Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nowy14.06.2026 19:14
Kandydat
@bt-4 są tam przyjęcia dla kobiet .Czy tylko sami faceci tam pracują
Nowy wpis
Michał14.06.2026 21:17
Pracownik
Nie ma przyjęć kobiet teraz na na TC
Nowy wpis
Nowy14.06.2026 21:49
Kandydat
@Michal pytam konkretnie o bt4 .Czy tam pracują sami mężczyźni czy kobiety też tam pracują .
Rumcajs13.06.2026 00:57
Pracownik
Dostaliście dodatek wakacyjny on miał być 12 czerwca czy później ?
Orio12313.06.2026 01:04
Pracownik
To jest wypłacane chyba 15 zawsze .
Nowy wpis
d14.06.2026 19:34
Inne
ok
Michał09.05.2026 11:47
Pracownik
Mam pytanie czy kierownicy mogą startować do wyborów na społecznych inspektorów pracy
Jadwiga14.06.2026 09:22
Inne
Ale rozumiem że to jest taki wolontariat i oni nic za to nie dostają tak no bo tak to często bywa właśnie w takiej pracy społecznej?
.14.06.2026 18:51
Inne
.
Nowy14.06.2026 18:36
Pracownik
Mam pytanko na Bt-4 robią jakieś kibitki czy sami faceci .
Orio12313.06.2026 01:16
Pracownik
Czy wiadomo coś na temat postoju letniego ? W sensie czy w ogóle będzie czy nie ? Bo w tym planie pracy papierowym który dostajemy ,są wpisane jakieś dwie odgórne S i pisze że przeznaczone na postój letni , natomiast jak kogoś zapytasz to nikt nic nie wie na ten temat . Swoją drogą to chyba jedyna firma w której takie rzeczy nie są ustalane odgórnie na początku roku . Pracownik o takim czymś powinien wiedzieć na początku roku ,przy planowaniu urlopu . A nie tydzień przed , firma ogłasza że jest tydzień wolnego który trzeba później pokryć własnym urlopem . Tak właśnie było rok temu , postoju miało nie być w ogóle , urlop zaplanowany w innym terminie ,wakacje wykupione , po czym tydzień przed okazuje się że jest jakiś postój zaraz po zaplanowanym już urlopie który trzeba pokryć własnym urlopem . I w taki sposób po wakacjach człowiek zostaje z kilkoma dniami urlopu . Bo gdyby takie rzeczy od początku były podawane do informacji to w innym terminie wakacyjnym nie brało by się urlopu też .
NW13.06.2026 09:17
Pracownik
Będzie co rok temu, zapomnijcie o postoju. Stanie kilka linii a reszta pracuje
Michał14.06.2026 12:23
Pracownik
Postój będzie ale ograniczony, powiedz w czym jest problem wiadomo że każdy nie dostanie w tym terminie ale przecież masz na początku roku zaznaczyć urlop szczególnie ten na 14 dni i każdy musi to wybrać bo to jest z kodeksu pracy żeby mieć wypłacane wczasy pod gruszą lub fundusz socjalny który jest jutro wypłacane
Grochu13.06.2026 08:58
Kandydat
Witam są przyjęcia na h 100 można wiedzieć ile tam maszyn jest w produkcji wszystkie ruszyły bedo przyjmować czy lepiej na worze
Córka matki30.05.2026 21:34
Pracownik
Robota na tc Dębica pomału będzie się kończyć wspomnicie moje slowa
Bt307.06.2026 21:21
Były pracownik
A tu masz pewną pracę co chwilę zwalniają nie przedłużają umowy itp nerwówka i gonitwa oi szkoda gadać zero szacunku dla szarego człowieka chyba że masz znajomości
Maja08.06.2026 07:32
Inne
To myślicie, że są aż takie różnice w porównaniu do innych firm? Widzę, że jakieś rozjazdy macie w tych stawkach 😅
Elviss27.05.2026 22:13
Były pracownik
Smarować ręce na czwartek na nocki! Zabierzcie ze sobą ,,bańki na wode,, i robić rozruch!
Konrad02.06.2026 19:57
Pracownik
To nie będzie miał kto pracować..
Michał04.06.2026 15:10
Pracownik
Nikt nikogo nie zmuszał do pójścia każdy się zapisywał
Grochu03.06.2026 09:15
Kandydat
Witam podobno rozruch się szykuje na worze i h 100 szukają chętnych na nadliczbuwki podobno ni ma kim robić jak się załapac bo bym coś dorobił
Młody z BT329.05.2026 21:19
Pracownik
Uważajcie jak przyjedzie prezes GoodYear, bo jest cieplejszy niż lato na walcowni
Maja30.05.2026 12:52
Inne
Eee, ale chyba nie czaję 😅to ostrzegasz przed przyjazdem przełożonego, z jakiego powodu?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Grochu28.05.2026 17:17
Były pracownik
Od 7 czerwca rusza cały rząd pras wulkanizacji na h 100 i następna r2 czyli robota będzie pismo wywieszone
Koza19.05.2026 21:02
Pracownik
Napiszcie prawdę o Mobbingu prześladowaniu czego ludzie się zwalniają nie jakieś pierdoły bzdury co biurowe piszą
Miś26.05.2026 20:12
Pracownik
Premia to iluzja 800 zł za brak chorobowego to bat na pracownika. Jeden dzień przeziębienia i tracisz wszystko. To niesprawiedliwe, bo zdrowia się nie zaplanuje.
Rotacja mówi sama za siebie: Skoro ludzie uciekają drzwiami i oknami, a w upale na hali nie ma czym oddychać, to znak, że warunki są fatalne. Dobrej pracy się nie rzuca.
Czterobrygadówka niszczy życie: Brak weekendów, rozwalony organizm przez nocki i zero czasu dla rodziny czy znajomych. Żyjesz tylko pracą.
Smród i warunki: Mdłości na sam widok stanowiska (wykończarki) to jasny sygnał, że ta praca wykańcza fizycznie i psychicznie.
Wniosek: Żadne pieniądze nie są warte utraty zdrowia i życia prywatnego. Bilans wychodzi na minus.
Krystian, przepracuj na czterobrygadówce chociaż z rok, przeżyj ten kołowrotek na własnej skórze, a dopiero potem mędrcuj na forum. Łatwo się gada i (usunięte przez administratora) głupoty z boku, ale nie masz bladego pojęcia o realiach tej harówki, dopóki sam tam nie postoisz w tym smrodzie i upale.
Kordian27.05.2026 07:48
Inne
Znaczy ogólnie każda premia tak działa. Jak np w sprzedaży jest premia za wynik miesięczny i zachorujesz na tydzień to też marna szansa, że coś dostaniesz. Także trochę nie rozumiem czemu iluzcja.
Konrad24.05.2026 20:59
Pracownik
Jak nikomu ręki ani nogi nie urwało, ani żaden kierownik się nie pobił z innym pracownikiem, to nie ma o czym dyskutować.
Kordian25.05.2026 10:17
Inne
No dobra, ale to, czemu nie napiszesz czym? Bo tak kluczysz, żeby brzmiało jak ciekawy temat, a nie rozwiniesz.
froncek25.05.2026 09:55
Kandydat
Halooo na h 100 tylko puszczają jeden rzad pras a z woru nikogo nie ściągają jest decyzja po spotkaniu.
Grochu23.05.2026 12:26
Były pracownik
Na h 100 od 1 czerwca następna maszyna rusza r2,5 czyli 5 maszyn hołota wraca z woru belzebub nimo kim robić hehe
Grochu21.05.2026 16:16
Były pracownik
Od 28 maja startuje 5 pras na h 100 czwarta maszyna ma ruszyć wrocota z woru koniec delegacji pismo jest na hali startujemy miiodzio
Corleone20.05.2026 12:05
Inne
Kiedy wypłata socjalnego?
Czesio21.05.2026 06:36
Pracownik
Jutro
Michał21.05.2026 11:44
Pracownik
15 czerwca jest wypłata socjalnego, kiedy powrót na halę 100 są pogłoski że od 1 czerwca
froncek20.05.2026 22:58
Kandydat
Nie ma urlupu dla ludzi nie ma szans na plt krup bo nie ma ludzi a koledzy belzebuba mają bo on może ich wysłać dlaczego nie! niech idą na szkolenie na krup lub plt bo ludzie też z tamtąt by poszli na urlop zaległy ale koledzy jego nie mogą bo on nie ma ludzi i to są jego koledzy on ich broni
Młody..08.05.2026 18:24
Były pracownik
Wynagrodzenie nie adekwatne do systemu pracy ..7 dni pod rząd to jednak za dużo. Nie polecam
Pracownik Bt-220.05.2026 10:44
Pracownik
Dość że woda nie jest zdatna do picia ludzie mają problemy żołądkowe i nikt z tym nic nie robi nikt nie zgłasza to jeszcze robaki w zupie jak to długo jeszcze będzie trwało
AlBundy20.05.2026 12:40
Pracownik
To jest jedna sprawa ale proponuje zacząć u siebie na wydziałach zrobić porządek z tymi brudasami co z osranymi i ojszczanymi łapami z kibla wychodzą i klepią piąteczki z kim popadnie
Ps. U nas na PK jest taki jeden wiejski patafian i dalej niestety bez zmian ten hamulec wogóle z higieną chyba wziął rozwód.
froncek13.05.2026 05:47
Kandydat
H 100 konfekcja tylko pracuje do 15 czerwca i puzniej postuj do 30 wrzesnia wszystkie osoby zostają oddelegowane pismo jest na tablicy belzebub wita
Aldona17.05.2026 09:07
Inne
Taki długi postój? A co z pracownikami? Bo nie czaję co znaczy, że pracownicy zostają oddelegowani - przenoszą na inny dział czy macie normalnie postojowe płacone?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Firma Oponiarska Dębica?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
jedzonko19.04.2026 11:38
Pracownik
warto poszerzyć ofertę klientom compasu np o możliwość wybierania za kartę 'W' coś w stylu suchego prowiantu:
- bułeczka
- kubek mrożonej kawy
- batonik
- owoc
póki co każdy posiadacz karty 'W' jest skazany na wydawane posiłki bez jakiejkolwiek lepszej alternatywy
Kamil11.05.2026 22:44
Pracownik
Już tak jest. Możesz na "W" wziąć bułkę z indykiem lub inną bułkę w tej samej cenie.
antysystem16.05.2026 21:03
Pracownik
Woda jest jak woda, lepsza niż te gazowane siki z butelki. Jak byłem dzieciakiem to piłem wodę ze studni...to był rarytas. Notabene pracodawca ma obowiązek przydzielić wodę tylko w określonych warunkach pracy (więc nie wszystkim). Dodatkowo pozostaje problem z kaucją za butelki (już widać na bramie ludzi z workami pełnymi pustych butelek - aktualnie to zrozumiałe bo zakład nie jest przygotowany do odzysku kaucji..choć przy takim przepływie wody jak na TC, byłby to niezły biznes dla kogoś kto sprząta butelki - ale strata dla TC)
Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym:
*w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni Celsjusza,
*w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
*przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni Celsjusza lub powyżej 25 stopni Celsjusza,
*przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
*na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.
Bt316.05.2026 16:13
Pracownik
A jakiś z zwiaskowiec tam powinni iść ludze z produkcja a nie góra co ma kasę ale to ludze z produkci go wybrali
Konrad16.05.2026 17:31
Pracownik
Tak ciężko napisać kto wygrał?
belka13.05.2026 21:22
Pracownik
Goodyear właśnie ogłosił że likwiduje fabrykę w USA, 2100 miejsc pracy do likwidacji. Cieszcie się, że macie pracę.
Konrad14.05.2026 06:49
Pracownik
I super, będzie więcej pracy dla TC.
Kordian14.05.2026 10:46
Inne
A co to ma do rzeczy? W sesnie no w USA to w USA, tam się różne rzeczy dzieją które u nas nic nie zmieniają.
Konrad12.05.2026 19:10
Pracownik
To ciekawe, jak jest ograniczeniem produkcji, H100 ledwo zipie i ludzi mają przenosić.
Robol z BT313.05.2026 12:58
Pracownik
Przenieśli na BT3
Grochu09.05.2026 09:59
Kandydat
Witam czy są przyjęcia do Belzebuba na pyrcoki podobno najlepszy kieras gdzie mom złożyć papiry żeby się dostać
Kandydat01.05.2026 21:30
Kandydat
Gdzieś na Facebooku ktoś napisał że na TC dużo ludzie zarabiają mam pytanie ile można zarobić na produkcji ? Czy opłaca się zatrudniać mam pracę ale może coś więcej na Stomilu?
Kordian07.05.2026 10:36
Inne
Czyli najlepiej jak się uda dostać do BT2 i BT3, ale z tych dwóch i tak lepiej BT3? Dobrze rozumiem?
Robol z BT307.05.2026 11:00
Pracownik
Jeśli chodzi o zarobki to tak,ale BT3 jest najcięższym wydziałem.
froncek06.05.2026 10:30
Kandydat
Wiadomo które maszyny mają pracowac na h 100 podobno któreś 3 .Jest sens sie przyjac teraz do roboty na silanta
Michał07.05.2026 10:07
Pracownik
Teraz to nie bardzo będą tam trzy zmiany albo już są
Lolek02.05.2026 11:02
Pracownik
Swoje chłopaki zostają a reszta do Janka a tam wiadomo dyscyplinka
rozbawiony06.05.2026 07:27
Inne
a Ł? Transportu nie potrafi przypilnować, nośników nie ma, materiałów nie ma, firma od wywyjania jest to połówki na maszynie każe wywinąć, na pracownikach wyładowuje swoje żenujące humorki jak mu utrzymanie ruchu wsiądzie na rower i pojedzie po części, stoi na parkingu i bredzi do byle kogo, że nie ma ludzi na jutro, a sam byle pourabiać swoich cieplutkich, a kogoś zwolnić. Punkty latami dawane wg widzimisię bez konsekwencji zamiast wytycznych, aneksy w ostatnią możliwą chwilę do podpisu na byle barierce i jeszcze popędzanie podpisz podpisz, chwila, chwila, czytam. Nadgodziny jednych i tych samych, innych nie dopuścić, czelność dzwonić na prywatne numery ludzi w trakcie zmiany, 5 razy zmieniać zdanie co do ilości przezbrojeń i jakie to mają być przezbrojenia, a rusz 4 litery, a stwórz jakiś elektroniczny motyw, żeby można było bez kontaktu zgłosić problem z maszyną czy materiałami, to by ludzi ratowało przed kontaktem z takim osobnikiem. Dodatkowych, niepotrzebnych przezbrojeń cała masa, chodzi opowiada bzdury mimo, że się dzwoni i zgłasza, recepty sam wbija na maszynie, chodzi i powtarza te swoje żenujące "absolutnie", klepek wreszcie nie zmienia, w emocje ludzi lubi sobie pownikać byle były takie jakie ma w tej chwili. Wymysł tłumaczenia ludziom raportów, które ma uzupelniać do góry, bo pisać nie umie, codziennie na koniec zmiany i się boi pisać. lęk, manipulacja i zakłamanie.
Kordian06.05.2026 15:48
Inne
A to nikt z tym nie był w HR? Przecież to jest pierwsze co się powinno robić.
froncek02.05.2026 10:50
Były pracownik
Kto chętny na wor do belzebuba podobno od 8 maja h 100 oddelegowania tylko zostano sami swoi
Bt302.05.2026 09:32
Pracownik
Znów będą te wybory do rady będą chodzić z ulotkami i obiecywać
Mikok26.04.2026 08:34
Pracownik
Ostatnio coraz głośniej o wprowadzaniu do stałej produkcji opon 24-calowych. Jak wiadomo, dla klienta to prestiż, ale dla nas na hali to zupełnie inna bajka. Zastanawiam się, czy w ślad za wzrostem cali pójdzie też wzrost stawek?
Waga i gabaryt: Opona 24 cale to już konkretny ciężar. Szpule, komponenty, gotowy wyrób – wszystko waży znacznie więcej, co przekłada się na nasze kręgosłupy.
Operatorzy konfekcji: Przy takich rozmiarach precyzja i wysiłek fizyczny przy składaniu opony wchodzą na wyższy level. To już nie jest "klepanie" standardowych 16-tek.
Wytłaczarki: Większe profile i mieszanki to inna charakterystyka pracy maszyn i większa odpowiedzialność za materiał.
Szczerze? Znając życie i podejście góry, pewnie usłyszymy, że "normy są te same", a praca to praca. Obawiam się, że roboty przybędzie, kg do przerzucenia będzie więcej, a w portfelu zostanie po staremu.
.27.04.2026 22:43
Pracownik
Inspektorzy pracy to najwięksi cwaniacy na wydziałach i brygadach. Nie da się z nimi rozmawiać z kulturą, bo zaraz idą w ruch niemiłe słowa. Więc nie ma co się zniżać do ich poziomu i toczyć z nimi romowę na poziomie 0.
Po co mają dać podwyżki, jak pracowników jest na tyle aby produkcja była zabezpieczona.
Firmy zazwyczaj dają kasę, kiedy boją się o obsadzenie stanowisk..
Maja30.04.2026 09:58
Inne
Kurczę, skoro jest tyle ludzi zaangażowanych w walkę o lepsze jutro, to logiczne, że powinni działać w temacie, ale czytam, że tak nie jest... to, co rzeczywiście związki robią, bo coś chyba powinni? 😅
Grochu28.04.2026 06:20
Kandydat
Od 1 czerwca osoby z h 100 na wor na 3 miechy zostaną tylko przydupasy majsterkuw a my na 3 miechy oddelegowanie do kołhozu
Konrad28.04.2026 14:15
Pracownik
Już od maja mieli przenosić, teraz od czerwca, za chwilę napiszecie że od lipca..., powinni całą konfekcję, prasy wywalić na WOOR, zostawić tylko ewentualnie przygotowanie, bo to co na h100 się dzieje to cyrk na kółkach. Więcej pracowników jest biurowych niż pracuje ludzi na hali, gdyby nie oba kalandry, to mniej by ludzi pracowało niż jest w biurach. 15 osób w biurach na ok 50 osób na każdej zmianie..., gdzie i tak sporo jest na urlopach i L4, połowa pras stoi, tak samo konfekcja.
Jadwiga27.04.2026 01:49
Inne
Co do tej zmiany produkcji to chyba razem z oponami normy też pozmieniali, bo ciężej jest i wiadomo pewno dłużej schodzi 🤷♂️? To by było logiczne i może trochę by was uspokoiło
Orio12324.04.2026 02:18
Pracownik
Czemu 30 kwietnia brygada D na nocy nie pracuje ? O co to chodzi ?
Konrad24.04.2026 13:54
Pracownik
A skąd wiesz że stoicie wtedy? Jakieś pismo jest? Może będziecie mieć weekend majowy wolny?
Konrad25.04.2026 07:52
Pracownik
To się ciesz, że dostaniesz 1 dzień więcej. A inni w tym czasie będą rypać, a ty jeszcze płaczesz że będziesz miał wolne 30tego...
Koza23.04.2026 01:05
Pracownik
Jest już informacja od kiedy stara walcownia ma postój od 1 mają czy czerwca
froncek21.04.2026 16:40
Kandydat
Od czwartku 23 kwiecień startuje na h 100 nastepna r 2,5 a nima kim robić a momy iść na wor od 1 czerwca troche na wor reszta mrt niech przyjmio ludzi i po kłopocie
Dupcyfer20.04.2026 11:07
Były pracownik
Mnie z kolei po 6 miechach jak miałem przejść na stałą umowę zostałem zwolniony. Kierasa jeszcze pytałem czy mam się martwić ten, że wszystko ok a tutaj przed ostatniego dnia zdziwienie. Masz obiegowkę i tyle.
Co lepsze po 2 miesiącach zadzwonili, że brakuje im ludzi. Zastanawiałem się skąd mają numer skoro numer podaje się w HR tylko i wyłącznie na czas rekrutacji, a wydobycie go nie jest możliwe tylko na specjalny wniosek. Nikt nie ma prawa ruszyć akt.
Jednak stwierdzam, że jeśli ktoś wytrzymał tutaj dłużej niż 5 lat na produkcji to albo nie ma ambicji albo swojego życia
Konrad20.04.2026 13:32
Pracownik
Rozumiem że teraz się spełniasz zawodowo, masz czas na wszytko i odpowiednią wypłatę na konto? To może podziel się swoją historią, może kogoś zainspirujesz i dzięki tobie zmieni i odmieni swoje życie na lepsze, a nie od razu obrażanie typu brak życia i ambicji....
Kordian20.04.2026 18:23
Inne
Serio tylko na czas rekrutacji? Nigdy się z czymś takim nie spotkałem, że to jakoś było czasowo ograniczone.
Michał19.04.2026 12:04
Pracownik
Przecież na tej hali 100 to tam pras produkcyjnych opon to od początku roku to nawet połowa pras nie produkuje sam to widzę tylko ci co mają umowy na stałe to ich nie mogą zwolnić w pierwszej kolejności muszą być oszczędności bo tak to słabo widzę ile w tamtym roku było przyjęć na zaklad w tym okresie a co będzie z selant
Inga20.04.2026 02:10
Inne
No ale jeśli od początku roku tyle maszyn stoi, to ciekawe czy firma coś komunikuje pracownikom oficjalnie czy każdy dowiaduje się sam na hali?
froncek19.04.2026 06:23
Pracownik
Kto chętny do belzebuba na wor od 1 maja oddelegowania z h 100 miodzio też ludzi potrzebuje ni mo kto robić
Konrad19.04.2026 06:44
Pracownik
To się w końcu zdecydujcie...., raz że od 15 mają, raz odm1.06, teraz że od 1.05. To w końcu od kiedy tych ludzi przenoszą?
:D19.04.2026 15:52
Inne
Przygarną, nowe głowy do prania mózgu nieprawdziwymi sensacjami byle utrzymać przerażony stołek i przerażoną kontrolę nad trybikami haha
Nowy18.04.2026 09:56
Pracownik
Kończy mi się umowa,i pytanie:
- kiedy pracownik i przez kogo zostaje poinformowany czy przedłużają umowę czy nie?
Czy w praktyce istnieje opcja negocjacji stawki,czy pozostaje bez zmian??
-
Jabol18.04.2026 17:12
Pracownik
W tej firmie informują w ostatni dzień umowy a czasem nawet jak się skończy gdy się dopomnisz. A o negocjacji stawki możesz pomarzyć.
Zostaw merytoryczną opinię o Firma Oponiarska Dębica S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Firma Oponiarska Dębica S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
