Szukają teraz do windykacji, co myślicie - ten oddział i szefostwo nie mają najlepszej opinii, ani w necie, ani pocztą pantoflową, jak teraz to wygląda?
Może ktoś w końcu się weźmie za tę górę i ruszy tych nietylkalnych.... bo chyba jednak coś tam jest nie tak, skoro kogoś ciągle tam szukają na te same miejsca.
Ludzie to przecież nie wykresy, ludzie to też nie terminy, ludzie to nie maszyny. O ludzi trzeba dbać, rozwijać, uczyć, a przede wszystkim słuchać. Tego nie ma. Manager Szef ogarniający tylko projekty, wykresy i wyniki, KPI, a nie widzący człowieka, czy zespołu jako ludzi, nadal jest tylko ekspertem, a nie managerem. Jak się podlizujesz, jesteś ok.
Praca ma jakieś plusy: benefity, możliwość home office. Ale jest tyle minusów, że można wymieniać i wymieniać. Brak sprzętu w postaci laptopa dls specjalisty, targamy monitory i całe kompy po piętrach, brak szkoleń, słaby budżet na integracje, atmosfera hmm idzie z góry, baaardzo nerwowo. Na pokaz, a w środku kiepsko.
Zgadzam się. Co gorsze ludzie pracują latami, robią swoje. Boja sie o pracę i sie nie odezwa. Atmosfera wyglada tak ze na pozor ok, wydawałoby sie spoko, akurat, zaciskaja zęby, zdarza sie ze sa i lzy. Szefowa tylko nastawiona na pilnowanie kosztow. Zero inwestycji w pracownika. Wypalenie i tyle. Nie polecam.
Tylko w tej pracy odczuwalne jest mocne parcie na usprawnienia i wieczne cisnienie na wynik. Osoby z duzym stazem troche jak przejaw dawnej epoki, zatwardziale i nieskore do zmian. Szefowa lubi jak sie z nia zgadzasz, jesli masz inne zdanie, jestes wrogiem. Nie polecam, jesli szukasz dobrej atmosfery, bo mozna sie rozczarowac.
Sama praca ok. Czasem cele trudne do osiągnięcia, ale da się żyć (osoby, które sobie nie radziły i tak zostawały w pracy). Zespół w porządku, chociaż było kilka jednostek, które skutecznie zatruwały innym życie ;-) Niestety należała do nich kierowniczka, osoba mało przyjemna i mająca w głębokim poważaniu zwykłych szaraczków oraz jedna z byłych koordynatorek lubująca się w podlizywaniu kierowniczce. Praca ciekawa, niestety bez większych możliwości rozwoju (chyba że chcesz we własnym zakresie usprawniać procesy-oczywiście po godzinach, bo obowiązków wciąż przybywa)
Sama prawda ???? dodatkowo napisze, że place bardzo nierynkowe, natomiast można zawsze szukać szczęścia gdzie indziej.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Parcel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Parcel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Parcel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
