Opinie o Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.
Jak wygląda sprawa grafiku w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Jaka jest umowa w firmie Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Inżynier Procesu zatrudniają na umowę zlecenie?
Nie, inżynier procesu jest zatrudniany na umowę o dzieło. Umowa zlecenie przewidziana jest natomiast dla menadżerów poszczególnych działów i dyrektora zakładu. Z kolei operatorzy produkcji mają B2B.
Nie wiem czy mi to przypadkiem nie umknęło ale czemu nie ma wzmianki o umowie o prace? Na którym dziale / stanowiskach jest ona mimo wszystko możliwa do podpisania? I mimo tego ze oferowane jest zlecenie to czy wynikają z tego jakieś większe rotacje? Czy jednak zatrudnienie ogólnie jest stabilne?
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie, głównie ze względu na menedżerów, którzy naczytali się książek o liderach, przywództwie i kto wie jeszcze o czym. Wg mnie nie mają w ogóle podejścia do ludzi, na tyle że szkoda w ogóle coś więcej pisać na ten temat... Z mojego punktu widzenia możliwość awansu jest mała. Osoby które mają swoje zdanie, albo nie dadzą sobie wejść na głowę nie mają co liczyć na sukcesy. Ludzie na produkcji byli w porządku podczas mojego okresu zatrudnienia, atmosfera raczej na +. Linia produkcyjna w dużej mierze zautomatyzowana, nie trzeba się jakoś mocno narobić fizycznie. Wypłata zawsze na czas, dobre obiady z dofinansowaniem firmy, nowy park maszynowy i stałe warunki atmosferyczne - bez tych kilku plusów moja decyzja o odejściu zapadłaby dużo szybciej.
Cześć Potrzebuję opinii na temat pracy, jakie są wynagrodzenia na produkcji, jakie są wymagania, jak z przerwami, i czy można w takcie zmiany bez problemu wyjść na papierosa ? Czekam na opinie od pracowników, zignoruję opinie od pracodawcy, bo pracodawca zawsze wszystko wyświetli w kolorowych barwach
Praca spoko , wynagrodzenie powyżej 4100 , na fajkę i kawę też można się urwać. Mamy 2 przerwy "5 min" jedna długa 20 min
Witam Ile można zarobić na produkcji jako operator po rozpoczęciu pracy ? Czy praca jest ciężka ?
Jak ci nie przeszkadza 4 brygadowka to pionki mają lajt (produkcja) Technicy Ur przepychają kible jak trzeba, za mordę krótko trzymani Inżynieria śmiech na sali Kierownictwo to tzw polska szkoła zarządzania czyli zajechać, narzucać zadań tyle że pekniesz albo odejdziesz Jak wytrzymasz i pokażesz jakaś asertywność to but (a są tam ludzie z doświadczeniem w zwalnianiu 200 osób ;)) Przez te kilka lat działalności można by nakręcić dobry patostream i nie mówię o poziomie hali produkcyjnej tylko biur Generalnie opinie tutaj to albo ironiczne komentarze albo pucowanie HR. Kiedyś była pracownica dała tu merytoryczną opinie ale została skasowana, bo GoWork nie jest od merytoryki Została skasowana bo modding (błąd celowy) Odeszła bo też modding Podsumowując Jak chcesz se na 4 bryg klepać jako szeregowy spoko Jak nie jesteście palcem robię i i macie coś do powiedzenia to szukajcie dalej, szkoda strzelić ryja
Witam Mam pytanie dotyczące oferty pracy na kierownika Utrzymania Ruchu. Czy odbywa się obecnie taka rekrutacja i czy warto aplikować?
Witam. A jakie sa zarobki dla ur. Wiadomo że zależy od umiejętności ale czy realnie z tą premia która tu piszecie ze dawaja 20% jest szansa na zarobienie np 6000+?
6 tys. brutto z hakiem w UR da się osiągnąć praktycznie w każdej fabryce na Skarbimierzu i to w tych pracujących na 3 zmiany, a nie 4 brygady, więc akurat oferta Mitsui jest tu niezbyt atrakcyjna na tle konkurencji.
Informacyjnie, żeby nakreślić sytuację: Aplikacja na inżyniera R&D i cały proces rekrutacji jest kompletnie niezorganizowany. Nie wypowiem się na temat pracy tam, ale z perspektywy kandydata udział w rekrutacji to kompletna strata czasu. Podsumowując: Pan kierownik z którym rozmowa się odbyła, nie zadał ani jednego technicznego pytania (!) i sprawiał wrażenie zupełnie nieprzygotowanego do rozmowy. Odnosiło się wrażenie, że przedstawiciele firmy sami nie wiedzieli kogo/czego szukają i czy kogokolwiek.
Na produkcji dają niby powyżej 4 tys., a ile u was zarobiłby Młodszy Inżynier Procesu? Patrzę na ofertę tutaj i myślę czy byłoby dla mnie opłacalne zmienić firmę czy jednak się wstrzymać. Do tego obiecują elastyczne godziny pracy, ale ciężko mi sobie to wyobrazić na tym stanowisku trochę, opowie ktoś jak to wygląda? I czy faktycznie ciężko im znaleźć pracowników? ;p Ktoś tak napisał, ale w sumie nie wiem z czego to wynika bo na papierze wszystko wygląda legitnie.
Jaki system pracy obowiązuje w Mitsui? 3-zmianowy czy 4-brygadowy?
Co rusz widzę ogłoszenie że poszukiwani są pracownicy produkcji.Jakie trzeba mieć umiejętności,talenty,osiągnięcia żeby tam się dostać?
Umiejętności, talenty i osiągnięcia żeby być zwykłym robolem produkcyjny na linii? xD
No tak.Patrzac na to jak wybrzydzają to się pytam jakież to talenty trzeba mieć.... (usunięte przez administratora)
chyba jedynym warunkiem przyjecia jest zgoda na prace w 4-brygadowce, ogolnie system polecany raczej masochistom, ale ponoc o gustach sie nie dyskutuje
Witam chciał bym się dowiedzieć jak wygląda w tym zakładzie praca na Utrzymaniu ruchu, jakie podejście jest kierownictwa i czy wszyscy patrzą na siebie jak by ktoś zabrał im miliony które zarobili ????czy jest już wprowadzony system 4brygadowy?
Na pewno lepiej niż w innych zakładach na strefie. Idealnie nie jest, produkcja woła do byle głupopy ale chociaż kierownik normalny
O i długo tutaj już się trzyma? A z ciekawości czemu określasz go za normalnego? W jakich sytuacjach się taki okazał? Bywało czasami pod górkę? Jak wtedy sobie radzić?
interesuje mnie wrzucone ogloszenie nna operatora produkcji, ktos z pracownikow napisze na ile ktos nowo przyjety dostaje umowe na okres probny, na miesiac czy trzy ? czy na tym okresie tez jest wyplacana ta premia 20% od wynagrodzenia czy dopiero po tym okresie?
tak z ciekawości to ile średnio osób tej pierwszej umowy nie przechodzi? jest to częste zjawisko? i kto częściej rezygnuje ze współpracy, pracownik ze względu na warunki czy sama firma?
o to ok, a jakie obecnie warunki wynikają z tej oferowanej współpracy? dodano coś ciekawego po nowym roku dla podniesienia np motywacji? i na dzień dzisiejszy to ile tych osób tu na produkcji jest?
(usunięte przez administratora)
Masz na mysli bo jest kilka takich
Są dojazdy?
Witam dobre pytanie zróbcie Panstwo transport pracowniczy tak jak jest w Mondelezie a chetni do pracy sami się znajdą zwłaszcza ze zaklad jest na uboczu w szczerym polu a nie wszydcy mają samochód Pozdrawiam Kadry
Proste rozwiązanie z naborem pracowników transport pracowniczy przede wszystkim i dobra płaca.
Po co firma ma organizować przewoźnika i podwyższać pensje, skoro i bez tego chętni do pracy się znajdują? To jest zysk tanim kosztem, i to działa, więc nic w tej materii się nie zmieni. Taka jest rzeczywistość.
Z punktu widzenia firmy inwestycja w przewoźnika jest bez sensu. Po pierwsze - mimo braku dojazdów nie ma kłopotu ze znalezieniem chętnych do pracy. Po drugie - Mitsui to nie jest jakiś nie wiadomo jaki gigant, jeśli chodzi o liczbę zatrudnionych osób i byłoby to nieopłacalne. Wspomniany Mondelez to inna para kaloszy, tam ludzi jest multum i przewoźnik rzeczywiście ma rację bytu (z Brzegu i okolic).
Pożyjemy zobaczymy terax jest walka o pracownika bo wszędzie są braki kadrowe a takie wypowiedźi to nie zachęcają ludzi do pracy
Na początku jak powstał Donaldson to też nie chcieli zrobić transportu dla pracowników pózniej jak się zaczęli ludzie zwalniać i zrobił się problem z brakiem chętnych do pracy to teraz autobusy śmigają pod Donaldson jeden za drugim i tutaj będzie podobnie, bo jak mówią chytry dwa razy traci.
Nawet jakby brać pod uwagę Donaldsona przed rozbudową (starą halę), to i tak zatrudniał znacznie więcej osób niż Mitsui obecnie. Powtarzam - dopóki MHT nie będzie miało problemu ze znalezieniem pracowników, dopóty nie zainwestuje w przewoźnika. A raczej małe są szanse, że te problemy nadejdą, bo to jest co najwyżej średni zakład wśród fabryk w Skarbimierzu, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych. Owszem fajnie by było, gdyby każda fabryka miała swój dowóz i to z wielu miejsc, ale popatrzcie logicznie z punktu widzenia pracodawcy. A tutaj jednak bardziej przedstawiacie swoje własne myślenie życzeniowe. Realia są z goła inne.
ty chyba jestes oderwany od rzeczywistości, jaka niby walka o pracownika? wolne zarty. nie ten, to przyjdzie następny za (usunięte przez administratora) pieniadze, a ty jeszcze myslisz ze autokar pod domek ci beda podstawiac xDD
Niedawno uczestniczyłem w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko "Inżynier Utrzymania Ruchu" i podzielę się z Wami następującymi spostrzeżeniami i przemyśleniami: 1. Rozmowa była prowadzona w znacznej części przez Inżyniera Utrzymania Ruchu, potrzebował on widać osobę dopasowaną, nie do potrzeb firmy, ale do swoich potrzeb. Nie potrafił słuchać ze zrozumieniem, o czym mówię, bo zadawał pytania, na które już uprzednio mógł wyłowić informacje z odpowiedzi na wcześniejsze pytania. 2. Ogłoszenie o pracę, jak się okazało podczas rozmowy, zawierało opis wymagań, które były nieaktualne, a lekko mówiąc mijały się w rzeczywistości od oczekiwań potencjalnego bezpośredniego przełożonego. Po prostu ściema, pod pozorem pozyskania Inżyniera UR, szukali wg. mnie Technika UR. Nie padły prawie żadne pytania z TPM. 3. Pochwalę Panią z HR, która zainicjowała spotkanie i bez zbędnej zwłoki po kilku dniach zadzwoniła z informacją zwrotną o nie przejściu do dalszego etapu rekrutacji. Rzadko tak się dzieje, zazwyczaj pracownik HR nie informuje już kandydata o odrzuceniu.
Niedawno byłem na rozmowie i podzielam twoje zdanie. Pewnie mierny ale wierny. Maja duże wymagania i oferują niewiele. Ale chyba nic nie straciłem, bo jak się dowiedziałem kierownicy są tam specyficzni, więc pewnie atmosfera też. Do tego skąpią na narzędzia i wyposażenie. Technicy ur ciągle muszą wyręczać operatorów i procesowcow, a nawet układają kostkę brukową, naprawiają sufity, silikonują prysznice i wieszają obrazki. Muszą się rozliczać z każdej godziny. Niedługo ma być 4 brygady,
dzień dobry mam pytanie czy są przyjęcia do pracy prosze okontakt wsprawie oferty pracy p Iwona 665245181
Jak zarobki? Czy można zarobić 4000 na rękę?
Jakie zarobki są pracownika produkcji?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 46.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 6 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
