W BDO nie ma zaraportowanej folii a wszystko foliujemy.... Gdzie mogę zgłosić to niedopatrzenie? W firmie czy w urzędzie?
@Pracodawca W piątek była krótka info na jakimś komunikatorze że wszyscy zatrudnieni mogą wystąpić także w tym roku, tak samo jak w poprzednim, o zasiłek inflacyjny na święta. Czy HR mógłby dać trochę formularzy wniosków na produkcję byśmy mogli powypełniać ? A wszystkich zachęcam do składania. Niezależnie od poziomu dochodu w zeszłym roku każdy dostał, może trochę inną wysokość ale fajne pieniądze. To fajna kasa na święta, polecam każdemu składać jak najszybciej!!!!
A jak macie jakąś trudną sytuację w domu to piszcie i składajcie wnioski dodatkowe. Jak wam np zalało mieszkanie, albo ktoś w rodzinie jest chory albo może sami potrzebujecie pieniądze na jakieś dodatkowe badania które są płatne. Nie wiem, co tam jeszcze niedobrego mogłoby sie przytrafić ale składajcie wnioski!To są pieniądze ze specjalnego obowiazkowego w firmie funduszu socjalnego, dla nas, dla pracowników. Trzeba korzystać!
No i jeszcze czy ktos pomaga wypełnic czy zlozyc i umotywowac wnisoek o zpaomogę? przełozony bepzośredni? czy jakis opiekun czy HR? gdzie mozna coś poczytać w tym temacie? jakies zasady sa gdzies dostępne?
Etatowy, a możesz napisać w tym roku na święta będą jeszcze jakieś paczki?prezenty? bony? na produkcji pytam....
Rok temu było ok 300 - 600zł Zawsze coś Co do pracy to ok. Zależy na jaki dział trafisz. Jeżeli nie podpasuje Ci praca, warto kierownika zapytać się o możliwość przeniesienia na inny oddział zanim się zrezygnuje, być może u sąsiadów będzie lepiej i się spodoba. Praca jak praca, trzeba pracować
W ogłoszeniach we wszystkich pozostałych lokalizacjach firmy, do której przyznależy Printdream, przy ogłoszeniach jest informacja o dofinansowaniu jedzenia "meat allowance" w wysokości 100 euro. Zakładam, że to zasada ogólnogrupowa i w Printdream też można na nią liczyć. W jaki sposób jest realizowana? Bony? Wybrane miejsce ktore dostarcza posilki? Stołówka?
Taka informacja jest dostępna na stronie Grupy The Customization Group w ogłoszeniach o pracę w innych oddziałach.
Nie wiem, mówię tylko o produkcji jako były pracownik. Żadnego finansowania posiłków nie mieliśmy.
Sądząc po ogłoszeniach o pracę na stronie grupy, jak se przetłumaczysz stronę na polski, to biuro w Niemczech i na Mołdawii ma dofinansowanie posiłków. Do niektórych ogłoszeń są podane widełki wynagrodzeń. Są podane detale, można się zapoznać z domu, jak nie masz w pracy dostępu do stron firmowych. To publiczna info dostępna dla wszystkich.
Chciałam ostrzec przed tą firmą. Zatrudniłam się na okres miesiąca żeby dorobić na święta. Trafiłam na dział kubków. Nie dość że codziennie po przerwie do domu bo nie ma pracy to jeszcze dziś mi podziękowano bo nie ma pracy a jest za dużo ludzi. Pani Monika bardzo nie miła,podchodzi do ludzi z góry. Ogólnie nie polecam.
Dla odmiany ale inny dział ja mam nadgodziny których nie chcę ale jak odmówię to mnie zwolnią....
@pracodawca Wyglada, że jesteście duża firmą i to nawet jakby zagraniczną i tak się reklamujecie. Szukacie niby zwykłego magazyniera fizycznego ale wymagana jest obsługa komputera i mi sie to nie klei. No bo zazwyczaj to starszy maganynier, koordynator, czy lider zmiany, który obsługuje kompa i drukuje co i gdzie ma jechać i być wydane i fizol działa na podstawie tego, co ma wydac na produkcję. przyjmuje tez na podstawie listy, która otrzymuje i weryfikuje zgodność. Zazwyczaj dostęp do kompa ma ograniczony, ba, ma sie nie ważyć zmieniać. Skaner styka. jak zatem jest u was? No i skoro jesteście zagraniczni to nie trza żadnego języka? jaka jest struktura takiego magazynu? w sensie kiero i i ilu liderów/starszych magazynierów? praca jest na 2-3 zmiany. chce się upewnić, ze to jest praca na zwykłego magazyniera a nie że nagle okaze się ze zostaje sam na zmianie plus dwóch ukraińców i nagle mam wszystko ogarniać jak lider czy kiero zmiany bo nikogo nie ma tylko ukraińcy co nie kumają i ja.
Tłumaczyć to można komuś jak "kuma" język w którym się do niego mówi. Niektóre słabe firmy to kombinują, że jako szeregowy pracownik magazynu, ale jedyny z Polski, nagle znajdujesz się na zmianie sam i masz samych nowych (!!) z Ukrainy. Skoro razem jesteśmy szeregowi, to nie widzę powodu bym miał kogokolwiek uczyć bo to jest rola właśnie lidera czy brygadzisty. jak firma nie chce zapłacić za lidera to ja nie mam powodu się starać by wykonywać jego funkcję. Nie uczę i nie tłumaczę, nie moja rola.
Niestety racja - pracujemy w Polsce to mówimy po polsku - a nie "nie rozumieju" "szto" - chcesz pracować to naucz się podstaw!!! - poza tym firma nie płaci liderom za funkcje z tego co wiadomo tylko płaci ludziom którzy się uczą pomagać więc dlaczego lider ma się starać? Jeżeli jego kolega pod nim dostaje jego pieniądze
W wymienionych krajach na dzień dobry wymagana jest znajomość języka, która pozwoli ci przejść szkolenia wstępne, chyba, że osoba szkoląca posiada znajomość języka kraju z którego rekrutuje się ludzi. dodatkowo potem, jeśli ktoś chce zostać w firmie dłużej obowiązkowo musi podnosić znajomość języka inaczej zostaje na najniższej stawce na najprostszych pracach, najmniej płatnych. Jeśli w pracy premiują cię za to ile zrobisz i jak szybko, a stawki są względnie równe niezależnie do stażu to odechciewa ci się pomocy i jest sprzeczna z twoim własnym interesem. Może dlatego ludzie już nie chcą pomagać, bo albo pomogą albo zarobią. jak ludzie nie chcą pomagać to jest to temat do rozwiązania i do zaadresowania do zarządzających firmą by przyjrzeli się dlaczego tak się dzieje i znaleźli rozwiązanie. jak w firmie jest ciągle dużo nowych ludzi na podstawowych stanowiskach to posiada szkoleniowców, by stali pracownicy nie tracili efektywności w sezonie na tłumaczeniu ciągle nowym pracownikom. jak cos jest źle zorganizowane to źle działa. Ja robię swoje i tylko swoje. Tylko to, za co mi płacą. Nie stać mnie przy takim niskim wynagrodzeniu na pracowanie dla idei czy górnolotnych haseł.
Czy firma zatrudnia także na umowę o pracę?? Ktoś wie. Bo widzę dużo ogłoszeń ale wszystko zlecenie Jak to z tym
DO Bożego Narodzenia jest wysoki sezon, do tego czasu trzeba dużo ludzi. Jak w Amazonie: prezenty, prezenty. Potem już nie trzeba. Praca 3 zmiany, nawet 7 dni w tygodniu do świąt. Potem sezon się kończy i większości dziękują. Dlatego umowa zlecenie.
Czy w Printdream Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Kiedyś firma szukała Księgowej, pisali o benefitach, ale nie jestem pewna czy je wymienili. Ktoś mnie oświeci w tej kwestii? Pisali też o konkursach dla pracowników, to też mnie zaciekawiło? No i najważniejsze, jak oceniacie zarobki? Mogę prosić o widełki? Rady co do rozmowy kwalifikacyjnej z chęcią również przyjmę ;)
Konkursy są na produkcji. Raz w roku loteria. Benefity se sprawdź w bieżących ogłoszeniach pod nową nazwą firmy "The customization Group". I sprawdź adres bo adres lipny tu podany.
2 razy w tygodniu owoce, 2 napoje gratis, latte , cappuccino, Lucky Day raz na miesiąc gdzie poczęstunek za darmo.
@Pracodawca - pytanie do rekrutacji na B. Controllera, bo brakuje mi trochę informacji: - na jakim systemie ERP pracuje firma/grupa? - czy w ramach wspomnianych projektów optymalizacyjnych na produkcji można uzyskać certyfikację Green belt i dalej? - czy jest to stanowisko samodzielne jednoosobowe czy dział/komórka kontrolingu jest większa i istnieje jakaś zastępowalność? nie ma nic o nadzorze nad bieżącą produkcją;TKW?zlecenia?BOMy/Kpi'sy operacyjne/Magazyny? czy coś w tym stylu... zakładam zatem, ze controlling jest większy lokalnie i jest to jakoś osobowo podzielone (między funkcje Finance a Operations/Supply Chain?)lub ogarnia to Grupa? Ile osób "kontrolingowych" liczy zatem ten lokalny zespół i do kogo raportuje Business Controller? Pozdrawiam.
Specjalista ds ERP ma pracować stacjonarnie? Czy to jest pomyłka w ogłoszeniu? Czy organizacja nie pracuje na systemach i komunikacja po prostu leży?
Jako kandydat poszukiwałem prawidłowej lokalizacji firmy i dotarłem do innych nazw?wcieleń? firmy. Opinie o firmie znajdują się tu także na gowork też pod nazwą "2 JG". "2 JG" która została opisana jako "Prindream odłam/oddział Copyland". Chyba przez mideratora forum. Okazuje się, że to jakoś ta sama firma bo ludzie są dokładnie ci sami w Printdream i opisani w 2 JG. Ktoś wie o co chodzi z tymi nazwami?
Jaka jest podstawa specjalisty ds. produktu? Tych języków to widzę, że sporo oczekują, angielski konieczny, niemiecki lub rosyjski mile widziany... Premia jest sowita?
Premia to nadgodziny, tyle ile zrobisz nadgodzin tyle dostaniesz premii. Premię uznaniową dostają bliscy szefostwa.
W sezonie raczej obowiązkowe, inaczej cię pozegnają. W sezonie praca jest zmianowa i 7 dni w tygodniu. Jak ci ustawią grafik to i nocki i weekend. Grafik tak ustawiony by zapłacić najmniej. Jak pracujesz przez agencję to brak dodatków za weekend czy nocki. Potrafią zatrudnić na 3 tygodnie, wycisnąć ile się da i zwolnić.
Nie masz wpływu na grafik.Jakiekolwiek zastrzeżenia niemile widziane. Firma potrzebuje dużo ludzi na okresy wtedy kiedy jest wzrost zamówień: np 100 osób na trzy tygodnie i już ich nie potrzebuje dłużej. bywają trzy zmiany.
Zapomniałem dodać taką "innowację". Hr najczęściej pracuje....zdalnie i.możesz głową w drzwi walić. To że wynagrodzenia liczy ktoś zdalnie luz, agencje,biuro, spoko. Ale że HR, nazwany podobno miękkim, tym co ludźmi się zajmuje... pracuje tak zdalnie że nie ma opcji kontaktu z hali czy magazynu? W sezonie w weekend będzie można..zadzwonić i podobno ktoś gdzieś odbierze. Jestem pod wrażeniem! Może dlatego ten zdalny HR nie zauważa.... niczego.....i reklamuje dojazd..... Bo pod firmą i w firmie widać. Podobno zaistniałe schody są wybitnym osiągnięciem. No gratuluję! A HR nimi kiedyś szedł...zdalnie? HR to wogóle chodzi po firmie? Czy z rozbrajającą szczerością "nie widzi" tematów? :)
Kiedy w jednym ogłoszeniu zobaczyłem, że szukają pracownika do "komplementacji" zamówień, zastanawiałem sie jakiego typu komplementy tym zleceniom mòwią. Reklamowany zarypisty dojazd np autobusem 67 który tam nie dojeżdża to i tak nic, bo z drugiej zmiany niczym nie wydostaniesz sie. W firmie w środku jest jeszcze śmieszniej... Połaczenie Sąsiadów i Monty Pythona. Tego drugiego nigdy nie łapałem i w pracy też tak jest. Nadgodziny to forma premii, heh. Podoba mi się tu bo niczego nie można brać na serio ale normalnym jest ciężko i ludzie są sfrustrowani. Dziś masz nadgodziny jutro brak roboty....Niestety niektórzy zaczęli się znieczulać by dać radę i skutki już widać. Robota i tak dla wiekszosci tylko do grudnia. Ja mam od stycznia inną czekającą i na razie..... skutecznie unikam rozjechania wòzkiem..???? chcę zobaczyć ten mityczny sezon bo myślałem, że śmieszniej być nie może ale to chyba dopiero początek...
Jaki jest adres firmy? Czesc ludzi pisze pid 2JG czesc pod Copylandem. Sam już nie wiem di kogo rekrutują? I jaki jest adres firmy? Bo co portal to inaczej...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w The Customization Group Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy The Customization Group Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w The Customization Group Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
