Czystki w arp sięgnęły 90%. Dlaczego nadal w arpev nie zrobiono porządku? Podpisali kontrakt w wylegarni influencera i mają teraz pretekst do wypłacania sobie pensji przez kolejny okres podtrzymywania śladowej produkcji (lol).
Pociągniesz temat? co to ma w ogóle do tych wspomnianych czystek? Nie wiem po prostu co to zmienia wobec mnie jako kandydatki
To czytaj ze zrozumieniem Jasno napisane jaka to prężnie rozwijajaca się firma która bardzo dba o pracownikow A to że tyle pracownikow odchodzi i została garstka nic ci nie mowi??
Czasami dobre warunki trzeba sobie wypracować a nie siedzieć i czekać na zbawienie. Jaka jest pewność ze większość to narzekacze którzy do takiej właśnie pracy po prostu sie nie nadwaly?
1. Dwa lata temu 17 pracowników, rok temu 38 pracowników dziś 100 osób. 2. Dwa lata temu 1 autobus wyprodukowany , rok temu 4, w tym roku 20 autobusów 3. Rok temu mała 200mkw hala w Solcu, dziś piękna fabryka 3000mkw plus 700mkw biur w wysokim standardzie. 4. Rok temu 5 inżynierów dziś 30 5. Targi, konferencje, wystawy, nagrody, certyfikaty , nagrody, wyróżnienia itd itd Każdy może pochylić się nad tymi faktami o rozwoju spółki i ocenić samemu.
No super się pisze o 1 autobusie wyprodukowanym dwa lata temu, ale rozwój rozwojem wszystko powinno iść etapami a nie tak jak w tym roku. Mocy produkcyjnych na parę aut a wy 20 od razu robicie, potem każde niedopracowane i z kilkumiesięcznym opóźnieniem. @pracodawca To sobie sam odpowiedz kiedy się to odbije czkawką bo już nadchodzi. Nie od razu Rzym zbudowali i w tym problem a Wy myślicie, że z dnia na dzień. Pozostaje mi tylko pogratulować.
a ilu było kierowników pozostałych działów? produkcja, zakupy, dział elektryczny... ostatnio kolejny osobnik się wykruszył, To nie są pojedyncze przypadki i jasno pokazuje gdzie jest problem.
Widziałem ogłoszenie na kierownika produkcji, ale po tym co tu wyczytałem to chyba sobie odpuszczę... W tej firmie jest, aż tak źle?
osobiscie nie polecam -chyba ze aktualnie nie masz pracy to co masz do stracenia ? jesli chcesz zmienic -odradzam
Pracuje od tego roku w tej firmie, ale w żadnej nie przeżyłem tyłu zmian kierowników co w całej mojej karierze jak pracuje. Praktycznie żaden nie wytrzymał dłużej jak 3 miesiące niektórzy nawet szybciej kończyli kariery
30? Ale to chyba nie w tej firmie. Bez działu projektowego to firma by upadła... Panie Piotrze.... Prezesie.... Szanuj inżynierów swoich bo czym prędzej odejdą. Doceń ich. Przyjdź, zrób kawę sobie, zejdź i zobacz jak chłopaki się spinają. Zapytaj czy czegoś im trzeba do pracy. Nagrodź całą firmę finansowo jakąś premia a będą mieli ochotę na robotę. Ludzie lubią porozmawiać z prezesem...naprawdę... Ale niech to będzie też prezes który wie co robi i nie opowiada bajek. Dam Panu też radę: nie wiem skąd wziałeś tego buraka, który ma kolegów co wszystko umieją i mogą załatwić (Chmal) ale on psuje morale w firmie i tego dziadka co wszystkich kabluje (Jerzy). One naprawdę nie są potrzebne w tej firmie. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora) Obserwuje to z boku i bardzo szkoda tego co się dzieje...tu nigdy nie będzie szacunku nawet do maksymalnie poświęcających się ludzi. Albo jesteś posłuszny i przydatny słusznej sprawie, albo znajdzie się się na ciebie hak jak juz zrobisz swoje.
Hahahahahaaa serio ktoś myśli że prezes czyta te wpisy??? Albo że decyzję będzie podejmował na podstawie porad tu umieszczanych . Hahahhaa Ludzie skąd wy się urwaliście. Moim zdaniem to jest wręcz na odwrót te wpisy jedyne co to szkodzą wizerunkowi firmy. Natomiast jak komuś zależy na poprawieniu czegokolwiek to może porozmawiać z Prezesem np na hali produkcyjnej przecież co drugi czy trzeci dzień rozmawia na hali z zainteresowanymi można wtedy konstruktywnie porozmawiać. Ale wiemy dobrze że udzielającym się na tym forum nie chodzi o to żeby było lepiej tylko o ferment. Skłócanie ludzi wzajemnie czy też wręcz napuszczaniu się na siebie.
Naprawdę ? 1. Już 100 osób ? 2. Dwadzieścia wyprodukowanych autobusów ? 3. Taka fabryka ? 4. 30 inżynierów ? 5. Pr znakomity. A głupi źli ludzie przedstawiają to w tak złym świetle. Prezesie Piotrze Śladowski, prokurenci Marcin Fidler i Chmal. Gratulacje ! Trzymajcie obrany kurs. Psy szczekają, a karawan(a) idzie naprzód. Brawo Wy !
Nie rozumiem niektórych opinii. piszecie ze produkcji już nie będzie a inni twierdza ze dobre warunki trzeba sobie wypracować żeby nie trzeba było odchodzić. to robota będzie oferowana czy nie?
Raczej wadpie że jeszcze na staną dobre warunki pracy. Ja na 3 umowę dostałem 400zl mniej podstawy netto. Szybko się ewakuowalem
3 umowę?? To ładnie przedłużają a ciekawe czy przy tylu można już mówić o takiej na nieokreślony? Stawkę zawsze można ponegocjować.. tak myślę :?
1 umowa 3mc 2 umowa 1rok 3 umowa nie całe pół roku Stawka nie do negocjacji. Bierzesz to co błazen sobie wymyśli + 1tys brutto premi zależnej od tego jak mocno trzymasz palec kierownikowi. Do 36mc raczej nie dostaniesz na stałe
Tysiak jeszcze przejdzie ale brutto? Zmieniają w ogóle ten model wynagradzania czy jednak o większej premii w przyszłości można sobie tylko pomarzyć?
Raczej wyrobienie planu z tym palcem widać ze dogryzasz nie wiadomo po co, bo podejrzewam ze jeśli plan by leżał to by raczej nic nie dało? Też jak widać nie każdy jest tak ogarnięty zeby sprostać wymogom ale sa tacy co dają rade bo wciąż pracują...
Co znaczy wyrobienie planu jak niema pomysłu na produkcję, nie ma zagwarantowanych części do pracy na następny dzień, przychodzisz rano i zastanawiasz się co mam robić a później dowiaduje się, że jestem nieefektywny bo chodzę (próbując zorganizować dla siebie materiał, lecz tego już nie widzą). Cieszę się, że nie dostałem tej trzeciej umowy ;) dużo nerwów i stresów mnie minęło czy wyrobie plan i będzie ta premia czy też uścisk dłoni kierownika mi musi wystarczyć. Jak już powiedziałem niech firma się rozwija, ma jeszcze dobre ekipę produkcyjną choć niestety mocno wykruszoną. Pozdrowienia dla wszystkich poza tymi co ich nie chcą.
Ale to Ty się dziwisz, że masz plan wyrabiać? Chyba wszędzie trzeba pracować, nie ma leżenia. Chyba to cud, że nie zwalniają od razu osób, które nie wyrabiają normy?
Ty się słyszysz? Jak masz wyrobić plan gdzie zaczynając budować pojazd jesteś 3 miesiące do tyłu.? Później coś nie pasuje za chwile czegoś nie ma i się robi obsuwa że szok.
Czyli co organizacja leży? Jak robota się spóźnia to pewnie pieniądze też? Tylko stres, po co wy tam w ogóle siedzicie, ja teraz już chyba do nich nie wyślę
Jeżeli zaczynam budować pojazd który ma 3-4-5 miesięcy opóźnienia to mniemam, że części były zamówione i leżą na magazynie i pojazd można złożyć natychmiast, a dowiaduje się po tygodniu iż tego jeszcze nie zaprojektowali, nie wspominając iż trzeba do projektu którego nie ma, zamówić odpowiednie części !!! dojechało możesz montować i sprawdzasz a tam brakuje podstawy, i wielkie oczy działu konstrukcyjnego, działu zakupu że ta części nie ma w komplecie podstawy i trzeba domawiać, to jak mam wyrobić plan P. @larysa ? Jeżeli muszę do tematu podchodzić trzy razy !!! Wspominając to, że jeżeli mamy coś nowego to czekamy na wielkiego Wezyra z konstrukcyjnego żeby przyszedł i powiedział gdzie to zamocować bo biedaczyna nie zdążyła zrobić rysunku i na szybko przyniosła zrzut 3D z monitora dopisując ręcznie wymiar który czasami się zgadza. Czy P. @larysa siedząc za biurkiem, ma pojęcie aby cokolwiek zrobić to trochę oleju w głowie się przydaje. Wracając do pytania o zwalnianie ludzi którzy nie wyrabiają norm, to zdecydowanymi faworytami ... odpowiedź znajdziesz przed lustrem. Jeżeli jest praca do wykonania to trzeba ją zrobić lub oszczędzać aby mieć na kolejny dzień, widać nie umiem oszczędzać lub pracować zgodnie z założonym harmonogramem lub jestem zbyt roszczeniowy odnośnie wykonywanych obowiązków. Pchajcie tę firmę do przodu bo rynek jest wielki i dużo pracy przed WAMI
Nagroda za najlepszą elektromakiete. Makieta bez wieży oraz bez wiary że będzie jeszcze jeździć po drogach. Chyba że Sladu kupi sobie na podwórko a drugi Chmalus do siebie na ganek no i zamówienia bedą . Później trzeba je serwisować no i robota na okraglo. Prezes z tą nagrodą wygladasz jak koles z bajki Simpsonowie. To tyle nie dziekuj za pomoc.
Ktoś wie co dzieje się z błaznem ??
Kto wystawi nasze pity?
No chyba nie wszystkim bo byłem pracownikiem i zwolniłem się zanim firma zwineła manele i nie mam pita do dnia dzisiejszego
Dzwon... Nie ma takiego numeru... W firmie nikt podobno poza Panią prezes nie ma i pewnie zdalnie....
Proszę o odpowiedzieć na poniższe pytania: 1. Czy prezes spółki kontynuował działalność nierentownego projektu mając wiedzę na temat braku zamówień i dalszych dotacji? 2.Na jakiej podstawie wybrano PCH i Pana krótkie spodnie na stanowiska dyrektorskie? Jakie umiejętności i wiedze na temat pojazdów autobusowych posiadali przed rozpoczęciem pracy przy projekcie PILEA? 3. Na jakiej podstawie Prezes zarządu otrzymywał nagrody na konferencjach prezentując niedokończone i niejeżdżące autobusy? Kto i z jakich pieniędzy finansował te nagrody? 4. Dlaczego dyrektor PCH pojawiał się na produkcji 2 w tygodniu wiedząc, że projekty są opóźnione? W jaki sposób wykaże zachowanie profesjonalizmu i należytej staranności w powierzonych obowiązkach? 5. Co dalej z serwisem i gwarancjami na sprzedane autobusy? Kto weźmie za to odpowiedzialność? 6. Czy świadomie wprowadzano klientów w błąd podając terminy produkcji i dane techniczne autobusów wiedząc, że to niedopracowane projekty a ich konstrukcja jest nieukończona?
PCH wie wszystko, zna wszystkich i wszystko potrafi załatwić. To absolutnie wystarczająca rekomendacja. Cieszmy się ze przynajmniej, że poświęcał nam swój czas.
Chmal zwykły burek osiedlowy kundel głąb taki jak Śladu dzięki pisiorom Śladu został prezesem nieudacznikiem j zatrudnił drugiego nieudacznika Chmala dlatego dzisiaj firmy już nie ma
Oj ktoś tu znowu się napił za dużo... Panie Błażeju... rob swoje i kończę tą farsę
No i nastała cisza ,koniec wszystkiego. 170 mln poszło dużo panie prezesie za takie pieniądze to powinno być dużo więcej. Siedź tam sobie w Płocku razem z tym Chmalem chyba że uciekniecie do Orbana jak wasz kolega Romanowski
Firma zgłosiła upadłość.... Było fajnie z wami pracować ;) oby przyszłość była lepsza niż ta w Arp ;)
(usunięte przez administratora)
Przecież poszedł wniosek o upadłość. ARP chce to reaktywować ale z partnerem zewnętrznym za poł roku bo z tego co zastali w zakładzie nic nie będzie.
Świetlana przyszłość czeka te firmę. Nie poddawać się. Walczyć bo się opłaci.
Dobra ta firma, i niech firma się nie podaje. I niech ta firma walczy o swoje prawa i prawa swoich pracowników w tej firme przed innymi kontracentami, aby was innymi kontracenci nie przejeli waszej firmy
jeśli dobrze rozumiem wypowiedz to generalnie nie ma czego przejmować. Wszystko jest robione przez firmy zewnętrzne. Kasa na rozwój z Arpu została dosłownie prze5rana.
Czy firma zgłosiła wniosek o upadłość? Nie mamy żadnych konkretnych informacji. Może ktoś wie kiedy wypłacą nam zaległe wypłaty ??
O czym piszesz ? Jakiej upadłości ? Przecież wypowiedzi Prezesa Piotra Śladowskiego wskazują, że wszystko jest ok! On zostawił firmę w znakomitej kondycji. A wszystkiemu winna jest tylko i wyłącznie Agencja.
1. Dwa lata temu 17 pracowników, rok temu 38 pracowników dziś 100 osób. 2. Dwa lata temu 1 autobus wyprodukowany , rok temu 4, w tym roku 20 autobusów 3. Rok temu mała 200mkw hala w Solcu, dziś piękna fabryka 3000mkw plus 700mkw biur w wysokim standardzie. 4. Rok temu 5 inżynierów dziś 30 5. Targi, konferencje, wystawy, nagrody, certyfikaty , nagrody, wyróżnienia itd itd Każdy może pochylić się nad tymi faktami o rozwoju spółki i ocenić samemu.
No super się pisze o 1 autobusie wyprodukowanym dwa lata temu, ale rozwój rozwojem wszystko powinno iść etapami a nie tak jak w tym roku. Mocy produkcyjnych na parę aut a wy 20 od razu robicie, potem każde niedopracowane i z kilkumiesięcznym opóźnieniem. @pracodawca To sobie sam odpowiedz kiedy się to odbije czkawką bo już nadchodzi. Nie od razu Rzym zbudowali i w tym problem a Wy myślicie, że z dnia na dzień. Pozostaje mi tylko pogratulować.
a ilu było kierowników pozostałych działów? produkcja, zakupy, dział elektryczny... ostatnio kolejny osobnik się wykruszył, To nie są pojedyncze przypadki i jasno pokazuje gdzie jest problem.
Widziałem ogłoszenie na kierownika produkcji, ale po tym co tu wyczytałem to chyba sobie odpuszczę... W tej firmie jest, aż tak źle?
osobiscie nie polecam -chyba ze aktualnie nie masz pracy to co masz do stracenia ? jesli chcesz zmienic -odradzam
Pracuje od tego roku w tej firmie, ale w żadnej nie przeżyłem tyłu zmian kierowników co w całej mojej karierze jak pracuje. Praktycznie żaden nie wytrzymał dłużej jak 3 miesiące niektórzy nawet szybciej kończyli kariery
30? Ale to chyba nie w tej firmie. Bez działu projektowego to firma by upadła... Panie Piotrze.... Prezesie.... Szanuj inżynierów swoich bo czym prędzej odejdą. Doceń ich. Przyjdź, zrób kawę sobie, zejdź i zobacz jak chłopaki się spinają. Zapytaj czy czegoś im trzeba do pracy. Nagrodź całą firmę finansowo jakąś premia a będą mieli ochotę na robotę. Ludzie lubią porozmawiać z prezesem...naprawdę... Ale niech to będzie też prezes który wie co robi i nie opowiada bajek. Dam Panu też radę: nie wiem skąd wziałeś tego buraka, który ma kolegów co wszystko umieją i mogą załatwić (Chmal) ale on psuje morale w firmie i tego dziadka co wszystkich kabluje (Jerzy). One naprawdę nie są potrzebne w tej firmie. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora) Obserwuje to z boku i bardzo szkoda tego co się dzieje...tu nigdy nie będzie szacunku nawet do maksymalnie poświęcających się ludzi. Albo jesteś posłuszny i przydatny słusznej sprawie, albo znajdzie się się na ciebie hak jak juz zrobisz swoje.
Hahahahahaaa serio ktoś myśli że prezes czyta te wpisy??? Albo że decyzję będzie podejmował na podstawie porad tu umieszczanych . Hahahhaa Ludzie skąd wy się urwaliście. Moim zdaniem to jest wręcz na odwrót te wpisy jedyne co to szkodzą wizerunkowi firmy. Natomiast jak komuś zależy na poprawieniu czegokolwiek to może porozmawiać z Prezesem np na hali produkcyjnej przecież co drugi czy trzeci dzień rozmawia na hali z zainteresowanymi można wtedy konstruktywnie porozmawiać. Ale wiemy dobrze że udzielającym się na tym forum nie chodzi o to żeby było lepiej tylko o ferment. Skłócanie ludzi wzajemnie czy też wręcz napuszczaniu się na siebie.
Naprawdę ? 1. Już 100 osób ? 2. Dwadzieścia wyprodukowanych autobusów ? 3. Taka fabryka ? 4. 30 inżynierów ? 5. Pr znakomity. A głupi źli ludzie przedstawiają to w tak złym świetle. Prezesie Piotrze Śladowski, prokurenci Marcin Fidler i Chmal. Gratulacje ! Trzymajcie obrany kurs. Psy szczekają, a karawan(a) idzie naprzód. Brawo Wy !
Twoje opinie są małe ważne... Ale mimo wszystko życzę ci dużo szczęścia w życiu... Przyda Ci się na pewno bo na razie go nie masz.... I zdrowia psychicznego którego też nie masz wypisując takie specjalne oświadczenia.
Wszystko było do przewidzenia że z takim zarządem to padnie.. pozdrawiam was gorąco z tłustym karpiem na święta ...
Poprzednie święta Bożego Narodzenia były smutne ale te są żałosne jak tu się cieszyć w tym czasie. Pewnie prezes i Chmal mają dostatnie święta. W tym wyjątkowym czasie trzeba sobie życzyć dobrego u aby winni upadku tej firmy przy stole wigilijnym pomysleli o krzywdzie którą innym wyrzadzili.
Przykro czytać, widać, że firma w rozkładzie... Jedno pytanie. KTO JEST TEMU WINIEN ? Może zamiast wymieniać tu "uprzejmości" pracownicy zaczną współpracę z ARP żeby rozliczyć winnych.
nie wierzę, że nikt nic nie zgłaszał... po prostu ARP nic z tym nie robił bo sponsorował poprzednią władzę. System naczyń połączonych. Ci co przyszli po nich nie lepsi.
Arp mial dobre informacje już dawno temu, ale mial w nosie coś zrobić. Podobno były rozmowy online, z byla kadrowa, ale chyba nic z tego nie wyniknęło. Mieli to gdzieś. Pan Prezes mial układziki
Skoro tak było to powinni to odkopać i pociągnąć wszystkich do odpowiedzialności. Niestety to niskie rangą przewinie bo "tylko kilkadziesiąt" milionów. Są inne większe przekręty na setki jak nie miliardy, a i tak Tuskowi kiepsko idzie rozliczanie.
Przecież jakby dokonać restrukturyzacji i zainwestować oraz opracować strategiie to takie autobusy to jest to czego szuka rynek . Najlepiej zamknąć bez wysiłku. Bo tym z rządu nie chce się wysilać. Właśnie zaorali fajny kawałek przemysłu polskiego.
Ten projekt skończy niestety jak projekt IZERY z jedną różnicą tu zostaly wyprodukowane i sprzedane pojazdy, których nie będzie miał kto serwisować po upadku projektu na nieszczęście gmin, które kupiły ten projekt. Szkoda ale inwestycja polityczna jaka ewidentnie była ta firma sypie się jak wiele innych po wyborach i to bez znaczenia czy u władzy jest POPIS.
niestety decyzja o zamknięciu była do przewidzenia. Firma nie ma nic poza swoim projektem szkieletu. Wszystko pozostałe kupisz u chińczyka lub firmy integratorskiej. Baterie? Bierzesz z półki. Z reszta szkielety też są dostępne z homologacją więc o czym my mówimy. Na tym rynku przetwaja tylko duże koncerny mogące negocjować dobre warunki u dostawców i ogólnie produkować jak fabryka a nie manufaktura bez efektywności tracąc na każdym busie pewnie z 20%. Zamiast organizacji taki chmal jeszcze to wsztko komplikowal zamiast cokolwiek pomoc. Do tego pensje ferajny i sponsorowanie wyjazdow, brylowanie na parkietach, pilea tourne... tour de Pologne... a i jeszcze palenie mostów przez zwlekanie z decyzjami zmienianie ich itp itd. Bo ktoś był nieomylny. A arp nic z tym nie robił bo nie wierze ze nikt na Pana Piotra nie kablował.
Firma się podniesie, jak nie autobusy to ryby będziemy skrobać. Na tej firmie i produktach znam się najlepiej, nawet nie wiem do dziś którym przyciskiem spuszcza się powietrze we własnym ego
(usunięte przez administratora)
Czyżby spotkanie nie poszło po myśli?
Jutro reprezentować pracowników produkcji będzie Pan Bartosz. Główny podstolny Pana Śladowskiego. Chłopak któremu komornik co miesiąc zabiera połowę pensji za przekręty z fakturami. A mumie sie jakoś uda uratować.
Kodeks karny (KK): artykuł 212 Art. 212 § 1 KK: "Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności." Art. 212 § 2 KK (pomówienie za pomocą środków masowego przekazu, w tym internetu): "Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku." Takie oszczerstwa będą ścigane. Pozdrawiam
To nie ja mam 500k oddania za przekręty z fakturami i widmo kolejnego wyroku. Zawsze jest jeszcze jeden kodeks karny. Poczytaj o poplecznictwie i zamilknij na GW.
Szanowny Autorze/Autorko. Wzywam Pana/Panią do niezwłocznego usunięcia przedmiotowego wątku do dnia 17 grudnia 2024 roku, godz. 15:00. W przypadku braku podjęcia stosownych działań w wyznaczonym terminie, sprawa zostanie zgłoszona do odpowiednich organów ścigania, oraz administratora witryny, jako że wpis ten wypełnia znamiona czynu zabronionego określone w artykule 212 § 1 i 2 Kodeksu karnego z uwagi na nieprawdziwe informację znajdujące się we wpisie oraz w komentarzach do w/w wątku mające na celu oczernić mnie i zniesławić. Dodatkowo wpis ten został zarchiwizowany dla celów potencjalnego śledztwa.
Nie jest to mój problem. Może napisać do Administracji GW.
Przecież ta firma i tak polegnie. Nowa pani prezes w niczym nie będzie lepsza od poprzednika, a Tusk pozamykać wiekszość nierentownych firm bądź konkurencyjnych dla (usunięte przez administratora)
Zeby to uratować to trzeba się zaangażować i być skorym do ciężkiej pracy. A panstwowe podmioty to inna ekonomia często polityczna
Ale lipa ludzie nie dostali pensji widziałem w bydgoskiej telewizji Ta mała Natalia się wypowiadała ja już nie pracuje tutaj życzę wam aby to nie padło. Szkoda bo potencjału i pasji niektórym osobom nie brakuje. A takie elektryki z Bydgoszczy to wizytowka
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Arp E-Vehicles Sp. z o.o. - Solec Kujawski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Arp E-Vehicles Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Arp E-Vehicles Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Arp E-Vehicles Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Arp E-Vehicles Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 59, z czego 17 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Paryska 3
86-050 Solec Kujawski - NIP: 6392018422 REGON: 384096850 KRS: 0000798943
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja samochodów osobowych - Solec Kujawski i okolice
- Halina Tumińska Auto Komis Neo
- Sylwia Wilniewczyc P.H.U. Sylwia Wilniewczyc
- Zakład Naprawy Pojazdów Sp. z o.o.
- Dagmara Lewandowska
- Auto-Handel Rafał Karpiński
- Paweł Skonieczny Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Skoans
- Auto Handel Łukasz Kondracki
- Horien Medical Sp. z o.o.
- M&E Auto Maciej Jóźwiak Sprzedaż Pojazdów Używanych
- Auto-Iron Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |