Opinie o Emil Frey Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Drogi Anonimie, Reprezentując Dział IT oraz naszą Grupę jako CTO, chciałbym się odnieść do zamieszczonego komentarza. Mottem w Grupie Emil Frey Polska jest „Drive to Excellence” – czyli dążenie do doskonałości oferując jak najwyższej jakości usługi naszym Klientom (w tym przypadku Klientowi wewnętrznemu – naszym spółkom). Proces doskonalenia polega na dostrzeganiu i eliminowaniu nieprawidłowości, oraz wzmacniania pozytywnych działań. Nie można się rozwijać będąc zamkniętym na krytykę i jej nie przyjmując. Nadużyciem z Twojej strony jest stwierdzenie o odejściu 7 pracowników z powodu złej atmosfery. Kilku pracowników nie miało przedłużonej umowy po okresie próbnym, ponieważ ich profil nie odpowiadał potrzebom naszej firmy. Niektórzy z pracowników kilka miesięcy po podpisaniu umowy wspominali, że chcieliby robić coś zupełnie innego w życiu. Są to sytuacje, na które przełożony nie może wpłynąć. Nie mamy nieskończonej ilości etatów w każdej specjalizacji, aby po kilku miesiącach pracy awansować pracowników pomiędzy szczeblami kariery. Rozumiem, też że pracownik który otrzyma odmowę awansu na lepsze stanowisko może być niezadowolony z tego faktu i przez ten pryzmat oceniać rzeczywistość (np. atmosferę w zespole). Moje słowa odnośnie atmosfery nic tutaj nie wniosą. Zachęcam natomiast, aby potencjalni kandydaci do naszego działu skontaktowali się np. poprzez LinkedIn z obecnie zatrudnionymi pracownikami i usłyszeli, jak to wygląda od strony osób, które tu pracują ???? Nasza Grupa w Polsce zatrudnia ponad 1000 pracowników. Jesteśmy częścią największej grupy dealerów samochodów w Europie. W Dziale IT pracuje kilkanaście osób. Pracownicy Działu IT są zobowiązani do wprowadzania wszelkich zmian w systemie IT zgodnie z metodyką ITIL, a każda zmiana winna być rejestrowana w systemie i uzyskać akceptację CAB, przed jej wprowadzeniem. Odnośnie jakości pracy Działu IT mogą świadczyć ankiety jakości wypełniane przez Klienta wewnętrznego (średnia z całego roku wyniosła 97% poziomu zadowolenia). Ciężko by było uzyskać taki wynik, gdybyśmy mieli „wiele awarii w ciągu dnia pracy”. Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w naszym dziale – serdecznie zapraszam do kontaktu, a podczas rozmowy rekrutacyjnej, będziesz miał/a możliwość oceny wiarygodności powyższego komentarza. Z poważaniem, Tomasz Frydryczak Chief Technology Officer Emil Frey Polska