Opinie o Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.
Szkoda czasu na pracę w tym zakładzie. Co chwilę zmiany w grafiku, jak nie 3 zmiany to 4 brygady. Ludzi ciągle brakuje że są dni gdzie niema kto zabezpieczyć linii . Premia to teraz max 16 procent. Kawa jest za darmo ale jak automat się popsuje to zapomnij( express w biurze nie dla fizycznych). Polityka mitsui wszyscy jesteśmy równi ale biuro równiejsze .
Nie do końca jest tak krytycznie jak piszesz. Grafik jest czterobrygadowy bo prasa nie wykonuje planów. Jak plany będą wykonywane to będą trzy zmiany. A plany są nie wykonywane, bo jest brak dyscypliny na linii. Przez te grafiki ludzie się denerwują i odchodzą i jest rotacja/absencja. Sam zakład w sobie jest mega rozwojowy. Jest bardzo duża szansa na awanse ale trzeba chcieć się uczyć, starać się, nie bagatelizować pracy i ludzie naprawde mają szanse na wyższe stanowiska. Na starej hali są dwa nowe projekty wdrażane w życie, a otwierają drugą hale. Jak ktoś chce to zaciska zęby i awans wręcz sam przyjdzie jak jest kuamty. Pracodawca bardzo kładzie nacisk na szkolenia udt - wózki widłowe i suwnice. Organizowane są kursy co chwile. Nic tylko się cieszyć że da się jeszcze takie kursy za darmo ogarnąć. Polecam. Jeśli ktoś jest w stanie dostosować się do licznych zmian podyktowanych dynamicznym rozwojem firmy to jak najbardziej można gdzieś wyżej dojść. @Pracodawca
Najlepsza firma w jakiej pracowałem.
Było kilka głównych czynników: - atrakcyjne wynagrodzenie (proporcjonalnie o wiele wyższe niż w innych zakładach na Skarbimierzu) - bardzo wysokie premie - interesująca i ambitna praca (nawet na produkcji, gdzie nie jest to stereotypowy przykład bezmózgiego klepania produktów) - realne możliwości rozwoju - tanie i pyszne obiady - współpraca z młodym, pomocnym i dynamicznym zespołem - fenomenalna rodzinna atmosfera (nie to co inne zakłady, gdzie każdy każdego obgaduje za plecami i kopie dołki) - bezpłatny parking - wypłata w PLN Przeszedłem w Mitsui wszystkie szczeble kariery: od pracownika produkcji, poprzez lidera, następnie kierownika aż po menadżera zakładu. Osiągnąłem wszystko, co się dało. Naprawdę wspaniale wspominam czas jaki spędziłem w Mitsui High Tech Europe-Skarbimierz Sp. z o.o. S.A.
Wypłata w PLN ,a co za (usunięte przez administratora) ludzie mają pracować!Do pracy nie idzie się dla atmosfery czy domowych obiadków,tylko dla pieniędzy!Bezplatny parking ,żadna łaska!Opinia po byku,gratuluję,ale ja tego nie łykami.
Polecam gorąco pracę w tej firmie, zdecydowanie najlepszej na Skarbimierzu. Warto aplikować. Pozdrawiam.
Co to wogole jest za wpis? Jakaż to osoba przeszła te wszystkie szczeble jak obsada ciągle ta sama bez żadnego wspinania się po szczeblach ????????
To że firma jest nowa nie znaczy, że się rozwija :P
Jak są ogłoszeia to pewnie szukają ale nie licz na wysokie wypłaty.
A nie ma przyjęć już
Są przyjęcia, można aplikować. Jest to najlepszy wybór spośród fabryk produkujących na Skarbimierzu.
Witam. Bardzo często pojawiają się ogłoszenia do działu jakości. Znikają na chwilę i następnie ponownie pojawia się oferta na stanowisko technik jakości lub inżynier jakości. Czy rzeczywiście jest taka rotacja w dziale jakości czy nie mogę znaleźć odpowiedniej ekipy na ten dział? Będę wdzięczny za odpowiedz czy warto aplikować czy lepiej odpuścić sobie.
A CZY MA KTOS MOZE WIEDZE W TEMACIE JAK WYGLADA TAM PRACA?TROCHE WIECEJ SZCZEGÓŁÓW? MAŁO KOMENTARZY JEST O FIRMIE A REKRUTACJA CIAGLE OTWARTA I MÓWIĄ ŻE DO FIRMY DOSTAĆ MOŻNA SIĘ TYLKO PO ZNAJMOŚCI PRZEZ POLECENIE.
Jak co chwilę pojawią się oferta i znika, a studnia ocen na tym portalu wynosi 1,8 to oczym to świadczy? Wystarczy ruszyć makówką.
Do działu jakości nie dostaniesz się jeśli nie masz tam psia psi Selekcja nie polega na mądrości tylko na znajomości Masz połamane to masz pracę niestety tak jest
jak za dużo umiesz to po rozmowie podziękują , wymyślając historyjkę, że jednak mają inne plany ????
Lider Zmiany jakie warunki zatrudnienia ile się da zarobić, bonusy kursy szkolenia
Jakie szkolenia tam niema szkoleń stajesz na maszynie każą ci podpisać instrukcje masz tak długo czytać ją aż się nauczysz. A jak zapytasz się pracownika odpowiedzialnego za szkolenie to jeszcze się zwyzywa pozdrowienia dla Kajetana
Pracuje w firmie już jakiś czas a więc tak...brak szkoleń jak na początku nie dostałeś awansu to tak coraz ciężej z tym. Zwodzenie i obiecanki przy anexie. Jeszcze trochę i trzeba będzie zrobić ???????? dla firmy. Wstydziliby się dla mnie to jest brak poszanowania.
Można wiedzieć, ten brak szkoleń, to tyczy się całego okresu zatrudnienia? Chodzi mi głównie, czy na początek są jakieś szkolenia wprowadzające, czy nie ma wcale. Jak taki pracownik idzie z pytaniem o szkolenia, to co słyszy od szefostwa?
Szkolenia wyglądają tak, że podpisujesz stertę papierów, które mówią o tym, że zapoznałeś ze szkoleniem nr1, 2,3 itd podpisujesz setki niepotrzebnych papierów a potem szukasz sobie zajęcia jakaś fajeczka albo kawka. Ewentualnie dla bardziej ambitnych możesz postać za plecami operatorów i nic nie dotykać i patrzeć im na robotę. Po tym ciężkim kilkudniowym szkoleniu jesteś gotowy by przydzielić cię w pełni przeszkolonego na zmianę i tam z nadzieją że któremuś z operatorów się zechce to cię przeszkolą albo i się nie zachce to cię nie przeszkolą. Lider nie ma nic do gadania bo sam cię nie przedszkoli bo sam nigdy nie był szkolony z niczego.
Na początku podpisujesz tylko papierki sam czytasz sam się szkolisz a po fakcie twierdzą że byłeś przeszkolony. Liderzy spoko są bo to normalni ludzie ale wyżej postawieni pracownicy dramat.jal już pracujesz tam to uwazaj
Jezeli chodzi o prace to jest ok, jezeli chodzi o polityke, szkolenia to kuleje wiele rzeczy, niestety niektorzy awans zawdzieczaja podpieprzaniem innych,np specjalista zwany "ojcem" kazacy podpisac million szkolen przed audytem bo nie robi tego na biezaco a nie MA jaj by powiedziec, ze cos jest nie zrobione, stworzenie stanowisk liderow zmiany, ktore od lidera roznia sie tym, ze nie maja pojecia o procesie, nie po moga zmienic pracownika na przerwe, ale jezeli chodzi o siedzenie na kawe, wyjsciach na papieroska czy obarczaniu pracownika o sabotaz to sa pierwsi, poza tym daja awans dzieki "dobrym relacjom" z pracownikiem I proszeniu przez sms
To każdy kierownik ma stac na linii? Po to tworza stanowiska to sie zaklad rozwija a nie ze wszyscy beda stali na linii
Strefa relaksu pod biurem liderow zmianowych to nieporozumienie! Poza tym rozliczac kogos z kawy bo nie Pali to MA gorzej bo przerwy na papieroska sa nielimitowane!
Jak to jest z tą pracą jako operator?? Na rozmowie w kwietniu mówili, że zakład prężnie się rozwija, ale na razie nie rekrutują na to stanowisko? Jest sens czekać aż zaczną rekrutować, czy to może potrwać lata? Zna ktoś sytuację?
Pracuję cały czas, tylko wolałbym tam się zatrudnić z uwagi na kilka pasujących mi cech tej pracy. No ale najwidoczniej jednak nie bedą długo zatrudniać, a na rozmowie chwalili się, żę jacy oni to sie nei będą rozbudowywac niedługo i w ogóle. Pozdrawiam
Stanowczo nie polecam, firma nie szuka pracowników tylko marnuje ich czas, nie dając nawet informacji o jej wyniku. Jeżeli tak traktują kandydatów, to wcale się nie dziwię, że ciągle szukają ludzi do pracy.
Dokladnie mam takie same zdanie! Jak tak dział hr podchodzi do kandydatow to zyczę powodzenia. Teoretycznie nowa firma na rynku pracy a juz tyle negatywnych opinii maja... szkoda. Kazda szanujaca sie firma w tych czasach nie pozwolilaby sobie na takie traktowanie kandydatow.
Rozmowa rekrutacyjna przebiegła w miłej atmosferze. Niestety brak jakiejkolwiek odpowiedzi zwrotnej po pierwszym etapie rekrutacji (pomimo zapewnień, że otrzymam maila z decyzją, jakąkolwiek by ona nie była w ciągu 2 tygodni).
potwierdzam, jak wyżej, również brałem udział w rekrutacji, jednak brak informacji, więc nie dziwi mnie to , że mają problem z pracownikami i ich brakiem. Z innej firmy informację otrzymałem w ciągu 3 dni.
cześć. myślę o aplikowaniu na specjalistę ds. Lean. Mam już doświadczenie z pracy przy podobnej funkcji. zastanawiam się jak w tym przypadku oceniacie ewentualna organizacje pracy. warto się o nią starać?
Kandydowałem na stanowisko młodszego specjalisty. Po pierwszej rozmowie dostałem się do drugiego etapu rekrutacji. W dniu, kiedy miał odbyć się drugi etap (początek stycznia) zadzwonili że muszą przełożyć na inny termin z powodu choroby jednej z osób, ktore miały także być na rozmowie. Po około 3 tygodniach przypomniałem się Pani, która ze mną się kontaktowała, i zapewniła że oferta dalej jest aktualna i dadzą znać kiedy odbędzie się rozmowa. Od tamtej pory cisza. Bardzo nieprofesjonalne podejście i uprzedmiotowienie ludzi.
Specjalista ds. infrastruktury jakoś szczególnie wyrabia sobie te premie roczna z opisu czy to jednak wynagrodzenie z wyników ogółu? Zastanawiam się w jaki sposób pracownik na tym stanowisku może być motywowany do pracy, ponieważ nie widać informacji o innych premiach, nie ma ich?
Aplikowałam na ofertę stanowisko Tłumacz języka japońskiego. Efekt rekrutacji: nie otrzymałam propozycji pracy Aplikację wysłałam na bardzo wczesnym etapie publikacji oferty pracy na Pracuj.pl. Mimo że spełniałam wszystkie wymagania, niestety nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej i nie zaproszono mnie nawet na rozmowę kwalifikacyjną. Jakież było moje zdziwienie, kiedy po dwóch miesiącach od zakończenia publikacji ogłoszenia otrzymałam maila z informacją, ze niestety nie zakwalifikowałam się do dalszych etapów rekrutacji. Poprosiłam rekruterkę o feedback i wskazówki dot. mojej aplikacji, zważywszy na fakt, że spełniałam wszystkie określone w ogłoszeniu wymagania. W odpowiedzi przyznano, że choć rzeczywiście moja wiedza i doświadczenie spełniają oczekiwania pracodawcy, zdecydowano się na kandydata, który zgłosił się jako jeden z pierwszych i który od samego początku wzbudził największe zainteresowanie i zaufanie pracodawcy. Nie bardzo wiem, jak miałabym wzbudzić czyjeś zaufanie (lub jego brak) samym CV, bez możliwości zaprezentowania swojej osoby na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie za bardzo rozumiem też, dlaczego informacja o niezakwalifikowaniu do następnego etapu rozsyłana jest po dwóch miesiącach od zakończenia publikacji, skoro z odpowiedzi rekruterki wynika, że kandydat został wybrany w zasadzie od razu na zasadzie "kto pierwszy, ten lepszy". Wygląda to tak, jakby wybrany został kandydat, który od początku MIAŁ BYĆ wybrany, a sama rekrutacja została przeprowadzona wyłącznie jako zbieranie danych rynkowych. Rekrutację oceniam jako przeprowadzoną w sposób bardzo nieprofesjonalny. Jeśli liczycie na obiektywny i sprawiedliwy proces rekrutacyjny, to nie w tej firmie.
Nie wiem czy widzieliście te ofertę dla specjalisty ds. obsługi klienta / sprzedaży ale mnie osobiście zainteresowała. głównie ze względu na fakt, że można pracować w modelu hybrydowym. Nie wiem jednak jakie średnie wynagrodzenie przypada za prace i czy trudno jest się dostać. czy był już może ktoś na rozmowie i by o niej opowiedział?
Czy urlop w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Podobnie zastanawiam się nad tym liderem o którego ktoś teraz zapytał, tyle, że nie zmiany lecz produkcji. czy możecie porównać obydwa stanowiska? możliwe, że jest tu ktoś kto pełnił obydwie funkcje i mógłby je ze sobą jakoś szerzej zestawić?
(usunięte przez administratora)
Niestety firma nie chce zmian na poziomie liderskim. Mają swoją paczkę. Mój kumpel z dużym doświadczeniem na tym poziomie nie został zatrudniony nawet jako operator maszyn. Przykre. Mimo, że jego podwładni dawno tu pracują . Żenada
operator maszyn to calkiem inne stanowisko niz lider wiec jego doswiadczenia nic nie ma do rzeczy
Witam, jak wygląda zatrudnianie w firmie obcokrajowców? Czy trzeba mieć obywatelstwo polskie, by moc podjąć się pracy? planuje przyjść jako operator produkcji. kiedyś udostępniona była w Internecie oferta.
(usunięte przez administratora)
Czyli co, trzeba się wkupić w łaski przełożonych? Ciężko mi uwierzyć w sumie, że ambitny pracownik, który posiada umiejętności i ma kompetencje nie dostanie awansu... przecież firma też na tym traci.
No i na czym ta manipulacja polega? Czyli w sumie wraz z awansem nie masz większego pola do popisu i wolnej ręki, samodzielności? I tak musisz się podporządkować, we wszystkim?
Niestety tak to wygląda trzeba przytakiwać na nieprawdę by cię lider polubiał. Lider na niczym się nie zna wymaga złote góry a jak jest problem zwala na brak doświadczenia.wymysla teorie a taka prawda że nie dba o nic. Kadry nie wiedzą co się dzieje na zmianie bo liderzy to tuszują.
To nie wpływa to na wyniki? Bo jednak sztywnych danych nie da się zatuszować. Jakie to wymagania stawia lider? Tak szczerze, to wypłata wynagradza te sytuacje? Warto zacisnąć zęby, i robić swoje? Czy tak mocno to utrudnia prace, ze szkoda nerwów tu aplikować? Pozostali liderzy jak tam w ogole? Słabo, ze tuszują takie zachowania, ale może dla swoich zespołów są okej?
Kadry faktycznie niczego nie wiedzą z tego co się na produkcji teraz dzieje? W ostatniej opinii ktoś podrzucił takie stwierdzenie i po prostu nie widzę co do tego większego odniesienia. od jakiegoś czasu także młodszy specjalista ds. IT jest poszukiwany. możecie dla porównania opisać atmosferę na dziale? czemu ktoś nowy jest potrzebny? Czy na dziale dość szybko się awansuje?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 46.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mitsui High-Tec Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 6 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
