Jakieś realne możliwości awansu czy podwyżki są tu są nieosiągalne, że dawali kilka miesięcy temu ogłoszenie ma office menadżera?
A jaki związek z awansami i podwyżkami ma ogłoszenie na office managera? Office Manager awansowała do działu Delivery, więc szanse na awans są.
No jak widać sam podajesz ten związek. A to ze szanse sa mało mówi. Dość często ludzie przechodzą wyżej czy raczej długo sie o to walczy?
To że nie ma awansu wewnątrz firmowego na to konkretne stanowisko, nie znaczy ze na inne też nie ma!
Nie znaczy też że jest i że masz rację. Bo o czym mają świadczyć wypowiedzi w stylu fajna solidna firma? Komentarze na zamówienie że żadnych konkretów?
Ale czy jest coś konkretnego o co chciałabyś zapytać?Bo tu w wypowiedzi też nie ma konkretów, jest tylko prowokacja. Wystarczy zapytać, a na pewno ktoś da konkretne informacje.
Hejka. Fajnie że podajecie widełki płacowe w ogłoszeniach ale zastanawiam się jaki macie stosunek do osób które nie chcą zostawać dłużej w pracy? Cenię sobie rodzinę i czas z nią spędzany wyżej niż dodatkowe kwoty. A w poprzedniej firmie niestety nie rozumieli tego.
Hej, to są widełki ktore nie są zależne od ilości godzin, tylko stawka za pełen etat. Czyli przykładowo dolne widełki to jest kwota oferowana przy mniejszym doświadczeniu itd. W BH zasadą jest brak nadgodzin.
Ok nadgodzin brak czyli musisz sie zmieścić w przedziale. A w druga stronę? możesz poświecić na pracę mniej godzin niż zakładano i też nikt sie nie doczepi?
Jak często teraz udaje sie wam ugrać podwyżkę? wiadomo ze łatwe to pewnie nie jest ale rok to według mnie minimum oczywiście
Cześć, ile miesięcy trwa w Brainhub okres próbny?
To norma jak praktycznie wszędzie. I co po tych trzech miesiącach sie dzieje? Mogą dać umowę o pracę na stałe? Tak byłoby dla mnie najlepiej
Pewnie dla wielu osób to by było korzystne :D jeśli pracownik się sprawdzi, to kolejna umowa jest na rok, a potem może być na czas nieokreślony. Na wszelkie pytania można uzyskać odpowiedzi w trakcie aplikacji, do której zachęcam :)
Jakieś realne możliwości awansu czy podwyżki są tu są nieosiągalne, że dawali kilka miesięcy temu ogłoszenie ma office menadżera?
A jaki związek z awansami i podwyżkami ma ogłoszenie na office managera? Office Manager awansowała do działu Delivery, więc szanse na awans są.
No jak widać sam podajesz ten związek. A to ze szanse sa mało mówi. Dość często ludzie przechodzą wyżej czy raczej długo sie o to walczy?
To że nie ma awansu wewnątrz firmowego na to konkretne stanowisko, nie znaczy ze na inne też nie ma!
Nie znaczy też że jest i że masz rację. Bo o czym mają świadczyć wypowiedzi w stylu fajna solidna firma? Komentarze na zamówienie że żadnych konkretów?
Ale czy jest coś konkretnego o co chciałabyś zapytać?Bo tu w wypowiedzi też nie ma konkretów, jest tylko prowokacja. Wystarczy zapytać, a na pewno ktoś da konkretne informacje.
Hejka. Fajnie że podajecie widełki płacowe w ogłoszeniach ale zastanawiam się jaki macie stosunek do osób które nie chcą zostawać dłużej w pracy? Cenię sobie rodzinę i czas z nią spędzany wyżej niż dodatkowe kwoty. A w poprzedniej firmie niestety nie rozumieli tego.
Hej, to są widełki ktore nie są zależne od ilości godzin, tylko stawka za pełen etat. Czyli przykładowo dolne widełki to jest kwota oferowana przy mniejszym doświadczeniu itd. W BH zasadą jest brak nadgodzin.
Ok nadgodzin brak czyli musisz sie zmieścić w przedziale. A w druga stronę? możesz poświecić na pracę mniej godzin niż zakładano i też nikt sie nie doczepi?
Takie suche odpowiedzi tu padają a mógłby szczerze ktoś napisać jak atmosfera wygląda? odchodzę teraz z firmy gdzie niestety psychicznie nie dało się wytrzymać głównie przez zarządzanie i podejście szefostwa, więc chętnie posłucham szczerych opinii tutaj o warunkach
Niby pisali ze atmosfera jest taka świetna ale to jakieś stare komentarze. Do teraz nie macie większych problemów i polecacie aplikować?
@Pracodawca Na jakim systemie finansowym pracuje firma? Oraz co jest powodem zmniejszenia wymiaru stanowiska Senior Financial Controller do połowy etatu bez zmiany zakresu obowiązków?
Hej! O używanych narzędziach i systemie chętnie opowiemy szerzej podczas rozmowy rekrutacyjnej. Co do zmniejszenia wymiaru etatu na stanowisku Senior Financial Controllera, to wynika ono z wprowadzenia automatyzacji, które znacznie ułatwiły pracę w tej roli, i jednocześnie skróciły konieczność manualnego wykonywania zadań :)
Dziękuję za odpowiedź, chociaż jestem zdziwiony że system pozostaje tajemnicą aż do rozmowy.Co do optymalizacji: to chyba wcześniej dane do Excela wpisywano ręcznie do wszystkich zestawień, że taką optymalizację o pół etatu uzyskano.... W przeciwnym razie chętnie się spotkam by chociaż poznać realność tej optymalizacji ????
@Pracodawca O, to ja się podczepię pod wątek. Czy to de facto nie jest stanowisko Głównego księgowego poszerzone o controlling czyli de facto Finance manager?
@Pracodawca, czy w firmie jest możliwość zmiany formy zatrudnienia w trakcie pracy, konkretnie z UoP na B2B lub odwrotnie? Ostatnio z roku na rok warunki dla przedsiębiorców coraz gorsze i nie wiadomo, co się będzie zaraz bardziej opłacać
Napisali niżej, że widełki to jedno, ale ostateczna stawka zależy od indywidualnych kwestii. No okej, w ogłoszeniu na regular IT Project Managera podali stawkę na umowę 11 900- 14 900. A miał ktoś tak, że mniej zaproponowali ostatecznie? I czy do tego dochodzą jakieś dodatki, jeśli chodzi o kasę? Bo nie wiem, czego się spodziewać tak szczerze.
Hej! Przy zatrudnieniu proponujemy stawkę dopasowaną do umiejętności i doświadczenia, ale jest to kwota zawierająca się w widełkach podanych w danym ogłoszeniu :) Jeśli zdarzy się, że podczas rekrutacji umiejętności kandydata będą pasowały raczej do niższego seniority, a my będziemy poszukiwali też osób z mniejszym doświadczeniem, wtedy proponowana stawka może być niższa. W takiej sytuacji zawsze przesyłamy kandydatowi konkretny feedback dotyczący procesu rekrutacyjnego i uzasadnienie decyzji. Ma się rozumieć, że jeśli zatrudniona osoba rozwinie swoje umiejętności już w trakcie współpracy, proponujemy podniesienie poziomu seniority (np. z regulara na seniora) oraz podwyżkę wynagrodzenia. Co do dodatków płacowych, nie oferujemy premii, dlatego zależy nam na tym, aby proponowane stawki wynagrodzenia były satysfakcjonujące :)
Tak jak wspomniano w jednym z wątków faktycznie stawki przy każdym ogłoszeniu są podane a przynajmniej w postaci widełek. Widziałam, że spec od kontentu może zarobić od 5,9 do 8,2 tys brutto przy UoP. Oferta mnie zainteresowała, bo jest w pełni zdalna. Mógłby ktoś proszę omówić rozbieżność w widełkach? Oraz czy każdy dostaje Maca? Nie ma szansa na czegoś z Windowsem? :D
Hej! Podane widełki pokazują aktualnie możliwy zakres stawek w danej roli. Ostatecznie proponowana kwota zależy zawsze od doświadczenia i umiejętności kandydata, które sprawdzamy w procesie rekrutacyjnym. A jeśli komuś zależy na komputerze z Windowsem, to o ile nie będzie przeciwskazań w zakresie narzędzi używanych na danym stanowisku - nie ma problemu :)
Brainhub w głównej mierze stawia na rozwój zarówno całego organizmu, jak i każdego pracownika z osobna. Poza oficjalnymi sesjami knowledge-sharingowymi, czy DevDuckami codziennie można zdobywać wiedzę z każdego obszaru działania BH. Bardzo doceniam wszechobecną chęć niesienia pomocy - niesamowicie otwarci i kompetentni gracze z każdej gałęzi. Atmosfera świetna (ciężko o lepszą w podobnych firmach) i wspaniali ludzie - BH tętni życiem w pracy i poza nią. Dodatkowo nie spotkałem się z tak profesjonalnym procesem rekrutacyjnym, jak tutaj - pokrył wszystkie tematy, rozwiał wszelkie wątpliwości i decyzja jest tu podejmowana w kilka mrugnięć. Zdecydowanie polecam!
Zarobki są bardziej niż zadowalające i cały czas weryfikowane, by pozostawały konkurencyjne. Stawki są również jawne, więc można sprawdzić "za ile" pracujemy przy każdej ofercie pracy w BH. ;)
Poszukuję zatrudnienia na Marketing Manager. Brainhub Sp. z o. o. oferuje taką pracę. Czy zdarza się zmiana formy zatrudnienia w późniejszym czasie?
Hej! W Brainhubie oferujemy 3 rodzaje współpracy: umowę o pracę, umowę zlecenie (dla studentów do 26 r.ż.) oraz kontrakt B2B. Podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej przedstawiamy dostępne opcje i odpowiadamy na związane z nimi pytania, po to, aby dołączająca do naszego teamu osoba podjęła najlepszą dla siebie decyzję. Jeśli masz wątpliwości co do wyboru odpowiedniej dla siebie formy współpracy, chętnie pomożemy :)
Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny na stanowisko Account Manager w firmie Brainhub Sp. z o. o.? Jak oceniacie jego przebieg?
Odpiszę informacyjnie, ze strony zespołu rekrutacyjnego :) Proces rekrutacyjny na Key Account Managera składa się z 3 etapów: 1) rozmowy z jedną z naszych rekruterek (Magdą lub Karoliną), podczas którego możecie dowiedzieć się więcej o Brainhubie i o samym stanowisku, opowiedzieć o swoim doświadczeniu i oczekiwaniach co do współpracy, a także zamienić kilka zdań w języku angielskim, 2) zadania rekrutacyjnego, 3) rozmowy z Mattem, COO Brainhuba i Moniką, Business Development Manager w naszym zespole, którzy odpowiedzą na ewentualne pytania i opowiedzą Wam więcej o roli KAMa z perspektywy Growth teamu :)
Hej Justyna! Jak najbardziej, prawie od początku 2020 roku każda rozmowa rekrutacyjna u nas jest przeprowadzana w formie video calla :)
Hej! Liczba etapów jest różna w zależności od stanowiska, na które rekrutujemy, ale tak - w przypadku KAMa były to 3 etapy. Całość procesu rekrutacyjnego przeprowadzana jest zdalnie (chyba, że kandydat będzie chciał na jakimś etapie udać się do biura, wtedy oczywiście zapraszamy :) ).
Cześć! Jak najbardziej, ciągle rekrutujemy :) Teraz aktywnie poszukujemy przede wszystkim osób na stanowiska: Business Analyst, DevOps Engineer, regular/senior JavaScript Developers, UX/UI Designer. Więcej otwartych rekrutacji znajdziesz na https://brainhub.eu/careers/ :)
@Emilia Przepraszamy za tak późną odpowiedź, wiadomość nam gdzieś umknęła. Tak, oczywiście. Większość z nas pracuje zdalnie, ale jeśli ktoś ma potrzebę jest mile widziany w biurach w Gliwicach i Wrocławiu :)
Cenię Brainhub przede wszystkim za to, że daje duże możliwości rozwoju - zarówno w ramach swojej roli, jak i szerzej - poza nią. Elastyczne podejście, płaska struktura, fajna atmosfera to też duże plusy. No i pracują tu naprawdę fajni ludzie! :)
Brainhub to dobre miejsce dla osób, które lubią się rozwijać w wybrany przez siebie sposób. Firmę cenię za elastyczne podejście do pracownika oraz ścieżki rozwoju. Wydaje mi się, że to ogromna wartość u pracodawcy.
Czy w firmie były jakieś redukcje etatu?
Brainhub daje bardzo dużą możliwość rozwoju swoich kompetencji, która jest również dość elastyczna, gdyż każdy może rozwijać się bardziej w rzeczach frontendowych, backendowych lub devopsowych w zależności od predyspozycji i preferencji. Projekty są ciekawe i zróżnicowane. W firmie jest też grono specjalistów, do których można się zgłosić z każdą sprawą: programistyczną lub HRową :). Jest też budżet szkoleniowy, który można wykorzystać na poszerzanie swojej wiedzy i umiejętności.
Polecam tę firmę, najważniejsze zalety moim zdaniem to: - doświadczony team, - płaska struktura, - brak przerośniętego managementu, - dobra komunikacja z klientami, - focus na rozwiązywanie problemów, - duże możliwości rozwoju w wielu obszarach, niekoniecznie związanych z moją formalną rolą, - realny wpływ na kształt firmy, jeśli tylko ma się chęci i dobre pomysły, - niezłe stawki.
To co najbardziej cenię w Brainhubie, to że nie przeszkadza ludziom w pracy :)) Działające tu procesy mają sens, nie wypełnia się na siłę tysiąca niepotrzebnych tabel i nie wymyśla calli, które mogłyby być mailem. Dużym plusem jest też naprawdę zgrany zespół, który został taki nawet przy pracy stuprocentowo zdalnej.
Brainhub mocno stawia zarówno na indywidualny rozwój pracowników jak i całej organizacji. Jeśli chcesz się uczyć nowych rzeczy, to w BH jest od kogo + każdy pracownik ma budżet na szkolenia zewnętrzne. Elastyczny czas pracy, remote-first, super wartości organizacji (które są odczuwalne na codzień) i ludzie, z którymi rozmawia się nie tylko o tabelach i wynikach :)
Złego słowa nie powiem. Mega fajni ludzie, projekty spoko i atmosfera. Otwarci i słuchajacy szefowie - najlepsze miejsce w jakim pracowałem do tej pory.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Brainhub Sp. z o. o. - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Brainhub Sp. z o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Brainhub Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Brainhub Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Brainhub Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 5 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Brainhub Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w Brainhub Sp. z o. o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Górnych Wałów 26
41-100 Gliwice - NIP: 6312674740 REGON: 368506349 KRS: 0000699211
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT - działalność związana z oprogramowaniem - Gliwice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |