Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Nie dość, że szefowa próbuje z siebie robić nie wiadomo jaka profesjonalną to nawet nie potrafi komuś osobiście dać rozwiązania umowy bez jakiegokolwiek uprzedzenia i oczywiście bez jakiegokolwiek powodu. Chociaż jeżeli mam się domyślać to powodem było pójście L4. Nie dość, że w tej firmie na każdym kroku jest (usunięte przez administratora) to do tego faworyzacja. Przez tyle ile tam pracowałam także nie obyło się komentarzy o tym, że ja nie mam dzieci także inny pracownik, który ma dzieci ma pierwszeństwo w każdym wolnym i w wychodzeniu wcześniej. Szef natomiast bardzo fajny nie mam mu nic do zarzucenia bo zawsze pomógł. Dlatego jeżeli ktoś szuka pracy gdzie szefowa jest nieprofesjonalna i faworyzuje to to jest idealna praca dla was.
Fakt, otrzymałaś w dniu dzisiejszym wypowiedzenie z natychmiastowym zwolnieniem. Osobiście tobie je wręczyłam. Jestem odpowiedzialna za kadry i tak jak przygotowywałam dla ciebie umowę, tak samo z polecenia osoby decyzyjnej, czyli właściciela firmy zostałaś zwolniona. Pracodawca nie ma obowiązku osobiście wręczyć pracownikowi wypowiedzenia. W tej firmie kadry się tym zajmują. Decyzja o Twoim zwolnieniu jest skutkiem interwencji innych pracowników, którzy byli zmuszeni wykonywać za Ciebie Twoje obowiązki. Z treści wystawionej opinii wynika, że wymagania wobec Ciebie jako pracownika, były traktowane jako uprzedzenia lub faworyzowanie innych pracowników. W naszej firmie liczy się obecność w pracy, zaangażowanie i współpraca z innymi pracownikami. Brak zaangażowania, ignorowanie poleceń, były tłumaczone przez pracodawcę, bardzo młodym wiekiem i praktycznie żadnym doświadczeniem zawodowym. Cyt; Najgorsza firma, w której pracowałaś na zadeklarowane w CV tylko jedne zatrudnienie. W tej firmie to było drugie. Dlatego dzisiaj wręczając ci wypowiedzenie dałam Ci radę, wiesz dobrze czego dotyczyła...i może warto zmienić motto, na uczciwa praca się opłaca. Osobiście 17 lat pracuje w tej firmie, z tym pracodawcą i powinnaś mocno się zastanowić zanim kogokolwiek zaczniesz obrażać. To kompetencje pracodawcy, doświadczenie, merytoryczne podejście, może przeszkadzać komuś, kto ma zupełnie inne podejście. Pięć miesięcy pracy a w tym częsta absencja, z różnych powodów. Twoim mottem, tak się pochwaliłaś było cyt; tak robić, żeby się nie narobić. Trzeba mieć dużą odwagę tak się przyznać koleżankom z pracy, z wieloletnim stażem. W jednym masz rację, firma jest przyjazna matkom, które wychowują dzieci. Pracodawca honoruje i z dużym zrozumieniem podchodzi do sytuacji losowych, czy też związanych ze stanem zdrowia. Nikt siłą nie zatrzymywał Ciebie w tej firmie i przypominam, że to pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy a nie Ty, pomimo że jak twierdzisz w treści opinii to co twierdzisz. Obrażanie pracodawcy i sposób wyrażenia opinii świadczy o tym, że decyzja o zwolnieniu była jak najbardziej słuszna. A od siebie dodam, że po przeczytaniu napisanej treści zbyt długo z tą decyzją Pracodawca czekał. Powodzenia
Odnośnie do powyższej opinii nie ukrywam, ze czytam z przykrością... ale, nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie bez żadnego powodu — to nie kaprys. Podejmując pracę poświęcony zostaje czas, i energia całego zespołu na wdrożenie nowego pracownika, nie poto, aby finalnie scedować na niego nadmiar obowiązków, ale dlatego, aby stał się pełnowartościowym członkiem tego zespołu, a co za tym idzie, że można na nim polegać. Podejmując prace nie można jedynie myśleć o korzyściach dla siebie bo finalnie taka współpraca nie ma szansy się udać. Życzę dojrzałości i mimo wszystko wyciągnięcia z tego doświadczenia lekcji na przyszłość. Pozdrawiam.
Czyli takie sytuacje że ktoś jest zwalniany z dnia na dzień to jednak rzadkość i dobrzy pracownicy nie muszą się obawiać zwolnienia? W mojej poprzedniej pracy ludzie byli zwalniani notorycznie przez to i ja szukam teraz pracy
Dobry pracownik, kompetentny jest dzisiaj na wagę złota, każdy pracodawca życzyłby sobie zatrzymać w pracy taką osobę. Przygotowanie pracownika do samodzielnego działania wymaga przygotowania, zwłaszcza w firmach które mają podobny profil działalności do naszej. Dlatego absolutnie nie ma logiki w tym, że ktoś wykonywał solidnie swoje obowiązki i został zwolniony. A jeżeli ktoś nie ma predyspozycji do powierzonych zadań to owszem dostaje wypowiedzenie. Warunki zatrudnienia i rozwiązania umowy są zawsze przedstawione na wstępie. Każda ze stron może je zaakceptować albo nie. Rozumiem że to pytanie nawiązuje do wpisu KTOSIA, to była sytuacja incydentalna, odsyłam do mojej odpowiedzi na ten wpis.
Bardzo negatywna atmosfera w pracy
Szanowna Nastko, Ktosiu i przyjaciele, czy naprawdę uważasz, że można bez podstawnie pisać wszystko co przyjdzie Ci do głowy? Ciekawe swoją drogą ilu tych przyjaciół zmobilizujesz. Sprawa jest zgłoszona do weryfikacji
Czyli co, wysłanie przez lekarza na L4 nie powoduje zwolnienia z pracy? Ja bym była skłonna w to uwierzyć, bo spotkałam się z tym w innych firmach, kary finansowe, zwolnienia itp. Dlatego szukam nowej gdzie tego nie ma.
Nie odpowiadamy za to co dzieje się w innych firmach, tak jak bardzo różne podejście mają pracownicy do swoich obowiązków, tak różni są pracodawcy. Jeżeli jeden pracownik czy drugi nie wykonuje sumiennie powierzonych zadań i wykorzystuje różne powody do nieobecności w pracy, to sam doprowadza do sytuacji, że Pracodawca traci zaufanie i cierpliwość.
W każdej firmie zdarzają sie zwolnienia i w każdej sa osoby którym atmosfera sie nie podoba. Ale czy tutaj sa może osoby które pracują od lat i uważają ze warunki sa dobre? może trzeba je sobie najpierw wypracować a nie narzekać
Na jakie wsparcie od tej firmy może liczyć sam pracownik? Zmartwiły mnie trochę te komentarze o zwolnieniach ale chyba jeśli dobrze sie pracuje nie powinno być problemu. a jak wystąpią to zawsze pomogą?
Bardzo negatywna atmosfera w pracy
Szanowna Nastko, Ktosiu i przyjaciele, czy naprawdę uważasz, że można bez podstawnie pisać wszystko co przyjdzie Ci do głowy? Ciekawe swoją drogą ilu tych przyjaciół zmobilizujesz. Sprawa jest zgłoszona do weryfikacji
Czyli co, wysłanie przez lekarza na L4 nie powoduje zwolnienia z pracy? Ja bym była skłonna w to uwierzyć, bo spotkałam się z tym w innych firmach, kary finansowe, zwolnienia itp. Dlatego szukam nowej gdzie tego nie ma.
Nie odpowiadamy za to co dzieje się w innych firmach, tak jak bardzo różne podejście mają pracownicy do swoich obowiązków, tak różni są pracodawcy. Jeżeli jeden pracownik czy drugi nie wykonuje sumiennie powierzonych zadań i wykorzystuje różne powody do nieobecności w pracy, to sam doprowadza do sytuacji, że Pracodawca traci zaufanie i cierpliwość.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Nie dość, że szefowa próbuje z siebie robić nie wiadomo jaka profesjonalną to nawet nie potrafi komuś osobiście dać rozwiązania umowy bez jakiegokolwiek uprzedzenia i oczywiście bez jakiegokolwiek powodu. Chociaż jeżeli mam się domyślać to powodem było pójście L4. Nie dość, że w tej firmie na każdym kroku jest (usunięte przez administratora) to do tego faworyzacja. Przez tyle ile tam pracowałam także nie obyło się komentarzy o tym, że ja nie mam dzieci także inny pracownik, który ma dzieci ma pierwszeństwo w każdym wolnym i w wychodzeniu wcześniej. Szef natomiast bardzo fajny nie mam mu nic do zarzucenia bo zawsze pomógł. Dlatego jeżeli ktoś szuka pracy gdzie szefowa jest nieprofesjonalna i faworyzuje to to jest idealna praca dla was.
Fakt, otrzymałaś w dniu dzisiejszym wypowiedzenie z natychmiastowym zwolnieniem. Osobiście tobie je wręczyłam. Jestem odpowiedzialna za kadry i tak jak przygotowywałam dla ciebie umowę, tak samo z polecenia osoby decyzyjnej, czyli właściciela firmy zostałaś zwolniona. Pracodawca nie ma obowiązku osobiście wręczyć pracownikowi wypowiedzenia. W tej firmie kadry się tym zajmują. Decyzja o Twoim zwolnieniu jest skutkiem interwencji innych pracowników, którzy byli zmuszeni wykonywać za Ciebie Twoje obowiązki. Z treści wystawionej opinii wynika, że wymagania wobec Ciebie jako pracownika, były traktowane jako uprzedzenia lub faworyzowanie innych pracowników. W naszej firmie liczy się obecność w pracy, zaangażowanie i współpraca z innymi pracownikami. Brak zaangażowania, ignorowanie poleceń, były tłumaczone przez pracodawcę, bardzo młodym wiekiem i praktycznie żadnym doświadczeniem zawodowym. Cyt; Najgorsza firma, w której pracowałaś na zadeklarowane w CV tylko jedne zatrudnienie. W tej firmie to było drugie. Dlatego dzisiaj wręczając ci wypowiedzenie dałam Ci radę, wiesz dobrze czego dotyczyła...i może warto zmienić motto, na uczciwa praca się opłaca. Osobiście 17 lat pracuje w tej firmie, z tym pracodawcą i powinnaś mocno się zastanowić zanim kogokolwiek zaczniesz obrażać. To kompetencje pracodawcy, doświadczenie, merytoryczne podejście, może przeszkadzać komuś, kto ma zupełnie inne podejście. Pięć miesięcy pracy a w tym częsta absencja, z różnych powodów. Twoim mottem, tak się pochwaliłaś było cyt; tak robić, żeby się nie narobić. Trzeba mieć dużą odwagę tak się przyznać koleżankom z pracy, z wieloletnim stażem. W jednym masz rację, firma jest przyjazna matkom, które wychowują dzieci. Pracodawca honoruje i z dużym zrozumieniem podchodzi do sytuacji losowych, czy też związanych ze stanem zdrowia. Nikt siłą nie zatrzymywał Ciebie w tej firmie i przypominam, że to pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy a nie Ty, pomimo że jak twierdzisz w treści opinii to co twierdzisz. Obrażanie pracodawcy i sposób wyrażenia opinii świadczy o tym, że decyzja o zwolnieniu była jak najbardziej słuszna. A od siebie dodam, że po przeczytaniu napisanej treści zbyt długo z tą decyzją Pracodawca czekał. Powodzenia
Odnośnie do powyższej opinii nie ukrywam, ze czytam z przykrością... ale, nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie bez żadnego powodu — to nie kaprys. Podejmując pracę poświęcony zostaje czas, i energia całego zespołu na wdrożenie nowego pracownika, nie poto, aby finalnie scedować na niego nadmiar obowiązków, ale dlatego, aby stał się pełnowartościowym członkiem tego zespołu, a co za tym idzie, że można na nim polegać. Podejmując prace nie można jedynie myśleć o korzyściach dla siebie bo finalnie taka współpraca nie ma szansy się udać. Życzę dojrzałości i mimo wszystko wyciągnięcia z tego doświadczenia lekcji na przyszłość. Pozdrawiam.
Czyli takie sytuacje że ktoś jest zwalniany z dnia na dzień to jednak rzadkość i dobrzy pracownicy nie muszą się obawiać zwolnienia? W mojej poprzedniej pracy ludzie byli zwalniani notorycznie przez to i ja szukam teraz pracy
Dobry pracownik, kompetentny jest dzisiaj na wagę złota, każdy pracodawca życzyłby sobie zatrzymać w pracy taką osobę. Przygotowanie pracownika do samodzielnego działania wymaga przygotowania, zwłaszcza w firmach które mają podobny profil działalności do naszej. Dlatego absolutnie nie ma logiki w tym, że ktoś wykonywał solidnie swoje obowiązki i został zwolniony. A jeżeli ktoś nie ma predyspozycji do powierzonych zadań to owszem dostaje wypowiedzenie. Warunki zatrudnienia i rozwiązania umowy są zawsze przedstawione na wstępie. Każda ze stron może je zaakceptować albo nie. Rozumiem że to pytanie nawiązuje do wpisu KTOSIA, to była sytuacja incydentalna, odsyłam do mojej odpowiedzi na ten wpis.
Trzy lata temu firma dodała ofertę dla telefonicznego doradcy klienta. Interesuje mnie praca w tej branży, natomiast umowa na jakiej mi zależy, to oczywiście umowa o pracę. Tutaj w ogłoszeniu napisano, że po okresie próbnym taką umowę można dostać, aktualnie po jakim czasie pracownik realnie może podpisać umowę o pracę?
Jest to okres od 2 do 3 miesięcy, w niektórych okolicznościach okres próbny może zostać skrócony do miesiąca.
Piszę w sprawie ogłoszenia internetowego, gdzie firma szukała osoby jako kasjer sprzedawca. Oferta jest stara i nie widać treści, a ja chce dowiedzieć się, czy jest możliwość pracy na część etatu? Bo nie mogę na cały, a chciałabym sobie dorobić. Jak można, to wiecie, czy wtedy dają umowę o prace, czy raczej zlecenie.
Osobiście redagowałam i wystawiłam ogłoszenie, nie było tam wzmianki o sprzedawcy czy kasjerze, nabór dotyczył innych stanowisk; poszukiwaliśmy księgowej i pracowników na dział wysyłek i obsługi klienta internetowego. Opis dotyczacy rodzaju zatrudnienia również znajdował się w opisie.
Fajnie że o tym wspomniałaś. Ja chętnie aplikowałbym na dział wysyłek i obsługi klienta. Jest jeszcze nabór i można wysłać CV? Interesuje mnie rodzaj umowy. Dajcie taką o parce na czas określony czy zwykle ludzie są na zleceniu?
Praca w zależności od możliwości podjęcia zatrudnienia i potrzeb kadrowych jest na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Jest to uzgodnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Dziwna atmosfera tam panuje, pracodawczyni wiecznie coś źle, założenie że się nadajesz. Przez wzgląd na ludzi nie polecam, nigdy więcej.
Szanowna SYLL, dziwną atmosfera nazywasz kompetentne działania? Jeżeli nie odnajdujesz się w programach, które obsługiwały platformy, pomimo kilkutygodniowego szkolenia to nie jest to praca dla ciebie. Każdy pracodawca oczekuje efektywnej pracy a nie samej obecności w pracy, bo to za mało. Ponadto działem wysyłek zajmuje się koordynator wysyłek a nie pracodawca. To koordynator rozliczał ciebie z twoich zadań, ponieważ odpowiada za to przed pracodawcą.
Pracuje w tej firmie ponad 2 lata. Atmosferę tworzą ludzie , ludzie są różni, a pracuje tam kilkanaście różnych charakterów. Wszyscy się szanują i relacje między pracownikami są dobre. Nikt tam nikogo nie trzyma na siłę. Nie zdarzyło się jeszcze, aby ktoś odmówił mi pomocy, jak również nigdy nie zostałam "na lodzie " z problemem. Sama staram się pomagać innym, jak potrzebuja wsparcia . Szkolenia są dopasowane do każdego pracownika indywidualnie.
A czy te szkolenia są organizowane przez jakąś firmę zewnętrzną, czy np. polegają na tym, że pracownik z większym stażem uczy pracy nowego? Bo w tym drugim przypadku pewnie dużo może zależeć od tego, na kogo się trafi. Można mieć wiedzę czy doświadczenie, ale umieć je przekazać innym to inna sprawa.
Szkolenia to żart, rzucają cie w wir pracy i radź dobie sam, wszystko po omacku, mobbing z kazdej strony, nie wspominając już o atmosferze. pracownice tak na siebie poobrazane ze nikt ze soba nie rozmiawia, co na pewno pasuje szefowej ktorej brak kompetencji do prowadzenia firmy. rodzinna atmosfera to u nich samowolka synusia a wszystko za smieszne pieniadze
Śmieszne pieniądze czyli co masz na myśli? Najniższa krajową czy więcej? Dużo minusów w ogóle opisujesz a jakieś plusy się znajdą?
Terminowość wypłat, ale jakiej wysokości one są? Chwała, że tu pisane jest o stosunkach w firmie, ale powiem Ci, że dla mnie najważniejsze teraz przy inflacji jest ile zarobię jako sprzedawczyni.
Brak kompetencji do prowadzeni firmy, ale firma na rynku od 20 lat... Ciekawe xd Ktoś tu naprawdę wylał jakieś gorzkie żale.. powiewa zazdrością
"może"? to co teraz z tym będzie od stycznia? dorównają i zostawią czy te 2 stówki dorzucą?
Kłamstwa i pomówienia...Emocjonalny potok słów rodem z mchu i paproci. Gdybyś pracowała na sklepie jak ja, to wiedziałabyś że pracujemy na zmiany i nie przebywamy ze sobą na zmianie. Obrażasz osoby takie jak ja bo dla mnie nie są śmieszne pieniądze, które regularnie otrzymuje na konto i premie, które są przyznawane za wykonanie określonych zadań wykraczających poza określone ramy .Więcej szacunku dla ludzi którzy przyjeli cię do pracy. Jeżeli warunki finansowe ci nie odpowiadały to dlaczego się na nie zgodziłaś i przyjełaś pracę? Przecież ofert jest bardzo dużo na rynku. W Pracy liczy się kompetenty pracownik, a rodzinna atmosfera jest miłym dodatkiem, a nie czymś co ci się należy. (usunięte przez administratora) to się natychmiast zgłasza a nie dorabia gebe...(usunięte przez administratora)
Pracowałam u tego pracodawcy na sklepie i przeszłam szczegółowe szkolenie zanim zaczęłam samodzielnie pracować. Ta opinia to zlepek pomówień i gorzkich żali. Nic się nie zgadza, ewidentne osoba ta nigdy nie pracowała na sklepie Aqua-Sport…Prawdopodobnie została zwolniona ale z biura firmy i teraz prowadzi wojenkę. Ciekawe co jakiś czas pojawiają się opinie i dziwne komentarze które są wyjęte z czapy. Tworzone opinie żeby znowu puścić bąka i zostawić smród. Wszystko szyte na miarę intelektualnej miernoty i zawiści. Prymitywna gra…
Pracodawca godny zaufania, miła serdeczna atmosfera, dobra współpraca, Polecam
Osobiście jestem bardzo zadowolona z pracy w AQUA-SPORT, nie rozumie skąd negatywne opinie. Praca ciekawa w zespole ludzi, którzy finalnie zawsze dążą do wspólnego celu, a co za tym idze wspierają się na różnych etapach, dzieląc się swoją widzą i doświadczeniem.
Niestety nie polecam pracodawcy. Rodzinna atmosfera- chyba dla wychowanych w (usunięte przez administratora)
Dziwna atmosfera, i założenie, że się nie nadajesz. Brak odzewu odnośnie decyzji
Na jakie stanowisko byłaś tam na rozmowie i o czym głównie rozmawialiście? Skąd takie odczucia, co do atmosfery i ich nastawienia względem Ciebie? Odezwali się w końcu?
Szukam pracy jako sprzedawca i zainteresowałam się tym miejscem pracy. Ktoś napisał tutaj w opiniach, że szkolenie wdrażające jest szczegółowe. Ile trwa to szkolenie? Kto je prowadzi? Czy (skoro szkolenie jest takie szczegółowe) firma jest otwarta na zatrudnianie osób bez doświadczenia?
Jestem bardzo zadowolona z pracy w tej firmie, pracuje od wielu lat w sklepach tej firmy i polecam atmosferę w pracy, pracodawcę i w zależności od potrzeby i możliwości podjęcie pracy na umowę zlecenie i umowę o pracę. Bardzo polecam. Pracownik sklepu
Praca w sklepie Aqua Sport na stanowisku sprzedawcy to przyjemność, praca jest spokojna, współpracownicy bardzo mili, każdy problem rozwiązuje się tutaj szybko i sprawnie. Panie w biurze zawsze pomogą, odpowiedzą na wszystkie pytania. Firma bardzo uczciwa, a atmosfera między pracownikami jest super. Szkolenie wdrażające jest szczegółowe, nowi pracownicy są w 100% gotowi do podjęcia się pracy samodzielnie (jako sprzedawcy w sklepie). Zdecydowanie polecam spróbować swoich sił w tej firmie :)
Jestem mocno zaskoczona powyższymi opiniami, pracowałam na Malcie jeszcze jako studentka. W żadnej pracy nie doświadczyłam tak ciepłej i rodzinne atmosfery. Ogromne zrozumienie i duża elastyczność pracy. Premie przy każdym dobrym utargu, jak na tak spokojną prace i możliwość jak w moim przypadku np uczenia się do sesji w pracy to zarobki były dla mnie zadawalające. Podejrzane jest pisanie opinii z anonimowych kont.. Też przechodziłam szkolenia, pani Ola poświęciła mi tyle czasu ile potrzebowałam. Zawsze była pod telefonem i mogłam liczyć na jej pomoc. Więc opisane powyżej sytuacje są chyba zakrzywioną rzeczywistością, wylanie żali - może pracownik został zwolniony? albo coś poszło po nie jego myśli. To już pozostawiam. Ja osobiście polecam prace z tak wyrozumiałym pracodawcą i z takimi ludźmi na pokładzie
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Wawrzynkiewicz Katarzyna Aqua Sport - Pobiedziska
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Wawrzynkiewicz Katarzyna Aqua Sport
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wawrzynkiewicz Katarzyna Aqua Sport?
Zobacz opinie na temat firmy Wawrzynkiewicz Katarzyna Aqua Sport tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wawrzynkiewicz Katarzyna Aqua Sport?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 4 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wrzosowa 13
62-010 Pobiedziska - NIP: 1180091185 REGON: 011823747
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja sprzętu sportowego - Pobiedziska i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |