Firma robi sobie z pracownika kpiny po nowym roku 2024 podwyżka 100zl brutto. Za kogo Wy macie ludzi w tej firmie. Jak można tak poniżyć pracownika dając mu podwyżkę 100zl brutto. Jak Wam nie wstyd
Dodaj sobie zwiększoną premię frekwencyjną, zwiększoną premię wynikową, dodatek stażowy to będziesz miał wszystko. Niektórzy dostali po 50 zł. A jak mało, to jak Dziabąg napisał po co (usunięte przez administratora) siedzisz! Jak odejdzie połowa załogi to sie ogarną i dadzą po 1000 podwyżki.
Dodatek stażowy jest za przepracowanie całego roku. Zwolnienia lekarskie i inne nieobecnosci odkladaja stażowe w czasie. Premia frekwencyjna jest liczona za każdy obecny dzień
Nowi kierownicy są super: Pierwszy to (usunięte przez administratora) po dwóch miesiącach już nie umie odzywać się do klientów, chodzi ręce wiecznie w kieszeni kultury zero, na nocach biega podstawiać samochody aby tylko przykombinowac i fajka zapalić normalnie kierownik na medal… Drugi z kierowników co nie puści WZ to coś zamiesza wiecznie gdyż cały czas siedzi na swoim telefonie aż dziwne że oczy mu nie zgniły od niego. Dwóch kierowników żaden się nie nadaje super zmiany….
Trzeba było mieć dobry telefon żeby robić zdjęcia pracownikom. Podobno młody prosiak będzie startował w przyszłości. Już ćwiczy
Nie bardzo rozumiem tego argumentu z robieniem zdjęć tym co pracują. W trakcie pracy możecie mieć przy sobie telefon? Znam firmy gdzie mocno się o to czepiają.
Niestety to wszystko prawda. Firma miała dobrych kierowników to najpierw pozbyła się Wojtka, a teraz Zbyszka, po tylu latach pracy potraktowali tych pracowników okropnie. Wojtek został zdegradowany za coś co nie było bezpośrednia jego winą, to tak jak zepsują się maszyny na NSA to też będą odpowiadały dziewczyny które tam pracują? Ze towar nie wyjedzie do klienta? Panie Andrzeju te zmiany przyniosą tylko straty do firmy , pana zięć chyba nie wie jak działa firma. A co do nowych kierowników to porażka jeden lepszy od drugiego na niczym się nie znają nie wiedzą jak działa system w firmie mieszają bramy dla firm. Zamiast zrobic kierownikiem zmiany Adama to chcecie dać któregoś z nowych, a Adam będzie i tak wykonywał całą robotę bo oni nie potrafią któryś z nowych będzie brał większą kasę a całą robotę będzie odwalał Adam. Czarno widzę te zmiany. Szkoda tylko ludzi. Ta sytuacja z Wojtkiem i Zbyszkiem pokazuje tylko jak cenicie pracownika żenada. A nowi dosyć że ręce w kieszeni i mówią że on nie mógłby pracować na magazynie bo za dużo łażenia, to drugi zaczyna pracę o 7:30 a o 7:40 jeszcze go nie ma w biurze by wydał skanery i odbija się to kosztem osób z magazynu. Brawo dla nowego rządzącego firmą brak profesjonalizmu
Z tymi kierownikami i tak i nie. Byli dobrzy bo się boisz zmian, dobrzy byli dla swoich a nie dla zwykłych pracownikow. Najlepsze urlopy i dni świąteczne dostają ziomki kierownika. Niczego nie można było wywalczyć ani stanowisk ani podwyżek dobrych bo się bali Wuja. Może nowi w końcu za Tobą staną w pozytywnym znaczeniu i coś wywalczą. Uważam,że narazie są spoko a mówić że ktoś źle coś puszcza wztki itp nie ma co porównywać do kierownikiw którzy są od x lat i znają system. Więc błędne stwierdzenie kolego. W dodatku ja tam przychodzę po 8 i skanery są. A osób,które pracują od 7.45 zliczę na jednej ręce. Wiec trochę Paletka się wkopałeś z tym wpisem…
.Co do awansu i podwyżek to i tak decyduje Wujo a nie kierownicy możesz sam pójść i się zapytać ale wytknie Ci tylko Twoje błędy.
To z jakimi konkretnie argumentami najczęściej się spotykacie podczas odmowie zwiększenia stawki?
Długo się tam pracuje na magazynie? Chciałabym się przyjąć, ale nie dam rady pracować 12 godzin czy dłużej, jak w wielu firmach teraz chcą. W ogóle to tam po polsku się pracuje aktualnie? Nie mogę odczytać starszego ogłoszenia, bo to z 2022, ale wiem że ta lokalizacja w Wólce Kosowskiej to głównie Azjaci tam handlują? Nie wiem jak ta firma...
Zwiększa się minimalna krajowa od 2025 r także czekamy na zmianę obliczenia w systemie zmniejszenie czasu na wykonywanie zadania. Wynikowa będzie znowu mniej. Właśnie to już widzimy w systemie!
Ja tam dostaje dobra cały czas,wiesz jak to jest… rób trochę więcej niż ci każą, a nie czekasz aż ci sypną, ewentualnie możesz dla kasy przejść się boso po kratkach jak Garbaty w ramach zakładu. Pewnie jesteś jednym z tych specjalistów mondrali lub leniuchów co siedzą tu po kilkanaście lat i narzekają jak to im zle ze musza coś tu robić. Drzwi wyjściowe są dobrze oznaczone.
Ja nie widzę różnicy co miesiąc jest podobna.Trzeba ruszyć cztery litery,a nie narzekać.
A co z wigilio dla działu magazyn? Kiedy będzie?
Widać że jak zwykle wolne na święta-Sylwestra dostali sami pupile..
Oliwier czy masz taką informację czy firma planuję od stycznia podwyżki?
Witam. Przykro to mówić,ale nic a nic nie słychać żeby ŁAISUM wprowadzał choćby nowe widełki wynagrodzeń,o podwyżkach cisza ,tak więc Nowy Rok przywitamy ze starymi stawkami a nowymi cenami. Magazyn zapchany towarem,inwestycja rośnie na podwórku ale inwestowanie w pracownika chyba nie rentowne. Przykre to Panie Marku że tylko oracie w pracownika,ale od siebie nic... I dziwicie się też że nie ma komu pracować,że tylko pracownikami z agencji możecie zapchać dziury i próbować rozładować korek w magazynie. Analityk zrobi super robotę,ciekawe kto to wszystko po nim posprząta.. Powodzenia.
Cisza jeszcze nie oznacza, że podwyżek nie będzie ;). Może spróbujcie o to podpytać przełożonych. A może znajdzie się tutaj ktoś mający większe informacje na temat ewentualnych podwyżek?
Niestety nikt nic nie wie,bezpośrednio osoba odpowiedzialna za wynagrodzenie pracowników jest odcięta od informacji o wydarzeniach w magazynie firmy ,albo udaje że nie jest w temacie. W zeszłym roku inflacja jak podawano była wyższa niż w tym roku a podwyżki były jakie były więc jak każdy zauważył nie było szans żeby ją zniwelować,w tym roku podają około 5 punktów% ale to jest na papierze więc fizycznie można się domyślać że jest około 10%. Można jedynie mieć nadzieję że firma zrobi pracownikom miłą niespodziankę i pomoże im i ich rodzinom poprawić byt w tych bardzo ciężkich czasach,bo jak widać od pandemii nasz pracodawca nawet teraz kiedy inflacja zrobiła swoje,dzięki właśnie pracownikom magazynu przede wszystkim,dalej śmiga po rynku "suchą stopą," I oby tak dalej,ale trzeba się tymi sukcesami dzielić z tymi którzy na nie najciężej pracują ,Szefie. Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
W czerwonych bluzach jest jakieś 30 członków. O jak dział chodzi?
Nie bardzo wiadomo do czego konkretnie się odnosicie. :/ Jest szansa na wyjaśnienie? I co to za dział w tych czerwonych bluzach?
Magazyn podzielony jest na sektory i każdy sektor ma swojego lidera który chodzi w czerwonej bluzie również na dziale dostaw jest kilku liderow
Liderzy w takim razie rotują? Ktoś pisał o tym, że się za nich biorą ale nie dla każdego jest to jasne w jakim sensie.
Widzę, że musicie odrabiać 15-minutową przerwę. Nawet jeśli to w jakiej atmosferze i ogólnych warunkach można ją teraz spędzić?
Jest ciepło czysto jest co zjeść można wypić herbatę kawę kto chce to idzie zapalić kto chce to rozmawiać przez telefon z rodziną... odrabiamy nie 15 minutową przerwę tylko przerwy mamy pół godziny dla tego odrabiamy
Socjal przy tej przerwie nie wygląda wcale tak źle. ;) Z jakich powodów jest to akurat 30 minut? Pracownicy sami o tym zadecydowali?
(usunięte przez administratora)
Przecież i tak nie będzie powiedziane jak wyszły a ludzie w tej firmie są tacy że tylko skrytykuje nie napiszą nic pozytywnego o kierownikach i liderach
Trzeba wyrownywac wydawanie na sektorach, dlatego przerzucaja. To się nie zmieni. Jeżeli Ci źle to możesz pójść do transportu, eksportu lub za bramę. Powodzenia
Odnośnie sugestii do pójścia za bramę – czy tak łatwo można odejść? Nie zdarza się, że przy złożeniu wypowiedzenia zostają zaproponowane lepsze warunki?
Nie nie zdarzyło się nawet wieloletnich pracowników nie chcą za bardzo zatrzymywać
(usunięte przez administratora)
W tej firmie ciężko coś załatwić przy pomocy bezpośrednich przełożonych.
A macie jakiś przykład sytuacji, że faktycznie jakaś sprawa została zbagatelizowana? Niektórym pewnie trudno jest w to uwierzyć, zwłaszcza jak pozytywnie są nastawieni na pracę w firmie.
Który dział najlepszy ? jakieś Panie tutaj pracują, gdzie najmilej i przyjemna atmosfera ?
najmilej jak się tu już nie pracuje , to się chyba wszystko powoli zamyka, po co tu chcesz przyłazić
Nie trzeba się aż przyjaźnić ale każdy raczej liczyłby na dobrą atmosferę na dziale. ;) Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, na których jest najlepiej i dlaczego?
Nowi kierownicy są super: Pierwszy to (usunięte przez administratora) po dwóch miesiącach już nie umie odzywać się do klientów, chodzi ręce wiecznie w kieszeni kultury zero, na nocach biega podstawiać samochody aby tylko przykombinowac i fajka zapalić normalnie kierownik na medal… Drugi z kierowników co nie puści WZ to coś zamiesza wiecznie gdyż cały czas siedzi na swoim telefonie aż dziwne że oczy mu nie zgniły od niego. Dwóch kierowników żaden się nie nadaje super zmiany….
Trzeba było mieć dobry telefon żeby robić zdjęcia pracownikom. Podobno młody prosiak będzie startował w przyszłości. Już ćwiczy
Nie bardzo rozumiem tego argumentu z robieniem zdjęć tym co pracują. W trakcie pracy możecie mieć przy sobie telefon? Znam firmy gdzie mocno się o to czepiają.
Niestety to wszystko prawda. Firma miała dobrych kierowników to najpierw pozbyła się Wojtka, a teraz Zbyszka, po tylu latach pracy potraktowali tych pracowników okropnie. Wojtek został zdegradowany za coś co nie było bezpośrednia jego winą, to tak jak zepsują się maszyny na NSA to też będą odpowiadały dziewczyny które tam pracują? Ze towar nie wyjedzie do klienta? Panie Andrzeju te zmiany przyniosą tylko straty do firmy , pana zięć chyba nie wie jak działa firma. A co do nowych kierowników to porażka jeden lepszy od drugiego na niczym się nie znają nie wiedzą jak działa system w firmie mieszają bramy dla firm. Zamiast zrobic kierownikiem zmiany Adama to chcecie dać któregoś z nowych, a Adam będzie i tak wykonywał całą robotę bo oni nie potrafią któryś z nowych będzie brał większą kasę a całą robotę będzie odwalał Adam. Czarno widzę te zmiany. Szkoda tylko ludzi. Ta sytuacja z Wojtkiem i Zbyszkiem pokazuje tylko jak cenicie pracownika żenada. A nowi dosyć że ręce w kieszeni i mówią że on nie mógłby pracować na magazynie bo za dużo łażenia, to drugi zaczyna pracę o 7:30 a o 7:40 jeszcze go nie ma w biurze by wydał skanery i odbija się to kosztem osób z magazynu. Brawo dla nowego rządzącego firmą brak profesjonalizmu
Z tymi kierownikami i tak i nie. Byli dobrzy bo się boisz zmian, dobrzy byli dla swoich a nie dla zwykłych pracownikow. Najlepsze urlopy i dni świąteczne dostają ziomki kierownika. Niczego nie można było wywalczyć ani stanowisk ani podwyżek dobrych bo się bali Wuja. Może nowi w końcu za Tobą staną w pozytywnym znaczeniu i coś wywalczą. Uważam,że narazie są spoko a mówić że ktoś źle coś puszcza wztki itp nie ma co porównywać do kierownikiw którzy są od x lat i znają system. Więc błędne stwierdzenie kolego. W dodatku ja tam przychodzę po 8 i skanery są. A osób,które pracują od 7.45 zliczę na jednej ręce. Wiec trochę Paletka się wkopałeś z tym wpisem…
.Co do awansu i podwyżek to i tak decyduje Wujo a nie kierownicy możesz sam pójść i się zapytać ale wytknie Ci tylko Twoje błędy.
To z jakimi konkretnie argumentami najczęściej się spotykacie podczas odmowie zwiększenia stawki?
Myślicie że będą jakieś zwolnienia w najbliższym czasie?
A jakby tak wprowadzić 3 zmiany w tym trudnym czasie braku rąk do prac? Może ankiety wprowadzić, kto by chciał zostać, a kto by pracował dalej?
Sugerowaliście zwolnienia a nie widzę by ten temat został dalej rozwinięty. Była ta cala ankieta? Chyba, że zespół został niezmienny?
Jak to możliwe że ludzie wolą chodzić na kontenery i brakuje ludzi na zbieraninę towaru w soboty? Mądre głowy myślą,myślą i nic nie wymyśliły, niby umowa zlecenie, niby nie wiążąca i i elastyczna… kto by nie skozystał? Sluchaj tego drogi czytelniku… recepta jest prosta… nie tak oczywista…dasz lepszą kasę za prace w soboty na sektorach i przy okazji nie uwalisz na premii związanej z umową o prace za brak aktywności na umówię zlecenie to problem zniknie. Jedziemy dalej z pomyleniem i pogmatwaniem. Coraz lepiej się dzieje. Ten kto wie przeczyta ze zrozumieniem ;)
Wprost też tak sugerujecie zmiany w warunkach finansowych czy tylko tutaj na forum? Nie wiem czy to nie za dużo zmian na jeden raz ale może by na to w poszli o ile się zagada. ;)
Długo się tam pracuje na magazynie? Chciałabym się przyjąć, ale nie dam rady pracować 12 godzin czy dłużej, jak w wielu firmach teraz chcą. W ogóle to tam po polsku się pracuje aktualnie? Nie mogę odczytać starszego ogłoszenia, bo to z 2022, ale wiem że ta lokalizacja w Wólce Kosowskiej to głównie Azjaci tam handlują? Nie wiem jak ta firma...
Co myślicie o pracy kobiet w naszej firmie? Czy powinny być traktowane jak mężczyźni i wykonywać te same prace? Czy w porządku jest,kiedy mężczyźni dostają ciężkie zadania,a kobiety są traktowane ulgowo? Co zmieniło się od kiedy kobiety pracują w magazynie?
W tej firmie najlepiej żeby panie nie rozmawiały z panami ponieważ ludzie knują jakieś (usunięte przez administratora),a przecież to jest normalna rzecz
I odwrotnie. Ogarnijcie się. Ploty były,są i będą. Szukali,szukają i będą szukać sensacji. Natomiast kiedy ktoś dostarcza ku temu powody,sam jest sobie winien.
A za którą windą? Przerabiane to było w wielu firmach w których pracują obie płcie. i wszystko jest do czasu. Ktoś coś powie,ktoś nie usłyszy i karuzela się nakręca. Ciepłe spojrzenia,rumieńce czułe słówka to zawsze zwiastuje kłopoty. Chociaż można sobie życie ułożyć z kimś z pracy. I tak się zdarza i tak się dzieje. Pozdrawiam wszystkich forumowiczów.
Panie Andrzeju zrobi Pan coś z tymi liderami gdyż tylko chodzą i nic nie robią. Jest parę takich asów. To co oni robią to ogarnie pracownik który dłużej robi lub jest specjalistą na danym sektorze. Zrobić liderów normalnymi pracownikami a nie pensję mają wygórowane zawsze były by jakieś oszczędności. A druga sprawa to dział administracji tyle osób od niczego jedna osoba to ogarnie a nie 6 tylko się przechodzi to na telefonach siedzą to przychodzą do pracy czy do baru? Trzecia sprawa to transport tylko siedzą za windami a by chciały zarabiać kokosy. Jest dużo niepotrzebnych stanowisk. Są osoby które poprostu nie będą robić innej roboty niż zbieranie i rozkładanie, każdy powinien przejść przez każdy dział żeby zobaczyli jak praca wygląda z innej perspektywy. Pozdrawiam
Jeszcze odniose się do oszczędności. Towar na nocach wyzbierany wcześnie , robić nie ma co i duża część ludzi wychodzi do domu więc można pomyśleć że nie zależy im na kasie a skoro spokojnie się wyrabiamy to po co tylu ludzi trzymać i płacić pensje ??
Witam , niedziękuję za podwyżki i jednocześnie nie dziękuję za (usunięte przez administratora) za tak zwaną premie "wynikową"... czy ktoś kompetentny mógłby zrobić test informacyjno objaśniający na czym polega premia "wynikowa" na stanowisku sektorowego ? Czemu premie "wynikowa" sukcesywnie spada w miarę zaangażowania w efektywną prace podczas realizacji zamówień do wydania klijentowi i uzupelnianiem stanu magazynowych półek towarem na sprzedaż.. o innych pracach nie wspomne bo kazdy wie jak to wygląda na tym stanowisku...wyglada to na klasyczny kijek z marchewką... tylko ze ta marchewka jest coraz mniejsza a osioł biegnie corazszybciej i dłużej żeby ją dogonic zanim zniknie.
Jak to smutni panowie mówią premie wylicza system. Ewentualnie sami kierownicy lub jaśnie panujący PW majstrują przy premiach nagradzając swoich pupili lub odejmując tym, za którymi nie przepadają. Na premie wynikowa z tego co zauważyłem wpływa też ten czas jałowy. Im masz go więcej, tym premia wynikowa jest nizsza
To jest czas między końcem jednej wz-ki a pobraniem następnej czyli jak nie zbierasz wz-tek
Premia jest zawsze. Uznaniowa i frekwencyjne zawsze masz stałą (chyba że na L4 jesteś to frekwencyjna jest mniejsza). Problem jest z premia wynikowa. Zwykły pracownik nie ma pojęcia jak jest liczona. W kuluarach się mówi, że za rozkładanie nie płacą i liczą się tylko wz. I ja jestem skłonny w to uwierzyć xD
Co do premii uznaniowej to mylisz się, uznaniowa jak sama nazwa wskazuje jest ruchoma i przyznawana wg. uznania przełożonego. Jak kogoś rozzłościsz to I 0zł możesz zobaczyć z uznaniówki :-)
Firma robi sobie z pracownika kpiny po nowym roku 2024 podwyżka 100zl brutto. Za kogo Wy macie ludzi w tej firmie. Jak można tak poniżyć pracownika dając mu podwyżkę 100zl brutto. Jak Wam nie wstyd
Dodaj sobie zwiększoną premię frekwencyjną, zwiększoną premię wynikową, dodatek stażowy to będziesz miał wszystko. Niektórzy dostali po 50 zł. A jak mało, to jak Dziabąg napisał po co (usunięte przez administratora) siedzisz! Jak odejdzie połowa załogi to sie ogarną i dadzą po 1000 podwyżki.
Dodatek stażowy jest za przepracowanie całego roku. Zwolnienia lekarskie i inne nieobecnosci odkladaja stażowe w czasie. Premia frekwencyjna jest liczona za każdy obecny dzień
co tam się dzieje że punkt na Wejnerta zamykają ?
Kiedy będą podwyżki i czy wogóle będą?
Co roku mamy doładowane karty podarunkowe i to nie raz a dwa razy do roku. Ktoś kto zarabia górny pułap będzie narzekać że mało,że to ochłap,ale osoby które mają dolne stawki czują napewno też zastrzyk i cieszą się ile by nie było,tak samo jak z podwyżkami,bo mając stawkę z dolnych widełek kiedy dostanie się 400 czy 500zł podwyżki można czuć satysfakcję,ale osoby z górnych widełek taka podwyżka nigdy nie zadowoli. Cóż,punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. A sama praca nie jest zła. Pozdrawiam.
Co nie znaczy że najniższa krajowa nie dogania choćby mojej stawki magazyniera Polcar w górnych widełkach. To już nie wygląda kolorowo biorąc pod uwagę niby zwalniającą inflację, której skutków nie odczuwa nasz pracodawca,ponieważ wszelkie straty jakie mogła by przynieść złagodził podwyżkami ale tylko cen asortymentu. O złagodzeniu ciężaru życia pracowników cisza. Słabo Szefie. Dziś negatywnie.
Na internecie są ogłoszenia o pracę do Polcaru z zewnątrz, dlaczego Polcar nie chcę ludzi z magazynu? Na magazynie jest sporo ludzi co mają lub przewyższają kryteria.
Nikt Ci nie broni pójść do kadr i złożyć cv lub wysłać emaila. Jeżeli jesteś odpowiednim kandydatem, zaproszą cię na rozmowę
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w P.P.H. POLCAR - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w P.P.H. POLCAR
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P.P.H. POLCAR?
Zobacz opinie na temat firmy P.P.H. POLCAR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 127.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P.P.H. POLCAR?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 115, z czego 11 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 56 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wejnerta 19
02-619 Warszawa - NIP: 5210445018 REGON: 008051712
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |