Czy w firmie są w miarę regularne podwyżki w ostatnich latach? Ktos pisał, ze kto się wywiązuje z obowiązków, moze liczyc na wypłatę w terminie. A jak jest z podwyżkami?
Piszecie o tym, że firma jest dłużna pieniądze i nie płacą. Czy te należności zostały uregulowane?
Tam na dole napisane jest, że nie było płacone osobom, które nie prawidłowo wykonały swoje obowiązki.
Nie płacą.
Nie prawda. Brak płatności mógł ewentualnie dotyczyć dorywczo zatrudnionych ankieterów, którzy nie wywiązali się z umowy i lekceważyli swoją pracę wobec czego nie otrzymali zapłaty. Pracownicy natomiast dostają terminowo wynagrodzenia.
Współpracowałem z pracownikiem LPW z działu dotacji przy realizacji projektu i szczerze mogę polecić współpracę. Sprawne odpowiadanie na e-maile, bardzo szybko rozstrzygał wątpliwości i co najważniejsze projekt został zrealizowany duże szybciej niż początkowo zakładano. Bardzo polecam.
Witam, wcześniej trafiłam na ofertę pracy w firmie LPW Sp. z o.o. i się zaintrygowałam. Chciałabym się dowiedzieć jak wygląda praca, jakie są obowiązki. Czy atmosfera w pracy jest przyjemna, czy praca na tą pierwszą się nadaje? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
Zaległości płatnicze wobec kilku osób, w tym niepełnoletnich dzieci.
Czy ja wiem, czy zaległości. Poinformowali, że będą opóźnienia z tego względu, że część ankieterów całkowicie pokpiło sprawę. Wnioskuję, więc że klient im nie zapłacił, a mimo to uregulowali zaległości, więc nie widzę powodu do jakieś piany. Co do osób nieletnich nie wypowiem się. Nie specjalizuje się w prawie pracy, ale z tego co czytam, to takowe osoby można zatrudnić do prac lekkich jakimi niewątpliwie są badania ankietowe. Ze swojej strony polecam firmę, bo bardzo dobra komunikacja i wyjaśnienie sprawy.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
