Opinie o Horpol A. Horeczy Lipniki
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lola09.06.2026 14:27
Pracownik
Przepraszam bardzo drogie kolezanki od kiedy to juz można schodzić ze zmiany do szatni za 5, do własnej szafki dostać sie nie można przychodząc na 14 bo juz pol rannej zmiany tam jest... To niektore dziewczyny czekaja zeby wybic sie w komputerze o rowno o 14 ale jak widac niecwszystkich to obowiazuje.tyle koordynatorów kierowników a nawet nie potrafią upilnować kto kiedy z pracy wychodzi. Brawo horpol
Nowy wpis
Przemysław11.06.2026 10:25
Inne
Co to znaczy macie jak macie? Bo nie czaje co może spowodować zejście tylko 5 minut wcześniej.
Nowy wpis
JJJ11.06.2026 18:31
Pracownik
Dokładnie a później płacz ze nawet radia nie można. (usunięte przez administratora) i 3 metry mułu
Nowy wpis
Jaaa999911.06.2026 09:02
Inne
Wylewacie swoje jady na stronie, a nie potraficie iść i z szefem porozmawiać, to jest złoty facet, taki szefcio to skarb. Zawsze znajdzie czas na rozmowę, doradzi na spokojnie powie jak wygląda to z jego perspektywy, to na prawdę dobry człowiek i chce dla pracowników dobrze, oczywiście trzeba pominąć drogę służbową i iść na SPOKOJNIE a nie z ryj....em do Pana Andrzeja. W tej drodze służbowej jest coś nie teges, zaczynając od koordynatorki i kończąc na Panu dyrektorze, nie chce nikogo urazić ALE...... SZEFIE ...CZAS NA ZMIANY!!!!
Przepraszam ze to pisze ale .... niby pracownik z długoletnim stażem to cos dobrego , ale chyba nie w ich przypadku🤷♀️ oni Panem dyrygują ..... nawet szef nie wie o ilu sprawach nie został Pan poinformowany.... a Pan M to nawet ma problem ze składniowym wypowiadaniem sie , az wstyd bo odrazu przychodzi mysl ,,jak on rozmawia z ważnymi klientami??,,
Ludzie zaczną odchodzić, Ci dobrzy .... Ci co potrafią zrobić dużo w zamian oczekują tylko szacunku i dobrej zapłaty.
Zresztą juz to robią....
Co do Pana od BHP, Pan Paweł jest bardzo dobrym człowiekiem, zna przepisy i jeżeli jest zakaz słuchania muzy przez słuchawki to znaczy ze wie co robi. Ile razy miałaś założone słuchawki a ktos Cie wolał albo do Ciebie rozmawiał a ty zero reakcji ??? Nooo pomysl ile razy .... a jak by trzeba bylo spierdielac z firmy bo by bylo zagrożenie to co ,z piz....dą byś siedziała bo bas w uszach musi jeba....ć hmmm... to dla twojego bezpieczeństwa. Pan Paweł od początku próbował nam pokazać ze praca może być pracą bezpiecznieszą i wygodniejszą, a jak siedzicie kupe lat to sie przyzwyczaiłyście do robienia sobie pod górkę....Wylewacie jady a nie macie odwagi zmienić czegoś w swoim życiu, na rynku jest dużo stabilnej pracy , ale podejrzewam ze z takim podejściem to wszędzie będziecie widzieć problem
Przychody i zysk Horpol A. Horeczy
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
49,7 mln
11,4 mln
54,2 mln
11,8 mln
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 10:06
Asystent AI
Wynik przychodów 54 mln 187 tys. zł firmy za rok 2024 robi wrażenie. W porównaniu do poprzedniego roku wynik wzrósł o 9%. Wypracowany zysk brutto to 11 mln 755 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe! Jaka jest sytuacja z podwyżkami i premiami w związku z takimi zyskami? Czy inwestycje w rozwój firmy są planowane?
Nowy wpis
Bianka11.10.2025 11:22
Inne
W sensie, że wam specjalnie coś złego podstawiają? Skoro macie do kogo uderzyć to tak szczerze czemu nic z tym nie zrobicie? Może da się faktycznie to jakoś wewnętrznie rozwiązać ;/
Nowy wpis
Sucha 11.10.2025 21:57
Pracownik
Nie że specjalnie
Po prostu pomyłki im się zdarzają
Nam też ale im uchodzi na sucho a nam nie
I to jest niesprawiedliwe. Bo nas zaraz (usunięte przez administratora) a oni są nietykalni choćby nie wiem jakiego babola zrobili.
Nicki15.05.2026 10:32
Były pracownik
Syf jest straszny, może by tak zebrać zdenerwowanych ludzi i zatrzymać produkcję? STOP I ciul dopóki nie będzie rozmowy z szefem, przedstawimy swoje warunki i albo się dogadamy albo odchodzimy i tyle... Fakt pewnie garstka osób będzie miała na tyle odwagi żeby coś takiego zrobić...
Ktoś23.05.2026 20:06
Pracownik
Bo to jest już korpo a nie firma rodzinna jaką była kiedyś. Ludzi mają (usunięte przez administratora) a najgorszą robotę zrobił dla nas M . Ten to najgorsze co mogło nas spotkać
Przemysław25.05.2026 13:17
Inne
No ale w korpo też są związki. Trochę nie wiem co to tłumaczy.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Za co firma bywa chwalona w opiniach pracowników.
1. Stabilność zatrudnienia: Praca na produkcji dostępna przez lata, firma daje poczucie pewnego miejsca.
2. Terminowość wypłat: Wynagrodzenia wypłacane w terminie, rzadko zdarzają się z tym problemy.
3. Prosty system premiowy: Jasne, ile można dostać ekstra za wyrobienie normy mimo że normy są trudne do osiągnięcia.
📋 Podsumowanie
Na plus doceniane jest to, że wynagrodzenia wypłacane są na czas, a praca jest stabilna. Wiele osób zauważa też, że zasady premii są czytelne, choć trudne do spełnienia. Najczęściej pojawia się jednak krytyka dotycząca stylu zarządzania, słabej komunikacji i braku dialogu z pracownikami. Krytykowany jest chaos w organizacji pracy, mnóstwo zakazów i ciągłe podnoszenie norm. Ludzie zwracają uwagę na różnicę w traktowaniu pracowników, zarówno w kwestii podziału obowiązków, jak i przyznawania premii. Opinie są podzielone: niektórzy widzą tu przede wszystkim minusy, inni starają się skupiać na tym, co da się jeszcze z tej pracy wyciągnąć.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile naprawdę się zarabia, jak liczone są premie i kiedy można na nie liczyć.
2. Styl zarządzania: Czy da się coś ugrać rozmową z przełożonym, jak wygląda traktowanie pracowników i czy coś zmieniło się na lepsze.
3. Warunki pracy: Jak wygląda podział pracy między zespołami oraz czy firma rzeczywiście słucha głosu załogi.
Nikola24.05.2026 06:08
Inne
Te normy są liczone bardziej pod konkretną linię czy każdy dział ma swoje zasady i próg do wyrobienia?
Ktoś14.05.2026 19:14
Inne
Oczywiście gratulacje dla dyrekcji za stworzenie atmosfery, w której stres i przemęczenie są normą. Na szczęście przecież każdy może skorzystać z tych słynnych „otwartych drzwi” 😉
Nikola15.05.2026 08:41
Inne
Co masz na myśli mówić o tych otwartych drzwiach?
Ktoś15.05.2026 21:06
Inne
Pracownicy próbują mówić o problemach, a odpowiedzią często jest sugestia zmiany pracy zamiast rozwiązania sytuacji 😉
Ktos07.05.2026 15:02
Były pracownik
Czego się jeszcze zabroni w tej firmie ? Mam nadzieję że oddychać nam się nie zabroni chociaż kto wie. Nawet słuchawek nie można używać żeby nie słuchać jazgotu tych rozwydrzonych bab . Nie polecam tej firmy .
Pellé14.05.2026 18:10
Pracownik
Same zakazy, nie odzywaj się, nie odwracaj się do koleżanki jak mówisz, nie przesuwaj kartonów bo się potkniesz, uzywaj wózka którego notabene nie masz bo od pół roku są zamówione
nie rób kawy w termos, wodę możesz wnieść, kawy nie możesz
Nie ważne że płyn to płyn jakby nie było. Psychoza, i znerwicowani ludzie. Słuchawki nie, za to prace budowlane i hałas, iskry i inne przyjemności metr od dziewczyn
Jak pracuję prawie dekadę to takiego syfu w życiu tu nie było. W zimę ludzie nie mogli wjechać na plac parkingowy że o dojściu do pracy nie wspomnę bo kobiety się przewracały. Bo firmę stać nie było na wywrotkę piachu Ale wtedy pana P od bhp i pana M dyrektorka nie ma. Są jak trzeba się do ludzi przypieprzyć o glupotki
Chcesz jeszcze jakieś przykłady
Bo mogę sypać jak z rękawa
Pellé14.05.2026 18:35
Pracownik
Bo w tej firmie są podwójne standardy jak już tu niejednokrotnie było wspomniane
Ja potrzebowałam z popołudniowej zmiany przyjść na rano bo miałam lekarza na popołudnie to nie mogłam, ale jak firma uruchamia nadgodziny to z popołudniowej zmiany bez problemu na rano w sobotę można przyjść
Jak ktoś chory chce iść na imprezę andrzejkową to może
ale jak ktoś inny ma chorobowe to kadrowa i koordynatorka jeździ i sprawdza czy w domu jest ten zachorowany😅
Ludzie już się śmieją z nich wszystkich ale to śmiech przez łzy bo większość z nas pamięta jak było jeszcze parę ładnych lat temu jako była naprawdę fajna firma i się szło do pracy z uśmiechem na twarzy
Ktoś14.05.2026 15:44
Inne
Zdecydowanie odradzam pracę osobom, które szanują swoje zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo. Firma sprawia wrażenie miejsca zarządzanego chaotycznie, bez pomysłu i bez realnego zainteresowania warunkami pracy ludzi na hali. Liczą się wyłącznie normy, liczby i wizerunek pod publikacje oraz filmiki reklamowe, podczas gdy codzienność pracowników wygląda zupełnie inaczej. Normy zostały podniesione do poziomu oderwanego od rzeczywistości. Coraz więcej obowiązków, coraz większy nacisk i coraz mniej organizacji. Jednocześnie rozbudowuje się biura i tworzy kolejne stanowiska administracyjne, a ciężar utrzymania tego wszystkiego spada na pracowników fizycznych. Na hali panuje kompletny chaos organizacyjny. Problemy komunikacyjne, ciągłe pomyłki, zmiany bez sensu i brak odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Osoby zarządzające chyba dawno straciły kontakt z tym, jak naprawdę wygląda praca na produkcji. Najbardziej przerażające jest jednak podejście do bezpieczeństwa. W czasie prac budowlanych i przeróbek nad pracownikami prowadzone są wiercenia, cięcia i inne prace generujące hałas oraz iskry. Wszystko odbywa się praktycznie podczas normalnej pracy ludzi na hali. Trudno uwierzyć, że ktoś uznał to za rozsądne i bezpieczne. Można odnieść wrażenie, że kwestie BHP istnieją tutaj tylko na papierze. Do tego dochodzi nierówne traktowanie działów i ciągłe umniejszanie pracy części pracowników, mimo że bez nich finalny produkt nawet nie opuściłby firmy. Atmosfera jest coraz gorsza, ludzie są przemęczeni, sfrustrowani i coraz więcej osób ma zwyczajnie dosyć. Jeżeli ktoś z odpowiednich instytucji kiedyś dokładnie przyjrzy się temu miejscu, wiele osób może mieć spory problem z wytłumaczeniem tego, co tam się dzieje.
Franio09.05.2026 18:27
Inne
Czysty (usunięte przez administratora) Nie polecam nikomu. Śmieszny Franek podwyższa normy,.kobiety nie mogą wyrobić premii. Wszystko jest zabronione. Tam powinna wejść inspekcja pracy i coraz bliżej jestem aby tę firmę zgłosić.
Zainteresowany04.05.2026 11:04
Kandydat
Jaki system zmianowy jest w firmie?
Anna05.05.2026 14:31
Inne
A w ogóle tutaj się pracuje na zmiany, wydaje mi się że by to napisali w ogłoszeniach gdyby tak było.
Nikola19.04.2026 13:31
Inne
Ile można zarobić jako księgowa, oferta bez widełek - czy 7000 na ręke może się udać?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Wstyd10.02.2026 06:57
Inne
Trudno milczeć, gdy widzi się taki brak profesjonalizmu. Z jednej strony oszczędności na soli i piasku na parkingu, z drugiej - wyrzucanie pieniędzy w błoto przez dział finansów. Zamiast docenić i zatrzymać starego pracownika drobną podwyżką, woli się brać kilku nowych, co kosztuje firmę dwa razy tyle. Całość domyka bałagan na montażu i koordynatorka, która zamiast pilnować organizacji, zajmuje się szukaniem haków na ludzi, sama będąc wiecznie nieobecną. Horpol wstyd!
Przemysław10.04.2026 17:02
Inne
A w sumie to, czemu panie z Ukrainy maja lepsze traktowanie niby? No bo firma coś na tym musi zyskiwać tylko nie mam pomysłu co.
Jurek15.04.2026 00:47
Inne
PRZYKRE to wszystko. Jeszcze niedawno nasze Polki, taką swierza wdowę i w trudnej sytuacji matkę wychowująca dzieci ,to zwolniono . SŁABE Ludzie pamietaja....A ta atmosfera ,którą tworzą, (trudno nazwać kobietami) niektóre osoby,to DRAMAT .I za takie wulgaryzmy nikt ich nie karze ,tylko cichutko ,bez rozgłosu zamiatane pod dywanik.OKROPNE .
Aurelia24.03.2026 11:55
Pracownik
Orientujecie się czy otrzymamy jakiś bonus finansowy na święta? Konkurencyjna firma nagrodziła swoich pracowników całkiem sowicie na Boże Narodzenie. Nie pracuje tu na tyle długo i nie otrzymałam nic, czy tu tak zawsze wygląda?
Stara11.04.2026 13:28
Pracownik
Mamy dodatek do pakietu medycznego
Jola14.04.2026 13:09
Inne
O, to zawsze jakiś motywator, żeby lepiej dbać o siebie i zdrowie. Ile tego dodatku firma Wam dorzuca? 😁💸
Aurela22.02.2026 10:04
Inne
Hej, a o stanowisku Technologa mogę się od was czegoś dowiedzieć. 😊 W ogłoszeniu firma obiecała atrakcyjne warunki i tak myślę, czy mozna zarobic 6000 zł już na rękę mniej wiecej?🤔
Maniek23.02.2026 13:51
Pracownik
Atrakcyjna najniższa krajowa
Przemysław24.02.2026 13:46
Inne
Nie no bez żartów. 6000 na rękę to faktycznie już nieźle, ale 6000 brutto, to dolna granica na rynku z tego, co sprawdzałem.
Pellé05.02.2026 17:27
Pracownik
To co się dzieje w tej firmie to chyba żart jakis
Ludzie się przewracają na małym parkingu, że o drodze dojazdowej do tego parkingu nie wspomnę
Przełożeni non stop informowani o dramatycznej sytuacji a szefostwo nic nie robi! No chyba że te informacje nie docierają do góry tak zwanej
Ludzie, czekacie aż ktoś sobie kark skręci? I będzie wtedy szukanie kozła ofiarnego kto do tego dopuścił, i oczywiście winny będzie pracownik bo nie odpowiednie buty założył, tak to bhpowiec opisze żeby firma nie ucierpiała. Wy gazele biznesu, śmiech na sali, my to jesteśmy gazele pokonujący codziennie tą drogę przez mękę przez lód i śnieg. Ile kosztuje tona piachu żeby zapewnić ludzkiom bezpieczna drogę do pracy? Wstyd horpol
Jurek06.02.2026 05:21
Inne
Myślę, że czekają aż sami sobie piasek w reklamówkach poprzynosimy i rozsypiemy.
Przemysław06.02.2026 11:37
Inne
Wtf, ale przecież zimno to już jest od kilku tygodni co najmniej. W żaden sposób nie są w stanie wytłumaczyć czemu się z tym nic nie dzieje?
Anna16.01.2026 20:06
Inne
Wie ktoś, czy faktycznie wzięli już kogoś na dyrektora handlu? I czy była to osoba z zewnątrz z ogłoszenia, czy raczej takie stanowiska obsadzają wewnętrznie, z tzw polecenia 🙂
Genia19.01.2026 15:41
Kandydat
Jeśli nie potrafi Pani znaleźć nr kontaktowego na stronie internetowej by zadzwonić i spytać to raczej Pani by się nie nadawała
Pellé16.01.2026 09:03
Pracownik
Ej produkcja, czego nie zrozumieliście za pierwszym razem?
Gibby30.12.2025 16:01
Pracownik
Moja opinia o wprowadzanej procedurze postępowania w przypadku wykrycia wadliwie wykonanych wyrobów
W firmie wprowadzono zarządzenie nowej procedury dotyczącej postępowania w przypadku wykrycia wadliwie wykonanych wyrobów, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. Dokument ten, mimo powołania się na przepisy Kodeksu pracy, budzi moje wątpliwości prawne i organizacyjne oraz stwarza realne ryzyko nadużyć wobec pracowników.
1. Wątpliwy tryb wprowadzenia dokumentu (art. 104² § 2 Kodeksu pracy)
Procedura została wprowadzona na podstawie art. 104² § 2 KP, który jednoznacznie wymaga, aby regulaminy i procedury wewnętrzne były uzgodnione z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników. W praktyce brak jest jasnej informacji, z kim dokument został uzgodniony, w jakiej formie i czy konsultacje miały charakter realny, a nie wyłącznie formalny.
Brak przejrzystości w tym zakresie podważa skuteczność całego dokumentu. Jeżeli procedura nie została prawidłowo uzgodniona, może być nieskuteczna lub wadliwa prawnie, niezależnie od jej treści.
2. Procedura sugeruje systemowe przypisywanie odpowiedzialności pracownikom
W dokumencie wskazano, że jednym z celów procedury jest „określenie odpowiedzialności pracowniczej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy”. W praktyce zapis ten może prowadzić do nieuprawnionego uproszczenia: wykrycie wady → odpowiedzialność pracownika.
Tymczasem zgodnie z Kodeksem pracy odpowiedzialność:
nie jest automatyczna,
musi być ustalana indywidualnie,
wymaga wykazania winy, związku przyczynowego i szkody.
Procedura w obecnym brzmieniu przesuwa ciężar odpowiedzialności na pracowników i tworzy klimat domniemania winy, co jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.
3. Nadużycie art. 82 Kodeksu pracy (poprawa wad bez wynagrodzenia)
Dokument powołuje się na art. 82 KP, który dopuszcza poprawę wadliwie wykonanej pracy bez prawa do wynagrodzenia wyłącznie wtedy, gdy wada powstała z winy pracownika.
Procedura:
nie rozróżnia w sposób jednoznaczny winy pracownika od błędnej organizacji pracy, złej jakości materiałów, nierealnych norm, presji czasu czy poleceń przełożonych,
w praktyce może prowadzić do przymusowej, nieodpłatnej pracy naprawczej.
Takie „blankietowe” stosowanie art. 82 KP jest sprzeczne z jego celem i stanowi klasyczny przykład rozszerzania odpowiedzialności pracownika ponad ustawę.
4. Rozszerzanie odpowiedzialności materialnej ponad Kodeks pracy
Procedura szeroko opisuje możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej, w tym do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w określonych przypadkach nawet w pełnej wysokości szkody.
Problem polega na tym, że dokument:
nie podkreśla, iż ciężar dowodu zawsze spoczywa na pracodawcy,
sugeruje, że odpowiedzialność materialna jest naturalną konsekwencją wykrycia wady,
nie akcentuje wyjątkowego charakteru pełnej odpowiedzialności materialnej.
W efekcie procedura może wywoływać efekt mrożący i skłaniać pracowników do przyjmowania odpowiedzialności, której zgodnie z prawem nie powinni ponosić.
5. Zbyt szeroki zakres osób objętych procedurą
Procedura obejmuje nie tylko pracowników produkcji, ale również kontrolę jakości, magazyn i osoby sprawujące nadzór. Tak szerokie ujęcie odpowiedzialności rodzi ryzyko obciążania osób, które nie miały realnego wpływu na powstanie wady, co stoi w sprzeczności z zasadą adekwatnej odpowiedzialności.
W praktyce może to prowadzić do „rozmywania winy” i karania najsłabszych ogniw zamiast rzeczywistego usuwania przyczyn problemów jakościowych.
6. Formularz wyjaśnień pracownika – dodatkowe ryzyka
Załącznik „Wzór pisemnych wyjaśnień pracownika” formalizuje obowiązek szczegółowego raportowania zdarzeń i przyczyn wad, co w praktyce stwarza dodatkowe ryzyka:
Możliwość interpretacji pod kątem winy pracownika – formularz wymaga opisania przyczyn powstania wady, co może prowadzić do przypisywania winy pracownikowi, nawet gdy wada wynika z niewłaściwego działania systemu, maszyn lub niejasnych instrukcji.
Brak poufności – dokument nie określa, kto będzie miał dostęp do wyjaśnień. Brak ochrony poufności rodzi poczucie zagrożenia i może zniechęcać pracowników do uczciwego raportowania, obawiających się konsekwencji.
7. Wniosek końcowy
Procedura w obecnym kształcie:
formalnie powołuje się na Kodeks pracy,
w praktyce wzmacnia pozycję pracodawcy kosztem pracowników,
stwarza realne ryzyko nadużyć w zakresie kar porządkowych i odpowiedzialności materialnej,
może być nieskuteczna z uwagi na wątpliwy tryb wprowadzenia i brak transparentnych konsultacji.
Zamiast poprawy jakości i organizacji pracy dokument ten może prowadzić do wzrostu stresu, poczucia niesprawiedliwości i przerzucania odpowiedzialności systemowej na pojedynczych pracowników. Formularz wyjaśnień, mimo że formalnie neutralny, w połączeniu z procedurą zwiększa ryzyko przypisywania winy i ogranicza swobodę pracowników w rzetelnym przedstawieniu zdarzeń.
Lucky31.12.2025 22:10
Pracownik
O proszę. Ktos rozłożył na czynniki pierwsze to co w pośpiechu dostałyśmy do podpisania. W czasie pracy i popędzane.W sumie to zawsze dostajemy papiery do podpisania przed audytem ale tym razem tu chodzi o nasz interes. Nie każdy bohater nosi pelerynę. Dzięki
Xxxxxx01.12.2025 08:36
Kandydat
Czy to prawda że pracownicy są zmuszani do pracy na urlopach bo coś zrobili nie tak i mają odpracować???
Lucky10.12.2025 22:37
Pracownik
Nie prawda
Dziewczyny co narobiły bubli same wypisywały urlopy a w ten dzień przychodziły i poprawiały błędy
Sonia16.11.2025 18:25
Inne
Czytając te wszystkie opinie mamy właśnie obraz ,jak wygląda sytuacja np.na montażu.O tak ,tu już wiele razy kobiety plakaly przez byłe brygadzistki. Wystarczy, że się kogoś nie lubi no nie.To ,jak ma się zły dzień, to to najprościej wyładować się na pracowniku, ale nie tym,który na codzień na siłę się przymiła i spouchwala.Przynajmniej taka może wszystko i uwagi jej sie nie zwróci.Za to ta drugą jeszcze celowo się stresuje.Typowe.To tylko swiadczy o przełożonej. Przez "stare" pracownice,które paskudnie się zachowywały, to nie jedna z tąd już odeszła albo chciała odejść. Te ,to dopiero obgadywaly i to z P.brygadzistka.Jak by mogły,to by utopiły heh. Dlaczego ,jak mam możliwość nie mogę sobie usiąść, przecież pracuje rękami a nie nogami. Albo iść na imprezę, przecież to również za moje pieniążki. Czyja to wina ,że P.brygadzistki muszą chodzić. No nam za to nie płacą. Kody drukujemy sobie same,chodzimy do magazynu i przezucamy kartony,bo i detali brak a czas nam leci.Jeszcze normę trzeba zrobić.
Sucha26.11.2025 18:01
Pracownik
Nie kolumna tylko kalumnia. Jak nie wiesz co to to zajrzyj do slownika wyrazow bliskoznacznych
Syf robicie na forum byle zaszkodzić firmie koordynatorce a co najgorsze brygadzistkom co bogu ducha winne
I ten fałsz sie właśnie wylal. Pojdziesz na impre bo za to placisz. Będziesz sie usmiechac i jeść i pić z tymi ktorzych tak tu oczerniasz. Ty wiesz co to kręgosłup moralny? Pojęcia nie masz, wstydz sie
Sonia27.11.2025 09:16
Inne
Jak nie wiesz,kiedy stawiamy przecinki,to poczytaj co to interpunkcja.Kazdy ma prawo na własną opinię,czy nam się ona podoba ,czy nie.Jak widać przewaga jest tych negatywnych.Skąd wiesz,że chcę iść na tą imprezę.Czytaj ze zrozumieniem. Właśnie przez ten caly fałsz coraz więcej osób na nią nie chodzi. Oczywiście,że wiem co to kregoslup moralny!.No ja nie mam się czego wstydzić,chyba ,że Ty.
Stara15.11.2025 20:45
Pracownik
Ludzie wstyd i jeszcze raz wstyd!!wypisywać takie bzdury na forum opinii o firmie w której pracujecie.o przepraszam🙈 staracie się przetrwać 8 godz i jak najmniej sie napracowac. Noga na nogę .wszędzie i przy każdej pracy tylko aby usiąść. Najlepiej jeszcze z telefonem(ale zabronili)Gdy brygadzistą da pracę to się obrazić-czemu ja mam to robić?każda z brygadzistek i koordynator pani W (jak ja nazywacie)robią dobra robotę. Co chcemy od narzędzi po detale które podstawione są pod nos.sa wyrozumiale gdy ktoś ma gorszy dzień. Ale sory gdy komuś się notorycznie nie chce ??Premia się należy od 90 %wyrobienia.Przy naszych normach zrobic 90 %to w żaden problem. Ale na imprezę zakładowa to poleca wszystkie te którym tu tak źle. 🙈I co ?po zabawie dalej obgadywanie i opisywanie jaki tu wyzysk i zabieranie kasy.🥵więcej uśmiechu i empatii a będzie wszystkim lepiej.Mlode dziewczyny a wiecznie buzie skwaszone .Będziecie kiedyś w naszym wieku nas już w tym zakładzie nie będzie to choc odrobinę pomyslcie ze kiedys to bylo fajnie..
Tocha16.11.2025 07:33
Pracownik
Lepiej bym tego nie napisała. Wszystko się zgadza.
Wieczne czepialstwo o wszystko. Ludzie są roszczeniowi i bardzo niesprawiedliwi w swojej ocenie. Brygadzistki się dwoją i troją, ukrainkom wytłumaczyć robotę, podrukować, wiecznie czegoś brakuje to latają do tego magazynu, każdy o coś woła, coś chce a taka gwiazda napisze że nie mają pojęcia o kierowaniu zespołem i że się chowają żeby nic nie robić. No to to już szczyt chamstwa.
Jakaś chyba niespełniona karierowiczka tu wylewa te wszystkie pomyje. Boli ją że nie ona została wybrana na brygadzistkę czy koordynatorkę. Masakra, co z wami! Kobiety o kobietach. Zamiast trzymać sztamę to jedna drugą w łyżce wody by utopiła
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Horpol A. Horeczy?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownik16.10.2025 12:06
Pracownik
Nie wiem czy też tak uważacie ale to co teraz dzieje sie na montażu jest CHORE. Zrobiła się grupa wzajemnej adoracji. "Brygadzistki" które nie mają pojęcia o kierowaniu zespołem, owe Panie mają dwa zadania pierwsze wchodzenie w tyłek Pani W i drugie jak sie ukryć by nic nie robić w czym są rewelacyjne.
Kolejna sprawa to naliczanie premii przez panią W która naliczana jest poprze ustawienie planet i koniunkcję księżyca nie ma tam nic wspólnego z pracą. Pani w "Aktorka ze spalonego teatru" robi wszystko by zabrać premię to jest jest cel życiowy, jestem przekonany ze jeszcze 2-3 miesiące i premię będzie zabierać za oddychanie.
Poza tym Pani W jest osobą nie godną zaufania, krzykliwą, zdecydowanie widać że jest nie spełniona i wyżywa sie na pracownikach niższego szczebla bo tylko tak jest sie w stanie dowartościować.
Nie polecam pracodawcy z powodu doboru kadr zarządzających zespołem. Szokiem jest że Szef tego nie widzi (albo nie chce widzieć) żenujące
Magdalena14.11.2025 10:26
Inne
Ciekawe, że są takie dwie sprzeczne opinie na temat tej jednej osoby. Jak jest jakiś problem, to jednak można z tym iść do szefa czy do HRów czy coś, tak? Jak jest odgórne wsparcie zawsze w przypadku konfliktów to dobrze świadczy
Halina15.11.2025 08:18
Pracownik
Zaczynam myśleć że to zazdrość, nie wiem, naprawdę. Prawda jest taka że ona nie ma możliwości krzyczeć czy się wyżywać bo przeważnie siedzi przy kompie i robi swoją robotę. Nie byłam nigdy świadkiem takiego zachowania jak pracuję kilka lat. Zna się na robocie i co najważniejsze dzieli się tą wiedzą jak jest potrzeba.
Można jej nie lubić, ok, ale pomówienia o krzyki i wyżywienie to poważna zarzut.
Wiesz dlaczego nikt nie idzie z tym do HR? Bo się boją konfrontacji i że wyjdzie wtedy że te wszystkie zarzuty są z palca wyssane
30.09.2025 20:16
Asystent AI
Dzień dobry,
co sądzicie o pracy jako dyrektor handlowy ds. eksportu? Jaka jest realna wysokość podstawy i premii przy takich oczekiwaniach? Czy zakres odpowiedzialności nie jest za szeroki jak na jedną osobę?
Wymagają minimum 3 lat doświadczenia menedżerskiego w eksporcie. W ofercie jest prywatna opieka zdrowotna oraz ubezpieczenie grupowe. Podali też samochód służbowy. Dają dużą autonomię w realizacji celów.
Agnes01.10.2025 19:12
Inne
Polecam wprost zapytać poprzez maila bądź kontakt telefoniczny. Osoby wypowiadające się tutaj to pracownicy niższego szczebla firmowego które nie znają takich szczegołów.
Bianka11.09.2025 17:51
Inne
Tak tu narzekacie, a chyba jednak dobrze wam się pracuje skoro nikogo nowego nie szukają. Jest tu w ogóle szansa się dostać z tego formularza na stronie czy na razie nie przyjmują do pracy? Chyba, że przez agencje ale nie widziałam tu niczego o tym.
Tolek Banan15.09.2025 09:51
Pracownik
Co ty chrzanisz człowieku Jakie układy
Teraz jak trochę mniej pracy to właśnie ukrainki zwolnili żeby pracy bylo dla naszych . A po drugie to co drugi wpis tutaj z narzekaniem jest od ciebie i nagle refleksja cie naszła ze admin będzie miał frajdę No rychło w czas, naprawdę zabawny jesteś
Pracownik16.09.2025 15:48
Pracownik
Można składać nawet jeśli aktualnie nikogo nie szukają. Można osobiście w firmie lub na maila.
Były pracownik03.09.2025 13:32
Były pracownik
Każdy ma inne oczekiwania wobec miejsca pracy. Z mojego doświadczenia w Horpolu wynika, że można spotkać zarówno pozytywne, jak i trudniejsze sytuacje, ale firma działa na rynku od lat i daje pewne poczucie stabilności.
Leon10.09.2025 20:14
Były pracownik
Bo Tobie nie poda. Nie widzisz że to próba poprawienia PR przez kogoś z góry?
Leon10.09.2025 20:19
Były pracownik
Nie podasz konkretnych przykładów bo takowych nie masz. Na sto procent nigdy godziny nie przepracowałeś na produkcji
January 08.08.2025 13:09
Inne
Figa.. podstawówka dawno za mną pisze jak 99% piszących nie wnikam czy Ty z góry czy z dołu jak chodzi o pania .W . To nie mogę pisać imion i nazwisk starczy że inspektorat pracy wie a jeżeli chodzi o dopinanie się do .W .jest zasadne jak poni koordynator zmieni swoje podejście do ludzi to ja będę chwalić Wymagać od wszystkich równo a nie tak jak jest teraz są sprawy ważne i ważniejsze ale o pracownika czeba dbacie a nie go ......... A co do mojej osoby to ty niewiesz co to jest praca Pisze jak jest nikt nie musi się zemną zgadzac to wtedy nie narzekajmy na sytuację która mamy w zakładzie
No dobra05.09.2025 00:00
Pracownik
Jedni mają szczęście bo są do jednej lampy przypisywane zawsze we dwie i praca tez wtedy lepiej idzie i maja latwiej Inne nie maja tak dobrze
I tak juz jest od lat
Kazdy by chcial tak pracować
I super niech maja ale niech inni tez maja takom mozliwosc
Pytanie czy tylko niektozy tak moga
To jak to jest Lusia bo speawiedliwie chyba nie jest z ustawianiem pracy
No Name 05.09.2025 01:13
Pracownik
A ty się czemu dziwisz. Ta firma to farsa Dam ci przylkad: na imprezę Andrzejkową w zeszłym roku przyszły osoby które były na L4 i były na imprezie do nocy. Po czym teraz jeździ kadrowa z szefem albo koordynatorką i sorawdza czy jestem w domu. Żart to nie jest. Powiedzieć że w tej firmie są podwójne standardy to nic nie powiedzieć. I są na to dowody pod postacią zdjęć z imprezy kto się bawił. I jeśli znowu kadrowa przyjedzie pod twój dom to pamiętaj że nawet nie masz jej w związku z tym obowiązku zzafirany pokiwać. Bo jak inni mogą to ty też
January 01.08.2025 12:30
Inne
W odpowiedzi na zapytanie czy za czy przeciw mam tylko taką nadzieję że szef nie ma o tym pojęcia jeżeli ma to przykre awansowanie co niektórych osób na wyższe stanowiska to odbiło się czkawką na magazynie montażu na wtryskarkach zwalnianie starych dobrych pracowników chore pozwalając im odejść nierówne traktowanie w podziale premii jest to chory proceder zabieranie za ułamek procenta nie należy się premii całej generalnie wygórowane absurdalne procenty na premie A nawet jak wyrobisz to zawsze znajdzie się powód żeby to zdjąć najbardziej atmosfery psuje panie która została awansowana i czuję się jakby była tam szefową i ona robi największy syf ale docenianie swoich przyjaciółek psiapsiółek wyrównywanie premii ale jak o tym mówią to się głupio śmieje i mówi że nie ma takiej możliwości a ludzie patrzą i widzą nierówne traktowanie Polaków i ukraińców Oni nie muszą pracować Polacy tak a jak się nie podoba to wasz mądry kierownik który dużo ma do życzenia z wiedzy i ze stanowiska które zajmuje za bramę szkoda ludzi mam nadzieję że traktowanie mobbingowe skończy się niebawem Miejmy nadzieję że Doczekamy się kontroli taki porządnej bez zapowiedzi i wysychania tych skarg które są napisane apani W.... nie powinna zajmować tego stanowiska bo psuje wszystko
Prawda10.08.2025 22:15
Były pracownik
Zgadzam się w 90% większości opinii. W końcu tego nieroba na magazyn wysłali, a pożądaną osobę na jej miejsce dali. Jak przełożony może mówić, że masz sam sobie coś przynieść z magazynu, mówić o podwładnych „tempa oślica” ect. Ponoć nie ma powrotów do tej firmy chyba, że jest się w kręgu W. DRAMAT
Lusia11.08.2025 07:51
Pracownik
Sto procent prawda. Jak jest nowa brygadzista dużo lepiej siępracuje. Tamta wprowadzała bardzo nerwową atmosferę
02.06.2025 14:57
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Elektronik i nie podano w niej wynagrodzenia.
Najważniejszym wymaganiem było wykształcenie wyższe techniczne związane z elektroniką lub pokrewnymi kierunkami, ale zatrudniano nawet studentów ostatnich lat. Najcenniejszym benefitem okazała się prywatna opieka medyczna.
Czy w praktyce firma miała dużo dodatkowych oczekiwań wobec kandydatów i czy wynagrodzenie było faktycznie adekwatne do wymagań?
January 08.08.2025 18:54
Inne
A wiecie o tym że administrator strony szuka wpisujących się na stronę
Zdzisiu05.08.2025 17:21
Kandydat
Firma jak firma jacy pracownicy taka atmosfera jakie zachowanie takie traktowanie wszyscy teraz pretensję że osoby na wyższych stanowiskach traktują was jak (usunięte przez administratora) ale sami przez wiele lat pracy sobie na to zapracowaliście i pozwalaliście żeby was tak traktowano więc teraz pretensję możecie mieć tylko i wyłącznie do siebie
czekam na wasze konstruktywne i obraźliwe komentarze w moją stronę
Pozdrawiam was cieplutko
January 08.08.2025 18:48
Inne
Przez wiele lat pracy było tam bardzo fajnie i sympatycznie i nikt sobie nie zasłużył na takie traktowanie to ludzie awansowani po czasie zaczęło im odbijać mają władzę mogą robić niech ich nie zdyscyplikuje niech im nie zwraca uwagi na to że gnoją pracownika i czuję się bez Korni i czym dalej w las tym więcej drzew a odpowiedzią na zachowanie tych awansowanych zazwyczaj jest śmiech i pogarda i od taka to posta do tego co się tam dzieje
January 06.08.2025 06:13
Inne
Czemu ma kto kolwiek pluć na ciebie prawdopodobne nie znasz firmy ....gdzie praca była ciężka bracownik byl pracownikiem kierownik/kierownikiem. itp.ludzie byli zauważalni szefostwo znalo pracownika atmosferę robił szef dziadek młody szefuncio uśmiechem zagadaniem do pracownika och to byl czas on minol nie wróci A teraz awans ludzi którym władza (usunięte przez administratora) w głowę i tu jest ta zła atmosfera to najbardziej na szczeblu kierownik pani W..... jest (usunięte przez administratora)się w pracy brygadzistce ustawianie wszystkich i wszystko w mysl zasadzie bo mogę traktowanie mobingowe to chleb powszedni za dobrze wykonaną pracę;bo pilne potrzebne; i nie ma nawet słów motywacji.I można bytak mnożyć a pracownicy no cóż
Figa06.08.2025 17:36
Pracownik
Ale żeś się spruł do tej W.. jak to piszesz w każdym poście.
Po pierwsze to cofnij się do podstawówki, tam cię nauczą co to interpunkcja, bo czytając te twoje wypociny krew z oczu leci.
Po drugie to pewnie z ciebie niezły bumelant musi być, że W tak podpadleś/podpadłaś. I nie patrz co robią Ukraińcy, tylko zajmij się swoim tyłkiem.
Po trzecie, możesz W nie lubić, ale nie możesz jej odmówić kompetencji, sorry, ale zna się na robocie i dzieli się tą wiedzą i nigdy nie odmawia pomocy.
Za ustawianie pracy odpowiadają brygadzistki biorąc pod uwagę predyspozycje i umiejętności pracownika a nie koordynatorka.
Zatem weź się do roboty i nie jątrz, bo musisz mieć mega smutne żyćko, że takie pomyje tu wylewasz.
Co do zabierania premii za pierdy typu brak kodu na lampie
czy spakowanie o jedną lampkę mniej czy więcej w karton to się zgodzę, przegięcie, ale reszta, no wybacz, śmiech na sali
January 05.08.2025 15:28
Inne
Widocznie to się opłaca są z tego jakieś profity dla firmy ale tych niepracujących jest więcej ale to pani W.... dobrze o tym wie i tak z tym nic się nie zrobi żeby nie było tam się pracuje ale nie każdy musi wyrobić normę żal jest starych pracowników których nie zatrzymuje się jak chcą odejść nie ma propozycji nie ma zachęty jest palec za drzwi większość starszych pracowników którzy tam pracują nie pójdą nigdzie nie odejdą bo nie znajdą pracy więc siedzą i nic nie mówią tylko kiwają głową A nawet jak coś powiedzą to i tak niech ich nie słucha nie ma wyciągania żadnych wniosków z rozmów Wszystko jest zamiatane pod dywan i pani super brokadzistka bardzo dobrze się w tej roli spełnia ma inne obowiązki pełnić a wpieprza się w wszystko i we wszystkich A moim zdaniem tak nie powinno być niedługo to będzie jak w Chinach plecami do siebie deska rozdzielająca cisza w zakładzie i nawet siusiu nie będzie można iść
January 05.08.2025 06:23
Inne
Odpowiadam tobie Bianka nie wiem czy jesteś z biura czy z magazynu czy byłem pracownikiem jesteś ale ci odpowiem pani w sama mówi że nie należy się interesować pracownikami z Ukrainy Przecież widać jak oni pracują że nie pracują mimo dużej ilości kamer im się po prostu należy za naszą ciężką pracę. Premia Uwierz mi zabrali by wszystko normy co do premii są z czapki 120 130% chore 100% to 100% zabiorą za brak dwóch punktów procentowych żeby tylko nie dać tych 20% premii a gdzie tu dobić do pełnej stówy Ale są tacy Gdzie pani w wyrównuje wszystkim
January 19.07.2025 06:14
Były pracownik
Kiedyś fajna rodzinna firma rozrosła się bardzo mocno ale to i dobrze jak jest zbyt ale niekompetentność niektórych osób i poczucie że zakład to ich własność bardzo złe zarządzanie przez super panią brygadzistkę która wprowadza bardzo złą atmosferę rozdzielnie pracy niesprawiedliwe tylko swoim drobne lekkie prace obcinanie premii za byle co dyrektor też bez pojęcia technolog też nie grzeszy wiedzą tu zawiedzeni ich nie płaci ale za dobrze wykonaną pracę należy się godna zapłata także Premium a nie nawet za krzywe spojrzenie potrafi zabrać dużo by to rozpisać się o tej pani ale to ona wprowadza największy problem odciągnąłbym to nawet pod mobbing A jeżeli chodzi o szefa Ja go nie bronię ale wcale nie musi wiedzieć o wszystkim co się dzieje na dole czy na magazynie czy na produkcji czy na montażu rządząca klika robi co chce
08.07.2025 16:39
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak naprawdę wyglądała praca jako Export Manager przy tylu oczekiwaniach i bez podanej konkretnej pensji? Dużo tu wymagali i ciekawe, czy wynagrodzenie faktycznie było adekwatne do obowiązków.
Wymagali bardzo dobrej znajomości angielskiego oraz co najmniej 2-letniego doświadczenia w handlu zagranicznym. Najbardziej wartościowy benefit to była prywatna opieka medyczna.
Nikola13.07.2025 23:11
Inne
No właśnie a jak jest z wynagrodzeniem, czy widełki zarobkowe na poziomie 8 000 - 15 000 zł brutto są osiągalne.
Mond18.07.2025 16:28
Inne
Tak, są osiągalne, ale w 3 miesiące.
Pracownik -wieloletni10.07.2025 10:58
Pracownik
To co się dzieje aktualnie w tej firmie to dramat.. Szef to skąpiec, wypłaty najnizsze krajowe mimo , że człowiek robi dobrą robotę. Premie ucinają,zero pochwały dla pracownika tylko szukają powodów,aby ukrócić wypłatę. Szefostwo i cała ta góra mają ludzi za śmieci, niekompetentni ludzie którzy rządzą tą firmą,tacy ludzie powinni ulice zamiatać,by wiedzieć, że za 3600 nie wyzyjesz. Skompiradła. Owa firma należy do tych firm które mówią "nie podoba się to idź gdzieś indziej" tu nigdy nie będzie dobrze,dobrze to było zapewne za czasów starej gwardii. Przeszło na syna i się posypało,bo nie potrafi zarządzać. Ciekawe co byś Pan robił, gdyby nie ojciec. Firma na mniej niż zero. "You want respect,give respect"
Masakra 10.07.2025 23:20
Inne
Totalnie się zgadzam, najmniej zna sie na pracy dyrektor, a ostatnio coraz bardziej sie udziela. Dzięki jego wybitnym pomysłom praca staje sie nie do wytrzymania, nastroje coraz gorsze, pracownicy bardziej nerwowi. Najłatwiej jest powiedzieć "jak ci się coś nie podoba to sobie zmień", ale to chyba nie na tym powinno polegać. Firmie powinno zależeć na tym żeby pracownikom dobrze się pracowało, bo to się przekłada na wydajność i opinie o samym szefie. Dzięki właśnie tak niekompetentnym osobą jak dyrektor sam Andrzej traci na wizerunku, a pracownicy zamiast mieć łatwiej żeby praca szybciej szła to mają teraz tylko ciągle kłody pod nogi rzucane. Naprawdę wszyscy mają już dosyć.
??15.03.2025 20:39
Kandydat
Warto szukać teraz tutaj pracy?
Lakiluk24.03.2025 12:20
Pracownik
Premia w zależności od wyrobienia. Socjalu nie ma, posiłków nie ma
Ktoś09.05.2025 10:58
Inne
Ile na rękę zarabia się w firmie?
@Realista15.03.2025 12:30
Inne
@heheszki powiedzieć wprost?albo pracowałeś bardzo dawno temu w tej firmie albo "wchodzisz głęboko..." .W tej firmie nie możesz mówić otwarcie o tym co Ci przeszkadza bo takie osoby są niewygodne i zwalnianie bądź nie jest przedłużana im umowa!w najlepszym wypadku stajesz się (usunięte przez administratora) dostajesz najgorszą robotę od dnia w którym odważyłes się odezwać + zwracana jest Ci uwaga (usunięte przez administratora)
Heheszki28.03.2025 08:59
Kandydat
Mi to lata tak naprawdę skoro wam jest tak dobrze tylko skoro wam to odpowiada to po co te wszystkie lamenty tutaj na stronie wypisujecie a to że nie będą mieli pracowników do pracy to chyba ich problem nie będzie komu robić to trudno produkcja/montaż nie będą się wyrabiać ich strata i tyle
Nick28.03.2025 11:47
Pracownik
Wypowiedzeń dużo bo atmosfera w firmie słaba bo wynagrodzenia na produkcji takie same wszędzie
A atmosferę tworzymy my pracownicy
Zacznijmy od siebie to i pracować będzie wszystkim lepiej bo praca fajna pensja na czas i tu nie można się przyczepić
Były pracownik11.03.2025 16:55
Były pracownik
Rodzinna atmosfera- oczywiście ale jest to rodzina dysfunkcyjna (usunięte przez administratora) na kazdym kroku, nierowne prawa pracownikow- jesli jestes od pani koordynator mozesz wnosic jedzenie i picie w kubku, mozesz nawet siedziec w telefonie co chwile a jesli nie znasz Pani koordynator to za chwile nie bedziesz mogl oddychac ani sie odezwac przez 8 h. Benefity- nie znam. Finanse- najnizsza krajowa a jak ci malo oczywiście możesz przyjść na "nadgodziny" za 36 zł brutto. Nie polecam
Były pracownik16.03.2025 14:07
Były pracownik
Wystarczy , że jest w jednym miejscu i wie o sytuacji...Takiej sytuacji również nie mialam ale inną, gorszą. Ruchy zagęszczałam, normy robiłam. Klepania po pleckach i cackania nie lubię. Może i jestem wrażliwa. Wolę być taka niż jak te baby. Może nie miałaś takiej sytuacji, jak ja, to super..Najłatwiej jest kogoś tak podsumować i również powodzenia.
Były pracownik16.03.2025 14:17
Były pracownik
Masz rację. Jak nazwać tą atmosferę rodzinną, gdzie są tam "Święte Krowy"Wszyscy pracujący tam wiedzą o co chodzi...Wszystkiego dobrego.Pozdrawiam
Zaja13.08.2022 03:24
Pracownik
Drogie pracowniki dlaczego zawsze mówicie o tym jak jest źle na fabryce, czy wy jesteście już na tyle nachalni, że pozwalacie sobię pisać takie bzdury?! Zawsze było tak że pracowniki nie zadowołoni czymś i na odwrót. Ale po prawdzie mówić my na Horpolu mamy dobrze. Na dużo szef zamyka oczy. I dużo pozwała. Jeśli zobaczyć pensji po Bydgoszczu to wszędzie ona taka sama jak i u nas.
Szef i tak stara się trzymać fabrykę, kombinuje coś, żeby tylko nie zamykać i nie zwalniać ludzi. Teraz my mamy ciężki czasy ale nić nie poradzimy. Powinni to przeżyć. I zawsze trzeba zostawać ludźmi. Myślicie że jest gdzieś lepiej niż w Horpolu, to mam wtedy pytanie dlaczego jesteście jeszcze na fabryce i psuję cie powietrze?!
Figa05.05.2024 11:29
Pracownik
Ja idę do magazynu sama jak czegoś mi zabraknie i po problemie, a jak mam kłopot ze znalezieniem to proszę chłopaków.
Marlena07.03.2025 07:08
Kandydat
Witam. Czy mozna wiedzieć jakie jest wynagrodzenie miesięczne?
Dość@06.03.2025 21:13
Były pracownik
Ta firma schodzi na psy, chyba lepiej było pracować w kamieniołomach ,niż na dzień dzisiejszy tu
Zostaw merytoryczną opinię o Horpol A. Horeczy sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Horpol A. Horeczy sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
