Wyrzucacie pracujących ludzi, a potraficie wyrzucić ludzi za picie w miejscu pracy, po czym ich zatrudniacie z powrotem, Ci lepiej pracujący dostają dodatkowe roboty za nic tylko dlatego że im lepiej idzie. Premie tracisz za byle co, zależne to jest od humoru kierownika zmianowego którego opisałem poniżej. Nie dość że ludzie ciężko pracują w ciężkich warunkach to jest im dokładany stres i nerwy bo kierownik zmianowy się zachowuje jakby miał wiecznie okres dlatego mu ostatnio podpaski zaniosłem jak byłem szafkę posprzątać. Po co iść cięzko pracować i do tego czuć nerwy stres i presję. Może ludzie chociaż miesiąc spokoju będą mieli. Z wysypywaniem kontenerów pełnych lodówek powinien się zająć Sanepid. Teraz jest pół biedy ale w lecie gdzie cała żywność gnije to jest pełne zarazków i chorób. Tu nie ma BHP a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie w miarę możliwości bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Na to jest paragraf. Główny kierownik od kilku lat pozwala na mobbing i nękanie ludzi przez osobę o której już pisałem. Za niezapobieganie temu grozi grzywna do 30 tysięcy złotych. Mam nagranie gdy byłem na skardze, mówiłem jak traktuje i mnie i innych ludzi, miałem zwolnienie na podłożu stresowym, straciłem przez to premie i tak na koniec usłyszałem że on taki jest. Jak to brzmi w ogóle jak można takimi słowami kogoś bronić. Skoro główny kierownik woli stawiać jedną osobę ponad już kilkadziesiąt osób to proszę bardzo. Miałem wytaczać proces Panu kierownikowi zmianowemu, z dowodami które mam by był niezły dym ale nie mam na to nerwów zresztą jest takie powiedzenie: Nie tykaj g.. bo śmierdzi. Nie rozumiem tylko czemu na Google jest tak wysoka ocena prawdopodobnie klakierzy Polecam zrobić coś z tym czymś co jest kierownikiem zmianowym bo człowiekiem nie idzie go nazwać. Już dawno powinno główne kierownictwo coś z nim zrobić bo firma prędzej czy później będzie miała za to problemy. Nie szukam zemsty bo nie mam za co, sam poszedłem do lepszej pracy. Dobrze wiecie że to wszystko prawda. Zróbcie coś z nim dla dobra ludzi i tej firmy bo mimo że gość zna się na robocie i dużo potrafi zrobić to działa na szkodę firmy nękając i gnębiąc ludzi którzy chcą pójść spokojnie zrobić co do nich należy a nie przy okazji muszą się bać na każdym kroku to jest chore. Ja bym firmie zaproponował odseparować go od ludzi i niech sobie będzie elektrykiem bo się zna na tym i pracuje z dala od ludzi bo on się nie zmieni, a nie tłumaczyć go że on taki jest. Jak to brzmi w ogóle. Na szczęście ja już nie muszę w tym uczestniczyć ale swoje zdanie i opinie czułem potrzebę po sobie zostawić. Dla porównania w swojej nowej pracy podpisywałem deklaracje o braku dyskryminacji i równym traktowaniu. Pozwalajcie dalej na to wróci to do Was prędzej czy później. Karma zawsze wraca. Adrian
Przykro nam, że Pan tak przedstawia firmę. A to nie prawda. Pilnowanie przez kierownika, żeby pracownik dobrze pracował należy do jego obowiązków. Zasady i przepisy BHP są stosowane na wszystkich stanowiskach pracy!!! Wiemy, że praca u nas jest ciężka, bo przetwarzamy ciężki sprzęt elektryczny i elektroniczny, ale, jak sam Pan napisał , wynagradzamy za tę pracę dobrze. Proszę nie oczerniać firmy, która dba o swoich pracowników i zapewnia im dobrze płatną pracę. Pozdrawiam, PKR Sp. z o.o.
Nieprawda? a co to wogole za odpowiedz,ja nie rozumiem wogole takiej odpowiedzi, przeciez to proste i logiczne ze osoba siedzaca za krzeslem bedzie bronic firmy ale wydaje mi sie ze ten komentarz jest zbedny, ludzie czytaja opinie innych ludzi a nie odpowiedzi firmy pozdrawiam, a ja potwierdzam ze to prawda i mam na to dowody ale juz je zostawie dla siebie :)
Adrianek co Ty masz za ból (usunięte przez administratora) Zwolniles się i chyba pracy nie masz że ciągle (usunięte przez administratora)...komentarze i rozmawiasz sam z sobą XD jak człowiek gada do siebie - to się leczy. Jaki normalny człowiek będzie pisał takie bzdury. Idź człowieku do przodu a nie (usunięte przez administratora)...jak potłuczony.
Zresztą jeżeli nie zauważyłeś ja się jawnie podpisuje jako Adrian, większość osób z tej firmy wie o kogo chodzi. Nie mam żadnego bólu, sprawiedliwa i uczciwa opinia. Kim jesteś? Przedstaw się :)
No tak, nie prawda. Wszystko sobie wymyśliłem. Proszę nie czytajcie ludzie wszystkich negatywnych opinii bo to nie prawda. Szkoda że nie można tu wstawiać zdjęć czy nagrań. Bardzo szybko, jednym zdjęciem bym pokazał i nie tylko ja jak właśnie ,,dbacie o ludzi''. Tym co robicie pod namiotem na dziale z lodówkami, wysypując ludziom wszystko z kontenera pod nogi jak psom powinien się zająć Sanepid czy jakaś inspekcja pracy. W skierowaniach na badania nie wypisujecie pracy w dużym zapyleniu, nie pamiętam jak z pracą w dużym hałasie było. Pracując na wózku, ludzie z tego działu smarkają czarnym pyłem. Na innym dziale kobiety po 8 godzinach pracy wychodzą z siwymi od pyłu włosami. Teraz coś tam słyszałem że jakieś wentylacje robicie, ale to nie firma się na to zdecydowała tylko dostaliście nakaz od inspekcji BHP. Jeżeli ktokolwiek tu dba o ludzi i o ich zdrowie to nie firma, tylko niezależna inspekcja i Pani od BHP, która rzeczywiście przykuwa uwagę do najdrobniejszych rzeczy nawet. Praca w tej firmie prędzej czy później wychodzi na zdrowiu.
Kierownik tak pilnuje BHP że sam trzymał wielkie stalowe drzwi od kontenera kijem od szczotki, proszę was zasłaniacie się BHP a BHP obowiązuje jak jest firmie wygodnie . Możecie jako zarząd i kierownictwo żyć sobie w swoim cukierkowym świecie i wmawiać sobie że wszystko jest super ale to nie prawda
Dobrze powiedziane. Wyimaginowane BHP przez kierownictwo tylko ciekawe czy rzeczywiście myślą że dbają o ludzi, czy może są tego świadomi co robią i zwyczajnie temu przeczą bo nic im innego nie zostaje, do tego jest dołożony kierownik zmianowy co nie daje ludziom spokoju i czepia się o byle co jakby mu kanapki kiedyś w szkole zabierali i teraz się na ludziach wyżywa. BHP? W firmie gdzie kobiety po 8 godzinach pracy wychodzą z siwymi włosami, wszyscy smarkają na czarno bo jest takie zapylenie, facetom są wysypywane kontenery pełne lodówek; wypełnione resztkami zgniłego jedzenia i nie wiadomo czego jeszcze prosto pod nogi, żebyś to posprzątał i posegregował. To jest dbanie o ludzi? Zresztą główny kierownik sam spadł z drabiny, tego samego dnia co dwie jeszcze inne osoby, bo drabiny rozklekotane, bo szkoda na to wszystko pieniędzy, ważny jest tylko zysk i to żeby nie podpaść prezesowi. BHP jest wtedy jak wpada sporadycznie inspekcja. Wtedy cała firma nagle jest pobudzona, wszyscy lecą po kaski i kamizelki, okulary ochronne itd., a jest tak bo dostają cynka. Adrian :)
Jestem nowym I potwierdzam że jest zapylenie a te odpylacze nic nie dają, nie ma na skierowaniu na badanko poziomu hałasu a jest, nie ma informacji że jest zapylenie a jest. Po co te kaski zakładać skoro kierownictwo same nie przestrzega BHP i chodzi po hali gdzie każe innym je zakładać dla mnie to nie jest logiczne.
A jak wygląda praca kierowcy są wogole jakieś przyjęcia ? I jakie są zarobki ?
Firma daje stabilne zatrudnienie, a z tego co się orientuję to i rotacja pośród pracowników jest niewielka. Są ludzie, którzy pracują tu od lat i to o czymś świadczy. Jak jesteś chętny do pracy to Cię zauważają i wypłata też jest w porządku. Ale co niektórzy wolą narzekać, siać ferment i negatywne opinie. Wstyd. Jak komuś nie pasuje praca - powinien zrezygnować, a nie jak w przedszkolu pisać eseje fantastyczne.
Pitolisz kocopoly że mała rotacja ludzi, to w takim razie na jaki Grzyb co chwilę ogłoszenia PKR wystawia że szuka ludzi. Dobra firma nie szuka na okrągło ludzi. U was jest przemiał ludzi.
Napisał ze z tego co sie orientuje poza tym z tego wynika ze w razie czego firma sama z siebie nie zwalnia? Tyle ze można sie czuć w miarę bezpiecznym w takim razie
a ty wszystko wiesz że tak piszesz ? i po ilości ogłoszeń obstawiasz jakość firmy ;)
A ja myślę ze sa inne sposoby co do ugrania sobie lepszych warunków pracy i wcale nie trzeba na nikogo kablować… jasno mówią czego oczekują od pracownika?
Taka mentalność ludzka że tylko by narzekali... Ja jestem pozytywnie nastawiony zawsze i chciałbym wiedzieć ile tu można zarobić? Skoro uważasz, że wypłata wporzadku to więcej niż minimalna dają ??
Czyli proszę wprost napisać. zdarza sie ze niektórzy na tej minimalnej jednak ciagna? Szkoda bo teraz to zastanawiam się na co firma patrzy u kandydata żeby była skłonna dać mu więcej? zawsze lepiej teraz wiedzieć czy jest sens w ogóle aplikować
Witam, proszę nie podbijać pytań. Powtarzam, że warunki pracy i płacy są ustalane na rozmowie, a podczas zatrudnienia zależą od wielu czynników. Będą osoby, które będą wykazywać się zaangażowaniem, a będą też takie które będą robiły minimum. Jeśli jest Pani zainteresowana pracą zachęcam do złożenia CV na adres info@pkrecykling.pl Ta strona nie jest właściwą stroną do zadawania pytań dotyczących pracy i jaka osoba ile zarabia, bo są to informacje poufne. Pozdrawiam, Kadry
A nie pomyślałeś, że firma może szukać pracowników bo stale się rozwija i po prostu ciągle jest za mało ludzi?
A może po prostu firma się rozwija i stąd te ogłoszenia? Dla mnie ważne że jest stabilnie i dobrze płacą
Te wpisy nie brzmią szczerze, kto bierze pod uwagę innowacyjność… napiszcie lepiej jak stawki i podejście do podwyżek?
Informuję, że takie dane są dostępne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ta strona nie jest informacją o regulaminie wynagradzania, a dane są poufne. Jeśli jest Pani zainteresowana pracą to zachęcamy do złożenia CV.
Niby nie poprosila o konkretna kwotę. dobrze chociaż znać ocenę. Sa lepsze niż średnie na rynku?
A Ty powiesz nam jak się nazywasz i ile zarabiasz? To nie koncert życzeń
Tylko ze to forum o konkretnej firmie z którego kandydaci chcą wydobyć kluczowe informacje, na moje oko to zapytanie nie wnosi niczego merytorycznego w dyskusje. No chyba ze w firmie występuje takie nieuprzejme podejście jak ten tekst z koncertem życzeń? Zero pomocy
Droga Pani, Gowork nie jest oficjalnym forum Polskiej Korporacji Recyklingu. Większość informacji tu zawartych to żale byłych pracowników, które nie odzwierciedlają sytuacji w firmie, a wręcz ją oczerniają. Powtarzałam już kilka razy: informacje o zatrudnieniu, warunkach płacy można dowiedzieć się na rozmowie rekrutacyjnej. Aby się na nią dostać trzeba złożyć CV, a nie gdybać na jakimś forum. To nie jest miejsce do ujawniania ile kto zarabia. Proszę zatem nie podbijać sztucznie tematu. Pozdrawiam, Dział HR
To miejsce, gdzie innowacyjność spotyka się z zaangażowaniem zespołu. Pracodawca dba o rozwój pracowników, oferując szkolenia i możliwości awansu. Nasze projekty są ambitne, innowacyjne i mają realny wpływ na rynek, co sprawia, że codzienna praca jest satysfakcjonująca i motywująca. Cieszę się, że mogę być częścią tak dynamicznego i profesjonalnego zespołu!
Rozwiniesz temat awansu? To ze jest na niego opcja dobrze wiedzieć ale jak go osiągnąć? trzeba chociaż z rok popracować żeby sie zakwalifikować?
Po prostu za sama prace jest awans? niby logiczne ale dobrze wiedzieć kto z niej rozlicza i czy aby na pewno fair…
Witam serdecznie, może rozliczanie pracowników zostawmy im przełożonym. Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą zachęcam do złożenia CV. Oferty pracy są na stornach, ponieważ firma się rozwija i potrzebujemy kolejnych osób. @RKS motor Lublin Proszę nie wypowiadać się na temat rotacji jeśli Pan nie wie jak to wygląda, bo za oczernianie firmy są paragrafy. Pozdrawiam Kadry PKR
Drogi Pracowniku (?) Jeśli nie masz rzetelnych informacji to nie wypowiadaj się na tematy, na których się nie znasz. Ogłoszenie naboru pracowników widnieje, bo potrzebujemy nowych osób. Dla Twojej informacji w ciągu 5 lat zatrudnienie w firmie zwiększyło się czterokrotnie. W każdej firmie jest rotacja. Jeśli pracowałeś w PKR, a praca nie była dla Ciebie to nie wylewaj tu szamba. Nie każdy ma takie samo zdanie jak Ty. Są osoby, które są już bardzo długo zatrudnione. I nie zarabiają minimalnej krajowej. Wynagrodzenie zależy też od zaangażowania w pracę, jeśli migasz się od pracy to nie możesz wymagać pensji dyrektora w banku. Pozdrawiam, Dział Kadr
Pracuję już od jakiegoś czasu, i jestem zadowolona z pracy. Oczywiście, jak wszędzie są ludzie których się lubi lub nie, ale do pracy przychodzę zarabiać. Wypłata na czas, jestem zadowolona, a pracuję już ponad 2 lata.
Pracuję już 2 rok, wypłata na czas, zarobki adekwatne do wykonywanej pracy.
Praca jest ok jak się chce pracować. Ale jak czytam te bzdurne komentarze i przypominam sobie jak tych filozofów (usunięte przez administratora) od wszystkiego bolał, to dobrze że już tu nie pracują. Atmosfera od razu lepsza, jak malkontentów nie ma na zakładzie
Praca jak praca, kasa na czas, jak się wypełnia obowiązki to i niezłą premia wpada. Ogólnie nie ma co narzekać
Jestem zadowolony z pracy, wypłata na czas, dobre pieniądze
tak też właśnie i ja mam wyrosłem i nie jestem w przedszkolu tylko w pracy, przychodzę tu zarabiać pieniądze żeby utrzymać rodzinę. Dobrze płatna praca, firma jest ok, bywałem w gorszych.
(usunięte przez administratora)
Zachęcam do czytania ze zrozumieniem. Wpisy na gowork nie świadczą o tym, czy ktoś pracował czy też nie. Żadna osoba nie podpisała się imieniem i nazwiskiem. Większość opinii jest sztucznie nabijana, przez osoby które zostały zwolnione (nie bez przyczyny) i przez osoby z gowork. Proszę o zaprzestanie dokonywania wpisów, które nic nie wnoszą. Jeśli Pan chce uzyskać informację na temat pracy - zachęcam do kontaktu z biurem i wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozdrawiam Kadry
Słabo teraz wierzyć w te komentarze jeśli twierdzicie, że są sztucznie podbijane. :( atmosferę też macie teraz dość sztuczną czy raczej można liczyć na luźne nastawienie?
Oj nieprzyjemnie się tu zrobiło xd Miałem podpytać o kilka rzeczy ale chyba się boję jak zareagują kadry
A ja wolę pytać w internecie bo nie mam czasu latac do każdej firmy na rozmowy :) zresztą i tak interesuje mnie tylko czy doceniają finansowo. Doceniają?
Witam, odpowiedź na to pytanie jest niemożliwa. Premie przydzielane się pracownikom, a nie potencjalnym pracownikom. A Pan nawet nie aplikuje tylko gdyba i filozofuje. Ktoś, kto chce pracować wysyła CV lub osobiście je dostarcza i umawiany jest na rozmowę. Jeśli jest Pan zainteresowany pracą to zachęcam do złożenia CV, jeśli nie - prosimy nie podbijać sztucznie tematu, trolli w internacie jest zbyt dużo. Dziwny zbieg okoliczności, że przed chwilą na skrzynkę służbową wpadł mail z możliwością wykupienia usługi usuwania negatywnych opinii... Co chwile sztucznie "ktoś" podbija pytania, a my dostajemy oferty współpracy. Pozdrawiam, Kadry
Te wpisy nie brzmią szczerze, kto bierze pod uwagę innowacyjność… napiszcie lepiej jak stawki i podejście do podwyżek?
Informuję, że takie dane są dostępne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ta strona nie jest informacją o regulaminie wynagradzania, a dane są poufne. Jeśli jest Pani zainteresowana pracą to zachęcamy do złożenia CV.
Niby nie poprosila o konkretna kwotę. dobrze chociaż znać ocenę. Sa lepsze niż średnie na rynku?
A Ty powiesz nam jak się nazywasz i ile zarabiasz? To nie koncert życzeń
Tylko ze to forum o konkretnej firmie z którego kandydaci chcą wydobyć kluczowe informacje, na moje oko to zapytanie nie wnosi niczego merytorycznego w dyskusje. No chyba ze w firmie występuje takie nieuprzejme podejście jak ten tekst z koncertem życzeń? Zero pomocy
Droga Pani, Gowork nie jest oficjalnym forum Polskiej Korporacji Recyklingu. Większość informacji tu zawartych to żale byłych pracowników, które nie odzwierciedlają sytuacji w firmie, a wręcz ją oczerniają. Powtarzałam już kilka razy: informacje o zatrudnieniu, warunkach płacy można dowiedzieć się na rozmowie rekrutacyjnej. Aby się na nią dostać trzeba złożyć CV, a nie gdybać na jakimś forum. To nie jest miejsce do ujawniania ile kto zarabia. Proszę zatem nie podbijać sztucznie tematu. Pozdrawiam, Dział HR
To miejsce, gdzie innowacyjność spotyka się z zaangażowaniem zespołu. Pracodawca dba o rozwój pracowników, oferując szkolenia i możliwości awansu. Nasze projekty są ambitne, innowacyjne i mają realny wpływ na rynek, co sprawia, że codzienna praca jest satysfakcjonująca i motywująca. Cieszę się, że mogę być częścią tak dynamicznego i profesjonalnego zespołu!
Rozwiniesz temat awansu? To ze jest na niego opcja dobrze wiedzieć ale jak go osiągnąć? trzeba chociaż z rok popracować żeby sie zakwalifikować?
Po prostu za sama prace jest awans? niby logiczne ale dobrze wiedzieć kto z niej rozlicza i czy aby na pewno fair…
Witam serdecznie, może rozliczanie pracowników zostawmy im przełożonym. Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą zachęcam do złożenia CV. Oferty pracy są na stornach, ponieważ firma się rozwija i potrzebujemy kolejnych osób. @RKS motor Lublin Proszę nie wypowiadać się na temat rotacji jeśli Pan nie wie jak to wygląda, bo za oczernianie firmy są paragrafy. Pozdrawiam Kadry PKR
Drogi Pracowniku (?) Jeśli nie masz rzetelnych informacji to nie wypowiadaj się na tematy, na których się nie znasz. Ogłoszenie naboru pracowników widnieje, bo potrzebujemy nowych osób. Dla Twojej informacji w ciągu 5 lat zatrudnienie w firmie zwiększyło się czterokrotnie. W każdej firmie jest rotacja. Jeśli pracowałeś w PKR, a praca nie była dla Ciebie to nie wylewaj tu szamba. Nie każdy ma takie samo zdanie jak Ty. Są osoby, które są już bardzo długo zatrudnione. I nie zarabiają minimalnej krajowej. Wynagrodzenie zależy też od zaangażowania w pracę, jeśli migasz się od pracy to nie możesz wymagać pensji dyrektora w banku. Pozdrawiam, Dział Kadr
Firma daje stabilne zatrudnienie, a z tego co się orientuję to i rotacja pośród pracowników jest niewielka. Są ludzie, którzy pracują tu od lat i to o czymś świadczy. Jak jesteś chętny do pracy to Cię zauważają i wypłata też jest w porządku. Ale co niektórzy wolą narzekać, siać ferment i negatywne opinie. Wstyd. Jak komuś nie pasuje praca - powinien zrezygnować, a nie jak w przedszkolu pisać eseje fantastyczne.
Pitolisz kocopoly że mała rotacja ludzi, to w takim razie na jaki Grzyb co chwilę ogłoszenia PKR wystawia że szuka ludzi. Dobra firma nie szuka na okrągło ludzi. U was jest przemiał ludzi.
Napisał ze z tego co sie orientuje poza tym z tego wynika ze w razie czego firma sama z siebie nie zwalnia? Tyle ze można sie czuć w miarę bezpiecznym w takim razie
a ty wszystko wiesz że tak piszesz ? i po ilości ogłoszeń obstawiasz jakość firmy ;)
A ja myślę ze sa inne sposoby co do ugrania sobie lepszych warunków pracy i wcale nie trzeba na nikogo kablować… jasno mówią czego oczekują od pracownika?
Taka mentalność ludzka że tylko by narzekali... Ja jestem pozytywnie nastawiony zawsze i chciałbym wiedzieć ile tu można zarobić? Skoro uważasz, że wypłata wporzadku to więcej niż minimalna dają ??
Czyli proszę wprost napisać. zdarza sie ze niektórzy na tej minimalnej jednak ciagna? Szkoda bo teraz to zastanawiam się na co firma patrzy u kandydata żeby była skłonna dać mu więcej? zawsze lepiej teraz wiedzieć czy jest sens w ogóle aplikować
Witam, proszę nie podbijać pytań. Powtarzam, że warunki pracy i płacy są ustalane na rozmowie, a podczas zatrudnienia zależą od wielu czynników. Będą osoby, które będą wykazywać się zaangażowaniem, a będą też takie które będą robiły minimum. Jeśli jest Pani zainteresowana pracą zachęcam do złożenia CV na adres info@pkrecykling.pl Ta strona nie jest właściwą stroną do zadawania pytań dotyczących pracy i jaka osoba ile zarabia, bo są to informacje poufne. Pozdrawiam, Kadry
A nie pomyślałeś, że firma może szukać pracowników bo stale się rozwija i po prostu ciągle jest za mało ludzi?
A może po prostu firma się rozwija i stąd te ogłoszenia? Dla mnie ważne że jest stabilnie i dobrze płacą
Nie polecam tam pracy ponieważ jest ciężko śmierdzi praca na dworze pod prowizoryczną taśma sortowniczą zadaszenie zrobione z plandeki a podest z palet kierownik demontażu jest osobą wymagającą .Jak masz sprawę to musisz wyczuć moment kiedy ma dobry chumor .Rękawiczki wydaje jak są już porwane Ogólnie praca w warunkach uciążliwych w zimie zimno a w lecie bardzo gorąco ,pracujemy pod namiotem bez ogrzewania a w letnią porą jest gorąco aż się w głowie kręci
I co siejesz taka ferment... Śmierdzi, bo blisko jest KOM-EKO, i czują to nie tylko pracownicy PKR tylko inni też. Rękawiczki są wydawane jak się zgłaszasz po nowe, bo stare się nie nadają do niczego. A z jakiej racji miałby wydawać Ci ich więcej, takie przepisy. No eureka, zimą jest zimno, w lecie jest ciepło. A woda...jest mokra. Po prostu praca nie dla Ciebie, są ludzie, który pracują dłużej. Powodzenia w szukaniu pracy!
tak slabo zarabiasz ze nawet rekawic sobie kupic nie mozesz? no juz nie przesadzaj... troche samodzielnosci moze firma ma cie jeszcze ubrac?
Rozumiem, że zarobki mogą się różnić od doświadczenia i umiejętności ale umowa pewnie dla wszystkich ta sama. Bez problemu można dostać w firmie umowę o pracę bo tylko taka mnie interesuje?
Dobra bo widzę że dla kadr każdy jest podejrzany i się nie dogadamy. Pytanie do pracowników jak jest z tym przemiałem pracowników jest rotacja czy nie? Kasa dobra?
Witam, jeśli jest Pan zainteresowany pracą to nie powinna Pana interesować rotacja, bo to nie wpływa na Pana pracę. Jeśli Pan jest zainteresowany pracą to warunki wynagrodzenia są ustalane podczas rozmowy, a nie na forum gowork. Pozdrawiam, Ewelina
Ale jeśli zdarza sie rotacja to ludzie z jakichś przyczyn odchodzą. To nie jest jednak kluczowe dla kandydata żeby wiedzieć z jakich ewentualnych przyczyn? no chyba ze to rozwój to może jest też szansa na wzrost stawki
Co znaczy ze premie zabierają wam za byle co? Przydałby się Jakiś przykład tego „byle czego” Często się tak dzieje?
A jest Pani pracownikiem, że interesuje Panią system wynagrodzeń? Czy sztucznie podbija Pani komentarze...negatywne. Nie odgrzewaj Pani kotleta, bo to stare i nieaktualne.
Nic tylko sie cieszyć ze to jednak kotlet odgrzany. Ale też tylko ciekawi mnie w tym jedno. Teraz zasady sa jaśniejsze i chociaż wiesz za co mogłoby dojść do jakiegoś potracenia za coś? Wszystko jasno opisują na umowie?
Droga Pani, czy jest Pani naszym pracownikiem czy po prostu zadaje pytania ot tak dla zabicia czasu? Jeśli nie jest Pani pracownikiem, to chce poinformować że zasady wynagradzania są ustalane z naszymi pracownikami i są one poufne. Nie wiem w jakim celu mielibyśmy opowiadać na pytanie, które Pani nie dotyczy. Opisywane przez tą osobę sytuacje nie mają miejsca. Jeśli natomiast jest Pani jednym z administratorów strony - proszę nie podbijać pytań i nie dzwonić z informacją, że wzrosła ilość wyświetleń i komentarzy i ofertą wykupienia na Państwa stronie abonamentu. Pozdrawiam, Kadry
Czy to prawda jest że firma stała się PRO UKRAIŃSKA, dużo moich znajomych którzy tam robią mówi że firma bardziej wspiera Ukraińców niż rodaków... I nie jest prawdą że tam nie ma rotacji nie wielkiej jest duża rotacja wiadomo nie każdy z banderlandem lubi współpracować ale co poradzić polak ma (usunięte przez administratora) a Ukrainiec ma odpoczywać na fajce.
Firma daje stabilne zatrudnienie. Jeśli ktoś się stara i jest rzetelny to szybko zostaje zauważony.
Jak wy teraz macie z atmosferą tam u siebie? sam bym może aplikował ale już dawniej o nią pytali to ciezko było doczekać sie odpowiedzi. Na co najbardziej można tu teraz narzekać? od każdej strony chce znać sytuacje
A powiedz mi gościu co by ci bezpośrednio w firmie powiedzieli jakbyś na przykład na rozmowie sie zapytał jaka atmosfera jest? :D myślcie trochę przecież w kolano sobie nie będą sami strzelać. To zgrzyty jakieś sa ale też bez przesady?
Nie polecam tam pracy dużo Ukraincow po za tym mają lepszy do nich szacunek a do polaka to ma robić jak najwięcej a szoszony po rozładunku mogą iść sobie siasc na 5 min jak robiłem tira z nimi poszedłem sobie siasc bo gorąco napić się to brygadzistą spojrzał na mnie i mówił z pretensjami czego chlopakom nie pomagam przy namiocie nie polecam zarobki też (usunięte przez administratora) zgubisz nożyczki 30 zł zabierają palić nie można
Nie uważasz że więcej osób by się skarżyło na zachowanie przełożonych gdyby nie szanowali?
Drogi Pracowniku, dziękujemy za uwagę. Przyjrzymy się sytuacji. Jednocześnie informujemy o zapisach regulaminu: Podstawowym obowiązkiem Pracownika jest: dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, i należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy: narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy. Jeśli sprzęt byłby należycie pilnowany - nie ginąłby. Nikt nie miał potrącenia z tytułu zgubienia nożyczek. Prosimy więc nie pisać takich oszczerstw, bo są one karalne. Dyskryminowanie ze względu na pochodzenie jest także każde nieakceptowane. Pracownicy oceniani są pod względem pracy, która wykonują a nie ze względu na narodowość. Pozdrawiam, Dział Kadr
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o. - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 11 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Metalurgiczna 15C
20-234 Lublin - NIP: 9462513135 REGON: 60131617 KRS: 0000255149
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |