Firma robi sobie z pracownika kpiny po nowym roku 2024 podwyżka 100zl brutto. Za kogo Wy macie ludzi w tej firmie. Jak można tak poniżyć pracownika dając mu podwyżkę 100zl brutto. Jak Wam nie wstyd
Dodaj sobie zwiększoną premię frekwencyjną, zwiększoną premię wynikową, dodatek stażowy to będziesz miał wszystko. Niektórzy dostali po 50 zł. A jak mało, to jak Dziabąg napisał po co (usunięte przez administratora) siedzisz! Jak odejdzie połowa załogi to sie ogarną i dadzą po 1000 podwyżki.
Dodatek stażowy jest za przepracowanie całego roku. Zwolnienia lekarskie i inne nieobecnosci odkladaja stażowe w czasie. Premia frekwencyjna jest liczona za każdy obecny dzień
Ale w czym problem ? przecież wokoło jest mnóstwo firm które zapłacą jeszcze wiecej i podwyżku dają co 3 miesiące a nie co rok, tam trzeba iść.
ty sie boisz zwolnić, że tu wypisujesz, czy co ?, ten portal to taka dawna ściana w kiblu, gdzie pisali ci co się bali otwarcie coś powiedzieć, dopiero jak srali to się robili odważni
Dziś zdjęli ze stanowiska najbardziej zaangażowaną osobę jaka pracuje na magazynie. Osobę która jak uważała większość ludzi ma kompetencje i wiedzę i mogła by zostać przyszłym kierownikiem magazynu. Ktoś musi za błędy decydentów zapłacić niestety. Nie martw się M.K. i trzymaj fason. Ból przemija a chwała trwa wiecznie.
W pełni się zgadzam. Zrobił im robotę a oni tak go potraktowali... Szok i niedowierzanie. Szkoda poprostu gościa...
Podpisuje się pod tym jak najbardziej. Współczuję Marcinowi, ale wiem, że te słowa nie mają żadnego znaczenia w kontekście tego jak został potraktowany. Przyszedł pan tabelka policzył rampy, jest ich 20 więc logicznie wyliczył ze 20 kontenerów powinno być wyjmowanych. Siedzą sobie w ciepłych kapciach i zamawiają setki tysięcy części, których zapas jest na kilkanaście lat. NIKT się nie przejmuje, że nie ma warunkow do obsłużenia tych dostaw. Nie ma miejsca, nie ma personelu, nie ma podstawowych narzędzi (czytaj palet, koszy). Towar upychany w każdą dziurę aby tylko rozłożyć, może się łamać, giąć, najważniejsze że znika z placu. Płacą najniższa krajową + jakąś premie, na której Cię (usunięte przez administratora) Wszystko potajemnie żebyś nie miał w to wglądu. Zbliża się upadek tej fabryki. Czytajcie ludzie bo zaraz będzie usuwanie postów.
A czy to się nie stało za sprawą jakiegoś Kierownika magazynu, że M wyleciał?
Czy to był jakiś weteran z Wietnamu ? Ludzie czas przejrzeć na oczy, rotacja na stanowiskach to żaden dramat.Tak się dzieje we wszystkich chcących się rozwijać firmach .Ludzie niestety nie zawsze nadążają za rozwojem.Ale w tej firmie potrzebni są nowi ludzie i to najlepiej z zewnątrz.Potrzebni są ludzie z doświadczeniem ,kreatywni ,chcący się rozwijać najlepiej z wykształceniem logistycznym.Forsowanie na liderów ,kierowników ludzi z awansu z doświadczeniem wyłącznie polcarowskim (krewni lub koledzy kogoś z góry) to robienie krzywdy ludziom a przedewszystkim firmie.Potrzebne jest świeże spojrzenie ,nowa organizacja wewnątrz magazynu.Magazyn w ciągu 10 lat powiększył się chyba dwukrotnie,przybyło powierzchni , pracowników ,odbiorców a organizacja pracy magazynu nadal jak 10 lat temu.Bo kto ma coś zmienić obecni kierownicy lub liderzy ? Bez zmian firma będzie stała w miejscu.Kto stoi w miejscu ten się cofa...a konkurencja nie śpi.
Nowi kierownicy są super: Pierwszy to (usunięte przez administratora) po dwóch miesiącach już nie umie odzywać się do klientów, chodzi ręce wiecznie w kieszeni kultury zero, na nocach biega podstawiać samochody aby tylko przykombinowac i fajka zapalić normalnie kierownik na medal… Drugi z kierowników co nie puści WZ to coś zamiesza wiecznie gdyż cały czas siedzi na swoim telefonie aż dziwne że oczy mu nie zgniły od niego. Dwóch kierowników żaden się nie nadaje super zmiany….
Trzeba było mieć dobry telefon żeby robić zdjęcia pracownikom. Podobno młody prosiak będzie startował w przyszłości. Już ćwiczy
Nie bardzo rozumiem tego argumentu z robieniem zdjęć tym co pracują. W trakcie pracy możecie mieć przy sobie telefon? Znam firmy gdzie mocno się o to czepiają.
Niestety to wszystko prawda. Firma miała dobrych kierowników to najpierw pozbyła się Wojtka, a teraz Zbyszka, po tylu latach pracy potraktowali tych pracowników okropnie. Wojtek został zdegradowany za coś co nie było bezpośrednia jego winą, to tak jak zepsują się maszyny na NSA to też będą odpowiadały dziewczyny które tam pracują? Ze towar nie wyjedzie do klienta? Panie Andrzeju te zmiany przyniosą tylko straty do firmy , pana zięć chyba nie wie jak działa firma. A co do nowych kierowników to porażka jeden lepszy od drugiego na niczym się nie znają nie wiedzą jak działa system w firmie mieszają bramy dla firm. Zamiast zrobic kierownikiem zmiany Adama to chcecie dać któregoś z nowych, a Adam będzie i tak wykonywał całą robotę bo oni nie potrafią któryś z nowych będzie brał większą kasę a całą robotę będzie odwalał Adam. Czarno widzę te zmiany. Szkoda tylko ludzi. Ta sytuacja z Wojtkiem i Zbyszkiem pokazuje tylko jak cenicie pracownika żenada. A nowi dosyć że ręce w kieszeni i mówią że on nie mógłby pracować na magazynie bo za dużo łażenia, to drugi zaczyna pracę o 7:30 a o 7:40 jeszcze go nie ma w biurze by wydał skanery i odbija się to kosztem osób z magazynu. Brawo dla nowego rządzącego firmą brak profesjonalizmu
Z tymi kierownikami i tak i nie. Byli dobrzy bo się boisz zmian, dobrzy byli dla swoich a nie dla zwykłych pracownikow. Najlepsze urlopy i dni świąteczne dostają ziomki kierownika. Niczego nie można było wywalczyć ani stanowisk ani podwyżek dobrych bo się bali Wuja. Może nowi w końcu za Tobą staną w pozytywnym znaczeniu i coś wywalczą. Uważam,że narazie są spoko a mówić że ktoś źle coś puszcza wztki itp nie ma co porównywać do kierownikiw którzy są od x lat i znają system. Więc błędne stwierdzenie kolego. W dodatku ja tam przychodzę po 8 i skanery są. A osób,które pracują od 7.45 zliczę na jednej ręce. Wiec trochę Paletka się wkopałeś z tym wpisem…
.Co do awansu i podwyżek to i tak decyduje Wujo a nie kierownicy możesz sam pójść i się zapytać ale wytknie Ci tylko Twoje błędy.
To z jakimi konkretnie argumentami najczęściej się spotykacie podczas odmowie zwiększenia stawki?
Tradycyjne kotlety schabowe Składniki: • 4 plastry schabu (ok. 1 cm grubości) • 2 jajka • ½ szklanki mąki pszennej • 1 szklanka bułki tartej • sól i (usunięte przez administratora) do smaku • olej lub smalec do smażenia Przygotowanie: 1. Przygotowanie mięsa Plastry schabu rozbij tłuczkiem na cienkie kotlety (ok. 0,5 cm grubości). Uważaj, żeby mięso się nie rozerwało. Oprósz solą i pieprzem z obu stron. 2. Panierowanie • Przygotuj trzy talerze: jeden z mąką, drugi z roztrzepanymi jajkami, a trzeci z bułką tartą. • Każdy kotlet obtocz najpierw w mące, następnie zanurz w jajku, a na końcu dokładnie obtocz w bułce tartej, lekko dociskając, aby panierka dobrze przylegała. 3. Smażenie • Na patelni rozgrzej tłuszcz (olej lub smalec) na średnim ogniu. • Smaż kotlety na złoty kolor po około 3-4 minuty z każdej strony. • Po usmażeniu odsącz kotlety na ręczniku papierowym, aby pozbyć się nadmiaru tłuszczu. 4. Podanie Kotlety schabowe najlepiej smakują z ziemniakami i mizerią lub z kapustą zasmażaną. Smacznego!
Tradycyjne kotlety schabowe Składniki: • 4 plastry schabu (ok. 1 cm grubości) • 2 jajka • ½ szklanki mąki pszennej • 1 szklanka bułki tartej • sól i (usunięte przez administratora) do smaku • olej lub smalec do smażenia Przygotowanie: 1. Przygotowanie mięsa Plastry schabu rozbij tłuczkiem na cienkie kotlety (ok. 0,5 cm grubości). Uważaj, żeby mięso się nie rozerwało. Oprósz solą i pieprzem z obu stron. 2. Panierowanie • Przygotuj trzy talerze: jeden z mąką, drugi z roztrzepanymi jajkami, a trzeci z bułką tartą. • Każdy kotlet obtocz najpierw w mące, następnie zanurz w jajku, a na końcu dokładnie obtocz w bułce tartej, lekko dociskając, aby panierka dobrze przylegała. 3. Smażenie • Na patelni rozgrzej tłuszcz (olej lub smalec) na średnim ogniu. • Smaż kotlety na złoty kolor po około 3-4 minuty z każdej strony. • Po usmażeniu odsącz kotlety na ręczniku papierowym, aby pozbyć się nadmiaru tłuszczu. 4. Podanie Kotlety schabowe najlepiej smakują z ziemniakami i mizerią lub z kapustą zasmażaną. Smacznego!
Myślicie że będą jakieś zwolnienia w najbliższym czasie?
A jakby tak wprowadzić 3 zmiany w tym trudnym czasie braku rąk do prac? Może ankiety wprowadzić, kto by chciał zostać, a kto by pracował dalej?
Sugerowaliście zwolnienia a nie widzę by ten temat został dalej rozwinięty. Była ta cala ankieta? Chyba, że zespół został niezmienny?
Nowi kierownicy są super: Pierwszy to (usunięte przez administratora) po dwóch miesiącach już nie umie odzywać się do klientów, chodzi ręce wiecznie w kieszeni kultury zero, na nocach biega podstawiać samochody aby tylko przykombinowac i fajka zapalić normalnie kierownik na medal… Drugi z kierowników co nie puści WZ to coś zamiesza wiecznie gdyż cały czas siedzi na swoim telefonie aż dziwne że oczy mu nie zgniły od niego. Dwóch kierowników żaden się nie nadaje super zmiany….
Trzeba było mieć dobry telefon żeby robić zdjęcia pracownikom. Podobno młody prosiak będzie startował w przyszłości. Już ćwiczy
Nie bardzo rozumiem tego argumentu z robieniem zdjęć tym co pracują. W trakcie pracy możecie mieć przy sobie telefon? Znam firmy gdzie mocno się o to czepiają.
Niestety to wszystko prawda. Firma miała dobrych kierowników to najpierw pozbyła się Wojtka, a teraz Zbyszka, po tylu latach pracy potraktowali tych pracowników okropnie. Wojtek został zdegradowany za coś co nie było bezpośrednia jego winą, to tak jak zepsują się maszyny na NSA to też będą odpowiadały dziewczyny które tam pracują? Ze towar nie wyjedzie do klienta? Panie Andrzeju te zmiany przyniosą tylko straty do firmy , pana zięć chyba nie wie jak działa firma. A co do nowych kierowników to porażka jeden lepszy od drugiego na niczym się nie znają nie wiedzą jak działa system w firmie mieszają bramy dla firm. Zamiast zrobic kierownikiem zmiany Adama to chcecie dać któregoś z nowych, a Adam będzie i tak wykonywał całą robotę bo oni nie potrafią któryś z nowych będzie brał większą kasę a całą robotę będzie odwalał Adam. Czarno widzę te zmiany. Szkoda tylko ludzi. Ta sytuacja z Wojtkiem i Zbyszkiem pokazuje tylko jak cenicie pracownika żenada. A nowi dosyć że ręce w kieszeni i mówią że on nie mógłby pracować na magazynie bo za dużo łażenia, to drugi zaczyna pracę o 7:30 a o 7:40 jeszcze go nie ma w biurze by wydał skanery i odbija się to kosztem osób z magazynu. Brawo dla nowego rządzącego firmą brak profesjonalizmu
Z tymi kierownikami i tak i nie. Byli dobrzy bo się boisz zmian, dobrzy byli dla swoich a nie dla zwykłych pracownikow. Najlepsze urlopy i dni świąteczne dostają ziomki kierownika. Niczego nie można było wywalczyć ani stanowisk ani podwyżek dobrych bo się bali Wuja. Może nowi w końcu za Tobą staną w pozytywnym znaczeniu i coś wywalczą. Uważam,że narazie są spoko a mówić że ktoś źle coś puszcza wztki itp nie ma co porównywać do kierownikiw którzy są od x lat i znają system. Więc błędne stwierdzenie kolego. W dodatku ja tam przychodzę po 8 i skanery są. A osób,które pracują od 7.45 zliczę na jednej ręce. Wiec trochę Paletka się wkopałeś z tym wpisem…
.Co do awansu i podwyżek to i tak decyduje Wujo a nie kierownicy możesz sam pójść i się zapytać ale wytknie Ci tylko Twoje błędy.
To z jakimi konkretnie argumentami najczęściej się spotykacie podczas odmowie zwiększenia stawki?
Dziś zdjęli ze stanowiska najbardziej zaangażowaną osobę jaka pracuje na magazynie. Osobę która jak uważała większość ludzi ma kompetencje i wiedzę i mogła by zostać przyszłym kierownikiem magazynu. Ktoś musi za błędy decydentów zapłacić niestety. Nie martw się M.K. i trzymaj fason. Ból przemija a chwała trwa wiecznie.
W pełni się zgadzam. Zrobił im robotę a oni tak go potraktowali... Szok i niedowierzanie. Szkoda poprostu gościa...
Podpisuje się pod tym jak najbardziej. Współczuję Marcinowi, ale wiem, że te słowa nie mają żadnego znaczenia w kontekście tego jak został potraktowany. Przyszedł pan tabelka policzył rampy, jest ich 20 więc logicznie wyliczył ze 20 kontenerów powinno być wyjmowanych. Siedzą sobie w ciepłych kapciach i zamawiają setki tysięcy części, których zapas jest na kilkanaście lat. NIKT się nie przejmuje, że nie ma warunkow do obsłużenia tych dostaw. Nie ma miejsca, nie ma personelu, nie ma podstawowych narzędzi (czytaj palet, koszy). Towar upychany w każdą dziurę aby tylko rozłożyć, może się łamać, giąć, najważniejsze że znika z placu. Płacą najniższa krajową + jakąś premie, na której Cię (usunięte przez administratora) Wszystko potajemnie żebyś nie miał w to wglądu. Zbliża się upadek tej fabryki. Czytajcie ludzie bo zaraz będzie usuwanie postów.
A czy to się nie stało za sprawą jakiegoś Kierownika magazynu, że M wyleciał?
Czy to był jakiś weteran z Wietnamu ? Ludzie czas przejrzeć na oczy, rotacja na stanowiskach to żaden dramat.Tak się dzieje we wszystkich chcących się rozwijać firmach .Ludzie niestety nie zawsze nadążają za rozwojem.Ale w tej firmie potrzebni są nowi ludzie i to najlepiej z zewnątrz.Potrzebni są ludzie z doświadczeniem ,kreatywni ,chcący się rozwijać najlepiej z wykształceniem logistycznym.Forsowanie na liderów ,kierowników ludzi z awansu z doświadczeniem wyłącznie polcarowskim (krewni lub koledzy kogoś z góry) to robienie krzywdy ludziom a przedewszystkim firmie.Potrzebne jest świeże spojrzenie ,nowa organizacja wewnątrz magazynu.Magazyn w ciągu 10 lat powiększył się chyba dwukrotnie,przybyło powierzchni , pracowników ,odbiorców a organizacja pracy magazynu nadal jak 10 lat temu.Bo kto ma coś zmienić obecni kierownicy lub liderzy ? Bez zmian firma będzie stała w miejscu.Kto stoi w miejscu ten się cofa...a konkurencja nie śpi.
Witam, przepracowalem w tej firmie chwilę czasu i do tej pory nie spotkałem się z tak toksycznym (negatywnym) środowiskiem. Po 8h pracy totalnie jest się padniętym ponieważ jest to bardzo fizyczna praca, a nie przekłada się to na wynagrodzenie. Normy na sektorach są baaardzo wybujałe, a z tego co widziałem na exporcie to ludzie tam tyrają na tych załadunkach za najniższą krajową, widziałem że tam jakieś roszady się pojawiły w kierownictwie akurat jak przyszedłem i podwyższają standard „zapier**alania” co przekłada się na to że nikt z młodych pracowników na pewno nie zostanie więcej niż kilka miesięcy :) ( to jest bardziej niż 200%) pewne. Dalej nie chce mi się nawet pisać… to jest totalny (usunięte przez administratora) omijajcie to szerokim łukiem :)
nie pasuje to sobie firme zmień, a nie jak (usunięte przez administratora) tutaj płaczesz, to jest robota dla twardych , a nie miękkich, idz tam gdzie będziesz mógł leżeć
Z podwyżkami to będzie jak z wigilią. Dla magazynu nie ma ????
Na wszystko jest, na biurowiec, ciągnik z pługiem choć zima nie dopisała, na firmę zewnętrzna która robi jeszcze większy pierdzielnik na pułkach i niszczy rozkładany towar, w ogóle niezłe gagatki z tych obcokrajowców… pracują pare miesięcy a już potrafią się bić na terenie firmy, pozatym lenie jak chhhhhoooj, lepiej zapłacić pensje zewnętrznemu pracownikowi niż dać trochę więcej do pensji doświadczonemu i długoletniemu pracownikowi aby go zachęcić do wydajniejszej pracy czy nadgodzin w czasie kiedy jest jej więcej,może zaraz wprowadza prawo szariatu? Podobno jeden to muzułmanin. Jest na wszystko, teraz na to poszły podwyżki… proste, kiedyś to może była firma godna polecenia i dla solidnego pracownika, teraz nie, ludzie nie gadają to karawana jedzie dalej. Kto stoi za tymi chorymi pomysłami, ludzie gadajoo że AnaLityk ich piecze od tego wszystkiego.
Nie rozumiem :). Magazyn został pominięty przy wigilii firmowej? Zaciekawiłeś mnie a nie jestem w temacie, więc mam nadzieję, że rozwiniesz.
Czy ktoś w ogóle panuję w tej firmie nad sytuacją? Ludzie przecież tu się nie da pracować, kołkoz nie samowity. Pierdzielnik coraz bardziej, z dnia na dzień coraz gorzej. Ludzie którzy mają długi staż pracy traktujecie jak nie powiem co.
Tak zgadza się, dziwie się że takiemu jednemu specjaliści TT nik jeszcze mich nie obił na prywatnym spotkaniu poza pracą, bezczelny typ… reszta specjalistów podobni, przyjrzałbym się tez jego pracy, jak i innym specjalista zamiast pracować to stoją pod kamerami na pogawędkach a później trzeba za nich latac.
Witaj 'kolego' ukrywający się pod pseudonimem Nicko. Chciałbym odnieść się do Twoich słów, ponieważ prawdopodobnie wspomniałeś o mnie w swoim komentarzu na temat specjalistów. Tak to ja jestem tym bezczelnym typem, któremu byś chętnie michę obił. Otóż nie jesteś tak anonimowy w sieci jak myślisz.Ale do rzeczy. Miałem pozostawić komentarz na mój temat bez odpowiedzi bo wiadomo ,lepiej nie ruszać bo śmierdzi. Ale Ty nie poprzestałeś tylko na oczernianiu mojej osoby w sieci. Tobie 'kolego' nic się nie podoba w firmie. Plujesz na wszystko i wszystkich. Nowi pracownicy bo wolno zbierają zamówienia , specjaliści ciągle gadają a Ty za nich musisz latać, kierownicy źle zarządzają i urlopów nie dają ,radio bo muzyka nie w Twoim guście, szef bo księdza zaprosił. Polityka firmy wg. Ciebie jest niewłaściwa bo ciągnik z pługiem kupiono a ZIMY BRAK. Biurowiec się buduje i to też jest wielkie zło(przecież zamiast tego mogli kontenery postawić).Ale zajmijmy się tym co mnie najbardziej poruszyło, czyli Ci źli ludzie(specjaliści). Tak Ty powinieneś być jedynym specjalistą ,ponieważ najszybciej zbierasz....Osoby decyzyjne powinny się przyjrzeć pracy specjalistów. Przypomnę Ci(być może nie pamiętasz co Ci mówiłem ,kiedy pierwszego dnia Cię oprowadzałem po magazynie),że mamy program ,dzięki któremu kierownik 'widzi' m.in. efekty naszej pracy. Nienawidzisz specjalistów i wszystkich, którzy w Twojej ocenie mają lepiej od Ciebie(czyli wszyscy chyba). A większość tych ludzi, kiedy Ty spałeś w środku nocy ,przed pójściem do szkoły , przygotowywała towar do wysyłki. Kiedy Ty kończyłeś gimnazjum my pracowaliśmy już dla tej firmy . A Ty teraz plujesz na tą firmę i na tych właśnie ludzi .A ludzie, którzy chcą podjąć tu prace czytają te Twoje wypociny. Ja pracuje tutaj, jak wiesz już długo i od tych bzdur i oszczerstw głowa boli. Prawo szariatu ?Jeden jest PODOBNO muzułmaninem? Czy to nie jest już homofobia? Ty widzisz ,że towar niszczą i zamiast mu zwrócić uwagę opisujesz to tutaj? Obruszony jesteś ,że się pobili a Ty sam chcesz mi michę obijać? Widać masz taki sam problem z agresją jak ten ,który uderzył. Wierz mi ,przemoc to nie jest rozwiązanie Twoich problemów(zwłaszcza ,że ja umiem się bronić). Dlaczego tyle nienawiści w Tobie i złej krwi? Naprawdę nie życzę Ci źle ale 'zejdź' z tej drogi i zanim kogokolwiek ocenisz zastanów się nad swoją osobą .
Firma robi sobie z pracownika kpiny po nowym roku 2024 podwyżka 100zl brutto. Za kogo Wy macie ludzi w tej firmie. Jak można tak poniżyć pracownika dając mu podwyżkę 100zl brutto. Jak Wam nie wstyd
Dodaj sobie zwiększoną premię frekwencyjną, zwiększoną premię wynikową, dodatek stażowy to będziesz miał wszystko. Niektórzy dostali po 50 zł. A jak mało, to jak Dziabąg napisał po co (usunięte przez administratora) siedzisz! Jak odejdzie połowa załogi to sie ogarną i dadzą po 1000 podwyżki.
Dodatek stażowy jest za przepracowanie całego roku. Zwolnienia lekarskie i inne nieobecnosci odkladaja stażowe w czasie. Premia frekwencyjna jest liczona za każdy obecny dzień
Ale w czym problem ? przecież wokoło jest mnóstwo firm które zapłacą jeszcze wiecej i podwyżku dają co 3 miesiące a nie co rok, tam trzeba iść.
ty sie boisz zwolnić, że tu wypisujesz, czy co ?, ten portal to taka dawna ściana w kiblu, gdzie pisali ci co się bali otwarcie coś powiedzieć, dopiero jak srali to się robili odważni
widze, że pełno tu anonimowych specjalistów, znających sie na wszystkim, po co mędzicie na tym żałosnym portalu, zwolnijcie się i otwórzcie sami działalność gospodarczą, przecież to wszystko takie proste, wy zacznijcie płacić ludziom i zobaczymy ile będziecie od nich wymagać
Kręcą,cisną człowieka do zarżnięcia do tego stopnia,że po pracy brak sił na cokolwiek,zatrudniają ludzi z regułkami,cyframi i kalkulatorami tylko po to żeby na górze się zgadzało. Pracownicy ze strachu o posady tylko szeptem mówią co i gdzie się dzieje złego,ale może w końcu ktoś pokaże jaja i powie głośno co się odp....ala i czyim kosztem. Na pewno nie będzie to pracownik z długim stażem który ma dużo do powiedzenia szeptem,ponieważ ten ma tu stawkę bardzo dobrą. Ale napewno ucieszył by się gdyby ktoś coś wywalczył i dla niego. Słabiutko jest. Pozdrawiam wszystkich niesprawiedliwie traktowanych w kolesiowskiej firmie.
Kto wczoraj poprawiał informacje na tablicy przy biurze dostaw???
słyszałem, że ktoś mówił, że mają być duże podwyżki, ale dla wybranych i nie wiadomo od kiedy
ja tam bym sie specjalnie jakiś podwyżek nie spodziewał, zwłaszcza widząc co się aktualnie dzieje na rynku
Oliwier czy masz taką informację czy firma planuję od stycznia podwyżki?
Witam. Przykro to mówić,ale nic a nic nie słychać żeby ŁAISUM wprowadzał choćby nowe widełki wynagrodzeń,o podwyżkach cisza ,tak więc Nowy Rok przywitamy ze starymi stawkami a nowymi cenami. Magazyn zapchany towarem,inwestycja rośnie na podwórku ale inwestowanie w pracownika chyba nie rentowne. Przykre to Panie Marku że tylko oracie w pracownika,ale od siebie nic... I dziwicie się też że nie ma komu pracować,że tylko pracownikami z agencji możecie zapchać dziury i próbować rozładować korek w magazynie. Analityk zrobi super robotę,ciekawe kto to wszystko po nim posprząta.. Powodzenia.
Cisza jeszcze nie oznacza, że podwyżek nie będzie ;). Może spróbujcie o to podpytać przełożonych. A może znajdzie się tutaj ktoś mający większe informacje na temat ewentualnych podwyżek?
Niestety nikt nic nie wie,bezpośrednio osoba odpowiedzialna za wynagrodzenie pracowników jest odcięta od informacji o wydarzeniach w magazynie firmy ,albo udaje że nie jest w temacie. W zeszłym roku inflacja jak podawano była wyższa niż w tym roku a podwyżki były jakie były więc jak każdy zauważył nie było szans żeby ją zniwelować,w tym roku podają około 5 punktów% ale to jest na papierze więc fizycznie można się domyślać że jest około 10%. Można jedynie mieć nadzieję że firma zrobi pracownikom miłą niespodziankę i pomoże im i ich rodzinom poprawić byt w tych bardzo ciężkich czasach,bo jak widać od pandemii nasz pracodawca nawet teraz kiedy inflacja zrobiła swoje,dzięki właśnie pracownikom magazynu przede wszystkim,dalej śmiga po rynku "suchą stopą," I oby tak dalej,ale trzeba się tymi sukcesami dzielić z tymi którzy na nie najciężej pracują ,Szefie. Pozdrawiam.
Masz rację, fajnie jakby firma dzieliła się sukcesami z pracownikami ;) widzę, że już niektórzy wspominają o podwyżkach w nowych wpisach. Mam nadzieję, że dacie znać czy Was doceniono.
Zwiększa się minimalna krajowa od 2025 r także czekamy na zmianę obliczenia w systemie zmniejszenie czasu na wykonywanie zadania. Wynikowa będzie znowu mniej. Właśnie to już widzimy w systemie!
Ja tam dostaje dobra cały czas,wiesz jak to jest… rób trochę więcej niż ci każą, a nie czekasz aż ci sypną, ewentualnie możesz dla kasy przejść się boso po kratkach jak Garbaty w ramach zakładu. Pewnie jesteś jednym z tych specjalistów mondrali lub leniuchów co siedzą tu po kilkanaście lat i narzekają jak to im zle ze musza coś tu robić. Drzwi wyjściowe są dobrze oznaczone.
Ja nie widzę różnicy co miesiąc jest podobna.(usunięte przez administratora)
A co z wigilio dla działu magazyn? Kiedy będzie?
Widać że jak zwykle wolne na święta-Sylwestra dostali sami pupile..
(usunięte przez administratora)
W czerwonych bluzach jest jakieś 30 członków. O jak dział chodzi?
Nie bardzo wiadomo do czego konkretnie się odnosicie. :/ Jest szansa na wyjaśnienie? I co to za dział w tych czerwonych bluzach?
Magazyn podzielony jest na sektory i każdy sektor ma swojego lidera który chodzi w czerwonej bluzie również na dziale dostaw jest kilku liderow
Liderzy w takim razie rotują? Ktoś pisał o tym, że się za nich biorą ale nie dla każdego jest to jasne w jakim sensie.
Widzę, że musicie odrabiać 15-minutową przerwę. Nawet jeśli to w jakiej atmosferze i ogólnych warunkach można ją teraz spędzić?
Jest ciepło czysto jest co zjeść można wypić herbatę kawę kto chce to idzie zapalić kto chce to rozmawiać przez telefon z rodziną... odrabiamy nie 15 minutową przerwę tylko przerwy mamy pół godziny dla tego odrabiamy
Socjal przy tej przerwie nie wygląda wcale tak źle. ;) Z jakich powodów jest to akurat 30 minut? Pracownicy sami o tym zadecydowali?
(usunięte przez administratora)
Przecież i tak nie będzie powiedziane jak wyszły a ludzie w tej firmie są tacy że tylko skrytykuje nie napiszą nic pozytywnego o kierownikach i liderach
Trzeba wyrownywac wydawanie na sektorach, dlatego przerzucaja. To się nie zmieni. Jeżeli Ci źle to możesz pójść do transportu, eksportu lub za bramę. Powodzenia
Odnośnie sugestii do pójścia za bramę – czy tak łatwo można odejść? Nie zdarza się, że przy złożeniu wypowiedzenia zostają zaproponowane lepsze warunki?
Nie nie zdarzyło się nawet wieloletnich pracowników nie chcą za bardzo zatrzymywać
(usunięte przez administratora)
W tej firmie ciężko coś załatwić przy pomocy bezpośrednich przełożonych.
A macie jakiś przykład sytuacji, że faktycznie jakaś sprawa została zbagatelizowana? Niektórym pewnie trudno jest w to uwierzyć, zwłaszcza jak pozytywnie są nastawieni na pracę w firmie.
Który dział najlepszy ? jakieś Panie tutaj pracują, gdzie najmilej i przyjemna atmosfera ?
najmilej jak się tu już nie pracuje , to się chyba wszystko powoli zamyka, po co tu chcesz przyłazić
Nie trzeba się aż przyjaźnić ale każdy raczej liczyłby na dobrą atmosferę na dziale. ;) Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, na których jest najlepiej i dlaczego?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w P.P.H. POLCAR - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w P.P.H. POLCAR
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P.P.H. POLCAR?
Zobacz opinie na temat firmy P.P.H. POLCAR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 135.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P.P.H. POLCAR?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 123, z czego 12 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wejnerta 19
02-619 Warszawa - NIP: 5210445018 REGON: 008051712
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |