To, co dzieje się w tej firmie jest nie do pojęcia. Wizerunek, który prezentują w mediach społecznościowych w żaden sposób nie odzwierciedla się w rzeczywistości. Środowisko jest toksyczne, kadra zarządzająca nie potrafi zarządzać, wszystko spada na barki pracowników. Nieszczerość, brak komunikacji i obniżanie poczucia wartości pracowników są na porządku dziennym. Nie możesz liczyć na wsparcie ze strony menadżera, ale możesz być pewny, że gdy z czymś sobie nie będziesz radzić (bo wrzucą Ci na głowę mnóstwo tematów i obowiązków, które stanowczo przekraczają możliwości jednego pracownika) to menadżerka zwali całą winę na Ciebie, no bo przecież nie ona jest od zarządzania, wspierania i organizowania (to od czego jest?). Nie ma w tej firmie osoby, która dba o prawa pracownicze i może Cię wysłuchać. Gdy masz problem, możesz liczyć tylko na siebie i swoich współpracowników, którzy na szczęście zawsze chętnie Ci pomagają (tak jak ktoś wcześniej napisał, ta firma ma szczęście do fajnych ludzi). Nie będę się rozpisywać na temat upominania się o umowę, wynagrodzenie, bo aż wstyd, że coś takiego ma miejsce. Zalecam wszystkim, żeby omijali tę firmę szerokim łukiem. Z perspektywy czasu widzę, jak wiele czerwonych flag pojawiło się już podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i później... Cieszę się, że mam już za sobą to przykre doświadczenie, jakim była praca w tej firmie. Mam nadzieję, że ten komentarz pomoże komuś uniknąć tego błędu, jakim jest zatrudnienie się w tej firmie. Naprawdę nie warto!
Miki warto śledzić Internet i odpowiedzieć sobie dlaczego az tak ktoś nie lubi tej firmy, że wrzuca takie posty. Moze jednak jest w tym trochę prawdy i ktoś ma problem z niewypłacalnym pracodawcą? (usunięte przez administratora) "Cześć Mirki i Mirabelki. Co zrobić? Jak żyć? Mam znajomą, która ma problem z firmą #plantwear (ta od drewnianych zegarków). Była teraz na macierzyńskim i firma nie wypłacała jej pieniędzy z ZUS. Nie była też pojedynczym przypadkiem. Nawet nie chcą wystawić świadectwa pracy, bo nie ma niby kto wystawić papieru. Co dziwne na płocie firmy wisi wielki baner, że szukają ludzi do pracy, więc jakiś HRów mają. PIP niby zareagował ale nie za wiele zrobił, bo firma podobno jest niewypłacalna. Podobno były już jakieś sprawy w sądzie ale nikt pieniędzy nie widział pomimo wyroku. Czy jest jakaś szansa na odzyskanie należnych pieniędzy za urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy oraz odzyskanie świadectwa pracy? W głowie mi się nie mieści, że taka firma dalej działa na rynku i nikt nie może nic im zrobić." Chciałbyś sie znaleźć w podobnej sytuacji?
Firmie najlepiej wychodzi uśmiechanie się do zdjęć na Instagramie/Facebooku. Kiedy kamery gasną - nie jest już tak malowniczo. Przestałam pracować w tej firmie kilka miesięcy temu. Największe emocje zdążyły opaść, jednak wciąż jestem pod dużym wrażeniem jak perfekcyjnie udaje im się utrzymać łatkę wesołej i przyjaznej firmy dzięki social mediom. Powtórzę to, co piszą moi poprzednicy/poprzedniczki. Wypłata nie dociera na czas. Masz swoje zdanie? Nie chcą kogoś takiego! Robisz coś nie po ich myśli? Nie zwrócą Ci konstruktywnej uwagi. Po prostu, od razu wyrzucą. Oczywiście, zwolnią z dnia na dzień. I gdyby to był jeden przypadek - o cóż by się czepiać? Takich przypadków było jednak mnóstwo. Bo fachowiec po studiach nie zgodził się z szefową - do wyrzucenia. Inny pracownik chciał podwyżkę - do zwolnienia (przez sms
Masz rację! Przez sms. Najlepiej godzinę przed przyjściem do pracy. Nie przychodź dzisiaj! Co innego gdybyś Ty się spóźniła. Afera, tłumaczenie się itd!
Drodzy graficy, co myslicie o pracy w firmie? :) Jak wam sie pracuje, czy zespol jest zgrany? Z jakich narzedzi korzystacie? Czy firma oferuje jakies szkolenia, kursy z grafiki? Ogólnie, czy jest tu szansa na rozwój?
To na jakich stanowiskach są osoby, że pracując rok nie mają uop? Osoba ubiegająca się o podwyżkę została zwolniona dyscyplinarnie? Jaki podali oficjalny powód?
Zamówienie złożyłem 14.04.2024 - faktura nr 1/HMTP/4/2024 do dziś nie otrzymałem ani zamówienia ani zwrotu pieniędzy - brak kontaktu - telefony głuche - na email i messendzer nie odpowiadają - sprawa zgłoszona na policję - omijać szerokim łukiem chyba że się chce stracić pieniądze i czas
Boże ja też to muszę zgłosić na policję bo u mnie sytuacja wygląda dokładnie tak samo, brak odpowiedzi nie ma możliwości skontaktowania się z kimkolwiek! Na nic nie odpisują, ale pieniądze za niezrealizowane zamówienie przytulili ???? Brak słów
Firmie najlepiej wychodzi uśmiechanie się do zdjęć na Instagramie/Facebooku. Kiedy kamery gasną - nie jest już tak malowniczo. Przestałam pracować w tej firmie kilka miesięcy temu. Największe emocje zdążyły opaść, jednak wciąż jestem pod dużym wrażeniem jak perfekcyjnie udaje im się utrzymać łatkę wesołej i przyjaznej firmy dzięki social mediom. Powtórzę to, co piszą moi poprzednicy/poprzedniczki. Wypłata nie dociera na czas. Masz swoje zdanie? Nie chcą kogoś takiego! Robisz coś nie po ich myśli? Nie zwrócą Ci konstruktywnej uwagi. Po prostu, od razu wyrzucą. Oczywiście, zwolnią z dnia na dzień. I gdyby to był jeden przypadek - o cóż by się czepiać? Takich przypadków było jednak mnóstwo. Bo fachowiec po studiach nie zgodził się z szefową - do wyrzucenia. Inny pracownik chciał podwyżkę - do zwolnienia (przez sms
Masz rację! Przez sms. Najlepiej godzinę przed przyjściem do pracy. Nie przychodź dzisiaj! Co innego gdybyś Ty się spóźniła. Afera, tłumaczenie się itd!
Nie mogę niestety polecić nikomu tej firmy. Atmosfera w pracy jest bardzo zła, ludzie patrzą się na siebie z niewiedzą czy otrzymają pensje bo firma jest na krawędzi upadku. Bank wypowiedział umowę kredytu na budynek w którym Mieści się firma, więc dodatkowo w miesiąc czasu muszą oddać bankowi ponad 3mln zł. Od 7 miesięcy mimo wymogu prawnego nie wiadomo nic o wynikach finansowych firmy, fenomen. Czy będą się patrzeć na pracownika? Na pewno nie gdyż mają inne wydatki. Komornik za chwilę rozpocznie licytacje. Nie zatrudniać się tam pod żadnym pozorem, ta łódź nie tonie, ona jest na dnie.
Witam pracowalem na wyjeździe przy budowie domow drewnianych w jaworzynce no organizacja pozal sie matejko ale kasa wyplacona niewiem do konca co tam z tego wyszlo bo przerwa byla i niedogadalem sie z Wiktorem na dalsza wspolprace za 2800 netto i chyba dobrze po waszych opinjach co do wyplat a zwłaszcza terminach przeciez kazdy ma oplaty zobowiazania a baner wisi na plocie widzialem wczoraj aut na placu sporo wiec cos sie dzieje juz od dawna mam zasade nieplaca niema mnie w pracy a jak jest zgrzyt to po ryjkach dostaja i tyle a pieniazki mozna odzyskac powodzenia
A umowę miałeś chociaż? Wiesz, żeby mieć jakieś potwierdzenie, że pracowałeś w zakładzie w razie problemów dalszych, bo piszesz o tej kasie, że niewypłacalni. Coś się zmieniło? Bo miałem tam aplikować a właśnie przeczytałem ten komentarz i się wstrzymam na razie do jakichś newsów.
Ja pracowałam w Radzyniu Podl i do tej pory nie odzyskałam kasy za miesiąc i 3 tygodnie .. chodziłam do Moniki mówiła że Wiktor ma w w tym tygodniu przelać kasę i mi zapłaci ... I nic ... obiecanki cacanki . Monika powiedziałam że dopiero kasę dostanę jak sprzedadzą firmę dopiero za rok .
A to wcześniej miałaś normalnie płacone? Tylko ostatnimi czasy jest problem z pensją? Kto tam przez ten rok będzie pracował, skoro wynagrodzenia nie są wypłacane? Dużo pracowników tam zostało?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Nie wiem jakim cudem ta firma może jeszcze istnieć nie płacą pieniędzy biorą nowych pracowników zwalniają po kilku tygodniach bez zapłaty z tygodnia na tydzień przekładają mówiąc że będzie wypłata nie wiem jak można być na kierowniczym stanowisku w takiej ekipie ludzie uciekajcie
Nie zgodzę się z tym totalnie! Pracowałam tam przez jakiś czas na biżuterii i moja liderka jest nadal, super osoba bardzo przyjazna, wie co robi, dużo pomagała i tłumaczyła, a jak nie to można było liczyć na resztę zespołu. Jak się dobrze pracowało to pochwaliła, coś źle poszło to powiedziała, ale nie to że strzelała fochy albo chodziła(usunięte przez administratora). A jeśli chodzi o firmę uregulowali to co było, długo to trwało, ale mam to co moje.
Pracowalas i co odeszlas bo nie placili? Super. Uregulowali za jakis czas, cieszylas sie jak nie dostalas wyplaty na czas? Każdego myslisz stac na charytatywną pracę mając zobowiązania? Firma klamie. Uciekać stamtąd jak najszybciej. Za minimalną krajową można wymagać więcej i od ręki dostaje sie w byle jakiej pracy w Radzyniu lepsze warunki.
To ile czasu czekałaś na uregulowanie swoich należności? Gdy byłaś tam zatrudniona nie otrzymałaś ani jednej pensji w terminie? Czy dostałaś może jakąś rekompensatę, za tak długie oczekiwanie?
Hej, sytuacja nadal stoi w miejscu? Czy coś ruszyło do przodu? Próbuję znaleźć w Internecie ten artykuł o którym pisałeś, ale wyskakuje mi jedynie informacja o zrezygnowaniu z miejsca w zarządzie przez jednego członka;/
Zgadzam się z negatywnymi opinia tej firmy.. proszenie się o umowę żenada traktowanie ludzi jak śmiecia...doświadczenie pracy tam na całe życie negatywne..szkoda tylko świetnych ludzi którzy tam byli ale wszyscy którzy odeszli mają o niebo lepiej ! Uciekajcie ludzie z tego tonącego statku !
Hej, tobie tez nie wypłacili pieniędzy? Nawet umowy zlecenie nie chcieli dać, czy chodzi ci o umowę o prace? Wyżej dziewczyna pisała, ze uregulowali wszystko i dobrze się jej pracuje, ze team leaderka jest ok.. ja trochę mam ciśnienie związane ze znalezieniem pracy. Myślisz ze jednak nie warto
Artykuł w gazecie Wspólnota temat firma plantwear pyrzyk i jego spółka złodziejska dziewczyny zgłaszajcie się i tak nie dostaniecie pieniędzy 789 901 655 dzwońcie dam namiary gdzie złożyć zawiadomienie
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Plantwear S.A.?
Pytanie jakich sie możesz spodziewać to: - czy będzie sie systematycznie przychodziło do pracy i starannie wykonywało obowiązki (bez zwracania uwagi na braki w bhp) - czy zechcesz przyjść na nadgodziny gdy inni nie będą chcieli bo nie dostają wypłat na czas - czy odpowiada ci perspektywa tylko umowy zlecenia bo na umowy o prace pracodawcy nie stac gdyz nie placi (na zleceniu zreszta tez nie placi) , olbrzymia rotacja pracowników Absolutnie nie polecam.
Ile tu pracowałeś? Szybko się zwolniłeś przez te warunki? Tak z ciekawości, to po ile tu ludzie robią? Ja mam złe doświadczenia z nieprzestrzeganiem bhp, tu co się dzieje, że jest łamane? A te nadgodziny to chociaż są rozliczane jako setki np? Sorry za masę pytań, ale nie mogę zbytnio wybrzydzać co do firmy, szukam roboty na już. Tylko w sumie jak nie płacą, to nie widzę tego. Robisz coś w kierunku odzyskania kasy?
(usunięte przez administratora)
Z tym niepłaceniem po parę miesięcy to piszesz tak całkiem poważnie? Jest teraz oferta na produkcję pisali w niej już w samym nagłówku o premiach, wiec mnie zainteresowała, ale teraz to już nie wiem… O jakie okoliczności u was chodzi i jakie jest odniesienie Pracodawcy?
Jestem zacofany ale tez telewizora nie oglądam, co było na wizji w tym zakresie przedstawiane? Kiedy ta sprawa ma zostać złożona? Czy nie da rady się dogadać jakoś polubownie? Ciekawi mnie czy każdy pracownik miał podobna sytuacje?
Witam wszystkich zgromadzonych. Mowa tutaj o Pani kierownik plantwear Radzyń Podlaski. 1. Przychodzi pracownik do pani pseudo kierownik z zapytaniem kiedy moja wypłata a ona na to za tydzień (tylko że to już ósmy tydzień) .2 pyta się pracownik pani pseudo kierowniczki dlaczego nie mam odprowadzonej składki na ZUS moje dzieci są bez ubezpieczenia a ona na to nie chcę ci ubliżać chyba nie powinno ciebie to interesować. 3 kobieto jesteś zamieszana w maffiny proceder będziesz siedziała razem z pyrzykiem i całą tą jego bandą !
To co się dzieje w tej firmie to jest porażka ..???????? Jak się ma umowę zlecenie to na 3 miesiące... Nie ma pomocy ze strony liderki - myślę że jest wyżej i jej wszystkie wolno !!!, NIE POWINNA być liderka ???????? brak pomocy z jej strony. Wiecznie jej nie ma a jak jest to nie wolno jej przeszkadzać, jeżeli polubi żonie jakoś dziewczynę to tylko z nią gada a nas ma w (usunięte przez administratora) traktuje jak powietrze. Można tylko liczyć na pracownice . Brak ubezpieczenia w ZUS .. a zabrali pieniądze na ubezpieczenie. Potem jest ciężko dla osoby żeby zarejestrowała się w urzędzie pracy . Pieniędzy nie ma na czas , co 2 miesiące a nawet co 3 miesiące wynagrodzenia żadnego nie ma .... (usunięte przez administratora) Daje z siebie wszystko a powiedzą że nie wyrobiłaś normy . Nie polecam tej firmy .. Omijajcie szerokim łukiem.
Na zleceniu nie ma płaconych składek do Zus. Nie ma szans na lepsza umowę? Czemu aż takie opóźnienia z wypłatą? W końcu każdy ma swoje zobowiązania i nie może czekać w nieskończoność. Jeśli chodzi o wyrobienie normy to jak się nie uda to jest po premii?
Bo nie płacą ZUS a pieniądze pobierają ... ich księgowa liczyć nie umie .. nie warto tam pracować trzeba innych ostrzec
Drodzy graficy, co myslicie o pracy w firmie? :) Jak wam sie pracuje, czy zespol jest zgrany? Z jakich narzedzi korzystacie? Czy firma oferuje jakies szkolenia, kursy z grafiki? Ogólnie, czy jest tu szansa na rozwój?
A szansa na awans na wyższe stanowisko chociaż jest? Co do gróźb... Pozostają one tylko groźbami? Czy faktycznie zdarza się tak, że pracownicy są zwalniani? I jeśli tak, to z jakichś konkretnych powodów?
Bardzo mi się podoba , jest zgrany zespół i super atmosfera , można zdobyć duże doświadczenie jeżeli chodzi o pracę z biżuterią, uczę sie codziennie czegoś nowego.. super praca
Na jakie stanowisko tam chcesz awansowac? Z zaplatania sznurkow na zakladanie koralikow na sznurek w bransoletkach? brak mozliwosci awansu finansowego, byly przypadki ze jak ktos poszedl po podwyzke i z prośbą o umowe o prace to z dnia na dzien zwolnili , po roku pracy. Firma ma olbrzymie problemy finansowe co widac po raportach kwartalnych, wszedzie sie zadluzaja, serio chcecie tam isc?
Serio prośba o podwyżkę może skutkować zwolnieniem? Jak taki dół finansowy w firmie to nie ma też żadnych benefitów? Chodzi mi o takie pozapłacowe jak dodatkowe ubezpieczenie albo możliwość korzystania z pakietu prywatnej opieki zdrowotnej? Firma ma fundusz socjalny dla pracowników?
To na jakich stanowiskach są osoby, że pracując rok nie mają uop? Osoba ubiegająca się o podwyżkę została zwolniona dyscyplinarnie? Jaki podali oficjalny powód?
To, co dzieje się w tej firmie jest nie do pojęcia. Wizerunek, który prezentują w mediach społecznościowych w żaden sposób nie odzwierciedla się w rzeczywistości. Środowisko jest toksyczne, kadra zarządzająca nie potrafi zarządzać, wszystko spada na barki pracowników. Nieszczerość, brak komunikacji i obniżanie poczucia wartości pracowników są na porządku dziennym. Nie możesz liczyć na wsparcie ze strony menadżera, ale możesz być pewny, że gdy z czymś sobie nie będziesz radzić (bo wrzucą Ci na głowę mnóstwo tematów i obowiązków, które stanowczo przekraczają możliwości jednego pracownika) to menadżerka zwali całą winę na Ciebie, no bo przecież nie ona jest od zarządzania, wspierania i organizowania (to od czego jest?). Nie ma w tej firmie osoby, która dba o prawa pracownicze i może Cię wysłuchać. Gdy masz problem, możesz liczyć tylko na siebie i swoich współpracowników, którzy na szczęście zawsze chętnie Ci pomagają (tak jak ktoś wcześniej napisał, ta firma ma szczęście do fajnych ludzi). Nie będę się rozpisywać na temat upominania się o umowę, wynagrodzenie, bo aż wstyd, że coś takiego ma miejsce. Zalecam wszystkim, żeby omijali tę firmę szerokim łukiem. Z perspektywy czasu widzę, jak wiele czerwonych flag pojawiło się już podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i później... Cieszę się, że mam już za sobą to przykre doświadczenie, jakim była praca w tej firmie. Mam nadzieję, że ten komentarz pomoże komuś uniknąć tego błędu, jakim jest zatrudnienie się w tej firmie. Naprawdę nie warto!
A powiesz jakie czerwone flagi z biegiem czasu na tej rozmowie zauważyłeś? Myślę czy do nich aplikować, więc taka wiedza by mi się przydała...Hmm... a czy ta spora dawka tematów i obowiązków generuje przez to nadgodziny? Nie bardzo chciałabym pracować więcej niż powinnam...
Zdarzały się nadgodziny, ale nie były płatne, ewentualnie można było czasem wyjść wcześniej (ale to też z "ciekawym" przelicznikiem w stylu masz 2h na plusie, to możesz wyjść godzinę albo pół wcześniej)
Nie będę się wdawac w szczegóły, ale podam trzy (z wielu). Proponowanie umowy zlecenia na okres próbny (w ogłoszeniu była podana umowa o pracę), pytanie, czy mogę sobie "załatwić" status studenta i śmianie się z pracowniczych benefitów...
Śmianie się z pracowniczych benefitów? Chodzi o to, że pracownik chce je mieć? No ciekawie się robi, nie powiem ;) A docelowo jest ta umowa o prace, czy nie każdy ją dostaje, tylko właśnie zlecenie? To prawda, że o awansie czy szkoleniach można zapomnieć w firmie? Czy przesadzają tutaj niektórzy? Czy jest jakies konkretne wdrożenie w obowiązki przynajmniej?
Ciężko tutaj mówić o przesadzie, kiedy każda z opinii jest w tym samym tonie. Tu nawet nie chodzi o benefity, jak owocowe wtorki, ale o fakt, że zakup herbaty, kawy czy papieru toaletowego był uznawany ze strony Pracodawcy, jako największe z "benefitów". Nie wiem, jak dla Was, ale dla mnie zapewnienie papieru toaletowego czy wody dla pracowników to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jeśli chodzi o umowę o pracę to dostają tylko Ci, którzy spełniają wymogi (a i wtedy trzeba chodzić, prosić i przypominać). Jeśli nie jest to na rękę pracodawcy, to jesteś na zleceniu, ale obowiązki i godziny pracy masz, jak na umowie o pracę.
I tu się z tobą nie zgodzę????????, ponieważ zespół jest zgrany, bardzo miła atmosfera przede wszystkim jest pomoc jak czegoś nie rozumie, przede wszystkim można liczyć na wszystkich, po 2 dniach dostałam umowę. Wy wszyscy którzy pracowaliście chcielibyście umowę już na rok i codziennie pieniądze do ręki ona nie trzeba zapracować a nie siedzieć na (usunięte przez administratora) i nic nie robić ????????????
Możesz sie ze mną nie zgadzać, Twoja wola. Nie rozumiem tylko dlaczego w tak negatywny sposob odnosisz się do byłych pracowników, których widocznie nawet nie poznałaś. Nie wiem, w jakich jesteś relacjach z szefostwem, mam nadzieje, ze nie kazali Ci pisać tego komentarza (w sumie by mnie to nie zaskoczyło ????) Odnośnie argumentu o siedzeniu na (usunięte przez administratora) W pracy biurowej jest to raczej nieuniknione, siedzi się przed laptopem, nie znaczy to jednak, że się nie pracuje xd
Miki warto śledzić Internet i odpowiedzieć sobie dlaczego az tak ktoś nie lubi tej firmy, że wrzuca takie posty. Moze jednak jest w tym trochę prawdy i ktoś ma problem z niewypłacalnym pracodawcą? (usunięte przez administratora) "Cześć Mirki i Mirabelki. Co zrobić? Jak żyć? Mam znajomą, która ma problem z firmą #plantwear (ta od drewnianych zegarków). Była teraz na macierzyńskim i firma nie wypłacała jej pieniędzy z ZUS. Nie była też pojedynczym przypadkiem. Nawet nie chcą wystawić świadectwa pracy, bo nie ma niby kto wystawić papieru. Co dziwne na płocie firmy wisi wielki baner, że szukają ludzi do pracy, więc jakiś HRów mają. PIP niby zareagował ale nie za wiele zrobił, bo firma podobno jest niewypłacalna. Podobno były już jakieś sprawy w sądzie ale nikt pieniędzy nie widział pomimo wyroku. Czy jest jakaś szansa na odzyskanie należnych pieniędzy za urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy oraz odzyskanie świadectwa pracy? W głowie mi się nie mieści, że taka firma dalej działa na rynku i nikt nie może nic im zrobić." Chciałbyś sie znaleźć w podobnej sytuacji?
Jaką opinię wystawić o pracodawcy jeśli na faceboookowym profilu spotted i hejted w mieście gdzie jest firma, co tydzień pojawiają się komentarze typu: "Firma "Plant****" Banda (usunięte przez administratora) zatrudniają ludzi, nie wypłacają pieniędzy, trzeba chodzić prosić o wypłatę, zbywanie pracowników, gdy pytają o swoje zarobione pieniądze. Obiecują premie, a nie są w stanie wypłacić miesięcznego wynagrodzenia. Uciekajcie stamtąd jak najdalej!!!" Uwaga na (usunięte przez administratora) !! Przestrzegam osoby planujące podjąć pracę w firmie Plantwear w Radzyniu Podlaskim. Organizacja ta skupia się na zatrudnianiu pracowników oferując śmieciowe umowy, nie zapewniając niezbędnych narzędzi do pracy a co najważniejsze wynagrodzenia mijające się z terminem o miesiąc w moim przypadku zastosowali system ratalny wynagrodzeń gdzie nadal po okresie dwóch miesięcy wynagrodzenia brak podejmując rozmowy kierownicy udają nie do końca rozwinięte osoby. Nie dajcie się zwieść (usunięte przez administratora)bo konsekwencje i zmarnowany czas są bezcenne. Pozdrawiam Również pracowałam w tej "firmie" i nie mogę się doprosić wypłaty za czerwiec i resztę wypłaty za maj, bo wysyłają w częściach???? Oczywiście żeby się z nimi skontaktować w tej sprawie to jest bardzo ciężko, bo nie odpowiadają na wiadomości ani nie odbierają telefonów???? Nie płacą i wymagają jeszcze przychodzenia na nadgodziny. Jak człowiek musi prosić o wypłatę to zaczyna się unikanie kontaktu albo zbywanie, że przelew będzie w tym tygodniu - i tak tydzień w tydzień a wypłata finalnie trafia po miesiącu / dwóch / trzech. Mi nie wypłacili pieniędzy za dzień próbny i dalej szukają ludzi do pracy . Coś więcej? Kto mądry odchodzi stamtad a firma sie ratuje zatrudniając kogokolwiek do realizacji zamowien, nikt jednak nie patrzy ze zadłużają się, wyprzedają akcje aby spowolnić bankructwo. Jak widać długi mają wszędzie, mozna sprawdzic na raportach bankiera. U dostawców, w skarbówce, bankach, pracownikach i cholera wie gdzie jeszcze. Osobista opinia: pracowałam tam dłuższy czas, nie polecam, nie mozesz sie doprosic o minimalna krajowa w terminie, kierownictwo (usunięte przez administratora)i wymaga nie wiadomo czego bez zapewnienia narzedzi i podstawowych rzeczy zwiazanych z BHP.
Atmosfera w BOKU i marketingu wydawała się przyjazna, jednak po zmianie firmy na lepszą można zauważyć jak kiepskie warunki proponują. Brak jakichkolwiek benefitów (nawet głupiego multisporta), podwyżek, premii, opieki zdrowotnej. Tylko śmieciówka, najniższa krajowa nie na czas i pocałuj się w nos, hajs mamy ale nie dla pracowników :) Bogacenie się Pana Wiktora Pyrzyka na żałowaniu na wszystko i wszystkim :) Pozdrawiam
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Plantwear S.A.?
Jak długo czekaliście na odzew z Plantwear S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Zgadzam się ze wszystkimi opiniami. Największe wady to: - nieumiejętne zarządzanie, a wręcz jego brak. Kadra kierownicza nie ma o tym zielonego pojęcia. Wszystkie obowiązki są przerzucane na pracowników (od pomysłów po realizację), nie ma żadnego wsparcia ze strony menagera. Dodatkowo, jeśli efekty nie zadowalają prezesów (z którymi rozmawia tylko menagerka) odpowiedzialność jest zrzucana na zwykłych pracowników. - ogromna liczba obowiązków. Musisz być specjalistą dosłownie od wszystkiego, ciągle dochodzą nowe zadania, nikt z niczego nie szkoli (o płatnych szkoleniach można zapomnieć), więc wszystkiego trzeba się uczyć we własnym zakresie. Co więcej! Dochodzi do sytuacji, że przychodząc na niższe stanowisko musisz uczyć podstaw kadrę kierownicza... Oczywiście dodatkowe obowiązki nie wiążą się z awansem czy podwyżką. - brak jakiegokolwiek feedbacku. Nie wiesz czy coś robisz dobrze, czy źle, bo nikt o tym z tobą nie rozmawia (mozesz poprosić o feedback, ale nawet wtedy go nie dostaniesz, co najwyżej usłyszysz, że wszystko ok, a chwilę później bez słowa wyjaśnienia jedno z Twoich zadan zacznie wykonywać inna osoba - nikt nawet Cię o tym nie poinformuje) - brak możliwości awansu, konieczność ciągłego przypominania o podpisaniu umowy, słabe wynagrodzenie (nieadekwatne do obowiązków), częste opóźnienia w wypłatach, brak jakichkolwiek benefitów - brak odpowiednich warunków i narzędzi do pracy (o wszystko trzeba się było prosić, nawet o produkty higieniczne...) Szkoda, że rzeczywistość w tym miejscu wygląda tak, jak wygląda, bo firma ma szczęście do świetnych pracowników - specjalistów (atmosfera między pracownikami to największy plus tego miejsca, jednak wszyscy już dawno złożyli wypowiedzenie). Poza tym produkt sam w sobie jest ciekawy, marka ma potencjał, jednak nikt nie wyciąga wniosków ani z opinii w internecie, ani z masowych zwolnień...
Czy Wiktor Pyrzyk Plantwear zatrudnia studentów?
tylko? to praca studentów jest tu jakoś mało wydajna, że tak ją oceniasz? co ze szkoleniami jakimiś w razie czego?
O szkoleniach możesz pomarzyć. Jedyną szansą na jakikolwiek rozwój jest to, że w zespole trafi się ktoś z doświadczeniem i chęcią przekazania Ci swojej wiedzy (ale teraz nie ma, co na to liczyć. swoim zachowaniem pozbyli się wszystkich wykwalifikowanych pracowników). W innym wypadku pozostaje zdobywanie wiedzy na własną rękę, bo o pomoc u przełożonych nie masz co prosić. Najczęściej sami nie znają odpowiedzi na Twoje pytania.
A jak się złapie już jakie doświadczenie to ewentualny awans jest możliwy? Komuś udało się zmienić stanowisko na lepsze z rekrutacji wewnętrznej, co?
Nie ma mowy o żadnym awansie, ani podwyżce. W niektórych sytuacjach nawet wywalczenie umowy o pracę po dłuższym stażu pracy jest ciężką przeprawą. No chyba, że awansem nazwiesz pozwolenie na zmianę nazwy stanowiska w stopce maila, którego i tak używasz do wewnętrznej komunikacji. Ale nawet takie cuda zdarzają się w bardzo skrajnych sytuacjach i żeby "zmotywować" cię do szybszej pracy. Znaczy się, tylko w ich oczach jest to motywacja.
Jeśli awansem nazywasz dołożenie kolejnych obowiązków, oczywiście bez zwiększenia wypłaty i przy pozostaniu na takim samym stanowisku to jak najbardziej. Poza tym, kiedy firma zamiast się rozwijać i zatrudniać nowe osoby na nowe stanowiska zalicza regres (nie zatrudnia nikogo na miejsce osób, które złożyły wypowiedzenie), to nie ma przestrzeni na awans wewnętrzny. Jako pracownik jesteś od wszystkiego, dochodzą nowe obowiązki i nikt nawet tego nie docenia. Ani finansowo, ani poprzez zwykle "dziękuję".
podobno prezes sprzedal kolejne 30% udzialow, czy ktos wie co sie dzieje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Plantwear S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Plantwear S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Plantwear S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 0 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
