procent podwyżki zgarnie największą pulę oczywiście na wycieczki a ludzie dalej będą robić za najmniejsze pieniądze ,związek powie przecież walczyliśmy ale więcej nie dało się wywalczyć
Czytam komentarze dotyczące ZZIT i negocjacji płacowych i tak sobie myślę, że ci, którzy je piszą zapewne do związku nie należą... Jako jeden z członków Zarządu spróbuję odnieść się do tych niepochlebnych uwag i zarzutów: 1. W negocjacjach płacowych uczestniczą 4 (cztery) organizacje związkowe, nie tylko ZZIT, które uzgodniły wspólną strategię negocjacyjną, bo uznaliśmy, że tak osiągniemy więcej. 2. Nie wiem o jakich "złotych górach" jest mowa, ale naszym głównym celem był rozwój organizacji jeśli chodzi o przyrost liczby członków, co dawało nam, po osiągnięciu reprezentatywności (min. 8% załogi), możliwość udziału w jakichkolwiek rozmowach z Zarządem Spółki. Póki co negocjacje trwają i nikt jeszcze niczego nie podpisał, o czym nasi członkowie są na bieżąco informowani. Związek jest zdeterminowany jeśli chodzi o cel , którym była podwyżka przekraczająca stopień przewidywanej na kolejny rok inflacji (ok. 5% wg prognoz GUS). 3. Jeśli chodzi o sam przebieg negocjacji...zapraszamy anonimowych malkontentów w nasze szeregi, jesteśmy otwarci na dobre rady i wszelkie sugestie, co wielokrotnie komunikowaliśmy na naszej stronie na FB. Uczestniczymy w takich rozmowach po raz pierwszy i proszę uwierzyć, nie jest to ani miłe, ani zabawne siedzieć przed członkami zarządu firmy mającymi wszelkie dostępne dane i doświadczenie na tym gruncie. Związki zawodowe takich możliwości nie mają, korzystając tylko z informacji sprawdzonych i dostępnych w internecie (KRS, GUS itp.). 4. Odnosząc się do "kiełbasy wyborczej" jaką rzekomo miała być dopłata do wycieczek.. Zasady dotyczące dopłat do wycieczek są niezmienne od wielu lat. Dopłatę dostają zawsze członkowie związku (wszyscy taką samą). Kolejną świętą dla nas zasadą jest ta, że pierwszeństwo uczestnictwa w każdej imprezie integracyjnej (wycieczkach również) mają członkowie związku. Jeśli chętnych jest mniej niż ilość miejsc w autobusie lub noclegowych na listę uczestników wchodzą osoby, które wyraziły chęć uczestnictwa, a nie należą do związku i są pracownikami NSK. Dopiero w końcowym etapie w miarę możliwości zapisywane są osoby spoza NSK. Nadmienię może jeszcze tylko, że wszystkie imprezy organizowane są przez Zarząd Związku bezinteresownie. 5. Co do organizacji strajku w firmie - proszę zapoznać się treścią "Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych", której muszą przestrzegać wszystkie organizacje związkowe. Postępowanie niezgodne z treścią tej ustawy grozi konsekwencjami prawnymi i karnymi jak na przykład dyscyplinarne zwolnienie z pracy, grzywny itd. Może nie wszyscy z Państwa wiedzą, ale ZZIT jako jedyny reprezentatywny związek nie korzysta z możliwości posiadania etatu, czyli inaczej mówiąc działa zupełnie bezinteresownie czy jak ktoś woli - w czynie społecznym. Podsumowując - im liczniejszy jest związek tym jest silniejszy i ma większą moc sprawczą. Proszę to sobie przemyśleć na spokojnie. Po więcej (prawdziwych) informacji zapraszam na FB i na ulotkach i plakatach na wydziałach.
Szanowny Panie, inflacja za 2023r wyniosła 11,4% a podwyżka obejmuje ten okres. Pozdrawiam i życzę owocnych negocjacji.
takie działania firmy doprowadzą to że osoby jeszcze młode takie max do 50 roku które posiadają jakieś doświadczenie i wiedzę w firmie będą uciekać za granicę. dojdzie do tego że firma będzie zatrudniać samych Asów.. którzy maja (usunięte przez administratora)na robotę a za najniższą krajową to wszędzie prace się znajdzie niech firma przestanie (usunięte przez administratora) że plus dodatki to wychodzi nam więcej są osoby co pracują tylko w piecio dniówce nie mają dodatku za weekendy. dodatek nocny jeśli ktoś pracuje w nocy to i tak jest śmieszny bo wyliczony z najniższej krajowej. A premia jest w każdej firmie więc Łaski nie robią. DLA KAŻDEGO MĄDREGO PRACOWNIKA PODSTAWA JEST NAJWAŻNIEJSZA.. A DODATKI NO WŁAŚNIE TO SĄ TYLKO DODATKI A PODSTAWA ZAWSZE JEST ZAGWARANTOWANA ...
Doskonale wiemy jaka była inflacja w 2023 roku i wielokrotnie podnosiliśmy to w trakcie negocjacji. Zarząd uparcie twierdzi, że ubiegłoroczne podwyżki (500 zł do postawy+700 zł na Święta Bożego Narodzenia) dały w sumie 11.5 %.????. Też się dziwię, tak jak Wy... Naliczają to od jakiejś tajemniczej średniej bazy zakładowej (ok. 5000 zł), której sposobu naliczania nikt nie jest nam w stanie przedstawić, pomimo naszych wielokrotnych monitów w tej sprawie. A ponieważ to były podwyżki kwotowe, nie procentowe najbardziej skorzystały na nich osoby z najniższymi zarobkami czyli z obszaru gdzie fluktuacja pracowników jest największa. Miało to w jakimś stopniu powstrzymać tę grupę przed zmianą pracy. Czy tak się stało, nie sądzę. Oczywiście najbardziej, przy tym sposobie (kwotowym) naliczania podwyżek, pokrzywdzeni byli doświadczeni pracownicy mający większe podstawy. Oni dostali procentowo znacznie mniej. I tak się dzieje od trzech lat. Dlatego w tym roku obstajemy jako ZZIT przy podwyżkach kwotowo procentowych, tzn. podwyżka kwotowa byłaby naliczana osobom najmniej zarabiającym, bo to dla nich jest korzystne, a procentowo pracownikom o wyższym uposażeniu, żeby ich znowu nie dołować. Zarząd firmy na takie rozwiązanie się nie godzi. Jak ostatecznie będzie, okaże się wkrótce. I dla uściślenia, podwyżki negocjujemy za okres od 1 Maja tego roku do 1 maja 2025, więc dla nas bazą do negocjacji jest ten właśnie okres. Przewidywana jest inflacja rzędu 5 %, więc chcemy do tego coś dorzucić, żeby spróbować powolutku odrabiać straty z poprzednich lat. Dodam jeszcze, że Zarząd przez pierwsze tygodnie negocjacji proponował rowniutkie 0 (zero )%. I uwierzcie mi, nie ma czego zazdrościć naszemu przewodniczącemu biorącemu udział w tych rozmowach. Nie ma z tego nic, a naraża dla nas wszystkich swoją (usunięte przez administratora) Czy dojdziemy do porozumienia? Nie wiem. Okaże się wkrótce.
Z tymi 11,5 proc zarząd nieco mija się z prawdą. Owszem 500 zł podwyżki było, ale te 700 zł brutto, a netto ok 460zl było obwarowane pewnym warunkiem. Brak kar regulaminowych, czyli nawet zwykłego upomnienia. Wiadomo pracownik nie powinien swoim zachowaniem dopuszczać do takiej sytuacji, ale ja się pytam z jakiej racji nagroda roczna w różnych latach wyliczana jest wg nieznanego klucza i obwarowana warunkami typu przewinienia, czy minimalny 6 miesięczny staż pracy. Dlaczego to ma być argument do wliczania jej w podwyżkę, którą moim zdaniem nie jest. Wiadomo, podwyżek inflacyjnych żaden zakład pracy nie musi wprowadzać, ale może by tak zaznajomić załogę z regulaminem tychże podwyżek, który z pewnością istnieje, tylko nie każdy ma do niego dostęp.
1/ Co za bzdury,że związkowiec naraża swój (usunięte przez administratora) Kto takie bzdury i głupoty pisze? Naraża ale na śmieszność ten kto tak pisze. Masz procedury w firmie etc... Poza tym byłby to (usunięte przez administratora) a to kosztuje. Drogo i (usunięte przez administratora) zostałby po tym taki,że ostatnia kwestia jaka by chcieli teraz Japończycy to umoczenie się w negatywny PR. 2/ Zarząd dawał zero a wy ile? Jesteście beznadziejni w tych rozmowach i słów brak taka spolegliwość. W całej Polsce place w górę w 2024 o średnio 11-12%,budżetówka 20%, a tutaj gadanie o 5% i może coś extra? Klepcie od razu,że macie karty znaczone pod 7-8%. Czy wy się dobrze związkowcy czujecie czy zblatowanie i teatrzyk,że się coś robicie dla utrzymania posady związkowca? Wszystko co poniżej inflacji z zeszłego roku to wasza porażka i nie udolnosc.(usunięte przez administratora) 3/ Średnią kasa w firmie to więcej niż 5000 PLN, wystarczy myśleć i wiedzieć gdzie szukać. Bo firma składa dokumenty z rozliczeniem -swoja droga jak mogliście pójść na rozmowy bez takich podstawowych danych, amatorszczyzna. Gwoli sprzedaży nadmiernie,że sprzedaż takie dane daje na tacy naszym klientom a wy nie jesteście w stanie ich uzyskać? Papierowi wojownicy Sakamury. 4/ Z taka reprezentacja pracownicy mogą się czuć pewnie,że ...... ich interes nie zostanie uwzględniony. Indie Europy i makaron na uszy dla naiwniaków.
Ta merytoryczna wypowiedź rozłożyła mnie na łopatki. Nie zostaje Panu zatem nic innego jak założyć własny związek i zawalczyć o pracowników, a najbardziej chyba o siebie. Szczegóły znajdzie Pan w Ustawie o związkach zawodowych. Dostępna w internecie. Jako jedyny związek przystępowaliśmy do rozmów z wiedzą, jaką mogliśmy zdobyć z oficjalnych źródeł, o czym już wcześniej pisałem. Życzę powodzenia i sukcesów.
Oczywiście,że merytoryczną o krytyczna na takie miałkie działania. Ruchy Browna, czyli pełną pozoracja działań. 1/ Dane odnośnie firmy sa ogólnie dostępne bo firma obowiązana jest przedłożyć je w formie bilansu. Było sobie poszukać a nie iść na Jana i pisać,że prosiliscie ale was ignorują. Słabe tłumaczenie. 2/ kwestią inflacji jest kwestia zasadnicza i ona jest punktem odniesienia nie prognozowana bo nikt jest wróżbita Maciejem więc odniesienie do 23 3/ jestem w związku i jestem głęboko rozczarowany 4/ wejście w spór zbiorowy jest tutaj rozwiązaniem jak utknięcie na rozmowach na razie macie po fazie wstępnej, pora na krótkie mediacje 48h 5/ Papierowi wojownicy Sakamury, wygląda to jak domowe przedszkole, bardzo infantylnie.
Gratulacje Panowie przewodniczący . Podwyżki jak się patrzy .To za ile się sprzedaliście za udział w premi rocznej czy drożej . Jak wam nie wstyd spojrzeć ludziom w oczy . NAJWIĘKSZY ZAWÓD TO ,,PAN " RAFAŁ Z.
Jedynyny, który został ostatni na placu boju to Rafał...to pozostali etatowcy się poddali. Z relacji pracowników niektórzy już w środę wychwalali propozycję prezesa.
jak ktoś wyżej napisał, dziadki zbijają piątki za stołki do emerytury i klepią co im prezes powie. brawo Rafał, pozostali związkowcy to łamistrajki i zwykle funfle od stołka grający na zarząd, że az żal na was patrzeć, za to co robiliście aby nie walczyć o pracowników pensje i wpisać się w z góry oznaczone pozycję. Nadajecie się co najwyżej do zbierania łopianu anie prowadzenia rozmów. Brawo nowy! Żadnych etatowcow zwacholi z solidaruchow czy metalowca którzy klepią każdy pomysł,bo się nie nadajecie zwyczajnie na te stanowiska. Na miejscu waszych członków czułbym się z takimi składkami okradany z pieniędzy i godności. Rafał trzeba było dawać na mediacje albo strajk bo dalej będzie kiepsko i biednie a resztę zwacholi olać na śmietnik historii dziadków do orzechów. Cała gospodarka 12%,urzedasy 20-30% a tu bieda, tfu.
Czy macie jakieś pojęcie kto że związkowców ma doświadczenie korporacyjne w negocjacjach, sprzedaży, czymkolwiek, co pozwoli wzmocnić personalnie stronę związkową? Przecież wielu z pracowników ma w CV różne doświadczenia pracy w innych firmach. Czy to bierzecie pod uwagę, czy boicie się konkurencji w ramach związków?
Muszę przyznać, że zarząd związku nie jest metodyczne przygotowany do takich negocjacji. Robiliśmy to po raz pierwszy i to była dla nas cenna nauka. Naciskamy zarząd krajowy, na przeprowadzenie szkolenia w tym zakresie. Nie wiemy o żadnej osobie w związku, posiadającej takie umiejętności. Nie mamy oczywiście dostępu do CV. Jeśli ktoś taki się znajdzie, to zapraszamy na rozmowę, na pewno docenimy wszelką pomoc. Zawsze jesteśmy otwarci na nowe pomysły, uwagi i krytykę jeśli jest merytoryczna i może wnieść nową jakość w nasze działania.
Brak doświadczenia rozumiem ale wystarczyło się spotkać z ludźmi nawet w przerwy posłuchać czego chcą i na jakie poparcie można liczyć ,,panie "Rafale nie musiałeś podpisywać tego porozumienia wystarczyło opuścić negocjacje iść do załogi poinformować ich i zrobić referendum strajkowe inaczej ru się nic nie zmieni Jednym postulatem można się pozbyć trzech pasożytów i rozwiązać kwestie podwyżek Co nie zabrania zorganizowania referendum z postulatem wyrównania zarobków w NSK Europa i pozbycia się przewodniczących etatowych proszę iść do załogi nie bać sie
Osobiście uważam ten komentarz za bardzo niesprawiedliwy. Nie znam drugiej takiej osoby jak Rafał, która tyle chodziła po wydziałach i wsłuchiwała się w opinie pracowników. Zarząd kilkakrotnie spotkał się w celu wymiany opinii o nastrojach panujących w firmie. Sam też często o tym z szanownymi kolegami z wydziałów rozmawiałem. Trzeba zdawać sobie sprawę, że nasz przewodniczący został postawiony przed wyborem: nie podpisać porozumienia (pozostałe związki zagroziły, że wtedy również tego nie zrobią nie wchodząc w spór zbiorowy z pracodawcą) i tym samym pozbawić ludzi podwyżek, czy jednak podpisać, mimo iż nie byliśmy kwotą podwyżki oraz sposobem jej naliczania usatysfakcjonowani. Proszę pamiętać, że kolejnym etapem w przypadku wejścia w spór zbiorowy jest zatrudnienie negocjatora z zewnątrz, tzw. osoby zaufania publicznego. Dopiero po kolejnych negocjacjach z jego udziałem, w przypadku ich fiaska można rozpisać referendum strajkowe, itd. Jak długo takie negocjacje by trwały i jaki byłby ich efekt dość trudno przewidzieć. Poza tym negocjatora trzeba opłacić, czego odmówiły pozostałe związki. Podobno ich nie stać... Wybaczcie ten przydługi wpis, ale tak to w dużym skrócie wygląda.
Nie podoba mi sie,kolejny rok z udawanymi podwyzkami. Koszty zycia poszly znaczaco w gore i nie spadna, a nasi niby przedstawiciele twierdza,ze nie moga. Szukam pracy lepiej platnej. Tutaj same ograniczenia i ciagle problem ze wszystkim.
Ja tez juz od kiedy usłyszałem o tych pseudo podwyżkach wysłałem kilka cv i bylem na 2 rozmowach. Bedac specjalistą w dziedzinie juz na start można walczyć o samą podstawę tego poziomu gdzie tutaj żeby to osiągnąć trzeba wliczyć absencję, staż, premie. Nie bójcie się walczyć o lepsze zarobki.
Zarobki poniżej 5 tys netto, utrzymanie domu miesięcznie ponad 2 tys, jeszcze jedzenie ,samochod, wegetacja , doliczyć dzieci to na minusie a przy kredycie można sprzedawać dorobek
(usunięte przez administratora)
A panie pozucek my wszyscy pracownicy wiemy i wspołpracujemy z panem . Za co pan pan postawił dom? Pewnie nie za pensję. Pracujesz pan w nsk już około 20 lat to naukładałeś się pan ze złodziejami nskowskimi.
Kara za zniesławienie zwykle ma postać grzywny lub ograniczenia wolności do roku. Inaczej jest w przypadkach kwalifikowanych, określonych w art. 212 §2 KK.
Najlepsze w tej firmie jest to, że kierownictwo wie że (usunięte przez administratora) jest na produkcji dziennej. Najwięcej łożysk znika na przerwie. I nawet tysiąc kamer w tym nie pomaga. A może ci co mają dostęp do serwera mówią jak mają zniknąć? Prezes ma w (usunięte przez administratora) Bo co tam parę ton w tę czÿ w tamtę. Nic się nie zmieniło w nsk od 20 lat. Trzeba tylko popatrzeć kto ma dom za milion w tym okresie 20 letnim. Ale po co?
No a jeśli ktoś wie o korupcji lub innym przestępstwie i ma dowody a nie zgłosi odpowiednim organom to de facto bierze w tym udział. Prosty wybór.
Z nowym rokiem, nowym krokiem.
Z nowym rokiem, nowym krokiem.
Witam , czy ktoś wie czy w tym roku będzie taka sama premia roczna dla umysłowych jak w tamtym. I kiedy ma być wypłacana?
Z tego co mi wiadomo ma być taka jak w tamtym roku a wypłacana do piatku
Zapytaj etatowych przewodniczących związków oni też podpisują podział nagrody z zysku a podpiszą wszystko co prezes karze żeby zachować stołek bo nie ma wymaganej liczy członków ale no i zawsze im coś kapnie
Witam . Podobno można za kase dostać pracę w nsk kielce. Słyszałam że taki jeden simber bieze 10 koła zł a potem wywala jednego pracownika. A inni nie zwalniają drugiego. Czyli stary pracownik ma zapłacić za to że pracuje.
Ta firma stacza sie na (usunięte przez administratora). zarzadzaja nia nieodpowiedzialni (usunięte przez administratora) bez doswiadczenia. liczy sie tylko kasa, zatrudnienie swoich znajomkow, dobre samochody sluzbowe no i wladza. pracownicy to tylko szara masa do poganiania i gnojenia, nie ma dla nich szacunku.
A mnie zastanawia inna sytuacja. Mamy w firmie ludzi na stanowisku kierownika którzy mają 2-3 pracowników i jednocześnie koordynatorów którzy maja 20-30 pracowników do zarządzania. Z kasą się równać nie mogą a obowiązki zdecydowanie rozleglejsze..i kto to na coś takiego pozwala?? ? Śmiechu warte
Ci co jeszcze mają jakąś nadzieję niech się pukną w pusty łeb i zaczną zmieniać miejsce pracy. Kierownicy majstry to kupa złodzieji. Mamią pracowników obiecankami. Zwalniają pracowników z 20 letnim stażem. Smutne to jest. I co dalej?
ta firma to jakis dramat.. nepotyzm, kolesiostwo, (usunięte przez administratora) slabo wyksztalcona kadra managerska (jakim cudem trafili na te stolki??). poza tym ewidentnie przelozeni korzystaja z faktu ze Kielce maja slaby rynek pracy (usunięte przez administratora) pomijajac oczywiscie swoich ulubieńców. zero szacunku do podwladnych..ale uwaga.. juz jeden za (usunięte przez administratora) wylecial. inni powinni sie zastanowic nad swoim chamowatym zachowaniem. Moga byc nastepni.
A ty z tą swoją, jakby nie patrzeć oczywistą prawdą, co jeszcze robisz w tej firmie? Przecież teraz rezygnujący z pracy są na wagę złota i najlepiej za porozumieniem stron, więc pytam, co tu jeszcze robisz, oprócz marnych utyskiwan na tym portalu?
Z takimi managerami to tylko kwestia czasu odejść a ludzie zrobią to wtedy gdy będą najbardziej potrzebni hihi
oj bylo by o czym pisac... a zasygnalizowac tak.. przydalo by sie ale nikomu z nsk kielce.. bo tu sama korupcja.. poskarż sie na managera to cie zaraz kolega dyrektor(usunięte przez administratora) Mamy jeszcze przelozonych (usunięte przez administratora)ten jeden co mu pozwolili odejsc za porozumieniem stron ( niewiedziec czemu) to kropla w morzu.
Hicior to już jest. Delikatne zachęcanie do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na czas postoju. A tym, co go już, dzięki ciągłym przestojom, nie mają, objaśnione zostanie w specjalnym rozporządzeniu. (usunięte przez administratora) Ciekawe tylko na ile to przejdzie, i czy napiszą wprost, że pracownik ma brać bezpłatny.
A i jeszcze jedno, ustępstwa i wszelkie inne dostosowania do trudnej sytuacji firmy można by było zaakceptować, gdyby firma starała się nie przekładać tego na zasoby ludzkie, czyli po prostu ciągłe zwolnienia. Jeżeli zakład jednocześnie prosi ludzi o zrozumienie, a z drugiej ciągle wyrzuca z pracy ludzi, to trudno, żeby wszyscy z podkulonym ogonem na to wszystko się godzili. Skoro poprzez zwolnienia jeden pracownik ma pracować za dwóch, to może by też w biurze ograniczyć zatrudnienie i dołożyć pracy proporcjonalnie. Czy może się nie da?
Uswiadomie cie w biurach to już pracujemy za kilku naszych poprzednikow I u nas nie ma 8 godzin i mam wszystko gdzieś. Jak trzeba skonczyc robotę pomimo że już dawno wybiło 8 godzin to się ją kończy a w nagrodę jeszcze się ochrzan dostanie że się zostaje po godzinach. Jak by się roboty nie skonczyko też by się ochrzan dostało. Nie ma złotego środka haha. Chyba by trzeba po kryjomu ta robotę odwalać. Albo w domu kończyć jak szefowa nie widzi hehe
Będąc w Japoni widziałem że tylko prezes jeździł samochodem służbowy i ten samochód stał na zakładzie był używany tylko do spraw służbowych nie do celów prywatnych a drugi dla pracowników można było wypożyczyć wpisuĵą się na listę a w Kielcach każdy dyrektor ma auto służbowe przecież ich stać na dojazdy a dla zakładu w skali roku to duże oszczędności .Może zacznijcie od siebie oszczędności
W dobrych firmach to norma ze kadra zarzadzajaca pisiada samochody sluzbowe ale u nas zwykli pracownicy ciagle tylko slysza o oszczednosciach i ze firma kiepsko stoi wiec zatem czy nas stac na taka rozrzutnosc?? utrzymanie kazdego z tych sluzbowych bryk to pensja pracownika czasem calkiem dobra w zaleznosci ile benzyny sie zuzylo w danym miesiacu bo za to firma tez placi choc ci panowie b. dobrze zarabiaja. ale jeszcze lepsze jest to ze u nas nie tylko prezes i dytektorzy te sluzbowe samochody maja ale rowniez niewiedziec czemu pan K ktory juz od dawna dyrektorem nie jest czy kierownik planowania. dziwne to bo inni kierownicy sluzbowych aut nie posiadaja.
Siedząc w biurze na wyższym piętrze, bardzo dobrze widzimy, jak niektórzy Panowie z produkcji kilkanaście razy w ciągu zmiany meldują się na palarni. Gdyby zsumować ich przerwy to okazałoby się, że to nie przez redukcje musicie pracować za dwóch. Zacznijcie sprzątać swoje podwórko, a dopiero później zerkajcie do zarządu. ;)
Gdyby zsumować przerwy na Allegro, olx, Facebook itp. to okazałoby się, że to nie przez redukcję musicie pracować za dwóch.
(usunięte przez administratora)Zwykle glupie gadanie. Idziesz palic odbijasz sie z jednej czy drugiej strony budynku tak winno byc, dlaczego to ma byc przywilej dla kogokolwiek? Jezeli ktos spedza godzine na jaraniu codnia to ja chce godzine wczesniej wychodzic i taki chce przywilej w ramach rownosci. Auta sluzbowe temat rzeka, napewno za wyniki nie takie bo jak ktos pisal skoda to max to co byc winno moim zdaniem dacia duster albo fiat tipo i to wersja nie lounge a city (fiat to dobry wybor) to sensowy wybor i to w podstawowej wersji bez klimy dla jasnosci umyslu do pracy. Polityka firmy jest tutaj wybiorcza i nie transparentna, jest tyle dobrych wzorcow z zewnatrz. Mamy teraz oficera od gwizdkowych i teoretycznie czy bedzie mial ten oficer tyle sily aby np osobe wyzej sprawdzic na rzecz zaniechania dzialan po skargach? Watpie, zakladam sztuka dla sztuki pod przepisy unii, przeczytalem to co mi kierownik dal i wynika z tego,ze bedzie mogl ten oficer przesluchiwac. Tak, ale chyba plyty winylowe albo bomboxa.
Podbijamy stawkę. Idziesz na stołówkę na przerwę odbijasz się. Po 15 bądź 20 minutach, w zależności od przerwy, zaczyna ci się odliczać czas pracy. Równość to równość. Skoro tylko palacze są głównym problemem, to rozliczajmy wszystkich wedle ich nieobecności na stanowisku pracy. Od razu by się odezwały głosy o(usunięte przez administratora). Bo jak wiadomo tylko osoby palące spowalniają pracę
Te wyliczenia to potrafi stworzyć tylko ktoś kto nie pali, bo sam pewnie waruje na swoim stanowisku pracy 8 godzin z przysługującą 35 minutową przerwa. Żadnego chodzenia do łazienki, żadnych pogaduszek, żadnych przedłużeń przerw, czy patrzenia w telefon. Zamiast wyliczać jakieś kosmiczne ilości minut spędzonych na fajce, skupcie się na tym co wy w ciągu zmiany robicie. Może jednak by się okazało że (prawie) każdy tak samo pracuje, tylko jeden tak inny siak, ale grunt że robota ogarnięta. Bo większości nikt w czasie palenia roboty nie ogarnia, tylko sam musi w razie awarii nadrobić. Ale do kogo ja to mówię...
A o którym wydziale mówisz?
Nie znam dużej firmy ani nawet małej prywatnej w której nie ma służbowych samochodów, tutaj chociaż jest plus że nie są własnością firmy dzięki czemu nie mogą ich sobie później kupić w "okazyjnej" cenie.
Hmm, okazyjna cena jest z reguly -30 % wartosci rynkowej dla pierwszego uzytkownika-taka forma docenienia pracownika bo niby czemu nie, jak szanowal i nie mial szkod - bo auto jest najczesciej po przyspieszonej amortyzacji lub po pełnej 5cio letniej, wiec dla firmy nie stanowi juz kosztu do odpisu stad pozbywa sie go ze srodkow. Z wynajmu tez mozna dostac dobra wycene a jak ktos nie chce to idzie na aukcje. Tutaj auta najczesciej dom praca dom a nie do samej pracy ???? bo Ci co musza do pracy autem to taxi albo wlasnym ???? taka (usunięte przez administratora) polityka ludzikow klepiacych sie po ramieniu. Qumba ya. W firmach wielkosci Nsk albo nawet siostrzanych do naszej czytaj miejsce pochodzenia naszych gwiazd od poziomu sredniego sa juz przypisane a tutaj nedza polski b nie mowiac o innych rozwiazaniach. Bylo bmw, teraz audi to czas merca ???? samo zloto. Pewnie jakby zlikwidowac sluzbowe to by sie jakis dobry milion uzbieral co roku bo tak mi mowil ostatnio kierownik,ze kasy nie ma i nie bylo na podwyzki. Ide na fajeczke.
Jak normalny człowiek potrafi 50 tysięcy dzienie odebrac łożÿsj??? Czyli w sumie 5 ton stali? Toż to jest za 27 zl na godzinę . Praca tragiczna. Ludzie pracują pona siłę. To jezt po to aby sami się zwalniali z (usunięte przez administratora) TO JEST ROBIONE SPECJALNIE. (usunięte przez administratora)
Na dzień dzisiejsxy firma nsk zwalnia osoby z około 20 letnim srażem bo ich się boi. Daje odprawy trzy miesięczne co wedłog polskiego prawa się naleza. Plus trzy miesięczny tak zwany kop na (usunięte przez administratora) Ludzie myslą ze pi 18 latach charòwy i ponizania dostają to???? W japoni po tylu latach pracy pracownik dostaje 10letnią pensję. Tu tzw kierownik ma zwolnić pracowników bo jak nie to sam zostanie zwolniony. Ɓłazen biega po wydziale i sxuka (usunięte przez administratora) co sami się zwolnią. Za wypowiedzenie i 3 miesięczną odprawę. Tragedia. Ci co pidpasali takie wypowiedzenie piwinni iść zgłosić firmę w której pracowali tyle lat o odszkodowanie za (usunięte przez administratora) ponizanie,(usunięte przez administratora) Nie mają już nic do stracenia a odszkodowania mogą iść w miliony. Co to znaczy żeby ludzi tak traktować. Bali się. To teraz mogą zgłosić na Policji, że się bali. Nie bójcie się teraz podawajcie tę firmę nsk do prokuratury. I tych co wami pomiatali. Niech teraz płacą za to co Wam zrobili. Jak tak można żeby byle jaki (usunięte przez administratora) nami pomiatał!!!???
Lokalna gazeta Echo Dnia corocznie publikuje Ranking 100 najbogatszych firm z regionu Świętokrzyskiego. Okazuje się mimo kryzysu w branży motoryzacyjnej, rosnących cen prądu , gazu etc. i innych podatków koncern NSK Bearings Polska S.A. w Kielcach zajęła wysokie 15 pozycje. Za rok 2023 odnotowała zysk netto 28 milionów 46 tysięcy zł. Rok 2002 to zysk netto 13 milionów 916 tysięcy zł.w roku 2021 zysk netto 19 milionów 549 tysięcy zł. Komentarz wydaję się zbędny... Korporacja zwalnia pracowników mimo nie złych wyników finansowych. Dość wyzysku ! Dość matactwa! Dość manipulacji!
I to jest konkret. Ludzie codziennie się boją, że zostaną zwolnieni, a firma ma zyski netto ponad 2 razy wyższe niż rok fiskalny 22/23. Na zbędne wydatki, czy pałętajacych się po stołówkach ludzi pieniądze są, a na fizycznych jest coraz mniej. A potem wielkie zdziwienie, że notorycznie przychodzą reklamacje. Sortowania jest po kokardę. To w końcu o co chodzi w tej całej polityce firmy? Zwolnić wszystkich z dołu i obsadzić umysłowymi? A co do związków zawodowych to można pogratulować jednemu z 4 związków który nie zgodzil się na tak niekorzystne ustępstwo jakim jest 60% wynagrodzenia. Moze po prostu zdal sobie sprawe że reprezentuje interesy pracownikow, do czego w końcu zostal powolany. No chyba, że ktoś z zarządu wytłumaczy jak to jest, że firma generuje ponad dwukrotne zyski w ostatnim rozliczeniu i uznaje to za stratę wymuszającą zwolnienia i postoje. Może da się to jakoś logicznie wytłumaczyć..
Ja też się pytam o co biega? Niby tak źle, a wydaje się ogromne pieniądze na różne inwestycje,utrzymuje się flotę samochodów służbowych, a ciemnej masie wciska się ze jedt tak źle...Szkoda jeszcze ze postojowe nie hest alone wogole. Zarząd sue wyżywienie przy ich gigantycznych penskach ale robole niekoniecznie
Związki właśnie dostały dane do negocjacji o ile nie wiedzieli jak po nie sięgnąć, są przecież dostępne sprawozdania finansowe. Jeśli firma się chwali dobrą pozycją rynkową należy w pierwszej kolejności pogratulować, w drugiej zażądać podwyżki. Ludzie płacą składki więc chyba możecie wynająć kogoś, kto was przygotuje. Swoją drogą procentowa ilość zwolnień też powinna być poddana analizie czy nie trzeba zgłosić skali do odpowiednich urzędów.
Wiecie że mamy 2025 prawie Co ma do rzeczy 2023 jak sytuacja na swiecie sie posypala w tym roku Czytajcie plotka albo inne echa to bedziecie wiedziec Wszedzie jest ch..wo a NSK niby znosi zlote jaja Powodzenia
To ma do rzeczy, że wynik finansowy dotyczy przedziału czasowego od kwietnia 2023 do końca marca 2024. Wynik ten został przedstawiny w połowie października tego roku. Na tym polega rozliczenie w krs, że ma się na to pół roku. A to oznacza, że w czasie jak już była mowa o redukcji etatów, zmniejszaniu brygad i wysyłaniu osób z brygad na urlopy w sobotę i niedzielę już był kryzys. Jeżeli teraz okazuje się, że ten kryzys to ponad dwukrotny zysk firmy netto to wybacz, ale trudno wierzyć we wszystko, co po kątach mówili i mówią. Oczywiście może być zgoła inaczej.. Ale tego się oficjalnie dowiedzieć nie można, bo panuje jakąś dziwna zmowa milczenia, ktorej wcześniej nie było.
Zmowa jest po to żeby utrzymywać minimalne morale i żeby ludzie nie zaczęli stąd uciekać w popłochu bo wtedy przyspieszyliby upadek a osoby wyżej które biora dobra kase nie mogą sobie na to pozwolić.
Związki do wywalenia. Zgoda na postojowe poniżej najniższej krajowej stawki godzinowej swiadczy o tym, że gdyby tych związków w ogóle nie było, to postojowe byłoby wyliczane zgodnie z prawem, czyli 100% tejże stawki. W końcu to jest gotowość do pracy, ktorej to pracy firma nie zapewnila. A tak mamy wypłatę nad którą można tylko zakwilić w obliczu zbliżających się świąt.
Nie narzekaj. Ciesz się że nie wprowadzono urlopu bezpłatnego mavten czas. Mie ma roboty, nie ma kasy. Tak byś miał u prywaciarza. Firma pomimo wszystko zapewnią ci kase. Na to postojowe mozesz użyć urlopu wypoczynkowego i wtedy dostaniesz normalna zapłatę.
Byś się zainteresował przepisami to byś takich głupot nie gadał. Ne ma czegoś takiego jak wprowadzenie urlopu bezpłatnego. Takowy jest z wniosku pracownika a nie pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów jakie obowiązują w przypadku umow o pracę. Nie ma roboty, to jest problem pracodawcy, bo pracenik jest gotowości do pracy. Jest gotowość, jest postojowe wynikające z umowy o pracę i stawki godzinowej, bądź miesiecznej na jaką się obie strony zgodziły. Prywaciarz wcale by się tak łatwo nie wykpił, bo też ma nad sobą PIP. A my mamy związki zawodowe. Aż dziwne że nie napisałeś, że przynajmniej nie zwalniają :D
Jeśli pracownik nie ma stawki godzinowej odpowiadającej najniższej krajowej to 60% postojowego liczy się od najniższej krajowej, takie domniemanie wyrównania.
Pracownikowi, który z winy pracodawcy nie może wykonywać obowiązków zawodowych, przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości stawki godzinowej lub miesięcznej, określonej w umowie o pracę w wysokości 100 proc. ustalonego wynagrodzenia. Jeżeli w umowie nie została ustalona stawka godzinowa lub miesięczna, to wtedy wynagrodzenie postojowe wynosi 60 proc. wynagrodzenia, ale nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę
Czy szanowny zarząd może zainteresować się bufetem z jedzeniem i pieniędzmi które zostają na karcie.W ostatnim czasie po każdym jedzeniu dostałem zatrucia pokarmowego i więcej nie mam zamiaru tam jeść a że to była nasza podwyżka chce otrzymać swoje pieniądze niewykorzystane do wypłaty
Dokładnie. Panie pracują/obsługują załogę z uśmiechem na twarzy. Są miłe, sympatyczne i życzliwe. A jedzenie codziennie jest świeże, więc chyba coś masz z układem pokarmowym skoro narzekasz na problemy gastryczne po posiłkach.
Zamiast podwyżki dostaliśmy ochłap plus parę groszy na zarcie żeby nam przymknąć pyski. Zakładowi się to bardziej opłacało niż nam to dorzucić do podstawy. A myślę że gro ludzi wolało by mieć wyższa pensje niz kase na parę obiadków
Za podwyzke to podziekuj serdecznie zwacholom z metalowca i solidaruchom, ich robota,ze nie masz wiecej tak bardzo nie chcieli negocjowac. A odnosnie jedzenia to w koncu to cywilizowanie wyglada, milo, smacznie, dla mnie ok,kto nie chce niech nie je.
Zapomniałeś o inżynierach też ich podpis i pieczątka na porozumieniu, 60% też wszystkie związki podpisały.
Ryz do frytek i kurczaka to było coś dziwnego. A kurczak niestety był paskudny
Zaczynają zwalniać ludzi raz dwóch potem dwóch co dzień się zwalnia ludzi. Ci robią Związki w tym temacie
A co mają robić ? Redukcja idzie na pełnej. Tylko dziwne że nie biorą się za tych co do pracy przychodzą z przymusu, nic nie robia, wszystko mają gdzieś a wartościowi pracownicy tracą zatrudnienie. To jest po prostu chore!!
Ale mówisz o NSK Wałbrzych
(usunięte przez administratora)
cale te awanse to farsa haha.. stary kieriwnik usuniety za nieobyczajne zachowanie jak ksiadz na inna parafie a jego " ulubienica" wskoczyla na jego miejsce no bo ktorz by inny..nie dako sie ukryc jakie maja bliskie relacje haha
to ze byly kierownik zadnej nie odpuszcaal nie oznacza ze wszystkie mial, nie nie mial bo troche jest za wąski i za krótki, #feministka napisala prawde, szkoda tylko ze tak latwo akceptujecie chamski hejt i pomówienia, cos podskórnie czuje ze nowa pani kierownik jeszcze pokaże ze można dobrze zarzadzac zespolem po tym bezhołowiu
Podobno wstrzymali wszystkie awanse i podwyżki, czy to prawda? Co ze zwolnieniami na koniec roku?
O jakich podwyżkach mówisz?? Awansach? Czyich? Chyba wszystkie stanowiska obstawione
Chyba placi sie za jakosc pracy i doswiadczenie? Socjalizm,ze wszystkim po rowno mimo,ze(usunięte przez administratora) chcial tak to dawno sie skonczyl. Licza sie kompetencje,nastawienie i umiejetnosci a zawisc,ze komus anoz jest ciut lepiej jest chora. Nie ma nic za darmo, a takie wpisy to zwykla proba wsadzenia kija w mrowisko i poroznienia pracownikow. Kazdy pracuje inaczej, jedni nie pracuja i szwedaja sie po palarniach, siedza w socjalnych pol dnia a jedni pracuja ale maja niskie zaangazowanie a inni sumiennie pracuja i wykonuja swoje zadania. Kazdemu wg zaslug, jednak jak to w zyciu nie zawsze jest sprawiedliwie bo relacje jednak maja znaczenie i czasami awansuja Ci ktorzy zwyczajnie nie powinni.
haha... akurat... kasa i stanowiska zaleza u nas od wiedzy, umiejetnosci, pracowitosci i wyksztalenia... zenada. To sa uklady, wchodzenie w (usunięte przez administratora), kolesiostwo i takie tam.. Niech no sie nasi przelozeni i nkektorzy specjalisci pochwala jakie maja wyksztalcenie :-p. Bylo by troche smiechu bo z marszu nie powinni byc brani pod uwage przy rekrutacji na dane stanowisko. Nie trzeba u nas duzo robic tylko miec dobry uklad i sie plynie... kaska leci, stanowisko, samochodzik sluzbowy itd
Czytanie ze zrozumiem nie idzie Ci najlepiej. Napisalem przeciez o tym,ze jak to w zyciu nie zawsze jest sprawiedliwie i,ze relacje maja znaczenie. Jak swiat swiatem. W tym zakladzie jest masa do poprawy od procesow po menejdzment na gorze, z tym,ze ...... nikt z tym nic nie zrobi, nigdy, bo po co? Osobom brakuje kompetencji? No i? Szef go wybral bo fajne slajdy robil. Albo dobrze darl jape u siebie, i byl zaufany albo pozbylsie problemu osobowego poza firme a brak kompetencji a kogo to obchodzi,ze nie ktorzy to Dyzmy. W sumie samo wyksztacenie nie determinuje stanowiska liczy sie podejscie tak to tutaj wyglada i nie jest to zle. Problemem jest to Ze nie ktorzy nie ponosza odpowiedzialnosci mimo glupich decyzji np w temacie jakosci, jakies oficjalne info? Nie. Zamiecione pod dywan bo sie okaze,ze wyszlo z tego nic. No i? Kogo to obchodzi,najwyzej sie zwali na kogos-takie podejscie.Ze szkolenie ktos dostal,no i, kogo to obchodzil? Ze etyka lezy, ze ktos jape drze i wsydzinsie byc publicznir Polakem, ze ktos ma auto sluzbowe mimo,ze w delegacje nie jezdzi a auto dom-praca-dom (swoja droga za takie wyniki nie bmw i aldi a max skoda sie nalezy, tu tez na mysl przychodzi volvo wbrew a jak polityce ktora pewnien dzial winien nadzorowac a tu szewc w dziurawych butach chodzi, taki profesjonalizm, ze cycki w smar opadaja) a Ci ktorzy jada w delegacje to biora albo także albo prywatnym no i co-malo takich przykladow? Kadryy maja na to wygwizdane i wykropkowane po calosci szczegolnie teraz gdzir slychac o niestabilnosci. Procesy dziurawe, rozliczenia uznaniowe i szukanie winnego. No slabe a Ty wypruwaj sie na audytach za free. Panika byla jak miala byc fabryka felg a jak sytuacja siadla to lapali oddech oczywiscie wtedy tez calosc dzialan bylo nie po wczas z mega opoznieniem. Warunki do awansow i sciezki kariery a co to jest? Przeciez to wszystko magia. Dobrze ze jako tako mierny ale zawzze socjal i stolowka sa. Sporo procesow ktroe leza, na produkcji sporo do zrobienia a mimo,ze procesy napisane a martwe albo umyslnie przeskakiwane, ostatnie lata nic sie nie zmienilo, koncu moze jakies nowe maszyny sie pojawia poza.dribnymi zmianami. Ludzie ciaglr nie doinformowani braki w szkoleniach - czesto pisane na sztuke, inwestycja w ludzi no czasami to wyglada,ze chyba tylko swoich . Zycie. Warunki szkodliwe tak napisane,ze jak dostaniesz zawodowa abys nic nie dostal. Sztachaj olej w mgielce samo zdrowie i w halasie,powiedza Ci,ze tak jest.Zaklad taki sobie. Jaka glowa taka ryba. Jakby bylo cos lepszego sam bym sie zabral ale nei uwazam porozniania ludzi i ich oczerniania za to,ze maja wieksza kase za budujace. Kazdemu wg zaslug ale jak w zyciu roznie z tym bywa.
o jakim zespole mowisz??? kim niby pani K. ma zarzadzac? tym jednym(usunięte przez administratora)? to nazywasz zespolem??. jak ny dostaka 20- 30 osob do ogarniecia to mozna by mowic o zespole. kierownik bhp to jakis sztuczny twor. tam nie bylo wczesniej kierownikow. byli pracownicy bhp podlegli prezesowi i tyle.
Czy ktoś wie i może napisać kto jest kierownikiem CRF? Obecny kierownik jest na hartowni- takie chodzą słuchy, a crfy? Coś się pozmieniało na preprocesie?
Podobno wydział 5 zwija sie będzie produkcja wygaszana a co z ludżmi?
(usunięte przez administratora) to co wyczynia agencja ASS dawna. Zakłamana dziewczyna opowiada na wstępie o umowie na 6 miesiecy a okazuje się że jest krótsza. To pikuś od niedawna wprowadzili pomarańczowe stroje tzn. koszuli z napisem haniebnym Pracuj Pełną Parą !!!
Przeciez nie musisz się ram zatrudniać. Agencja wysyła pracownikow do nsk. NSK może x dnia na dzień zrezygnować z pracownika agencyjnego bo nie ma już dla niego pracy
Nierówne traktowanie złapali chłopa z hartowni na ww2 na alkomacie tendencja wzrostowa i dostał naganę nie podoba mi się to a wam?
jest adres mailowy i telefon gdzie mozna zglaszac korupcje, kolesiostwo, pijanstwo i wszystko co tylko jest jakims naruszeniem... jedni dostaja nagane za przyjscie rano na bramke pod wplywem a inni za bycie w pracy pod wplwem a jeszcze inni siedza w pracy na ostrym kacu i jest ok choc do pracy sie nie nadaja.
Za układy eskort tez powinny być nagany ale nie będzie bo ci wyżej korzystaja
Niby nie sprawiedliwe ale drugi też był złapany i miał tendencję spadkową . Po paru minutach 00 i też dostał naganne . Na zakładzie dużo ludzi łazi (usunięte przez administratora) , pijanych . Ale jak będą tak intensywnie zwalniać to się okaże że nie ma kto robić :) Zresztą układy się trochę kończą i się trochę zmienia na zakładzie . Ten co dał naganne sam też dostał . Tata nie pomógł :)
Ciekawe.: Nagane za przyjscie pod wplywem czyli na kacu to bycie pijanym. Za to winno sie wylatywac bo to brak szacunku do pracodawcy i współpracowników. Jak chlales/las to siedzisz w domu. 3 piwa wieczorem = jestes rano na kacu. (usunięte przez administratora) Dwa kiedy w koncu palacze beda sie odbijac na wyjsciu i wejsciu z budynku? Ile ma to trwac. Nie ktorzy maja papierosowy klub dyskusyjny po 2 godziny dziennie. Kadry sa slepe czy udaja, ze nie ma problemu? Dlaczego jezeli nie pale mam miec wiecej pracy niz uzalezniony? (usunięte przez administratora) Cztery konkurs dla dzieci wypadl nieudolnie. Piec to,ze ktos wyleci nic nie zmieni trendu,lepiej z.miejsca zawalczyc o maksymalna odprawe 64 kola brutto cala samochodowka nurkuje lotem.koszacym wiec i nsk to nie minie. Firma jakos wyjatkowa na rynku nie jest. Po szoste "podwyzki"przez ostatnie 3 lata to plucie sercowka ludziom w twarz wzgledem inflacji,nawet tego wyrownania inflacyjnego nie mozna nazwac podwyzka ani realnie wyrowaniem bo jest grubo ponizej wartosci inflacji, wiec podwyżek nie bylo i nie bedzie. Takie zarzadzanie firma frustuje ludzi. Siedem jak zwykle brak komunikacji gora dol od lat a cykliczne spotkania z pracownikami to stary zart gdzie prezentacja jest na poziomie ucznia ktory ma biegunke po zepsutym kefirze w liceum. Osiem obnizcie ceny na tej stolowce ale zwiekszcie znaczqco dofinansowanie. Dziewiec systemow motywacji dla pracownikow brak,byl chory pseudo managerski kij i marchewka turbo prezesa z lat 90 z pochrzonkiwaniem i spadaniem z krzesla a jest nijakosc i brak transparentowosci wzgledem awansow,benefitoe pracownicsych,kasy etc. generalnie nic ciekawego. Mozna napisac wiec ale mi sie nie chce.
Zostaną tutaj tylko ludzie: 1.mierni bez wiedzy i umiejętności 2. Ze zobowiązaniami, zmęczeni zyciem, jak kredyt, alimenty itp. 3. Blisko do emerytury lub ochronki 4. Mieszkajacy obok zakładu 5. Rodzina, znajomi z kimś wyżej bo takiemu pensja będzie podbita po cichu Kurtyna.
Zabawne to z kefirem. No lipa jest na rynku, raczej nie ma co liczyć na szybkie odbicie chociaż te podwyżki w tym roku to były powyżej inflacji - 2,5% inflacja. Jednak ciągle jest biednie i konkurencja kusi każdego. Tyle że tej konkurencji to coraz mniej będzie. Takie klimaty, (usunięte przez administratora)
Przecież to tutaj norma zatrudnić i/ czy wpromowac swoich koleżków/koleżanki,rodzinę (usunięte przez administratora)
W samo sedno Jarac sie jakimis wyimaginowanymi historyjkami i pisac o tym na gowork Chyba nie po to ten portal jest (usunięte przez administratora) Pewnie sa lub byly jakies relacje czy uklady w firmie ale w instytucjach zatrudniajacych tyle ludzi takie rzeczy pewnie sie dzieja Z tego co wiem to jest mozliwosc zglaszania nieetycznych zachowan podobno anonimowo wiec moze tak powinny zrobic te wszystkie osoby ktore maja takie szczegolowe informacje (usunięte przez administratora)
Pytanie tylko,czy ktoś się będzie tym interesował/zajmie się,jak ktoś inny to zgłosi.Tutaj wszyscy mają wszystko gdzieś.Liczy się tylko czy im będzie dobrze. Z drugiej strony patrząc,to mnie też nie interesuje kto z kim śpi więc poniekąd sam to jestem w stanie zrozumieć.
Znam sporo nieetycznych zachowań w tej firmie. Wszystkie z nim są dokonaniami kadry menadżerskiej. Mobbing,wciskanie do pracy swoich znajomków,molestowanie i wiele innych naduzyc. Nie zgłoszę tego bo nie wierzę że ta linia jest naprawdę anonimowa.
Nie ma co się wychylać, raz poruszyłem pewna kwestie z osoba zaufania ,miałem za 20 min telefon on menago ze co ja kombinuje haha Polityka strachu.
Przecież nie musisz palić żeby móc wyjść i podyskutować przed budynkiem z palaczami, poza tym nie mierz poświęconego czasu na swoje obowiązki a ich realna wartość bo możesz z kulą u nogi przy lini stać całe 8h a ja swobodnie paląc jedząc i oddając się kulturalnym pogawędka mogę zrobić robotę większej wartości dla zakladu
Powinni też zabrać się za tych co za często chodzą do łazienki - nie dosyć że wodę marnują to jeszcze ile by mogli na produkować w tym czasie. Zabrać się też za tych co za wolno chodzą- przecież do się szybciej chodzić. W biurze zlikwidować krzesła - niech stoją przy biurkach.
Kopciuchy maja sie odbijac i nie powinno byc z tym dyskusji. Przywilej dla uzaleznionego a inni w tym czasie maja karnie pracowac. Podane przez Ciebie przyklady maja sie nijak do rzeczywistosci. Boli Cie,ze przerwy na dymka sie skoncza za free? I bardzo dobrze bo mnie tez to w.....alo widzac ciagle przerwy na liniach.
Pytanie ma, ja Państwu koleżeństwu odpowiada cena posiłków z automatu? Na terenie szpitala na Kościuszki cena z podgrzaniem i sztućcami jednorazowymi to 18,90. To ja mam pytanie dlaczego posiłek z dofinansowaniem zakładu jest droższy niż analogiczny w cenie rynkowej? A gdzie jest rabat za dopuszczenie firmy do zamkniętego rynki (zakładowego) i zapewnienie pozycji monopolisty? Kto to negocjował?
Za tą cenę powinno być dofinansowanie gdzies 230-240 zł minimum a nie 5 zestawów dnia w mcu, albo 7 samych drugich dań. Jak bierzesz samo drugie to porcje bardzo małe... gdzie jakas waga ludzie...
Ten niby bufet powinien zostać zlikwidowany.Układy,układziki,a po (usunięte przez administratora) dostaje jak zwykle KOWALSKI.Ceny jedzenia powinny być proporcjonalne do zarobków.Ludzie nie mają prezesowych stawek,żeby móc kupować w TEJ JEDYNEJ niby stołówce Konkurencji nie ma więc hulaj dusza piekła nie ma i ceny(usunięte przez administratora).
Potwierdzam korupcja remont robiła firma a stołówkę prowadzi córka właściciela firmy remontowej z reszta gościu nawet swoim pracownikom mie potrafi wyplacic wypłaty moim zdaniem tym całym nsk powinna sie zainteresować propiratura korupcja przy przegartach na każdym kroku wszystko po znajomości pod stołem.
Jeśli twierdzisz, że to sprawa dla prokuratora to trzeba złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Sami z siebie nic nie zrobią. Jeśli w papierach się zgadza to bez nagrań d...a. Zapewne zadbano o legitność. Ale jeśli masz wiedzę to ja bym złożyła.
Ciągle sa jakies szkolenia z etyki pracy i przeciw korupcji i przekupstwu, chyba by się przydało na wyższym szczeblu haha
czy ktos mi powie gdzie mozna sie zglosic z problemami dotyczacymi bhp jesli o godzine 14 nie ma w biurze juz zadnego pracownika tego dzialu? bykem tam w ooniedzialek ibzastakem puste biurka i wylaczone komputery
Kiedy pojawiła się informacja o konkursie plastycznym dla dzieci pierwsza myśl była fantastyczna idea co może pójść nie tak jednak jak się okazało może i na przyszłość wiem że szkoda brać udział w takim cyrku. 1. Każde dziecko poświęciło czas swoje przybory żeby wykonać swoją pracę i zapewne zrobiło ją na tyle ile potrafiło, więc każde dziecko powinno być docenione tak samo, a tak naprawdę dzieci które nazwijmy to wygrały tak naprawdę nikt nie wie jak wyglądały ich prace i czy wgl takowe były czy wystarczyła matka lub ojciec gdzieś tam trzej w strukturze firmy. Ja nie mówię że nagroda powinna być wycieczka do Japonii ale temu kto to organizował nie jest tak po ludzku wstyd wręczyć dzieciom długopis i czekoladę śmiech na sali, widziałem po twarzach tych młodych osób że po prostu jest im przykro że doceniono sześcioro dzieci tak naprawdę nie wiadomo za co a jestem pewny że każdy dał z siebie Maxa więc to jest mega słabe. Wniosek z tego taki szkoda angażować się w takie rzeczy bo mnie było wstyd. Firmą dużo by nie straciła jakby każdemu dziecku za udział wręczyli farbki kredki notatnik a tak szkoda marnować swoje przybory w zamian za długopis. Druga sprawa to dyplomy niby nie da się tego zepsuć a jednak firma stanęła na wysokości zadania naprawdę ciężko było imienne dyplomy zrobić dla około 50 dzieci. Po prostu żal.pl
Właśnie o to chodzi ja nie twierdzę że osoby organizujące to miały złe intencje ale wyszło jak wyszło na przyszłość proponuję nie przyznawać nagród za miejsce a wszystkie dzieci potraktować równo to w końcu tylko dzieci
Serio bo podpisywałem zgodę rodo plus rysunek był podpisany chyba że jesteś nie piśmienny i nie wiesz co podpisujesz
Konkurs plastyczny. Do @Pracodawca jest mi za was WSTYD. To że macie w d...pie nas pracowników to już wiemy ale to co odrypaliście z naszymi dziećmi przechodzi wszelkie pojęcie. Jak Wam nie wstyd?! Upominek dla każdego dziecka czekolada za 4 zł i długopis. Gdzie Wy macie mózgi? Można było kredki ale plakatówki kupić bo to konkurs plastyczny. Mówiłem dziecku by się lepiej nic nie spodziewało ale gdzieś liczyłem na to że zarząd wyjdzie z twarzą. Ale zarząd jak zwykle wypiął (usunięte przez administratora) tym razem na nasze dzieci. Rozstrzygnięcie konkursu uważam za jedną wielką ustawkę. Dlaczego nie zostały zaprezentowane pracę z 1,2i 3 miejsca?! Jak zwykle nie stać Was aby wyjść z twarzą. Wielka (usunięte przez administratora)korporacja nieudaczników.
To prawda nagrody pocieszenia słabe do granic możliwości. Rysunki , które wygrały główne nagrody powinny być zaprezentowane. Na plus prezentacja z rysunkami, moim zdaniem fajny pomysł i powinny być wyświetlane na stołówkach. Prezes powinien zabrać dzieci na jakąś małą wycieczkę po zakładzie, jakieś wspólne zdjęcie. A to wygląda tak aby szybko zakończy imprez i uciekać do domu. Inicjatywa fajna ale organizacja słaba. Oby kolejny był lepszy
Dziękujemy za cenny komentarz. Konkurs organizowaliśmy pierwszy raz i stąd być może pewne niedociągnięcia. Jedno jest jednak pewne, że włożyliśmy mnóstwa serca i zapału oraz poświęciliśmy bezinteresownie dużo czasu, żeby zrobić coś miłego dla naszych dzieci. Zapraszamy Pana oraz inne osoby konstruktywnie krytykujące nasza pracę do przyłączenia się do naszej grupy podczas organizacji kolejnych wydarzeń. Państwa cenne uwagi i spostrzeżenia będą wówczas mogły być uwzględnione na etapie organizacyjnym i wierzymy, że razem uda nam się stworzyć coś doskonałego.
Ludzie, opamiętajcie się! Cokolwiek by człowiek nie zrobił, to od razu krytykujecie! Farbek czy kredek nie było i to Was boli? Cieszcie się, że w ogóle dzieci, które nie wygrały, coś dostały. Konkurs dał możliwość pogadania w domu o naszej pracy, spędzenia kreatywnie czasu z dzieckiem. A sam fakt wejścia na zakład był sporą frajdą dla dzieci, bo przecież normalnie nikt postronny nie może tu wejść. Ktoś chciał, by prezes oprowadził dzieci po zakładzie. Zastanówcie się, jak miał to zrobić? Zakład miał szykować 50 par małych bucików BHP? Bo chyba wiecie, że po zakładzie można chodzić tylko w specjalnym obuwiu. To jest zakład z wieloma obostrzeniami ze względu na specyfikę pracy! Jaki trzeba mieć mózg, by w konkursie plastycznym doszukiwać się układów czy machlojek?! Chore!!!! Na zakładzie nie było dotychczas takich działań. Doceńmy to choć trochę, bo takie komentarze doprowadzą do tego, że już nikt nie będzie chciał niczego robić. I na koniec, myślę, że wszystkie dzieci i tak dobrze się bawiły rysując prace i mogąc spędzić czas z rodzicem. To tylko sfrustrowani rodzice mają problem.
Zanim sie cos organizuje.. zwlaszcza po raz pierezzybi dla dzieci trzeba to baardzo dobrze przemyslec. Zrobic nawet mala sąde wsrod wspolpracownikow, zebrac pomysly itd.. Wyszlo by pewnie cos fajniejszego a tak tylko niezdrowe emocje. Jesli chodzi o nagrody to firma faktycznie moga groszem sypnac. Jesli dzieci bylo 50 to gdyby wydali po 30 zl to jest 1500. Wiecie co to jest na ta firme??? Spluniecie. To jest kolacja na dwie osoby w ramach sluzbowego wyjscia..
Przykre jest to ze rodzice tak narzekaja i zawsze dopatruja sie negatywow. Znam organizatorki tej imprezy. Wiem jak sie bardzo angazowaly i poswiecaly swoj czas na zrobienie czegos dla dzieciakow. Zamiast slow dziekuje moga tu przeczytac naprawdę sa slabe teksty a nie zasluzyly na nie. Najlepsze jest to ze dzieci byly zadowolne bo widzialam ich rozesmiane buzie a to chyba sie liczy przede wszystkim!
Dzieci też się angażowały i ciężko pracowały. Chyba rozumiecie , że jest wolność słowa i każdy może wyrazić swoje zadanie?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w NSK Bearings Polska S.A. - Kielce
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w NSK Bearings Polska S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NSK Bearings Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NSK Bearings Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 241.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NSK Bearings Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 198, z czego 25 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 105 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NSK Bearings Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w NSK Bearings Polska S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Karczówkowska 41
25-711 Kielce - NIP: 6570311220 REGON: 290008643 KRS: 0000082864
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Automatyka przemysłowa - produkcja napędów przemysłowych - Kielce
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |