Pracuję od kilku lat i firma w ciągu ostatniego roku zmieniła się bardzo na gorsze. Nie chodzi tylko o, jak ktoś już tu wspomniał: zmianę systemu premiowego i praktyczny brak podwyżek (były zamrożone, a to co nazywali "inflacyjną: wyniosło 5%, gdy inflacja sięgała 15%, a i tak nie każdy ją dostał...) Powiem tak: jeśli lubisz, kiedy praca przyprawia Cię o nerwicę, depresję czy obniżone poczucie własnej wartości, to śmiało aplikuj!!! Działy, które generują przychód firmy są tak niedoceniane, a właściwie chodzi mi o specjalistów wykonujących analizy, bo kadra managerska to jakiś dramat. Wypisanie nadgodzin? Możesz o tym zapomnieć, masz robić za darmo!!! Obecnie firma dobra jedynie po to, aby zdobyć doświadczenie i trzeba czym prędzej z niej uciekać. Jest teraz duża rotacja, więc ciągle szukają kogoś nowego. Ci nowi oczywiście na "dzień dobry" mają wyższe stawki, niż ktoś kto pracuje kilka lat. Na początku dużo się nauczysz, bo niejako nie masz wyjścia - masz robić swoją robotę i uczysz się wszystkiego w trakcie, na żywym organizmie. O szkoleniach z prawdziwego zdarzenia (czyt, zewnętrznych) możesz zapomnieć. Twój menago Ci czegoś nie powie, albo czegoś nie dopilnuje? Możesz być pewien, że Tobie się za to oberwie :) Są osoby uprzywilejowane, które nic nie robią, a zgarniają takie premie, że Ty takiej przez rok nie zobaczysz. O tym co się dzieje w tej firmie, można by książkę napisać spokojnie. Niestety, ale branża chemiczna w Krakowie jest bardzo specyficzna i ciężko dobrze trafić.
Szczerze cieszę się, że nie czytałam opinii tutaj przed podjęciem pracy w Selvicie , bo chyba bym tutaj nie pracowała. Pracuje tutaj ok. 5 lat i jestem szczerze całkiem zadowolona. Oczywiście są różne grupy i różni menadżerowie , można trafić lepiej, można trafić gorzej , to chyba jak wszędzie - to samo tyczy się kolegów. Ja miałem szczęście trafić chyba całkiem dobrze, bo i przełożeni i koledzy/koleżanki byli bardzo pomocni, szczególnie na początku. Czułam się zupełnie zaopiekowana i wprowadzona. Zarobki ? Oczywiście chciałabym zarabiać więcej , pewnie jak każdy , ale widząc obecne realia na świecie w tej branży nie mam na co narzekać. Od przyjścia do pracy, w zasadzie co roku dostawałam jakąś podwyżkę. Rzeczywiście ten rok był inny , wstrzymane podwyżki i ograniczone premie , ale w sumie czego oczekiwać? Podwyżki jakieś niewielkie były , strat inflacyjnych raczej nie pokryły ale chociaż stabilnie mam dalej pracę. Przeczytałam tutaj kilka postów odejściu kluczowych pracowników. Jakich kluczowych pracowników ? Może nie jestem zaznajomiona całkowicie w pełne arkana , ale kluczowych pracowników mogę policzyć może na palcach jednej ręki. Osobiście znałam jedną osobę które odeszła w tym roku i mogła być określona bez wątpienia mianem kluczowej. A odeszła z powodów niezależnych i chciała sobie zrobić przerwę od jakiejkolwiek pracy i mogła sobie na to pozwolić m.in. dlatego ze dostaliśmy w ramach programy motywacyjnego w ostatnich dwóch latach pokaźny pakiet akcji, który jesli ktoś z niego jeszcze nie skorzystał przy większym stażu pracy myślę ze pozwala na spokojne przeżycie od roku do jakichś 5 lat (zależy jak bardzo kto jest rozrzutny). Dlatego nie żałuje decyzji o podjęciu tutaj pracy. Te niektóre negatywne komentarze mam wrażenie jakby były pisane od jednej-dwóch sfrustrowanych osób, którym jeśli się czują tak źle, to ze szczerego serca polecałabym zmianę pracy, bo tkwienie w tym miejscu przynosi chyba tylko i wyłącznie niekorzyści i Wam/Tobie i pozostałym pracownikom. W każdym razie, moje osobiste doświadczenia są pozytywne i z niektórymi opiniami się zupełnie nie zgadzam, chociaż z pewnością to może mocno zależeć od grupy czy działu.
Naprawdę? Bez urazy, ale jakim trzeba być zaślepionym, żeby napisać taki komentarz? Idąc Twoim tokiem rozumowania, to wszystkie negatywne komentarze są od konkurencji, bo mają na celu ochłodzenie wizerunku. Naprawdę uważasz, że osoby które czują się w tej firmie dobrze, i dobrze się im tutaj pracuję, nie mogą również tutaj zostawić komentarza? No chyba, że taki jest regulamin tej strony, że można zostawiać tylko negatywne opinię, to przepraszam, ale musiałam coś przeoczyć. Jakoś dziwnym trafem jest tak, że pracują tutaj setki ludzi, wiele z nich od wielu lat, znam wiele zadowolonych osób, wiele osób nawet po zmianie pracy wróciło do tej firmy, albo ściągnęło swoje rodziny, poleciło znajomym, czy poleciło kogoś do zatrudnienia tutaj - chyba również nikt z nich na szczęście nie budował swojej opinii w oparciu o opinie pozostawione na tym forum. Jeśli coś Ci się nie podoba w moim komentarzu, uważasz, że coś jest nieprawdą, to odnieś się do niego merytorycznie, a nie kreuj jakichś własnych insynuacji. Ja nie staram się negować, tego, że komukolwiek może być źle, i mogą się różne elementy nie podobać. Każdy ma prawo do własnych opinii, przemyśleń i obserwacji. Ale jeżeli ktoś ma tak toksyczne i negatywne podejście, że pozytywny komentarz uważa za wytwór HR lub Marketingu, to dla dobra siebie i swoich współpracowników lepiej, żeby zmienił pracę i otoczenie.
Pracujesz tu już ponad 5 lat i wydajesz się być zadowolona, ale czy to nie oznacza, że czasem nie dostrzegasz problemów, związanych z długotrwałym pozostawaniem w jednym miejscu? Setki zadowolonych pracowników - przepraszam - czy słyszałaś, o czym rozmawiają ludzie na kawce? Oczywiście, działy, grupy i menadżerowie różnią się, ale czy to nie świadczy o braku stabilności i standardów w firmie? Akceptacja obecnej sytuacji dotyczącej zarobków raczej przyczynia się do utrzymania niskich standardów płacowych w branży. Czy mamy kryzys w księgowości, HR czy sprzedaży - jednak to brzmi słabo=) Fatalistyczne podejście do braku podwyżek nie powinno skłonić do zastanowienia się nad sytuacją - czy może wolisz, żeby pracowali za darmo (a o tym mówimy w czasach inflacji i "zaciskania pasa")? Co do odejść kluczowych pracowników, wszyscy wiedzą, że Selvita nigdy tego nie komunikuje, jednak sami pracownicy czasem mogą wydać informacje. No i negatywne komentarze pisane przez lata - trudno uwierzyć w wersję tylko kilku osób - ale czy to nie sugeruje, że warto wziąć pod uwagę ich negatywne doświadczenia?
Nowa praktyka w usuwaniu komentarzy?Ciekawe zjawisko, szczególnie na tego typu portalu. @szarlotka pisanie pozytywnych kom nie jest zabronione i milo ze pracujesz tu tyle lat i jesteś zadowolona i inne osoby pracują tu też długo i są zadowolone. Oczywiście, są takie co pracują 10-15 lat w Selvicie ale czy to dobrze? można powiedzieć, że to przez warunki pracy i super firmę a można powiedzieć, że to zwykłe przyzwyczajenie i dojście do stanowiska, które jest wygodne i "prestiżowe" a pensje przez tyle lat takie, że jedna podwyżka mniej naprawdę nie zdecyduje że wejdziesz na rynek po 10letniej przerwie i zaczniesz szukać pracy - te osoby już nie wiedzą jak to się robi. Twoja uwaga odnośnie negatywnych komentarzy pisanych przez konkurencję jest mocno przesadzona, śmiem twierdzić wyssana z palca bo nikt z zewnątrz by czegoś takiego nie pisał z jasnego powodu - braku informacji. nikt spoza firmy nie wie o zwolnieniach, podwyżkach, gorszej atmosferze czy niekompetentnych menago. Wracając do zwolnień. jeżeli uważasz, że cały dział bhp i pół administracji, oraz osoby na kierowniczych stanowiskach w sprzedaży czy analityce i zwolnienia grupy chemików to nie są kluczowe osoby w firmie to powodzenia. Widać nie masz pojęcia o prowadzeniu firmy, bo samym zarządem, działem hr, marketingu czy studentami firma nie dojdzie na szczyt. zobaczymy jak obecne podejście "nie ten to inny" przebiegnie dalej i kto i kiedy będzie musiał to odchorować.
Cześć. Pracuje w firmie zakupionej przez selvite. Obiecali dużo skończyło się jak zawsze. Miał być przegląd stanowisk wyrównania graydy. Zapomnij. Ciągle słyszysz że za mało
Czy ktos pracuje/pracowal moze w Dziale Prawnym? W tym roku jest juz chyba trzecia rekrutacja, a patrzac na poprzednie lata oferta do Dzialu Prawnego publikowana byla na pracuj.pl co pol roku... Jest az tak slabo, ze ludzie sie zwalniaja, czy o co chodzi? Warto aplikowac?
Może jednak ktoś napisze ze 2 zdania? Rozmowa niby ok i świetnie się rozumiemy, ale wiecie jak jest i przydałaby się jakaś opinie.
Rotacja w Dziale Prawnym Selvity jest taka, ze ciezko sobie w ogole wyobrazic, jak Zarzad moze cos takiego akceptowac. Zdarzaly sie przypadki, ze ludzie wysylali wypowiedzenia poczta, bo nawet juz nie chcieli przyjsc i zlozyc wypowiedzen osobowiscie.(usunięte przez administratora) to jest malo powiedziane. Na porzadku dziennym jest praca do poznym godzinych wieczornych, maile w srodku nocy, na ktore oczywiscie musisz odpowiedziec asap. Ciagly wzrost zakresu obowiazkow - no bo wszyscy sie zwalaniaja, to nie ma kim pracowac. Oczywiscie o jakichkolwiek probach zglaszania tematu do Kadr, mozesz zapomniec, bo one podlegaja pod Zarzad (usunięte przez administratora) i absolutnie nic z tym nie zrobia. (usunięte przez administratora) Szkoda zdrowia i Waszego czasu. Poszukajcie pracy w zdrowych firmach, ktorym zalezy na ludziach, a nie tylko na realizacji wlasnych interesow i patrzeniu na swoj czubek nosa.
Czesc, jest otwarta rekrutacja do Ardigen na stanowisko Lead Laywer. Zastanawiam sie czy aplikowac, ale przeczytalam, ze Ardigen byl/jest czescia Grupy Selvita. Z tej rekrutacji do Selvity zrezygnowalam po rozmowach z kilkoma znajomymi, jak sie tam pracuje. Z tego co widzialam zreszta wplynelo tam moze z 10+ CVs. Ktos cos ?
Rozbudowana opinia, ale niestety pisana przez kogoś bardzo niedoinformowanego. Struktura, o której piszesz jest dawno nieaktualna, ponieważ dział prawny Selvity ma nowego szefa i od przeszło 2 lat przeszedł sporą zmianę strukturalną. Jest jednym z lepiej ocenianych działów, co jest wynikiem pracy wszystkich prawników. Może nie jest to utopia, ale z pewnością nie miejsce o jakim piszesz. „Zdarzały się przypadki, że ludzie wysyłali wypowiedzenia pocztą…” – trochę to trąci opowieściami o Yeti – wszyscy niby znają, ale jak padają konkretne pytania, to ktoś, kiedyś, coś widział, ale nie do końca jest pewien co.... „Rotacja”, „wszyscy się zwalniają”, „nie ma kim pracować”? Tutaj najbardziej widać spore braki w posiadanych przez ciebie informacjach - od roku dział się rozbudowuje o nowe osoby, które wzmacniają dotychczasowy zespół prawników. Duża ilość pracy jest oczywiście faktem, ale czego spodziewa się prawnik chcący dołączyć do działu prawnego międzynarodowej grupy kapitałowej, prowadzącej działalność we wszystkich strefach czasowych? Trudno ocenić czym był podyktowany twój post, który kompletnie nie jest rzeczywistym obrazem działu prawnego Selvity. Wiem tylko, że z pewnością obraża wszystkich prawników - byłych (w tym ciebie) i aktualnych, którzy swoją ciężką pracą przyczynili się do budowy wartości całego zespołu.
Dobrze wiedzieć, że dział zmienia się na lepsze i ciągle rozwija. Czy w firmie jest dobrym miejsce dla osoby która dopiero zaczyna pracę jako prawnik? Ciekawi mnie jaka jest szansa na zatrudnienie dla kogoś, kto nie ma jeszcze bogatego CV. Skoro dział się rozwija to, czy pracownik też może liczy np. na jakieś szkolenia wewnętrzne?
Czytanie negatywnych opinii o Selvicie bywa przykre, szczególnie z perspektywy osób, które pracują tu od lat. Oczywiście,jak w każdej firmie, zdarzają się trudności – praca w badaniach to wyzwanie, zwłaszcza przy napiętych terminach czy skomplikowanych projektach. czasem komunikacja między zespołami wymaga poprawy, ale taka jest specyfika dynamicznego środowiska CRO. Niemniej jednak, Selvita ma swoje dobre strony, które uważam że warto docenić. Atmosfera pracy jest dobra – większość pracowników zna się od lat, co sprzyja współpracy i wymianie doświadczeń. Często rozmawiamy miedzy sobą, pomagamy sobie w trudniejszych chwilach. Jeśli ktoś jest zaangażowany, otwarty i gotowy do nauki, to naprawdę nie jest tutaj tak źle jak opisujecie :) Dla wielu z nas - naukowców praca tutaj to na prawdę okazja do rozwoju zawodowego i sprawdzenia się jak to jest pracować w biznesie, a nie na uczelni. Zamiast narzekać, warto czasem spojrzeć na to, co mamy bo „wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma”... Selvita to nie miejsce idealne, ale daje wiele możliwości, które w innych firmach są po prostu nieosiągalne. Niektóre negatywne komentarze wydają się nie tylko przesadzone, ale też niesprawiedliwe wobec osób, które codziennie angażują się, by firma działała jak najlepiej. Krytyka jest ważna, ale warto,by była konstruktywna a nie krzywdząca...
Dobrze, że można liczyć na miłą atmosferę. Wspominasz jeszcze, że firma to dobre miejsce dla osób, które chcą się uczyć. Są prowadzone jakieś działania pomagające w rozwoju pracowników, czy to kwestia podejścia współpracowników?
Ta firma nie jest normalnym miejscem do pracy !!! Niszczy marzenia, plany, zapał oraz ambicje, a przede wszystkim zdrowie. Znęcanie się nad pracownikami jest na porządku dziennym i co najlepsze - nikt z tym nic nie robi. Układy, układziki, znajomości ... Wiecznie mało, wszystko źle, a pracownik jest traktowany totalnie bez szacunku. Obserwuje bardzo dużą niesprawiedliwość. Zrzucanie tylko na siebie winy, a odpowiedzialności brak, tysiące kierowników, a rąk do pracy nie ma. Szkoda, że firma robiąca naukowo tak genialne rzeczy ma taką słabą strukturę i nie dba o ludzi, promując tyranów na kierowniczych stanowiskach. Kategorycznie nie polecam !!! Na początku słychać było dobre opinie, w które dało się uwierzyć. Z perspektywy czasu - sprawdzone i jest to bajka - w środku dramat gdzie się tylko patrzy. Te opowieści to puste historie wyssane z palca. Drodzy, szkoda Waszego czasu w tym miejscu, zasługujecie na coś lepszego. Za ten ogrom poświęceń na studiach nikt nie powinien więcej przejść tego, co przeszła tam moja osoba. Szanujmy się nawzajem. Wybierajmy miejsca, gdzie da się normalnie pracować.
A podasz przykłady tego znęcania? Podobno obcięli wam premie a o podwyżkach raczej cisza, ale ciekawi mnie to tam jeszcze się dzieje, że kierowników można nazwać aż tyranami.
Podnoszenie głosu na pracowników, publiczne zwracanie uwagi (również podniesionym głosem). Sprawy molestowania zamiecione pod dywan, to tylko kilka przykładów.
Podważanie kompetencji, pomiatanie nowymi pracownikami, umniejszanie wartości, przydzielanie najgorszych analiz. Oczywiście poza pupilkami, którzy siedzą remote, bo mają ciągle ważne sprawy do załatwienia. Układy, układziki... Jak team lider ma z tobą problem, to postara się żeby pokazać Cię w jak najgorszym świetle kierownictwu. Oczywiście za twoimi plecami żebyś przypadkiem nie zabrał głosu.
Serdecznie nie polecam. Typowy Januszex. Nadgodziny? Ok, ale tak nie za dużo. Ale ma być zrobione. Ale bez nadgodzin... PIP miałby używanie gdyby sprawdził ile faktycznie pracuje się w tej firmie :) OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!
Witam, Chciałbym się dowiedzieć jak atmosfera pracy w Selvicie? Czy wciąż, jest delikatnie mówiąc średnio? Jak ze stosunkiem menadżerów do szeregowych pracowników czy uległ polepszeniu? Nie było fajnie a pracowałem w czasach, kiedy koniunktura była o niebo lepsza niż teraz. Od razu piszę, że interesują mnie opinie szeregowych pracowników a nie menadżerów podpisujących się jako pracownicy9 i piszących opinie w piątek po południu. Powiedzmy szczerze, że o tej porze, to pracownicy nie mają tego w głowie.
Ile na rękę zarabia w Selvicie organik świeżo po studiach a ile świeżo po doktoracie? Na jakie podwyżki może liczyć wraz z awansem?
Niestety, nie warto tracić czasu w tej firmie. Szkolenie w analityce trwa miesiąc i jest fikcją. Po czym rzucają do pracy i albo nauczysz się pływać, albo utkniesz. Oczywiście nikt nie jest temu winien. Jeśli uczciwie wpisujesz nadgodziny, to jest z tobą problem. Najlepiej pracować bez nadgodzin, przynajmniej tych udokumentowanych, chyba że chcesz być na tapecie u kierownika. Jedynie rozmowy rekrutacyjne są prowadzone profesjonalnie. Na tym profesjonalizm niestety się kończy. Pracy jest tyle, że nowych osób nie ma czasu szkolić, a oczekuje się od nich wiedzy, jak od każdego innego pracownika. Bardzo przykre doświadczenie. Niestety, pracy w Selvicie nie polecam.
Niestety ale wypłata za pracę dla wyspecjalizowanych pracowników którzy już kilka lat siedzą w firmie jest dużo poniżej średniej zarobków dla Krakowa. Premie nam odebrano, podwyżek też nie ma. Generalnie nie ma żadnego pomysłu motywacji dla pracowników (praca do łatwych i lekkich nie należy, zwłaszcza w laboratorium). Na tle innych krakowskich firm wypadamy bardzo źle pod względem zarobków i benefitów. Już nie mówiąc o wyjściach integracyjnych itp. Praca dla młodych osób ledwo po studiach, które na początku myślą że złapały super szansę na rozwój. Jednak po pewnym czasie stoisz w miejscu i nie masz co liczyć na cokolwiek więcej.
Czy ktos pracuje/pracowal moze w Dziale Prawnym? W tym roku jest juz chyba trzecia rekrutacja, a patrzac na poprzednie lata oferta do Dzialu Prawnego publikowana byla na pracuj.pl co pol roku... Jest az tak slabo, ze ludzie sie zwalniaja, czy o co chodzi? Warto aplikowac?
Może jednak ktoś napisze ze 2 zdania? Rozmowa niby ok i świetnie się rozumiemy, ale wiecie jak jest i przydałaby się jakaś opinie.
Rotacja w Dziale Prawnym Selvity jest taka, ze ciezko sobie w ogole wyobrazic, jak Zarzad moze cos takiego akceptowac. Zdarzaly sie przypadki, ze ludzie wysylali wypowiedzenia poczta, bo nawet juz nie chcieli przyjsc i zlozyc wypowiedzen osobowiscie.(usunięte przez administratora) to jest malo powiedziane. Na porzadku dziennym jest praca do poznym godzinych wieczornych, maile w srodku nocy, na ktore oczywiscie musisz odpowiedziec asap. Ciagly wzrost zakresu obowiazkow - no bo wszyscy sie zwalaniaja, to nie ma kim pracowac. Oczywiscie o jakichkolwiek probach zglaszania tematu do Kadr, mozesz zapomniec, bo one podlegaja pod Zarzad (usunięte przez administratora) i absolutnie nic z tym nie zrobia. (usunięte przez administratora) Szkoda zdrowia i Waszego czasu. Poszukajcie pracy w zdrowych firmach, ktorym zalezy na ludziach, a nie tylko na realizacji wlasnych interesow i patrzeniu na swoj czubek nosa.
Czesc, jest otwarta rekrutacja do Ardigen na stanowisko Lead Laywer. Zastanawiam sie czy aplikowac, ale przeczytalam, ze Ardigen byl/jest czescia Grupy Selvita. Z tej rekrutacji do Selvity zrezygnowalam po rozmowach z kilkoma znajomymi, jak sie tam pracuje. Z tego co widzialam zreszta wplynelo tam moze z 10+ CVs. Ktos cos ?
Rozbudowana opinia, ale niestety pisana przez kogoś bardzo niedoinformowanego. Struktura, o której piszesz jest dawno nieaktualna, ponieważ dział prawny Selvity ma nowego szefa i od przeszło 2 lat przeszedł sporą zmianę strukturalną. Jest jednym z lepiej ocenianych działów, co jest wynikiem pracy wszystkich prawników. Może nie jest to utopia, ale z pewnością nie miejsce o jakim piszesz. „Zdarzały się przypadki, że ludzie wysyłali wypowiedzenia pocztą…” – trochę to trąci opowieściami o Yeti – wszyscy niby znają, ale jak padają konkretne pytania, to ktoś, kiedyś, coś widział, ale nie do końca jest pewien co.... „Rotacja”, „wszyscy się zwalniają”, „nie ma kim pracować”? Tutaj najbardziej widać spore braki w posiadanych przez ciebie informacjach - od roku dział się rozbudowuje o nowe osoby, które wzmacniają dotychczasowy zespół prawników. Duża ilość pracy jest oczywiście faktem, ale czego spodziewa się prawnik chcący dołączyć do działu prawnego międzynarodowej grupy kapitałowej, prowadzącej działalność we wszystkich strefach czasowych? Trudno ocenić czym był podyktowany twój post, który kompletnie nie jest rzeczywistym obrazem działu prawnego Selvity. Wiem tylko, że z pewnością obraża wszystkich prawników - byłych (w tym ciebie) i aktualnych, którzy swoją ciężką pracą przyczynili się do budowy wartości całego zespołu.
Dobrze wiedzieć, że dział zmienia się na lepsze i ciągle rozwija. Czy w firmie jest dobrym miejsce dla osoby która dopiero zaczyna pracę jako prawnik? Ciekawi mnie jaka jest szansa na zatrudnienie dla kogoś, kto nie ma jeszcze bogatego CV. Skoro dział się rozwija to, czy pracownik też może liczy np. na jakieś szkolenia wewnętrzne?
Szczerze cieszę się, że nie czytałam opinii tutaj przed podjęciem pracy w Selvicie , bo chyba bym tutaj nie pracowała. Pracuje tutaj ok. 5 lat i jestem szczerze całkiem zadowolona. Oczywiście są różne grupy i różni menadżerowie , można trafić lepiej, można trafić gorzej , to chyba jak wszędzie - to samo tyczy się kolegów. Ja miałem szczęście trafić chyba całkiem dobrze, bo i przełożeni i koledzy/koleżanki byli bardzo pomocni, szczególnie na początku. Czułam się zupełnie zaopiekowana i wprowadzona. Zarobki ? Oczywiście chciałabym zarabiać więcej , pewnie jak każdy , ale widząc obecne realia na świecie w tej branży nie mam na co narzekać. Od przyjścia do pracy, w zasadzie co roku dostawałam jakąś podwyżkę. Rzeczywiście ten rok był inny , wstrzymane podwyżki i ograniczone premie , ale w sumie czego oczekiwać? Podwyżki jakieś niewielkie były , strat inflacyjnych raczej nie pokryły ale chociaż stabilnie mam dalej pracę. Przeczytałam tutaj kilka postów odejściu kluczowych pracowników. Jakich kluczowych pracowników ? Może nie jestem zaznajomiona całkowicie w pełne arkana , ale kluczowych pracowników mogę policzyć może na palcach jednej ręki. Osobiście znałam jedną osobę które odeszła w tym roku i mogła być określona bez wątpienia mianem kluczowej. A odeszła z powodów niezależnych i chciała sobie zrobić przerwę od jakiejkolwiek pracy i mogła sobie na to pozwolić m.in. dlatego ze dostaliśmy w ramach programy motywacyjnego w ostatnich dwóch latach pokaźny pakiet akcji, który jesli ktoś z niego jeszcze nie skorzystał przy większym stażu pracy myślę ze pozwala na spokojne przeżycie od roku do jakichś 5 lat (zależy jak bardzo kto jest rozrzutny). Dlatego nie żałuje decyzji o podjęciu tutaj pracy. Te niektóre negatywne komentarze mam wrażenie jakby były pisane od jednej-dwóch sfrustrowanych osób, którym jeśli się czują tak źle, to ze szczerego serca polecałabym zmianę pracy, bo tkwienie w tym miejscu przynosi chyba tylko i wyłącznie niekorzyści i Wam/Tobie i pozostałym pracownikom. W każdym razie, moje osobiste doświadczenia są pozytywne i z niektórymi opiniami się zupełnie nie zgadzam, chociaż z pewnością to może mocno zależeć od grupy czy działu.
Naprawdę? Bez urazy, ale jakim trzeba być zaślepionym, żeby napisać taki komentarz? Idąc Twoim tokiem rozumowania, to wszystkie negatywne komentarze są od konkurencji, bo mają na celu ochłodzenie wizerunku. Naprawdę uważasz, że osoby które czują się w tej firmie dobrze, i dobrze się im tutaj pracuję, nie mogą również tutaj zostawić komentarza? No chyba, że taki jest regulamin tej strony, że można zostawiać tylko negatywne opinię, to przepraszam, ale musiałam coś przeoczyć. Jakoś dziwnym trafem jest tak, że pracują tutaj setki ludzi, wiele z nich od wielu lat, znam wiele zadowolonych osób, wiele osób nawet po zmianie pracy wróciło do tej firmy, albo ściągnęło swoje rodziny, poleciło znajomym, czy poleciło kogoś do zatrudnienia tutaj - chyba również nikt z nich na szczęście nie budował swojej opinii w oparciu o opinie pozostawione na tym forum. Jeśli coś Ci się nie podoba w moim komentarzu, uważasz, że coś jest nieprawdą, to odnieś się do niego merytorycznie, a nie kreuj jakichś własnych insynuacji. Ja nie staram się negować, tego, że komukolwiek może być źle, i mogą się różne elementy nie podobać. Każdy ma prawo do własnych opinii, przemyśleń i obserwacji. Ale jeżeli ktoś ma tak toksyczne i negatywne podejście, że pozytywny komentarz uważa za wytwór HR lub Marketingu, to dla dobra siebie i swoich współpracowników lepiej, żeby zmienił pracę i otoczenie.
Pracujesz tu już ponad 5 lat i wydajesz się być zadowolona, ale czy to nie oznacza, że czasem nie dostrzegasz problemów, związanych z długotrwałym pozostawaniem w jednym miejscu? Setki zadowolonych pracowników - przepraszam - czy słyszałaś, o czym rozmawiają ludzie na kawce? Oczywiście, działy, grupy i menadżerowie różnią się, ale czy to nie świadczy o braku stabilności i standardów w firmie? Akceptacja obecnej sytuacji dotyczącej zarobków raczej przyczynia się do utrzymania niskich standardów płacowych w branży. Czy mamy kryzys w księgowości, HR czy sprzedaży - jednak to brzmi słabo=) Fatalistyczne podejście do braku podwyżek nie powinno skłonić do zastanowienia się nad sytuacją - czy może wolisz, żeby pracowali za darmo (a o tym mówimy w czasach inflacji i "zaciskania pasa")? Co do odejść kluczowych pracowników, wszyscy wiedzą, że Selvita nigdy tego nie komunikuje, jednak sami pracownicy czasem mogą wydać informacje. No i negatywne komentarze pisane przez lata - trudno uwierzyć w wersję tylko kilku osób - ale czy to nie sugeruje, że warto wziąć pod uwagę ich negatywne doświadczenia?
Nowa praktyka w usuwaniu komentarzy?Ciekawe zjawisko, szczególnie na tego typu portalu. @szarlotka pisanie pozytywnych kom nie jest zabronione i milo ze pracujesz tu tyle lat i jesteś zadowolona i inne osoby pracują tu też długo i są zadowolone. Oczywiście, są takie co pracują 10-15 lat w Selvicie ale czy to dobrze? można powiedzieć, że to przez warunki pracy i super firmę a można powiedzieć, że to zwykłe przyzwyczajenie i dojście do stanowiska, które jest wygodne i "prestiżowe" a pensje przez tyle lat takie, że jedna podwyżka mniej naprawdę nie zdecyduje że wejdziesz na rynek po 10letniej przerwie i zaczniesz szukać pracy - te osoby już nie wiedzą jak to się robi. Twoja uwaga odnośnie negatywnych komentarzy pisanych przez konkurencję jest mocno przesadzona, śmiem twierdzić wyssana z palca bo nikt z zewnątrz by czegoś takiego nie pisał z jasnego powodu - braku informacji. nikt spoza firmy nie wie o zwolnieniach, podwyżkach, gorszej atmosferze czy niekompetentnych menago. Wracając do zwolnień. jeżeli uważasz, że cały dział bhp i pół administracji, oraz osoby na kierowniczych stanowiskach w sprzedaży czy analityce i zwolnienia grupy chemików to nie są kluczowe osoby w firmie to powodzenia. Widać nie masz pojęcia o prowadzeniu firmy, bo samym zarządem, działem hr, marketingu czy studentami firma nie dojdzie na szczyt. zobaczymy jak obecne podejście "nie ten to inny" przebiegnie dalej i kto i kiedy będzie musiał to odchorować.
Cześć. Pracuje w firmie zakupionej przez selvite. Obiecali dużo skończyło się jak zawsze. Miał być przegląd stanowisk wyrównania graydy. Zapomnij. Ciągle słyszysz że za mało
Czytanie negatywnych opinii o Selvicie bywa przykre, szczególnie z perspektywy osób, które pracują tu od lat. Oczywiście,jak w każdej firmie, zdarzają się trudności – praca w badaniach to wyzwanie, zwłaszcza przy napiętych terminach czy skomplikowanych projektach. czasem komunikacja między zespołami wymaga poprawy, ale taka jest specyfika dynamicznego środowiska CRO. Niemniej jednak, Selvita ma swoje dobre strony, które uważam że warto docenić. Atmosfera pracy jest dobra – większość pracowników zna się od lat, co sprzyja współpracy i wymianie doświadczeń. Często rozmawiamy miedzy sobą, pomagamy sobie w trudniejszych chwilach. Jeśli ktoś jest zaangażowany, otwarty i gotowy do nauki, to naprawdę nie jest tutaj tak źle jak opisujecie :) Dla wielu z nas - naukowców praca tutaj to na prawdę okazja do rozwoju zawodowego i sprawdzenia się jak to jest pracować w biznesie, a nie na uczelni. Zamiast narzekać, warto czasem spojrzeć na to, co mamy bo „wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma”... Selvita to nie miejsce idealne, ale daje wiele możliwości, które w innych firmach są po prostu nieosiągalne. Niektóre negatywne komentarze wydają się nie tylko przesadzone, ale też niesprawiedliwe wobec osób, które codziennie angażują się, by firma działała jak najlepiej. Krytyka jest ważna, ale warto,by była konstruktywna a nie krzywdząca...
Dobrze, że można liczyć na miłą atmosferę. Wspominasz jeszcze, że firma to dobre miejsce dla osób, które chcą się uczyć. Są prowadzone jakieś działania pomagające w rozwoju pracowników, czy to kwestia podejścia współpracowników?
W niedawnym czasie ktoś wspominał, że "awanse zostały odmrożone", a inna osoba się z tym nie zgodziła. Czy takim razie ambitne i chętne do podwyższania kwalifikacji osoby znajdą tutaj swoje miejsce?
sprawa wygląda tak, że jak podejdziesz i się będziesz aktywnie "sugerował" że należy Ci sie awans to taki dostaniesz, tylko trzeba chcieć ;P
nie zartuj. nie jest to kwestia checi a widocznie managerow. Z tego co wiem wiekszosc gra do jednej bramki z zarzadem czyli - zaciskamy pasa, podwyzki byly? byly. prosze sie rozejsc. premie czy dalsze awanse zapomnij. kryzys nie minal, on sie troche uspokoil a pracownicy przyzwyczaili sie do tego stanu i dziekuja ze w ogole pracuja
jak by nie paczec to prawda! aktualnie nie beda rozdawac awansow chocbys nie wiem jak meczyl na gorze. Nie chce teraz dawac bo szkoda im kasy, dostaniesz awans to od razu bedziesz chcial wiecej kasy.
Co wy opowiadacie? Zaciskanie pasa nadal jest, ale przecież awanse były?
program oszczednosciowy nie zniesiono, podwyzki byly, ale nie dla wszystkich na zadowalajacym poziomie. nadal czekamy na te czasu, ktore byly dwa lata temu hmmmm jakas szansa jest
I jakie wysokości były podwyżki? Piszesz, że nie dla wszystkich były one zadowalające, ale rozumiem, że wszyscy pracownicy je dostali?
Czy ktoś z Was może udzielić opinii na temat stanowiska Data Scientist – Machine Learning w Krakowie? Jak wygląda zespół? Jaka panuje tam atmosfera? Na jakie zarobki można liczyć jako junior?
zarobków ci na pewno nie zdradzą :) rozmowa rekrutacyjna jest wymagająca ale prowadzona w bardzo profesjonalny i przyjazny sposob. Oczywiscie po angielsku, a codzienne zadania wydaja sie bardzo ambitne.
Rekrutacja naprawdę profesjonalna. Bardziej specjalizuje się w błonach, choć z białkami mam też doświadczenie to odbyłem rozmowę w kontekście drug design i muszę przyznać, że otrzymałem odpowiedzi na wszystkie pytania, bo byłem ciekawy odnośnie kilku kwestii pracy w Selvicie i zrobili na mnie dość dobre wrażenie (odnośnie tego w jaki sposób pracują, z jakiego oprogramowania korzystają itp.). Pomimo, że nie otrzymałem pracy. To duży plus za feedback i informacje zwrotną, bo rekruterzy nie zawsze dają potem znać jak poszła rekrutacja. Jeśli chodzi o pracę to nie wiem jaka ona jest, ale jeśli chodzi o proces rekrutacyjny to jestem bardzo zadowolony.
Bardzo dobrze wspominasz proces rekrutacyjny. Czy rekrutacja składa się z kilku etapów i podczas nich należy wykonać jakieś zadanie weryfikacyjne?
u mnie rekrutacja składała się z chyba dwóch rozmów, z czego jedna była bezpośrednio przez telefon ale raczej krótka rozmowa. Druga rozmowa to już spotkanie na miejscu, dłuższa ale bardzo przyjemna rozmowa nic specjalnego trudnego, raczej taka norma jak wygladaja rozmowy rekrutacyjne ;)
A przybliżysz - jakie warunki finansowe zaproponowali Ci na początek i czy dostałeś tę pracę?
Może i ubiegły rok, był trudniejszym rokiem dla branży biotechnologicznej i tych podwyżek nie było. Wiem, że nie tylko w Selvicie tak się działo. To teraz widać, że wszystko ponownie rusza, nowe projekty, awanse odmrożone i podwyżki były. Mam nadzieje, że tak już zostanie. Plus za nowoczesny sprzęt.
Chyba sami sobie te opinie piszecie... Warunki pracy okropne, zwolnili się wszyscy doświadczeni pracownicy którzy coś ogarniają. Wszystkie osoby na wyższych stanowiskach są niekompetentne i niczego nie ogarniają (i awansują, po tym jak doprowadzili do tych zwolnień, stracili klientów i narazili firmę na milionowe straty). Odebrano pracownikom całość premii (około 1/3 zarobków), zarząd oczywiście wypłacił sobie jak zwykle miliony. "Nowoczesny sprzęt" jest w opłakanym stanie z uwagi na wilgotność w labie> 90% i brak serwisu (nie ma pieniędzy), korzystają z niego ludzie którzy nie potrafią go obsługiwać po 4 latach pracy z nim (sam widziałem przedstawicieli którzy załamywali ręce widząc co tam się odwala). W tym momencie firma idzie w bezsensowne akwizycje (czyli wiedzą doskonale że to koniec) i tradycyjnie próbuje wyłudzać pieniądze z grantów które potem nie są realizowane. Kompletna prowizorka, amatorka i oderwanie od rzeczywistości.
@Pracodawca Dobrze wam idzie, podsumowując: 1. KUP50: NIE bo menagerowie nie ogarniają prawa podatkowego a nasz praca jest w 90% twórcza ale co tam. 2. Podwyżki: NIE a klientów i roboty tyle, że nie wiemy w co ręce włożyć. 3. Wykup obiecanych AKCJI firmy: NIE za to na spotkaniach jeszcze rok temu były złote góry obiecywane. 4. Premii: NIE, info z przed godziny, jak to jest, że klienci walą oknami i drzwiami, my zasuwany jak mrówki a pieniędzy, na obiecywane na rozmowach kwalifikacyjnych premie, nie ma. Ciężko to pojąć. 5. Nawet durne wifi dla pracowników jest poblokowane a zasięgu na tym wygwizdowie nie ma. Ciekaw jestem co będzie jak z moim dzieckiem się coś stanie i nie dodzwonią się do mnie. Nie mam pojęcia w jaki sposób chcecie utrzymać pracowników bo konkurencyjnego wynagrodzenia również nie oferujecie. Cieszę się że w niedługim czasie kończę współpracę bo z firmy z niezłymi perspektywami zamieniacie się w w PRL.
Dodam jeszcze podnoszenie głosu przez kierowników w stosunku do pracowników, nawet na korytarzu. Kierowników, którzy traktują ludzi tylko jak komórki w excelu.
witam. interesuje mnie średni zarobek specjalisty ds. technicznych zwierzętarni. Z samego opisu wiadomo, że jest wymagane doświadczenie w pracy ze zwierzętami oraz uprawnienia osoby sprawującej opiekę nad zwierzętami doświadczalnymi. Proszę mi przy tym napisać, co tak naprawdę będzie teraz weryfikowane na rozmowie rekrutacyjnej?
dział jest nowy i rozwija się, więc trudno dokładnie określić, ile można zarobić, ale nie spodziewaj się spektakularnych zarobków na start
Uprawnienia należałoby zrobić np przez kurs Pollasy. Jeżeli chodzi o dobrostan zwierząt, co często na pozycji technika jest wymagane i wystarczające (dla naukowców jeszcze wykonywanie, uśmiercanie i planowanie), po ukończeniu kursu teoretycznego (z tego co wiem to raz do roku jest organizowany i to online), ktoś kto już posiada wyznaczenia powinien ci przeprowadzić praktykę już w miejscu pracy i trwa to 3 miesiące zanim będziesz w pełni „wyszkolona”.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku biotechnolog w tej firmie? Bo jeśli mniej niż w ustawie 7155 złotych brutto to szkoda aplikować
Pracuję od kilku lat i firma w ciągu ostatniego roku zmieniła się bardzo na gorsze. Nie chodzi tylko o, jak ktoś już tu wspomniał: zmianę systemu premiowego i praktyczny brak podwyżek (były zamrożone, a to co nazywali "inflacyjną: wyniosło 5%, gdy inflacja sięgała 15%, a i tak nie każdy ją dostał...) Powiem tak: jeśli lubisz, kiedy praca przyprawia Cię o nerwicę, depresję czy obniżone poczucie własnej wartości, to śmiało aplikuj!!! Działy, które generują przychód firmy są tak niedoceniane, a właściwie chodzi mi o specjalistów wykonujących analizy, bo kadra managerska to jakiś dramat. Wypisanie nadgodzin? Możesz o tym zapomnieć, masz robić za darmo!!! Obecnie firma dobra jedynie po to, aby zdobyć doświadczenie i trzeba czym prędzej z niej uciekać. Jest teraz duża rotacja, więc ciągle szukają kogoś nowego. Ci nowi oczywiście na "dzień dobry" mają wyższe stawki, niż ktoś kto pracuje kilka lat. Na początku dużo się nauczysz, bo niejako nie masz wyjścia - masz robić swoją robotę i uczysz się wszystkiego w trakcie, na żywym organizmie. O szkoleniach z prawdziwego zdarzenia (czyt, zewnętrznych) możesz zapomnieć. Twój menago Ci czegoś nie powie, albo czegoś nie dopilnuje? Możesz być pewien, że Tobie się za to oberwie :) Są osoby uprzywilejowane, które nic nie robią, a zgarniają takie premie, że Ty takiej przez rok nie zobaczysz. O tym co się dzieje w tej firmie, można by książkę napisać spokojnie. Niestety, ale branża chemiczna w Krakowie jest bardzo specyficzna i ciężko dobrze trafić.
Otwarte rekrutacje na chemika analityka - wiecie do którego zespołu, jak tam atmosfera? Na jakie widełki płacowe można liczyć?
Czy te negatywne opinie dotyczą również działu clinical operation Ryvu?
A z czego wynika teraz ten wspomniany teraz niedawno kryzys? czy wiecie? nie jestem jeszcze w 100 % w temacie a po prostu moja uwagę zwróciła tamta oferta dla specjalisty ds. marketingu cyfrowego. Ocenicie sam dział? Czy warto do niego dołączyć? Za jakie średnie wynagrodzenie może się to udać?
Moim skromnym zdaniem to nie jest dobry czas na dołączenie do firmy. Kryzys trwa od roku i nie widać zmiany. Ilość komentarzy tu albo ilość,,otwartych na oferty pracy" na pewnym portalu powinno dać do myślenia. Co do tego działu, to jest dosyć specyficzny
@Cos tam wiem jeżeli przez "specyficzny" masz na myśli unikanie kryzysu jako jedyny dział w firmie i wyjątkowe traktowanie to tak, nazwijmy go "specyficznym". Na pewno czeka cie miły onboarding a potem to już sam/ sama zobaczysz: dużo narzekania, szybko zrozumiesz skąd te opinie.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Selvita - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Selvita
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Selvita?
Zobacz opinie na temat firmy Selvita tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Selvita?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Bobrzyńskiego 14
30-348 Kraków - NIP: 6762564595 KRS: 0000367359
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Badania naukowe w dziedzinie biotechnologii - Kraków i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |