Dalej macie taka spine u siebie ze nawet człowiek nie może sie o nic dopytać jak tu sie skarżyli kiedyś? za robota u nich chciałem sie orientować ale jeśli każdy ma tu jakiegoś kija przy plecach to raczej sobie odpuszczę
Frma Interactive Systems szuka obecnie project managera, więc chciałabym omówić tu pewne kwestie. Czy ktoś z Was wie, jak tam jest, jeśli chodzi o znajomość języka angielskiego? Wymagają biegłej znajomości czy wystarczy komunikatywna? Czy na co dzień się posługuje językiem angielskim?
Angielski w ogóle nie był potrzebny. Radzę jednak doprecyzować co osoby rekrutujące mają na mysli pod nazwą stanowiska Project Manager. Bo ta firma rekrutuje ze 3 Project Managerów rocznie. Jest gigantyczna rotacja na tym stanowisku, co powinno dać Tobie do myślenia, bo jestem na 99% pewna że nie chodzi o wielki i gwałtowny rozwój firmy, tylko ustawiczne rozmijanie się wzajemnych oczekiwań oraz rotację na jednym i tym samym stanowisku.
Bardziej toksycznej firmy jak ta nie poznałem. Jeden wielki wyścig szczurów i pokazywanie między sobą kto jest fajniejszy. Gdy szukają Junior Project Managera mają na myśli - szukamy jelenia do roboty (praca w ogóle nie związana z obowiązkami project menager) . Poszukaj sobie normalnej pracy. Tej firmy nie życzyłbym najgorszemu wrogowi.
Pakowanie jakiś dyplomów, nagród i innych rzeczy. A spróbuj zapytać o doprecyzowanie polecenia to zostaniesz zwolniona bo nie jesteś samodzielna. Serio nie ma sensu pchać się do tego januszopola.
Nie polecam tego pracodawcy. Na rozmowie mówią jedno, potem w pracy robią drugie. Gdy jesteś chory i na L4 - oczekują, że będziesz pracować. Klientowi mówią że coś damy radę zrobić w budżecie, w rzeczywistości potem jednak nie da się tego wykonać w zakresie, jaki klient oczekuje i w budżecie, jaki ma. Szef blisko koleguje się z jednym z Project Managerów, któremu potrafi wybaczyć kilkudziesięciotysięczne błedy w rozliczaniu z klientem. Próbują rozwijać produkty samodzielnie, mając za mało developerów, co rodzi mega wielkie kolejki. Ale klientowi trzeba było mówić, że się dotrzyma terminu. A gdy były opóźnienia ( o których się mówiło od początku szefostwu, że będą, to wszyscy o tym zapominali). Nieznajomosć narzędzi, niesprawiedliwość w podejściu do ludzi, brak elastyczności i brak chęci do nauki przy jednoczesnym przekonaniu swojej nieomylności... to naprawdę nie wróży dobrze pracownikom.
Na przykład deklarują chęć pomocy i wsparcie, a w budynku nie ma nawet jednego pomieszczenia, gdzie można się spotkać 1:1 ze swoim zespołem żeby omówić akutalne wyzwania, zrobić retro. W każdym pomieszczeniu siedzą po 3-4 osoby albo i więcej, więc nie ma warunków. Gdy potrzebujesz doprecyzowania i większej ilości informacji - nikt nie ma czasu. Prawnik, z którego pomocy musisz korzystać przy dopinaniu umów - mówi że zrobi coś na dany dzień, a potem co rusz przekłada termin i tygodniami go ścigasz, a ten najczęściej nei odbiera telefonu, przez co cięgi za niedotrzymanie terminu zbierzesz Ty - i oczywiście nikt nie przyjmuje do wiadomości że może warto zmienić prawnika. Osoba która teoretycznie ma zarządzać Project Managerami, szumnie deklaruje pomoc, ale gdy pomoc jest potrzebna, to twierdzi że nie ma czasu. Naprawdę, odradzam.
@Ewa a na czym ta niekompetencja wg Ciebie polega?
Gdyby było kiepsko to na forum mielibyśmy więcej wpisów a tu jest cisza.
Zdecydowanie nie polecam! Szkoda czasu na rozpisywanie sie ale ogolnie moim zdaniem niekompetencja w podejciu do kandydatow i przyszlych pracownikow. Omijać.
Trudno jest znaleźć opinie o firmie. Czy jest jakiś powód takiej sytuacji?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Interactive Systems Okia Sp. z o.o. S.K.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Interactive Systems Okia Sp. z o.o. S.K.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
