Faktycznie nie ma takiej możliwości na awans czy już sam w sobie rozwój tak jak ktoś napisał? chce si upewnić, bo jak tutaj wiszą oferty dla pomocnika oraz samego montera to już w zarobkach jest rozbieżność, tylko teraz nie mam pewności czy tak łatwo z tego pomocnika jest przejść wyżej? Piszą w sumie w ofercie ze minimum rok doświadczenia wystarczy. To przeszedł ktoś ostatnio z tego pomocnika na montera czy nie?
Żeby przejść z pomocnika na montera trzeba kurs zrobić i egzamin zdać. Monter rusztować musi mieć uprawnienia
Ja to w ogóle doświadczenia nie mam ale jak widziałem, że jako pomocnik można zarabiać od 8 do 13 tys to się jednak taka robota zainteresowałem, to kto w takim razie naucza wtedy? I czy ta firma oferuje jeszcze jakaś inna prace? na razie tylko dwie oferty tu widzę
Brygadzista ci wszystko pokaże także bez obaw ;) z tego co wiem póki co szukają monterów i pomocników.
Ok, a czy firma w jakikolwiek wspomaga pracowników w odbyciu takiego kursu/egzaminu? Chodzi mi głównie o to czy zdarza się, że współfinansują takie szkolenia. Czy jest to całkowicie inicjatywa i odpowiedzialność pracownika?
Jakie wartości są cenione w Oce-Group Polen Sp. z o.o.?
A jakieś pozostałe bardziej mierzalne cechy? Jest teraz dla przykładu oferta dla montera rusztowań, liczba miejsc raczej ograniczona? Co wtedy jest wyznacznikiem wyboru pomiędzy kandydatami? Na co warto zwrócić uwagę?
Brak awansów zawodowych,możliwości rozwoju tylko dla tych którzy wchodzą głęboko w d...ę.Brak odcinków do wypłaty ...Lochnabrechnungu...wiele nieprawidłowości finansowych
Pracodawca
Jak w każdej firmie by otrzymać awans trzeba się wykazać ,jeśli Pana zdaniem wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanej pracy bardzo proszę porozmawiać z osobą decyzyjną. Odnosząc się do tematu rozliczeń to jeśli są jakieś nieprawidłowości czy też chce Pan otrzymać pasek z wypłaty należy skontaktować się z biurem. W obu kwestiach wystarczy zadzwonić i porozmawiać a na pewno dojdziemy do porozumienia. Pozdrawiam
Nieprofesjonalni,cały czas inna wersja zarobków, przyjazdów i innych rzeczy o które pytałem. Szkoda czasu. Jest dużo więcej innych dobrych i rzetelnych firm.
Przykro Nam, że zaszły jakieś komplikacje i nieporozumienie. Zapewniamy zawsze wypłaty na czas i rzetelne oraz sprawne przygotowanie pracownika do wyjazdu.
Czy coś się zmieniło na pozytywnie w oce patrząc po komentarzach? Chciałbym wyjechać ale opinie zniechęcają że są niewypłacalni i (usunięte przez administratora)
Firma OCE bezustannie się rozwija i w żadnym wypadku nie ma przypadków, aby pracownik nie dostał należytego wynagrodzenia. Rekrutacja na pomocnika/montera jest otwarta i realizacja wyjazdu do pracy jest bardzo sprawna.
A czy ta praca jest rotacyjna?Jeśli tak to jakie są rotacje
Pracodawca
Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą, wszelkie informacje uzyska Pan dzwoniąc do biura pod numer telefonu +48 731 431 611 lub 775005608.
Firma Oce-Group Polen Sp. z o.o. niedawno zakończyła rekrutację na stanowisko Magazynier. Jak oceniacie poziom trudności rozmowy?
Jestem zadowolony
Pytali o uprawnienia montera, wtedy dostaje się wyższą stawkę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dzień dobry. jak teraz wygląda kwestia odzieży roboczej wskazanej w ofercie dla montera? Chce się dowiedzieć co na nią się składa i jak często byłaby wymieniana partnerowi. Też zostały wpisane narzędzia, ale jakie? kompletnie niczego ze sobą nie musi brać na taki wyjazd?
Pracodawca
Dzień dobry, Nasza firma zapewnia cały komplet odzieży pracowniczej na stanowisku monter/pomocnik montera. W skład takiego kompletu wchodzą takie ubrania i akcesoria jak: spodnie, kurtka, buty, kask i okulary. Narzędzia typu młotek, pasy rusztowaniowe, racza, uchwyty, poziomica są również zapewniane pracownikowi w miejscu pracy. Pozdrawiam
Firma Oce-Group Polen Sp. z o.o. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko Pracownik Biurowy. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
Pracodawca
Stanowisko na pracownika biurowego zostało obsadzone, natomiast zachęcamy do obserwowania ofert Naszej firmy, wraz z prężnym jej rozwojem nie wykluczamy zwiększania kadry. Inwestujemy w szkolenia i zdobywanie dodatkowych kwalifikacji przez Naszych pracowników, gdyż jest to niezbędne do prawidłowego rozwoju spółki.
(usunięte przez administratora)
Jak to jest możliwe by po tyle godzin robić i żeby to nie było regulowane przy umowie o prace? w jakich okolicznościach dodatkowe nadgodziny powstają?
Pracodawca
Za wszystkie przepracowane godziny zostaje wypłacone wynagrodzenie zgodnie z warunkami umowy ze spółką. Jeśli są jakieś zastrzeżenia proszę o kontakt z działem kadr. Pozdrawiam
Nie wiem czemu ktoś nagle z tymi nadgodzinami wyparował. Ale czy te wspomniane godziny, zwłaszcza nadliczbowe, należy jakoś wykazać? Zastanawiam się po prostu czy każdy pracownik w zapasie prowadzi też własna ewidencje?
Na każdym dziale i w każdej pracy taka sama atmosfera? Bo tu nie da się nie zauważyć tych negatywnych wpisów o traktowaniu ludzi, ciekawe czy monter rusztowań też tak ma. Ogłoszenie jest ale no bez szczegółów takich.
Faktycznie nie ma takiej możliwości na awans czy już sam w sobie rozwój tak jak ktoś napisał? chce si upewnić, bo jak tutaj wiszą oferty dla pomocnika oraz samego montera to już w zarobkach jest rozbieżność, tylko teraz nie mam pewności czy tak łatwo z tego pomocnika jest przejść wyżej? Piszą w sumie w ofercie ze minimum rok doświadczenia wystarczy. To przeszedł ktoś ostatnio z tego pomocnika na montera czy nie?
Żeby przejść z pomocnika na montera trzeba kurs zrobić i egzamin zdać. Monter rusztować musi mieć uprawnienia
Ja to w ogóle doświadczenia nie mam ale jak widziałem, że jako pomocnik można zarabiać od 8 do 13 tys to się jednak taka robota zainteresowałem, to kto w takim razie naucza wtedy? I czy ta firma oferuje jeszcze jakaś inna prace? na razie tylko dwie oferty tu widzę
Brygadzista ci wszystko pokaże także bez obaw ;) z tego co wiem póki co szukają monterów i pomocników.
Ok, a czy firma w jakikolwiek wspomaga pracowników w odbyciu takiego kursu/egzaminu? Chodzi mi głównie o to czy zdarza się, że współfinansują takie szkolenia. Czy jest to całkowicie inicjatywa i odpowiedzialność pracownika?
Był ktoś na rozmowie o to stanowisko montera, bo się ogłaszają ? Widziałem, że zlecenie jest napisane, że dają. To nie ma niemieckiej umowy tylko polska? Chyba nie rozumiem do końca, albo czegoś nie widzę.
Pracodawca
Umowa jest polska z delegowaniem do Niemiec, na początek proponujemy umowę zlecenie a po trzech przepracowanych miesiącach można się starać o uzyskanie umowy o pracę. W celu uzyskania dalszych informacji zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiam
Jakie wartości są cenione w Oce-Group Polen Sp. z o.o.?
A jakieś pozostałe bardziej mierzalne cechy? Jest teraz dla przykładu oferta dla montera rusztowań, liczba miejsc raczej ograniczona? Co wtedy jest wyznacznikiem wyboru pomiędzy kandydatami? Na co warto zwrócić uwagę?
Brak awansów zawodowych,możliwości rozwoju tylko dla tych którzy wchodzą głęboko w d...ę.Brak odcinków do wypłaty ...Lochnabrechnungu...wiele nieprawidłowości finansowych
Pracodawca
Jak w każdej firmie by otrzymać awans trzeba się wykazać ,jeśli Pana zdaniem wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanej pracy bardzo proszę porozmawiać z osobą decyzyjną. Odnosząc się do tematu rozliczeń to jeśli są jakieś nieprawidłowości czy też chce Pan otrzymać pasek z wypłaty należy skontaktować się z biurem. W obu kwestiach wystarczy zadzwonić i porozmawiać a na pewno dojdziemy do porozumienia. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
No właśnie, sanitarne warunki tych mieszkań to jakie są? Np. ile jest osób na jedną łazienkę? Ile osób w jednej sypialni?
Przepracowałem tam 2 lata, warunki mieszkaniowe średnie, wynagrodzenie zgodne z niemieckimi przepisami, robota jak to robota wszędzie chcą jak najszybciej. Naciski są od Bilfingera bo OCE jest jego podwykonawca. Problemem OCE są Brygadzisci!Firma awansuje na brygadzistow ludzi, którzy znają robotę na rusztowaniach i w tym są dobrzy, potwierdzam. Miałem przez 2 lata kilku brygadzistow, każdy z nich powinien (mogę jako świadek złożyć zeznania) powinien przestrzegać prawa. Wielokrotnie zaobserwowałem (usunięte przez administratora) zarówno w pracy jak i na kwaterze służbowej. Zgodnie z niemieckimi przepisami za(usunięte przez administratora) grozi do 3 lat pozbawienia wolności.Ponadto w przypadku skazania pracownika za (usunięte przez administratora) pokrzywddzonemu przysługuje prawo do odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu psychicznym.
A tam się da awansować na takiego brygadzistę i od czego to zależy? No i najważniejsze. O co dokładnie chodzi z tymi nie właściwymi zachowaniami brygadzistów, że i w pracy to zaobserwowałeś i na kwaterze? Jakie to były akcje?
Dotrzymane warunki pracy, szybka podwyżka. Polecam!
Ooo....to rzeczywiście szybko, ludzie czasami po 3 miesiącach okresu próbnego w firmach nie dostają podwyżki, a awanse u nich też tak szybko są możliwe? Napiszesz też ile tej podwyżki dostałeś?
Ci ich brygadzisci to bardziej się nadają do kopania rowów niż do funkcji kierowniczych.Zero pojęcia o prawach pracowniczych, ustawiczny mobbing i dyskryminacja a także naruszanie nietykalności cielesnej pracowników.
Dziękujemy za opinie. Bardzo proszę o kontakt z biurem w celu wyjaśnienia i rozwiązania problemu, oczywiście zostaną wyciągnięte konsekwencje. Pozdrawiam
Dzieje się ostatnio w OCE i to dużo , inwestują w nowy materiał , w wózki widłowe. Słyszę że monterzy zostają bo lepiej płacą.
Ale o co chodzi z monterami, że lepiej płacą? Ze monterzy dostali podwyżki tutaj ostatnio? I dlatego zostają? Wiecie ile monter może tu zarobić na pełen etat??
Oce-Group Polen Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Pracownik Biurowy. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Eh, a może konkretniej, ok? Wrażenia o szefie to sprawa indywidualna, ale jakie sa wrażenia po rekrutacji? Np. napiszecie ile czasu trwa proces rekrutacyjny? Albo jakie sa etapy w tym procesie?
A wiecie coś o pracy będąc Pracownikiem biurowym? Chcą od kandydata dyspozycyjności. I nie wiem, co to znaczy. Czyli nie ma stałych godzin pracy, tylko trzeba być gotowym do pracy cały czas? Godziny pracy są ruchome jakieś? Wiecie, jak to wygląda i o co chodzi?
Nikomu nie polecam tej firmy. Jeden wielki bałagan. Nie wypłacają ludzi. Umowy śmieciowki.Zero organizacji.Wolalbyn jechać do Berlina na gitarze grać nic wrócić do nich.Najgorsza firma w jakiej pracowalem.NIE POLECAM!!!!
Pracownik na okres próbny jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie (wszystkie składki do ZUS są odprowadzane) jednak po trzech miesiącach jak najbardziej można się ubiegać o umowę o pracę. Wynagrodzenie oraz zaliczki są wypłacane terminowo, tak jak jest to zawarte w umowie. Jeśli współpraca z firmą ma się pomyślnie układać trzeba też fatycznie pracować żeby obie strony były zadowolone a jeśli woli Pan jechać do Berlina grać na gitarze to jak najbardziej kibicujemy i życzymy sukcesów :)
Jedno wielkie kłamstwo. To ciekawe dlaczego nie wypłaciłiście wynagrodzenia wielu osobom którzy zrezygnowali ze współpracy z wami po krótkim czasie ponieważ widzieli co się w tej firmie wyprawia.Kazda inna firma jest lepsza niż od waszej o ile można ją nazwać firma. Zero organizacji.Grajac na gitarze przynajmniej zarobię na jedzenie a ludzie od was wracaja do domu do rodziny,dzieciei bez pieniędzy bo nie wypłacacie jeśli ktoś się zwolni po paru dniach.a pracował. Miał do tego prawo nawet po jednym dniu.Mam nadzieję że karma do was wróci. Ludzie unikajcie ich naprawdę.
Oczywiście, pracownik ma prawo zwolnić się nawet po jednym dniu pracy. JEDNAK wystarczy się zachować jak dorosła, odpowiedzialna osoba, powiedzieć co nie odpowiada i zawsze można się z firmą dogadać. Trzeba tylko trochę pomyśleć i postawić się w sytuacji tej drugiej strony. Zostaje opłacone zakwaterowanie, narzędzia, odzież robocza (co jak każdy się domyśla nie są to niskie koszty) i jeszcze PRACOWNIKOWI zapłacić za jeden przepracowany dzień bo coś mu się nie podobało, zgarnął manaty i wrócił bez słowa?!?! Krótko mówiąc, wystarczy się wziąć za robote!
Współpracuje z Firmą i do tej pory po latach współpracy nie było żadnych kłopotów. Wręcz przeciwnie, starają się każdemu dogodzić!
nie zgadzam się z tą opinią. Pieniądze są wypłacane dwa razy w miesiącu w formie najpierw zaliczki, a później wypłaty. Wszystkie składki też odprowadzają, można dołączyć ronież rodzinę do ubezpieczenia.
Nie polecam jeden wielki wal , słaba organizacja, brak wypłaty w terminie i na dodatek Nie wypłacili całego wynagrodzenia , potrącili za śmieszne rzeczy pieniądze, nie polecam , nie pozdrawiam i życzę kredytu na 30 lat
Piszesz, że potrącili Ci za śmieszne rzeczy? A jakie tak konkretnie? Pytam, bo poprzednik pisał, że praca spoko, nawet na podwyżkę się załapał. To czym tu trzeba podpaść, żeby jakieś cięcia były?
Ile czasu pracowałeś ze wypowiadasz się tak? Widocznie nie oddałeś sprzętu! Wystarczy się dogadać a nie (usunięte przez administratora) bez słowa. Gdybys przeczytał dokładnie umowę to wiedział byś co należy do twoich obowiązków. Krytykować każdy potrafi ale może zastanów się co ty zrobiłeś nie tak. Zadzwoń do biura to na pewno wyjaśnisz sytuacje!
Pracuje w Firmie już od 2019 roku i polecam wszystkim co mają chęci do pracy. Pieniądze są wypłacane na czas, zaliczki są robione co miesiac, mozliwe zjazdy do polski firmowym busem dodatkowo mają ciekawe benefity. Polecam wszystkim co chca pracować, rozwijać się dalej i dobrze zarobić. Jeżeli masz zamiar przyjeżdżać i po 2 tygodniach bez słowa zniknąć to lepiej wcale nie przyjeżdżaj. Dodatkowo pomagaja w organizacji transportu za granice z mozliwoscia opłacenia przejazdu. Robota ciezka ale jak ktoś to lubi to polecam!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Oce-Group Polen Sp. z o.o. - Opole
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Oce-Group Polen Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Oce-Group Polen Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Oce-Group Polen Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Oce-Group Polen Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Oce-Group Polen Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Oce-Group Polen Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Centralna 22
45-940 Opole - NIP: 7543203343 REGON: 382244677 KRS: 0000765518
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi budowlano-remontowe - pozostała działalność - Opole i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |