Dużo zmian na plus, doszły premie,.dodatki stażowe, za frekwencję, jakieś drobne upominki na różne okazje, socjal, owocowe czwartki. Normalne umowy o pracę, nadgodziny płatne.
Prawda, zasady jasno określone i pieniądze faktycznie wpływają na konto
Zmiany raczej bardzo kosmetyczne. Dodatek stażowy wypłacany raz do roku - pracownik za 10 lat przykładnej pracy dostaje 1000zł BRUTTO, delikatnie mówiąc bardzo groteskowe. Upominki i owszem, na poziomie promocji dyskontowej. Umowy przepisowe do bólu z gwarantowaną wypłatą do 10tego. Premie również, wyżyłowane jak tylko jest to możliwe. Premia frekwencyjna wypłacana kwartalnie - przy 1 dniu zwolnienia lekarskiego pracownik traci całą premię. Premia roczna z roku na rok również, coraz bardziej zawężone wymagania dla jej uzyskania, gdzie większość z nich jest zawiniona całkowitym armageddonem na poziomie zarządzania. Największym plusem tej pracy jest jej niebywała stabilność, przy obecnych potrzebach pracodawcy należy wyjątkowo się postarać by rozwiązano umowę.
jeżeli już się zdecydujecie na pracę w tej fabryce to odradzam zmiane brygadzisty huberta l. brygadzista hubert l. zmusza pracowników nie mających udt ani innych uprawnień do jazdy na wózku widłowym. ciekawe czy jak ktoś ulegnie wypadkowi to będzie sie poczuwał do odpowiedzialności?
Dzień dobry. Mam nadzieję, że ta sytuacja i moja rzekoma postawa zostały zgłoszone przełożonemu, abym mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Jako pracownik wiesz, że w zakładzie jest monitoring, więc nic się nie ukryje a pomówienia nie przejdą, ponieważ wszystko można bardzo szybko zweryfikować. Kto tu pracuje, ten wie, że w naszym zakładzie nie zmusza się nikogo do niczego. Jako, że taka sytuacja nie miała miejsca, jestem otwarty na rozmowę i chętny na konfrontację, aby poznać prawdziwe intencje tego wpisu. Gdzie mnie szukać, zapewne wiesz. Pozdrawiam Hubert L.
Praca w miarę fajna, kierownictwo sympatyczne nie miałem żadnych problemów. Dają odzież pracownicza jest w porządku jedyny minus to niektórzy starzy pracownicy, patrzą z góry na nowego to jedyny minus który zauważyłem, chcą koniecznie pokazać, że są lepszymi pracownikami. To chyba logiczne skoro pracują dłużej. Ogólnie pracodawcę oceniam na dobry.
Pojawiły się nowe oferty pracy do firmy FABRYKA PAPIERU CZERWONAK Sp. z o.o.. Poszukują kogoś na stanowisko Operator Maszyn. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Czy jest możliwość pracy w FABRYKA PAPIERU CZERWONAK Sp. z o.o. na część etatu?
Tak. Można pracować na 1,5 etatu. Z względu na stan personalny jest to bardzo mile widziane, czasami wymagane. Tzw. Nadgodziny..
50 i 100 % więcej. Wypłacane na koniec miesiąca
Tyle,że 100 są za soboty i jeśli zaczynasz nockę od 18 i od poniedziałku.,jeśli zaczniesz we wtorek albo później to już tylko 50
Pracuje tu od 2 lat, i jest to moja 3 praca. Musze powiedziec, ze porownujac ja do poprzednich to jest na plus. Zarobki ok i.mozna dorobic nadgodzinami.Wiadomo, ze mogloby byc wiecej, ale dbaja o pracownika- jest socjal, premie i szacunek do czlowieka. Jedyne co mi sie nie podoba to ilosc szkolen - maja pelno certyfikatow jakosciowych i co tydzien jest jakues szkolenie.
Panie Andrzeju, pracuje tu "ciut" dłużej i albo pomylił Pan firmy, albo Pan kłamie, albo jest Pan kimś z biura i podszywa się pod pracownika próbując ratować firmę jak może i pisząc bzdury, przy obecnej rotacji i tempie zwalniania się doświadczonych pracowników. Ps. Nie znam żadnego Andrzeja a znam raczej wszystkich pracowników ;)
Ja również nie pamietam by "Ktos" pracowal w fabryce. Ratowac firmy raczej nie musze, bo dajac pracownikom co roku podwyżki firma musi byc raczej zyskowna. Co do zwalniania sie doswiadczonych pracownikow, to masz racje -odchodza, ale na emeryture !
Serio,wazeliniarstwo pełną parą. Odchodzą ludzie z doświadczeniem i zaangażowaniem, i niestety nie na emeryturę. Nie bez powodu wisi baner na hali magazynowej. Piszesz o socjalu,ale chyba tym co już go nie ma,ponieważ przez panującą panią dyrektor została zabrana.Premia tak,za każdy przepracowany dzień,idziesz na L-4 lub urlop już jej nie ma. Tak oczywiście jest premia roczna( o którą się upominali sami pracownicy,haj i o podwyżkę co roku),ale z roku na rok mniejsza. Ta firma nie daje pracownikom nic od siebie,wszystko co się dało zabrali!!!!
To zależy ile napisza pracownicy we wniosku,no ale efekt końcowy zależny od p Anety. Nie liczyłabym na zbyt wiele.
Odchodzą a Pani dyrektor nic z tym nie robi. Powinna dać odpowiednie podwyżki bo zaraz fabryka się zamknie nie będzie miał kto pracować
Jeszcze firma wychodzi z założenia,że za brama stoją i czekają. Pamiętam słowa jednego z biurowych "Na miejsce jednego stoi 5 i czeka aż ich przyjmiemy"
"Można dorobić nadgodzinami" Zabawa się zaczyna jak "trzeba" Dorobić i kierownictwo "nalega" bo nie ma ludzi do pracy. A co szkoleń to wg. Twojej logiki rok trwa około 3-4 tygodni skoro szkolenia są co tydzień.
Nie wiem kim jesteś Panie Andrzeju ale raczej nie pracownikiem fizycznym Fabryki Papieru w Czerwonaku. Zarobki są skrajnie zbliżone do najniższej krajowej, bez nadgodzin ciężko związać koniec z końcem. Atmosfera tragiczna jeśli chodzi o relacje kierownictwo - pracownik, kompletny brak zrozumienia pracowników przez pracodawców, lekceważenie jakikolwiek chęci pracowników do poprawienia warunków pracy przez pracodawcę. Mogło by być więcej nadgodzin ale dbają o pracownika? Pracownicy wyrabiają po 300nadgodzin rocznie bo inaczej nie wyrobili by finansowo, a gdy ktoś nie chce przyjść z powodu zmęczenia lub chce urlop to jest zmuszany przez kierownictwo, które motywuje to "trudna sytuacją w firmie" - która wynika z braku pracowników, które z kolei są następstwami wieloletnich zaniedbań ze strony pracodawcy.
A pewnie donosicieli jest sporo, chyba nie warto tam składać CV na żadne stanowisko
Panie Andrzeju, socjal??? Prosimy o konkrety, chyba że w innej fabryce papieru pracuje
Z ciekawości musiałem wejść zobaczyć czy historia z "Andrzejem" Który nigdy nie pracował i pisze bzdury jest prawdziwa. Niestety jest prawdziwa, niżej chyba się nie da upaść. Rozumiem że jakoś trzeba pozyskać ludzi, ale każde kłamstwo i tak się kiedyś wyda. Podszywanie się pod pracownika jest conajmniej słabe.. Szacunek? Darcie r....a na pracowników przez kierownika jednego z działów jest szacunkiem? Spoko. Pozdrawiam
większość wpisów to raczej jakieś złośliwe osoby tyle w temacie
Szczera prawda,nie złośliwe wpisy. Albo siedzisz Ktosiu w biurze,albo nie pracujesz w tej firmie
stawki słabe nie uczciwe (usunięte przez administratora) załadunku 2-3 godziny odbiór cmr (usunięte przez administratora)
Ktoś może powie jakie zarobki ,bo w ofertach pracy nic nie ma więc nie wiadomo co oferują i czy warto. Chodzi o podstawę .
Zależy ile dni ma miesiąc bo stawka jest na godzinę, takiej gołej zupełnie wypłaty z początkowa stawka operatora to chyba 3k na rękę powinno wyjść przy 20 dniach roboczych. Oczywiście mile widziane nadgodziny bo notorycznie brakuje personelu ;)
Zawsze pozostaje możliwość zmiany pracy. Szkoda, że nie zauważamy , że pracujemy w dobrej firmie!!
Zacznijmy od tego że na całej masie portali wisi ogłoszenie o pracę na każdy z istniejących działów + bilbord na hali, gdzie parę lat temu było ciężko się dostać nie z polecenia. Na jednym z działów za pracę w ruchu ciągłym proponują 3200, na drugim dziale za niewdzięczna pracę gdzie do toalety ktoś Cię musi zastąpić 2800. To wszystko przy zerowym socjalu i średniej atmosferze.. Ludzie przychodzą na parę dni i rezygnują, a kto ma możliwości rozważa zmianę pracodawcy. Na chwilę obecną dyrekcja podniosła limit nadgodzin do ponad 400 i to ma rozwiązać problem..
To chyba nie jedyna firma w okolicy, która cierpi na brak pracowników. Taka jest aktualnie sytuacja, zwłaszcza w Wielkopolsce.
Nic na święta nie ma , ani bonów , ani paczek totalne 0
Wiem, że jest premia przed Świętami za osiągnięte wyniki całej firmy w roku, maks 1200, min pewnie zero. Ile realnie dostają nie wiem, ale wiem, że zawsze coś było.
Premia jest, ale nigdy nie było i nie będzie 1200, zabierana jest za wypadki, odpad, reklamacje. Pracownicy realnie liczą w tym roku na około 400-500 zł tej pięknej premii
Czyli jednak nie takie 0 jak tu jest pisane. Przyznam, że zastanawiałem się nad zatrudnieniem, ale z tego co tu pisali wynikało, że faktycznie nic nie ma, a teraz przyznają sami, że coś jednak jest.
Było o benefity: "Myślisz.że to ze względu na niskie wypłaty? Słyszałem że nawet nie ma dodatkowych benefitów. Teraz na święta tez nic nie dadzą? Paczek albo bonów da pracowników? Wiesz coś?"
Nie dadzą.
Wcale nie są aż tek ekstra płatne jak myślisz.
Nic nie ma,kilka lat nie dawali nic na święta, ani premii,ani bonów,a paczki to za (usunięte przez administratora) były.Premia roczna uzależniona od statystyk całej firmy,do statystyk zaliczają reklamację,ilość odpadów wygenerowanych na produkcji i wytwórstwie, ilość wypadków w pracy i jeśli dobrze pamiętam to L-4 też. Czyli np.: pracujesz cały rok,nie masz reklamacji,wypadku,nie generujesz dużo odpadu to i tak dostaniesz tą kwotę co wszyscy. Nie było jeszcze 1200 premii.W pierwszym roku dali 900 i tak z roku na rok mniej. Z tego co wiem to w zeszłym roku było 650zł
Dlaczego nie wypłacają socjalu lub wczasów pod gruszą? Każda firma która zatrudnia ponad 50 pracowników musi mieć taki fundusz.
Wszyscy się nad tym zastanawiają. Może Pani prezes nam wyjaśni na zapowiedzianej wizycie. O ile przyjedzie oczywiście..
Ponieważ podobno zapłacili bardzo dużą karę za brak odprowadzania podatków za pieniądze które pracownicy otrzymywali jako wczasy pod gruszą i świąteczne... I jak to stwierdziła pani dyrektor w oficjalnym piśmie "przepisy są nie jasne i likwidują to"
Ponieważ,ale itp Jako pracownik w owym czasie likwidacji socjalu, nie było dane chyba nam pracownikom produkcji tego czytać. Teraz się tłumaczom, a wówczas jakoś zabrali i nikomu nic nie wyjaśniali. Prawdopodobnie takie były wytyczne z Niemiec. Dlatego poleciał Iwoła i Hańczak. Nie zgadzali się z nimi i trzeba było się ich pozbyć.
MAsz wszystko wyjaśnione
Powiem krotko i prosto....W tej firmie socjal nie istnieje. Dali teraz 850 zl - niby na swieta, a to jest za zysk firmy czyli 70 zl,na miesiac. Całe szczęście Pani właścicielka przyjeżdża to jej sie o wszystkim powie co się dzieje i co zostało cofniete. Już nawet glupich kremow do rak nie ma. I o stazowym można zapomnieć. Od 3 miesiecy nie ma w sprzedaży dwóch gatunku dla pracownikow, a bylo to potwierdzane i obiecywane, że co miesiąc będzie. Niestey cały czas robia nas w ciula..
Dlatego trzeba zrezygnować Nie ma co liczyć, że będzie lepiej. Teraz mam luz i pracę, która pozwala mi się rozwijać.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w FABRYKA PAPIERU CZERWONAK Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Frezer, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 18 września.
Niestety ten aspekt nie wygląda wcale. Jest jakaś tam premia roczna, ale(usunięte przez administratora) zadbała o to żeby czynniki mające wpływ na jej wysokość były odpowiednie.. Za dużo nie można rozdawać bo przy obecnym tempie zwolnień przez pracowników nie będzie miał kto szarpać nadgodzin żeby trochę "odbić" z wypłatą
Ponieważ jestem na etapie szukania pracy, oraz odbywania rozmów. Do tej decyzji dojrzewałem ok 2 lata licząc na zmiany- niestety się nie doczekałem. Pozdrawiam Ps. Bardzo możliwe że Pani Dyrektor w ciągu najbliższych miesięcy obudzi się z ręką w nocniku :)
Bo oni potrzebują mechanika-tokarza-frezera w jednym, a nie tylko frezera, więc mogą mieć ciężko.
Tokarz frezer nie mam pojęcia, ale podobno bez rewelacji. Na dział wytworstwa na 4brygadowke ok. 3200 na dział przetwórstwa 3zm. Pon-pt ok 2800. Na magazyn chyba też coś koło 3k. Niestety ale świadczy o czymś złym, problem był od paru lat, teraz jest poprostu apogeum
Przykre jest to że administrator serwisu który powinien być bezstronny, usuwa negatywne opinie na temat zakładu pracy, pytanie czy z własnej inicjatywy czy pod naciskami zewnętrznymi. Podpinam się pod opinie ludzi którzy już się tu wypowiedzieli. Fabryka papieru w Czerwonaku ma praktycznie zerowy socjal, co można było zostało zabrane...Od wczasów pod gruszą, po premie jubileuszową. Posiłek w wigilię jak i coroczne ręczniki również - no bo po co dawać pracownikowi coś co nie jest wymagane w świetle przepisów. Jeżeli szukasz zakładu który dba o dobro pracownika i docenia go, to tego tu nie znajdziesz . W tempie podwyżek jakie miały miejsce przez ostatnie lata, pracownicy niedługo zrownają się z najniższa krajową. Pani Dyrektor nie widzi w tym problemu, ponieważ to są konieczne oszczędności, a problem ze znalezieniem pracowników i tak spada na barki kadry kierowniczej.
Zabrakło by dla kadry biurowej ???? Sobie przecież nie zabiorą. Podpinam się i całkowicie zgadzam z Tobą
W czasach korzystnej dla kandydatów sytuacji na rynku, atmosfera w miejscu pracy odgrywa coraz istotniejszą rolę. A jak to wygląda w Fabryka Papieru Czerwonak Sp. z o.o.?
Za żadne pieniądze bym tam nie wróciła. Szacunek do pracownika od strony kadry kierowniczej i dyrekcji poniżej wszelkiej krytyki. Im bardziej się starasz i wkładasz serca w pracę,tym bardziej traktują jak zero. Socjal,śmiech na sali,ponieważ zabrali wszystko co mogli,z ubraniami zwlekają i zawsze przychodziły z opóźnieniem i w większości nie dopasowane(mimo podawania wymiarów). Teraz najważniejsze tam jest kumoterstwo i donosiciele. Jak to kiedyś powiedział jeden (usunięte przez administratora) "wychodziłem sobie awans",i tak było.,z donosami u (usunięte przez administratora)kierownika bywał kilka razy dziennie. Po wielu latach spędzonych w tej firmie,nie polecam i żałuję,że tyle czasu tam zmarnowałam.
Jak wam się pracuje w tej firmie jacy ludzie dogadują się ze sobą ?
Niestety na forum najwięcej do powiedzenia mają osoby, którym nie po drodze z dobrą pracą.
Czy w Fabryka Papieru Czerwonak Sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
Kadry to jakiś żart. Czy zatrudnianie ludzi bez kompetencji? Nie polecam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryka Papieru Czerwonak Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryka Papieru Czerwonak Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fabryka Papieru Czerwonak Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
