@on dziwne zachowania szefa - a rozwiniesz to ? Bo w sumie nic to nie mówi za bardzo.
Jak ktos mial do czynienia z osoba uzależniona od amfetaminy lub pochodnych specyfików to wie na czym polegają dziwne zachowania.
pieniądze nie wypłacane na czas, dziwne zachowanie ze strony szefa. nie polecam
Jak każda strona ma dwa oblicz, wszyscy wiemy, że pensje trzeba wypłacać. Jeśli kros ma zastrzeżenia zawsze ma prawo wystąpić na drogę sądowa jeśli takie świadczenie nie zostało wypłacone. Nie wystąpi gdyz nigdy na czas nawet nie potrafi na koniec miesiąca zrobic listy co było naprawiane. O ile mi wiadomo nikt z pracowników nie wstąpił na drogę sądowa w tej kwestii. Nasz autor nawet nie ma odwagi się podpisach z imienia i nazwiska , jest to wiec tylko pomówienie ścigane kodeksem karnym "narusza ono dobra osobiste firmy Telkom" działając na nikożyść jej finansów i wizerunku. Działania zazdrosnej konkurencji, lub pracownika który nie radzi sobie z podstawowymi zadaniami. takimi jak prowadzenie konwersacji z klientem, chcę nauki lutowania czy nawet studiowania książek elektronicznych, nie mówiąc juz o lutowaniu, Pamiętajmy, że pracownik myśli że ma tylko przywileje lecz zapomina o swoich obowiązkach, szkoda że zapomniał wspomnieć że zamiast na 9 rano przychodził na 10-11 tłumacząc - twierdząc, że nie może sie wysypać. W każdej normalnej pracy wyleciał by pierwszego dnia, po takiej akcji. Następny pracownik dopuścił się okradania firmy przywłaszczenia mienia i kradzieży. Tą sprawą już zajmuję sie prokuratura. Takie są realia dzieijszej młodzieży, nie mówi że wszystkie nowe pokolenie młodzieży jet nauczone lenistwa łatwych pieniędzy z kradzieży czy handlem używkami. Nie należy tutaj zapominać o nowej generacji ludzi która nam rośnie, ci ludzie nie szanuja pracy starszych osób, ja mam ponad 20 lat i współpraca z ta firma i szefem jest jak na najwyższym poziomie.
Znowu podszyta opinia szefa. Haha. Tłumacz się bo jak zawsze niewinny. Wszyscy w koło źli. Tylko szef ideał człowieka, nieskazitelny Apollos.
Napewno nie warto pracować w tej firmie, szef jak nie pijany to naćpany. Ciągle go nie ma w pracy co powoduje stresowe sytuacje z klientami. Brak wypłaty na czas, opóźnienia potrafią sięgać do 2 miesięcy. Fakt może i na początku nie każdy dużo potrafi ale jak za najniższą krajową to i tak szef ma prawo wypłacać pieniądze na czas. Nie jest to firma w której nie widać żadnego przychodu i sprzedaży, natomiast jeżeli szef stawia na pierwszym miejscu używki oraz hulaszczy tryb życia to potem naturalnie brakuje na wypłaty. Straszny mobbing i wyżywanie się na pracownikach. A czemu nikt nie założył sprawy w sądzie? Odpowiedź: Jeżeli się chodzi do pracy i jest przez długo czas zastraszanym, szef wymyśla, że ma na ciebie tzw. Haki i ciągle upokarza cię przed innymi pracownikami, stosuje terror psychiczny to jak taki stłamszony i zniszczony psychicznie możesz iść do sądu? Naturalnie się boisz. Jako były pracownik mam osobiście tego Pana totalnie już gdzieś ale nowym osobą radze sie zastanowic nad pracą w tej firmie. Ten człowiek zwany szefem nie ma nawet już swojej rodziny jest tak miłym i swietnym gosciem, żona rozwód a z bratem nie rozmawia bo go najzwyczajniej okradł jak wielu pracowników, ktorzy u niego pracowali
W pierwszej kolejności, zarzucam moderatorowi tego forum obrazę prawa proceduralnego oraz materialnego analizując wypowiedzi anonimowych internautów, stawiane w postach zarzuty są bezpodstawne. Naruszają one dobre imię firmy Telkom-gsm Next Generation Sp. z o.o. naruszając tym samym art 212 kodeksu karnego. Zgodnie z litera prawa zostały naruszone interesy firmy. W przedmiotowej sprawi należy wskazać, że nikt z osób pomawiających ww. firmę nie posługuje się pravwomcnym wyrokiem sądu. Osoby te przy użyciu środków masowego komunikowania się dopuszczają się przestępstwa z art 212 kodeksu karnego. Nie bez znaczenia jest fakt, że osoba zarządzająca forum ma obowiązek takie informacje sprawdzić jeśli naruszają one dobra osobiste opisywanej firmy. Dlatego liczę, że bezpodstawne posty zostana usunięte przez moderatora forum i dalsze kroki prawne z naszej strony zostana wstrzymane. Z wyrazami szacunku Prezes firmy
Praca od poniedziałku do soboty, niskie zarobki, nie polecam.
Znów się wypowiem, praca od poniedziałku do soboty, hmhmhmhm a czy za sobotę Panie/Pani maja Państwo płacone ? o ile wiadomo mi to tak.. niskie zarobki, a jakie są Pana/i kalifikacje i oczekiwania ?, skończyli państwo chociaż technikum telefonfohrmatczne ? Przychodząc do pracy co Państwo potrafili, założę się ,że nawet modeli telefonów Państwo nie znali, o akcesoriach już nie wsporne. Wszyscy w tej branży mają wymagania lecz zapominają o doświadczeniu którego im brak. Chce ktoś więcej zarabiać proszę bardzo proszę się rozwijać w kierunku pracy którą Państwo podjeli.
Praca jest ok, ale pieniadze wyplacane jak sie temu Panu chce. Nigdy nie na czas. Czesto brak szefa przez co tworzą się stresujące sytuacje z klientami. Nie polecam, chyba, że ktos ma twarde nerwy i nie potrzebuje wyplaty w okreslonym terminie tylko z opoznieniem miesiecznym minimum.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
