Zwykli wyzyskiwacze. Auta 15ep na podwojnym kole ladowane jak 7.5t DMC A REJESTROWANE 3.5T DMC! Kazdemu kto szanuje swoj czas zdrowie zycie odradzam wspolpracy z tym mlodym biznesmenem jesli tak mozna to nazwac. Bylem sprawdzilem doswiadczylem . Nsa ta chwile oferuje 270zl za dzien, zadne pieniadze nie sa warte tych nerwow i poswiecenia. Idfiote latwo z siebie zrobic, niech sam wsiadzie i wystawia sie na pogarde a nie rozbija 4upe lux furami za nieszczescie innych osob.
Dobry , wieczor może pan poda jakiś powod który jest wiarygodny . Bo pracuje w tej firmie od paru lat i napewno tutaj jest więcej płacone . Prawda jest auta są 15 paletowe ale towary które są transportowane maja niska wagę . Firma posiada w tej chwili wielka flotę zadbana i nowa . A co do szefa nie mogę się negatywnie wypowiedzieć bo jak się pali zawsze jest na miejscu i do tego jest bardzo wyrozumiały i zawsze próbuje nam ( kierowca ) pomoc
Ta firma daje kierowcą kolekcjonerskie dowody rejestracyjne że Bus 3,5 tony to niby solówka 7,5 tony I kierowcy pokazują te dowody kolekcjonerskie na załadunku i rozładunku, jedynie nie pokazują ich policji . Więc na busa ładują 3 tony I pokazują dowód rejestracyjny kolekcjonerski od solówki.
Dopiero co tu wszedłem teraz, aktualnych opinii zbyt wielu nie ma. nie wiem na ile to prawda z tym dowodem, o którym było napisane ale jaka odpowiedzialność wtedy spoczywa na samym już Kierowcy? to firma czy pracownik miałby problemy z prawem, gdyby taka informacja wyszła?
Posługiwanie się falszywym dowodem rejestracyjnym jest przestępstwem, więc kierowca oraz firma która bierze udział w tym. W razie kontroli policji już w trasie to mówią by kierowca pokazał prawdziwy dowód rejestracyjny a za mandat za zbyt dużą wagę to płaci firma. Ale bym raczej uważał i nie poszedł na takie coś bo jeśli coś się stanie i np na załadunek ktoś wezwie policję itp albo ktoś się skapnie że to dowód rejestracyjny kolekcjonerski to można mieć problemy. Druga sprawa trochę wydaje się wątpliwe jazda busem z ładunkiem 3,5 tony w sytuacji gdy taki bus nie może takiego czegoś ładować.
Firma porażka, nie polecam pracy w tej firmie na stanowisko spedytora , odnośnie prowadzenia samochodów. Na początku szef , daje dużo obietnic mówi, że umowa próbna na miesiąc , podczas której będzie można się wprowadzić w pracę oraz ocenić. A następnie daje zwolnienie po 3 dniach pracy mówiąc, że się nie sprawdziło , plus mówi, że w podobny sposób zatrudni 3 kolejne osoby. Przez 3 dni to się ciężko wprowadzić w samą pracę bo trzeba najpierw poznać, zasady jakie ma dana firma. Firma totalny brak profesjonalizmu, w pierwszym dniu to ludzie w firmie, nawet nie wiedzieli , że mam być zatrudniony , były inne osoby które były w podobny sposób potraktowane , jedna osoba nawet nie miała telefonu, a to podstawowe narzędzie spedytora i musiała prosić się innych czy zadzwonią na ofertę ładunku dla niej. Dla nowego pracownika nie utworzyli nawet konta na giełdach transportowych i się pracowało pod imieniem i nazwiskiem byłego pracownika. Firma działa tak, że co kilka dni zatrudnia pracowników i po kilku dniach ich zwalnia, często bez realnej przyczyny bo jak tu oceniać czy ktoś jest dobry po 3 dniach pracy w sytuacji jak się dopiero wdraża w pracę. A na rozmowie o pracę dają zupełnie inne warunki pracy, mówią, że ma się miesiąc i przez ten miesiąc jest się wdrażany pokazują co i jak i jeśli na koniec ktoś sobie nie poradzi to nie przedłużą z nim umowy. Gdy pracowałem to nawet nie dostałem stałych aut do prowadzenia, tylko dano mi bym tam czasem poszukał coś na dwa auta i często na trasy gdzie inni mieli problemy bo auto było w trudnych miejscach by znaleźć ładunek. Firma to totalny brak profesjonalizmu , i taki Janusz biznesu. Szef dużo i ładnie mówi , ale w praktyce to totalnie nie ma pojęcia jak zarządzać firmą , jeśli ktoś chce być traktowany w ten sposób to można aplikować. (usunięte przez administratora)
Zapomniałem dodać na rozmowie o prace , szef nic nie mówił , że są dyżury w weekend , albo zmiana nocna jako dyżur . Dopiero w pierwszym dniu pracy dowiedziałem się o tym od pracowników. Ogólnie nie uczciwy pracodawca. NIe polecam
Zapomniałem dodać na rozmowie o prace , szef nic nie mówił , że są dyżury w weekend , albo zmiana nocna jako dyżur . Dopiero w pierwszym dniu pracy dowiedziałem się o tym od pracowników. Ogólnie nie uczciwy pracodawca który usuwa niewygodne komentarze. NIe polecam
Szanuję swoją prywatność i podaje zawsze informacje zachowując jakąś anonimowość. Taka samo również mogę powiedzieć tobie, dlaczego nie podałeś danych z imienia i nazwiska. Gdzie jest twoje imie? Mój komentarz przedstawia moją opinię oraz przestrogę dla innych osób które będą tutaj aplikowały, że lepiej poszukać dłużej i wybrać inną lepszą firmę do pracy. Twój komentarz również pokazuje totalnie totalny brak kultury oraz poszanowania dla pracownika. Co również źle świadczy o tobie czyli jako szefie tej firmy. Na dodatek wcześniejsze usuwanie komentarzy, również świadczy o obawie przed ujawnieniem niewygodnej prawdy. Wysyłanie tego typu wiadomości do byłego pracownika świadczy również o braku profesjonalizmu oraz kultury : "Byś chociaż prawdziwe imię podał jak piszesz opinie w Internecie ???? tacy ludzie są naprawdę …. Wielkie ???? w internecie a w świecie prawdziwym …. No cóż sam znasz odpowiedź na życie swoje . Powodzenia ????" Jest to również zniewaga, która podchodzi pod art. 216 kk Na dodatek podczas rozmowy o pracę zostałem wprowadzony w błąd, gdyż gdybym wiedział jak to ma wyglądać to bym się nie zdecydował na pracę tutaj. Tak samo inne kwestie , odnośnie organizacji pracy które opisałem wcześniej, wszytko to świadczy o braku profesjonalizmu oraz braku szacunku dla pracownika. Nie tobie to oceniać czy ja jestem bezrobotny,czy nie , może już nie jestem? , poza tym tego typu interpersonalne przytyki świadczą o braku argumentów. Nikt normalny oraz z doświadczeniem nie będzie pracował za darmo w twojej firmie i tracił swój czas abyś Ty czyimś kosztem zarabiał pieniądze.
O tak zdecydowanie Pan Marcin idealnie opisał firmę która łamie prawo codziennie. Chociażby dając kierowcy dwa dowody rejestracyjne, oczekujących pracy po dyżurze nocnym i jeszcze trochę się znajdzie :)
Pracowałem tam przez jakiś czas. Ciągła gonitwa, sugerowanie by jeździć bez karty. Kłótnie z jednym panem spedytorem o czas pracy kierowcy " BO ON OD 3 LAT PROWADZI DUŻE AUTA I WIE ŻE MOŻNA PRZEKRACZAĆ OD TAK CZAS JAZDY ". Jazda przeładowanym autem o kilkaset kilogramów. Ogólnie nie polecam.
Witam. czy nie było może prowadzonych naborów dla księgowej? Mignęła mi taka oferta z nazwa firmy w przeglądarce ale nie dało się już wejść w jej szczegóły. Szukam zatrudnienia w branży i porównuje okoliczne biura. jeśli ktoś zna aktualne zarobki to może je podać?
Firma porażka, nie polecam pracy w tej firmie na stanowisko spedytora , odnośnie prowadzenia samochodów. Na początku szef , daje dużo obietnic mówi, że umowa próbna na miesiąc , podczas której będzie można się wprowadzić w pracę oraz ocenić. A następnie daje zwolnienie po 3 dniach pracy mówiąc, że się nie sprawdziło , plus mówi, że w podobny sposób zatrudni 3 kolejne osoby. Przez 3 dni to się ciężko wprowadzić w samą pracę bo trzeba najpierw poznać, zasady jakie ma dana firma. Firma totalny brak profesjonalizmu, w pierwszym dniu to ludzie w firmie, nawet nie wiedzieli , że mam być zatrudniony , były inne osoby które były w podobny sposób potraktowane , jedna osoba nawet nie miała telefonu, a to podstawowe narzędzie spedytora i musiała prosić się innych czy zadzwonią na ofertę ładunku dla niej. Dla nowego pracownika nie utworzyli nawet konta na giełdach transportowych i się pracowało pod imieniem i nazwiskiem byłego pracownika. Firma działa tak, że co kilka dni zatrudnia pracowników i po kilku dniach ich zwalnia, często bez realnej przyczyny bo jak tu oceniać czy ktoś jest dobry po 3 dniach pracy w sytuacji jak się dopiero wdraża w pracę. A na rozmowie o pracę dają zupełnie inne warunki pracy, mówią, że ma się miesiąc i przez ten miesiąc jest się wdrażany pokazują co i jak i jeśli na koniec ktoś sobie nie poradzi to nie przedłużą z nim umowy. Gdy pracowałem to nawet nie dostałem stałych aut do prowadzenia, tylko dano mi bym tam czasem poszukał coś na dwa auta i często na trasy gdzie inni mieli problemy bo auto było w trudnych miejscach by znaleźć ładunek. Firma to totalny brak profesjonalizmu , i taki Janusz biznesu. Szef dużo i ładnie mówi , ale w praktyce to totalnie nie ma pojęcia jak zarządzać firmą , jeśli ktoś chce być traktowany w ten sposób to można aplikować. (usunięte przez administratora)
Zapomniałem dodać na rozmowie o prace , szef nic nie mówił , że są dyżury w weekend , albo zmiana nocna jako dyżur . Dopiero w pierwszym dniu pracy dowiedziałem się o tym od pracowników. Ogólnie nie uczciwy pracodawca. NIe polecam
Zapomniałem dodać na rozmowie o prace , szef nic nie mówił , że są dyżury w weekend , albo zmiana nocna jako dyżur . Dopiero w pierwszym dniu pracy dowiedziałem się o tym od pracowników. Ogólnie nie uczciwy pracodawca który usuwa niewygodne komentarze. NIe polecam
Szanuję swoją prywatność i podaje zawsze informacje zachowując jakąś anonimowość. Taka samo również mogę powiedzieć tobie, dlaczego nie podałeś danych z imienia i nazwiska. Gdzie jest twoje imie? Mój komentarz przedstawia moją opinię oraz przestrogę dla innych osób które będą tutaj aplikowały, że lepiej poszukać dłużej i wybrać inną lepszą firmę do pracy. Twój komentarz również pokazuje totalnie totalny brak kultury oraz poszanowania dla pracownika. Co również źle świadczy o tobie czyli jako szefie tej firmy. Na dodatek wcześniejsze usuwanie komentarzy, również świadczy o obawie przed ujawnieniem niewygodnej prawdy. Wysyłanie tego typu wiadomości do byłego pracownika świadczy również o braku profesjonalizmu oraz kultury : "Byś chociaż prawdziwe imię podał jak piszesz opinie w Internecie ???? tacy ludzie są naprawdę …. Wielkie ???? w internecie a w świecie prawdziwym …. No cóż sam znasz odpowiedź na życie swoje . Powodzenia ????" Jest to również zniewaga, która podchodzi pod art. 216 kk Na dodatek podczas rozmowy o pracę zostałem wprowadzony w błąd, gdyż gdybym wiedział jak to ma wyglądać to bym się nie zdecydował na pracę tutaj. Tak samo inne kwestie , odnośnie organizacji pracy które opisałem wcześniej, wszytko to świadczy o braku profesjonalizmu oraz braku szacunku dla pracownika. Nie tobie to oceniać czy ja jestem bezrobotny,czy nie , może już nie jestem? , poza tym tego typu interpersonalne przytyki świadczą o braku argumentów. Nikt normalny oraz z doświadczeniem nie będzie pracował za darmo w twojej firmie i tracił swój czas abyś Ty czyimś kosztem zarabiał pieniądze.
O tak zdecydowanie Pan Marcin idealnie opisał firmę która łamie prawo codziennie. Chociażby dając kierowcy dwa dowody rejestracyjne, oczekujących pracy po dyżurze nocnym i jeszcze trochę się znajdzie :)
A są tu mimo wszystko pracownicy którzy od lat jeżdżą do teraz? sam za kołkiem teraz czegoś szukam po okolicy ale tak czytając te komentarze sam nie wiem na ile stabilnie by mi się jeździło? Jeśli faktycznie dochodziło do jakichś przytaczanych ostatnio nieporozumień to będą one jeszcze rozwiązywane?
Zwykli wyzyskiwacze. Auta 15ep na podwojnym kole ladowane jak 7.5t DMC A REJESTROWANE 3.5T DMC! Kazdemu kto szanuje swoj czas zdrowie zycie odradzam wspolpracy z tym mlodym biznesmenem jesli tak mozna to nazwac. Bylem sprawdzilem doswiadczylem . Nsa ta chwile oferuje 270zl za dzien, zadne pieniadze nie sa warte tych nerwow i poswiecenia. Idfiote latwo z siebie zrobic, niech sam wsiadzie i wystawia sie na pogarde a nie rozbija 4upe lux furami za nieszczescie innych osob.
Dobry , wieczor może pan poda jakiś powod który jest wiarygodny . Bo pracuje w tej firmie od paru lat i napewno tutaj jest więcej płacone . Prawda jest auta są 15 paletowe ale towary które są transportowane maja niska wagę . Firma posiada w tej chwili wielka flotę zadbana i nowa . A co do szefa nie mogę się negatywnie wypowiedzieć bo jak się pali zawsze jest na miejscu i do tego jest bardzo wyrozumiały i zawsze próbuje nam ( kierowca ) pomoc
Ta firma daje kierowcą kolekcjonerskie dowody rejestracyjne że Bus 3,5 tony to niby solówka 7,5 tony I kierowcy pokazują te dowody kolekcjonerskie na załadunku i rozładunku, jedynie nie pokazują ich policji . Więc na busa ładują 3 tony I pokazują dowód rejestracyjny kolekcjonerski od solówki.
Dopiero co tu wszedłem teraz, aktualnych opinii zbyt wielu nie ma. nie wiem na ile to prawda z tym dowodem, o którym było napisane ale jaka odpowiedzialność wtedy spoczywa na samym już Kierowcy? to firma czy pracownik miałby problemy z prawem, gdyby taka informacja wyszła?
Posługiwanie się falszywym dowodem rejestracyjnym jest przestępstwem, więc kierowca oraz firma która bierze udział w tym. W razie kontroli policji już w trasie to mówią by kierowca pokazał prawdziwy dowód rejestracyjny a za mandat za zbyt dużą wagę to płaci firma. Ale bym raczej uważał i nie poszedł na takie coś bo jeśli coś się stanie i np na załadunek ktoś wezwie policję itp albo ktoś się skapnie że to dowód rejestracyjny kolekcjonerski to można mieć problemy. Druga sprawa trochę wydaje się wątpliwe jazda busem z ładunkiem 3,5 tony w sytuacji gdy taki bus nie może takiego czegoś ładować.
Czy pracownicy w JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski dogadują się między sobą?
I nie ma tu faktycznie stałych kierowców? teraz niedawno pojawiła się taka dłuższa opinia o pracy. było w niej napisane, że kierowcy dość często się zmieniali, nawet po kilku dniach. Tylko co mogłoby mieć to na celu? To nie problem też dla pracodawcy jeśli cały czas nowych bierze? Chłopak kiedyś miał tu iść ale komentarzy żadnych nie widzieliśmy aktualnych, teraz cos się zaczęło pojawiać. Szukają?
witam, mieszkam nawet niedaleko Paproci i jak na razie przeglądam pobliskich pracodawców. Tutaj akurat pokazywało mi, że Pan prowadzi swoją działalność transportowa od 2017 roku. Ale jakoś nie udało mi się jednak przy tym odszukać ofert pracy. Można się teraz zatrudnić? i czy ma ktoś jakieś odniesienie co do tych poprzednich opinii? co z kierowcami?
Zbiorowe postępowanie prowadzi kancelaria na koszt firmy, podaje numer do Pani Sandry 534 996 O35
Proszę nie wprowadzać ogółu w błąd Jest Pani mało wiarygodna szczególnie że wskazany numer to osoba nagabująca do prowadzenia postępowań np alimentacyjnych co publikuje Pani na wielu grupach FB -wystarczy wpisać numer telefonu i wyszukać A dodatkowo jak bardzo słabą kancelarie musi Pani reprezentować aby uciekać się do takich praktyk. Każda szanują się kancelaria posiada własne grono klientów i nie stosuje takich "tanich " zagrywek ???????????? w celu pozyskania klienta
Panu chyba się coś pomyliło, co ma piernik do wiatraka, bo nie rozumiem pana wypowiedzi. Sami dostaliśmy numer z polecenia i odzyskali dla nas pieniądze w tej sprawie i chyba do niewłaściwej osób pan kieruje te wypociny
Co za bzdury Konkurencja wam za to płaci czy sami z nudów wypisujcie
sam szef i jego kierownik karolina dwaj matacze oszuści tylko patrzą jak cię oszukać
Co ty mówisz? Jesteś klientem czy pracownikiem? Bo jak to drugie to chętnie dowiedziałbym się co jest nie tak z warunkami pracy. Więcej konkretów proszę.
Zgadza się potwierdzam Twoją opinie.Dlatego ostatnio chyba wszyscy uciekają z tej firmy.
Tak uciekają ? Chyba nie do końca bo tak jak wiem podziękowali paru kierowca przes użytek narkotyków i przes to ze co chwile zaliczki na granie przy automatach ścieli . Ale mogę potwierdzić ze Firma solidnie obstawiona . I wszytskie auta jeżdżą . Ale to tylko mój punkt widzenia . ????
a jak zostałeś oszukany ? chętnie się dowiem Pracuje u nich 1,5 roku i nie mogę złego słowa powiedzieć
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski - Paproć
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski?
Zobacz opinie na temat firmy JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
- Poprzeczna 1
64-300 Paproć - NIP: 7822683690 REGON: 366574967
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Transport i spedycja drogowa - transport mieszany - Paproć
- Trans Kaczmarek Grzegorz Kaczmarek
- Grzegorz Kraska Fhu Gktrans
- Adam Piosik Transport Adampol
- Arkadiusz Szudra Firma Usługowa Arkadiusz Szudra
- Cargis Szymon Wieczorek
- Mirmac-Trans Maciej Świderski
- P.H.U. Transport Międzynarodowy Katarzyna Maćkowiak
- Jarosław Bielawski
- JTS Trans i Logistic Jonas Szkudlarski
- Alveus Transport Sp. z o.o. sp.k.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |