opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Early Stage

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 355 ocen
Opinie(1708)
Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(60)

Opinie(1708)

Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(60)
Logo
  • O nas
  • .
  • Okiem Pracownika
  • .
  • Proces rekrutacyjny
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Bądźmy w kontakcie

O nas

Okiem Pracownika

Proces rekrutacyjny

Nasze wartości

Bądźmy w kontakcie

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Płock
  • Siedlce
  • Radom
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
  • Skierniewice
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Lublin - Early Stage
Radom - Early Stage
Warszawa - Early Stage Młociny

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o Early Stage

Opinie

Opinie o Early Stage Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 9

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Early Stage!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    KZ

    12.06.2026 14:00

    Kandydat

    Jakie warszawskie filie polecacie? Interesują mnie opinie doświadczonych lektorów którzy mają dużo grup

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Iga

    11.06.2026 19:08

    Kandydat

    Polecacie filie na saskiej kepie? chcialabym aplikowac ale wole wczesniej uslyszec jakies opinie

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Agnieszka

    27.04.2026 10:25

    Inne

    Jestem bardzo zadowolona, syn chętnie się uczy oraz zdobywa umiejętność rozumienia ze słuchu. Polecam
    ReviewUserIcon
    ExLektorka

    31.01.2026 18:41

    Były pracownik

    Podzielam większość opinii na tym forum. Wymagania wysokie, zawsze można lepiej, szybciej, więcej, co prowadzi do szybkiego wypalenia. Dużo nacisku na nieustanny rozwój, szkolenia, w weekendy też (większość). Ogrom papierologii- raporty z obowiązkowym osobistym komentarzem do każdego dziecka, comiesięczne wysyłanie maila o każdej z grup, informowanie o każdym teście, poprawie, braku prac domowych itp. Podsumowując, praca mega czasochłonna. Przy 9 lub więcej grupach z czasem tej pracy robi się dużo za dużo, zwłaszcza jeśli chodzi o warunki zatrudnienia. Brak stabilności, zlecenie/B2B. To tak ogólnie rzecz biorąc, przerost formy nad treścią, samozachwyt, brak przyjmowania krytyki, dużą winą obarcza się lektora. Nie skontaktuję się z centralą, choć ciekawi mnie jakie kroki podejmuje centrala wobec nadużyć w filiach- również ze strony osób znanych w kręgach tej szkoły.
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    24.03.2026 19:07

    Pracownik

    Dobrze wiedzieć, w mojej filii kiedy miałam maluszki był wymóg aby umiały śpiewać piosenki z choreografią, trzeba było mówić definicje słówek żeby łapały język. Wychodząc miały piszczeć - takie było założenie. W praktyce- bywało bardzo różnie 😊

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Olka

    12.04.2026 11:45

    Pracownik

    Powiedzcie to swoim metodykom z przypadku. Nasza filia musi być przedambitna i robić rzeczy których nawet centrala nie wymaga.
    ReviewUserIcon
    Mama

    03.02.2026 12:11

    Inne

    Zdecydowanie odradzam. Po długim okresie nauki moje dziecko otrzymywało raporty o „dobrych postępach”, jednak w praktyce jego realne umiejętności językowe okazały się niewystarczające do swobodnego funkcjonowania w szkole i codziennych sytuacjach. Szkoła powołuje się na autorski program, który — z mojego doświadczenia — sprawdza się głównie „na zajęciach”, a nie w realnym użyciu języka poza nimi. Brak rzetelnej informacji o rzeczywistych trudnościach pozbawił mnie możliwości wcześniejszej zmiany kursu. Polecam bardzo dokładnie czytać warunki i poważnie zastanowić się, czy to podejście odpowiada oczekiwaniom rodzica i potrzebom dziecka.
    Company logo
    Early Stage

    05.02.2026 11:54

    Pracodawca

    Przykro nam, że doświadczenie Pani dziecka nie spełniło oczekiwań - każda taka informacja jest dla nas ważna i traktujemy ją bardzo poważnie. Raporty postępów, o których Pani wspomina, odnoszą się do stopnia realizacji przez dziecko celów i założeń naszego programu na danym etapie nauki. Cele te dostosowane są do wieku i możliwości uczniów. Znacznie wykraczają one poza podstawę programową i program realizowany w szkołach państwowych. Jednym z założeń naszego programu jest rozwijanie u uczniów kompetencji mówienia i swobodnego posługiwania się językiem ang. w codziennych sytuacjach. Realizacja tego celu wymaga jednak czasu i cierpliwości, ośmielania i wspierania dzieci w aktywnym posługiwaniu się językiem. Tzw. ‘silent period’ jest zjawiskiem naturalnym i psychologicznie uzasadnionym. To, że dziecko może być wycofane czy nieśmiałe w sytuacjach zewn. i niechętnie mówi po angielsku nie zawsze ma związek z jego brakiem umiejętności a częściej z brakiem poczucia bezpieczeństwa. Ponadto, tempo przenoszenia umiejętności językowych do realnych sytuacji - szkolnych i codziennych - może być bardzo indywidualne i zależne od wielu czynników, m.in. częstotliwości kontaktu z językiem poza zajęciami czy predyspozycji dziecka. Nasze podejście opiera się na autorskim programie, który dla wielu uczniów okazuje się skuteczny, jednak rozumiemy, że nie jest on rozwiązaniem idealnym dla każdego. Zawsze zachęcamy rodziców do regularnych konsultacji z lektorem lub metodykiem - również po to, by na bieżąco omawiać ewentualne trudności i w razie potrzeby wspólnie modyfikować ścieżkę nauki. Jeśli będzie Pani otwarta na rozmowę, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą szkołą pod numerem: 728 923 644. Chętnie przyjrzymy się tej sytuacji dokładniej i sprawdzimy, co mogło zostać zrobione inaczej. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    Company logo
    Early Stage

    05.02.2026 11:56

    Pracodawca

    Przykro nam, że doświadczenie Pani dziecka nie spełniło oczekiwań - każda taka informacja jest dla nas ważna i traktujemy ją bardzo poważnie. Jednym z założeń naszego programu jest rozwijanie u uczniów kompetencji mówienia i swobodnego posługiwania się językiem ang. w codziennych sytuacjach. Realizacja tego celu wymaga jednak czasu i cierpliwości, ośmielania i wspierania dzieci w aktywnym posługiwaniu się językiem. Tzw. ‘silent period’ jest zjawiskiem naturalnym i psychologicznie uzasadnionym. To, że dziecko może być wycofane czy nieśmiałe w sytuacjach zewn. i niechętnie mówi po angielsku nie zawsze ma związek z jego brakiem umiejętności a częściej z brakiem poczucia bezpieczeństwa. Ponadto, tempo przenoszenia umiejętności językowych do realnych sytuacji - szkolnych i codziennych - może być bardzo indywidualne i zależne od wielu czynników, m.in. częstotliwości kontaktu z językiem poza zajęciami czy predyspozycji dziecka. Nasze podejście opiera się na autorskim programie, który dla wielu uczniów okazuje się skuteczny, jednak rozumiemy, że nie jest on rozwiązaniem idealnym dla każdego. Zawsze zachęcamy rodziców do regularnych konsultacji z lektorem lub metodykiem - również po to, by na bieżąco omawiać ewentualne trudności i w razie potrzeby wspólnie modyfikować ścieżkę nauki. Jeśli będzie Pani otwarta na rozmowę, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą szkołą pod numerem: 728 923 644. Chętnie przyjrzymy się tej sytuacji dokładniej i sprawdzimy, co mogło zostać zrobione inaczej. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Mama

    25.11.2025 08:41

    Inne

    Uwaga dla rodziców pierwszoklasistów. Materiały przygotowane przez Early Stage (Junior) nie są dostosowane do dzieci, które dopiero rozpoczynają naukę pisania. Już od pierwszych stron pojawiają się ćwiczenia polegające na pisaniu po śladzie liter pisanych – co samo w sobie jest dla dziecka trudne, a dodatkowo wywołuje liczne pytania o rozpoznanie liter. Najbardziej problematyczne są jednak zadania w trzylinii, gdzie dziecko, które nie opanowało jeszcze podstaw pisania, ma samodzielnie zapisać wyraz. Brak wykonania tych zadań jest odnotowywany w systemie Early jako nieodrobiona praca domowa, co – moim zdaniem – jest nieadekwatne i niepotrzebnie stresujące. Wprowadza to niepotrzebne napięcie, zniechęca dziecko do pisania, a w skrajnych przypadkach prowadzi do niechęci przed samymi zajęciami. Codziennie wyznaczane są dwie strony pracy domowej – to jest zrozumiałe, bo dzieci się uczą, ale hasło „nauka przez zabawę” jest znacząco przesadzone (przynajmniej w oddziale, do którego uczęszcza moje dziecko – Praga Południe). Dodatkowo co kilka zajęć pojawiają się testy, a w każdym semestrze przewidziane są trzy większe sprawdziany. Zajęcia miały być angażujące i atrakcyjne dla dzieci, jednak w praktyce tak nie jest. Być może jest to kwestia konkretnego nauczyciela, jednak w obecnej formie nie mogę polecić rozpoczęcia nauki w tym miejscu.
    ReviewUserIcon
    barbara

    13.01.2026 08:36

    Inne

    Zgadzam się z poprzednią wypowiedzią. Tylko ja działam - wypisałam mojego syna (pierwszaka) z Early i wybraliśmy inną szkołę. Książka nie dla pierwszaków - a lektorka nie poinformowana że zadania z gwiazdką mogą nie być wykonywane przez dzieci nie znające jeszcze pisanych liter. Mało tego - ciągłe uwagi od lektorki że dziecko nie jest cicho - zajęcia miały być angażujące a nie takie jak w szkole. Pokazujecie filmiki z prowadzenia zajęć ale to tak nie wygląda. Zamysł dobry ale lektorzy przyjęci z przypadku - nie doszkoleni odpowiednio. Nie wiedzą jak mają wyglądać zajęcia zgodnie z filozofią szkoły i że nie mogą karać dzieci (wpisem że nieodrobiona praca domowa) jeżeli zadanie jest z gwiazdką. Również jestem z Warszawy.
    Company logo
    Early Stage

    15.01.2026 13:39

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że doświadczenie Pani syna w Early Stage nie spełniło Państwa oczekiwań. Żałujemy, że nie mogliśmy porozmawiać wcześniej, wyjaśnić tej sytuacji i zainterweniować. Według naszych podstawowych założeń, zajęcia dla pierwszoklasistów (a także uczniów na wyższych poziomach) powinny być angażujące, pełne ruchu, zabawy, dobrej energii i efektywnej nauki, która wydarza się niejako ‘’przy okazji’’. Nasz nowy podręcznik został stworzony przez doświadczony zespół specjalistów, z myślą o tym, by zaciekawiać młodych odbiorców i porywać ich do wspólnej zabawy. Z wielu opinii, które do nas spływają, wiemy, że to się udaje. Rozwijanie kompetencji pisania i czytania zostało potraktowane w nim z najwyższą uważnością, gdyż to obszar najbardziej wrażliwy i potencjalnie zniechęcający. W naszym podręczniku, w pierwszym semestrze w żadnym wypadku nie oczekujemy pisania od uczniów klas 1, a w drugim semestrze pojawia się ono tylko na zajęciach, w mikro dawkach, w postaci pisania po śladzie lub uzupełniania pojedynczych literek. Pisanie pojawia się natomiast w zadaniach z gwiazdką - przeznaczonych dla uczniów klas 2. Bardzo nam przykro, że w Pani grupie Lektor zadawał te zadania. To sytuacja, w której bardzo pomogłaby rozmowa z metodykiem filii, który mógłby od razu zareagować. Serdecznie dziękujemy za Pani głos - dzięki takim sygnałom, możemy zachować czujność i jeszcze bardziej wzmocnić nasze szkolenia i materiały instruktażowe dla kadry. Bardzo nam zależy na tym, aby filozofia nauczania Early Stage była nie tylko zapisana w materiałach, ale przede wszystkim widoczna na sali lekcyjnej. Dziękujemy raz jeszcze za szczerość i czas poświęcony na podzielenie się swoim doświadczeniem. Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Szczerylektor

    12.01.2026 19:45

    Były pracownik

    To miejsce działa na zasadzie ciągłego poczucia niewystarczalności. Nieważne, jak dobrze wykonujesz swoją pracę — zawsze „coś mogło być lepiej”. Rozwój jest tu fetyszem, ale tylko z nazwy. Kadrze zarządzającej łatwo mówić o „inwestowaniu w lektorów” i „robieniu tego dla ich dobra”, kiedy w rzeczywistości chodzi wyłącznie o zadowolenie klientów i sprzedaż kolejnych kursów. Warunki pracy są słabe i nieuczciwe. Umowa B2B w najgorszym wydaniu: nie pracujesz — nie zarabiasz, choroba czy urlop to twój problem. Brak realnego poczucia bezpieczeństwa i stabilności, za to pełna odpowiedzialność i oczekiwanie pełnej dyspozycyjności. Z czasem szkoła coraz mniej przypomina miejsce skupione na nauczaniu, a coraz bardziej publiczną instytucję tonącą w papierologii. Tabelki, raporty, maile, procedury — wszystko, tylko nie skupienie na realnej pracy z uczniem. Rodzice i uczniowie muszą być „zaopiekowani” na każdym kroku — lektorzy już nie. Ich potrzeby, zmęczenie czy granice schodzą na dalszy plan. Liczy się wizerunek, wyniki i klienci. Człowiek uczący staje się tylko zasobem do wykorzystania. Jeśli ktoś szuka miejsca, które naprawdę wspiera nauczycieli, daje im przestrzeń i szacunek — to nie tutaj.
    #LektorJezykaAngielskiego
    Company logo
    Early Stage

    13.01.2026 15:25

    Pracodawca

    Dziękujemy, że podzieliłeś się swoim doświadczeniem. Widzimy, że to, co opisujesz, było dla Ciebie trudne i nie chcemy tego bagatelizować. Early Stage działa poprzez sieć lokalnych filii prowadzonych przez niezależnych właścicieli. To oni na co dzień organizują pracę zespołów, ustalają formy współpracy i sposób działania szkoły. Jednocześnie jako Centrala nie pozostajemy bierni, poza programem nauczania, narzędziami, standardami pracy, system szkoleń i rozwoju, regularnie rozmawiamy z właścicielami filii i reagujemy na sygnały płynące od nauczycieli. Wiemy, że praca lektora/lektorki jest wymagająca, dlatego jest to obszar, nad którym cały czas pracujemy, rozmawiając z właścicielami filii i rozwijając standardy współpracy. Różne doświadczenia w różnych filiach są dla nas sygnałem, że jest jeszcze przestrzeń do poprawy i traktujemy takie opinie jako ważny element tej pracy. Jeśli masz gotowość, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Takie głosy pomagają nam realnie poprawiać sposób działania szkół. [email protected] Dziękujemy za Twój czas i życzymy Ci powodzenia na dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy Zespół HR Early Stage
    ReviewUserIcon
    rodzic

    27.11.2025 13:32

    Inne

    Early Stage ma świetną bazę materiałów książkowych i on line. Platforma umożliwia kontrolę wyników ucznia. Niestety nie wszyscy lektorzy mają doświadczenie w pracy z dziećmi. Skutkuje to krzykiem i złą atmosferą na lekcji. Niestety często idą za tym inne braki. Najgorsze w tym wszystkim jest to że własciele szkoły nie reagują skargi. Powoduje to rozpad grupy i złe opinie, które nie przyciągają nowych klientów do filii na terenie Łodzi. Szkoda.
    ReviewUserIcon
    B.Z.

    05.05.2022 23:05

    Były pracownik

    Z tej firmy nie da się normalnie odejść poprzez złożenie wypowiedzenia, ponieważ jest się dręczonym psychicznie, lekceważonym i traktowanym jak śmieć, bo miało się czelność odejść z tego jakże "wspaniałego" miejsca pracy. Z drugiej strony, kary za odejście bez zachowania okresu wypowiedzenia sprawiają, że przy takich zarobkach nikogo nie stać na odejście z dnia na dzień. Radzę dobrze się zastanowić i uważnie przeczytać umowę, a zwłaszcza zapisy o karach finansowych przed podpisaniem dokumentu - szczególnie osoby dopiero zaczynające pracę w early stage.
    Company logo
    Early Stage

    06.11.2025 13:57

    Pracodawca

    Dziękujemy za pytanie. Każda filia Early Stage działa jako niezależna szkoła i samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące współpracy z lektorami. Sytuacja w jednej filii nie przekreśla możliwości współpracy w innych lokalizacjach. Zdarza się, że styl pracy, potrzeby organizacyjne lub oczekiwania obu stron nie do końca się spotkają – to naturalny element współpracy. Kompetencje danej osoby mogą jednak zostać ocenione zupełnie inaczej w innej filii, z innym zespołem. Jeśli nie otrzymałaś jeszcze informacji zwrotnej z obecnej filii, warto o nią poprosić – taki feedback może być również bardzo pomocny przy dalszym rozwoju zawodowym i planowaniu kolejnych kroków. Jeżeli chciałabyś kontynuować współpracę z Early Stage, zachęcamy do kontaktu oraz aplikacji do innych placówek – chętnie wesprzemy w tym procesie i odpowiemy na dodatkowe pytania. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Lalusia

    11.11.2025 19:08

    Były pracownik

    No na pewno filia w Katowicach jest karygodna!
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    05.11.2025 11:37

    Pracownik

    Pracowałam w dwóch różnych filiach przez parę lat. Standardy, polityka early, podejście do pracowników znacząco się różniły. To co w jednej filii zgadzało się z polityką czy podejściem, w tej drugiej niekoniecznie np. dopuszczamy przechodzenie na j.polski, gdy grupa nie rozumie prostych poleceń (tłumaczonych z mimiką i gestami, na przykładach) ponieważ poprzedni lektor tak robił i nie ma w tym nic złego (4 rok nauki w szkole językowej). Inny przykład dotyczy ozdób szkolnych, według filii w której pracuję "centrala ma inne standardy niż my i musimy trochę obejść ich wytyczne, przecież nie przyjadą i nie skontrolują".... Jeszcze inny przykład to traktowanie rodziców jak klientów, ich zdanie jest święte, lektora zdanie się nie liczy, dyrekcja uogólnia wiele spraw, ponieważ "klient ma zawsze rację" dodatkowo dyrekcja nie potrafi nazwać rzeczy po imieniu (czarne może być przecież białe - lub odwrotnie). Z drugiej strony słyszę opinie od rodziców co do kontaktu z nimi w przypadkach problematycznych, rozwiazania umów, lektora itd. Ponadto, nigdy wcześniej nie spotkałam się z takim brakiem zrozumienia w stosunku do samych lektorów, jedna lektorka zrezygnowała z pracy (zaszła w ciążę, miała kłopoty zdrowotne). Podczas rozmowy usłyszała, że rozwiążą umowę ale karę i tak będzie płaciła (łaska wielka, że kosztów ponoszonych przez filię nie poniesie). Poprzednia filia miała różne kłopoty ale nigdy nie traktowała tak lektorów, obecna dyrektorka ewidentnie ma małe doświadczenie i jest pazerna na pieniądze. Karma wróci prędzej czy później. Ja zostaję do czerwca i żegnam się z Early Stage, ponieważ nie widzę sensu pracy w tej filii (nie napiszę oficjalnie o którą chodzi i nie skontaktuje się z centralą czy HR żeby do czerwca nie mieć kłopotów z dyrekcją). Szkoda, że dział HR nie interesuje się przypadkami, kiedy ktoś nagle odchodzi - zawsze jest jakiś powód, nic nie dzieje się bez przyczyny. Franczyzobiorcy wybielają się jak mogą, niestety jest druga strona medalu o której się nie mówi. Nie każdy lektor będzie chciał skontaktować się z HR czy centralą (a często ma informacje od kolegów/koleżanek, że po rozmowie z wami nic się nie zmienilo). Sygnał od HR/centrali, że są chętni na rozmowy i kontakt bezpośrednio z odchodzącymi osobami na pewno byłby na plus, w przeciwnym razie niesmak po filii, dyrektorze, szkole językowej po prostu pozostanie. Early Stage nie tylko straci lektorów (często tych, którzy współpracują od iluś lat) ale też uczniów. Tej zależności niestety centrala nie widzi.
    Company logo
    Early Stage

    06.11.2025 13:56

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniami z pracy w naszych szkołach. Jest nam przykro, że spotkały Cię sytuacje, które wywołały rozczarowanie i poczucie niespójności między filiami. Jako sieć szkół franczyzowych dokładamy starań, by wspierać wszystkie filie w utrzymaniu wspólnych standardów i wartości, które są ważne dla Early Stage – zarówno w obszarze metodyki, jak i podejścia do współpracy z nauczycielami. Mimo że każda filia działa niezależnie, zależy nam, aby każda osoba współpracująca z naszą szkołą była traktowana z szacunkiem i zrozumieniem. Dziękujemy, że zwracasz uwagę na te kwestie. Twój głos jest dla nas ważny, jednak, żeby móc zareagować, zachęcamy, by w takich sytuacjach kontaktować się z nami bezpośrednio – dzięki temu możemy lepiej poznać kontekst, zweryfikować sygnały i podjąć odpowiednie działania wspierające zarówno lektorów, jak i właścicieli szkół. Bez tego mamy niestety związane ręce. Jeśli chciałabyś porozmawiać o swoim doświadczeniu w bardziej indywidualny sposób, jesteśmy otwarci na kontakt – można do nas napisać na adres: [email protected] lub zadzwonić pod numer: 728 923 644 Dobrego dnia Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Ola

    11.01.2025 23:14

    Pracownik

    Pracuję w Early już 6 rok. Od początku mam dużo grup, bo od 7 do 10. W tym roku 8. Pracowałam łącznie w trzech filiach w Warszawie i mogę spokojnie powiedzieć, że naprawdę wszystko zależy od dyrektora filii. Obecnie pracuję na Młocinach i naprawdę polecam tę filię. Wcześniej pracowałam na Woli (w dwóch różnych filiach) i z jednej byłam zadowolona, natomiast z drugiej już nie do końca, dlatego postanowiłam nie kontynuować współpracy w kolejnym roku. Moja obecna filia jest fantastyczna i szczerze ją polecam. Atmosfera, organizacja i podejście do lektora są świetne. Metodyczki zawsze mają czas, żeby w czymś doradzić czy posłuchać o trudniejszych lekcjach, zawsze trzymają się terminów uprzedzania o hospach, spotkania pohospitacyjne są treściwe i niedługie. W przeciągu tych 6 lat wiele się zmieniło również w samej firmie - apka muzyczna działa offline, platformy online są cały czas rozwijane, dzienniki mają coraz więcej funkcji i ułatwień. Nie narzekam na zarobki, bo mam 8 grup i najwyższy stopień awansu, więc trudno mi się odnieść do zarzutu o niskie stawki - z roku na rok przygotowanie do zajęć zajmuje coraz mniej czasu, bo mam gotowe rozwiązania na różne elementy lekcji, konkretne zagadnienia. Bank gier online też dużo ułatwia. Nie ma już raportów śród-semestralnych, przedstawień, recitali. Jedyne minusy, jakie widzę, to ten brak pracy w wakacje (szkoda, że nie ma już obozów letnich, a są półkolonie - wolę obozy), a także zmiana ilości zajęć w roku - ja wiem, że 66 z 68 to nie jest dużo, ale przy 8 grupach to 16 zajęć x średnio 150-170zł, więc robi się duża kwota.
    ReviewUserIcon
    Małgorzata Turek

    13.10.2025 10:04

    Inne

    Olu, dziękuję Ci za ciepłe słowa pod adresem naszej młocińskiej filii! Jest mi niezmiernie miło. 😊 Cieszę się też, że mam okazję z Tobą współpracować! :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.10.2025 09:48

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    05.10.2025 23:09

    Pracownik

    Nie. Ale pracuje jako lektor od lat. Może dopiero zaczynasz i metodyk w ten sposób sprawdza czy prowadzisz lekcje zgodnie z metodą.
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.09.2025 20:52

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Early Stage

    01.10.2025 15:38

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR w centrali Early Stage. Chcielibyśmy lepiej zrozumieć Twoją perspektywę. 📩 [email protected] 📞 696 088 728 Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.09.2025 20:55

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Early Stage

    01.10.2025 15:37

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za kontakt i podzielenie się z nami opinią dotyczącą współpracy z filią Early Stage. Bardzo nam przykro ze względu na zaistniałe niedogodności. Abyśmy mogli bliżej przyjrzeć się sprawie, będziemy wdzięczni za przesłanie jej szczegółowego opisu na adres: [email protected] Skontaktujemy się wówczas z filią, by wyjaśnić sytuację. Pozdrawiamy serdecznie Centrala Early Stage
    ReviewUserIcon
    kuchcik

    29.09.2025 19:50

    Inne

    Jestem bardzo niezadowolona , Pani koordynator jak zdarta płyta nakrecona tylko jedno zdanie powtarza wciż, przez 30 min rozmowy telefonicznej z której nic nie wynika , jak jest problem to nie potrafia rozwiazac,
    Company logo
    Early Stage

    01.10.2025 15:36

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za kontakt i podzielenie się z nami opinią dotyczącą współpracy z filią Early Stage. Bardzo nam przykro ze względu na zaistniałe niedogodności. Abyśmy mogli bliżej przyjrzeć się sprawie, będziemy wdzięczni za przesłanie jej szczegółowego opisu na adres: [email protected] Skontaktujemy się wówczas z filią, by wyjaśnić sytuację. Pozdrawiamy serdecznie Centrala Early Stage
    ReviewUserIcon
    Kate

    08.08.2025 07:50

    Pracownik

    Czy w early stage są benefity dla pracowników, premie i tym podobne? Pracuję już kilka lat w dużej warszawskiej filii i szczerze mówiąc to oprócz wynagrodzenia za zajęcia nie ma żadnych dodatków. Niby jest jakaś mapka ze zniżkami, ale większe zniżki i łatwiejsze w użyciu mam jako student. Na dzień nauczyciela raz dostałam skarpetki z logo firmy 😂 a tak poza tym to nic. Ani z okazji świąt, ani z okazji zakończenia roku. W porównaniu z innymi szkołami, nawet bardziej kameralnymi, wygląda to bardzo slabo ze strony ealry stage, ale moze to kwestia mojej filii.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    20.08.2025 21:06

    Były pracownik

    Pracowałam 4 lata w jednej z warszawskich filii. Upominki i to konkretne, dostawaliśmy dwa razy do roku. Dodatkowo w roku były 3 imprezy: impreza integracyjna, świąteczna oraz na zakończenie roku.
    ReviewUserIcon
    Kamil

    12.09.2025 19:59

    Pracownik

    Wszystko zależy od danej filii. Early Stage to program nauczania, metoda itd. Natomiast każda filia inaczej dba o pracowników. U mnie dostępne są: Multisport, Medicover, kilka imprez w ciągu roku z upominkami oraz wyjściami do restauracji lub escape roomów, a także spotkania integracyjne poza pracą dla chętnych.
    ReviewUserIcon
    wieloletni pracownik

    06.08.2025 15:33

    Były pracownik

    Ta firma wydaje się cukierkowa i idealna na początku, onboarding z uśmiechem i cateringiem, miłe powitania w zespole… wszystko się kończy gdy odchodzisz i jako wieloletni pracownik na pożegnanie nie dostajesz nawet „dziękuję”. W jednej z największych filii w Warszawie co roku jest ogromna rotacja pracowników i zatrudnianie kilkunastu nowych. Rodzice również nie są zadowoleni z usług. Centralo- może pora dobrze skontrolować swoje szkoły? Mam wrażenie że praca w Early to 10% nauczania a resztę robienia bezsensownych czynności, milion tabelek, ankiet, wymaganych raportów, omówień zajęć- a za to wszystko otrzymujemy „świetne” warunki zatrudnienia czyli umowa zlecenie, zerowe zarobki w wakacje, święta czy ferie oraz podpisywanie umowy w ciemno podczas gdy nie wiemy czy dostaniemy chociaż jedną grupę. Praca tylko i wyłącznie dla studentów, którzy dodatkowo mają wsparcie finansowe w rodzinie, ponieważ jednego miesiąca zarabiacie okej pieniądze a następnego grosze. Wyższa stawka godzinowa ma tylko ukryć te wszystkie niedogodności. Patrząc na to jak wyglądają lekcje ES (skakanie jak małpka w cyrku, nadwyrężanie głosu bo trzeba non stop krzyczeć przez hałas jaki jest na zajęciach), czas przygotowania, dodatkowe NIEPŁATNE obowiązki (zebrania z rodzicami, rozmowy pohospitacyjne, obowiązkowe szkolenia) szybko da się zrozumieć, że te pieniądze wcale tego nie rekompensują.
    Company logo
    Early Stage

    06.08.2025 16:37

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem. Każda wypowiedź – także krytyczna – jest dla nas ważna. Rozumiemy, że Twoje odczucia wynikają z konkretnych sytuacji i są cenną wskazówką dla naszej organizacji. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR w centrali Early Stage. Chcielibyśmy lepiej zrozumieć Twoją perspektywę i spokojnie porozmawiać o poruszonych tematach. Dzięki temu będziemy mogli dokładniej przyjrzeć się sprawie i – jeśli to możliwe – coś zmienić. 📩 [email protected] 📞 696 088 728 Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Q1

    18.06.2025 12:56

    Kandydat

    1,5h rozmowy rekrutacyjnej (testy, rozmowa), oglądanie rozmowy, przeprowadzenie lekcji, ale oczywiście "za mało gier, energii", więc jednak nie przyjmiemy. A i pieniądze nie są świetne, oczywiście śmieciówka. Przynajmniej informowali i dali informację zwrotną.
    Company logo

    Early Stage

    09.06.2025 16:13

    Pracodawca

    Aktualność
    Poznaj proces rekrutacyjny na stanowisko lektora/ki w Early Stage:


    1. Selekcja kandydatów i kontakt telefoniczny

    W procesie selekcji najistotniejszym kryterium jest dla nas znajomość języka angielskiego na poziomie C1. Sprawdzamy go w trakcie krótkiej rozmowy telefonicznej i testujemy w trakcie spotkania.


    2. Spotkanie online/stacjonarne

    Cele jakie chcielibyśmy zrealizować w trakcie spotkania to poznanie Ciebie i Twoich pomysłów na ciekawe i angażujące metody pracy z dziećmi. Opowiemy Ci o warunkach pracy i zatrudnienia. Obejrzymy wspólnie fragmenty zajęć, które wskażą najważniejsze elementy w naszej metodyce. Przeprowadzimy test językowy.


    3. Lekcja pokazowa

    Poprosimy Cię o przeprowadzenie krótkiego fragmentu zajęć z grupą dzieci. Chcemy w ten sposób sprawdzić, jaka jest Twoja energia, umiejętność nawiązywania kontaktu z dziećmi i przekonywania ich do realizacji zadań.

    Pamiętaj – nie musisz wypaść idealnie, wszystkiego Cię nauczymy!

    Podczas spotkania opowiemy Ci też o warunkach współpracy i wartościach, którymi kierujemy się w Early Stage. Otrzymasz od nas również one pager z kluczowymi informacjami o naszej szkole.


    4. Gratulujemy i witamy na pokładzie!?

    Pozostaje nam już tylko podpisanie umowy i powitanie Cię na pokładzie Early Stage.

    Znajdź pasującą Ci lokalizację i aplikuj do nas
    - https://tiny.pl/992b5wf6
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    04.06.2025 03:38

    Pracownik

    W odpowiedzi kilka komentarzy, które tutaj zobaczyłam, chciałabym się wypowiedzieć jako aktualny pracownik z, jak na standardy ES, dłuższym stażem. Nie jest to w żadnym stopniu miejsce, które oferuje atrakcyjne zatrudnienie. Jest to dość słabe wypełnienie minimalnych standardów, doprawione niestabilnością i ponad przeciętnym wysiłkiem. Jest to zupełna nieprawda, że scenariusze pozwalają na krótsze przygotowanie do lekcji. W większości przypadków ich treść ma minimalne pokrycie z rzeczywistością, wydają się być tworzone przez osoby, które od długiego czasu nie prowadziły lekcji i mają małą styczność z dzisiejszymi dziećmi. Pomysły są nudne, powtarzalne i nieatrakcyjne dla dzieci, na których wydrukowanie obrazka już nie robi żadnego wrażenia, a powtarzanie tych samych gier, jak sugerują to scenariusze, kiedy same gry są często niezbyt ciekawych już w koncepcji, nudzi. Nakład pracy, aby przygotować rzeczywiście ciekawą i absorbującą lekcję jest nadal ogromny, a stawki nie są w tym kontekście atrakcyjne. Nie wspominając już o nakładzie czasowym związanym z kontaktem z rodzicem, sprawdzaniem testów i kartkówek (co w przypadkach grup 12 osobowych jest niemożliwe na przerwach, w trakcie lekcji, jeśli chcemy zapewnić odpowiednią opiekę dzieciom ), uzupełnianiem raportów, spotkaniami z metodykiem i szkolenia; wszystko odbywa się w godzinach “bezpłatnych”. Biorąc pod uwagę, że wszystkie te czynności są obowiązkowe i niezbędne do zachowania zatrudnienia, jest to jawny wyzysk, żałośnie ukryty pod etykietą samorozwoju. ES zrobił biznes na reklamowaniu się “cudownymi metodami”, które stosowane są przez praktycznie każdą szkołę językową. Indywidualnym podejściem, które w rzeczywistości, w grupach 8-12 osobowych jest niemożliwe. Zdolnościami lektorów, którzy w rzeczywistości są w większości studentami bez żadnego doświadczenia i wykształcenia kierunkowego, dopiero się uczą jak prowadzić grupy i interakcje z dziećmi, co nie jest zaskoczeniem patrząc na nieatrakcyjne warunki zatrudnienia. Szkolenia ES mają nikłą wartość merytoryczną i nie są ani dobrym przygotowanie dla początkujących, ani poszerzeniem wiedzy dla tych z doświadczeniem. Większość z nich to powtarzanie banałów i oczywistych informacji. Wydają się być tworzone „pod kagańcem korporacji” i są obiektywną stratą czasu. ES broniący się istnieniem tych szkoleń przed prawidłowymi uwagami, że większość lektorów nie ma kwalifikacji, aby pracować na takim stanowisku jest śmieszna. ES widać stwierdziło, że bardziej się opłaca przemielić się przez masę pracowników, niż budować zespoły, które są w stanie sprostać ich wygórowanym obietnicom wobec klienta. Tworzy to błędne koło, w którym klienci, którzy zachęceni fałszywą reklamą mają prawidłowo wysokie wymagania nie do spełnienia przez pracowników, którzy nie są adekwatnie rekompensowani, więc albo się nieangażują albo szybko wypalają. Chciałabym się też odnieść do już chyba kopiuj/wklej odpowiedzi centrali ES, że wszytko zależy od fili, dyrekcji konkretnej fili, metodyka itd. ES centrala pozwala na te wątpliwe praktyki, a to publiczne umywanie rąk jest śmieszne. Zupełne odstąpienie od oferowania umów o pracę, stawki, które nawet nie rosną adekwatnie do inflacji, płacenie jedynie za czas w klasie, pomijając czas na inne obowiązki są obecne we wszystkich filiach. Jest to kwestia filii, które prowadzone są jak januszexy, ale też przyzwolenia franczyzodawcy na takie rodzaje praktyk. ES czerpie zyski z renomy, wyrobionej 20 lat temu, która nie ma przekładu na obecne realia. Jest nieatrakcyjnym miejscem zatrudnienia pod przykrywką bycia pro pracowniczym. Ich usługi nie są warte swojej ceny, a materiały edukacyjne zostawiają wiele do życzenia. Budują sobie klientele, która zawsze zostanie zawiedziona przez rozdmuchane obietnice i mało co stoi za tym.
    ReviewUserIcon
    O proszę!

    07.06.2025 01:22

    Były pracownik

    Zaciekawił mnie fragment Twojej wypowiedzi na temat "całkowitego odejścia od umów o pracę". Odeszłam z ES już jakiś czas temu właśnie dlatego, że dyrektorka filii reagowała alergią na jakąkolwiek rozmowę o UoP (jednocześnie jakieś filie gdzieś tam w Polsce taką umowę podpisywały). Czy ES jakoś taką decyzję uargumentowało? Druga sprawa - skrócenie czasu zajęć. Wow, co za posunięcie. Dzieci/rodzice pewnie nie odczują. Ale zapewne portfele lektorów na b2b już tak ;). Mam nadzieję, że się mylę! Wszystkim obecnym lektorom i lektorkom życzę dużo siły! Już zaraz koniec :)
    Company logo
    Early Stage

    07.06.2025 08:05

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniami. Zależy nam na tym, aby każdy głos – także krytyczny – został usłyszany. Rozumiemy, że Twoje odczucia wynikają z realnych przeżyć i są ważnym sygnałem dla nas jako organizacji. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR w centrali Early Stage. Chcielibyśmy lepiej zrozumieć Twoją perspektywę i porozmawiać o zgłaszanych kwestiach w sposób, który umożliwi ich dokładniejsze zbadanie i, tam gdzie to możliwe, podjęcie działań. Badamy potrzeby i zbieramy opinie naszych współpracowników regularnymi ankietami oraz uważnie na nie reagujemy. Adres mailowy: [email protected] Telefon kontaktowy: 696 088 728 Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Early Stage?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Teresa

    05.06.2025 15:15

    Inne

    Trudno się nie zgodzić!!! Pieniądze żadne a wysiłku co niemiara!!! Nie daje gwiazdki bo nawet jedna się nie należy. Firma wymagająca nie dająca praktycznie nic w zamian.
    ReviewUserIcon
    Nickola

    21.05.2025 09:35

    Pracownik

    Rozmawiałam ostatnio ze swoją dyrektorką o przyszłym roku i jestem zaskoczona tym że nie będzie żadnych podwyżek dla lektorów. Co wiecej, zajęć będzie 66 bez możliwości dorobienia prowadząc warsztaty. Do tego zajęcia w grupach młodszych są skrócone, co wiąże się z niższą stawką. Czy tylko w mojej filii tak jest? Dodam że nie pracuję Warszawie i jestem na stopniu rezydent. Chciałabym się ubiegać o metodyka bo wiem że nasza metodyczka odchodzi. Jakie wynagrodzenie mniej więcej otrzymuje metodyk? Na forum nie znalazłam odpowiedzi, a wolałabym wiedzieć zanim porozmawiam z dyrekcją.
    ReviewUserIcon
    ostatni rok:)

    23.05.2025 00:54

    Pracownik

    wystarczy sobie przeliczyć, że 66 lekcji, a Rodzice zapłacą tyle samo za kurs, co zwykle ;)) cicha podwyżka, bo klienci są tak omamieni i ogłupieni, że łykną wszystko, bez pytań, bo ES to taka faaaajna szkoła, dzieci się tak super tam bawią i tyle uczą, ojej... gorzej, jak dochodzi do użycia słówek typu cough, sword, czy vain lub cowardly w zdaniach - ale kogo to obchodzi, jest się czym ekscytować, bo dziecko umie obrazek podpisać, a że nie umie stworzyć wypowiedzi - dajcie spokój :) ES zatrzymuje cenę, wow! tylko nie widzą, że dziecko ma mniej zajęć. nie polecam awansu na metodyka - wyzysk w czystej postaci :) chyba że dostaniesz elegancko umowę o pracę to bierz w ciemno!
    Company logo
    Early Stage

    23.05.2025 14:08

    Pracodawca

    @ostatni rok Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na transparentności i jakości zarówno prowadzonych zajęć, jak i relacji z rodzicami i lektorami. W kwestii liczby zajęć – w niektórych filiach mogą występować różnice wynikające z lokalnych ustaleń organizacyjnych, które są komunikowane rodzicom przed rozpoczęciem kursu. Naszym celem niezmiennie pozostaje zapewnienie dzieciom wartościowego kontaktu z językiem oraz rozwijanie ich kompetencji komunikacyjnych w sposób dostosowany do wieku i poziomu. Jeśli chodzi o rolę metodyka – to odpowiedzialne stanowisko, które wiąże się z większym zakresem obowiązków, ale także z możliwością realnego wpływu na jakość nauczania. Warunki zatrudnienia są ustalane indywidualnie, w zależności od lokalizacji i doświadczenia kandydata. Rozumiemy, że różne doświadczenia mogą prowadzić do różnych opinii, dlatego jesteśmy otwarci na konstruktywny dialog. Jeśli chcesz przekazać dodatkowe uwagi lub propozycje zmian, zachęcamy do kontaktu z dyrektorem filii lub centralą szkoły pod adresem: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Nick

    12.03.2025 10:42

    Inne

    Tragedia, nie polecam. Podejście do klienta pozostawia dużo do życzenia nie wspomne o zaangażowaniu nauczyciela do pracy i przekazywaniu wiedzy uczniom, braku cierpliwości, braku totalnego powołania... "nauczycielki" w trakcie studiów... maskara. Na początku jeszcze firma się starała i o klienta i o lektorów, niestety tylko na początku... Odradzam.
    Company logo
    Early Stage

    14.03.2025 15:19

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że doświadczenie z jedną z naszych filii nie spełniło Pani/Pana oczekiwań. Zależy nam na ciągłym doskonaleniu jakości usług świadczonych przez nasze filie. Jeśli chciałaby/chciałby Pani/Pan podzielić się szczegółami dotyczącymi zaistniałych niedogodności oraz wskazać filię, której dotyczy opinia, zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Monika

    09.05.2025 12:07

    Pracownik

    A ja baaaardzo polecam. Ten komentarz jest niesprawiedliwy i jako mama muszę zareagować. Zaangażowane lektorki, świetna sekretarka, super atmosfera, przyjazny i często zmieniający się wystrój robiący dzieciom klimat, bardzo profesjonalna obsługa przy problemach. Reagują na trudne sytuacje na lekcjach. Z resztą to te same osoby, co w filii obok. Oni mają świetną kadrę.
    ReviewUserIcon
    sara

    03.04.2025 12:15

    Inne

    Szkoła jak szkoła, duży nacisk na reklamę i PR. a tak naprawdę wszystko zależy od nauczyciela i jego podejścia do ucznia. W ES wiekszośc lektorów baaardzo młodych, po liceach w czasie studiów, bez wykształcenia pedagogicznego, jedynie po kilkugodzinnym kursie, jeśli już. Odbija się to na relacjach z dziećmi, wychodzi nieumiejętność zapanowania nad grupą a potem frustracja. Pracować trzeba bo jeżeli zrezygnuje lektor płaci kare. Mam doświadczenie z kilkoma placówkami w Warszawie i tak jak w jednych lektot super tak inny pozostawia wiele do życzenie. Ogolnie już nie polecam
    Company logo
    Early Stage

    04.04.2025 12:46

    Pracodawca

    @Sara dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na otwartej komunikacji - bo to ona daje nam przestrzeń do refleksji i rozwoju. Wspieranie lektorów na różnych etapach ich ścieżki zawodowej to jeden z naszych priorytetów. Rzeczywiście, współpracujemy z osobami zarówno z wieloletnim doświadczeniem, jak i tymi, które dopiero zaczynają swoją drogę w edukacji — wszystkim zapewniamy dostęp do szkoleń oraz wsparcia metodycznego. Każda placówka może się nieco różnić w organizacji pracy, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR, jeśli coś budzi niepokój lub wymaga wyjaśnienia. Zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Ja

    07.05.2025 13:06

    Były pracownik

    Obecność głównie młodych ludzi na studiach/po studiach wynika z bardzo niestabilnego zatrudnienia (zlecenia/B2B - nawet jeżeli dana filia to główne i jedyne miejsce zatrudnienia), braku szansy na umowę o pracę (to taki Święty Graal ;)). Dlatego nauczyciel z doświadczeniem i pasją bardzo rzadko zostaje na dłużej - bo po prostu jeżeli chce iść w życiu dalej i wziąć np. kredyt, to kto takiemu człowiekowi, co wiele lat na zleceniu siedzi.
    ReviewUserIcon
    Nick

    07.04.2025 08:51

    Inne

    Jakie filie warszawskie/mazowieckie polecacie jako lektorzy? Interesują mnie opinie lektorów uczących więcej niż 3 lata, szczególnie dużo grup
    ReviewUserIcon
    Ciocia dobra rada

    12.04.2025 01:50

    Były pracownik

    Znajdź lepiej szkołę kameralną niż ES; stawki są porównywalne, a nie jesteś trybikiem w wielkiej maszynie :)
    ReviewUserIcon
    Opinie

    07.05.2025 13:02

    Były pracownik

    Early Stage Zielonka, z całego serca polecam Paulę jako dyrektorkę filii, cudowna osoba.
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    08.02.2025 15:51

    Były pracownik

    Chcę podzielić się swoją opinią na temat Early Stage w Warszawie. Pracowałam tam 11 lat, to długo, w jednej i tej samej filii. Sam program, metoda, materiały, podręczniki oceniam na wspaniałe. Mi się bardzo dobrze na tym pracowało. Opiekę metodyczną miałam super. Administracja była bardzo pomocna. Ogólnie ekipa była fajna i dobrze się tam czułam, stąd pewnie tak długi staż :) Później przeszłam na umowę o pracę. Byłam na niej przez pięć lat. Rozmawiałam nt. podwyżki kilkukrotnie, jednak temat zawsze był zbywany i podwyżki przez te pięć lat nie dostałam. Po urlopie macierzyńskim kurier przyniósł mi wypowiedzenie umowy o pracę w ów filii. Szefowa nie kontaktowała się ze mną w tej sprawie. W sierpniu rozmawiałyśmy i moim powrocie a w październiku dostałam wypowiedzenie. Bez żadnej rozmowy od sierpnia, zero kontaktu, nic. Nie było pożegnania w pracy, tak jak to normalnie się odbywało w naszej filii. Temat został zmieciony pod dywan, a współpracownicy o niczym nie wiedzieli. Cała reszta przedłużyła umowy na kolejny czas a tylko ja zostałam zwolniona. Dlaczego? Tego się nie dowiedziałam, bo nikt się ze mną nie kontaktował. Oczywiście poinformowałam centralę o całej sytuacji. Firma wystawiła sobie świadectwo pod tytułem YOU DON'T matter. Hasła i filmiki promujące pracę przyjazną młodym matkom itp mijają się z prawdą. Niestety rzeczywistość wygląda inaczej. Sytuacja dla mnie przykra i niespodziewana. Po tylu latach współpracy dostaję wypowiedzenie od kuriera bez jakiejkolwiek rozmowy z przełożoną - oceńcie sami.
    ReviewUserIcon
    Confused

    16.04.2025 13:48

    Pracownik

    Odpowiadaliście wyżej autorce wpisu, że sytuacja Wam jest znana i że podjęliście już kroki w tej sprawie. A teraz twierdzicie, że nie wiecie co to za lokalizacja, o którą pyta dokładnie ta sama osoba. To jak to w końcu jest?
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    07.05.2025 10:33

    Były pracownik

    Gwoli aktualizacji chcę dodać, że była szefowa w ramach poprawienia relacji wysłała mi kurierem paczkę, a w niej słodycze i kubek oraz herbata. Dodatkowo była tam kartka ''dziękuję za współpracę''... :) mowa o filii Bemowo z siedzibą na Górczewskiej.

    Kontakt - Early Stage

    Plac Thomasa Wilsona 4/15 01-626 Warszawa

    http://www.earlystage.pl/
    Branże: Nauka języków

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    aloiz

    04.04.2025 16:48

    Kandydat

    chce wysłac do Państwa CV, czy bierzecie pod uwage osoby bez zadnego doswiadczenia? Czy wymagacie jednak jakiegoś konkretnego?
    ReviewUserIcon
    była lektorka

    05.04.2025 01:16

    Były pracownik

    błagam, zajęcia prowadzą nawet sekretarki i osoby po turystyce :) jak dasz się wkręcić w pracę i oddasz każdą minutę swojego życia to jesteś przyjęta :)
    Company logo
    Early Stage

    07.04.2025 15:41

    Pracodawca

    Dzień dobry, w procesie rekrutacyjnym bierzemy pod uwagę również osoby bez doświadczenia – o ile wykazują się dużą motywacją do nauki, pasją do nauczania oraz otwartością na rozwój. W naszym zespole cenimy przede wszystkim: – kreatywność w przekazywaniu wiedzy, – elastyczność i gotowość do dostosowywania się do potrzeb uczniów, – chęć ciągłego doskonalenia się, – dobrą organizację pracy, – oraz autentyczne zaangażowanie we wspieranie wartości, które są dla nas ważne – relacji, rozwoju i współpracy. Wymagana jest natomiast biegła znajomość języka angielskiego na poziomie C1 oraz znajomość języka polskiego co najmniej na poziomie B2. Doświadczenie pedagogiczne lub formalne przygotowanie do zawodu nauczyciela będzie oczywiście dodatkowym atutem. Zachęcamy do aplikowania przez naszą stronę: https://universe.earlystage.pl/praca/praca-u-nas Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    nikt ciekawy

    28.03.2025 16:57

    Inne

    Najlepsza szkoła angielskiego w Polsce, pozdrawiam serdecznie najlepsza nauczycielkę Panią Karolinę. W rok chodzenia na early stage nauczycie się tyle ile przez 8 lat w podstawówce. :)
    ReviewUserIcon
    Obecna lektorka

    02.04.2025 20:18

    Pracownik

    Early chyba to zauważyło, bo nowe podręczniki bardzo mocno wspierają naukę komunikacji :) Mam na myśli Challenge Accepted. A od września będą też nowe podręczniki dla młodszych dzieci, mam nadzieję, że też będą się skupiały na mówieniu.
    ReviewUserIcon
    była lektorka

    04.04.2025 00:55

    Były pracownik

    Masz nadzieję? To chyba powinno być pewne, a nie że możliwe, że młodsze dzieci też będą uczone komunikacji. Tylko gdzie wtedy te wszystkie durne gry i zabawy na pojedyncze słówka będą? Komunikacji trzeba umieć uczyć, a wiadomo już od dawna, że w Early lektorów-specjalistów jest coraz mniej :) Łatwiej jest nauczyć laika bez studiów i podstawowej wiedzy metodycznej jak przedrillować 20 słów (a, nie zapominajmy też, że trzeba wtedy koniecznie nazwać drilling jako swoją wyjątkową metodę)
    ReviewUserIcon
    Marta

    18.01.2025 14:25

    Pracownik

    Cześć, chciałabym zapytać o stawki / widełki metodyka wspomagającego. Pracuje 3 rok jak lektorka i zostało mi zasugerowane, że może od września podjęłabym się tego stanowiska. Rozumiem, że każda filia może mieć inaczej dlatego prosiłabym o widełki.
    ReviewUserIcon
    Nick

    24.01.2025 18:44

    Pracownik

    To bardzo zróżnicowane w zależności też od zakresu obowiązków i lokalizacji (wiadomo, w Warszawie najhojniej). W niektórych filiach metodycy wspomagający chodzą tylko na wizytacje lekcji i ich omówienie natomiast w innych robią praktycznie wszystko to co główni
    ReviewUserIcon
    O

    27.01.2025 12:00

    Były pracownik

    Dokładnie tak jak mówi użytkownik "Nick". Przede wszystkim wypytaj dokładnie o zakres obowiązków i ilość czasu jaką zajmie ich wykonanie, przelicz sobie czy Ci się to naprawdę opłaca. Zapewne oprócz tego będziesz prowadzić cały czas swoje grupy. Warto wiedzieć nie tylko jaką będziesz mieć całość zarobków, ale też dokładnie jaką częścią jest stawka metodyczna, a jaką lektorska. Zapytaj o sytuacje chorobowe, czy ta pensja będzie faktycznie stała. Bywa i tak, że dużo spokojniejszą i bardziej stabilną sytuację finansowo i pod względem ilości obowiązków w ES mają lektorzy. Warto być tego świadomym przyjmując funkcję metodyka by uniknąć częstego niestety wypalenia. Polecam dążyć do maksymalnie klarownej sytuacji w kwestii umowy, obowiązków i finansów. Sama metodyka jako praca z lektorami dla mnie stała się wspaniałą przygodą i tu zdecydowanie jeśli czujesz, że Cię to pociąga, to jest to bardzo rozwijające doświadczenie, przynajmniej dla mnie takie było.
    ReviewUserIcon
    rozbawiona

    06.10.2023 12:01

    Były pracownik

    byłam jeszcze w zeszłym roku szkolnym pracownikiem Early Stage. nie mam nic do zarzucenia materiałom edukacyjnym, programowi - wszystko jest na tip-top. jednakże, coraz bardziej zadziwia mnie, że szkoła nie dba o to, aby obietnice złożone rodzicom były dotrzymywane - zatrudnianie osób po liceum, BEZ certyfikatów, BEZ przygotowania do zawodu, BEZ studiów lub po studiach kompletnie niezwiązanych z nauczaniem (swoją drogą rekrutowanie osób z sekretariatu do prowadzenia zajęć to jest fikołek logiczny). w jednej z warszawskich filii jest nawet metodyk wspomagający, który nie ma w ogóle studiów ani certyfikatu - to jest ta jakość? jakim cudem osoba bez studiów ma oceniać pracę innych lektorów? ciekawe. niestety tłumaczenia, że szkolenia z każdego zrobią lektora są bzdurą. rodzice - pytajcie o kwalifikacje lektorów, za to płacicie. szkolenie a chociażby oficjalne potwierdzenie znajomości języka to dwie różne sprawy. żenujące.
    Company logo
    Early Stage

    15.02.2024 10:43

    Pracodawca

    Dziękujemy za kontakt. Zarobki uzależnione są od kliku czynników: miejscowości, długości stażu i ilości grup. @NA zachęcamy do kontaktu z filią, z którą chciałbyś/chciałabyś podjąć współpracę :) Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Ja

    21.11.2024 14:20

    Były pracownik

    Pożegnałam się z Early Stage właśnie w związku z brakiem stabilności zatrudnienia, a byłam przez dzieci lubiana, miałam magistra z przygotowaniem pedagogicznym, znajomość języka C1 (w tym studia kierunkowe) i chęci do pracy, w której się sprawdzałam i którą lubiłam. Ale dwa miesiące wakacji bez pracy, ferie - bez pracy, święta - kolejne dni bez zarobków. No i jednak człowiek w pewnym momencie stwierdza, że chciałby zaznać stabilności, mieć spokojną głowę gdy zachoruje i stabilność zarobków.
    ReviewUserIcon
    kapara

    16.09.2024 17:25

    Kandydat

    jak dokładnie wygląda zakres obowiązków lektora w ealystage? zastanawiam się nad złożeniem cv na to stanowisko, ale opinie sa podzielone. jak wygląda to godzinowo- w jakich godzinach odbywają się zajęcia? jaka jest stawka i szansa na etat? Warszawa.
    ReviewUserIcon
    była lektorka

    23.09.2024 21:17

    Były pracownik

    Pracy jest naprawdę sporo, to praca dla pasjonatów. Na zajęciach trzeba mieć dużo energii, bo wymaga tego metodyka Early. Oprócz prowadzenia zajęć, musisz policzyć też sporo czasu na przygotowanie, sprawdzanie testów, wysyłanie i czytanie maili, masz też wizytacje metodyka, później godzinne omawianie lekcji, szkolenia, itd. Mnie ta praca bardzo spełniała, bo wierzę w projekt Early Stage, ale idąc tam, trzeba się nastawić, że czeka cię sporo pracy, choć czas przygotowania też się z czasem skraca, bo poznajesz coraz więcej gier low prepowych z wykorzystaniem flashcardów. Na etat nie masz co liczyć, tylko zlecenie/ B2B i weź pod uwagę, że od połowy czerwca do połowy września nie zarabiasz, to duży minus tego miejsca.
    ReviewUserIcon
    Ja

    21.11.2024 14:00

    Były pracownik

    Godziny zajęć zależą mocno od filii i dostępnych grup - bardziej ty dostosowujesz się do godzin zajęć niż one do Ciebie. Jak trafisz na takiego franczyzobiorcę, który jest ogarnięty, tak jak był to mój, to godziny zajęć do dogadania. O etacie można tylko pomarzyć
    ReviewUserIcon
    :))

    29.09.2024 15:52

    Były pracownik

    Umowy są skonstruowane tak, żeby całkowicie (usunięte przez administratora)pracownika i ubezpieczyć pracodawcę jego kosztem - wysiadasz psychicznie z dwunastką hiperaktywnych dzieci które wyzywają cię od(usunięte przez administratora) plują na ciebie i rzucają w ciebie krzesłami i których rodzice jeszcze cię za to obwiniają? Chcesz zrezygnować przed końcem roku szkolnego? Spoko, zapłać 5000 i droga wolna :) wiadomo, ze jest nikt nie zmusza cię do podpisania umowy ale też praca jest opisywana przez rekruterów w zupełnie inny sposób - dzieci są niby orzemiłe, przespokojne, super się uczą, atmosfera cud miód itd Płacone jest od lekcji, ale nikt nie płaci za przygotowywanie wycinanek, kolorowanek, zabaw językowych dla dzieci, którym i tak nic nie pasuje. Szczerze? Po tej pracy nigdy nie wrócę do nauczania - tak bardzo ten jeden rok obrzydził mi te prace. Radzę zastanowić się 10 razy czy chcesz nawiązać współpracę z tą szkołą :)
    ReviewUserIcon
    Ania

    01.10.2024 20:49

    Były pracownik

    Dokładnie, pamiętam szkolenia przed podjęciem pracy. Wizja tej pracy przedstawiana była właśnie w taki sposób. Dzieci praktycznie w podskokach same chcą przychodzić na zajęcia, świetnie się bawią, są cały czas zaangażowane dzięki tej cudownej metodzie. Często wpadałam w przygnębienie bo myślałam że ciągle robię za mało i ciągle nie tak jak powinno bo wiadomo rzeczywistość wygląda inaczej. Cóż, teraz opadły mi klapki z oczu i wiem, jak bardzo mało realna jest. Widzę że nie tylko ja mam takie doświadczenie.
    Company logo
    Early Stage

    02.10.2024 08:15

    Pracodawca

    Dzień dobry. Dziękujemy za podzielenie się opinią i opisanie swoich doświadczeń związanych z pracą w jednej z naszych filii. Jest nam niezmiernie przykro, że praca w Early Stage nie spełniła Pani oczekiwań. Od początku działalności stawiamy na rozwój i dobrą atmosferę zarówno wśród dzieci jak i lektorów. Wiemy i doceniamy jak wiele zaangażowania i serca wkładacie Państwo w swoją pracę. To dzięki Wam każdego roku wielu uczniów rozwija swoją pasję do nauki języka angielskiego, dlatego tym mocniej wybrzmiewa w nas Pani opinia. Ze swojej strony dokładamy wszelkich starań, aby przygotowanie dodatkowych materiałów, tworzenie wycinanek, nie było obciążeniem dla Państwa, a stanowiło część procesu rozwijania kompetencji w zakresie przyjaznego dzieciom nauczania. Przyjrzymy się dokładniej tej kwestii. Jeśli chodzi o odejście lektora z pracy staramy się, aby było ono przeprowadzane w sposób dogodny dla obydwu stron: lektora oraz szkoły, uwzględniając w całym procesie możliwość znalezienia zastępstwa i uzgodnienia dogodnego dla lektora zakończenia stosunku pracy. Raz jeszcze dziękujemy za podzielenie się opinią na temat pracy w naszej szkole. Jest ona dla nas cenna i pokazuje nam perspektywę i wyzwania związane z pracą z dziećmi i współpracą z rodzicami. Jeśli moglibyśmy podjąć jakąkolwiek interwencję zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na [email protected] pozdrawiamy serdecznie Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Pati

    30.08.2024 21:09

    Pracownik

    Trafiłam do super filii!! To prawda, że dyrektorka i metodyczka dyrektorce i metodyczce nierówna! Poszukajcie na stronach ES kto jest dyrektorem, obczajcie te osoby na fb, zobaczcie co robią. Mnie ten research doprowadził do cudownego teamu ze średniego teamu w innej filii.
    ReviewUserIcon
    Pati

    01.09.2024 17:33

    Pracownik

    Pracuję, to będzie mój drugi w tej nowej filii. Wcześniej 2 w poprzedniej. Widzę minusy systemu, fakt grudzień i wakacje są słabe, ale ja studiuje i mieszkam z rodzicami, więc mam na to teraz luz. Wiem, że meto u nas zarabia przez 12 m-cy i dążę do tego w awansie. Rozmawiamy o tym z nową dyr.
    ReviewUserIcon
    Pszczoła

    05.09.2024 17:08

    Pracownik

    Lektorka dzieli się swoim dobrym doświadczeniem, a ktoś odzywa się i w pouczającym tonie zwraca uwagę, żeby się nie wychylać z tą swoją perspektywą, a najlepiej to poczekać z podzieleniem się swoimi doświadczeniami, aż… nie będzie się jej podobać. Bo na pewno tak będzie! Rety, nick jak najbardziej adekwatny i sytuacja spójna z contentem zwykle zamieszczanym na tym profilu. Uwaga - nas, zadowolonych lektorów jest w Early naprawdę wielu i chcemy tworzyć to miejsce, ale pszczoły chyba wolą być zajęte dobrymi rzeczami, niż jak osy - żądleniem w komentarzach.
    ReviewUserIcon
    Były lektor

    19.08.2024 20:03

    Były pracownik

    Polecam przed podpisaniem umowy zastanowić się czy macie czas na prace w tym miejscu. Wszędzie chwalą się stawką za godzinę ale to tylko za czas spędzony w klasie z dziećmi. Do tego dochodzi pierdylion obowiązków wykonywanych w ramach tej stawki które nie są w żaden sposób wynagradzane. Niby dodatkowe szkolenia dla chętnych? Nie dokońca. Jak nie szkolisz się to dopytują czemu i jest to konieczne do "awansu". Cały ten czas na raporty, dzienniki, ewaluacje, omawiania hospitacji, kontakt z rodzicami, odpisywanie na maile to w moim mniemaniu drugie tyle co w klasie ... A do tego standardowe dla pracy w szkole szykowanie planu lekcji, sprawdzanie kartkówek, testów, wypracowań. Naprawdę rzeczy dookoła samych zajęć jest multum więc zastanówcie sie czy macie na to czas bo 3 godziny w sali z grupą to i tak minimum 6 godzin w tygodniu poswiecone na early, a w czasie sesji egzaminacyjnych potrzeba niewiadomo skąd jeszcze więcej tego czasu zorganizować na sprawdzanie testów i pisanie raportów do rodziców
    ReviewUserIcon
    Z

    05.09.2024 08:33

    Pracownik

    Nie zawsze filie tego przestrzegają, u nas np. przy nowych raportach komentarze były wymagane tylko gdy było chociaż jedno zaklikane pole „popracuj nad tym” a reszta opcjonalnie
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    05.09.2024 16:53

    Pracownik

    Komentarze są opcjonalne. Wpisuję je kiedy coś w raporcie wymaga wyjaśnienia albo wspomnienia lub chcę za coś podziękować uczniowi albo go pochwalić. Nie słyszałam i nie widziałam, żeby centrala albo ktokolwiek inny sugerował inaczej :)
    ReviewUserIcon
    P.R

    02.09.2024 21:21

    Pracownik

    Hej, czy mógłby mi ktoś powiedzieć jakie są stawki za pracę metodyka? Nie otrzymałam odpowiedzi na ten temat w prost. Zaoferowano mi naprawdę śmieszne pieniądze, a wymagań i obowiązków tyle że lista bez końca. Powiem że to nawet nie jest najniższa krajowa, a filia warszawska. I czy proponowanie stawki godzinowej w przypadku za pracę metodyka to norma? Czy jak porozmawiam z rodzicem przez 10 minut to mam sobie wyliczyć ile za to zarobie? Wydaje mi się to conajmniej dziwne zwłaszcza, że mam być dyspozycyjna od 9-18. Fajnie by było jakby ktoś się podzielił swoimi doświadczeniami w tym temacie
    ReviewUserIcon
    Haha

    05.09.2024 07:49

    Były pracownik

    To bardzo ciekawe. Rozmawiałam z kilkoma metodykami z różnych filii, żeby zorientować się jakie są stawki i byłam w szoku jaki to jest rozstrzał od mniej niż 3 do prawie 10 k, a obowiązki praktycznie te same. I dodam ze chodzi o metodyków „głównych”. Także dochodzę do wniosku że franczyza może robić co chce jeśli chodzi o stawki i nie trzyma się żadnych wytycznych.
    ReviewUserIcon
    Oh well

    05.09.2024 16:51

    Pracownik

    Jest dokładnie tak jak mówisz, zwłaszcza w warszawskich filiach jest ten rozstrzał widoczny jak na dłoni
    ReviewUserIcon
    Maciej

    28.08.2024 13:15

    Były pracownik

    Sama atmosfera super, dobrze przygotowana kadra, fajna dyrektorka. Niestety, centrala od lat daje "podwyżki", które nie pokrywają ani troche inflacji i wzrostu wynagrodzeń. Kiedyś dało się fajnie zarobić, ale te czasy już mineły. Dodatkowo, kiedyś były oferowane umowy o pracę dla każdego kto chciał. Tego przywileju też już nie ma więc trzeba na B2B albo na żałosnych stawkach na UZ.
    ReviewUserIcon
    G.

    04.09.2024 16:59

    Inne

    Dokładnie, "cudowne", "relacyjne" ES było jedną z nielicznych firm, która nie dawała podwyżki inflacyjnej zaraz po najgorszej inflancji.
    ReviewUserIcon
    PLN

    05.09.2024 08:01

    Pracownik

    No tak, ale mimo wszystko i tak w early stage jest jedna z wyższych stawek lektorskich. W innych szkołach niedość że stawka niska to podwyzki praktycznie nie istnieją
    ReviewUserIcon
    Bump

    30.07.2024 19:12

    Były pracownik

    Pracowałem w Early Stage jako osoba przyprowadzająca dzieci i nigdy wcześniej nie spotkałem się z taką ignorancją i brakiem wsparcia ze strony wyższych szczebli. Dzieci robią, co chcą, nikt na to nie reaguje. W siedzibie nie można wymieniać się przy lektorach negatywnymi aspektami bo przecież ,,jest super, dzieci to wspaniale bąbelki’’ i to każą mówić w momencie, w którym w sali pojawia się lektor. Na zgłaszane problemy można było otrzymać odpowiedź, że to tylko dzieci albo że są zmęczone. Jak rozumiem wszystko tak braku szacunku i tego typu tłumaczeń nie jestem w stanie zrozumieć. Grupy do prowadzenia były duże, często były bardzo problematyczne dzieci, do których potrzebne byłyby conajmniej dwie osoby, aby zapanować i bezpiecznie doprowadzić wszystkich. Mógłbym wymieniać i wymieniać ale nie chcę się nakręcać. Praca w tej firmie spowodowała u mnie spore problemy zdrowotne i nerwicę. Nie polecam.
    Company logo
    Early Stage

    05.08.2024 08:41

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. Od początku istnienia Early Stage kładziemy duży nacisk na komunikację oraz dbanie o odpowiednią atmosferę panującą w placówkach, tak aby każdy czuł się tutaj dobrze. Będziemy wdzięczni za wiadomość prywatną ze wskazaniem miejsca, w którym Pan pracował, abyśmy mogli przyjrzeć się sytuacji, podjąć ewentualne kroki naprawcze i uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości. Pozdrawiamy, zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Zu

    06.08.2024 14:04

    Były pracownik

    Współczuję i rozumiem z czym musiałaś się zmagać. Tym bardziej absurdalne jest to że w większości filii to lektor musi odebrać dzieci na zajęcia, poprowadzić lekcje i później te dzieci odprowadzić do szkoły. Lektorzy bardzo często mówią w pokoju nauczycielskim jak bardzo jest to stresujący obowiązek, zwłaszcza jak ma się pod opieką grupy 10-12 uczniów i kawałek drogi do przejścia. :(
    ReviewUserIcon
    Alex

    12.07.2024 23:09

    Były pracownik

    Niestety nie polecam pracy w Early Stagu, stawka za prowadzenie zajęć może wydawać się na początku kusząca, ale w rzeczywistości nie jest adekwatna do nakładu pracy. Przed zajęciami należy się przygotować, po zajęciach sprawdzać kartkówki, testy, kontaktować się z rodzicami, omawiać zajęcia z metodykiem itp. Bardzo dotknęło mnie także nastawienie szkoły do uzyskania jak największego zysku z ucznia. Do grup przez cały rok zostawały dopisywane osoby. W przypadku kłopotliwych grup jeszcze bardziej utrudniało to współpracę, w przypadku spokojniejszych także nie działało na plus - przychodzące dziecko często było pogubione, przez co lektor musiał się gimnastykować, żeby każdemu było dobrze. Jak na zajęcia prywatne grupy są zdecydowanie zbyt duże (grupa 10 osób w 3-5 latkach i 12 w starszych grupach). Prowadziłam w tym roku grupy maluszków i opieka nad 10 dzieci w wieku 3-5 lat, gdzie jeszcze nie każdy umie samodzielnie wytrzeć nosa czy pójść do toalety jest niesamowicie wyczerpująca. Ze względu na dobro dzieci i dobrostan lektora nie powinno to tak wyglądać, pokazuje to, że liczy się jak największy zysk. Czas zajęć zbyt długi (od 2 klasy podstawówki 2x w tygodniu po 90 min). Dzieci przez to tracą motywację do nauki - w obecnym świecie jest to bardzo długi czas i mało które dziecko jest w stanie się przez ten czas skupić. Lektor może liczyć na pomoc metodyka, jednak w mojej filii metodycy byli widocznie przepracowani i nie nadążali z pomocą wszystkim. Najbardziej żenujący w tym wszystkim jest jednak zapis w umowie o karze w przypadku zerwania współpracy - rozumiem, że należy się zabezpieczyć przed nagłym odejściem lektora, ale jest to bardzo krzywdzący zapis. Niezależnie od zmęczenia i od tego, jak bardzo lektor nie odnajduje się w tej pracy, musi zostać do końca roku. W mojej filii 3 osoby męczyły się do końca roku z tego powodu.
    Company logo
    Early Stage

    23.07.2024 10:29

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą. Jednocześnie przykro nam, że praca w Early Stage nie spełniła Twoich oczekiwań. To dla nas bardzo ważne, aby osoby, które z nami współpracują czuły się doceniane i adekwatnie wynagradzane. Dzięki Twojej opinii będziemy mogli wyciągnąć wnioski na przyszłość. W Early Stage zależy nam na tym, aby uczniowie mogli cieszyć się z efektów nauki, mogli swobodnie porozumiewać się po angielsku i aby zajęcia były ciekawe i angażujące. Wiemy, jak dużą rolę odgrywa w tym procesie lektor i jego serce wkładane w prowadzenie zajęć – bardzo to doceniamy. Zdarza się, że trafiają do nas pytania o długość trwania zajęć i czy nie są one za długie w młodszych grupach – wiemy, że jest to ambitny model, natomiast biorąc pod uwagę flow zajęć oraz to, aby dzieci miały czas na osadzenie się z myślami w lekcji, aby był czas na przypomnienie materiału z poprzednich zajęć, rozgrzewkę i realizację materiału – w krótszym czasie byłoby to trudne do zrealizowania. Staramy się, aby wszelkie odejścia lektorów z naszych filii, były przeprowadzane w sposób jak najbardziej dogodny dla obu stron, z uwzględnieniem możliwości znalezienia zastępstwa i uzgodnienia warunków zakończenia współpracy. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię. Jest dla nas ważna, przyczynia się do lepszego funkcjonowania naszej szkoły. Jeśli wolisz omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    26.06.2024 13:24

    Były pracownik

    Plusy pracy w early stage: 1) bogate zaplecze materiałów do stworzenia fajnej lekcji, gotowe kartkówki, testy, board games, obrazki i napisy. 2) elastyczne godziny pracy 3) wsparcie metodyka w celu podnoszenia jakości zajęć czy problemów z dyscypliną w grupie 4) bogata oferta darmowych szkoleń Minusy: 1) zbyt niska stawka co do pracy, którą trzeba włożyć w przygotowanie i działania okołolekcyjne: uzupełnianie dziennika, częsty kontakt mailowy z kadrą, wypełnianie raportów, omawianie hospitacji - za te dodatkowe działania nie dostaniesz już wynagrodzenia. Co więcej stawka za 60 min w ciągu 8 ostatnich lat podskoczyła o jakieś 10 zł brutto. Tymczasem w sklepie za wszystko obecnie płaci się dwa razy więcej 2) jeśli chorujesz, nie masz już żadnego wynagrodzenia - lektorzy zazwyczaj przychodzą chorzy do pracy bądź z gorączką - gdzie tu dbanie o swoje zdrowie na przyszłość... 3) uczniów nie traktuje się jak uczniów tylko klientów. Niepowodzenia edukacyjne uczniów lub to że nie są za bardzo zainteresowani lekcją kieruje się zazwyczaj w stronę lektora. Doświadcza wtedy wielu hospitacji lekcji. Kolejne omawianie hospitacji = czas bez wynagrodzenia 3) szkoła ta przypomina mi trochę standardy jak np. w McDonald's. Każda lekcja ma wyglądać według odgórnie ustalonego schematu. Niektóre elementy metody, np. dynamiczny drilling z mimingiem nie sprawdzają się w niektórych grupach, ciężko tu o elastyczność i danie wolnej ręki lektorowi, który zna już swoją grupę i wie co działa a co nie. Gdy nauczyciel jest takim nauczycielem z pasją i kreatywny fajnie by było mieć trochę autonomii i zaufania w prowadzenie zajęć. 4) szkoła chwali się tym, że dba o relacje. Tymczasem "jak jest dobrze to jest dobrze" natomiast kiedy lektor z różnych powodów rezygnuje z pracy to te "dobre relacje" nagle przestają obowiązywać. Już mniej się do niego odzywają w pokoju lektorskim, nagle pensja przychodzi z wielkim opóźnieniem, nie ma już miłych emoji w mailach. Uważam więc, że RELACJE są takim sztucznym korporacyjnym wytworem. 5) bardzo małe sale, często z okropną wentylacją: okres wrzesień -październik, kwiecień-czerwiec to praca w zaduchu i gorącu. 6) w moim odczuciu zbyt długo trwające zajęcia co do wieku uczniów. Uczniowie już od 2 klasy szkoły podstawowej mają aż 90 min zajęć. Wiadomo lektor ma wypełniać je fajnymi aktywnościami a nie tylko pracą z podręcznikiem, ale to jest ogromne wyzwanie i zmęczenie dla lektora. Nie raz słyszałam od rodziców uczniów, że rezygnują jednak z zajęć early stage, ponieważ dziecko nie wytrzymuje. Myślę, że 70 min zajęcia w klasach 1-4 spokojnie by wystarczyło. Pozdrawiam serdecznie
    Company logo
    Early Stage

    09.07.2024 15:42

    Pracodawca

    dziękujemy za komentarz. Od ponad 30 lat stawiamy na rozwój naszej sieci i z każdym rokiem dbamy o podnoszenie standardów kształcenia w naszych placówkach. Dziękujemy za docenienie aspektów, nad rozwojem których konsekwentnie pracujemy jako Centrala. Doceniamy również Pani szczerość i otwartość we wskazaniu minusów, które dostrzega Pani w pracy jednej z filii Early Stage. Traktujemy je jako drogowskaz do ulepszania procesów i wdrażania zmian w obszarach, w których - jako Centrala - mamy możliwości reagowania. Na pewno w naszej strategii i polityce nie ma zgody na opóźnianie wypłat wynagrodzeń, dopuszczania do sytuacji prowadzenia lekcji przez osoby chore, czy też nie dbania o relacje między pracownikami (centralnie mamy świadomość, że to one są jednym z fundamentów naszej działalności). Trudno jest nam również zrozumieć kwestię braku elastyczności w nauczaniu. Jako sieć szkół mamy wypracowaną metodologię nauczania w oparciu o 12 supermocy, która sprawdza się od ponad trzech dekad. Jesteśmy jednak w pełni świadomi konieczności dopasowywania jej do panujących warunków jak np. możliwości grupy. Jeśli mowa o wysokości wynagrodzeń, to są one kwestiami lokalnymi, ustalanymi i regulowanymi przez poszczególnych franczyzobiorców. A wynagrodzenie za nieobecności, uzależnione jest i rozpatrywane w oparciu o formy zatrudnienia. Gdyby zechciała Pani wskazać szkołę, w której doświadczyła Pani wymienionych niedogodności, zapewne jesteśmy w stanie omówić je z franczyzobiorcą. Zachęcamy do kontaktu prywatnego. Pozdrawiamy, zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Ciekawy

    24.05.2024 08:37

    Pracownik

    Po kilku latach pracy tutaj jestem już strasznie wypalony i nie mam siły. Mam wrażenie, że będzie tylko gorzej. Kiedyś miałem dużo zapału do pracy i byłem kreatywny. Ale zderzyłem się ze ścianą (dyrektor) zbyt wiele razy. Ciekawi mnie, czy osoby z podobnym problemem do mojego zostają w ES na kolejny rok, czy jednak rezygnują. Dajcie znać. Pozdrawiam!
    Company logo
    Early Stage

    13.06.2024 10:19

    Pracodawca

    Niestety nie jesteśmy w stanie zidentyfikować każdego zaistniałego przypadku wyłącznie po nicku, stąd nasza prośba o kontakt prywatny, aby móc poznać więcej szczegółów i podjąć ewentualne kroki naprawcze. Jako centrala dokładamy wszelkich starań, aby w takich sytuacjach szukać rozwiązań i je wdrażać. Pozdrawiamy, zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Jakiśktoś

    13.06.2024 15:23

    Były pracownik

    Jak masz pracować na JDG, to lepiej żebyś robił to na własne nazwisko. Żeby godnie zarabiać w Early musisz wziąć 7-9 grup, każda po 12 dzieci. A ile zarabiasz netto na godzinę? Założę się, że mniej wiecej 80-100 złotych. To tylko w teorii, bo w praktyce jeśli policzysz sobie czas na przygotowanie, prowadzenie zajęć, to wszystko co jest po zajęciach, okresowo przy sesjach egzaminacyjnych plus jakieś spotkania, szkolenia itp. to zobaczysz, że tak naprawdę zarabiasz grosze. Do tego czas, kiedy trudno załatać dziury: ferie, przerwy świąteczne, połowa września, połowa czerwca, wakacje bez stałego i stabilnego zarobku (i tu uprzedzę odpowiedź centrali- nie każda filia ma półkolonie czy sekretariat). Gdy zorientowałam się ile zarabiam na godzinę na rękę przy funkcji metodyka i lektora, odeszłam. Nikt przy takich pieniądzach nie miałby motywacji do działania. Szkoda życia. Mam studia, certyfikaty, lata doświadczenia. Franczyzobiorca i tak Tobie powie, że nie ma pieniędzy na podwyżkę. Skąd ma je mieć, gdy rodzice płacą śmieszne pieniądze za edukację dziecka? Early Stage jest dla młodych i niedoświadczonych lektorów. Cała reszta będzie po prostu zarabiać nieadekwatnie do swojego doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Ty bez szkoły językowej dasz sobie radę, ale szkoła językowa bez Ciebie nie.

    Zostaw merytoryczną opinię o Early Stage

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Oferty pracy - Early Stage

    Lektor / Lektorka Języka Angielskiego

    Early Stage

    LocationIcon

    Łomianki

    Sprawdź ofertę
    Lektor / Lektorka języka angielskiego dla dzieci i młodzieży

    Early Stage

    LocationIcon

    Jasienica

    Sprawdź ofertę
    Franczyzobiorca / Franczyzobiorczyni - Właściciel / Właścicielka Szkoły Języka Angielskiego

    Early Stage

    LocationIcon

    Świnoujście

    Sprawdź ofertę
    JobOffersIcon