Opinie o Grupa Kapitałowa FASING S.A.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Grupa Kapitałowa FASING S.A.?
Ja miałem pierwsza na 2 miechy, pozniej 6 miesięcy, nastepnie 2 lata i na stałe, ale to bylo kilkanaście lat temu. Chociaz teraz młodzi maja podobnie z tego co wiem
No tak nie ma to jak porównywać z sytuacją sprzed kilkunastu lat. :D Ja też tu pracowałam kilkanaście lat temu. Właśnie sobie uświadomiłam, że na tym samym stanowisku ale w innej firmie zarabiam obecnie prawie 6 x wiecej. Sorry ale świat się "trochę" zmienił od tego czasu. Wątpię, że bym zastala podobne warunki w tej firmie jak w momencie gdy ja opuszczałam.
Czytam różne opinie na temat Fasingu i chciałbym dołożyć swoją. Nie napiszę jak długo dokładnie pracuję żeby przypadkiem nikt się nie chciał później mścić czy coś. Wydaje mi się, że jestem sumiennym pracownikiem i staram się przykładać do pracy, ale niestety nie jestem w stanie zrozumieć dlaczego osoby w postaci technologów wydziałowych robią wszystko by nie pomagać. Pomijam fakt, że trzeba zawsze na nich czekać. Czasem długo. Albo przyjdą z łaską pomóc albo robią to sami bez tłumaczenia co zrobili tylko żeby ich kolejny raz nie wołać. Jeszcze śmieszne komentarze pod nosem typu: "jak można tego po takim czasie nie wiedzieć". Człowiek chce się nauczyć żeby być samodzielnym, ale technolodzy robią chyba wszystko żeby pokazać jak bardzo są potrzebni. Ten starszy szczególnie ma wysoko podniesione ego i samozachwyt nad samym sobą. Dobrze, że są brygadziści i koledzy z innych maszyn, bo do dziś nie umiałbym chyba nic. Poza tym praca na zakładzie nie jest taka zła. Dla tych co chcą pracować znajdzie się tu miejsce.
Czytam różne opinie na temat Fasingu i chciałbym dołożyć swoją. Nie napiszę jak długo dokładnie pracuję żeby przypadkiem nikt się nie chciał później mścić czy coś. Wydaje mi się, że jestem sumiennym pracownikiem i staram się przykładać do pracy, ale niestety nie jestem w stanie zrozumieć dlaczego osoby w postaci technologów wydziałowych robią wszystko by nie pomagać. Pomijam fakt, że trzeba zawsze na nich czekać. Czasem długo. Albo przyjdą z łaską pomóc albo robią to sami bez tłumaczenia co zrobili tylko żeby ich kolejny raz nie wołać. Jeszcze śmieszne komentarze pod nosem typu: "jak można tego po takim czasie nie wiedzieć". Człowiek chce się nauczyć żeby być samodzielnym, ale technolodzy robią chyba wszystko żeby pokazać jak bardzo są potrzebni. Ten starszy szczególnie ma wysoko podniesione ego i samozachwyt nad samym sobą. Dobrze, że są brygadziści i koledzy z innych maszyn, bo do dziś nie umiałbym chyba nic. Poza tym praca na zakładzie nie jest taka zła. Dla tych co chcą pracować znajdzie się tu miejsce.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Konserwator w Grupa Kapitałowa FASING S.A.?
Konserwator suwnic też by dostał mniej niż najniższa krajowa? Szukają teraz kogoś, kto ma uprawnienia do obsługi suwnic, zna podzespoły mechaniczne, sposoby eksploatacji elementów mechanicznych, no i umie posługiwać się elektronarzędziami. Na umowę o pracę chcą przyjąć. Dlatego zastanawiają mnie twe słowa o najniższej krajowej, skoro jest umowa o pracę.
Witam do mnie dzwonili z tej firmy i oferowali mi 22 zł podziękowałem nie wiem skąd wziąłeś kolego 27 ale pomażyć można.
27 na start nie est zle plus obietnica podwyzek co umowa a i nadgodzinki wleca
Dzwoniłem do firmy o pracę. Powiedziano mi 22zl/godzine BRUTTO. No chyba ktoś jest niepoważny. Przecież to wbrew najniższego wynagrodzenia
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do: -umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego), -umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Przy umowach o pracę stosuje się płacę minimalną, która nie może być niższa niż (od 1 lipca 2023 r.) – 3600 zł brutto. Czyli do "gołej" stawki godzinowej dojdą inne składniki, np. premie.
Panie Dyrektorze, czy od stycznia dostaną wszyscy aneks do umowy z najniższą stawką na godzinę, czy będziecie to dopłacać w ramach "premii" do wypłaty? Czy może jeszcze sobotę trzeba będzie przyjść za darmo, żeby "dociągnąć" do najniższej krajowej?
To jeszcze nie dostaliście minimalnej? Z czego to wynika? Szukam pracy i chcę się zorientować w temacie. Wypłaty macie terminowo?
Chce aplikować na stanowiska elektronika, w ogłoszeniu nie ma za to informacji na temat współpracy, głównie chodzi mi o to, co oferuje firma od siebie oprócz umowy o pracę? Jakie pieniądze miesięcznie wychodzą? Jest jakiś np system premiowania pracowników?
Na jakie wsparcie w Grupa Kapitałowa FASING S.A. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
110 lat firmy to chyba powód do dumy ze wciąż pracują tu całe rodziny koniec roku trochę pokory mamy spokój wypłata na czas cieszmy się życiem ..pozdrawiam wszystkich
I dla Ciebie ta wypłata wystarczająca jest? A może inaczej - czy jest zadowalająca? Skoro firma już ma tyle lat to przekłada się to na dbanie o pracownikach? Są jakieś dodatki albo premie?
Jakie wartości są cenione w Grupa Kapitałowa FASING S.A.?
Co rozumiesz dokładnie przez identyfikowanie się z firmą? A jak firma zapewnia rozwój, jak ktoś już jest chętny, szkolenia pewnie są, ale jak często się odbywają, prowadzą wtedy do awansu?
Identyfikowanie się z firmą oznacza, że zgadzasz się z prowadzona polityką firmy i angażujesz się w wykonywane obowiązki, masz poczucie przynależności i poczucie, że wspólnie osiągacie cel. Jesteś dumny z pracy w danej firmie. Do awansu w każdej jednej firmie prowadzi dużo czynników, trudno było by to napisać w jednym poście. Trzeba się zastanowić, co samemu się zrobiło w swoim życiu aby budować swoją ścieżkę kariery. Nikt jej za ciebie nie wybuduje. Nie ma nigdzie tak, że przychodzisz i mówią ci.. "teraz 2 lata będziesz pomocnikiem elektryka, za 2 lata elektrykiem, a za 6 lat szefem elektryków.." Świat tak nie wygląda...ani w tej ani w żadnej innej firmie. Szkolenia są, były i będą i prowadzi się je zazwyczaj i to nie tylko w FASING, ale w większości firm po to aby poszerzać wiedzę i kompetencje pracowników, często z powodu zmieniających się przepisów, wejścia nowych itp. Pierwsze słyszę, żeby ktoś inwestował w szkolenie pracownika, z celem głównym by go potem awansować. Celem szkolenia jest raczej poszerzenie kompetencji pracownika, pracodawca chce pracownika z aktualną wiedzą więc wysyła go na szkolenie, po to by wykonywał obowiązki zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dlaczego jeśli chcesz awansować lub pracować na wyższych stanowiskach nie zrobisz odpowiednich studiów, nauczysz się dwóch języków, zrobisz sobie szkolenia i uprawnienia w zakresie pracy jaką chcesz wykonywać, na tzw. swój koszt i wtedy możesz mieć oczekiwania, znasz swoją wartość i przebierasz w ofertach..
No a jak ktoś poszerza swoje kompetencje to może chociaż liczyć na zwiększenie wynagrodzenia? No a gdyby pracując tu zacząć studia zaoczne to firma dopłaca do czesnego?
Co jak się zgłoszę na pracownika magazynu ale nie mam tych podanych uprawnień z oferty? Czy przyjmą i pomogą je zrobić np.? Dajcie znać, czy szkolą tam, pozdrawiam.
Jest aktualne ogłoszenie firmy na stanowisko ELEKTRONIK. Niestety w ogłoszeniu nie ma info na temat wynagrodzenia. Ile wychodzi za godzinę na początku zatrudnienia? Można potem starać się o podwyżki?
Najniższa krajowa, a czasami nawet nie. Na produkcji jeszcze czasami jakas premia wpadnie. Jako elektronik goła pensja. I zapomnij ze to praca w komfortowych warunkach, chodzisz po maszynach i ręce uwalone w oleju niczym pan z remontu.
To na jaki rodzaj umowy można tu liczyć skoro czasem nawet najniższej się nie wyciągnie? Interesuje mnie właśnie praca na produkcji, te premie są dość duże i wpadają co miesiąc czy różnie z tym bywa?
W ogłoszeniu z tego co mi syn mówił wymagają doświadczenia lub wykształcenia kierunkowego. Syn doświadczenia jeszcze nie ma. Rzeczywiście ma szansę na zatrudnienie czy raczej nie? Pensja na tym stanowisku po okresie próbnym nie wzrasta?
Piękny nowy pomysł z tymi niedzielami. Brawo szefostwo! Wyjezdzajcie sobie na weekend z rodziną, my będziemy na to pracować za normalną stawkę. Hahaha
Na normalnej to raczej nie można? Chyba, że masz na myśli normalną w kontekście KP to spoko. Na jakich w zasadzie wy jesteście tutaj umowach?
Z premią, stażowym i jedną sobotą 4 tyś. To jest normalne?? Znam ludzi, którzy za czyste godziny tyle mają. Dlatego warto było się zwolnić. Tutaj nigdy nikt nikogo nie docenił. Ludzi coraz mniej, młodym nie chce się pracować, a starzy robią dwie rzeczy na raz i jeszcze pretensje, bo mało wykonane. Dlatego doceńcie wkoncu pracowników z długim stażem. Powinni za taką pracę mieć 30zl/h. Młodzi mają tyle co "starzy", a w (usunięte przez administratora) lecą i na telefonach siedzą.
Honorata już czas odejść z firmy po co się męczysz..
O tak nadgodziny wiele osób nie potrafi bez nich żyć
Pytanie do dyrektora..kiedy nasi technolodzy zaczną więcej przebywać na hali celem polepszenia jakości i wydajności a także pomocy przy produkcji..podobno to praca zespollowa?..I na koniec czy elektronicy będą czyścić szafy sterownicze..nie tylko od święta...każdy z nas bierze pieniądze może coś damy od siebie...
Widzę ze tu pracujesz, a czy w takim razie nie macie z góry postawionych obowiązków co do kogo należy? Czy to każdy sam sobie ustala? Bo tak jak piszesz to może nie ma na takie rzeczy poprostu czasu?
Wszyscy narzekają A wielu wraca z powrotem czy nie ma żadnych dobrych opini?cieszę się że mam te prace..pozdrawiam wszystkich nie zadowolonych
Nie wiem z szczego się cieszyć jak w tej firmie tylko karają a za nic nie wynagradzają pracownika i stawki minimalne a wymagań max .
Widać jesteśmy wyjątkami skoro weszliśmy tu dodać dobra opinie :) Zasada jest prosta, komentarze piszą niezadowoleni aby dać upust swoim frustracjom. Zadowolony człowiek nie szuka miejsca żeby wylać swoje żale w Internecie.. Ja jestem zadowolony z pracy, praca ciężka ale szanują tu ludzi, można awansować tylko trzeba się postarać...nikomu mamona z nieba nie spada. Praca jest, płaca na czas, są premie, od czasu do czasu jakieś bonusy lub jakieś wycieczki organizowane przez zakład. Ogólnie jest bardzo spoko.. Zapraszamy do nas wszystkich którzy się wahają.
Cześć. Czy firma zatrudnia na remont lub utrzymanie ruchu tylko na weekendy?
Co cieszycie się, że dostaliście podwyżkę. To się zdziwicie, bo premii ma za to nie być. Haha
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Kapitałowa FASING S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Kapitałowa FASING S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Kapitałowa FASING S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 4 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
