Dla mnie niesamowite. Wiele firm już od pierwszego dnia oferuje umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak w tej firmie jest tak, jakby w ogóle nie słyszały, czym jest Kodeks Pracy. Dziwi mnie analfabetyzm pracowników biurowych firmy, którzy uważają obcokrajowców za głupich ludzi. Strona internetowa firmy napisała dobre recenzje na temat współpracy z firmą, jednak Gruzinów nie zatrudniono, bo nie wiedzieli jak to zrobić.???? Życzymy Prezesowi firmy znalezienia profesjonalnych pracowników biurowychdo pracy z ludźmi.????
Gruzinem nie jestem to może dlatego tak bardzo mnie nie rusza ale ciekawisz tym narzekaniem ze na start nie ma umowy na czas nieokreślony bo ja nieczęsto to widuje. Tu w końcu od czego sie zaczyna?
Termin nawiązania stosunku pracy reguluje art. 26 Kodeksu Pracy (dalej k.p.). Zgodnie z przepisem, terminem tym jest dzień rozpoczęcia pracy wskazany w umowie o pracę, a jeśli go nie określono – dzień jej zawarcia. Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących ani daty rozpoczęcia pracy, ani daty zawierania umów.
Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Tak więc w sytuacji, gdy upłyną 33 miesiące, współpracy lub pracodawca zawrze z pracownikiem 4. umowę, automatycznie uznaje się, że podwładny zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas.
umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta od razu w momencie zatrudniania nowego pracownika.
Niemniej nikt tego nie robi i robienie tutaj ...burzy że nie dostałeś od 1 dnia umowy na czas nieokreślony nie tyle mówi coś o firmie co o Tobie, jesteś tego świadomy? Ja opinii odklejonych ludzi o danej firmie nie biorę pod uwagę. Ktoś ogarnięty coś napisze?
Których w Polsce praktycznie nie ma. Wiem bo pracowałem w wieeelu firmach. Znaczy żeście sobie coś ubzdurali i wg Was brak umowy na stałe od wejścia oznacza brak szacunku tak? Dla mnie to by było gdyby szef nie mówił dzień dobry. Mówi?
Twoje doświadczenie z pracy w wielu firmach świadczy tylko o tym, że nie jesteś profesjonalistą w swoim zawodzie i tyle. Szacunek do profesjonalizmu pracownika przejawia się w tym, że pracodawca interesuje się pracownikiem od pierwszego dnia jego pracy, a nie tylko do momentu podpisania umowy. Poczytaj opinie innych użytkowników, pozostaje pytanie kto korzysta na częstych zmianach pracowników, tylko ten kto nie interesuje się reputacją firmy i oczywiście reputacją prezesa firmy. No i oczywiście twój brak doświadczenia nie pozwala ci wziąć pod uwagę braków kadrowych na polskim rynku pracy, co po raz kolejny pokazuje poziom twojego profesjonalizmu. Wszyscy normalni ludzie mówią "dzień dobry" i jest to wyznacznik edukacji jaką dana osoba otrzymała w dzieciństwie.
To jest żart jakiś czy naprawdę ludzie w pracy maja takie problemy? wolałabym wyminąć taka atmosferę jeśli ktoś ma sie przyczepiać o byle co, nawet o wygląd. Chore
Dzień dobry. Współpracowała z WD-TECH Dariuszem WYSZOGRODZKIM, prezesem firmy jest profesjonalista w swoim fachu. Na podstawie opinii jednej osoby nie można ocenić pracy firmy. Życzę firmie sukcesu i klientom. Strona firmy zawiera opinie na temat współpracy z tą firmą. Polecam współpracę z WD-TECH DARIUSZ WYSZOGRODZKI
Dla mnie niesamowite. Wiele firm już od pierwszego dnia oferuje umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak w tej firmie jest tak, jakby w ogóle nie słyszały, czym jest Kodeks Pracy. Dziwi mnie analfabetyzm pracowników biurowych firmy, którzy uważają obcokrajowców za głupich ludzi. Strona internetowa firmy napisała dobre recenzje na temat współpracy z firmą, jednak Gruzinów nie zatrudniono, bo nie wiedzieli jak to zrobić.???? Życzymy Prezesowi firmy znalezienia profesjonalnych pracowników biurowychdo pracy z ludźmi.????
Gruzinem nie jestem to może dlatego tak bardzo mnie nie rusza ale ciekawisz tym narzekaniem ze na start nie ma umowy na czas nieokreślony bo ja nieczęsto to widuje. Tu w końcu od czego sie zaczyna?
Termin nawiązania stosunku pracy reguluje art. 26 Kodeksu Pracy (dalej k.p.). Zgodnie z przepisem, terminem tym jest dzień rozpoczęcia pracy wskazany w umowie o pracę, a jeśli go nie określono – dzień jej zawarcia. Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących ani daty rozpoczęcia pracy, ani daty zawierania umów.
Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Tak więc w sytuacji, gdy upłyną 33 miesiące, współpracy lub pracodawca zawrze z pracownikiem 4. umowę, automatycznie uznaje się, że podwładny zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas.
umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta od razu w momencie zatrudniania nowego pracownika.
Niemniej nikt tego nie robi i robienie tutaj ...burzy że nie dostałeś od 1 dnia umowy na czas nieokreślony nie tyle mówi coś o firmie co o Tobie, jesteś tego świadomy? Ja opinii odklejonych ludzi o danej firmie nie biorę pod uwagę. Ktoś ogarnięty coś napisze?
Których w Polsce praktycznie nie ma. Wiem bo pracowałem w wieeelu firmach. Znaczy żeście sobie coś ubzdurali i wg Was brak umowy na stałe od wejścia oznacza brak szacunku tak? Dla mnie to by było gdyby szef nie mówił dzień dobry. Mówi?
Twoje doświadczenie z pracy w wielu firmach świadczy tylko o tym, że nie jesteś profesjonalistą w swoim zawodzie i tyle. Szacunek do profesjonalizmu pracownika przejawia się w tym, że pracodawca interesuje się pracownikiem od pierwszego dnia jego pracy, a nie tylko do momentu podpisania umowy. Poczytaj opinie innych użytkowników, pozostaje pytanie kto korzysta na częstych zmianach pracowników, tylko ten kto nie interesuje się reputacją firmy i oczywiście reputacją prezesa firmy. No i oczywiście twój brak doświadczenia nie pozwala ci wziąć pod uwagę braków kadrowych na polskim rynku pracy, co po raz kolejny pokazuje poziom twojego profesjonalizmu. Wszyscy normalni ludzie mówią "dzień dobry" i jest to wyznacznik edukacji jaką dana osoba otrzymała w dzieciństwie.
To jest żart jakiś czy naprawdę ludzie w pracy maja takie problemy? wolałabym wyminąć taka atmosferę jeśli ktoś ma sie przyczepiać o byle co, nawet o wygląd. Chore
Nie ma sensu pisać tutaj recenzji, nikt ich nie czyta. W firmie nic się nie zmieniło od roku, więc prezes firmy jest zadowolony ze wszystkiego. Życzę powodzenia wszystkim we współpracy z tą firmą, no bo nie profesjonalne podejście do pracy z pracownikami to raczej mankamenty małego miasteczka i w ogóle, no albo poziom rozwoju zawodowego pracowników biura firmy i tylko. Jest wiele firm w Polsce które robią wszystko z myślą o interesie pracowników, zapraszam na OLX.
może i ludzie odchodzą tak jak piszecie ale wciąż przychodzą nowi. Coś musi być więc tu na rzeczy? Co powoduje ze warto tu zajrzeć?
Od roku nikt o nich niczego nie pisał niby spoko ze nie ma narzekania. Możliwe ze dali teraz solidne podwyżki i warto do nich sie przenieść?
W tym czasie nic w firmie nie zmieniło się na lepsze. Na początku zaczęli płacić jeszcze mniej niż wcześniej, mimo że wszystko na świecie jest droższe. Rotacja w firmie jest ogromna, ponieważ pracownicy nie są doceniani. W biurze mówią jedno, a kiedy przyjeżdżasz do obiektu, Tam jest inaczej. Zatrudniają pracowników z innych firm w czasie, gdy ich pracownicy są bez pracy. W moim czasie tutaj zwolniło się już ponad 20 osób, a co miesiąc pojawiają się nowe osoby i co miesiąc ktoś odchodzi.
Dzień dobry. Współpracowała z WD-TECH Dariuszem WYSZOGRODZKIM, prezesem firmy jest profesjonalista w swoim fachu. Na podstawie opinii jednej osoby nie można ocenić pracy firmy. Życzę firmie sukcesu i klientom. Strona firmy zawiera opinie na temat współpracy z tą firmą. Polecam współpracę z WD-TECH DARIUSZ WYSZOGRODZKI
Widziałam, że szukali tu Elektryka. I tam nie wymagali od kandydatów nie chcieli wysyłania CV. Czy wiecie, jak rekruter wybiera, z kim sie skontaktować? Jak kandydacie są selekcjonowani do rozmów, jakie są tego podstawy?
Jakie są warunki zatrudnienia w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki?
Uchodźca został zwolniony. Dwa obiekty działały bez żadnych problemów. Osoba ta wynajmowała własne mieszkanie w Warszawie. Wysłali mnie do obiektu w Gdyni, powiedzieli, że jest praca przynajmniej do października, a może nawet do listopada. Pracownik wyprowadził się z domu, w tym samym tygodniu został usunięty z placówki i skierowany do pilnej placówki w Pułtusku. Szef firmy powiedział przyjdź, pokaż jakim jesteś elektrykiem. Przybył. Ktoś Adam spotkał się ze zwrotem „Chodź tu, mam dla ciebie gównianą robotę, idź wyczyść filtry”, na co otrzymał dość uczciwą odmowę. Wtedy było ciekawiej, obrażony, relacjonował, że często chodziłem do palarni, chociaż palę papierosy elektroniczne i byłem tam tylko rano. Ten sam Adam szczerze skłamał, że rzekomo przyłapał mnie w pracy z telefonem w ręku, chociaż tego dnia mój telefon został w samochodzie. O wyjeździe do tej placówki dowiedziałem się dopiero w niedzielę wieczorem w Morong, gdzie wezwano mnie do biura, nic nie mówiąc o zmianie placówki, mimo że już wszystko wiedzieli w piątek, o 3 nad ranem wyjechaliśmy z Gdyni, bo musieliśmy wracać po ubrania robocze. Pracował 12 godzin bez snu. Zmusili mnie do pracy na dużej maszynie do cięcia, ponieważ nie mam doświadczenia jako mechanik i z naruszeniem norm ochrony pracy istniało ryzyko, że tarcza pęknie przy cięciu wału o grubości 700. Skłamali, że ja odmówił pracy, z trudem mogłem utrzymać tę maszynę w rękach, chociaż szczerze mówiąc, w pobliżu byli robotnicy silniejsi ode mnie iw lepszej kondycji. Praca nad moim profilem trwała dokładnie jeden dzień. W piątek wysłali nas na Dolny Śląsk, w poniedziałek powiedzieli, że tam nie jesteśmy potrzebni, nie mają innego zaplecza. Odesłali mnie z powrotem do Morong, w Morong powiedzieli mi, że zostałem zwolniony, zapłacili mi i rzeczami w zasadzie wyrzucili mnie na ulicę. Mam nadzieję, że życie kiedyś Cię ukarze za takie podejście do pracowników. Dziękuję za przynajmniej obliczenie bez jednego problemu i dokładnie tak, jak powinno być. Ale wszystko, co napisano powyżej, dla mnie osobiście wygląda na kpinę.
Jeżeli ktoś potrafi czytać ze zrozumieniem, to od razu się domyśli, że problem był z Tobą. Odmówiłeś zwykłej pracy, bo jesteś "wielki elektryk", chociaż pojęcia o tym to nie miałeś żadnego. Nie pozdrawiam.
Rok temu szukali elektryka, a jakieś nowsze oferty pracy? Zaryzykuję i zapytam, może ktoś coś wie. Tam też było napisane wtedy, że praca może być w delegacji i na miejscu, jak to obecnie wygląda? I ile trwają teraz te delegacje + jak są płatne?
Jest jakiś nabór na elektryka teraz, bo ojcu zależy na pracy, a znalazłam tylko jakąś ofertę pracy, o której jest napisane, że wygasła rok temu? Proszę też o informacje, czy nadal zdarzają się nadgodziny, tak jak wtedy pisali, w tej pracy. I jak często ogółem?
"Electricians must also do the work of a mechanic" first drove around the country, deciding that the worker had nowhere to go, called to Morong and fired, calculated as expected. I had to work in one place from June to November, as soon as I left the rented accommodation with things to their object, they transferred me to Pultusk, where for a whole week they were engaged not in work, but in denunciations to the boss, me, a refugee and my partner, in a rude they insulted me in uniform, threatened not to pay for the hours, sent electricians to clean the filters in a humiliating form by order. a worker named Adam deserves special attention.
Dramat, podejmują się pracy na temat której nie maja zielonego pojęcia, zainteresowanie pracownikiem jest tylko do momentu podpisania umowy a później to już radź sobie sam.
Ale jak to podejmują się pracy o której nie mają pojęcia? Możesz rozwinąć ten temat, bo nie wiem o co chodzi? Na ile w ogóle tutaj umowy podpisują i jakie?
Firma elektryczna bierze prace polegające na budowie zbiorników i rurociągów olejowych. Brak podstawowej wiedzy w zakresie technologiczny jak i bezpieczeństwa pracy, zasłaniają się tylko tym ze to jest „godzinówka”. Na sam koniec faktury nie zostały opłacone a z owej godzinówki pieniądze wzięli. Odradzam współpracę z tymi ludźmi. Brak profesjonalizmu, wiedzy, doświadczenia, powinni zostać przy ciągnięciu kabli.
Jak długo trwa proces awansu w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki?
Choćbym tam nie pracował i nic o nich nie wiedział to mógłbym nakłamać i załączyć bez żadnych zobowiązań. LEGITNA ta wasza strona :D
Zawsze wszystko w najlepszym porządku
Wszystko ok
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki - Morąg
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki?
Zobacz opinie na temat firmy WD Tech Dariusz Wyszogrodzki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WD Tech Dariusz Wyszogrodzki?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przemysłowa 7 lok. 3B
14-300 Morąg - NIP: 7411424975 REGON: 281342369
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji elektrycznych - Morąg
Popularne
- Abit System Jerzy Stańczyk
- Artur Korzeniewski Art-Pol
- Atel Usługowy Zakład Teleradiomechaniki Michał Socha
- Elektrotim
- Bilton Zakład Usług Elektronicznych Andrzej Probant
- Krypto-Elektryk Kamil Rychlicki
- Firma Wielobranżowa Skylla Klaudia Szostak
- Electric Solutions Contractor Łukasz Żygadło
- Patryk Żyznowski Kubigo Group Poland
- Strefa Energii
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |